Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
Az én esetem nem mindennapi, de remélem pozitív választ kapok Öntől!
Jelenleg gyes mellett dolgozom teljes munkaidőben július 1 óta. ( A cégnél 5éve dolgozom és bruttó 205000 ft a keresetem) Időközben a cégem csődeljárást kért maga ellen, ami azt eredményezte, hogy december 12-én, csoportos leépítésre kerül sor. Nagy valószínűséggel én is köztük leszek. November 16-a óta viszont táppénzen vagyok. A gyesem csak április 1-jén jár le.
A napokban derült ki, hogy újra babát várok.
A kérdésem az lenne, hogy ugyanazokat a járandósságokat kapom-e a 2.gyermek után is, vagy nem férek bele a 180 nap biztosítási időbe? (Tudtommal még 1 hónap felmondási idő is jár a december 12-i felmondás után.)
Ha teljesen feloszlik a cég, akkor kitől és hogyan igényelhetem a járandóságot és maradhatok-e a szülésig táppénzen? Vagy akkor csak a gyes jár?
Előre is köszönöm a válaszát!
Szakértői válasz
Téged egyelőre tripla felmondási tilalom véd. Gyest kapsz, keresőképtelen vagy és terhes vagy. Úgyhogy Te ide be vagy betonozva addig, amíg a cég meg nem szűnik. Az nem megy egyik percről a másikra, hosszú hónapokig, de inkább évekig tart. Ha legalább a tgyás 1. napján még lesz munkaviszonyod, akkor végig jár a tgyás és a gyed, csak passzív jogon. Ha hamarabb törölnék a céget a cégnyilvántartásból, mint ahogy a tgyást elkezdhetnéd, akkor a köztes időre álláskeresési járadékot tudsz igényelni és ezt szüneltetve kérheted a tgyást és a gyedet.
Szakbarbár