|
|
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
Légyszíves adj tanácsot, mi lenne a legjobb
> megoldás.
31 éves (1978-as) vagyok, 2008.05.25.-én született az
> első kisbabánk. Tgyást és maximális gyedet kaptam (illetve gyedet a
> mai napig is az alábbiak alapján:
2007 .márc. 1.-től vagyok
> bejeletve a mostani munkahelyemen, előtte 9+3 hónapig munkanélküli
> voltam febr.8.-ig ( tehát a megszakítás kevesebb, mint 30 nap, és
> táppénzelőzményem sem volt, tehát megvolt a 2 év folyamatos
> biztosítás).2007-es bruttó bérem:márcban:131000, ápr-aug.:160000,
> szept:158400,okt:156000,nov:160000,dec:146109.
2008. jan.ban 15 nap
> betegszabin, majd utána táppénzen voltam 2008.05.24.ig, 25.-től
> tgyáson, majd nov.8.-tól 2010. 05.25.-ig gyeden vagyok.
A cégnél
> 2009. aug.01.-ével indították a végelszámolást, jogutód nélkül meg
> fog szűnni. Most nov. közepe van, kb. mennyi ideig szokott tartani
> egy ilyen végelszámolás? Milyen juttatások illetnek majd meg engem
> ilyenkor? Mennyi szabit kell kifizetniük? (a tgyás és a gyed első
> évére mennyi jön ki?, tehát 2008 teljes évre+ 2009 nov.8-ig, ha jól
> értem? Ez hány nap?) Jár e felmodási időre bér? Hány napra?
> Végkielégítés nem, mert nincs meg 3 év. Ezután továbbra is kapom a
> gyedet, de már passzívan, ez már nem számít bele az előzetes
> biztosításba, ugye? Tehát tegyük fel nov.végétől kb. 2010 májusig
> nem ketyeg az előzetes biztosítás? Mit csináljak, hogy majd ha tesót
> szeretnénk a legjobban járjak? Legkésőbb meddig "kellene"
> megszületnie?
Milyen feltételekkel járna újra tgyás és gyed? Persze
> ha lehet, szintén maximális? Majd a gyes igénylése előtt
> álláskeresési járadékot igényelni és azt szünetelteni és úgy a gyest
> megigényelni? Vagy hogy? És majd most amelyik nap megszűnik a
> munkahelyem, 3 napon belül menjek passzív táppénzre, vagy maradjak
> passzív gyeden? Egyébként ezt a passzív gyedet igényelni kell
> külön, vagy nem, mert a mep ,úgyis tudomást szerez róla, hogy aktív
> státuszról passzívra váltottam?
Remélem, érthetően írtam le a
> dolgokat. Előre is köszönöm a segítségedet!
Üdvözlettel: prenata
Légyszíves adj tanácsot, mi lenne a legjobb
> megoldás.
31 éves (1978-as) vagyok, 2008.05.25.-én született az
> első kisbabánk. Tgyást és maximális gyedet kaptam (illetve gyedet a
> mai napig is az alábbiak alapján:
2007 .márc. 1.-től vagyok
> bejeletve a mostani munkahelyemen, előtte 9+3 hónapig munkanélküli
> voltam febr.8.-ig ( tehát a megszakítás kevesebb, mint 30 nap, és
> táppénzelőzményem sem volt, tehát megvolt a 2 év folyamatos
> biztosítás).2007-es bruttó bérem:márcban:131000, ápr-aug.:160000,
> szept:158400,okt:156000,nov:160000,dec:146109.
2008. jan.ban 15 nap
> betegszabin, majd utána táppénzen voltam 2008.05.24.ig, 25.-től
> tgyáson, majd nov.8.-tól 2010. 05.25.-ig gyeden vagyok.
A cégnél
> 2009. aug.01.-ével indították a végelszámolást, jogutód nélkül meg
> fog szűnni. Most nov. közepe van, kb. mennyi ideig szokott tartani
> egy ilyen végelszámolás? Milyen juttatások illetnek majd meg engem
> ilyenkor? Mennyi szabit kell kifizetniük? (a tgyás és a gyed első
> évére mennyi jön ki?, tehát 2008 teljes évre+ 2009 nov.8-ig, ha jól
> értem? Ez hány nap?) Jár e felmodási időre bér? Hány napra?
> Végkielégítés nem, mert nincs meg 3 év. Ezután továbbra is kapom a
> gyedet, de már passzívan, ez már nem számít bele az előzetes
> biztosításba, ugye? Tehát tegyük fel nov.végétől kb. 2010 májusig
> nem ketyeg az előzetes biztosítás? Mit csináljak, hogy majd ha tesót
> szeretnénk a legjobban járjak? Legkésőbb meddig "kellene"
> megszületnie?
Milyen feltételekkel járna újra tgyás és gyed? Persze
> ha lehet, szintén maximális? Majd a gyes igénylése előtt
> álláskeresési járadékot igényelni és azt szünetelteni és úgy a gyest
> megigényelni? Vagy hogy? És majd most amelyik nap megszűnik a
> munkahelyem, 3 napon belül menjek passzív táppénzre, vagy maradjak
> passzív gyeden? Egyébként ezt a passzív gyedet igényelni kell
> külön, vagy nem, mert a mep ,úgyis tudomást szerez róla, hogy aktív
> státuszról passzívra váltottam?
Remélem, érthetően írtam le a
> dolgokat. Előre is köszönöm a segítségedet!
Üdvözlettel: prenata
Egy végelszámolás hossza attól függ, hogy mennyire kattan rá az APEH és ha igen, akkor mennyire van rendben a cég könyvelése, adózása, úgyhogy ezt nem lehet megmondani előre, de úgy gondolom, hogy kb. fél év mindenképpen tud lenni.
Ha 2010. márciusig kihúzza a cég, akkor a már +3 éves munkaviszonyoddal 1 év végkielégítés és 35 nap felmondási idő jár.
Szabadság a tgyásra és a gyed 1. évére, vagyis 2009.11.08-ig járt, ez 22+21 napot jelent.
Passzív táppénz passzív gyed helyett nagy butaság lenne. Maradj gyeden, az végig jár. Neked nem kell semmit újraigényelni vagy bejelenteni. A munkáltatónak is csak annyi dolga van vele, hogy bejelenti a munkaviszony megszűnését.
Az előzményeid jók egy gyed végét követő 2 éven belüli szülésnél, mert az előzetes biztosításod rendben lesz - ilyenkor a következő babával is annyi a jogosultság, mint amennyi az előzővel volt, feltéve, hogy őelőtte volt legalább 365 nap biztosítási idő.
Úgyhogy csak egy aktuálisra kell majd gyúrni, ami nem könnyű, de sokkal könnyebb, mintha még több hónapot is össze kellene szedni.
Erről jelenleg nincs értelme részletesebben beszélni.
Ha 2010. márciusig kihúzza a cég, akkor a már +3 éves munkaviszonyoddal 1 év végkielégítés és 35 nap felmondási idő jár.
Szabadság a tgyásra és a gyed 1. évére, vagyis 2009.11.08-ig járt, ez 22+21 napot jelent.
Passzív táppénz passzív gyed helyett nagy butaság lenne. Maradj gyeden, az végig jár. Neked nem kell semmit újraigényelni vagy bejelenteni. A munkáltatónak is csak annyi dolga van vele, hogy bejelenti a munkaviszony megszűnését.
Az előzményeid jók egy gyed végét követő 2 éven belüli szülésnél, mert az előzetes biztosításod rendben lesz - ilyenkor a következő babával is annyi a jogosultság, mint amennyi az előzővel volt, feltéve, hogy őelőtte volt legalább 365 nap biztosítási idő.
Úgyhogy csak egy aktuálisra kell majd gyúrni, ami nem könnyű, de sokkal könnyebb, mintha még több hónapot is össze kellene szedni.
Erről jelenleg nincs értelme részletesebben beszélni.
Szakbarbár
2009. 11. 18. 11:36
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Szeretném a segítségét kérni az alábbiakban:
Két gyermekem van, 2009.dec 15-én tölti be a kicsi a 3.évét, a nagyobb 5,5 éves. 1995 óta az OTP-nél dolgozom(5,5 éve itthon vagyok), és 2007.novemberében kaptam egy levelet csoportos létszámleépítésről. Tájékoztatnak benne arról, hogy mivel felmondási védelem alatt állok, így majd annak megszűnte után rendes felmondást kézbesítenek.
Mivel a mh.-em Bp-en volt, és közben Gyöngyösre költöztünk így nem is akarok visszamenni oda, így nekem ez így jó, mert kapok elég sok pénzt.
Itt akarok mh-et keresni majd. De előtte betegállományba akarok menni 1 hónapra(ugye max. addig lehet?), és munkanélkülire is elmennék pár hónapra(esetleg nyelvet tanulnék, mint munkanélküli, de ennek még utánanézek, lehet-e).
Munkaügyes kolleganők kérték, hogy írjak egy levelet, hogy közös megegyezéssel vagy felmondással akarok-e elmenni. Állítólag így is úgy is megkapok minden pénzt? Ez tényleg így van?
Kérdésem, hogy jelen helyzetben nekem melyik lenne a jobb?
Köszönettel:
B.Ildikó
Szeretném a segítségét kérni az alábbiakban:
Két gyermekem van, 2009.dec 15-én tölti be a kicsi a 3.évét, a nagyobb 5,5 éves. 1995 óta az OTP-nél dolgozom(5,5 éve itthon vagyok), és 2007.novemberében kaptam egy levelet csoportos létszámleépítésről. Tájékoztatnak benne arról, hogy mivel felmondási védelem alatt állok, így majd annak megszűnte után rendes felmondást kézbesítenek.
Mivel a mh.-em Bp-en volt, és közben Gyöngyösre költöztünk így nem is akarok visszamenni oda, így nekem ez így jó, mert kapok elég sok pénzt.
Itt akarok mh-et keresni majd. De előtte betegállományba akarok menni 1 hónapra(ugye max. addig lehet?), és munkanélkülire is elmennék pár hónapra(esetleg nyelvet tanulnék, mint munkanélküli, de ennek még utánanézek, lehet-e).
Munkaügyes kolleganők kérték, hogy írjak egy levelet, hogy közös megegyezéssel vagy felmondással akarok-e elmenni. Állítólag így is úgy is megkapok minden pénzt? Ez tényleg így van?
Kérdésem, hogy jelen helyzetben nekem melyik lenne a jobb?
Köszönettel:
B.Ildikó
Nincs akadálya annak, hogy a munkáltató a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszűnésére tekintettel fizessen valamennyit, esetleg pont annyit, mint amennnyi egy munkáltatói rendes felmondás esetén jár, de hogy konkrétan hogy nézen ez ki ebben az esetben, azt csak a munkahelyeden tudják megmondani. Ha ugyanazt az összeget megkapod, akkor mindegy, hogy milyen jogcímen szűnik meg a munkaviszony.
Szakbarbár
2009. 11. 18. 10:59
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
3 gyermekünk van (8, 6, 4 évesek). A legkisebb jún. 27-én volt 4 éves. Négyeske már 7 hete növekszik a pocakban és szeretnénk a lehető legmagasabb támogatást megkapni az államtól. 2001-ben született egyeske, tgyás, gyed. 2002-ben lejárt a pedagógusi munkaszerződés (összesen 5 év). 2003-ban született ketteske, gyes, gyes lemodás, munkanélküli, szüneteltetés (azóta is), és gyed. 2005-ben született hármaska, tgyás, gyed, gyes, gyet (főállású anya). Tehát most szüneteltetett munkanélküli és főállású anya státuszban vagyunk. Mit tehetünk (kell-e tenni valamit) a maximális gyed, tgyás érdekében? Nagyon nagy szükségünk lenne egy magas gyedre 4 gyermekkel.
Előre is köszönöm a választ.
Üdv.
Rita
3 gyermekünk van (8, 6, 4 évesek). A legkisebb jún. 27-én volt 4 éves. Négyeske már 7 hete növekszik a pocakban és szeretnénk a lehető legmagasabb támogatást megkapni az államtól. 2001-ben született egyeske, tgyás, gyed. 2002-ben lejárt a pedagógusi munkaszerződés (összesen 5 év). 2003-ban született ketteske, gyes, gyes lemodás, munkanélküli, szüneteltetés (azóta is), és gyed. 2005-ben született hármaska, tgyás, gyed, gyes, gyet (főállású anya). Tehát most szüneteltetett munkanélküli és főállású anya státuszban vagyunk. Mit tehetünk (kell-e tenni valamit) a maximális gyed, tgyás érdekében? Nagyon nagy szükségünk lenne egy magas gyedre 4 gyermekkel.
Előre is köszönöm a választ.
Üdv.
Rita
Sajnos semmi jóval nem tudlak kecsegtetni, csak gyesre leszel jogosult, a tgyás és a gyed teljesen esélytelen.
Négyeske május 1. után fog születni. Május 1. után a tgyáshoz és a gyedhez 2 éven belül legalább 365 nap biztosítás az egyik jogosultsági feltétel és ebbe nem számít bele egyik ellátás sem, amit szüneteltetett munkanélküli alatt vettél igénybe. Ez még nem jelentené automatikusan, hogy gond van, ha kisebb lenne a korkülönbség a gyermekek között, akkor még maradt volna esélyed tgyásra és gyedre így is.
Aki babázás miatt nem tud ennyi biztosítást produkálni, az annyi ideig jogosult gyedre a következő babával- ha a másik jogosultsági feltétellel, egy aktuális biztosítással is rendelkezik - amennyi időre az előző babával is jogosult volt, de ezt a szabályt csak akkor lehet alkalmazni, ha 2 éven belül voltál jogosult gyedre, vagyis ha maximum 4 év korkülönbség van a gyermekek között. Nálatok pedig kb. 5 év lesz.
Négyeske május 1. után fog születni. Május 1. után a tgyáshoz és a gyedhez 2 éven belül legalább 365 nap biztosítás az egyik jogosultsági feltétel és ebbe nem számít bele egyik ellátás sem, amit szüneteltetett munkanélküli alatt vettél igénybe. Ez még nem jelentené automatikusan, hogy gond van, ha kisebb lenne a korkülönbség a gyermekek között, akkor még maradt volna esélyed tgyásra és gyedre így is.
Aki babázás miatt nem tud ennyi biztosítást produkálni, az annyi ideig jogosult gyedre a következő babával- ha a másik jogosultsági feltétellel, egy aktuális biztosítással is rendelkezik - amennyi időre az előző babával is jogosult volt, de ezt a szabályt csak akkor lehet alkalmazni, ha 2 éven belül voltál jogosult gyedre, vagyis ha maximum 4 év korkülönbség van a gyermekek között. Nálatok pedig kb. 5 év lesz.
Szakbarbár
2009. 11. 17. 10:45
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
A tanácsát szeretném kérni a következőkben.
2 kisgyerekem van, és tervben van a 3. manóka.. Viszont tudni szeretnénk, mielőtt belevágunk a nagy tervbe, hogy milyen feltételekkel, juttatásokkal számolhatunk. Mi úgy terveznénk, hogy 2011 június előtt szülessen meg a baba, mert akkor a TGYÁS és a GYED-et ugyanabban az évben igényelném, így mindkettő esetében ugyanazt az évet vennék figyelembe (2010 év). Úgy tudom mindkettőnél az igénylést megelőző naptári évet nézik.
· Milyen feltételeknek kell eleget tenni, hogy a maximum gyedet kaphassam a 2. gyereknél is?
2000 óta dolgozom ugyanannál a munkáltatónál, a munkaviszonyom folyamatos.. Ez alatt az idő alatt két gyerekem született, rendesen kaptam a tgyást, és a gyedet, ahogy kell..
most 2.5 éve mentem vissza újra dolgozni, és nem tudom pontosan, hogy majd ha születni fog a 3. baba, hány napot fognak kérni (biztosított időre, és a dolgozott napok számára gondolok) Ugyanis úgy tudom van vmi változtatás, hogy nem 180 nap, hanem 360nap kell, stb, a biztosított idővel nem is lenne gond, hiszen az folyamatos már 9 éve, de az a helyzet, hogy ha terhes leszek, akkor TP-re kell mennem az első naptól.. és nem tudom ez hogyan befolyásolná a számításokat, összegeket. Ezért is gondoltuk úgy, hogy 2010 nyarán megfoganna a baba, akkor meglenne arra az évre a 180 nap jövedelem, és utána ugyebár tp a szülésig..
Mondanám akkor az összegeket, amikkel tudna számolni.
2009-nyaráig bruttó 275ezer Ft volt, jelenleg 320ezer bruttó… mellette kapok egyéb jutattásokat (bejárási költség 20-30ezer Ft, stb, ezt nem tudom hozzá kell-e adni, mert a nettomat növeli, de nem tudom miből számolnak hivatalosan majd a gyedhez)
Ez alapján a max. gyedet kapnám, csak a tp miatt aggódom, hogy hogyan csináljuk..
· Szeretném, ha kiszámolná, hogy a tgyás, és a gyedem mekkora összegre számolható, és ezekkel a feltételekkel, ahogy mi „sejtjük” menni fog-e a dolog.
Továbbá milyen kedvezményekkel lehet még számolnunk.
· Kaphatunk-e adókedvezményt a 3 gyerek után (havi 4ezer/gyerek) (párom fizetése nettó 170ezerFt)
· Családi pótlék 3 gyerekre 48ezer Ft lesz, ha jól tudom?
· Illetve van egy 8 éve tartó házépítési hitelünk amiből levonják gondolom a 3. gyerekre járó szocpolt (1.1 millió+kamatok)
Illetve milyen egyéb juttatásokat lehet igénybevenni egy 3 gyerekes családnak.
-hivatásos anyaságnak mik a feltételei, milyen összegről van szó, és meddig jár (ez pedig azért kérdezem, mert jó eséllyel számíthatok arra, hogy ezúttal már nem fog visszavenni a cég)
Mindezeket csak azért szeretnénk tudni, mert tudnunk kell, hogy ha nekem már nem fizetésem lesz, hanem csak tgyás, majd gyed, akkor sem okoz gondot, a 3 gyerkőc eltartása. :)
Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelettel,
H.
A tanácsát szeretném kérni a következőkben.
2 kisgyerekem van, és tervben van a 3. manóka.. Viszont tudni szeretnénk, mielőtt belevágunk a nagy tervbe, hogy milyen feltételekkel, juttatásokkal számolhatunk. Mi úgy terveznénk, hogy 2011 június előtt szülessen meg a baba, mert akkor a TGYÁS és a GYED-et ugyanabban az évben igényelném, így mindkettő esetében ugyanazt az évet vennék figyelembe (2010 év). Úgy tudom mindkettőnél az igénylést megelőző naptári évet nézik.
· Milyen feltételeknek kell eleget tenni, hogy a maximum gyedet kaphassam a 2. gyereknél is?
2000 óta dolgozom ugyanannál a munkáltatónál, a munkaviszonyom folyamatos.. Ez alatt az idő alatt két gyerekem született, rendesen kaptam a tgyást, és a gyedet, ahogy kell..
most 2.5 éve mentem vissza újra dolgozni, és nem tudom pontosan, hogy majd ha születni fog a 3. baba, hány napot fognak kérni (biztosított időre, és a dolgozott napok számára gondolok) Ugyanis úgy tudom van vmi változtatás, hogy nem 180 nap, hanem 360nap kell, stb, a biztosított idővel nem is lenne gond, hiszen az folyamatos már 9 éve, de az a helyzet, hogy ha terhes leszek, akkor TP-re kell mennem az első naptól.. és nem tudom ez hogyan befolyásolná a számításokat, összegeket. Ezért is gondoltuk úgy, hogy 2010 nyarán megfoganna a baba, akkor meglenne arra az évre a 180 nap jövedelem, és utána ugyebár tp a szülésig..
Mondanám akkor az összegeket, amikkel tudna számolni.
2009-nyaráig bruttó 275ezer Ft volt, jelenleg 320ezer bruttó… mellette kapok egyéb jutattásokat (bejárási költség 20-30ezer Ft, stb, ezt nem tudom hozzá kell-e adni, mert a nettomat növeli, de nem tudom miből számolnak hivatalosan majd a gyedhez)
Ez alapján a max. gyedet kapnám, csak a tp miatt aggódom, hogy hogyan csináljuk..
· Szeretném, ha kiszámolná, hogy a tgyás, és a gyedem mekkora összegre számolható, és ezekkel a feltételekkel, ahogy mi „sejtjük” menni fog-e a dolog.
Továbbá milyen kedvezményekkel lehet még számolnunk.
· Kaphatunk-e adókedvezményt a 3 gyerek után (havi 4ezer/gyerek) (párom fizetése nettó 170ezerFt)
· Családi pótlék 3 gyerekre 48ezer Ft lesz, ha jól tudom?
· Illetve van egy 8 éve tartó házépítési hitelünk amiből levonják gondolom a 3. gyerekre járó szocpolt (1.1 millió+kamatok)
Illetve milyen egyéb juttatásokat lehet igénybevenni egy 3 gyerekes családnak.
-hivatásos anyaságnak mik a feltételei, milyen összegről van szó, és meddig jár (ez pedig azért kérdezem, mert jó eséllyel számíthatok arra, hogy ezúttal már nem fog visszavenni a cég)
Mindezeket csak azért szeretnénk tudni, mert tudnunk kell, hogy ha nekem már nem fizetésem lesz, hanem csak tgyás, majd gyed, akkor sem okoz gondot, a 3 gyerkőc eltartása. :)
Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelettel,
H.
Ez több és hosszabb kérdés annál, mint ami itt nonprofit belefér. A személyes tanácsadásomon van idő mindent átbeszélni, itt most nincs erre ennyi.
Szakbarbár
2009. 11. 16. 12:04
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves szakbarbár!
Azt szeretném megtudni, hogy a passzív táppénzem lejárt november 12-én tehát 13-án be kellett volna jelentkeznem a munkanélküli központhoz,de ott az ügyfélfogadás de. 9:30-ig volt mert a központnak akkor volt az átadása mert nemrég építették arra a helyre.És ez egy pénteki nap volt. Azt szeretném megtudni hogy mivel már csak jövőhét hétfőn tudok be regisztrálni hogy nekem ez a 3-nap veszteség-e hogy nem tudtam azonnal regisztráltatni magam?vagyis időhöz van -e kötve a munkanélkülibe a jelentkezés?
Azt szeretném megtudni, hogy a passzív táppénzem lejárt november 12-én tehát 13-án be kellett volna jelentkeznem a munkanélküli központhoz,de ott az ügyfélfogadás de. 9:30-ig volt mert a központnak akkor volt az átadása mert nemrég építették arra a helyre.És ez egy pénteki nap volt. Azt szeretném megtudni hogy mivel már csak jövőhét hétfőn tudok be regisztrálni hogy nekem ez a 3-nap veszteség-e hogy nem tudtam azonnal regisztráltatni magam?vagyis időhöz van -e kötve a munkanélkülibe a jelentkezés?
A biztosítás folyamatos maradt, mert nem volt 30 napnál hosszabb megszakítás és az egészségügyi ellátásért sem kell fizetni, mert arra a passzív táppénz vége utánj 45 napig még jogosult vagy.
Az egyetlen, amit ez befolyásol, hogy 3 nappal később mehetsz nyugdíjba, mert ebben az időszakban nem gyűjtöttél szolgálati időd.
Az egyetlen, amit ez befolyásol, hogy 3 nappal később mehetsz nyugdíjba, mert ebben az időszakban nem gyűjtöttél szolgálati időd.
Szakbarbár
2009. 11. 13. 22:02
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Üdvözlöm.
Azt szeretném megkérdezni,hogyha én a testvéremre kapok ápolási dijat mert ő tartosan beteg és én ápolom akkor az ápolási dij melett lehet e tanfolyamra járnom (esti vagy levelező szakmai tanfolyamra)?Vagy ez melett már nem járna az ápolási dij?Előre is köszönöm.
Azt szeretném megkérdezni,hogyha én a testvéremre kapok ápolási dijat mert ő tartosan beteg és én ápolom akkor az ápolási dij melett lehet e tanfolyamra járnom (esti vagy levelező szakmai tanfolyamra)?Vagy ez melett már nem járna az ápolási dij?Előre is köszönöm.
Egyáltalán nem értek az ápolási díjhoz - nem tb és nem családtámogatási ellátás - , de ha nem kapsz semmilyen jövedelmet a tanfolyam alatt, akkor nem hiszem, hogy ez befolyásolná az ápolási díjat.
Szakbarbár
2009. 11. 13. 21:57
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
2008. júliusban született gyermekem.
Tervezzük a 2. gyereket is, jelenleg még nem vagyok terhes. Az lenne a kérdésem, hogy mire számíthatok anyagilag abban az esetben, ha:
a/ nem megyek vissza a két gyerek között dolgozni
b/visszamegyek dolgozni - ahhoz, hogy optimalizálni tudjam az ellátások összegét jelen jogszabályok mellett mennyi időt kell eltöltenem munkában? Ez lehet betegállomány is, vagy csak ledolgozott munkanap?
Egyéb info: tgyás előtti bejelentett bérem: kb. netto 270 000 ft volt
tgyás: netto 266 000 ft
gyed: brutto 100100
Jelenleg van felső plafon tgyásban?
Válaszát előre is köszönöm!
A.
2008. júliusban született gyermekem.
Tervezzük a 2. gyereket is, jelenleg még nem vagyok terhes. Az lenne a kérdésem, hogy mire számíthatok anyagilag abban az esetben, ha:
a/ nem megyek vissza a két gyerek között dolgozni
b/visszamegyek dolgozni - ahhoz, hogy optimalizálni tudjam az ellátások összegét jelen jogszabályok mellett mennyi időt kell eltöltenem munkában? Ez lehet betegállomány is, vagy csak ledolgozott munkanap?
Egyéb info: tgyás előtti bejelentett bérem: kb. netto 270 000 ft volt
tgyás: netto 266 000 ft
gyed: brutto 100100
Jelenleg van felső plafon tgyásban?
Válaszát előre is köszönöm!
A.
A tgyásnak akkor van felső határa, ha 180-nál kevesebb bérezett napból (munka, szabadság, betegszabadság beleszámít, táppénz nem) számolódik, úgyhogy bármit csinálsz is 180 nap szabadság és munka kivételével, a minimálbér kétszerese lesz a következő tgyás alapja.
Már a táppénznek is van felső határa, a minimálbér négyszerese, de ez még barátságos összegű -maximális - lehet, feltéve, hogy a gyeded legalább 180 bérezett napból volt megállapítva (ellenkező esetben ha táppénzre mennél, annak szintén a minimálbér kétszerese az alapja).
Ha lesz táppénz és/vagy szabadság a következő tgyás előtt, akkor a gyed alapja mindenképp a minimálbér kétszerese. Ha nem lesz, akkor dátumoktól függően az egyszeres vagy a kétszeres minimálbér, ezt előre nem lehet megmondani.
Már a táppénznek is van felső határa, a minimálbér négyszerese, de ez még barátságos összegű -maximális - lehet, feltéve, hogy a gyeded legalább 180 bérezett napból volt megállapítva (ellenkező esetben ha táppénzre mennél, annak szintén a minimálbér kétszerese az alapja).
Ha lesz táppénz és/vagy szabadság a következő tgyás előtt, akkor a gyed alapja mindenképp a minimálbér kétszerese. Ha nem lesz, akkor dátumoktól függően az egyszeres vagy a kétszeres minimálbér, ezt előre nem lehet megmondani.
Szakbarbár
2009. 11. 13. 21:53
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt szakértő
Második babámat várom jelenleg táppénzen vagyok.Szeretném tudni, hogy mi alapján állapítják meg a tgys, gyedet. a táppénzem túl lett fizetve de még nem tudom mennyivel.
Fontosabb adatok:határozatlan id. szerződés, közalkalmazott vagyok.
2007.03.01-09.01 tgys (125-130.000)
2007.09.02.-2009.03.20. gyed (81-83.000)
2009.03.21-08.31 gyes (most apósom igényli)
2009.08.17-09.17 szabadság 140000 kb. (a két fél hó össz.)
2009.09.18- táppénz ?????
Válaszát előre isköszönöm
G. Timi
Második babámat várom jelenleg táppénzen vagyok.Szeretném tudni, hogy mi alapján állapítják meg a tgys, gyedet. a táppénzem túl lett fizetve de még nem tudom mennyivel.
Fontosabb adatok:határozatlan id. szerződés, közalkalmazott vagyok.
2007.03.01-09.01 tgys (125-130.000)
2007.09.02.-2009.03.20. gyed (81-83.000)
2009.03.21-08.31 gyes (most apósom igényli)
2009.08.17-09.17 szabadság 140000 kb. (a két fél hó össz.)
2009.09.18- táppénz ?????
Válaszát előre isköszönöm
G. Timi
Ez így nagyon pongyola, így nem fog menni. Még azt sem jelezted, hogy bruttó vagy nettó összegekről van szó, a "2009.08.17-09.17 140.000 két és fél hó összesen" -t pedig végképp nem értem.
Szakbarbár
2009. 11. 13. 21:47
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár! Egy összetett kérdéssel fordulnék Önhöz, és nagyon bízom segítségében! Előre is köszönöm! Több, mint 10 éves folyamatos biztosítási jogviszonnyal rendelkeztem, azonban 2009 februárjában megszűnt a munkaviszonyom, utána 45 napig passzív táppénzen voltam, azóta (egy megbízásos jogviszony miatt) nem lehetek munkanélküli, de fizetést nem kapok, és kizárólag a természetbeni juttatásokra jogosító 4.500 Ftos biztosításom van fizetve. Jövő nyáron (aug.) fogok szülni, és ezzel kapcsolatban kérdeznék: ha lemondanék, és kapnék álláskeresési járadékot, ez beleszámítana a 365 nap biztosításba, és ennek összege is számítana a GYED összegének számításakor, vagy csak a napokat vennék figyelembe? Magas fizetésem volt, amin rontana GYED szempontjából az álláskeresési járadék alacsony összege...Mit tanácsol, mitévő legyek, legyek álláskeresési járadékon, vagy próbáljak belejelentkezni valahová? Válaszát köszönöm, üdvözlettel, Sasa
Ezt nem értem. Ha nem kapsz pénzt a megbízásos jogviszonyból - ami érdekes, bár létezik ingyenes megbízás is - akkor az nem akadályozza az álláskeresési járadékra jogosultságot. Az Flt. értelmező rendelkezései szerint kereső tevékenység - ami kizárja a jogosultságot - az a munkavégzés, amelyért díjazás jár.
Az álláskeresési járadék és segély folyósításának az időtartama biztosításban töltött idő, de mivel ezek nem képezik a 2%-os pénzbeli egészségbiztosítási járulék alapját, ezért az összegük nem számít bele a gyed alapjába. Járadékról jogosult leszel tgyásra és gyedre, előbbi alapja a minimálbér kétszerese, utóbbié a minimálbér lenne.
Célszerűbb lenne munkaviszonyba kerülni, de csak valósba, mert kismamák rövid jogviszonyáról hamar és könnyen megállapítja a REP, hogy színlelt volt, akkor pedig nincs tgyás és gyed, csak biztosítást törlő határozat, befizetett pénzt vissza nem adó plusz büntetéssel.
Vagy javaslom a fizetős szolgáltatásomat...
Az álláskeresési járadék és segély folyósításának az időtartama biztosításban töltött idő, de mivel ezek nem képezik a 2%-os pénzbeli egészségbiztosítási járulék alapját, ezért az összegük nem számít bele a gyed alapjába. Járadékról jogosult leszel tgyásra és gyedre, előbbi alapja a minimálbér kétszerese, utóbbié a minimálbér lenne.
Célszerűbb lenne munkaviszonyba kerülni, de csak valósba, mert kismamák rövid jogviszonyáról hamar és könnyen megállapítja a REP, hogy színlelt volt, akkor pedig nincs tgyás és gyed, csak biztosítást törlő határozat, befizetett pénzt vissza nem adó plusz büntetéssel.
Vagy javaslom a fizetős szolgáltatásomat...
Szakbarbár
2009. 11. 12. 08:07
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Két gyerekkel vagyok otthon. A nagyobbik kb 2 hét múlva lesz 2 éves. Ő utána kapom jelenleg a Gyedet. Ha letelik, a kicsi után (aki 8 hónapos) fogok ismét Gyedet igényelni. A kicsi után járó TGyást nem igényeltem meg, mert úgy informálódtam, hogy így járok jobban.
Kérdésem az, hogy mekkora összegű Gyedre számíthatok ezután?
Több info: 2000 óta vagyok munkaviszonyban. Havi fix bérem 2007. októberében, szülés előtt, bruttó 242.000,- volt. Nemrég a kolléganőktől megtudtam, hogy a munkaheyem megszünt, a cég jelenleg felszámolás alatt van, rajtam kívűl mindenkinek felmondtak már. Ugye, a Gyed-et még meg tudom igényelni a Második baba után, ameddig ki nem mondja a Cégbíróság a Végzést??? Jár-e nekem is Végkielégítés? Kolléganők kaptak. A 2 év alatt felgyülemlett fizetett szabadságaim elvesznek, vagy kifizethető nekem, illetve ki kell-e fizetnie a főnöknek?
Várom válszát. Köszönettel: S. Krisztina
Két gyerekkel vagyok otthon. A nagyobbik kb 2 hét múlva lesz 2 éves. Ő utána kapom jelenleg a Gyedet. Ha letelik, a kicsi után (aki 8 hónapos) fogok ismét Gyedet igényelni. A kicsi után járó TGyást nem igényeltem meg, mert úgy informálódtam, hogy így járok jobban.
Kérdésem az, hogy mekkora összegű Gyedre számíthatok ezután?
Több info: 2000 óta vagyok munkaviszonyban. Havi fix bérem 2007. októberében, szülés előtt, bruttó 242.000,- volt. Nemrég a kolléganőktől megtudtam, hogy a munkaheyem megszünt, a cég jelenleg felszámolás alatt van, rajtam kívűl mindenkinek felmondtak már. Ugye, a Gyed-et még meg tudom igényelni a Második baba után, ameddig ki nem mondja a Cégbíróság a Végzést??? Jár-e nekem is Végkielégítés? Kolléganők kaptak. A 2 év alatt felgyülemlett fizetett szabadságaim elvesznek, vagy kifizethető nekem, illetve ki kell-e fizetnie a főnöknek?
Várom válszát. Köszönettel: S. Krisztina
Ha a cég felszámolás alatt van, akkor még nem szűnt meg. Ha még 2 hétig nem szűnik meg, akkor nincs semmi gond, mert még biztosított leszel a gyed 1. napján, így meg tudod igényelni és utána passzív jogon akkor is végig jár, ha közben megszűnik a munkaviszonyod. A gyed alapja 0 bérezett nappal a Te béred mellett a minimálbér kétszerese lesz, vagyis ugyanannyit fogsz kapni ezután is, mint eddig, mert egyeskével is ennyi volt az alapja a maximális gyedednek.
Egyébként rossz tanácsot kaptál, mert a tgyás bruttóban ugyanannyi lett volna, mint a gyed, viszont előbbiből nem vontak volna 9,5% nyugdíjjárulékot, így 5,5 hónapra buktál kb havi 10.000 Ft-ot azzal, hogy nem a tgyást választottad. Azért is volt butaság ezt tanácsolni, mert ha közben megszűnt volna a cég, akkor az egész gyed úszott volna, míg ha megigényelted volna a tgyást, akkor onnantól kezdve már garantálva lett volna a tgyás és a gyed.
Ha a munkaviszonyod a munkáltató jogutód nélküli megszűnése miatt szűnik meg, akkor ugyanúgy minden járandóság megillet - a szabadságmegváltást is beleértve - , mint amit a kollégák kaptak rendes felmondás esetén. Ha a cégnek nincs pénze, akkor a felszámoló a Bérgarancia Alapból tudja igényelni ehhez a forrást, de az csak bruttó 925.000-ig fizet fejenként, úgyhogy ha ennél több jár, és valószínű, hogy több, akkor azt lehet, hogy buktad.
Egyébként rossz tanácsot kaptál, mert a tgyás bruttóban ugyanannyi lett volna, mint a gyed, viszont előbbiből nem vontak volna 9,5% nyugdíjjárulékot, így 5,5 hónapra buktál kb havi 10.000 Ft-ot azzal, hogy nem a tgyást választottad. Azért is volt butaság ezt tanácsolni, mert ha közben megszűnt volna a cég, akkor az egész gyed úszott volna, míg ha megigényelted volna a tgyást, akkor onnantól kezdve már garantálva lett volna a tgyás és a gyed.
Ha a munkaviszonyod a munkáltató jogutód nélküli megszűnése miatt szűnik meg, akkor ugyanúgy minden járandóság megillet - a szabadságmegváltást is beleértve - , mint amit a kollégák kaptak rendes felmondás esetén. Ha a cégnek nincs pénze, akkor a felszámoló a Bérgarancia Alapból tudja igényelni ehhez a forrást, de az csak bruttó 925.000-ig fizet fejenként, úgyhogy ha ennél több jár, és valószínű, hogy több, akkor azt lehet, hogy buktad.
Szakbarbár
2009. 11. 12. 07:57
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Segítségét szeretném kérni!
2 kisgyermekem van és tervezzük a 3. babát.
2000-től folyamatos munkaviszonyom van. 2005 októberében veszélyeztetett terhesség miatt táppénzre mentem, 2006. júniusában született meg a kislányom.
Még GYED-en voltam, amikor 2008. januárjában megszületett a kisfiam.
2010. jan.-ban jár le a GYED, utána GYES jönne, visszamenni nem tudok a munkahelyemre, mert ha minden sikerül, augusztusban már Hármaska is megszületik, így nem lenne meg a 360 nap és gondolom, a munkáltató sem veszi jó néven, ha évente változtatom a státuszomat.
A fizetésem bruttó 175.000 ft, így a max. GYED-et kaptam és kapom.
A kérdésem az lenne, hogy januártól ( term. a 3. baba "megléte" feltételezett) milyen lehetőségem van a GYES-en kívül?!
Táppénzre mehetek-e, ha igen, akkor ez anyagiakban mit jelentene?
Válaszát előre köszönve, üdvözlettel,
Andrea
Segítségét szeretném kérni!
2 kisgyermekem van és tervezzük a 3. babát.
2000-től folyamatos munkaviszonyom van. 2005 októberében veszélyeztetett terhesség miatt táppénzre mentem, 2006. júniusában született meg a kislányom.
Még GYED-en voltam, amikor 2008. januárjában megszületett a kisfiam.
2010. jan.-ban jár le a GYED, utána GYES jönne, visszamenni nem tudok a munkahelyemre, mert ha minden sikerül, augusztusban már Hármaska is megszületik, így nem lenne meg a 360 nap és gondolom, a munkáltató sem veszi jó néven, ha évente változtatom a státuszomat.
A fizetésem bruttó 175.000 ft, így a max. GYED-et kaptam és kapom.
A kérdésem az lenne, hogy januártól ( term. a 3. baba "megléte" feltételezett) milyen lehetőségem van a GYES-en kívül?!
Táppénzre mehetek-e, ha igen, akkor ez anyagiakban mit jelentene?
Válaszát előre köszönve, üdvözlettel,
Andrea
A május 1. utáni új szabályozást nem tudom még értelmezni 2.-nál többedik, közvetlenül egymás után születendő baba esetén, úgyhogy erre most nem tudok válaszolni.
Szakbarbár
2009. 11. 10. 10:36
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Üdvözlöm!
A kérdésem:
2. babát várunk (2010 .07 hóban fog várhatóan megszületni), több, mint 10 éve folyamatos munkaviszonnyal rendelkezem, jelenleg is biztosított vagyok Magyarországon. Most átmenetileg külföldön élünk a családdal (Svájc), de magyarországi bejelentett lakcímmel rendelkezem. Kérdésem, hogy milyen formában tudom igénybe venni az otthon igényelhető ellátásokat (táppénz, T.gyás, Gyed, Gyes, Anyasági támogatás, Családi pótlék) a külföldi orvosi igazolások alapján, vagy haza kell utazni, és egy otthoni orvos által kiadott igazolás alapján lehet elindítani az igényléseket.
Válaszát előre is köszönöm.
S.
A kérdésem:
2. babát várunk (2010 .07 hóban fog várhatóan megszületni), több, mint 10 éve folyamatos munkaviszonnyal rendelkezem, jelenleg is biztosított vagyok Magyarországon. Most átmenetileg külföldön élünk a családdal (Svájc), de magyarországi bejelentett lakcímmel rendelkezem. Kérdésem, hogy milyen formában tudom igénybe venni az otthon igényelhető ellátásokat (táppénz, T.gyás, Gyed, Gyes, Anyasági támogatás, Családi pótlék) a külföldi orvosi igazolások alapján, vagy haza kell utazni, és egy otthoni orvos által kiadott igazolás alapján lehet elindítani az igényléseket.
Válaszát előre is köszönöm.
S.
Nem erősségem semmilyen külföldi vonatkozású ügy, de amennyire tudom, a tgyás és a gyed mindenképpen jár, mert a jogosultsági feltételekkel rendelekezel és ezeknél az ellátásoknál nincs jelentősége annak, hogy hol élsz. Csak az bonyolítja a helyzetet, hogy a külföldi születési anyakönyvi kivonat hiteles fordítására lesz szükség.
Táppénzre és anyasági támogatásra is jogosult vagy, csak ezeket is bonyolítja majd a külföldi orvosi igazolás. Anyaságihoz talán elég lesz egy másik hiteles fordítás arról, hogy legalább 4 alkalommal voltál terhesgondozáson, a táppénz viszont nagyon lassan fog intéződni, mert az ottani orvos által kiadott igazolást a magyar egészségbiztosítónak kell elküldeni, aki annak alapján kiállít egy másikat és ezzel lehet majd táppénzt igényelni.
Gyes itthonról megigényelve 3 hópnapig jár gond nélkül, ha ennél tovább tartózkodsz EU tagállamban, akkor is jogosult vagy rá, csak akkor átveszi az ügyintézést a MÁK-nak egy erre szakosodott szervezeti egysége. Külföldről igényelve pedig azt hiszem, kezdettől fogva ők az illetékesek.
Táppénzre és anyasági támogatásra is jogosult vagy, csak ezeket is bonyolítja majd a külföldi orvosi igazolás. Anyaságihoz talán elég lesz egy másik hiteles fordítás arról, hogy legalább 4 alkalommal voltál terhesgondozáson, a táppénz viszont nagyon lassan fog intéződni, mert az ottani orvos által kiadott igazolást a magyar egészségbiztosítónak kell elküldeni, aki annak alapján kiállít egy másikat és ezzel lehet majd táppénzt igényelni.
Gyes itthonról megigényelve 3 hópnapig jár gond nélkül, ha ennél tovább tartózkodsz EU tagállamban, akkor is jogosult vagy rá, csak akkor átveszi az ügyintézést a MÁK-nak egy erre szakosodott szervezeti egysége. Külföldről igényelve pedig azt hiszem, kezdettől fogva ők az illetékesek.
Szakbarbár
2009. 11. 10. 10:33
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Már válaszolt a kérdésemre,amit köszönök szépen,és felajánlotta a fizetős szolgáltatását.Most csak az lenne a kérdésem,hogy hol tudom azt elérni?
Köszönettel:Ildikó!
Már válaszolt a kérdésemre,amit köszönök szépen,és felajánlotta a fizetős szolgáltatását.Most csak az lenne a kérdésem,hogy hol tudom azt elérni?
Köszönettel:Ildikó!
szakbarbar@csaladinet.hu
Szakbarbár
2009. 11. 09. 08:25
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Üdvözlöm!!!
A következő kérdésben kérném a segítségét:Adott egy kismama,aki 2010 ápr.végén szül,hat éve van folyamatos munkaviszonya.Február végén felmond a munkahelyén,márciusban semmilyen bejelentett munkahelye nincs.Április elején pár napra bejelentik vhová,aztán igénybe veszi a TGYÁS-t,aztán a GYED-et.
A kérdés:ebben az esetben is az előző év átlagából számítják a juttatások összegét,vagy pedig abból a bérből,amit közvetlenül a TGYÁs előtt kapott(a 30 nap megszakítás miatt)???
Válaszát előre is nagyon köszönöm!!!
Üdv:H.SZ
A következő kérdésben kérném a segítségét:Adott egy kismama,aki 2010 ápr.végén szül,hat éve van folyamatos munkaviszonya.Február végén felmond a munkahelyén,márciusban semmilyen bejelentett munkahelye nincs.Április elején pár napra bejelentik vhová,aztán igénybe veszi a TGYÁS-t,aztán a GYED-et.
A kérdés:ebben az esetben is az előző év átlagából számítják a juttatások összegét,vagy pedig abból a bérből,amit közvetlenül a TGYÁs előtt kapott(a 30 nap megszakítás miatt)???
Válaszát előre is nagyon köszönöm!!!
Üdv:H.SZ
Egyáltalán semmiből nem számolnak ilyenkor tgyást és gyedet, hanem törlik a biztosítást, befizetett járulék marad, ami igényelhető, az az alanyi jogon járó gyes és a munkáltató örülhet, ha nem tesz büntető feljelentést a REP. Merthogy ordít róla, hogy az egész a magasabb összegű ellátásokra ment ki, ellenőrzés azonnal rárpül és rövid úton bebizonyítja, hogy tényleges munkavégzés nem volt, vagy ha volt, akkor az ezekkel a paraméterekkel nem volt indokolt.
Az elképzelés nem rossz, de ha ezt márciusban játsszátok meg, akkor abból ez lesz. Ha lenne mondjuk 3-4 hónap munkaviszonya az új helyen, akkor más lenne a helyzet, akkor ha megállapítják, akkor az utolsó helyen szerzett jövedelem után állapítják meg a tgyást és a gyedet.
Az elképzelés nem rossz, de ha ezt márciusban játsszátok meg, akkor abból ez lesz. Ha lenne mondjuk 3-4 hónap munkaviszonya az új helyen, akkor más lenne a helyzet, akkor ha megállapítják, akkor az utolsó helyen szerzett jövedelem után állapítják meg a tgyást és a gyedet.
Szakbarbár
2009. 11. 09. 08:24
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedes Szakbarbár!
2003.óta folyamatos munkaviszonyom van. 2008.júliusában született meg kislányom elõtte néhány hónapig táppnzen voltam, utána TGYÁS-t és GYED-et kaptam, amit jelenleg is kapok. Most úgy néz ki ismét babát várunk 2010 júniusára. A kérdésem az lenne, hogy elmenjek-e táppnzre újból, vagy úgy járok jobban anyagilag, ha maradok GYED-en még a kislánnyal és csak a másik baba érkezésekor igénylem újra a TGYÁS-t és a GYED-et. A fizetésem bruttó 130 000 ft.Köszönettel: Mária
Általánosságban azt mondanám, hogy bruttó 130.000-rel semmiképpen ne menjünk, vagy legalábbis ne menjünk közvetlenül (gyedrõl) táppénzre, mert ebben az esetben a táppénz elõtti 70%-os betegszabadság lesz a egyetlen, átlagba beszámító jövedelem és a 70%-nak a 70%-át kapod 2 évig. Ebben a konkrét esetben pedig egyáltalán nem is érdemes táppénzre menni, mert semmit nem nyersz vele - sõt, ahogy láttad, csak veszíthetsz vele - , a táppénz kb. annyi, mint a gyed, ellenben a munkáltatónak sok pénzébe és némi ügyintézésébe kerül, úgyhogy rontja vele a kapcsolatot.
Az egyetlen, amit érdemes tenni, az az, hogy - bár egyszerûbb - nem hagyod kifutni egyeskével a gyedet, hanem a - 28. naptól tgyást igényelsz ketteskével, mert a tgyás nettóban több, mint a gyed. Mindkettõ alapja az aktuális szerzõdés szerinti bér, de - ha közben annyira emelték volna, hogy ennek jelentõsége van - legfeljebb a minimálbér kétszerese. A tgyásból nem vonnak 9.5% nyugdíjjárulékot/tagdíjat, ezért az nettóban ennyivel több.
Szakbarbár
2009. 11. 09. 08:07
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg GyET-en vagyok, öt gyermeket nevelünk.Januárban a legkisebb is betölti a 8. életévét. Kérdésem, hogy lehet-e a GYET-et hosszabbítani. Egyik gyermekünk a tartósan beteg kategóriába tartozik, aszthmás. Foglalkozásom tanító, munkaviszonyom 2006-ban megszünt. Tanítói állás elvétve akad.
Másik kérdésem, ha nem lehet hosszabbítani, hova kell jeleznem, hogy lejár a GYET, milyen lépéseket kell tennem, gondolom a munkanélküliség felé. Milyen más lehetőségeim vannak?
Köszönettel: Anikó
Jelenleg GyET-en vagyok, öt gyermeket nevelünk.Januárban a legkisebb is betölti a 8. életévét. Kérdésem, hogy lehet-e a GYET-et hosszabbítani. Egyik gyermekünk a tartósan beteg kategóriába tartozik, aszthmás. Foglalkozásom tanító, munkaviszonyom 2006-ban megszünt. Tanítói állás elvétve akad.
Másik kérdésem, ha nem lehet hosszabbítani, hova kell jeleznem, hogy lejár a GYET, milyen lépéseket kell tennem, gondolom a munkanélküliség felé. Milyen más lehetőségeim vannak?
Köszönettel: Anikó
Gyetet nem lehet hosszabbítani. A kincstár tudja, hogy mikor tölti a legkisebb a 8. életévét, ezzel a nappal leállítja - januárra törthavi összeget kapsz majd és egy határozatot a gyet végéről.
Gyest viszont tartósan beteg gyermekkel 10 éves korig lehet igényelni, ezt esetleg meg lehet próbálni.
Ha nem gyest, akkor álláskeresési járadékot fogsz tudni igényelni, ott ha nem kérdeznének rá, feltétlenül jelezd, hogy a babázás egy része alatt nem volt munkaviszonyod. Ez azért fontos, mert a jelentkezés előtti 4 évet nézik, az itt szerzett munkaviszony napokkal arányosan jár a járadék, de a 4 évet kitólják annyival, amennyi idő alatt tgyás, gyed, gyes, gyet alatt nem volt munkaviszony.
Gyest viszont tartósan beteg gyermekkel 10 éves korig lehet igényelni, ezt esetleg meg lehet próbálni.
Ha nem gyest, akkor álláskeresési járadékot fogsz tudni igényelni, ott ha nem kérdeznének rá, feltétlenül jelezd, hogy a babázás egy része alatt nem volt munkaviszonyod. Ez azért fontos, mert a jelentkezés előtti 4 évet nézik, az itt szerzett munkaviszony napokkal arányosan jár a járadék, de a 4 évet kitólják annyival, amennyi idő alatt tgyás, gyed, gyes, gyet alatt nem volt munkaviszony.
Szakbarbár
2009. 11. 06. 09:21
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg GyET-en vagyok, öt gyermeket nevelünk.Januárban a legkisebb is betölti a 8. életévét. Kérdésem, hogy lehet-e a GYET-et hosszabbítani. Egyik gyermekünk a tartósan beteg kategóriába tartozik, aszthmás. Foglalkozásom tanító, munkaviszonyom 2006-ban megszünt. Tanítói állás elvétve akad.
Másik kérdésem, ha nem lehet hosszabbítani, hova kell jeleznem, hogy lejár a GYET, milyen lépéseket kell tennem, gondolom a munkanélküliség felé. Milyen más lehetőségeim vannak?
Köszönettel: Anikó
Jelenleg GyET-en vagyok, öt gyermeket nevelünk.Januárban a legkisebb is betölti a 8. életévét. Kérdésem, hogy lehet-e a GYET-et hosszabbítani. Egyik gyermekünk a tartósan beteg kategóriába tartozik, aszthmás. Foglalkozásom tanító, munkaviszonyom 2006-ban megszünt. Tanítói állás elvétve akad.
Másik kérdésem, ha nem lehet hosszabbítani, hova kell jeleznem, hogy lejár a GYET, milyen lépéseket kell tennem, gondolom a munkanélküliség felé. Milyen más lehetőségeim vannak?
Köszönettel: Anikó
Gyetet nem lehet hosszabbítani. A kincstár tudja, hogy mikor tölti a legkisebb a 8. életévét, ezzel a nappal leállítja - januárra törthavi összeget kapsz majd és egy határozatot a gyet végéről.
Gyest viszont tartósan beteg gyermekkel 10 éves korig lehet igényelni, ezt esetleg meg lehet próbálni.
Ha nem gyest, akkor álláskeresési járadékot fogsz tudni igényelni, ott ha nem kérdeznének rá, feltétlenül jelezd, hogy a babázás egy része alatt nem volt munkaviszonyod. Ez azért fontos, mert a jelentkezés előtti 4 évet nézik, az itt szerzett munkaviszony napokkal arányosan jár a járadék, de a 4 évet kitólják annyival, amennyi idő alatt tgyás, gyed, gyes, gyet alatt nem volt munkaviszony.
Gyest viszont tartósan beteg gyermekkel 10 éves korig lehet igényelni, ezt esetleg meg lehet próbálni.
Ha nem gyest, akkor álláskeresési járadékot fogsz tudni igényelni, ott ha nem kérdeznének rá, feltétlenül jelezd, hogy a babázás egy része alatt nem volt munkaviszonyod. Ez azért fontos, mert a jelentkezés előtti 4 évet nézik, az itt szerzett munkaviszony napokkal arányosan jár a járadék, de a 4 évet kitólják annyival, amennyi idő alatt tgyás, gyed, gyes, gyet alatt nem volt munkaviszony.
Szakbarbár
2009. 11. 06. 09:20
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Jelenleg gyeden vagyok,és most várjuk a második babánkat.A lányunk 2008.02.20.-án született.Előtte 2004-től a családi cégünknél dolgoztam,minimálbérrel voltam bejelentve.Most a gyedem 49000 ft,ami 2010 februárban lejár,és utána jön a gyes.2010 junius 5-re vagyok kiírva a második babával.Kérdésem az lenne,hogy járnánk a legjobban anyagilag?Meg tudnánk oldani azt is ,hogy a gyes kezdetétől arra a 2-3 hónapra visszamennék "dolgozni" 4 órában a családi céghez,és akár 100E-re is be lehetne jelenteni.....Vagy már a gyest a férjem igényelje,én meg menjek vissza 8 órában?
Azt ellenőrzik,hogy ténylegesen ki van itthol a gyerekkel?Kérem adjon tanácsot!
Előre is köszönöm:Ildikó!
Jelenleg gyeden vagyok,és most várjuk a második babánkat.A lányunk 2008.02.20.-án született.Előtte 2004-től a családi cégünknél dolgoztam,minimálbérrel voltam bejelentve.Most a gyedem 49000 ft,ami 2010 februárban lejár,és utána jön a gyes.2010 junius 5-re vagyok kiírva a második babával.Kérdésem az lenne,hogy járnánk a legjobban anyagilag?Meg tudnánk oldani azt is ,hogy a gyes kezdetétől arra a 2-3 hónapra visszamennék "dolgozni" 4 órában a családi céghez,és akár 100E-re is be lehetne jelenteni.....Vagy már a gyest a férjem igényelje,én meg menjek vissza 8 órában?
Azt ellenőrzik,hogy ténylegesen ki van itthol a gyerekkel?Kérem adjon tanácsot!
Előre is köszönöm:Ildikó!
Amiket kigondoltál, azok nem rossz megoldások, több lenne a tgyásod és a gyeded - az akkori bérből számolódna - , mint volt és apuka gond nélkül lehetne gyesen, de sokkal optimálisabb megoldás is van: kevesebből lehet maximális gyeded. A fizetős szolgáltatásom szívesen segít benne.
Szakbarbár
2009. 11. 06. 08:50
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
2008.04.01.-én született meg kislányom, akkor még volt szerződésem az iskolával, ahol tanítottam. Ez 2008. júliusában szűnt meg, így már lassan másfél éve "passzív" vagyok. Kb. egy év múlva szeretnénk kistestvért (2010 őszén), így esélyem sincs, hogy tanárként addig elhelyezkedjem. Mivel egy Bt. beltagja vagyok, egyben többségi tulajdonos (jelenleg csak a férjem dolgozik a cégben), arra gondoltunk, hogy oda bejelenthetnénk. Főleg, hogy jövőre jelenik meg a könyvem (és számlázom azt, cégesen), illetve valószínűleg órákat fogok adni a kicsi megszületéséig, azt is cégesen. Azt nem tudjuk viszont, hogy bár ez megoldja a passzív gyes problémámat, vajon pénzügyileg mivel jár, azaz ha pl. januártól vagyok bejelentve és szeptemberben szülök, akkor kapok-e gyedet, vagy csak gyest - hiszen korábban már 5 évet tanítottam, tehát van sok munkaviszonyom, viszont mintha azt hallottam volna, hogy 1 évig kellene bejelentve lenni a baba születése előtt, hogy ne gyest, hanem valamennyi gyedet is kapjak. Illetve: van-e különbség aközött, ha 4,6 vagy 8 órában jelentünk be?
Előre is köszönöm
Éva
2008.04.01.-én született meg kislányom, akkor még volt szerződésem az iskolával, ahol tanítottam. Ez 2008. júliusában szűnt meg, így már lassan másfél éve "passzív" vagyok. Kb. egy év múlva szeretnénk kistestvért (2010 őszén), így esélyem sincs, hogy tanárként addig elhelyezkedjem. Mivel egy Bt. beltagja vagyok, egyben többségi tulajdonos (jelenleg csak a férjem dolgozik a cégben), arra gondoltunk, hogy oda bejelenthetnénk. Főleg, hogy jövőre jelenik meg a könyvem (és számlázom azt, cégesen), illetve valószínűleg órákat fogok adni a kicsi megszületéséig, azt is cégesen. Azt nem tudjuk viszont, hogy bár ez megoldja a passzív gyes problémámat, vajon pénzügyileg mivel jár, azaz ha pl. januártól vagyok bejelentve és szeptemberben szülök, akkor kapok-e gyedet, vagy csak gyest - hiszen korábban már 5 évet tanítottam, tehát van sok munkaviszonyom, viszont mintha azt hallottam volna, hogy 1 évig kellene bejelentve lenni a baba születése előtt, hogy ne gyest, hanem valamennyi gyedet is kapjak. Illetve: van-e különbség aközött, ha 4,6 vagy 8 órában jelentünk be?
Előre is köszönöm
Éva
Ha a gyed végét követő 2 éven belül szülsz, akkor az előző gyed előtt szerzett biztosítás is beleszámít az előzetes biztosításba, plusz ha dolgozol vagy táppénzen vagy, akkor ez az időszak is. Ha ebből a kettőből van 365 nap, akkor jogosult vagy tgyásra és gyedre. Emiatt az előzetes biztosítással szerintem nem lesz gond, ha egyeske előtt 5 évet dolgoztál, így a másikra jogosultsági feltételre kell inkább gyúrni, egy aktuális biztosításra.
Ha személyes közreműködő lennél a cégben, akkor legalább a minimálbér után meg kellene fizetni a járulékot akár van (ennyi) bevétel, akár nem, úgyhogy amíg van a gyes, addig nem biztos, hogy ezt erőltetni kéne.
A munkaidőnek nincs jelentősége, 4 órásként is 1 nap alatt 1 nap előzetes biztosítást szerzel, de ebben az esetben csak a részmunkaidős bér az ellátások alapja.
Ha személyes közreműködő lennél a cégben, akkor legalább a minimálbér után meg kellene fizetni a járulékot akár van (ennyi) bevétel, akár nem, úgyhogy amíg van a gyes, addig nem biztos, hogy ezt erőltetni kéne.
A munkaidőnek nincs jelentősége, 4 órásként is 1 nap alatt 1 nap előzetes biztosítást szerzel, de ebben az esetben csak a részmunkaidős bér az ellátások alapja.
Szakbarbár
2009. 11. 05. 21:43
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár,
a kérdésem a következő lenne:
első gyermekem 2008 júliusában született, előtte februártól táppénzen, június közepétől szülési szabin - TGYÁS - voltam, decembertől kapom a GYEDET, nagyjából 40ezer Ftot. 2007ben - ami alapján számítanak nekem többféle brutto bérem is volt - januártól szeptemberig 80ezer Ft, szeptembertől novemberig 70ezer Ft, novembertől és jelenleg is 110ezer Ft,
most ismét gyermeket várok, 2010 tavaszára, kérdezném, hogy mi az, amivel jobban járok most?, ha most elmegyek táppénzre a szülésig, a második gyermek utáni járandóságokat - TGYÁS, GYED - mi alapján fogom kapni?, vagyis a táppénz ront e ezeken, vagy maradjak továbbra is GYEDEN?, szabit nem igazán vennék ki,
ha én esetleg táppénzre mennék, mert úgy érdemes, a férjem, akinek főáállású mviszonya van, az első gyermek után - kizárólag a második születéséig - felveheti e a GYEST?,
válaszát előre is megköszönve,
üdvözlettel.
A.
a kérdésem a következő lenne:
első gyermekem 2008 júliusában született, előtte februártól táppénzen, június közepétől szülési szabin - TGYÁS - voltam, decembertől kapom a GYEDET, nagyjából 40ezer Ftot. 2007ben - ami alapján számítanak nekem többféle brutto bérem is volt - januártól szeptemberig 80ezer Ft, szeptembertől novemberig 70ezer Ft, novembertől és jelenleg is 110ezer Ft,
most ismét gyermeket várok, 2010 tavaszára, kérdezném, hogy mi az, amivel jobban járok most?, ha most elmegyek táppénzre a szülésig, a második gyermek utáni járandóságokat - TGYÁS, GYED - mi alapján fogom kapni?, vagyis a táppénz ront e ezeken, vagy maradjak továbbra is GYEDEN?, szabit nem igazán vennék ki,
ha én esetleg táppénzre mennék, mert úgy érdemes, a férjem, akinek főáállású mviszonya van, az első gyermek után - kizárólag a második születéséig - felveheti e a GYEST?,
válaszát előre is megköszönve,
üdvözlettel.
A.
Ha maradsz gyeden, akkor a következő tgyás és gyed alapja a 2010-es szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha táppénzre mennél - ami mellett apuka lehetne gyesen - akkor az ellátások alapja a táppénz előtti 70%-os betegszabiból számított átlag,vagyis ebben az esetben a 70%-nak a 70%-át kapnád 2 évig.
Szakbarbár
2009. 11. 04. 09:31
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}
