Szakbarbár

Szakbarbár

TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

← Összes kérdés

Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

Két gyerekkel vagyok otthon. A nagyobbik kb 2 hét múlva lesz 2 éves. Ő utána kapom jelenleg a Gyedet. Ha letelik, a kicsi után (aki 8 hónapos) fogok ismét Gyedet igényelni. A kicsi után járó TGyást nem igényeltem meg, mert úgy informálódtam, hogy így járok jobban.
Kérdésem az, hogy mekkora összegű Gyedre számíthatok ezután?
Több info: 2000 óta vagyok munkaviszonyban. Havi fix bérem 2007. októberében, szülés előtt, bruttó 242.000,- volt. Nemrég a kolléganőktől megtudtam, hogy a munkaheyem megszünt, a cég jelenleg felszámolás alatt van, rajtam kívűl mindenkinek felmondtak már. Ugye, a Gyed-et még meg tudom igényelni a Második baba után, ameddig ki nem mondja a Cégbíróság a Végzést??? Jár-e nekem is Végkielégítés? Kolléganők kaptak. A 2 év alatt felgyülemlett fizetett szabadságaim elvesznek, vagy kifizethető nekem, illetve ki kell-e fizetnie a főnöknek?
Várom válszát. Köszönettel: S. Krisztina
Szakértői válasz
Ha a cég felszámolás alatt van, akkor még nem szűnt meg. Ha még 2 hétig nem szűnik meg, akkor nincs semmi gond, mert még biztosított leszel a gyed 1. napján, így meg tudod igényelni és utána passzív jogon akkor is végig jár, ha közben megszűnik a munkaviszonyod. A gyed alapja 0 bérezett nappal a Te béred mellett a minimálbér kétszerese lesz, vagyis ugyanannyit fogsz kapni ezután is, mint eddig, mert egyeskével is ennyi volt az alapja a maximális gyedednek.

Egyébként rossz tanácsot kaptál, mert a tgyás bruttóban ugyanannyi lett volna, mint a gyed, viszont előbbiből nem vontak volna 9,5% nyugdíjjárulékot, így 5,5 hónapra buktál kb havi 10.000 Ft-ot azzal, hogy nem a tgyást választottad. Azért is volt butaság ezt tanácsolni, mert ha közben megszűnt volna a cég, akkor az egész gyed úszott volna, míg ha megigényelted volna a tgyást, akkor onnantól kezdve már garantálva lett volna a tgyás és a gyed.

Ha a munkaviszonyod a munkáltató jogutód nélküli megszűnése miatt szűnik meg, akkor ugyanúgy minden járandóság megillet - a szabadságmegváltást is beleértve - , mint amit a kollégák kaptak rendes felmondás esetén. Ha a cégnek nincs pénze, akkor a felszámoló a Bérgarancia Alapból tudja igényelni ehhez a forrást, de az csak bruttó 925.000-ig fizet fejenként, úgyhogy ha ennél több jár, és valószínű, hogy több, akkor azt lehet, hogy buktad.
Szakbarbár2009. 11. 12. 07:57Még nincs értékelés

Kérdeznél a szakértőtől?

Tedd fel kérdésedet – a szakértőnk igyekszik válaszolni.

Fontos: A CsaládiNet cikkei tájékoztató jellegűek, és nem helyettesítik az orvosi, jogi vagy más szakértői tanácsadást.