|
Kérdezz-felelek
Két gyerekkel vagyok otthon. A nagyobbik kb 2 hét múlva lesz 2 éves. Ő utána kapom jelenleg a Gyedet. Ha letelik, a kicsi után (aki 8 hónapos) fogok ismét Gyedet igényelni. A kicsi után járó TGyást nem igényeltem meg, mert úgy informálódtam, hogy így járok jobban.
Kérdésem az, hogy mekkora összegű Gyedre számíthatok ezután?
Több info: 2000 óta vagyok munkaviszonyban. Havi fix bérem 2007. októberében, szülés előtt, bruttó 242.000,- volt. Nemrég a kolléganőktől megtudtam, hogy a munkaheyem megszünt, a cég jelenleg felszámolás alatt van, rajtam kívűl mindenkinek felmondtak már. Ugye, a Gyed-et még meg tudom igényelni a Második baba után, ameddig ki nem mondja a Cégbíróság a Végzést??? Jár-e nekem is Végkielégítés? Kolléganők kaptak. A 2 év alatt felgyülemlett fizetett szabadságaim elvesznek, vagy kifizethető nekem, illetve ki kell-e fizetnie a főnöknek?
Várom válszát. Köszönettel: S. Krisztina
Egyébként rossz tanácsot kaptál, mert a tgyás bruttóban ugyanannyi lett volna, mint a gyed, viszont előbbiből nem vontak volna 9,5% nyugdíjjárulékot, így 5,5 hónapra buktál kb havi 10.000 Ft-ot azzal, hogy nem a tgyást választottad. Azért is volt butaság ezt tanácsolni, mert ha közben megszűnt volna a cég, akkor az egész gyed úszott volna, míg ha megigényelted volna a tgyást, akkor onnantól kezdve már garantálva lett volna a tgyás és a gyed.
Ha a munkaviszonyod a munkáltató jogutód nélküli megszűnése miatt szűnik meg, akkor ugyanúgy minden járandóság megillet - a szabadságmegváltást is beleértve - , mint amit a kollégák kaptak rendes felmondás esetén. Ha a cégnek nincs pénze, akkor a felszámoló a Bérgarancia Alapból tudja igényelni ehhez a forrást, de az csak bruttó 925.000-ig fizet fejenként, úgyhogy ha ennél több jár, és valószínű, hogy több, akkor azt lehet, hogy buktad.