|
|
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Sziasztok, Kedves Szakértők!
Nagyon sokat olvastam erről a témáról, azonban nem találtam olyan várandós anyukát, aki teljesen azonosult volna az én helyzetemmel, ezért fordulok Hozzátok.
2011. április elejére várjuk első babánkat, azonban én 2010. június óta nem tudok elhelyezkedni ebben a válságos helyzetben, akár hogy is szeretnék. :-(
Jelenleg 2010. december közepéig ÁLLÁSKERESÉSI JÁRADÉKBAN részesülök.
Az olvasottak alapján figyelembe kell venni a szülést megelőző 2 évet, ami esetemben elég bonyolultnak minősül, így részletesen vázolom, az érthetőség érdekében.
2006. októbertől kezdődően 2009. március 31-ig folyamatos alkalmazotti munkaviszonyban álltam egy cégnél. 2009 ápr.1- ápr. 30-ig passzív táppénzen, majd 24 nap álláskeresési járadék után ismét sikeresen elhelyezkedtem 2009 május 25.-én. Ez a munkaviszonyom 2010. április 1-ig tartott, ami közhasznú munkaviszonynak minősült, majd 5 munkanélkülis nap (szüneteltetés) után ezt a munkaviszonyt meghosszabbították azonban május végén mégis búcsúztam, és azóta újra álláskeresési járadékot kapok december közepéig.
1. Kérdésem, hogy akkor én rendelkezem-e azzal a bizonyos 180 nappal? Nekem járni fog 2011-ben a TGYÁS és a GYED?
2.A második kérdésem az lenne, hogy december közepétől megszűnik a biztosítottságom? (Vagy az álláskeresési járadék nem is számít bele a biztosítottságba?)
Mit tegyek, mit kapok, hova forduljak, mi lenne az esetemben a lehető legjobb megoldás (TB fizetés stb.)???
3. Mit befolyásol, hogy szülés előtt nem kapok sehonnan sem jövedelmet? December közepétől- áprilisig (a szülésig)
4. Ha részesülök TGYÁS- ban és GYES-ben, akkor milyen összegre számíthatok, ha:
2010. januártól - májusig dolgoztam (Br: 110e Ft), és júni- december közepéig járadékot kapok (kb.50.-e Ft). Mennyi így az átlagkeresetem? Bele kell számítanom az álláskeresési járadékot vagy csak a munkaviszonyból származó jövedelmemet kell figyelembe vennem. Ezek alapján rosszabbul járok, mint ha nem dolgoztam volna és a minimálbér után vennének átlagot?
5. Mivel a 2010-es év az eddigi legrosszabb évem jövedelem szempontjából, hogyan tudnám megnövelni a jövőbeli anyasági támogatások mértékét?(Ha esetleg ez jelenleg többletkiadással is járna az nem probléma. Bármilyen megoldás, vagy ötlet érdekel, ami megnövelné az ez évi átlagkeresetemet, a meglévő 3 hónapban.)
6. Utolsó körben azt szeretném megtudni, hogy hová fordulhatok személyesen, mely állami szervhez, tanácsadásért, aki esetleg minden kérdésemre választ tudna adni, és személyre szabottan ki tudná pontosan számolni a jövedelmi adataim alapján a jövőbeli jogosultságaimat?
Előre is KÖSZÖNÖM a segítségeteket és bocsánat a bő szavúságért, de már több ismerősömmel is egyeztettem, de mindenki mást állít, és az idő nagyon sürget, ezért fordulok most szakemberhez.
Üdv: Lisa01
Nagyon sokat olvastam erről a témáról, azonban nem találtam olyan várandós anyukát, aki teljesen azonosult volna az én helyzetemmel, ezért fordulok Hozzátok.
2011. április elejére várjuk első babánkat, azonban én 2010. június óta nem tudok elhelyezkedni ebben a válságos helyzetben, akár hogy is szeretnék. :-(
Jelenleg 2010. december közepéig ÁLLÁSKERESÉSI JÁRADÉKBAN részesülök.
Az olvasottak alapján figyelembe kell venni a szülést megelőző 2 évet, ami esetemben elég bonyolultnak minősül, így részletesen vázolom, az érthetőség érdekében.
2006. októbertől kezdődően 2009. március 31-ig folyamatos alkalmazotti munkaviszonyban álltam egy cégnél. 2009 ápr.1- ápr. 30-ig passzív táppénzen, majd 24 nap álláskeresési járadék után ismét sikeresen elhelyezkedtem 2009 május 25.-én. Ez a munkaviszonyom 2010. április 1-ig tartott, ami közhasznú munkaviszonynak minősült, majd 5 munkanélkülis nap (szüneteltetés) után ezt a munkaviszonyt meghosszabbították azonban május végén mégis búcsúztam, és azóta újra álláskeresési járadékot kapok december közepéig.
1. Kérdésem, hogy akkor én rendelkezem-e azzal a bizonyos 180 nappal? Nekem járni fog 2011-ben a TGYÁS és a GYED?
2.A második kérdésem az lenne, hogy december közepétől megszűnik a biztosítottságom? (Vagy az álláskeresési járadék nem is számít bele a biztosítottságba?)
Mit tegyek, mit kapok, hova forduljak, mi lenne az esetemben a lehető legjobb megoldás (TB fizetés stb.)???
3. Mit befolyásol, hogy szülés előtt nem kapok sehonnan sem jövedelmet? December közepétől- áprilisig (a szülésig)
4. Ha részesülök TGYÁS- ban és GYES-ben, akkor milyen összegre számíthatok, ha:
2010. januártól - májusig dolgoztam (Br: 110e Ft), és júni- december közepéig járadékot kapok (kb.50.-e Ft). Mennyi így az átlagkeresetem? Bele kell számítanom az álláskeresési járadékot vagy csak a munkaviszonyból származó jövedelmemet kell figyelembe vennem. Ezek alapján rosszabbul járok, mint ha nem dolgoztam volna és a minimálbér után vennének átlagot?
5. Mivel a 2010-es év az eddigi legrosszabb évem jövedelem szempontjából, hogyan tudnám megnövelni a jövőbeli anyasági támogatások mértékét?(Ha esetleg ez jelenleg többletkiadással is járna az nem probléma. Bármilyen megoldás, vagy ötlet érdekel, ami megnövelné az ez évi átlagkeresetemet, a meglévő 3 hónapban.)
6. Utolsó körben azt szeretném megtudni, hogy hová fordulhatok személyesen, mely állami szervhez, tanácsadásért, aki esetleg minden kérdésemre választ tudna adni, és személyre szabottan ki tudná pontosan számolni a jövedelmi adataim alapján a jövőbeli jogosultságaimat?
Előre is KÖSZÖNÖM a segítségeteket és bocsánat a bő szavúságért, de már több ismerősömmel is egyeztettem, de mindenki mást állít, és az idő nagyon sürget, ezért fordulok most szakemberhez.
Üdv: Lisa01
Ez nem nonprofit mennyiség. A fizetős szolgáltatásom szívesen áll a rendelkezésedre.
Szakbarbár
2010. 10. 16. 20:05
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt SZakértő.SZeretném ha tudna a kérdésemre választ adni.jelenleg 8 orás munkaviszonyom van de melette kapom a tartosan beteg gyermekem után a gyest.most jelenleg terhes vagyok és szeretnék táppénzre menni.Az lenne a kérdésem hogy a táppénz alatt is jár e a gyes vagy nem.vagy addig mig megnem szülök vegye e a férjem át a gyest.Még egy kérdésem is lenne.5 éves munkaviszonyom van de az a cég ahol dolgozom most uj nevet akar felvenni és lehet hogy határozott munkaszerződésünk lesz.azt szeretném tudni hogy ilyenkor elveszik a gyedre valo jogosultságom?Előre is köszönöm a válaszát.Andy
A táppénz a kieső bért pótolja, attól, hogy gyes mellett dolgozol, ha keresőképtelen vagy, ugyanúgy kiesik a jövedelmed, így jogosult vagy a táppénzre. Ha együtt kéred a kettőt, akkor más szabályok alapján állapítják meg a táppénzt, de ha már régen dolgozol gyes mellett, akkor Téged nem érint, hogy ilyenkor csak annyi napra jár táppénz, amennyit gyes mellett dolgoztál és ha ez nincs legalább 180 nap, akkor legfeljebb a minimálbér az alapja. Ha legalább fél évet dolgoztál gyes mellett, akkor az általános szabályok szerint állapítják meg a táppénzedet.
Csak abban az esetben érdemes átadni a gyest apukának, ha Neked annyira magas a béred, hogy az adójóváírásnál jobban bezavar ha a gyes is Nálad van, mintha az alacsonyabb bérű apukánál lenne.
A határozott idejű szerződés mindentől függetlenül lejár akkor, ameddig megkötötték, itt nincs terhesség, keresőképtelenség vagy babázás miatti felmondási tilalom. Ha legalább a tgyás 1. napján még van munkaviszonyod, akkor utána passzív jogon végig jár a tgyás és a gyed.
Munkaszerződést módosítani - határozatlanról határozott idejűre - közös megegyezéssel lehet. A munkáltató elnevezésének a változása nem érinti a munkaviszonyt.
Csak abban az esetben érdemes átadni a gyest apukának, ha Neked annyira magas a béred, hogy az adójóváírásnál jobban bezavar ha a gyes is Nálad van, mintha az alacsonyabb bérű apukánál lenne.
A határozott idejű szerződés mindentől függetlenül lejár akkor, ameddig megkötötték, itt nincs terhesség, keresőképtelenség vagy babázás miatti felmondási tilalom. Ha legalább a tgyás 1. napján még van munkaviszonyod, akkor utána passzív jogon végig jár a tgyás és a gyed.
Munkaszerződést módosítani - határozatlanról határozott idejűre - közös megegyezéssel lehet. A munkáltató elnevezésének a változása nem érinti a munkaviszonyt.
Szakbarbár
2010. 10. 16. 20:04
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Nagyon örülnék,ha tudna segíteni.A neten próbáltam utánajárni,mit,hogyan diktálnak a jogszabályok,fórumokon is nézegettem,de egymásnak ellentmondó információkra bukkantam,nem beszélve arról ,hogy egyik eset sem pontosan ugyan olyan,mint az enyém, tehát megbízható információt így nem tudtam összeszedni.
A kérdésem összetett.Több éve folyamatos a munkaviszonyom,a keresetem brutto 209 000Ft. Az elmúlt évben és az azt megelőző sok-sok évben sem voltam betegszabadságon,sem táppénzen.2010.március 15-én született meg a kisfiam.Januárban még dolgoztam,febr.1-től 15 begeszabin,majd a szülésig táppénzen voltam.Szeptember 1.-ig kaptam a TGYÁST,most GYED-en vagyok.Időközben újra terhes lettem,(2011.júniusára várom a babát) és azt fontolgatom,hogy a szülésig elmegyek táppénzre a GYED helyett,mert úgy hallottam,anyagilag jobban járnánk.(azt is olvastam,hogy táppénz esetén a későbbiekben a táppénz lesz a TGYÁS és GYED alapja,csak azt nem tudom,hogy egy az egyben,vagy csak részben,hiszen az ezt megelőző hónapokban,kivéve februárt,nem voltam táppénzen.És mi lesz majd a 2012-es évvel,ha 2011-ben kb.fél évet táppénzen leszek,akkor még kevesebbet kapnék a második gyermekem után,mennyivel csökkenne hozzávetőlegesen a TGYÁS összege?
1.Kérdésem,tényleg felváltható a GYED táppénzre,és valóban több pénzt kapnék,mint a mostani 85 000Ft?
2-Kérdésem:Befolyásolja-e a második baba után járó TGYÁS és GYED összegét a táppénz,csökkentené-e azok összegét ,ha nem GYED-en lennék a szülésig?
3.Amennyiben táppénzre megyek,ez alatt az idő alatt a gyermekem apja valóban igényelheti a GYES-t?Ez így túl szép,hogy igaz legyen,biztos van valami hátulütője a dolognak,jól gondolom?
4.Ha csak 2-3 hónapra mennék táppénzre,a baba megszületéséig fennmaradó időben folytatólagosan igénybe vehetem ismét a GYED-et?Mi a módja ennek?
5.Kérdésem:Mi alapján számolják majd a második gyermekem után járó TGYÁST illetve GYED-et,amennyiben mégis kihagyom a táppénzes ötletet?Mert olvastam azt is, hogy a szerződésemben lévő bérem alapján,de azt is hallottam,hogy mivel ebben az évben nem dolgozom,így nem a fizetésem az alap.hanem a minimálbér kétszerese.Mondjuk ez így elszomorító,mert igazságtalannak érzem,na de mindegy,a törvény nem mindig értünk van.Mit tanácsol,bátran mehetek táppénzre,mert az úgysem befolyásol semmit a jövőben?Megköszönném,ha körülbelüli összegeket ís írna a különböző lehetőségek várható vonzataként.Válaszait előre is köszönöm,sokat jelentene a segítsége.
Üdvözlettel: Éva
Nagyon örülnék,ha tudna segíteni.A neten próbáltam utánajárni,mit,hogyan diktálnak a jogszabályok,fórumokon is nézegettem,de egymásnak ellentmondó információkra bukkantam,nem beszélve arról ,hogy egyik eset sem pontosan ugyan olyan,mint az enyém, tehát megbízható információt így nem tudtam összeszedni.
A kérdésem összetett.Több éve folyamatos a munkaviszonyom,a keresetem brutto 209 000Ft. Az elmúlt évben és az azt megelőző sok-sok évben sem voltam betegszabadságon,sem táppénzen.2010.március 15-én született meg a kisfiam.Januárban még dolgoztam,febr.1-től 15 begeszabin,majd a szülésig táppénzen voltam.Szeptember 1.-ig kaptam a TGYÁST,most GYED-en vagyok.Időközben újra terhes lettem,(2011.júniusára várom a babát) és azt fontolgatom,hogy a szülésig elmegyek táppénzre a GYED helyett,mert úgy hallottam,anyagilag jobban járnánk.(azt is olvastam,hogy táppénz esetén a későbbiekben a táppénz lesz a TGYÁS és GYED alapja,csak azt nem tudom,hogy egy az egyben,vagy csak részben,hiszen az ezt megelőző hónapokban,kivéve februárt,nem voltam táppénzen.És mi lesz majd a 2012-es évvel,ha 2011-ben kb.fél évet táppénzen leszek,akkor még kevesebbet kapnék a második gyermekem után,mennyivel csökkenne hozzávetőlegesen a TGYÁS összege?
1.Kérdésem,tényleg felváltható a GYED táppénzre,és valóban több pénzt kapnék,mint a mostani 85 000Ft?
2-Kérdésem:Befolyásolja-e a második baba után járó TGYÁS és GYED összegét a táppénz,csökkentené-e azok összegét ,ha nem GYED-en lennék a szülésig?
3.Amennyiben táppénzre megyek,ez alatt az idő alatt a gyermekem apja valóban igényelheti a GYES-t?Ez így túl szép,hogy igaz legyen,biztos van valami hátulütője a dolognak,jól gondolom?
4.Ha csak 2-3 hónapra mennék táppénzre,a baba megszületéséig fennmaradó időben folytatólagosan igénybe vehetem ismét a GYED-et?Mi a módja ennek?
5.Kérdésem:Mi alapján számolják majd a második gyermekem után járó TGYÁST illetve GYED-et,amennyiben mégis kihagyom a táppénzes ötletet?Mert olvastam azt is, hogy a szerződésemben lévő bérem alapján,de azt is hallottam,hogy mivel ebben az évben nem dolgozom,így nem a fizetésem az alap.hanem a minimálbér kétszerese.Mondjuk ez így elszomorító,mert igazságtalannak érzem,na de mindegy,a törvény nem mindig értünk van.Mit tanácsol,bátran mehetek táppénzre,mert az úgysem befolyásol semmit a jövőben?Megköszönném,ha körülbelüli összegeket ís írna a különböző lehetőségek várható vonzataként.Válaszait előre is köszönöm,sokat jelentene a segítsége.
Üdvözlettel: Éva
Ez nem nonprofit mennyiség. A fizetős szolgáltatásom szívesen áll rendelkezésedre.
Szakbarbár
2010. 10. 16. 19:57
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Kérdésem a gyerekek után járó pótszabadsággal kapcsolatos: Én még jelenleg október 9-ig Gyeten vagyok, utána munkanélküli segélyre vagyok jogosult. A férjem 6.-án állt munkába, előtte Ő álláskereső volt.3 gyermekünk van
ebből egy 18 éves. A két kicsi 7és 5 éves . Az utánuk járó pótszabadság, ami 4 nap, után érdeklődnék.
A 4 napot igénybe veheti teljesen ez év végéig, vagy csak időarányosan? A munkahelyén 3 napról tájékoztatták.
Tisztelettel
Rózsa
Kérdésem a gyerekek után járó pótszabadsággal kapcsolatos: Én még jelenleg október 9-ig Gyeten vagyok, utána munkanélküli segélyre vagyok jogosult. A férjem 6.-án állt munkába, előtte Ő álláskereső volt.3 gyermekünk van
ebből egy 18 éves. A két kicsi 7és 5 éves . Az utánuk járó pótszabadság, ami 4 nap, után érdeklődnék.
A 4 napot igénybe veheti teljesen ez év végéig, vagy csak időarányosan? A munkahelyén 3 napról tájékoztatták.
Tisztelettel
Rózsa
A 4 nap pótszabadság egész évre jár, évközi belépésnél a rendes és a pótszabadságot is arányosítani kell. Ez arányosítva még 3 nap sincs, egy negyedévnyi munkaviszonyra kb. a 4 napnak a negyede, tehát 1 nap pótszabi jár.
Szakbarbár
2010. 10. 09. 23:50
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Az alábbi kéréssel fordulnék önhöz. 5 hónapos terhes vagyok, a szülés várható ideje 2011.02.22., de sajnos mint most kiderült veszélyeztett terhesként orvosi utasításra itthon kell maradnom a szülésig. Folyamatos munkaviszonyom van 2006.áprilisától, jelenlegi cégemnél 2007. okt. 29. -e óta dolgozom. A 2009-es Bruttó bérem havi 132 000 huf, a 2010 es fizetésem havi bruttó január-március 132 000 huf, áprilistől-decemberig 140 000 huf. Van még 8 nap szabadságom bent.
Ha most elmegyek táppénzre milyen összegre számíthatok levonásokkal és adójóváírással?
Egy hónappal a szülés előtt szeretném igényelni a tgyást, tehát január közepéig lennék táppénzen. Ez befolyásolja valamilyen módon a tgyást és a gyed-et? Ilyenkor melyik évet számolják és ezekre milyen összeget kaphatok?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel,
Gabriella
Az alábbi kéréssel fordulnék önhöz. 5 hónapos terhes vagyok, a szülés várható ideje 2011.02.22., de sajnos mint most kiderült veszélyeztett terhesként orvosi utasításra itthon kell maradnom a szülésig. Folyamatos munkaviszonyom van 2006.áprilisától, jelenlegi cégemnél 2007. okt. 29. -e óta dolgozom. A 2009-es Bruttó bérem havi 132 000 huf, a 2010 es fizetésem havi bruttó január-március 132 000 huf, áprilistől-decemberig 140 000 huf. Van még 8 nap szabadságom bent.
Ha most elmegyek táppénzre milyen összegre számíthatok levonásokkal és adójóváírással?
Egy hónappal a szülés előtt szeretném igényelni a tgyást, tehát január közepéig lennék táppénzen. Ez befolyásolja valamilyen módon a tgyást és a gyed-et? Ilyenkor melyik évet számolják és ezekre milyen összeget kaphatok?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel,
Gabriella
A 2010-ben induló táppénz alapja a 2009-es átlag. Bruttó 132.000-es átlagból nettó 77.000 körüli táppénz várható - 30 napra, de Te 14 vagy 28 napokra fogod kapni, úgyhogy kevesebbnek fogod érezni.
A 2011-ben induló tgyás és gyed alapja a 2010.jan.1. és a betegszabi utolsó napja közötti időszakban elért átlag, a táppénz ebbe nem számít bele. Nem számolom ki, hogy 4 havi kevesebb meg 5 havi több bérből, illetve 3 hét 70%-os betegszabiból mennyi az átlag, de vegyük ezt 130.000-nek, mert +/- 5% lehet csak az eltérés. Bruttó 130.000-ből a tgyás nettó 86.000 körüli, a gyed pedig 77.000 körüli.
A 2011-ben induló tgyás és gyed alapja a 2010.jan.1. és a betegszabi utolsó napja közötti időszakban elért átlag, a táppénz ebbe nem számít bele. Nem számolom ki, hogy 4 havi kevesebb meg 5 havi több bérből, illetve 3 hét 70%-os betegszabiból mennyi az átlag, de vegyük ezt 130.000-nek, mert +/- 5% lehet csak az eltérés. Bruttó 130.000-ből a tgyás nettó 86.000 körüli, a gyed pedig 77.000 körüli.
Szakbarbár
2010. 10. 09. 23:48
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Kérdésem egy kicsit bonyolult, de nem egyedi a második gyermek vállalásával kapcsolatos juttatásokra irányul.
Első gyermekem 2010 jan. 27-én született, 2009 októberig álltam munkaviszonyban bruttó 143000 ft. fizetéssel, utána a szülésig táppénzt kaptam. Jelenleg gyed-et kapok, 81000 ft körül van.
Kérdéseim:
1. Milyen ellátásban részesülök, ha a második gyermek az első gyermek 2. születésnapja előtt születik és mi lesz az alapja?
2. Milyen ellátásban részesülök, ha a második gyermek akkor születik, amikor már az első gyermek elmúlt 2 éves és csak gyest kapok utána?
3. Ha a második gyermekkel a terhesség egybeesik azzal az időszakkal, amikor az első gyermek után már csak gyes-t kapok, tehát nem tudok elmenni dolgozni a terhesség miatt (nem vesznek fel, veszélyeztetett terhesség...)akkor jár e valamilyen más ellátás, vagy a második terhességet az első utáni gyes-ből kell "kihúzni"?
4. Ha a második baba megszületik, akkor már csak utána kapunk ellátást (tgyás?), ha az első után még kapunk gyed-et vagy gyes-t, azt elveszik?
Kérem mindent írjon le kedves válaszadó, ami a 2 gyerekkel kapcsolatos ellátásokról eszébe jut, mert nagyon nem vagyunk tisztában ezekkel és nem mindegy a második gyermek vállalása szempontjából, hogy milyen ellátást kapunk?
Köszönöm válaszát előre is!
Kérdésem egy kicsit bonyolult, de nem egyedi a második gyermek vállalásával kapcsolatos juttatásokra irányul.
Első gyermekem 2010 jan. 27-én született, 2009 októberig álltam munkaviszonyban bruttó 143000 ft. fizetéssel, utána a szülésig táppénzt kaptam. Jelenleg gyed-et kapok, 81000 ft körül van.
Kérdéseim:
1. Milyen ellátásban részesülök, ha a második gyermek az első gyermek 2. születésnapja előtt születik és mi lesz az alapja?
2. Milyen ellátásban részesülök, ha a második gyermek akkor születik, amikor már az első gyermek elmúlt 2 éves és csak gyest kapok utána?
3. Ha a második gyermekkel a terhesség egybeesik azzal az időszakkal, amikor az első gyermek után már csak gyes-t kapok, tehát nem tudok elmenni dolgozni a terhesség miatt (nem vesznek fel, veszélyeztetett terhesség...)akkor jár e valamilyen más ellátás, vagy a második terhességet az első utáni gyes-ből kell "kihúzni"?
4. Ha a második baba megszületik, akkor már csak utána kapunk ellátást (tgyás?), ha az első után még kapunk gyed-et vagy gyes-t, azt elveszik?
Kérem mindent írjon le kedves válaszadó, ami a 2 gyerekkel kapcsolatos ellátásokról eszébe jut, mert nagyon nem vagyunk tisztában ezekkel és nem mindegy a második gyermek vállalása szempontjából, hogy milyen ellátást kapunk?
Köszönöm válaszát előre is!
2009 októberig álltál munkaviszonyban, utána 2010 januárig táppénzen voltál - ez valahogy nem jön össze, mert ha megszűnt volna a munkaviszhonyod, akkor utána csak 30 napig járt volna a táppénz és a tgyás, de főleg a gyed nem lett volna egy egyszerű menet. Felteszem, csak pongyolán fogalmaztál és úgy értetted, hogy 2009 októberig dolgoztál, de a munkaviszonyod nem szűnt meg, csak azóta nem dolgozol.
Ha 0 bérezett napod lesz, mert csak gyeden vagy gyeden és gyesen leszel szülésig, akkor a következő tgyás és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Ha táppénzre mennél, akkor az előtte lévő 70%-os betegszabi is bejátszik az átlagba, ami egy nem túl magas bérnél azt jelenti, hogy valamennyivel mindenképpen rontod az ellátások alaját. Annál kevesebbel, minél több 100%-os bér van - mondjuk szabadságból - a 70%-os betegszabi mellett az átlagban.
Több gyermek után összesen csak 1 szülő, összesen csak 1 féle ellátást igényelhet. Ha ketteskével akartok tgyást, és nyilván ez lesz a praktikusabb, akkor az egyeske utáni gyest le kell mondani.
Ha 0 bérezett napod lesz, mert csak gyeden vagy gyeden és gyesen leszel szülésig, akkor a következő tgyás és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Ha táppénzre mennél, akkor az előtte lévő 70%-os betegszabi is bejátszik az átlagba, ami egy nem túl magas bérnél azt jelenti, hogy valamennyivel mindenképpen rontod az ellátások alaját. Annál kevesebbel, minél több 100%-os bér van - mondjuk szabadságból - a 70%-os betegszabi mellett az átlagban.
Több gyermek után összesen csak 1 szülő, összesen csak 1 féle ellátást igényelhet. Ha ketteskével akartok tgyást, és nyilván ez lesz a praktikusabb, akkor az egyeske utáni gyest le kell mondani.
Szakbarbár
2010. 10. 09. 23:41
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Két kisfiam van a nagyobbik 3,5 éves a kisebbik 2010 december elsején tölti a második életévét.A kérdésem a következő lenne.December hónapban még megkapom a gyedet vagy már gyest fogok kapni.Válaszát előre is köszönöm.További szép napot.Erika
Két kisfiam van a nagyobbik 3,5 éves a kisebbik 2010 december elsején tölti a második életévét.A kérdésem a következő lenne.December hónapban még megkapom a gyedet vagy már gyest fogok kapni.Válaszát előre is köszönöm.További szép napot.Erika
A 2. születésnapig gyedet kapsz, az ezt követő naptól a következő szülinapig pedig gyesre leszel jogosult. Mindkét ellátást utólag folyósítják, így amit december elején kapsz, az még teljes havi gyed lesz, mert az a novemberre járó összeg.
Szakbarbár
2010. 10. 09. 23:32
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
2008.04.10-én szültem kislányomat,2007 szeptemberétöl táppénzen voltam mert veszélyeztetett terhes voltam.tgyást,majd gyedet kaptam 2010.04.10-ig azota gyesen vagyok.ami 2011.04.10-én lejár.ebben a honapban megigényeletem a bent maradt szabadságaimat a munkáltatotól.szeretnénk mégegy babát párommal.remélhetöleg a szabiaimat novenbertöl már kifizetik.ha sikerülne teherbe esnem akkor mi a teendö hogy a gyedem és a tgyás meglegyen,mi alapján fogják számolni?mielött megszültem az alap bérem 72.000ft volt.ha szabik kiadása után táppénzre mennék,ha feltéve teherbe esek addig kb mennyi gyedre számolhatok?nem értek ezekhez a dolgokhoz....vagy egy kicsit vissza mennék dolfozni 2-3-4 honapot.hogyan járnánk jobban.kérem segitsenek nagyon fontos lenne!!!!köszönöm.TISZTELETTEL ANITA
Ez a bér annyira alacsony, hogy ennél minden mindegy, nem befolyásolod vele számottevően az ellátások összegét azzal, ha visszamész dolgozni egy rövid időre. Ha nem mész, akkor a pár havi szabadságból és a táppénz előtti 70%-os betegszabiból számított átlag képezi a következő tgyás és gyed alapját. Ha dolgozol, akkor a munkabér is játszik, ennyivel több a 100%-os rész az átlagban, de ez még mindig borzasztó kevés, legfeljebb néhányezret jelent havonta.
Bruttó 72.000-es bér már nincs, mert már több ennél a minimálbér, erről eggyel lejjebb írtam.
Nem tudjuk az aktuális béredet, azt sem, hogy mennyire menne a munka (volna-e értelme). Ebből így nincs értelme számolgatni.
Bruttó 72.000-es bér már nincs, mert már több ennél a minimálbér, erről eggyel lejjebb írtam.
Nem tudjuk az aktuális béredet, azt sem, hogy mennyire menne a munka (volna-e értelme). Ebből így nincs értelme számolgatni.
Szakbarbár
2010. 10. 09. 23:30
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Nemrégen (szept 25.-én) válaszolt kérdésemre, amihez kapcsolódóan szeretnék tovább kérdezni: 2010.október 3.-án járt le a gyesem, 52 nap szabadság gyűlt össze, ami december 15.-én járna le, a régi munkahelyemmel való munkaviszony közös megegyezéssel fog megszűnni. A múltkori levelében azt tanácsolta, célszerű lenne a munkaviszonyt valamelyik hónap végén megszüntetni, hogy kedvezőbben alakuljon az álláskeresési járadék összege, amíg nem találok új munkát. Kérdésem az lenne, számít-e valamit, hogy október 31.-én vagy november 30.-án szűnik meg a munkaviszony? Havi 131000 Ft volt a munkabérem, körülbelül mennyi álláskeresési járadékra számíthatok ezek után?
Válaszát köszönöm, üdvözlettel:
G. Berta
Nemrégen (szept 25.-én) válaszolt kérdésemre, amihez kapcsolódóan szeretnék tovább kérdezni: 2010.október 3.-án járt le a gyesem, 52 nap szabadság gyűlt össze, ami december 15.-én járna le, a régi munkahelyemmel való munkaviszony közös megegyezéssel fog megszűnni. A múltkori levelében azt tanácsolta, célszerű lenne a munkaviszonyt valamelyik hónap végén megszüntetni, hogy kedvezőbben alakuljon az álláskeresési járadék összege, amíg nem találok új munkát. Kérdésem az lenne, számít-e valamit, hogy október 31.-én vagy november 30.-án szűnik meg a munkaviszony? Havi 131000 Ft volt a munkabérem, körülbelül mennyi álláskeresési járadékra számíthatok ezek után?
Válaszát köszönöm, üdvözlettel:
G. Berta
Mindegy, hogy október vagy november végén szűnik meg a munkaviszony.
Az októberi törthónap miatt nemegész 131.000 Ft-os átlagból az első 3 hónapban nettó 67.000 körüli járadék várható, a következő 6 hónapban pedig ennek a felénél egy kicsivel több.
Az októberi törthónap miatt nemegész 131.000 Ft-os átlagból az első 3 hónapban nettó 67.000 körüli járadék várható, a következő 6 hónapban pedig ennek a felénél egy kicsivel több.
Szakbarbár
2010. 10. 09. 23:15
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
2008.04.10én szültem lányomat 2010.04.10ig gyedet kaptan.2010.04.11-ota gyesen vagyok.szeretnénk a páromal mégegy babát.az lenne a kérdésem hogy ha ki venném a szabadságaimat és azt januárig kapnám,közben teherbe esnék,februártól elmennék táppénzre,miböl számolnák a gyedemet?én 70.000ft-al vagyok bejelentve.lehet hogy a gyes lenne a gyed alapja?ez hogyan müködik?nem értek ilyen dolgokhoz.de nagyon szeretnénk mégegy babát.érdemes lenne szülnöm vagy várjak 1 évet addig menjek vissza dolgozni,kérem segitsen. köszönöm szépen
Táppénz, tgyás, gyed, gyes nem alapja egy következő tgyásnak és gyednek. Ha szabadságból és a táppénz előtti 70%-os! betegszabadságból van átlagba beszámító jövedelmed, akkor ebből a kettőből számolódik a tgyás és a gyed. A betegszabi eléggé le tudja húzni, ha mégis emellett döntesz, akkor jó sok szabadság ajánlott elé, hogy nagyobb legyen az átlagban a 100%-os bér aránya.
Ha teljes munkaidős vagy, akkor a béred már legalább 73.500 Ft, mert közben ennyi lett a minimálbér. Ha középfokú végzettséget vagy szakképzettséget igényel a munkaköröd, akkor pedig 89.500 Ft. Idén, mert jövőre mindegyik még több.
Ha teljes munkaidős vagy, akkor a béred már legalább 73.500 Ft, mert közben ennyi lett a minimálbér. Ha középfokú végzettséget vagy szakképzettséget igényel a munkaköröd, akkor pedig 89.500 Ft. Idén, mert jövőre mindegyik még több.
Szakbarbár
2010. 10. 09. 23:10
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Az elmúlt 2évben volt nappali tagozatos hallgatói jogviszonyom, most viszont halasztok, mert szülni fogok. A kérdésem az lenne, hogy a halasztás időtartama alatt kell-e magam után tb-t fizetnem, vagy nem?
Köszönöm előre is a választ!
Ha halasztás alatt azt érted, hogy szünetel a hallgatói jogviszony, akkor ennek a tartama alat nem kell fizetni az egészségügyi szolgáltatási járulékot.
Tbj. 16. § (1) Egészségügyi szolgáltatásra jogosult - az e törvény szerint biztosított, illetőleg a 13. § szerint egészségügyi szolgáltatásra jogosult személyeken túl - az, aki
i) a közoktatásról szóló törvény hatálya alá tartozó alapfokú, középfokú nevelési-oktatási vagy a felsőoktatásról szóló törvény hatálya alá tartozó felsőoktatási intézményben nappali rendszerű oktatás keretében tanulmányokat folytató nagykorú magyar állampolgár, valamint az a külföldi állampolgár, aki nemzetközi szerződés vagy az oktatásért felelős miniszter által adományozott ösztöndíj alapján létesített tanulói, hallgatói jogviszonyban áll,
16/A. § A 16. § (1) bekezdésének i) pontjában említett tanuló és hallgató a tanulói jogviszony, illetőleg a hallgatói jogviszony kezdetétől a diákigazolványra való jogosultság megszűnéséig jogosult egészségügyi szolgáltatásra, ideértve a tanulói, hallgatói jogviszony szünetelésének időtartamát is.
Tbj. 16. § (1) Egészségügyi szolgáltatásra jogosult - az e törvény szerint biztosított, illetőleg a 13. § szerint egészségügyi szolgáltatásra jogosult személyeken túl - az, aki
i) a közoktatásról szóló törvény hatálya alá tartozó alapfokú, középfokú nevelési-oktatási vagy a felsőoktatásról szóló törvény hatálya alá tartozó felsőoktatási intézményben nappali rendszerű oktatás keretében tanulmányokat folytató nagykorú magyar állampolgár, valamint az a külföldi állampolgár, aki nemzetközi szerződés vagy az oktatásért felelős miniszter által adományozott ösztöndíj alapján létesített tanulói, hallgatói jogviszonyban áll,
16/A. § A 16. § (1) bekezdésének i) pontjában említett tanuló és hallgató a tanulói jogviszony, illetőleg a hallgatói jogviszony kezdetétől a diákigazolványra való jogosultság megszűnéséig jogosult egészségügyi szolgáltatásra, ideértve a tanulói, hallgatói jogviszony szünetelésének időtartamát is.
Szakbarbár
2010. 10. 09. 23:05
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Kérem tájékoztatását az alábbi kérdésben: 2007.12.21-től munkaviszonyban álltam 2010.07.12-ig. egy Kft-nél. Bejelentett munkabéram Bruttó: 130.000 Ft volt
Ezen időszak alatt táppénzen is voltam,majd terhességi gyermekágyi segélyen, aztán gyeden. A 2 év gyed 2010.07.10-én járt le. Ezen gyermekkel jelenleg az édesapja van gyesen, nem én vettem a gyest igénybe.
Jelenleg 2010.07.21-től munkanélküli ellátásban részesülök, mely 2011.04.16-án jár le. Az ellátás alapja 95.000 Ft
Közben terhes lettem, 2011 május 18. a szülés várható időpontja.
Kérdésem: a fenti információk alapján jár e nekem terhességi gyermekágyi segély, Gyed? Mi lesz az ellátás alapja? Érdemes e megszakítanom a munkanélkülit, és munkába állnom?
Szíves tájékoztatását előre is köszönöm.
Tisztelettel:Vinczéné Erika
Kérem tájékoztatását az alábbi kérdésben: 2007.12.21-től munkaviszonyban álltam 2010.07.12-ig. egy Kft-nél. Bejelentett munkabéram Bruttó: 130.000 Ft volt
Ezen időszak alatt táppénzen is voltam,majd terhességi gyermekágyi segélyen, aztán gyeden. A 2 év gyed 2010.07.10-én járt le. Ezen gyermekkel jelenleg az édesapja van gyesen, nem én vettem a gyest igénybe.
Jelenleg 2010.07.21-től munkanélküli ellátásban részesülök, mely 2011.04.16-án jár le. Az ellátás alapja 95.000 Ft
Közben terhes lettem, 2011 május 18. a szülés várható időpontja.
Kérdésem: a fenti információk alapján jár e nekem terhességi gyermekágyi segély, Gyed? Mi lesz az ellátás alapja? Érdemes e megszakítanom a munkanélkülit, és munkába állnom?
Szíves tájékoztatását előre is köszönöm.
Tisztelettel:Vinczéné Erika
A 270 nap álláskeresési járadék után 90 nap álláskeresési segélyt is fogsz kapni, ennek az ideje alatt fogsz szülni. Az előzetes és az aktuális biztosításod is rendben lesz, úgyhogy jogosult leszel tgyásra és gyedre, bár utóbbira csak némi macerával: tgyás után vissza pár nap segélyre, x naptól gyed miatt szünetelteted, a gyed igénybejelentőre viszont x-1. napot kell írni.
Az ellátások alapja viszont csak a minimálbér lesz - a fizetős szolgáltatásom tud benne segíteni, hogy a duplája legyen.
Ha dolgozol, akkor az ott kapott jövedelem lesz az ellátások alapja, de nagyon ajánlott nem csak úgy bejelentkezni valahova.
Az ellátások alapja viszont csak a minimálbér lesz - a fizetős szolgáltatásom tud benne segíteni, hogy a duplája legyen.
Ha dolgozol, akkor az ott kapott jövedelem lesz az ellátások alapja, de nagyon ajánlott nem csak úgy bejelentkezni valahova.
Szakbarbár
2010. 10. 03. 19:33
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
14 hetes kismama vagyok, ikreket várok és van már egy kisfiam, vagyis nagycsaládosok leszünk.
Az alábbi tb történetem alapján az lenne a kérdésem, hogy mekkora összegű tgyásra, gyedre, gyesre számíthatok.
Első gyermekem 2008. 11. 29-én született.
Munka: 2002. 06. 01-től határozatlan idejű
Fizetés: 2006-tól bruttó 125.000 Ft
Táppénz: 2008. 04. 26-tól
Tgyás: 2008. 11. 29-től
Gyed: 2009. 05. 16- 2010. 11. 29.
Gyes: 2010. 11. 29- 2011. 02. eleje/közepe
A szülés előreláthatóan legkésőbb 2011. március elején lesz és ha jól tudom a tgyást már 28 nappal előtte igénybe lehet venni, ezért írtam február eleje/közepét.
Előre is köszönöm a válaszod!
Üdv: idegvezeto
14 hetes kismama vagyok, ikreket várok és van már egy kisfiam, vagyis nagycsaládosok leszünk.
Az alábbi tb történetem alapján az lenne a kérdésem, hogy mekkora összegű tgyásra, gyedre, gyesre számíthatok.
Első gyermekem 2008. 11. 29-én született.
Munka: 2002. 06. 01-től határozatlan idejű
Fizetés: 2006-tól bruttó 125.000 Ft
Táppénz: 2008. 04. 26-tól
Tgyás: 2008. 11. 29-től
Gyed: 2009. 05. 16- 2010. 11. 29.
Gyes: 2010. 11. 29- 2011. 02. eleje/közepe
A szülés előreláthatóan legkésőbb 2011. március elején lesz és ha jól tudom a tgyást már 28 nappal előtte igénybe lehet venni, ezért írtam február eleje/közepét.
Előre is köszönöm a válaszod!
Üdv: idegvezeto
0 bérezett nappal szülsz a gyesbe, ilyenkor - ha általánosságban ez nem is igaz, de a Te előzményeiddel - a következő tgyás és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de - ha annyira emelkedett volna a béred, hogy ez érdekes legyen - legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Bruttó 125.000-ből, ha annyi maradt volna a béred, nettó 83.000 körüli tgyás és 75.000 körüli gyed várható. Az ikergyes - jelenleg - nettó 51.585 Ft.
Bruttó 125.000-ből, ha annyi maradt volna a béred, nettó 83.000 körüli tgyás és 75.000 körüli gyed várható. Az ikergyes - jelenleg - nettó 51.585 Ft.
Szakbarbár
2010. 10. 02. 23:39
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tiszelt Szakértő!
A kislányom januárban lesz 5 éves, míg a kisfiam ezév október 23-án tölti be a 3. életévét. Jelenleg vele még GYES-en vagyok. Harmadik gyermekünkkel 9. hetes terhes vagyok. Az lenne a kérdésem, hogy a harmadik gyermek után milyen ellátást fogok kapni, ha a GYES lejárta után rögtön táppénzre megyek? Egyébként 1988-tól folyamatos a munkaviszony. A munkáltatóval való előzetes egyeztetés alapján esetleg az is megoldható, hogy a GYES lejárta után kiadják az elmúlt évekre esedékes szabadságot. A kérdés csak az, hogy melyik eset a kedvezőbb? Rögtön táppénz, vagy szabadság, vagy esetleg néhány hónapra menjek vissza dolgozni (aminek a munkáltató nem nagyon örülne, mivel max. 4-5 hónapról lenne szó...)?
Segítségét előre is köszönöm!
Tiszteletel:
Subi
A kislányom januárban lesz 5 éves, míg a kisfiam ezév október 23-án tölti be a 3. életévét. Jelenleg vele még GYES-en vagyok. Harmadik gyermekünkkel 9. hetes terhes vagyok. Az lenne a kérdésem, hogy a harmadik gyermek után milyen ellátást fogok kapni, ha a GYES lejárta után rögtön táppénzre megyek? Egyébként 1988-tól folyamatos a munkaviszony. A munkáltatóval való előzetes egyeztetés alapján esetleg az is megoldható, hogy a GYES lejárta után kiadják az elmúlt évekre esedékes szabadságot. A kérdés csak az, hogy melyik eset a kedvezőbb? Rögtön táppénz, vagy szabadság, vagy esetleg néhány hónapra menjek vissza dolgozni (aminek a munkáltató nem nagyon örülne, mivel max. 4-5 hónapról lenne szó...)?
Segítségét előre is köszönöm!
Tiszteletel:
Subi
Könyörgöm, egy bért írjál már, anélkül olyan, mintha azt kérdeznéd, hogy hány éves a kapitány...
Szakbarbár
2010. 10. 02. 23:34
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Ez év áprilisában koraszülött babánk született. Súlya a születéskor 1090gr volt. Ennek alapján emelt családi pótlékot kapunk és az MÁK kiállított számunkra egy kártyát, amely szerint gyermekünk ezen előzmény alapján tartósan beteg.
Én a szülés napjától szülési szabadságot vettem igénybe, amely a napokban jár le. Azt az információt kaptam, hogy jobban járok abban az esetben, ha nem a GYED-et veszem igénybe a továbbiakban, hanem a tartósan beteg gyermekem után a gyermekápolási táppénzt ( a fizetésem viszonylag magas volt).
Azonban ennek intézésekor akadályokba ütköztem!
Kérdésem: Jár-e az 1500gr alatti testsúllyal született gyermekem után 1 éves koráig a gyermekápolási táppénz? A gyermekem háziorvosa milyen BNO kód alapján tarthat gyermekápolási táppénzen engem?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel: Gabriella
Ez év áprilisában koraszülött babánk született. Súlya a születéskor 1090gr volt. Ennek alapján emelt családi pótlékot kapunk és az MÁK kiállított számunkra egy kártyát, amely szerint gyermekünk ezen előzmény alapján tartósan beteg.
Én a szülés napjától szülési szabadságot vettem igénybe, amely a napokban jár le. Azt az információt kaptam, hogy jobban járok abban az esetben, ha nem a GYED-et veszem igénybe a továbbiakban, hanem a tartósan beteg gyermekem után a gyermekápolási táppénzt ( a fizetésem viszonylag magas volt).
Azonban ennek intézésekor akadályokba ütköztem!
Kérdésem: Jár-e az 1500gr alatti testsúllyal született gyermekem után 1 éves koráig a gyermekápolási táppénz? A gyermekem háziorvosa milyen BNO kód alapján tarthat gyermekápolási táppénzen engem?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel: Gabriella
A családok támogatásáról szóló törvény az emelt összegű családi pótlékot egy rendeletben tételesen felsorolt betegségekhez, állapotokhoz köti, itt konkrétan le van írva, hogy 1500 g születési súly alatt még a teljesen egészséges baba után is jár. A táppénzről szóló jogszabályban ilyen konkrétum nincs, ott az szerepel, hogy gyermek ápolása esetén jár a gyermekápolási táppénz illetve hogyha egyszerre több ellátásra, gyedre és gyápra is jogosult vagy, akkor választhatsz, hogy melyiket veszed igénybe.
A keresőképtelenséget a gyerekorvos bírálja el, ha ő úgy találja, hogy a baba az állapota miatt ápolást igényel, akkor felvesz táppénzre. Ha nem találja úgy és ezt vitatod, akkor meg ad beutalót az ORSZI-ban működő Főorvosi Bizottsághoz, ahol eldöntik a kérdést. Minden betegségnek megvan a maga BNO kódja, ezt az orvosnak kell tudnia, ha tőled várja, akkor legrosszabb esetben ki tudod guglizni.
1997. évi LXXXIII. törvény
a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól
44. § Keresőképtelen,
e) az a szülő, nevelőszülő és helyettes szülő, aki tizenkét évesnél fiatalabb beteg gyermekét ápolja;
46. § (1) Táppénz a keresőképtelenség tartamára jár, legfeljebb azonban
b) egyévesnél fiatalabb gyermek szoptatása, illetőleg ápolása címén a gyermek egyéves koráig;
39. § (1) Az, aki ugyanazon biztosítási jogviszony alapján egyidejűleg táppénzre vagy baleseti táppénzre és terhességi-gyermekágyi segélyre, illetőleg gyermekgondozási díjra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe.
102/1995. (VIII. 25.) Korm. rendelet
a keresőképtelenség és keresőképesség orvosi elbírálásáról és annak ellenőrzéséről
8. § (2) Ha a biztosított a keresőképtelenség elbírálására jogosult orvos döntésével nem ért egyet, a keresőképességének elbírálását kérheti a területileg illetékes FOB-tól.
A keresőképtelenséget a gyerekorvos bírálja el, ha ő úgy találja, hogy a baba az állapota miatt ápolást igényel, akkor felvesz táppénzre. Ha nem találja úgy és ezt vitatod, akkor meg ad beutalót az ORSZI-ban működő Főorvosi Bizottsághoz, ahol eldöntik a kérdést. Minden betegségnek megvan a maga BNO kódja, ezt az orvosnak kell tudnia, ha tőled várja, akkor legrosszabb esetben ki tudod guglizni.
1997. évi LXXXIII. törvény
a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól
44. § Keresőképtelen,
e) az a szülő, nevelőszülő és helyettes szülő, aki tizenkét évesnél fiatalabb beteg gyermekét ápolja;
46. § (1) Táppénz a keresőképtelenség tartamára jár, legfeljebb azonban
b) egyévesnél fiatalabb gyermek szoptatása, illetőleg ápolása címén a gyermek egyéves koráig;
39. § (1) Az, aki ugyanazon biztosítási jogviszony alapján egyidejűleg táppénzre vagy baleseti táppénzre és terhességi-gyermekágyi segélyre, illetőleg gyermekgondozási díjra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe.
102/1995. (VIII. 25.) Korm. rendelet
a keresőképtelenség és keresőképesség orvosi elbírálásáról és annak ellenőrzéséről
8. § (2) Ha a biztosított a keresőképtelenség elbírálására jogosult orvos döntésével nem ért egyet, a keresőképességének elbírálását kérheti a területileg illetékes FOB-tól.
Szakbarbár
2010. 10. 02. 23:33
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Köszönöm a válaszát!
A TGYÁS időszaki bérrel kapcsolatban:
-2010.06.22-2010.08.05 volt a számfejtett időszak.
-2010.09.08-án kaptam a foglalkoztatói igazolást a GYED igényléshez (igaz csak a pótlap dátuma 08.05)
-2010.09.17-én utalták a számlámra a pénzt.
-2010.09.23-án érkeztek meg a kilépő papírjaim a módosított pótlappal.
-2010.09.26-ig voltam TGYÁS-on.
Én úgy érzem nem az én hibám a mulasztás.
A bérszámfejtő hölgy szegény, pedig azt mondta addig nem adja úgy le a bejelentést ahol látszik a felmentési időre járó pénz amíg ténylegesen meg nem kaptam, hogy nehogy azt vonják vissza amit még meg sem kaptam. Az ő cselekedete szabály ellenes volt?Mert ha neki felróható, akkor nem hagyom pácban, ha a munkáltatója be akarja rajta vasalni, végül is segíteni akart.
Ne haragudjon hogy így kukacoskodok csak nem minden áron kell az a pénz, úgyértem a bérszámfejtőnek is van családja gondolom…
Tisztelettel:J.Erzsébet
Köszönöm a válaszát!
A TGYÁS időszaki bérrel kapcsolatban:
-2010.06.22-2010.08.05 volt a számfejtett időszak.
-2010.09.08-án kaptam a foglalkoztatói igazolást a GYED igényléshez (igaz csak a pótlap dátuma 08.05)
-2010.09.17-én utalták a számlámra a pénzt.
-2010.09.23-án érkeztek meg a kilépő papírjaim a módosított pótlappal.
-2010.09.26-ig voltam TGYÁS-on.
Én úgy érzem nem az én hibám a mulasztás.
A bérszámfejtő hölgy szegény, pedig azt mondta addig nem adja úgy le a bejelentést ahol látszik a felmentési időre járó pénz amíg ténylegesen meg nem kaptam, hogy nehogy azt vonják vissza amit még meg sem kaptam. Az ő cselekedete szabály ellenes volt?Mert ha neki felróható, akkor nem hagyom pácban, ha a munkáltatója be akarja rajta vasalni, végül is segíteni akart.
Ne haragudjon hogy így kukacoskodok csak nem minden áron kell az a pénz, úgyértem a bérszámfejtőnek is van családja gondolom…
Tisztelettel:J.Erzsébet
Ebből még mindig nem derült ki, hogy mikor követelték vissza a tgyást. Ha ennek a kifizetéstől számított 30 napon belül, akkor ha teljesen vétlen vagy, akkor is Rajtad követelik. Jogszabály ezt mondja és kész, tehát akár igazságos, akár nem, ez így van. Egyébként nem arra az időszakra nem jár ellátás, amikorra bért kaptál, hanem amikorra bérre vagy jogosult. Mert azt a bért majd valamikor megkapod...
Próbálom összerakni a dolgokat és arra jutottam, hogy valószínűleg a gyedhez benyújtott foglalkoztatói igazolásról értesült róla a REP, hogy felmondási időre járó bért kaptál. Ha ezt 09.08-án kaptad meg és utána nyújtottad be, akkor ugye valamikor 09.08. után tudta meg a REP. Ekkor a 08.01-08.31 közötti időre járó, szept. elején megtörtént tgyás kifizetés volt 30 napon belül, de ebből az időszakból csak a 08.01-08.05. az érdekes. Ezt visszakövetelhetik, a többivel meg majd kitalálják, hogy mit csináljanak. (Én nem tudnám, hogy mit csináljak vele, mert ha a cég 09.17-én fizette ki a felmondás időre járó bért, akkor ahhoz képest nem késett el a bejelentéssel, mert azt ha nem is az előírt módon, de a foglalkoztatói igazolásban megtette.)
Próbálom összerakni a dolgokat és arra jutottam, hogy valószínűleg a gyedhez benyújtott foglalkoztatói igazolásról értesült róla a REP, hogy felmondási időre járó bért kaptál. Ha ezt 09.08-án kaptad meg és utána nyújtottad be, akkor ugye valamikor 09.08. után tudta meg a REP. Ekkor a 08.01-08.31 közötti időre járó, szept. elején megtörtént tgyás kifizetés volt 30 napon belül, de ebből az időszakból csak a 08.01-08.05. az érdekes. Ezt visszakövetelhetik, a többivel meg majd kitalálják, hogy mit csináljanak. (Én nem tudnám, hogy mit csináljak vele, mert ha a cég 09.17-én fizette ki a felmondás időre járó bért, akkor ahhoz képest nem késett el a bejelentéssel, mert azt ha nem is az előírt módon, de a foglalkoztatói igazolásban megtette.)
Szakbarbár
2010. 10. 02. 23:05
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Arra lennék kíváncsi, hogy milyen lehetőségeim lennének abban az esetben, ha most a gyes ideje alatt esnék teherbe, de annak lejárta után születne meg a gyermekem. (Nemrég veszítettük el a babánkat és az orvos is mielőbbi teherbeesést javasol, reméljük több sikerrel.)
2007. 05.01. óta van munkaviszonyom egy magánvállalkozónál, ezt megelőzően is nála dolgoztam AM-kiskönyvvel, miközben álláskeresésin is voltam, majd csak alkalmi munkavállalóként,de folyamatosan.
2008. 04. 07. -től táppénzen voltam, mint veszélyeztetett kismama egészen 07. 27.-ig, majd 07.28.-tól igényeltem a tgyás-t, amely 2009. 01. 11.-ig járt. Ezt követően gyed-en és 2010. 07. 29.-től gyesen vagyok.
Tehát ilyen esetben mit javasolna?
Illetve olyat megtehet-e a főnököm, kolléganőm rá a példa, hogy a gyes lejárta után nem veszi vissza, mert nem tud munkát biztosítani, ezt értem, de a 3 évre járó szabadságokat sem adja ki? Most ügyvéden keresztül leveleznek.
Sajnos nem a lelkiismeretéről híres a főnököm, engem is sokáig hitegetett a bejelentéssel, így nem tudom velem hogyan fog "eljárni".
Remélem valamennyire érthető voltam és előre is köszönöm segítségét!!
Timi
Arra lennék kíváncsi, hogy milyen lehetőségeim lennének abban az esetben, ha most a gyes ideje alatt esnék teherbe, de annak lejárta után születne meg a gyermekem. (Nemrég veszítettük el a babánkat és az orvos is mielőbbi teherbeesést javasol, reméljük több sikerrel.)
2007. 05.01. óta van munkaviszonyom egy magánvállalkozónál, ezt megelőzően is nála dolgoztam AM-kiskönyvvel, miközben álláskeresésin is voltam, majd csak alkalmi munkavállalóként,de folyamatosan.
2008. 04. 07. -től táppénzen voltam, mint veszélyeztetett kismama egészen 07. 27.-ig, majd 07.28.-tól igényeltem a tgyás-t, amely 2009. 01. 11.-ig járt. Ezt követően gyed-en és 2010. 07. 29.-től gyesen vagyok.
Tehát ilyen esetben mit javasolna?
Illetve olyat megtehet-e a főnököm, kolléganőm rá a példa, hogy a gyes lejárta után nem veszi vissza, mert nem tud munkát biztosítani, ezt értem, de a 3 évre járó szabadságokat sem adja ki? Most ügyvéden keresztül leveleznek.
Sajnos nem a lelkiismeretéről híres a főnököm, engem is sokáig hitegetett a bejelentéssel, így nem tudom velem hogyan fog "eljárni".
Remélem valamennyire érthető voltam és előre is köszönöm segítségét!!
Timi
A gyes vége és a szülés közötti időszakot valamivel kitöltenéd, ettől függ, hogy mi lesz egy következő tgyás és gyed alapja. Ha szabadságon leszel, akkor az ebből számított átlag, ha táppénzen, akkor az előtte lévő 70%-os betegszabiból számított átlag, ha mindkettő, akkor a szabadságból és a betegszabadságból együtt számított átlag az ellátások alapja. Felteszem, egy ilyen munkáltatónál minimálbéred volt, úgyhogy lényegtelen, hogy a minimálbér kétszeresénél akkor sem lehetne több az ellátsok alapja, ha az átlag ennél több lenne.
A szabadságmegváltást még közös megegyezés esetén is ki kell fizetni, de nem csak a szabadságmegváltás az, ami felmerül. Ha Te dolgozni akarsz, viszont a munkáltató nem tud munkát adni, akkor - miután már nem mond felmondási tilalom - neki kell felmondania és ebben az esetben felmondási időre járó bért és végkielégítést kell fizetnie.
Szabadságmegváltás miatt meg nem kell ügyvéddel vacakolni, egyből bíróságra kell menni. Panasznapon fogalmazó megírja a keresetet.
A szabadságmegváltást még közös megegyezés esetén is ki kell fizetni, de nem csak a szabadságmegváltás az, ami felmerül. Ha Te dolgozni akarsz, viszont a munkáltató nem tud munkát adni, akkor - miután már nem mond felmondási tilalom - neki kell felmondania és ebben az esetben felmondási időre járó bért és végkielégítést kell fizetnie.
Szabadságmegváltás miatt meg nem kell ügyvéddel vacakolni, egyből bíróságra kell menni. Panasznapon fogalmazó megírja a keresetet.
Szakbarbár
2010. 10. 02. 22:30
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Korábban feltett kérdéseimhez az Ön által hiányolt információ a következő: (Ezért utólag is elnézést kérek)
Munkaviszonyok:
1997-2007 február 7. (Munkavállalóként egy munkahelyen dolgoztam) Itt volt 2 nap megszakítás...
2007 február 9-től április 10-ig passzív táppénz
2007 április 10-től egyéni vállalkozóként voltam bejelenteve
2007 május 11-től táppénzt kaptam (veszélyeztetett terhesség)
2007 november 8-án született meg Kislányom. Utána 180 napig TGYÁS a 2006-os év átlagom alapján,
majd 2009 november 8-ig GYED azóta GYES. (2010 november 8-ig)
Vállalkozásomból bevételem nincs, mivel az a terhességem alatti táppénz óta keresőtevékenységet nem folytatok,
és alkalmazottam sincs. Csak a kötelező havi bevallást (0Ft-ról) küldi el a könyvelő.
Terveim szerint 2010 október közepétől mennék el dolgozni munkavállalóként egy munkahelyre, és mellette másodállású
vállalkozóként is lenne bevételem. (Újra beélesíteném vállalkozásom, amit 2007 áprilisában váltottam ki.)
Kérdésem tehát az lenne, ha jövőre születne meg második gyermekem (nyár vége, vagy ősz), a
Gyedemet mi alapján számolnák ki? Csak az idei évem átlagát néznék, vagy a szülés előtti 180 napot?
A szülésig, amennyiben hamarosan összejönne a gyermek, folyamatos biztosítási jogviszonyom lenne, amiből 3-4 hónap
az idei évet is érintené.
Mikortól lennék táppénzre jogosult, ha esetleg valami gond lenne megint a terhességgel?
Köszönöm válaszát, és mégegyszer elnézést az előző pontatlan kérdésfeltevésért.
Korábban feltett kérdéseimhez az Ön által hiányolt információ a következő: (Ezért utólag is elnézést kérek)
Munkaviszonyok:
1997-2007 február 7. (Munkavállalóként egy munkahelyen dolgoztam) Itt volt 2 nap megszakítás...
2007 február 9-től április 10-ig passzív táppénz
2007 április 10-től egyéni vállalkozóként voltam bejelenteve
2007 május 11-től táppénzt kaptam (veszélyeztetett terhesség)
2007 november 8-án született meg Kislányom. Utána 180 napig TGYÁS a 2006-os év átlagom alapján,
majd 2009 november 8-ig GYED azóta GYES. (2010 november 8-ig)
Vállalkozásomból bevételem nincs, mivel az a terhességem alatti táppénz óta keresőtevékenységet nem folytatok,
és alkalmazottam sincs. Csak a kötelező havi bevallást (0Ft-ról) küldi el a könyvelő.
Terveim szerint 2010 október közepétől mennék el dolgozni munkavállalóként egy munkahelyre, és mellette másodállású
vállalkozóként is lenne bevételem. (Újra beélesíteném vállalkozásom, amit 2007 áprilisában váltottam ki.)
Kérdésem tehát az lenne, ha jövőre születne meg második gyermekem (nyár vége, vagy ősz), a
Gyedemet mi alapján számolnák ki? Csak az idei évem átlagát néznék, vagy a szülés előtti 180 napot?
A szülésig, amennyiben hamarosan összejönne a gyermek, folyamatos biztosítási jogviszonyom lenne, amiből 3-4 hónap
az idei évet is érintené.
Mikortól lennék táppénzre jogosult, ha esetleg valami gond lenne megint a terhességgel?
Köszönöm válaszát, és mégegyszer elnézést az előző pontatlan kérdésfeltevésért.
Ha szülésig végig lesz munkaviszonyod, akkor vállalkozóként nem kell járulékolnod, de ha mégis vennél ki pl vállalkozói kivét címén pénzt, az akkor sem lenne alapja a pénzbeli ellátásokat megalapozó 2%-os pénzbeli egészségbiztosítái járuléknak - a +36 órás munkaviszony miatt.
Úgyhogy ebben az esetben a munkaviszonyban szerzett jövedelem lenne az ellátások alapja.
2011-ben indulóé az utolsó 180 bérezett nap (táppénz, tgyás, gyed, gyes nem ilyen), mert 2010-ben nem volt ennyi, ilyenkor a 2. lépés, hogy visszamenőleg van-e és ha van, akkor ez az alap. Ha nem lenne sehogy, akkor meg a 180-nál kevesebb napi átlag, de akkor csak legfeljebb a minimálbér kétszerese. (Ennél alacsonyab bérrel minden mindegy.) 2012-ben induló ellátás alapja a 2011-es átlag.
Ha megszűnne közben a munkaviszonyod, akkor vállalkozóként járulékolsz tovább, ebben az esetben minden irányadó időszaki jövedelem, a munkaviszonyod és a vállalkozós is ellátás-alap lesz, ugyanúgy a 180 napot keresgélik és az vagy 2 helyből jön össze, vagy 1-ből, vagy 1-ből sem, ez majd a dátumokból függ.
A folyamatos biztosításod hosszú, a táppénzelőzményed 0 nap, úgyhogy akár az 1. naptól is jogosult vagy és akár 1 évig is táppénzre.
Úgyhogy ebben az esetben a munkaviszonyban szerzett jövedelem lenne az ellátások alapja.
2011-ben indulóé az utolsó 180 bérezett nap (táppénz, tgyás, gyed, gyes nem ilyen), mert 2010-ben nem volt ennyi, ilyenkor a 2. lépés, hogy visszamenőleg van-e és ha van, akkor ez az alap. Ha nem lenne sehogy, akkor meg a 180-nál kevesebb napi átlag, de akkor csak legfeljebb a minimálbér kétszerese. (Ennél alacsonyab bérrel minden mindegy.) 2012-ben induló ellátás alapja a 2011-es átlag.
Ha megszűnne közben a munkaviszonyod, akkor vállalkozóként járulékolsz tovább, ebben az esetben minden irányadó időszaki jövedelem, a munkaviszonyod és a vállalkozós is ellátás-alap lesz, ugyanúgy a 180 napot keresgélik és az vagy 2 helyből jön össze, vagy 1-ből, vagy 1-ből sem, ez majd a dátumokból függ.
A folyamatos biztosításod hosszú, a táppénzelőzményed 0 nap, úgyhogy akár az 1. naptól is jogosult vagy és akár 1 évig is táppénzre.
Szakbarbár
2010. 09. 27. 20:17
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
A tanácsára van szükségem az alábbi ügyben:
2005.04.04-től dolgoztam egy Kft.-nél. 2009 júliusban áldott állapotba kerültem \"ezért\" 2009.12.29-től táppénzen voltam. A céget 2010 január elején felszámoló biztos \"vette birtokba\".2010.04.12-től TGYÁST/GYÁST kaptam/kapok 2010.09.26-ig. A felszámoló 2010.08.05-el kiléptetett a Kft.-től. Én most megigényeltem a GYED-et gondoltam ez jár nekem.
*Az első kérdésem hogy ez valóban így igaz-e és ha nem akkor mit tehetek, hogy kapjak GYED-et.
*A másik dolog az az hogy a felmondáskor elszámolták a felmondási időt (45 nap) olyan időszakra amikor GYÁS-on voltam. Valóban vissza kell fizetnem az erre az időszakra eső megkapott GYÁST? Ha igen,tehetek valamit azért hogy ezt ne kelljen?
*A harmadik kérdésem az a GYED-et érinti. A felszámoló olyan pótlapot küldött az igényléshez amelyen nem szerepelt az azóta már megkapott végkielégítésem.(ez még a GYÁS idején megérkezett) Módosítsam az igénylésem az új pótlap beadásával?(Nem tudom hogy miből számítják a GYED-et ezért kérdezem)
Válaszát előre is tisztelettel köszönöm, bízva gyorsaságában: J. Erzsébet
A tanácsára van szükségem az alábbi ügyben:
2005.04.04-től dolgoztam egy Kft.-nél. 2009 júliusban áldott állapotba kerültem \"ezért\" 2009.12.29-től táppénzen voltam. A céget 2010 január elején felszámoló biztos \"vette birtokba\".2010.04.12-től TGYÁST/GYÁST kaptam/kapok 2010.09.26-ig. A felszámoló 2010.08.05-el kiléptetett a Kft.-től. Én most megigényeltem a GYED-et gondoltam ez jár nekem.
*Az első kérdésem hogy ez valóban így igaz-e és ha nem akkor mit tehetek, hogy kapjak GYED-et.
*A másik dolog az az hogy a felmondáskor elszámolták a felmondási időt (45 nap) olyan időszakra amikor GYÁS-on voltam. Valóban vissza kell fizetnem az erre az időszakra eső megkapott GYÁST? Ha igen,tehetek valamit azért hogy ezt ne kelljen?
*A harmadik kérdésem az a GYED-et érinti. A felszámoló olyan pótlapot küldött az igényléshez amelyen nem szerepelt az azóta már megkapott végkielégítésem.(ez még a GYÁS idején megérkezett) Módosítsam az igénylésem az új pótlap beadásával?(Nem tudom hogy miből számítják a GYED-et ezért kérdezem)
Válaszát előre is tisztelettel köszönöm, bízva gyorsaságában: J. Erzsébet
Gyedre jogosult az ennek első napján biztosításban álló mellett az is, akinek a biztosítás a tgyás folyósítása alatt szűnt meg, úgyhogy ezzel nem lesz gond.
Tgyás nem jár arra az időszakra, amikor bért, pl. felmondási időre járó bért kapsz. A 30 napon belül kifizetett jogalap nélküli ellátást vétkesség nélkül attól követelik vissza, aki felvette. 30 napon túl attól, akinek felróható. Ez a munkáltató/felszámoló, ha elmulasztotta - időben - bejelenteni, hogy milyen kifizetéseket kaptál a munkaviszony megszűnésével kapcsolatban, ez ugyanis pont azért kötelező, hogy az ilyen duplán fizetett időszakokat ki lehessen szűrni. De ez csak akkor érdekes, ha 30 napnál több telt el annak a tgyásnak a kifizetése óta, amit a felmondási idő tartamára számoltak el. Ebben az esetben hivatkozz erre a fellebbezésben.
A jövedelemigazoláson a 2%-os pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelmeket kell feltünteni, mert ezek után jár ellátás. A végkielégítés nem alapja ennek a járuléknak, mert ezután nem jár pénzbeli ellátás. (Azért nem, mert a végkielégítés nem olyan jövedelem, amit normális körülmények között megkapnál, hogy azt pótolnia kellene az ellátásnak.) Tehát jó a jövedelemigazolás, nem kell javíttatni.
Tgyás nem jár arra az időszakra, amikor bért, pl. felmondási időre járó bért kapsz. A 30 napon belül kifizetett jogalap nélküli ellátást vétkesség nélkül attól követelik vissza, aki felvette. 30 napon túl attól, akinek felróható. Ez a munkáltató/felszámoló, ha elmulasztotta - időben - bejelenteni, hogy milyen kifizetéseket kaptál a munkaviszony megszűnésével kapcsolatban, ez ugyanis pont azért kötelező, hogy az ilyen duplán fizetett időszakokat ki lehessen szűrni. De ez csak akkor érdekes, ha 30 napnál több telt el annak a tgyásnak a kifizetése óta, amit a felmondási idő tartamára számoltak el. Ebben az esetben hivatkozz erre a fellebbezésben.
A jövedelemigazoláson a 2%-os pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelmeket kell feltünteni, mert ezek után jár ellátás. A végkielégítés nem alapja ennek a járuléknak, mert ezután nem jár pénzbeli ellátás. (Azért nem, mert a végkielégítés nem olyan jövedelem, amit normális körülmények között megkapnál, hogy azt pótolnia kellene az ellátásnak.) Tehát jó a jövedelemigazolás, nem kell javíttatni.
Szakbarbár
2010. 09. 27. 20:08
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!Kisfiam 2006 július 19-én született,2009 júliusban le járt a gyes.Sajnos nem tudtam elhelyezkedni munkahelyen,mert mindig beteg volt.Köhögött és minden második héten itthon volt.Tüdőgyógyászaton asztmára kezelték,majd egy hét kórházi kivizsgálás után kiderült,hogy nem asztmás,de van 8 pollen allergiája,amiből 2 egész évben okoz problémákat.Nagyon rosszul lett (ájulás)a laktóz terhelésen és azt mondták,hogy súlyos laktóz intoleranciája van,laktóz mentes étrendet ajánlottak,amit szigorúan be kell tartani.ezen kívül teljeskiörlésű búzalisztre és mogyoróra allergiás.Érdeklődtem a szakorvosnál,hogy erre nem kaphatnék-e esetleg emelt szintű családi pótlékot és gyest és azt válaszolták,hogy erre nem jár.Minden nap visszük magunkkal az oviba a tízórait,ebéd előtt hazahozom,mert itthon laktózmentesen főzök mindent.Egy pohár tejtől hányt.Nem lehet sokáig így bírni.Nem tudtam hová forduljak kérdésemmel, remélem kapok választ.Tudok olyan emberekről,akik kapják a gyest a laktóz intoleranciás gyerekre.Én miért nem kaphatok?Előre is köszönöm válaszát.Természetesen ha nem jár a gyes ,akkor is folytatnom kell így az ovit,mert mindennél fontosabb,hogy a kicsi jól érezze magát és ne legyen rosszul.Üdvözlettel:Melinda
A magasabb összegű családi pótlékra - és tartós gyesre - jogosító betegségeket egy rendelet tartalmazza. Ebben latinul vannak benne a betegségek megnevezései, úgyhogy én nem sokat tudok velük kezdeni, de Te bizonyára eligazodsz közöttük. Ha találnál valamit és az orvost is meg tudod győzni - ha Neked nem sikerül, majd a MÁK megteszi, csak igényeld meg az ellátásokat és írd bele, hogy miért nem tudsz igazolást mellékelni - akkor 2 hónapra visszamenőleg tudod a családi pótlék különbözetét és a gyest visszamenőleg megigényelni.
5/2003. (II. 19.) ESzCsM rendelet
a magasabb összegű családi pótlékra jogosító betegségekről és fogyatékosságokról
A) 1. Anyagcsere- és endokrinbetegségek
1. Phenylketonuria és egyéb enzimbetegségek (laboratóriumilag igazolt, különleges diétát igénylő esetek, pl. laktózérzékenység).
2. Cukorbetegség (diabetes mellitus).
3. Egyéb súlyos endokrin- és anyagcserebetegségek.
A) 2. Anyagcsere és gasztroenterológiai betegségek
1. Coeliákia
2. Dermatitis herpetiformis Duhring, lineáris IgA dermatózis
3. Mucoviscidosis
4. Krónikus gyulladásos bélbetegségek (M. Crohn, colitis ulcerosa)
5. Gastroesophagealis reflux betegség, amely intraoesophagealis pH-méréssel és endoscopos vizsgálattal egyaránt igazolt, valamint 6 hónapnál hosszabb gyógyszeres kezelést igényel
6. Egyéb súlyos gasztroenterológiai betegségek (pl. terheléssel igazolt táplálékfehérje-allergia, mely 2 éves kor felett is fennáll)
G) Pulmonológiai kórképek
1. A gyermekkori aszthma bronchiale krónikus formái, ha a beteg preventív, folyamatos gyulladáscsökkentő terápiára és/vagy rendszeres szakgondozásra szorul.
2. Krónikus, tartósan jelentős mértékű, csökkent légzésfunkcióval járó obstruktív és/vagy restriktív pulmonológiai elváltozások, továbbá hörgőtükrözéssel, és/vagy képalkotó eljárásokkal igazolt, a légzőrendszer funkcióját befolyásoló légúti fejlődési rendellenességek, anatómiai eltérések, immotilis cilia szindroma.
3. Hét éven aluliaknál súlyos, ismételt obstruktív légzészavarral járó kórképek, melyek gyakori kórházi kezelést igényelnek és a recidivák veszélye miatt a gyermek közösségbe nem adható.
5/2003. (II. 19.) ESzCsM rendelet
a magasabb összegű családi pótlékra jogosító betegségekről és fogyatékosságokról
A) 1. Anyagcsere- és endokrinbetegségek
1. Phenylketonuria és egyéb enzimbetegségek (laboratóriumilag igazolt, különleges diétát igénylő esetek, pl. laktózérzékenység).
2. Cukorbetegség (diabetes mellitus).
3. Egyéb súlyos endokrin- és anyagcserebetegségek.
A) 2. Anyagcsere és gasztroenterológiai betegségek
1. Coeliákia
2. Dermatitis herpetiformis Duhring, lineáris IgA dermatózis
3. Mucoviscidosis
4. Krónikus gyulladásos bélbetegségek (M. Crohn, colitis ulcerosa)
5. Gastroesophagealis reflux betegség, amely intraoesophagealis pH-méréssel és endoscopos vizsgálattal egyaránt igazolt, valamint 6 hónapnál hosszabb gyógyszeres kezelést igényel
6. Egyéb súlyos gasztroenterológiai betegségek (pl. terheléssel igazolt táplálékfehérje-allergia, mely 2 éves kor felett is fennáll)
G) Pulmonológiai kórképek
1. A gyermekkori aszthma bronchiale krónikus formái, ha a beteg preventív, folyamatos gyulladáscsökkentő terápiára és/vagy rendszeres szakgondozásra szorul.
2. Krónikus, tartósan jelentős mértékű, csökkent légzésfunkcióval járó obstruktív és/vagy restriktív pulmonológiai elváltozások, továbbá hörgőtükrözéssel, és/vagy képalkotó eljárásokkal igazolt, a légzőrendszer funkcióját befolyásoló légúti fejlődési rendellenességek, anatómiai eltérések, immotilis cilia szindroma.
3. Hét éven aluliaknál súlyos, ismételt obstruktív légzészavarral járó kórképek, melyek gyakori kórházi kezelést igényelnek és a recidivák veszélye miatt a gyermek közösségbe nem adható.
Szakbarbár
2010. 09. 25. 23:46
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}
