|
Kérdezz-felelek
Azt szeretném megkérdezni, hogy az új tb jogszabályok értelmében
jogosult vagyok-e gyedre, ill. mi az összege?
4 hónapja van bejelentett állásom. Előtte nem volt állásom, de a
szülést megelőző 2 évben megvan az 1 év biztosítási jogviszonyom.
Ezesetben is érvényes, hogy a 4 hónap átlagát veszik? vagy a szülést
megelőző 1 évet veszik alapul?
Köszönettel
Elvira
A segítségét szeretném kérni. Már kértem könyvelő tanácsát, de
a folyamatos változások miatt nem igazán tudott kielégítő választ adni.
Kislányom 2007-11-08-án született. Fél évig TGYÁS-t, majd GYED-et, most pedig
11-08-ig GYES-t kapok. A juttatásokat a 2006 évi bérem alapján állapították meg. (Bruttó 251000FT/hó)
1997-től biztosítási jogviszonyom folyamatos.
Most kaptam egy olyan lehetőséget, hogy egyéni vállalkozóként dolgozhatnék.
Kérdésem az lenne, ha szeretnénk kistestvért, és ha a 2. baba 2011-ben születne meg, akkor hogyan állapítanák
meg a TGYÁS-t és a GYED-et. A munka 2010 október 1-től lenne állandó. A szülést megelőző évem keresete
számítana? Tehát 2010 okt.1-től december 31-ig, vagy mivel nem lenne meg a 180 napom, így a következő év
is? Ez a vállalkozói igazolványom 2007-óta megvan, de a gyermekem születése óta nincs bevételem.
Illetve meddig kapnám a GYED-et? MIvel úgy tudom, ha 2011 novemberéig megszületne, akkor két évig, mert a
szülést megelőző két éven belül Nekem GYed-re volt jogosultságom. (2009 november 8-ig, azóta GYest kapok)
A másik kérdésem az, hogy november 8-ig én kapom a GYES-t is. Olyat is hallottam, hogy gyes melletti munkavégzés
esetén csak minimálbér után jár a táppénz. Táppénzre mikortól vagyok jogosult, ha október 1-től dolgoznék, mint egyéni vállalkozó?
Várom válaszát, előre is köszönöm segítségét:
Tisztelettel:
Ivett
Idén, május 1-én született első gyermekem. 2003. június 1-től dolgoztam cégemnél, munkaviszonyom folyamatos volt.
2009-ben a bruttó bérem 245.000 Ft/hó, teljes bérjövedelmem 2.917.118 Ft volt.
Betegszabadság: 15 nap, fizetés nélküli szabadság 3 nap, táppénzes állomány 5 nap.
2010-ben január 1.-február 18. között dolgoztam, majd kivettem az éves szabadságomat.
2010-ben bruttó bérem 245.00 Ft/hó, teljes bérjövedelmem 980.000 Ft az áprilisi bérpapírom szerint.
2010. március 18-tól betegszabadságra mentem, mely 2010. április 8-ig tartott.
2010. április 9. és 25. között táppénzes állományban voltam.
2010. április 26-tól 2010. október 10-ig szülési szabadságon vagyok, ezalatt TGYÁS-ra vagyok jogosult.
2010. október 11-től fogom igényelni a GYED-et.
Mivel "csak" 4 hónapot dolgoztam idén, ezért kértem az adójóváírást, a biztonság kedvéért azonban nem kérem a GYED ideje alatt.
A cégem 2010. december 31-el meg fog szűnni végelszámolással (valószínűleg végkielégítést is fogok kapni). Úgy néz ki, hogy sajnos jogutód nélkül fog megszűnni a cégem, így munkanélküli leszek. Kérdésem, hogy ez akkor azt jelenti, hogy kikerülök a biztosítottak köréből?
Párommal tervezzük a következő gyermeket, aki előreláthatólag 2012-ben fog megszületni (így év elején venném igénybe a TGYÁS-t, majd év vége felé a GYED-et).
Kérdésem, hogy a jelenlegi jogszabályok értelmében melyik évet fogják számításba venni a TGYÁS, GYED kiszámításához? Milyen lehetőségeim vannak a következő gyermek szempontjából? Azt tudom, hogy munkaviszony nélkül ún. passzív állományba kerülök, és csak passzív TGYÁS-ra, GYED-re leszek jogosult. Ezt mi alapján számítja a biztosító?
Kérdésem, hogy mit tegyek annak érdekében, hogy a következő gyermeknél ne kerüljek hátrányos helyzetbe? Hogyan lehetséges a 365 nap jogosultságot szerezni?
Keressek magamnak egy munkahelyet, ahova bejelentenek? Ha igen, akkor az a biztosítónak nem tűnik fel, hogy csupán a jogosultság miatt jelent be egy cég?
A GYED megszakítható? Gondolok itt arra, hogy például 2011. Január 1-el munkába állok valahol és onnan mondjuk 2 hét múlva újra lehet GYED-re jönni? Az új munkáltatónak jár ez valamilyen költséggel?
Üdvözlettel
Judit
Következő tgyásra és gyedre viszont nem leszel jogosult, ha nem fogsz rendelkezni - márpedig passzív gyeddel nem fogsz rendelkezni - a ketteske előtti 2 éve belüli 365 nap biztosítási jogviszonnyal.
A színlelt jogviszonyodat már akkor törölnék, amikor az új helyről elkezdesz gyedet igényelni, egy ilyen megoldásról viszont ordít, hogy a célja nem a munkavégzés volt, hanem az ellátások megszerzése. Úgyhogy akár még a biztos gyededet is buknád. Tudnék biztonságosabbat ajánlani...
Segítségét kérném járulék megállapítással kapcsolatban, második gyermekünk születésénél. 2008.áprilisban született első gyermekünk, Tgyás, Gyed és jelenleg Gyes alatt vagyok. A Gyes ideje alatt azonban 2010. aug. 8-án megszűnt a munkaviszonyom eddigi cégemnél (brutto 150.000 Ft volt a bérem), és aug. 10-től pedig egy új cégnél álltam munkába, napi 8 órában, bruttó 140.000 Ft-os bérrel. Tervezem, hogy \"utolsó pillanatig\" dolgozom, második gyermekemmel febr. vége-márc. elejére vagyok kiírva. Ebben az esetben, az új cégnél bejelentett bérrel számolják majd második gyermekem után járó ellátás összegét? Ha első gyermekemmel táppénzt kell igénybe vennem 1-1 hétre (bölcsi miatt), akkor az befolyásolja a járulék összegét?
Várom válaszát.
Köszönettel és üdvözlettel, Renáta
Fontos tudni, hogy addig nem jár a tgyás, amíg a gyest le nem mondod vagy le nem mondja az, aki átveszi, ha így alakulna és ezzel visszamenőleg nincs variálás, tehát időben le kell mondani.
Sürgős kérdés!!!!!!!!!!!!!
2003 Májusában végeztem el az Élelmiszer és Vegyiárú Kereskedő szakmát.
2003.júniusában felvettek abba a boltba dolgozni ahol elötte már 2 évet voltam gyakorlaton.
2006 januárjában táppénzre vettek,mert a munka veszélyeztette a babát.
2006.április 29-én megszületett a kislányom Kíra így onnantól gyesen voltam.
Nem szakadt meg a munkaviszonyom.
2009.április 29-től visszavettek,kivettem a másfél hónapnyi felgyülemlett szabadságomat majd azt mondták mivel azóta megváltozott a munkahely neve vagyis Kft lett,/magánvállalkozó/,ezért közös felmondással felmondtam./muszáj volt/.
Azt ígérte visszavesz.
Azért elmentem és bejelentkeztem a munkaügyre mert nem voltam biztos benn,hogy visszavesznek.
Két hét múlva újabb szerződést írtunk,de ez határozott időre szolt./az előző határozatlan időre szólt/.
Mivel Szeptember végén lejárt a Szerződésem,azt mondta,hogy télre nem kell neki ennyi ember ezért megint munka nélküli lettem.
Bejelentkeztem a munkanélkülibe és 2009.október 1-től-2010 Június végéig munkanélkülin voltam.
Közben rengeteg helyre jelentkeztem,de nem sikerült elhelyezkedni.
2010.július 1-től-2010 október 3-ig kapom még az álláskeresési segélyt,de ez idő alatt sem sikerült elhelyezkedni.Nem is közvetítettek ki sehová.
2010.augusztus 19-én kiderült,hogy terhes vagyok és 2011.március 8-ra vagyok kiírva.
De volt már kettő vetélésem 2009.szeptember 10-én és 2010.március 30-án.
Ezért most veszélyeztetett terhes vagyok.
Táppénzre írt ki az orvos,de a munkanélkülibe azt mondták onnét nem mehetek táppénzre.
Sehol nem szakadt meg a munkaviszonyom.
Az lenne a kérdésem,hogy ilyenkor mi a teendő?
Nem szeretném,hogy megszakadjon a munkaviszonyom azért,hogy t-gyásra jogosult lehessek,de így hogy veszélyeztetett terhes vagyok az Önkormányzathoz sem fognak felvenni./amúgy felvennének/.
Mit lehet ilyenkor tenni,hogy a babának sem legyen baja és a munkaviszonyom sem szűnjön meg?
Előrre is köszönöm a válaszát.Niki
A tények:
2001. október 1-től 2007. március 7-ig munkaviszony egy vállalkozásnál. 2007. március 10-től munkahelyváltás (2 nap kimaradt) 2008. január 10-ig munka, majd betegszabi, táppénz február 22-ig kislányom születéséig. 2008. február 22-től tgyás, majd gyed 2010. február 22-ig. 2010. február 23-tól betegszabi, majd táppénz 2010. május 29-ig. 2010. május 30-án megszületett kisfiam, aznaptól tgyáson vagyok. (betegszabi előtt telefonáltunk a REP-hez, hogy tanácsot adjanak, milyen jogviszonnyal járnék a legjobban a gyed lejárta után, de még nem tudtak segíteni). A fizetésem bruttó 100ezer Ft, a tgyásomat a betegszabadság alapján számolták ki, ((100.000x70%)x70%) így kerek 49ezer Ft-ot kapok egy 31 napos hónapra. Ez alapján a gyedem kb. 44 ezer Ft lenne. (Kislányomnál ez 35ezer Ft-tal több volt, de ott szerintem az előző munkahelyem magasabb bruttó bére is beleszámolódott.)
Kérdések:
1. A fentiek alapján jogosult vagyok a gyedre kisfiam két éves koráig?
2. Visszaolvasva olyan tanácsát láttam talán hasonló helyzetűeknek a gyed összegének növelésére, hogy a tgyás lejártával másnaptól vegyenek ki 2 hét szabadságot és azt követően igényeljék a gyedet, ezáltal a két hétre eső jövedelemből és a betegszabadság alatt kapott jövedelemből átlagolnak. Ön szerint ez járható út az én esetemben is? Ha igen, mennyire kellene emelkednie a bruttó fizetésemnek ahhoz, hogy közel a maximum gyedet kaphassam? (mivel ugye átlagolódik a betegszabival és a bruttó 100ezer Ft nem sokat dobna rajta) Mivel időközben a munkakörömet betöltötték, de új felelősségteljesebb munkakörbe várnak vissza, magasabb bérezéssel. Beleköthet-e a REP, hogy érdekes mód sokkal magasabb lett a fizetésem, mint amiből pár hónapja a betegszabit számolták?
3. Ha necces a 2. pont második fele, milyen egyéb egészségbiztosítási járulékköteles jövedelemmel tudnám még felturbózni a gyedemet? Van egy Kft-nk, amelyben tulajdonos vagyok és ügyvezető is. (Mezőgazdasággal foglalkozunk, azt hiszem ez mindent elárul az anyagi helyzetünkről.) Jelentsem be magam itt is a tgyást követő naptól és kapjak fizetést? Vagy kaphatok egy egyszeri járulékköteles tiszteletdíjat pont a tgyás lejárta és a gyed megigénylése közötti időszakban? Létezik ilyen? Az beleszámítódna a gyed alapjába?
4. Ha a fentiek segítenének a gyed összegének növelésében, Ön tanácsolná-e, hogy megkeressem a REP-es ügyintézőmet ügyfélfogadáson, ezek pozitív visszaigazolására?
Ha van egyéb jó ötlete a gyed összegének növelésére, kérem segítsen!
Hálás köszönettel: B.Anett
Ezúton is köszönöm az összes segítséget, amit Tőled kaptam!
Azt szeretném megkérdezni, hogy a 6 órás állásra vonatkoznak-e más munkaügyi törvények, mint a 8 órásra? Gondolok itt arra, ha vki 6 órás állásból megy tgyásra-gyedre?
Akkor is megkaphatja pl. a maximum gyedet, ha a fizetése mértéke ezt lehetővé teszi? Vagyis a munkaóra befolyásolja-e az ellátás mértékét, vagy a fizetés befolyásolja?
Nagyon köszönöm előre is a segítséget!
Ami még esetleg érdekes lehet, hogy 6 órásként is annyi nap szabadság jár, amennyi az Mt. szerint az életkorod alapján jár, 4-6-8, akárhány óürásként annyi jár, amennyit a jogszabály biztosít, de ezekre a napokra természetesen csak a 6 órás béredet kapod.
Tgyás és Gyed tárgyában szeretnék kérdezni.2008.09.21 született meg az első gyermekem. 6 hónapig Tgyásan voltam ,1.5 évig Gyeden, most szept.21től gyesen leszek 1 évig.Tervezzük a második babát,ha úgy hozza a sors ,akkor gyesbe szeretnék szülni 2011 szeptemberben amikor majdnem lejár a gyes.2008 szülés előtt 1 hónapig táppénzen voltam.A bérem 165000 volt.Azt hallottam hogy nem mindegy, hogy mikor szülök gyesben mert ha szeptemberben szülök a gyes lejárata előtt kevesebb lesz a pénzbeli ellátás,ez igaz?Esetleg jobban járnék a kivenném a szabikat ami jár?Mennyi pénzre számíthatok?Minimálbér kétszerese nettóba mennyi?
Előre is köszönöm a segítséget.Vera
Ha úgy alakulna, hogy pont a kritikus időszakra leszel kiírva, akkor a tgyás kezdete előtt legyél 2-3 hétig szabin, mindössze ennyi kell, hogy elkerüld a minimálbér alapú gyedet.
2010-ben a minimálbér kétszereséből számított tgyás adójóváírásal nettó 96.000, a gyed 86.000.
Segítségedet szeretném kérdni, TGYÁS, GYED, és TP számításban.
2010. dec. elejére várjuk 3. babánkat..
Munkaviszonyom 1999 óta folyamatos. Tavalyi (2009) bérem 275brutto volt, amit októberben emeltek 330bruttora.
Terhesség alatt is dolgoztam/dolgozok, de november 1től már otthon szeretnék lenni, pontosabban az orvosaim mondták már aug.ban is, hogy jó lenne, ha most már pihennék, mert előző terhességeknél is voltak veszélyeztetési faktorok..
1.) Szval érdekelne, hogy ha novembertől tp-re megyek, milyen összegre számíthatok?
2.) A TGYÁS-nál ugyanez a kérdésem, mert kétféle képpen olvastam a neten a dolgokat. Az egyik azt mondja, hogy a szülést megelőző év átlagkeresetének 70%-a, van ahol meg azt, hogy a szülést megelőző év január1-től szülésig bezárólag történő időszakot veszik figyelembe.. EZ csak azért érdekes, mert nem mindegy, hogy a főle 275 bruttos fizetésből kapom a 70%-ot, vagy az idei év is beleszámít...
3.) Illetve a GYED összegben várható vmi változás 2011-ben? Gondolom a maximumra leszek jogosult, lehet már tudni, hogy ez mekkora összeg lesz?
Válaszod előre is köszönöm!
Üdv,
Nikolett
9*275.000+3*330.000-ből a 30 és 31 napos hónapok átlagában adójóváírás nélkül nettó 135.000 Ft körüli táppénz és adójóváírással nettó 173.000 Ft tgyás várható. A gyed egyértelműen maximális, ez idén adójóváírással nettó 86.000 Ft, jövőre még nem tudjuk mennyivel, de valamivel több. Azért írtam mindenhol, hogy adójóváírással vagy anélkül, mert a táppénznél nem, de a tgyásnál és a gyednél nyugodtan kérheted.
Kérem segítsen tisztán látni!
Első gyermekem 2008.04.29.-én született, jelenleg GYES-en vagyok. Ezt megelőzően 8 éves munkaviszonyom volt –ma is tart- bruttó 135. 000 Ft-os fizetéssel(+ 13. havi fizetéssel és jutalommal,így bruttó 100.100 Ft-os gyed-et kaptam). 2011. március 6-ra vagyok kiírva második gyermekemmel.
Kérdésem:
- Ha táppénzre megyek, akkor ketteske után járó Gyed-em összegének megállapításánál beleszámít a táppénz időtartama? Nem járok rosszabbul anyagilag ketteske Gyed-énél, ha most elmegyek táppénzre a szülésig,utána Tgyás,gyed, mintha gyes-ből szülnék? Ez esetben is a 2007-es béremet (+13 havi és jutalom) veszik alapul?
- Illetve táppénz alatt le kell-e mondanom a Gyes-ről- ha igen apuka igényelheti (8órában dolgozik)?
- Már szülés előtt 28 nappal igénylejem a TGYÁS-t, vagy ekkor táppénzzel jobban járok?
Válaszát előre is köszönöm!Tisztelettel: Kismama
Valószínű, hogy az egész táppénzzel meg az emellé apának pluszban igényelhető gyessel - át kellene neki adni, mert a kettő együtt olyan kondíciókkal jár, hogy Neked gyakorlatilag egyáltalán nem - nem nyersz annyit, mint amennyit buksz utána a tgyáson és a gyeden. Arról nem is beszélve, hogy pont akkor lenne kevesebb jövedelmed, amikor 1-gyel többen vagytok rá. Úgyhogy a táppénzt semmiképpen sem javaslom, legalábbis úgy, hogy közvetlenül táppénzre menj, azt nem.
Ha sokat vagy szabadságon táppénz előtt, akkor szabadságból és a betegszabiból számított átlag lesz a tgyás és a gyed alapja. Fele 100%-os szabi, fele 70%-os betegszabinál kb 85% az átlag, ha magasabb a szabadság aránya, akkor afelé billen, de még így is bőven kevesebb az átlag és így az ebből számolódó tgyás és gyed.
A fizetős szolgáltatásom tudna olyan menetrendet ajánlani, amivel sokat vagy táppénzen és ezzel nemhogy nem rontod, de még javítod is az átlagodat, a 135.000-es béredből a 70%-os betegszabik ellenére is 146.000 Ft-os átlag tud lenni.
A táppénz és a gyes együtt több, mint a tgyás, úgyhogy ha a táppnénz mellett döntesz, akkor a tgyást majd csak a szülés napjától érdemes igényelni.
2007 szeptemberétől 2009 szeptemberéig dolgoztam, de nem összefüggően, mert kb. három havonta munkanélkülire kellet mennem pár napra és úgy vettek vissza. 2009 szeptemberétől munkanélküli vagyok, de nem kapok munkanélküli segélyt, mert nem volt annyi munkanapom hozzá, mivel egy előző alkalommal kimerítettem azt. Azóta magam fizetem a tb-t, most már egy éve. A férjemmel szeretnénk családot alapítani, de nem igazodunk el a gyed, gyet, gyes világában, hogy most mi mire vagyunk jogosultak, mit kapunk, mit nem? Mihez kell munkaviszonyomnak lenni és mennyi időnek, mert valahol azt olvastam, hogy 186 napnak kell lenni, valahol egy évet olvastam.
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel: Szabó Renáta
A tgyás 168 napra jár, május 1. előtt a szülést megelőző 2 éven belül 180 nap előzetes biztosítás kellett a tgyáshoz és a gyedhez (meg egy aktuális biztosítás), májustól pedig 365.
Az egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésével nem vagy biztosított (akinek a pénzbeli ellátások is járnának), ezzel csak a természetbeni ellátásra vagy jogosult.
Mivel kb. 2011 nyaránál korábban már nem szülnél és 2009 szeptemberben volt utoljára biztosítási jogviszonyod, gyakorlatilag 0 az előzetes biztosításod. Ezzel csak az alanyi jogon járó gyesre vagy jogosult. Ha tgyást és gyedet szeretnél, akkor ha elhelezkedsz, a próbaidő után kellene csak terhesnek lenni, így biztosan meglesz a 365 nap előzetes biztosítás szülésig.
Kismamaként, és leendő 3-gyerekes anyukaként szeretném a segítségét kérni
Első gyermekem születésekor (2006.02.21.) munkaviszonyban álltam, részesültem TGYÁS, GYED, illetve GYES ellátásokban. 2008. 04.28-án visszatértem a munkába és szintén munkaviszonyban álltam, amikor második gyermekem született (2008.10.28). A munkaviszonyom 2009.01.01-vel megszűnt, azóta nem dolgoztam. Második gyermekem révén TGYÁS-ban részesedtem 2008.10.28-2009.04.14 között, GYED-ben pedig 2009.04.15-2010.10.27 között.
Jelenleg harmadik gyermekemet várom, aki várhatóan 2011.02.01-02.15. között jön majd világra.
Kérdésem arra irányul, hogy ha GYES ideje alatt szülök, akkor fogok-e TGYÁS-t, ill. GYED-et kapni?
Ha nem, akkor megoldás-e, 1., ha én 2010. október 29-től a családi vállalkozásban a minimálbér kétszeresének (br. 147.000 Ft.) megfelelő munkabérrel dolgozom (sajnos ekkor a munkaadói járulékok is engem terhelnének)?, vagy 2., a munkaügyi központnál álláskeresési támogatást igénylek a 3. baba születéséig (utolsó munkabérem br. 350.000 Ft. volt)? Azt is szeretném tudni, hogy a férjem igényelheti-e helyettem a GYES-t (ő 8 órában dolgozik)?
Válaszát várva, köszönettel Noémi
Amit tudok mondani, hogy rossz esetben ez a hajó már úgyis elment, mert mostantól úgysem jön már össze 365 nap előzetes biztosítás, jó esetben pedig szülés előtt nem sokkal is elég biztosításba kerülni, mert a Te helyzetedben, akikre az átmeneti szabály vonatkozik, ezt másképp veszik és úgy meg rendben van.
Tehát kapkodni semmiképpen nem kell, mert ha nem lehet segíteni a helyzeten, akkor ha most teszel bármit, már az is késő van, ha lehet, akkor viszont később is ráér. Úgyhogy türelem, ki fog ez derülni és nagyon sokszor lesz még itt téma, vagy akár Te is kérdezhetsz. Bár ingadozom, hogy mi a kimenetele egy ilyen átmeneti szabályos helyzetnek, de inkább bizakodó vagyok amiatt, mert úgy gondolom, hogy azért nem talált volna ki a jogalkotó egy átmeneti szabályt, hogy az kedvezőtlenebb legyen az általánosnál...
Október végétől mindenképpen az álláskeresési járadékot javasolom. Egy kamu bejelentésből mindened lesz vagy lehet biztosítást törlő határozattól büntető feljelentésig, csak tgyásod és gyeded nem. Az más kérdés, hogy a legális, biztonságos járadékból pedig a Te helyzetedben csak minimálbér utáni gyed tud lenni, de ezen lehet segíteni. Csak előbb ugye ki kellene derülnie, hogy jogosult leszel-e egyáltalán gyedre, hogy annak az összegéről lehessen beszélni.
Az alábbiakban szeretném a tanácsát véleményét kérni.
2001.06.20. óta rendelkezem folyamatos határozatlan idejű munkaviszonnyal. 2009.01.02. óta Tgyást vettem igénybe 2009.01.06-án megszületett gyermekem után, jelenleg Gyeden vagyok. A párommal szeretnénk 2. babát és ezzel kapcsolatosan szeretném, ha segítene, mert a jelenlegi szabályokkal nem vagyok tisztában.
Szóval röviden mi lenne nekem a legkezvezőbb ketteske esetleges megszületésénél. Azt még hozzáteszem, hogy én szerettem volna visszamenni a munkahelyemre dolgozni, de az osztály ahol dolgoztam, megszünt. Ezért szeretném, ha az utolsó alapbérem minnél jobban beszámítana az esetleges juttatásaimba(tgyás,gyed,gyes)(alapbérem bruttó:360000ft volt).
köszönöm a segítségét
Krisztin
(Valamelyik eset mindenképpen lesz, csak azért bonyolítottam meg ennyire, mert gyednél kétesélyes a dolog, van, amikor a minimálbér is bejöhet, ezért nem akartam általánosságban kijelenteni, hogy a minimálbér kétszerese a gyed alapja is, de a Te helyzetedben az lenne.)
Tehát hogy mi lesz szülés után, az nem túl izgalmas, itt inkább az az érdekes, hogy mi lesz addig. Mert ha a 2008-ban legalább az év közepéig dolgoztál - hogy mennyit voltál táppénzen, voltál-e egyáltalán, az nem derül ki egyértelműen a kérdés elején - , akkor barátságos összegű táppénzed lehetne, mivel ennek az alapja annyi lesz, mint a gyed alapja, és ha ez annó legalább 180 bérezett napból volt megállapítva, akkor korlátlanul éled fel táppénzalapnak.
Tanácsot szeretnék kérni ÖNtől, aki tényleg misztikus mindenható legendává vált a kismamák körében. Helyzetem leírását igyekszem rövidre fogni.
2004. szeptemberében egyetemi hallgatóként, bejelentett részmunkaidős alkalmazottként szültem meg ikreimet, akik után a mai napig kapom a GYES-t, mivel a GYED-em még a dupla GYES-nél is kevesebb lett volna. Iskolába jövőre mennek, így elméletileg 2011. december végéig vagyunk jogosultak erre a juttatásra. (Itt jegyezném meg, hogy az egyetem előtt és alatt is dolgoztam végig; legtöbbször teljes 8 órásként és keresettel, de a terhesség előtt és alatt az egyetemi kötelezettségeim miatt csak részmunkaidőt tudtam vállalni, ezt azonban sehol nem vették figyelembe.)
Az egyetem befejezése (az abszolutóriumot 2008. tavaszi félévben szereztem meg) és a sok próbálkozás, illetve nem bejelentett bedolgozások után 2008. 10. 20. és 2009. 07. 31. között sikerült elhelyezkedni, jó fizetéssel, rossz feltételekkel egy nagy céghez. Elképedésemre a munkaviszony megszűnte után kiderült, hogy mivel GYES mellett dolgoztam 8 órában és adózhattam mindkettő után, nem jár nekem munkakeresői támogatás. Azóta sajnos csak bejelentetlen munkáim vannak, rendes munkahelyet a rengeteg próbálkozás ellenére sem sikerült találnom, így úgy döntöttünk, hogy a családtervezési projekt befejezéseként a tervezett 3. gyereket is vállaljuk.
Jelenleg a 4. hónapban vagyunk (2011. március elejére várjuk a babát) és anyagi helyzetünk súlyos megromlása miatt (svájci frank alapú lakáshitel, illetve több megbízás kiesése), valamint a család, ismerősök nyomására szeretnénk valamilyen kedvezőbb és biztosabb anyagi támogatást eredményező megoldást találni. Mivel eddig igyekeztünk a helyes utat járni, nem tudjuk mi a teendő? Az eddig beszerzett információk szerint az egyik megoldás az lehetne, hogy a párom (nem vagyunk házasok!) elmegy GYES-re az ikrekkel, engem bejelent az egyik cég, amelyiknek bedolgoztam, ahonnan aztán veszélyeztetett terhesként (aminek sajnos valós alapja van) kiírnak táppénzre. Így én jogosult lennék GYED-re a párom pedig kaphatná a GYES-t. Nem tudom azonban, hogy ez milyen problémákkal járhat akár ránk nézve, akár a munkáltatót tekintve, valamint, hogy tényleg ez-e a megfelelő megoldás?
Azt is meg szeretném kérdezni, hogy igaz-e az, hogy a 3 gyermek után járó adókedvezményt a párom nem veheti igénybe, mivel „csak” élettársak vagyunk? (A 3. gyermek után ugye még csak magzati kedvezmény járna…) Utólag érvényesíthetjük ezt esetleg?
Segítő munkáját és válaszát hálásan megköszönve, maradok
tisztelettel:
B.Zsuzsanna
Ha 2011 márciusban szülsz, akkor a 2009 március és 2011 március közötti időszakban kell lennie legalább 365 nap biztosítási időnek ahhoz, hogy az egyik jogosultsági feltétellel rendelkezz a tgyáshoz és a gyedhez, a másik feltétel pedig a legalább a tgyás 1.napján fennálló biztosítási jogviszony. Ebben a 2 éves időszakban egyelőre kb 5 hónapod van a "jó fizetéses, rossz feltételes" cégnél. (Nem volt esetleg egy kis passzív táppénz utána?)Márciusig pedig van hátra még kb. 5.5 hónap. Ha most azonnal biztosításba kerülnél, akkor sem lenne meg az 1 év.
Úgyhogy első ránézésre az látszik, hogy ebből a helyzetből már nemigen lesz tgyás és gyed. Mivel azonban nem olyan sok hiányzik, vannak nem bejelentett munkáid és talán van arra mód, hogy ezzel a költségek megtérítésének felvállalása mellett egy kicsit lehessen visszamenőleg variálni, nem teljesen reménytelen a helyzet. Ha villámgyors vagy, bevállalós és nyitott arra, amit a fizetős szolgáltatásom tudna javasolni.
Most az a legfontosabb kérdés, mert ebben nagyon sürget az idő, hogy hogy lehet legálisan visszamenőleg biztosítási időt gyártani - lehet - , hogy aztán innentől szülésig mi lesz, az már egyszerűbb. De ehhez a valahova csak úgy bejelentkezést semmiképpen sem javaslom, keress rá akár itt, akár az indexes topikomban a színlelt vagy a kamu kifejezésekre és érteni fogod, hogy miért: nagyon komoly problémák lehetnek belőle. Ehelyett is tudnék jobbat ajánlani. Ha megkeresnél privát, akkor rögtön szkenneld be a tavaly nyáron megszűnt jogviszonyból kapott kézzel írt, a jövedelmet havi bontásban tartalmazó jövedelemigazolást és írj egy szülés várható idejét, napra pontosan.
Magzat után járó adókedvezményt csak szülő érvényesíthet, a nem férj apuka pedig csak akkor lesz szülő, ha belekerül a születési anyakönyvi kivonatba. De utána semmi akadálya a visszamenőleges (akár önellenőrzéssel történő) családi kedvezmény érvényesítésnek.
Kérdésem gyeddel kapcsolatos!
3. babánkat várjuk idén dec.26-ra. 2003-óta folyamatos munkaviszonyom van. 2006 júliusban született első baba. 2008. novemberben a második baba. 1.-2. baba között voltam táppénzen és kivettem a felgyülemlett szabimat.
Most gyeden vagyok november 30-ig.
Eddigi információim alapján jár a tgyás és gyed is. Kérdésem hogy mi lenne az alapjuk, ha megigényelném a következő tgyást rögtön a gyed lejárta után, vagy ha gyesre mennék gyed és szülés között?
Másik kérdésem, hogy mivel sorozatban született harmadik babáról van szó a gyed tényleg csak egy évig jár/törvény módosítás miatt/, így a baba másfél éves korától mehetek gyesre? Ha igen, tudna segíteni, hogy hol találom ezt a törvényt?
Köszönettel!
A tgyás többszöröse a gyesnek, úgyhogy nem érdemes gyest igényelni. A legegyszerűbb 2010.12.01-től tgyást igényelni. Alapja ennek is és a gyednek is az ezen a napon aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Gyerekem 2010. augusztus 24-én betöltötte harmadik életévét. Eddig az időpontig GYES-en voltam. Főállásom mellett van egy 4 órás mellékállásom is. Megkeresett a cég ügyvédje, hogy a cég végelszámolás alatt van, szeretnének közös megegyezéssel megválni tőlem. 2006.szeptember 15-től próbaidőn voltam náluk 3 hónapot (bruttó 75.000 Ft volt a fizetésem), majd véglegesítettek, így bruttó 90.000 Ft- lett a bérem. Mellékállásom után sem táppénzt sem Gyed-et nem kaptam.
Annak idején azt a felvilágosítást kaptam, hogy amennyiben van egy teljes állásom /pedagógus vagyok/ akkor nem járnak a fenti juttatások. Így van? 2007. Jan 19-től táppénzen voltam, veszélyeztetett terhesség miatt a szülésig.
Elszámolásunkat nehezíti, hogy a cég nem akarja kiszámolni a felgyülemlett szabadságomat -a kifizetés miatt lenne rá szükség-, arra hivatkozva, hogy a végelszámolás miatt kevés a pénze. Először brutto 150.000 Ft-ot ajánlottak, majd észrevételemre, hogy végkielégítés, felmondás, szabadság is jár, ill. szeretném a törvény által járó összeget kapni ,- ekkor bruttó 300.000 Ft kifizetését ajánlották. /Mellékállásom Fővárosi fenntartású cég./
Ügyvédjük azzal fenyegetett, hogy rendes felmondás esetén (ha átfordul végelszámolásból felszámolásba) ugyan van valamennyi állami garancia, de eleshetek a pénztől, vagy annak egy részétől. Szeretném tudni, mennyi pénz illetne meg szabadság megváltással, végkielégítéssel, felmondási idővel. Úgy tudom, jár a szabadság a maradék szabadság után, a táppénz időszakára, a tgyás időszakára és a gyes vagy gyed első évére, de nem tudom kiszámolni. Nem tudom, mellékállás után teljes vagy fél szabadság jár-e? Kérem és nagyon köszönöm segítségét!
Bruttó 90.000-es bérrel elszámolt felmondási időre járó bér, végkielégítés és szabadságmegváltás többszörösen is bőven belefér a felszámolás és fizetésképtelenség esetén a Bérgarancia Alapból igényelhető összeghatárba, mert az 994.500 Ft.
A járandóságok kiszámítása sokkal több időt igényel, mint ami itt nonprofit van egy kérdésre.
Van egy 6 éves lányom, jelenleg Gyede-en vagyok a 8 hónapos fiammal(szül.:2009.dec.20.), és 2010.nov.-re várjuk a 3. babánkat.
2009. aug.-tól 2009.dec.20-ig voltam táppénzen. Thgy-t kaptam 2010. jun.6-ig.
Folyamatos munkaviszonyom van 2002.nov.-től, ami jelenleg is tart. A cég felszámolás alatt van és a GYed-et a REP. utalja, nem a munkáltató.
Kérdésem, hogy milyen családtámogatási ellátásokban vagyok jogosult?
Ha GYed alatt érkezik a 3. baba, akkor rá milyen ellátást tudok igénybe venni?
Köszönettel: Réka
Mivel a hármaska utáni tgyás nettóban valamivel több, mint a gyed - pont annyi, mint amennyi tgyást utoljára kaptál - és biztonságosabb is lenne minél hamarabb tgyást igényelni, ezért én a helyedben a -28. naptól tgyásra váltnék, ehhez a gyedet le kell mondani, időben, mert visszamenőleg nem lehet. Biztonságosabb alatt azt értem, hogyha gyeden vagy ketteskével, amikor megszűnik a munkaviszonyod, akkor csak az utána kapott gyed jár végig passzív jogon. Ha viszont a tgyás alatt szűnik meg, akkor a hármaska utáni tgyás és gyed is jár végig.
Már többször fordultam Önhöz - nagyon köszönöm eddigi segítségét.
Kérdésem az lenne, hogy 2011. jan. 10-re vagyok kiírva második gyermekemmel, első gyermekem 2008. júli.24-én született, ez év júli.25-től vagyok gyesen.
Előtte gyeden voltam fizetésem ami alapján tgyást majd gyedet utaltak: br.130.000 Ft. (2004 óta tartó munkaviszonyom van a cégnél, táppénzen sosem voltam)Kérédsem az lenne hogy most majd mi lesz a tgyás és gyed számítás alapja, kb mennyi pénzre számíthatok? és a baba várható születése előtt 30 nappal már igényelhetem-e a tgyást így hogy gyesen vagyok? azt vissza lehet -e mondani és tgyást kérni?
Nagyon köszönöm előre is is.!Üdv:Gabi
A tgyást a lehető legkorábbi időponttól érdemes igényelni, ehhez viszont az kell, hogy akkor ne legyél gyesen. Utólag nincs vele variálás, hogy mégsem a gyest kéred, hanem inkább a tgyást, időben le kell mondani a gyest. Már most lehet tudni, hogy mikor van a -28. nap, már most le lehet mondani az előtte való nappal.
Segítséget szeretnék kérni ! Gondom lenne a GYED-del !
Párom elment dolgozni a fél éves fiunk mellett , adódott rá lehetőség , ki szerettük vonna használni , felfüggesztettük az előző GYED-et (lányom 2 majd két éves volt ekkor ) , GYES-t igényeltünk ....
--de a gyermekek rosszul viselték , és nem tudtuk megoldani ---
Ezért felmondtuk a GYES-t , és GYED-et igényeltünk (már a kisebbikre )....
-Jött a bürokrácia ...megállapították , hogy nem történt munkavégzés... , jogtalan minden ...
-De ennek ellenére 14 hónapon keresztül küldték a GYED-et , miszerint már tavaly október körül megvolt a határozat , hogy törlik a jogviszonyt ..
-Most jött egy csekk , hogy fizessük vissza az utolsó havi GYED-et ...
Az lenne a kérdésem , hogy a többit nem kérhetik sehonnan sem vissza ?!, se tőlem , sem az Ő általuk el nem ismert munkavállalómtól sem ?!
Válaszát előre is köszönöm , János .
Tóth János
A többit a munkáltatótól fogják visszakövetelni. 30 napon belül vétkességre tekintet nélkül attól követelik vissza az ellátást, aki felvette. A 30 napon túlit pedig attól, aki a jogalap nélküli kifizetéssé felelőssé tehető. Az ilyen esetekben - színlelt munkaviszony - ez a munkáltató, mert ő jelentette be és ő állított ki valótlan adatokat - ténylegesen nem is létező munkaviszony - tartalmazó foglalkoztatói igazolást.
jelenleg gyesen vagyok a hat éves fiammal,sajnos tartósan beetg asztmás.
Mellette föállásban dolgozom 8 órában.most terhes lettem azt szeretném megkérdezni hogy mikor kell lemondanom a gyesröl,mett táppénzre megyek.aszülés után gyás és utánna gyed.?mert gondolom le kell mondani,mert a kettö nem jár.válaszát elöre is köszönöm Edit