Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt SZakértő.SZeretném ha tudna a kérdésemre választ adni.jelenleg 8 orás munkaviszonyom van de melette kapom a tartosan beteg gyermekem után a gyest.most jelenleg terhes vagyok és szeretnék táppénzre menni.Az lenne a kérdésem hogy a táppénz alatt is jár e a gyes vagy nem.vagy addig mig megnem szülök vegye e a férjem át a gyest.Még egy kérdésem is lenne.5 éves munkaviszonyom van de az a cég ahol dolgozom most uj nevet akar felvenni és lehet hogy határozott munkaszerződésünk lesz.azt szeretném tudni hogy ilyenkor elveszik a gyedre valo jogosultságom?Előre is köszönöm a válaszát.Andy
A táppénz a kieső bért pótolja, attól, hogy gyes mellett dolgozol, ha keresőképtelen vagy, ugyanúgy kiesik a jövedelmed, így jogosult vagy a táppénzre. Ha együtt kéred a kettőt, akkor más szabályok alapján állapítják meg a táppénzt, de ha már régen dolgozol gyes mellett, akkor Téged nem érint, hogy ilyenkor csak annyi napra jár táppénz, amennyit gyes mellett dolgoztál és ha ez nincs legalább 180 nap, akkor legfeljebb a minimálbér az alapja. Ha legalább fél évet dolgoztál gyes mellett, akkor az általános szabályok szerint állapítják meg a táppénzedet.
Csak abban az esetben érdemes átadni a gyest apukának, ha Neked annyira magas a béred, hogy az adójóváírásnál jobban bezavar ha a gyes is Nálad van, mintha az alacsonyabb bérű apukánál lenne.
A határozott idejű szerződés mindentől függetlenül lejár akkor, ameddig megkötötték, itt nincs terhesség, keresőképtelenség vagy babázás miatti felmondási tilalom. Ha legalább a tgyás 1. napján még van munkaviszonyod, akkor utána passzív jogon végig jár a tgyás és a gyed.
Munkaszerződést módosítani - határozatlanról határozott idejűre - közös megegyezéssel lehet. A munkáltató elnevezésének a változása nem érinti a munkaviszonyt. Szakbarbár 2010. 10. 16. 20:04
Csak abban az esetben érdemes átadni a gyest apukának, ha Neked annyira magas a béred, hogy az adójóváírásnál jobban bezavar ha a gyes is Nálad van, mintha az alacsonyabb bérű apukánál lenne.
A határozott idejű szerződés mindentől függetlenül lejár akkor, ameddig megkötötték, itt nincs terhesség, keresőképtelenség vagy babázás miatti felmondási tilalom. Ha legalább a tgyás 1. napján még van munkaviszonyod, akkor utána passzív jogon végig jár a tgyás és a gyed.
Munkaszerződést módosítani - határozatlanról határozott idejűre - közös megegyezéssel lehet. A munkáltató elnevezésének a változása nem érinti a munkaviszonyt. Szakbarbár 2010. 10. 16. 20:04
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg)
.jpg){kind=small}
