A táppénz a kieső bért pótolja, attól, hogy gyes mellett dolgozol, ha keresőképtelen vagy, ugyanúgy kiesik a jövedelmed, így jogosult vagy a táppénzre. Ha együtt kéred a kettőt, akkor más szabályok alapján állapítják meg a táppénzt, de ha már régen dolgozol gyes mellett, akkor Téged nem érint, hogy ilyenkor csak annyi napra jár táppénz, amennyit gyes mellett dolgoztál és ha ez nincs legalább 180 nap, akkor legfeljebb a minimálbér az alapja. Ha legalább fél évet dolgoztál gyes mellett, akkor az általános szabályok szerint állapítják meg a táppénzedet.

Csak abban az esetben érdemes átadni a gyest apukának, ha Neked annyira magas a béred, hogy az adójóváírásnál jobban bezavar ha a gyes is Nálad van, mintha az alacsonyabb bérű apukánál lenne.

A határozott idejű szerződés mindentől függetlenül lejár akkor, ameddig megkötötték, itt nincs terhesség, keresőképtelenség vagy babázás miatti felmondási tilalom. Ha legalább a tgyás 1. napján még van munkaviszonyod, akkor utána passzív jogon végig jár a tgyás és a gyed.

Munkaszerződést módosítani - határozatlanról határozott idejűre - közös megegyezéssel lehet. A munkáltató elnevezésének a változása nem érinti a munkaviszonyt.