|
|
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Hölgyem!
Tanácsát szeretném kérni. Van egy 18 hónapos kisfiam, akivel jelenleg gyeden vagyok.
A jövőben szeretnénk neki egy kistesót, csak még azt nem döntöttük el, pontosan mikor.
2010. novemberében szültem, a szülés előtt 2 héttel lejárt a munkaszerződésem, így már hamarabb elmentem Tgyásra, így jogosult vagyok a juttatásokra. (Ezt megelőzően folyamatosan, több évre visszamenőleg volt munkahelyem.)
Azt szeretném tudni, mikor járnék jobban anyagilag:
- még a jelenlegi gyesem alatt vállalok gyermeket (ebben az esetben milyen juttatásokra leszek jogosul, és mi lesz az összegek alapja,
- vissza menjek dolgozni ( ha lesz hova)? ebben az esetben mennyi ideig kell dolgoznom, hogy jobban járjak?
Segítését nagyon köszönöm!
Üdvözlettel
Tanácsát szeretném kérni. Van egy 18 hónapos kisfiam, akivel jelenleg gyeden vagyok.
A jövőben szeretnénk neki egy kistesót, csak még azt nem döntöttük el, pontosan mikor.
2010. novemberében szültem, a szülés előtt 2 héttel lejárt a munkaszerződésem, így már hamarabb elmentem Tgyásra, így jogosult vagyok a juttatásokra. (Ezt megelőzően folyamatosan, több évre visszamenőleg volt munkahelyem.)
Azt szeretném tudni, mikor járnék jobban anyagilag:
- még a jelenlegi gyesem alatt vállalok gyermeket (ebben az esetben milyen juttatásokra leszek jogosul, és mi lesz az összegek alapja,
- vissza menjek dolgozni ( ha lesz hova)? ebben az esetben mennyi ideig kell dolgoznom, hogy jobban járjak?
Segítését nagyon köszönöm!
Üdvözlettel
A passzív gyed alatt nem ketyegett a biztosításod, így ha nem dolgozol ketteske előtt legalább 1 évet, akkor vele csak gyesre leszel jogosult.
Szakbarbár
2012. 05. 07. 11:01
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Még egy kérdésem lenne Önhöz. Egy másik munkahelyen alkalmaznának napi 6 órában de én szeretnék majd kisbabát ezért nem tudom elvállaljam -e merthogy úgy tudom akkor nem kaphatok Tgyást és GYED-et. Tényleg így van?
Válaszát előre is köszönöm!
Alexa
Még egy kérdésem lenne Önhöz. Egy másik munkahelyen alkalmaznának napi 6 órában de én szeretnék majd kisbabát ezért nem tudom elvállaljam -e merthogy úgy tudom akkor nem kaphatok Tgyást és GYED-et. Tényleg így van?
Válaszát előre is köszönöm!
Alexa
A részmunkaidős biztosítás is teljes értékű abból a szempontból, hogy abból is jogosultnak lehet lenni tgyásra és gyedre. De ha az irányadó időszakban részmunkaidős bér van, akkor csak ez lesz az ellátások alapja.
Szakbarbár
2012. 04. 26. 19:24
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
12 éve dolgozom egy cégnél melyről most el kell jönnöm (egészségügyi okok miatt, pszihiátriai gondok miatt) kérdésem a következő: "- Hogyan tudnám a jogosan járó végkielégítésemet is megkapni?" (ha már fel kénytelen vagyok felmondani) mert nem akarom elveszíteni azt a három hónap plusz bért. - Fel lehet -e mondani rendkívüli felmondással? (Ha jól tudom akkor is jár a végkielégítés).
Válaszát előre is köszönöm!
További jó munkát
Alexa
12 éve dolgozom egy cégnél melyről most el kell jönnöm (egészségügyi okok miatt, pszihiátriai gondok miatt) kérdésem a következő: "- Hogyan tudnám a jogosan járó végkielégítésemet is megkapni?" (ha már fel kénytelen vagyok felmondani) mert nem akarom elveszíteni azt a három hónap plusz bért. - Fel lehet -e mondani rendkívüli felmondással? (Ha jól tudom akkor is jár a végkielégítés).
Válaszát előre is köszönöm!
További jó munkát
Alexa
Ez nem úgy működik, hogy úgy választjuk ki a munkaviszony megszűnésének a jogcímét, hogy mivel járunk jobban. Munkavállalói rendkívüli felmondás esetén valóban jár a felmondási időre járó bér és a végkielégítés, de ehhez súlyos és valós indokra van szükség. (Amit a munkáltató nem biztos, hogy elfogad - a jól felfogott érdeke az, hogy belekössön - és akkor lehet pereskedni.)
Szakbarbár
2012. 04. 26. 18:52
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
2011.aug.31.-ig ápolási díjon voltam 24 órás felügyeletet igénylő beteg édesanyámmal. 2011.09.01-12.28. között munkanélküli voltam, a TB-t 2012.02.15.-ig fizettem. 2012.02.15.-én munkába álltam, viszont 03.02..-án beteg lettem. Soron kívüli üzemorvosi vizsgálatra küldtek és a táppénz ideje alatt 03.12.-én azonnal felmondtak nekem. Ápr.24.-én írt ki az orvosom táppénzről, de hiába adtam le az előző munkahelyemen a táppénzes papírt, ők azt válaszolták,hogy nem jár táppénz. Pár hete épp emiatt jártam Győrben a kormányablaknál, ott érdeklődtem utána, hogy ilyen esetben jár-e táppénz? Az ügyintézőtől azt a választ kaptam, hogy jár a táppénz. Most meg azt mondják,hogy mégsem jár? Kérdésem,hogy mit tegyek most? Kinek van igaza az ügyben?
Várom mielőbbi válaszát.
Tisztelettel: Huszár Andrásné
2011.aug.31.-ig ápolási díjon voltam 24 órás felügyeletet igénylő beteg édesanyámmal. 2011.09.01-12.28. között munkanélküli voltam, a TB-t 2012.02.15.-ig fizettem. 2012.02.15.-én munkába álltam, viszont 03.02..-án beteg lettem. Soron kívüli üzemorvosi vizsgálatra küldtek és a táppénz ideje alatt 03.12.-én azonnal felmondtak nekem. Ápr.24.-én írt ki az orvosom táppénzről, de hiába adtam le az előző munkahelyemen a táppénzes papírt, ők azt válaszolták,hogy nem jár táppénz. Pár hete épp emiatt jártam Győrben a kormányablaknál, ott érdeklődtem utána, hogy ilyen esetben jár-e táppénz? Az ügyintézőtől azt a választ kaptam, hogy jár a táppénz. Most meg azt mondják,hogy mégsem jár? Kérdésem,hogy mit tegyek most? Kinek van igaza az ügyben?
Várom mielőbbi válaszát.
Tisztelettel: Huszár Andrásné
A keresőképtelenség első 15 munkanapjára - illetve Nálad ez az évközi kezdés miatt 13 munkanap - nem táppénz, hanem betegszabadság jár. Erre a munkaviszony megszűnéséig jogosult vagy. Utána viszont nem, mert betegszabi csak a munkaviszony tartama alatt jár, a passzív jogon járó táppénz tavaly megszűnt.
Ha a március 12-ig járó betegszabit nem akarják kifizetni, akkor a munkaügyi felügyelethez és/vagy munkaügyi bírósághoz tudsz fordulni.
Ha a március 12-ig járó betegszabit nem akarják kifizetni, akkor a munkaügyi felügyelethez és/vagy munkaügyi bírósághoz tudsz fordulni.
Szakbarbár
2012. 04. 26. 18:44
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Jelenleg 2. gyermekemmel gyeden vagyok itthon és várom 3. gyermekem születését. Kisfiam születése előtt dolgoztam kicsit több, mint 2 évet folyamatosan, 2008. február közepétől, ő pedig 2010.05.27-én született. 2010. áprilisában szabadságon, majd a születéséig táppénzen voltam. A tgyást 2010.15.27-től igényeltem, a gyedet 2010.11.11-től kapom. Harmadik gyermekemmel 2012.07.24-re vagyok kiírva.
Kérdésem az volna, hogy a 3. gyermek születése kapcsán milyen ellátásra vagyok jogosult (tgyás, gyed), és azt mikor lenne célszerű igényelnem? Mivel a két gyermek között több, mint 2 éve lesz, van-e jelentősége, hogy melyik ellátást mikortól igényelem? Mivel május 27-én lejár a mostani gyedem, a gyest igényelnem kell a kisfiam után, egészen a 3. baba megszületéséig, vagy már hamarabb kérhetem a tgyás folyósítását a 3. gyermek kapcsán? A 3. babához kapcsolódó tgyás és majd a gyed számításának várhatóan mi lesz az alapja?
Válaszát és segítségét előre is köszönöm!
Üdvözlettel, Edina
Jelenleg 2. gyermekemmel gyeden vagyok itthon és várom 3. gyermekem születését. Kisfiam születése előtt dolgoztam kicsit több, mint 2 évet folyamatosan, 2008. február közepétől, ő pedig 2010.05.27-én született. 2010. áprilisában szabadságon, majd a születéséig táppénzen voltam. A tgyást 2010.15.27-től igényeltem, a gyedet 2010.11.11-től kapom. Harmadik gyermekemmel 2012.07.24-re vagyok kiírva.
Kérdésem az volna, hogy a 3. gyermek születése kapcsán milyen ellátásra vagyok jogosult (tgyás, gyed), és azt mikor lenne célszerű igényelnem? Mivel a két gyermek között több, mint 2 éve lesz, van-e jelentősége, hogy melyik ellátást mikortól igényelem? Mivel május 27-én lejár a mostani gyedem, a gyest igényelnem kell a kisfiam után, egészen a 3. baba megszületéséig, vagy már hamarabb kérhetem a tgyás folyósítását a 3. gyermek kapcsán? A 3. babához kapcsolódó tgyás és majd a gyed számításának várhatóan mi lesz az alapja?
Válaszát és segítségét előre is köszönöm!
Üdvözlettel, Edina
A tgyást legkorábban a szülés várható idejét megelőző 28. naptól lehet igényelni. A tgyás kezdetéig szabadságon és/vagy táppénzen tud lenni. Pontosan ugyanannyi lesz a tgyás és a gyed mind a 3 esetben - tehát a táppénztől nem kell félni - : a mostani béred, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz az ellátások alapja.
Szakbarbár
2012. 04. 26. 18:39
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Szeretném kérdezni, én 2003 óta állok alkalmazásban ugyanannál a cégnél, viszont most júniusban megszűnik a munkám és munkanélkülire kell mennem. Közben babát tervezünk. A kérdésem az lenne, hogy amennyiben munkanélküli alatt esek teherbe milyen juttatásokra számíthatok? Annyit még hozzátennék, hogy valószínű, hogy veszélyeztetett terhes lennék, mivel sajnos az elöző babám 23 hetes terhesen megállt a szíve így táppénzre vennének. Számíthatok-e táppénzre? A szülés után milyen jutattásokat kapnék?
Válaszát előre is köszönöm
Szeretném kérdezni, én 2003 óta állok alkalmazásban ugyanannál a cégnél, viszont most júniusban megszűnik a munkám és munkanélkülire kell mennem. Közben babát tervezünk. A kérdésem az lenne, hogy amennyiben munkanélküli alatt esek teherbe milyen juttatásokra számíthatok? Annyit még hozzátennék, hogy valószínű, hogy veszélyeztetett terhes lennék, mivel sajnos az elöző babám 23 hetes terhesen megállt a szíve így táppénzre vennének. Számíthatok-e táppénzre? A szülés után milyen jutattásokat kapnék?
Válaszát előre is köszönöm
Az álláskeresési járadék folyósítása alatt még biztosított vagy, de ez csak 3 hónap. Fennálló biztosítási jogviszony hiányában táppénzre, tgyásra, gyedre nem vagy jogosult. A terhesség alatti ellátásért a havi 6.490 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot kell fizetni, de ezért csak a természetbeni ellátások járnak, pénzbeli ellátásokra nem szerzel jogosultságot. Szüléstől a gyest tudod igényelni, amellé az egészségügyi ellátás is "jár".
Mint látod, hiába dolgoztál 9 évet korábban, a régi érdemek elévülnek, csak az számít, hogy a szülés előtti 2 évben van-e legalább 1 év biztosításod és a szüléskor (tgyás kezdetén, -28. nap) van-e egy aktuális biztosításod. Úgyhogy mindenképpen el kéne helyezkedni, ha tgyást és gyedet szeretnél.
Mint látod, hiába dolgoztál 9 évet korábban, a régi érdemek elévülnek, csak az számít, hogy a szülés előtti 2 évben van-e legalább 1 év biztosításod és a szüléskor (tgyás kezdetén, -28. nap) van-e egy aktuális biztosításod. Úgyhogy mindenképpen el kéne helyezkedni, ha tgyást és gyedet szeretnél.
Szakbarbár
2012. 04. 24. 08:39
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Kisfiammal 2011.december 31-ig voltam gyesen. Ezek után szerettem volna visszamenni dolgozni, de a 30 napos „védelmi idő” lejártával, január 30-al a volt munkaadóm közös megegyezéssel megszüntette a munkaviszonyomat. Bejelentkeztem munkanélküli segélyre, amit kereken 2 hónapig vettem igénybe, majd találtam egy újabb állást. Jelenleg ismét gyermeket várok, várhatóan 2012. novemberének végén fogok szülni. Ugyanakkor sajnos veszélyeztetett terhes vagyok, így lehetőleg minél előbb szeretnék elmenni táppénzre.
Mivel elég ellentmondásos információkat olvastam/hallottam erről, érdeklődnék, hogy a maximális Tgyás és a Gyed érdekében meg kell-e lennie a 180 bérezett napnak vagy elég a 365 napos biztosított viszony?
(Eddig 2012-ből van ugye 1 hónapom a volt munkahelyemről (br. 500.000 Ft-os bérrel), 2 hónapom munkanélküliként (havi 50. 000 Ft), és 1 hónapot dolgoztam le az új cégnél (itt br. 200.000 Ft-ra vagyok bejelentve).
Érdemes-e tehát még 2 hónapra kitartanom a maximális Gyed érdekében, illetve a táppénz és a Tgyás összegébe sokat számítana-e még plusz két hónap?
Válaszát és segítségét előre is nagyon köszönöm!
Tisztelettel:
Lívia
Kisfiammal 2011.december 31-ig voltam gyesen. Ezek után szerettem volna visszamenni dolgozni, de a 30 napos „védelmi idő” lejártával, január 30-al a volt munkaadóm közös megegyezéssel megszüntette a munkaviszonyomat. Bejelentkeztem munkanélküli segélyre, amit kereken 2 hónapig vettem igénybe, majd találtam egy újabb állást. Jelenleg ismét gyermeket várok, várhatóan 2012. novemberének végén fogok szülni. Ugyanakkor sajnos veszélyeztetett terhes vagyok, így lehetőleg minél előbb szeretnék elmenni táppénzre.
Mivel elég ellentmondásos információkat olvastam/hallottam erről, érdeklődnék, hogy a maximális Tgyás és a Gyed érdekében meg kell-e lennie a 180 bérezett napnak vagy elég a 365 napos biztosított viszony?
(Eddig 2012-ből van ugye 1 hónapom a volt munkahelyemről (br. 500.000 Ft-os bérrel), 2 hónapom munkanélküliként (havi 50. 000 Ft), és 1 hónapot dolgoztam le az új cégnél (itt br. 200.000 Ft-ra vagyok bejelentve).
Érdemes-e tehát még 2 hónapra kitartanom a maximális Gyed érdekében, illetve a táppénz és a Tgyás összegébe sokat számítana-e még plusz két hónap?
Válaszát és segítségét előre is nagyon köszönöm!
Tisztelettel:
Lívia
Két külön dologról beszélünk. A tgyás és a gyed egyik jogosultsági feltétele a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap előzetes biztosítás. Ezzel bőven rendelkezel, pont a duplája lesz annak, mint amennyi kell (az álláskeresési járadék is biztosításban töltött idő). A bűvös 180-as szám az ellátások összegének a megállapításánál érdekes. Ha van legalább ennyi bérezett nap (ebbe viszont a munkanélküli nem számít bele), akkor korlátlan lehet a tgyás és - magas átlag esetén - a gyed emelkedhet az újévi maximumra.
Egyelőre csak 3 havi bérezett időd van, tehát még 3 hónapot kéne dolgozni ahhoz, hogy ne csak minimálbér kétszerese alapú, hanem korlátlan legyen a tgyás. A gyed szempontjából minden mindegy, mert annak eleve legfeljebb a minimálbér kétszerese az alapja, 2014-ben pedig az lesz lényegtelen, hogy 180-nál kevesebb bérezett nap miatt nem emelkedik majd, vagy azért, mert - nagy valószínűséggel - nem lesz annyi a gyed alapját képező, csak a 2012-es, csak a bérből számított átlagod, aminél érdekes lehetne az újévi minimálbér kétszereséhez való emelés.
Illetve egy nem minimálbér alapú táppénzig is hátra van még 3 hónap - a táppénznek mások, szigorúbbak a szabályai, azt csak a minimálbér után állapítanák meg 180 bérezett naptári nap eléréséig. Maga a táppénz utána nem befolyásol semmit, mert ez nem számít bele az ellátások alapjába.
Egyelőre csak 3 havi bérezett időd van, tehát még 3 hónapot kéne dolgozni ahhoz, hogy ne csak minimálbér kétszerese alapú, hanem korlátlan legyen a tgyás. A gyed szempontjából minden mindegy, mert annak eleve legfeljebb a minimálbér kétszerese az alapja, 2014-ben pedig az lesz lényegtelen, hogy 180-nál kevesebb bérezett nap miatt nem emelkedik majd, vagy azért, mert - nagy valószínűséggel - nem lesz annyi a gyed alapját képező, csak a 2012-es, csak a bérből számított átlagod, aminél érdekes lehetne az újévi minimálbér kétszereséhez való emelés.
Illetve egy nem minimálbér alapú táppénzig is hátra van még 3 hónap - a táppénznek mások, szigorúbbak a szabályai, azt csak a minimálbér után állapítanák meg 180 bérezett naptári nap eléréséig. Maga a táppénz utána nem befolyásol semmit, mert ez nem számít bele az ellátások alapjába.
Szakbarbár
2012. 04. 24. 08:12
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
21 éve vagyok itthon folyamatosan GYESen, GYEDen, GYETen. Ebből 10 évig munkaviszonyból vettem igénybe ezeket a lehetőségeket, aztán 2000-ben a munkahelyem felmondott és fél évig munkanélküli segélyen voltam, amikor az megszünt, főállású anya lettem, vagyis GYET-re mentem, közvetlenül a munkanélküli státusz után,mivel akkor már 4 gyerekünk volt. A GYET 2012. márciusában szünt meg, mivel a 3. gyerekünk is nagykorú lett és már csak 2 kiskorú gyermekünk van. Tudom, hogy munkanélküli segély ( most valami más a neve) nem jár nekem, tehát a kérdésem az, hogy amíg nincs munkám, hogyan kell fizetni a tb-t és mennyi ennek az összege, ha épp munkanélküli vagyok. Van-e lehetőség nem fizetni, amíg nincs bevételem. Másik kérdésem: Érdemes-e háztartásbeli státuszt kérni, és annak mi a módja, mijen anyagi és egyéb vonzata van ennek, ha esetleg tartósan nem találok munkát.
Köszönöm a lehetőséget, hogy kérdezhettem, szép napot! Üdv! Csillamama
21 éve vagyok itthon folyamatosan GYESen, GYEDen, GYETen. Ebből 10 évig munkaviszonyból vettem igénybe ezeket a lehetőségeket, aztán 2000-ben a munkahelyem felmondott és fél évig munkanélküli segélyen voltam, amikor az megszünt, főállású anya lettem, vagyis GYET-re mentem, közvetlenül a munkanélküli státusz után,mivel akkor már 4 gyerekünk volt. A GYET 2012. márciusában szünt meg, mivel a 3. gyerekünk is nagykorú lett és már csak 2 kiskorú gyermekünk van. Tudom, hogy munkanélküli segély ( most valami más a neve) nem jár nekem, tehát a kérdésem az, hogy amíg nincs munkám, hogyan kell fizetni a tb-t és mennyi ennek az összege, ha épp munkanélküli vagyok. Van-e lehetőség nem fizetni, amíg nincs bevételem. Másik kérdésem: Érdemes-e háztartásbeli státuszt kérni, és annak mi a módja, mijen anyagi és egyéb vonzata van ennek, ha esetleg tartósan nem találok munkát.
Köszönöm a lehetőséget, hogy kérdezhettem, szép napot! Üdv! Csillamama
Ezt most a bemutatkozásnál leírt, következő kitétel miatt passzolom: "Szeretném fenntartani a jogot arra, hogy ne válaszoljak abban az esetben, ha a meggyõzõdésemmel ellentétes dologról van szó, illetve, ha nem tudnék úgy válaszolni, hogy abban ne legyen olyasmi, ami a más álláspontot képviselõknek sértõ lehet"
Szakbarbár
2012. 04. 24. 07:55
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Szeretném segítségét kérni. Gyermekeimmel gyesen voltam, most mentem volna vissza dolgozni, de felmondtak rendes felmondással. Nagyobbik gyermekemre (6 éves) gyest kapok, mert tartósan beteg. A munkaügyi központban regisztrálnom kell, de most olvastam, hogy aki gyest kap, az nem kaphat munkanélküli segélyt.
Ha tényleg így van, akkor megoldás lehet az, hogy a férjem, aki dolgozik, kapja a gyest, én pedig akkor kapok munkanélkülit?
A munkanélküli segélyt miből számolják ki?
Startkártyát lehet még igényelni?
Köszönettel:
Kristalyti
Szeretném segítségét kérni. Gyermekeimmel gyesen voltam, most mentem volna vissza dolgozni, de felmondtak rendes felmondással. Nagyobbik gyermekemre (6 éves) gyest kapok, mert tartósan beteg. A munkaügyi központban regisztrálnom kell, de most olvastam, hogy aki gyest kap, az nem kaphat munkanélküli segélyt.
Ha tényleg így van, akkor megoldás lehet az, hogy a férjem, aki dolgozik, kapja a gyest, én pedig akkor kapok munkanélkülit?
A munkanélküli segélyt miből számolják ki?
Startkártyát lehet még igényelni?
Köszönettel:
Kristalyti
Gyest legfeljebb heti 30 órás munkaviszony mellett lehet igényelni. Ha a férjed teljes munkaidős, akkor ez neki nem opció, de nagyszülő is mehet gyesre, beteg gyerek melletti gyesnél ráadásul még dolgozhat is (ő is csak 30 órát) és 7 órát nem meghaladó óvodából, iskolából sincs gond (ennél többet viszont elméletileg nem lehet intézményben az, akivel nagyszülő gyesen van).
Ha egyáltalán nem volt az előző 1 évben jövedelmed, amiből a járadék alapját meg lehetne állapítani, akkor a minimálbér 130%-át veszik átlagkeresetnek.
Start bónusz kártyát lehet igényelni annak, aki gyes mellett dolgozik vagy gyes után 1 éven belül kezd dolgozni, de ezt csak akkor érdemes igényelni, ha már van konkrét munkaajánlat, hogy az érvényesség időtartama ne ketyegjen úgy, hogy semmi hasznát nem veszed, mert nem spórol vele senki, aki ettől szívesebben alkalmazna.
Ha egyáltalán nem volt az előző 1 évben jövedelmed, amiből a járadék alapját meg lehetne állapítani, akkor a minimálbér 130%-át veszik átlagkeresetnek.
Start bónusz kártyát lehet igényelni annak, aki gyes mellett dolgozik vagy gyes után 1 éven belül kezd dolgozni, de ezt csak akkor érdemes igényelni, ha már van konkrét munkaajánlat, hogy az érvényesség időtartama ne ketyegjen úgy, hogy semmi hasznát nem veszed, mert nem spórol vele senki, aki ettől szívesebben alkalmazna.
Szakbarbár
2012. 04. 20. 23:47
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Azt szeretném megtudni,hogyan időzítsem második gyermekem születését,hogy anyagilag is jól járjak.
Jelenleg első gyermekemmel vagyok itthon Gyeden,ő 2011 júliusában született. 2011 január óta táppénzen voltam,2011 szeptemberében lejárt a határozott idejű szerződésem,tehát azóta nincs munkaviszonyom,előtte 8 évig dolgoztam folyamatosan.Ha jól értelmezem a jogszabályokat,akkor ha 2 éven belül megérkezik a második gyermek az első születéséhez képest,akkor kapom tovább az addigi Gyedet?Vagy már másból számolják?
Köszönöm válaszát!
Azt szeretném megtudni,hogyan időzítsem második gyermekem születését,hogy anyagilag is jól járjak.
Jelenleg első gyermekemmel vagyok itthon Gyeden,ő 2011 júliusában született. 2011 január óta táppénzen voltam,2011 szeptemberében lejárt a határozott idejű szerződésem,tehát azóta nincs munkaviszonyom,előtte 8 évig dolgoztam folyamatosan.Ha jól értelmezem a jogszabályokat,akkor ha 2 éven belül megérkezik a második gyermek az első születéséhez képest,akkor kapom tovább az addigi Gyedet?Vagy már másból számolják?
Köszönöm válaszát!
Aktuális biztosítási jogviszony hiányában, és ilyened most nincs, a tgyás és a gyed fel sem merül. A talált, de rosszul értelmezett szabály annál érdekes, aki az előző gyed végétől számított 2 éven belül újra szül és jogosult gyedre, csak enélkül a szabály nélkül rövidebb időszakra járna.
Szakbarbár
2012. 04. 19. 21:34
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
2008.02.20-án született az első gyermekem, tgyés után gyeden voltam vele, 2009. augusztus végéig, 2009. szeptemberétől folyamatos munkaviszonyom van, brutto 143000 ft-tal. 2012. 09.06- ra vagyok kiírva 2. gyermekemmel. 2012 június. 22- ig szeretnék dolgozni, aztán van 42 nap szabadságom, ami kitart, ha jól számolok 2012. aug.22-ig. Hogy járok anyagilag jobban, ha innentől szülésig táppénzre megyek vagy van még az a lehetőség, hogy szülés előtt 28 nappal igénybe veszem a tgyást? Vagy szabadság előtt menjek 2-3 hétre táppénzre? És körübelül mennyi gyedre illetve tgyásra számíthatok? Köszönöm szépen a válaszát Tisztelettel: Zsuzsanna
2008.02.20-án született az első gyermekem, tgyés után gyeden voltam vele, 2009. augusztus végéig, 2009. szeptemberétől folyamatos munkaviszonyom van, brutto 143000 ft-tal. 2012. 09.06- ra vagyok kiírva 2. gyermekemmel. 2012 június. 22- ig szeretnék dolgozni, aztán van 42 nap szabadságom, ami kitart, ha jól számolok 2012. aug.22-ig. Hogy járok anyagilag jobban, ha innentől szülésig táppénzre megyek vagy van még az a lehetőség, hogy szülés előtt 28 nappal igénybe veszem a tgyást? Vagy szabadság előtt menjek 2-3 hétre táppénzre? És körübelül mennyi gyedre illetve tgyásra számíthatok? Köszönöm szépen a válaszát Tisztelettel: Zsuzsanna
A táppénz nem számít bele az átlagba, úgyhogy semmit sem befolyásolsz azzal, ha táppénzre mész. Ráadásul a tgyásnál a 2012-es év nem is érdekes, úgyhogy itt duplán nincs jelentősége a táppénznek. Gyednél meg csak szimplán irreleváns.
A tgyást legkorábban a szülés várható idejét megelőző 28. naptól lehet igényelni.
Bruttó 143.000 Ft-os átlagból családi kedvezmény nélkül nettó 84.000 körüli tgyás és 74.000 körüli gyed várható.
A tgyást legkorábban a szülés várható idejét megelőző 28. naptól lehet igényelni.
Bruttó 143.000 Ft-os átlagból családi kedvezmény nélkül nettó 84.000 körüli tgyás és 74.000 körüli gyed várható.
Szakbarbár
2012. 04. 19. 21:28
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár! Az alábbiakban szeretném kérni a tanácsát: Jelenleg passzív gyeden vagyok gyermekemmel, mert 2011.10.31-én visszaadtam a vállalkozásomat. Gyermekem 2012.08.18-án lesz 2 éves. A második gyermekünk várható születési ideje 2012.08.08. Ha a szülést 2 hónappal megelőzően létesítenék munkaviszonyt, akkor jogosult leszek tgyás-ra és gyedre a születendő gyermekem után? Abban a munkaviszonyban esetleg táppénzre el fogok tudni menni? Az esetleges táppénz hogyan befolyásolná a szülés utáni ellátásokat (tgyás, gyed)? Köszönöm segítségét!
Butaság volt vissszamondani a vállalkozást. Egyetlen fillérbe sem került fenntartani, az adminisztráció is minimális volt, teljesen érthetetlen, hogy akkor miért dobtad el a jó kis ingyenes, "legális" biztosítási jogviszonyt.
7 hónapos terhesen létesített munkaviszonyról ordít, hogy kamu. Eggyel alattad olvashatod, hogy tgyás és gyed helyett mi lesz egy ilyen történetből.
Én inkább egy újra vállalkozásban gondolkodnék a helyedben.
7 hónapos terhesen létesített munkaviszonyról ordít, hogy kamu. Eggyel alattad olvashatod, hogy tgyás és gyed helyett mi lesz egy ilyen történetből.
Én inkább egy újra vállalkozásban gondolkodnék a helyedben.
Szakbarbár
2012. 04. 19. 21:22
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár! Terhességem 16 hetében járok, és érdeklődni szeretnék, hogy milyen ellátásra leszek jogusult, ha: -e hónap április 16-tól kerülök bejelentésre 108e ft-os minimálbérrel (október eleje a várható szülés) -előtte 2011 november 12-ig semmilyen ellátásban nem részesültem -2011.02.15 - 2011.11.12-ig munkanélküli járadékot kaptam -munkanélküli előtt évekig 4 órás minimálbérrel voltam bejelentve. Egy ismerősöm megbízási munkaszerződést említett a 2011.11.13-és 2012.04.15-e közötti időszakra, ezzel az elmaradt Tb járulékom is befizetésre kerülne, és meglenne az 1 éves biztosítási időm a Tgyáshoz, majd a Gyed-hez. Ha nem kötök megbízási szerződést, akkor valóban csak Gyes-re vagyok-leszek jogosult? Teljes a zűrzavar a fejemben, kérem segítsen tisztán látni! Köszönettel: Again
Színlelt munkaviszony büntetési tétele a maradó járulék mellett törölt biztosítás, aminek hiányában nincs tgyás és gyed, hiszen innentől kezdve nem rendelkezel legalább az egyik jogosultsági feltétellel.
Van az a hosszú időtartam, amit ha lejárulékolsz, akkor nem kell ettől félni, de ha a havi 6.490 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulék befizetése is gondot jelentett, akkor nem hiszem, hogy legalább 3 havi járulékot simán kicsengetnél.
Van az a hosszú időtartam, amit ha lejárulékolsz, akkor nem kell ettől félni, de ha a havi 6.490 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulék befizetése is gondot jelentett, akkor nem hiszem, hogy legalább 3 havi járulékot simán kicsengetnél.
Szakbarbár
2012. 04. 19. 21:17
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár! Már túl vagyok sok-sok óra jogszabály átböngészésen és 2 tábla (idegnyugtató) csoki megmajszolásán, de nem találtam rá a válaszra, mely rám vonatkozik. Most kezdtünk el gondolkodni a második baba vállalásán és felmerült bennem, hogyan járnék anyagilag jobban. Ebben kérném a segítségét. Eddig egyszerűnek gondoltam, de elolvasva a sok jogszabály és ilyen-olyan kivételt és eltérő értelmezést már összezavarodtam. Kislányom 2010. júniusában született, előtte már 10 éve dolgoztam, így nem volt gond. Igénybe vettem a TGYÁS-t, jelenleg GYED-en vagyok 2012. júniusáig. (Ekkor lesz 2 éves). Kérdésem az lenne, hogy, ha eddig az időpontig teherbe esem, akkor menjek-e el táppénzre a GYES helyett, avagy sem. A bruttó bérem 333.000 Ft volt, a második baba most már mindenképpen 2013-ban születne. És, ha igen, akkor ez hogyan történik? Ha jelzem a munkáltatóval még a GYED alatt, hogy várandós vagyok, akkor ő köteles táppénzre "engedni" anélkül, hogy dolgoztam volna ismét egy napot is ténylegesen. Vagy ezt a tényt titkolni kell, visszavetetni magam és utána bejelenteni a jó hírt? Vagy az a legjobb, ha kiveszi az ember a bent maradt szabadságát és "közben derül ki", hogy otthon kell maradnia. Előre is köszönöm, ha megtisztel a válasszal, üdvözlettel, Andrea
Bármit csinálsz, 180 nap munkát leszámítva, ha legalább a gyes végéig terhes leszel és táppénzre mész, a következő tgyás és gyed alapja akkor is a minimálbér kétszerese.
A terhesség nem betegség. Elméletileg ha az állapot indokolja, gyakorlatilag ha az orvossal megbeszéled, akkor lesz belőle táppénz. Ha egyszerre több ellátásra vagy jogosult, akkor választhatsz, hogy melyiket veszed igénybe, tehát simán kérheted a gyes helyett a táppénzt.
A terhesség nem betegség. Elméletileg ha az állapot indokolja, gyakorlatilag ha az orvossal megbeszéled, akkor lesz belőle táppénz. Ha egyszerre több ellátásra vagy jogosult, akkor választhatsz, hogy melyiket veszed igénybe, tehát simán kérheted a gyes helyett a táppénzt.
Szakbarbár
2012. 04. 19. 21:12
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár! A következőben kérném a tanácsát. Jelenleg meghosszabbított GYES-en vagyok a tartósan beteg kisfiammal. Munkahelyem már egy ideje nincs, még a GYES alatt felvásárolta egy másik cég, így közös megegyezéssel elbúcsúztunk egymástól. Jelenleg 8 órás munkavégzést nem tudok vállalni, mert hetente többször terápiára hordom a kisfiamat. Az a kérdésem, hogy amennyiben szeretnénk még egy gyermeket, mi a teendőm, hogy majd a szülés után kaphassak TGYÁS-t, GYED-et, illetve GYES-t? Elegendő lenne-e valahol 4 órás munkaviszonyt vállalnom ehhez, vagy 8 órás szükséges? A tervezett terhesség előtt hány hónappal szükséges elhelyezkednem, hogy a fenti juttatásokat igénybe vehessem? Kiegészítő információként jelzem, hogy van egy cégünk a férjemmel közösen, ezt itthonról működtetve jutok némi minimális kiegészítő jövedelemhez, internetes munkával. Amennyiben sikerülne ebből több jövedelmet kitermelnem, esetleg a céghez is be lehetne engem jelenteni, csak ismét felmerül a kérdés, mennyi idővel a tervezett várandósság előtt szükséges ezt megtennem? Segítségét előre is nagyon-nagyon köszönöm. További jó munkát kívánok!
A napi 4 órás munkaviszony is teljes értékű biztosítás, tehát minden "jár érte" - a jogosultsági feltételének teljesítése esetén - , de minden csak a részmunkaidős bér után.
A 2 jogosultsági feltétel tgyáshoz és gyedhez egy, a tgyás elején (a 36. héttől már igényelhető) fennálló biztosítási jogviszony és a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap biztosításban töltött idő. Az "utcáról kapott" gyes nem tartozik ebbe bele, úgyhogy a terhesség kezdete előtt legalább 3 hónappal kéne elhelyezkedni, hogy szülésig összejöjjön az 1 év biztosítás.
A 2 jogosultsági feltétel tgyáshoz és gyedhez egy, a tgyás elején (a 36. héttől már igényelhető) fennálló biztosítási jogviszony és a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap biztosításban töltött idő. Az "utcáról kapott" gyes nem tartozik ebbe bele, úgyhogy a terhesség kezdete előtt legalább 3 hónappal kéne elhelyezkedni, hogy szülésig összejöjjön az 1 év biztosítás.
Szakbarbár
2012. 04. 17. 15:34
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
2011. dec. 31-ig folyamatos munkaviszonyban dolgoztam évekig, br. 120.000 Ft-os hivatalos havi jövedelemmel. 2012. januártól nincs hivatalos bejelentett munkahelyem, a gyerek viszont épp tervbe lett véve. Ha 2013 tavaszán születik, és idén nem sikerül egyáltalán munkahelyet találnom, milyen juttatásokra számíthatunk?Esetleg érdemes lenne a családi bt-be bejelenteni engem? (Az apuka teljes munkaidős, bejelentett állással rendelkezik.)
Köszönöm a segítséget előre is,
üdvözlettel,
2011. dec. 31-ig folyamatos munkaviszonyban dolgoztam évekig, br. 120.000 Ft-os hivatalos havi jövedelemmel. 2012. januártól nincs hivatalos bejelentett munkahelyem, a gyerek viszont épp tervbe lett véve. Ha 2013 tavaszán születik, és idén nem sikerül egyáltalán munkahelyet találnom, milyen juttatásokra számíthatunk?Esetleg érdemes lenne a családi bt-be bejelenteni engem? (Az apuka teljes munkaidős, bejelentett állással rendelkezik.)
Köszönöm a segítséget előre is,
üdvözlettel,
Aktuális biztosítási jogviszony hiányában csak az alanyi jogon járó gyesre leszel jogosult.
Családi cégben legalább 3 hónapot ajánlott járulékolni a problémák elkerülése érdekében, utána lehet táppénzre menni. Illetve ennek a kezdetét úgy kell megválasztani, hogy táppénz a folyamatos biztosítással megegyező időre jár, az pedig ha a családi cég előtt megszakad, akkor 3 hónap járuékolás után csak 3 hónapnyi táppénzjogosultságot jelent, tehát nem célszerű pár hetes terhesen azonnal biztosításba kerülni, mert nem húzod ki táppénzen végig (a tgyás kezdetéig). A béred a minimálbér kétszeresénél valamivel több legyen, ebből így maximális gyed lehet.
Családi cégben legalább 3 hónapot ajánlott járulékolni a problémák elkerülése érdekében, utána lehet táppénzre menni. Illetve ennek a kezdetét úgy kell megválasztani, hogy táppénz a folyamatos biztosítással megegyező időre jár, az pedig ha a családi cég előtt megszakad, akkor 3 hónap járuékolás után csak 3 hónapnyi táppénzjogosultságot jelent, tehát nem célszerű pár hetes terhesen azonnal biztosításba kerülni, mert nem húzod ki táppénzen végig (a tgyás kezdetéig). A béred a minimálbér kétszeresénél valamivel több legyen, ebből így maximális gyed lehet.
Szakbarbár
2012. 04. 17. 15:27
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt szakértő!
Tgyás és a gyed összegére lennék kíváncsi.Jelenleg a 3. gyermekemet várom.
1997 aug.01-óta van folyamatos munkaviszonyom.Az 1. gyermekem 2008. ápr-ban született, ekkor a besorolási bérem 158600 Ft volt.A 2. gyermekem 2010.01.29-én született, 2010.02.01-től vettem igénybe aTgyást, és utána gyedet kaptam 2012.01.29-ig.2012.01.30-tól és jelenleg is táppénzen vagyok 9-es kóddal.2012.01.01-től a besorolási bérem 190000 Ft.
A családi adókedvezményt én veszem igénybe. Kérem szíves segítségét!
Tgyás és a gyed összegére lennék kíváncsi.Jelenleg a 3. gyermekemet várom.
1997 aug.01-óta van folyamatos munkaviszonyom.Az 1. gyermekem 2008. ápr-ban született, ekkor a besorolási bérem 158600 Ft volt.A 2. gyermekem 2010.01.29-én született, 2010.02.01-től vettem igénybe aTgyást, és utána gyedet kaptam 2012.01.29-ig.2012.01.30-tól és jelenleg is táppénzen vagyok 9-es kóddal.2012.01.01-től a besorolási bérem 190000 Ft.
A családi adókedvezményt én veszem igénybe. Kérem szíves segítségét!
0 bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbét kétszerese - a kettő közül a kisebb, tehát Nálad az utóbbi, a 186.000.
Ebből 3 gyermek utáni családi kedvezménnyel nettó 130.000 Ft körüli tgyás és nettó 117.000 körüli gyed várható.
Ebből 3 gyermek utáni családi kedvezménnyel nettó 130.000 Ft körüli tgyás és nettó 117.000 körüli gyed várható.
Szakbarbár
2012. 04. 17. 15:22
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Az egyik ismerősömet féltve kérdezem, hogy egy személy kaphat e kétféle pénzbeli ellátást? Nem szeretném, ha idő múltával kiderülne, hogy jogtalan volt, csak ő tudatlan módon nem jelzett egyik félnek sem. Ő rokkant nyugdíjas, és emellett kapja még a gyest is. Megerősítésként kérdezlek, mert egy munkajogász azt mondta, hogy bizony ha ez kiderül, akkor vissza is fizettethetik vele. Mi az igazság szerinted?
Másik kérdésem, hogy tíz éves korban ha lejár a gyes, igaz e, hogy még két évig otthon lehet lenni egy huzamban táppénzen a tartósan beteg gyermekkel?(neten olvastam)
Köszönöm a segítségedet!
Az egyik ismerősömet féltve kérdezem, hogy egy személy kaphat e kétféle pénzbeli ellátást? Nem szeretném, ha idő múltával kiderülne, hogy jogtalan volt, csak ő tudatlan módon nem jelzett egyik félnek sem. Ő rokkant nyugdíjas, és emellett kapja még a gyest is. Megerősítésként kérdezlek, mert egy munkajogász azt mondta, hogy bizony ha ez kiderül, akkor vissza is fizettethetik vele. Mi az igazság szerinted?
Másik kérdésem, hogy tíz éves korban ha lejár a gyes, igaz e, hogy még két évig otthon lehet lenni egy huzamban táppénzen a tartósan beteg gyermekkel?(neten olvastam)
Köszönöm a segítségedet!
Nem sok olyan ellátás van, amik megférnek egymással, de bármilyen típusú nyugdíj és gyes jár együtt. Az ismerősöd biztosan utánajárt ennek, talán pont azért, mert számolt azzal, hogy lehetnek jóakarói...
Cst. 27. § (1) Nem jár gyermekgondozási támogatás annak a személynek, aki
a) az Szt. 4. §-a (1) bekezdésének i) pontjában megjelölt rendszeres pénzellátás valamelyikében részesül, IDE NEM ÉRTVE
ab) a gyermekgondozási segélyre való jogosultság esetében a társadalombiztosítási nyugellátást, a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló törvény szerint társadalombiztosítási nyugellátással egy tekintet alá eső ellátást..., továbbá a rehabilitációs járadékot, rokkantsági járadékot, rokkantsági ellátást, a bányászok egészségkárosodási járadékát
Fizetés nélküli szabadság igényelhető 2 évre közeli hozzátartozó ápolásához, de ebből táppénz legfeljebb 4 hétre jár, mert 6 és 12 éves kor között 2 születésnap között nem egyedülálló 14, egyedülálló 28 napig lehet gyermekápolásti táppénzen.
Cst. 27. § (1) Nem jár gyermekgondozási támogatás annak a személynek, aki
a) az Szt. 4. §-a (1) bekezdésének i) pontjában megjelölt rendszeres pénzellátás valamelyikében részesül, IDE NEM ÉRTVE
ab) a gyermekgondozási segélyre való jogosultság esetében a társadalombiztosítási nyugellátást, a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló törvény szerint társadalombiztosítási nyugellátással egy tekintet alá eső ellátást..., továbbá a rehabilitációs járadékot, rokkantsági járadékot, rokkantsági ellátást, a bányászok egészségkárosodási járadékát
Fizetés nélküli szabadság igényelhető 2 évre közeli hozzátartozó ápolásához, de ebből táppénz legfeljebb 4 hétre jár, mert 6 és 12 éves kor között 2 születésnap között nem egyedülálló 14, egyedülálló 28 napig lehet gyermekápolásti táppénzen.
Szakbarbár
2012. 04. 16. 11:04
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
A cég ahol dolgoztam végelszámolás alatt áll. Nemsokára lejár a gyesem de ha ismét terhes maradok még a gyes lejárta előtt, mi a teendő, elmehetnék táppénzre? Az első babánkkal is táppénzen voltam szülésig, veszélyeztetett terhesség miatt.
Válaszát előre is köszönöm.
A cég ahol dolgoztam végelszámolás alatt áll. Nemsokára lejár a gyesem de ha ismét terhes maradok még a gyes lejárta előtt, mi a teendő, elmehetnék táppénzre? Az első babánkkal is táppénzen voltam szülésig, veszélyeztetett terhesség miatt.
Válaszát előre is köszönöm.
Táppénz a biztosítási jogviszonyban állónak jár. A munkaviszonyod a cégnek a cégjegyzékből való törlésének napján megszűnik, onnantól kezdve nem vagy biztosított, tehát nem vagy jogosult táppénzre. És hacsak ki nem húzod álláskeresési járadékon a 36. hétig, akkor tgyásra és gyedre sem.
Szakbarbár
2012. 04. 16. 10:32
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár,
Gratulálok segítő tevékenységéhez, az egész neten nem találtam még egy ilyen hasznos dolgot. :)
És egyúttal kérdeznék is, a nyilván már unalmas gyes, táppénz, gyed és egyebek témakörben.
Átolvastam ugyan sok válaszát, találtam sok érdekes infót, de még így is maradt kérdésem
Jelenleg gyesen vagyok első gyermekemmel, július 14-én lesz 3 éves, lejár a gyes.
Közben végre!:) - összejött a kistesó is. Hamarabbra terveztük, de így sikerült
Várhatóan november végén születik meg.
Két lehetőségem van:
1. Mihamarabb, még gyesről elmegyek táppénzre, és azon is maradok egészen a szülésig/tgyásig.
Ennek előnye, hogy már most picit többet kapnék a gyesnél, illetve hogy nem rúghatnak ki közben (gondolom)
Ez esetben a táppénzt minimálbérből vagy a szerződéses béremből számolnák? (bejelentett bérem csak 102ezer bruttó, szóval majdnem mindegy.. :( )
A nyugdíjas nagymamának esetleg megigényelhetjük a gyest, ha én táppénzre megyek?
2. Megvárom a gyes lejártát, aztán kiveszem a felgyűlt kb. másfél hónap szabimat, majd táppénz szülésig (ill. tgyás kezdetéig)
Itt vajon szabi alatt/után kitehetik a szűrömet, vagy a terhesség miatt újra védett leszek? (a főnököm közben odavette a fiát a helyemre, ezért az aggodalmam)
És ami a legfontosabb:
a két különböző esetben miből számítják majd a tgyást ill. a gyedet (ami ugye csak 2013-ban indul)?
Ha a szerződés szerinti bérből, akkor azt frissen újra bekérik, vagy a 3 évvel ezelőttit veszik? (Pici reményem van arra, hogy hátha megbeszéljük, és emelnek a béremen, de lehet, hogy én vagyok túl jóhiszemű mindenesetre megpróbálom.:))
Előre is köszönöm válaszát.
Gratulálok segítő tevékenységéhez, az egész neten nem találtam még egy ilyen hasznos dolgot. :)
És egyúttal kérdeznék is, a nyilván már unalmas gyes, táppénz, gyed és egyebek témakörben.
Átolvastam ugyan sok válaszát, találtam sok érdekes infót, de még így is maradt kérdésem
Jelenleg gyesen vagyok első gyermekemmel, július 14-én lesz 3 éves, lejár a gyes.
Közben végre!:) - összejött a kistesó is. Hamarabbra terveztük, de így sikerült
Várhatóan november végén születik meg.
Két lehetőségem van:
1. Mihamarabb, még gyesről elmegyek táppénzre, és azon is maradok egészen a szülésig/tgyásig.
Ennek előnye, hogy már most picit többet kapnék a gyesnél, illetve hogy nem rúghatnak ki közben (gondolom)
Ez esetben a táppénzt minimálbérből vagy a szerződéses béremből számolnák? (bejelentett bérem csak 102ezer bruttó, szóval majdnem mindegy.. :( )
A nyugdíjas nagymamának esetleg megigényelhetjük a gyest, ha én táppénzre megyek?
2. Megvárom a gyes lejártát, aztán kiveszem a felgyűlt kb. másfél hónap szabimat, majd táppénz szülésig (ill. tgyás kezdetéig)
Itt vajon szabi alatt/után kitehetik a szűrömet, vagy a terhesség miatt újra védett leszek? (a főnököm közben odavette a fiát a helyemre, ezért az aggodalmam)
És ami a legfontosabb:
a két különböző esetben miből számítják majd a tgyást ill. a gyedet (ami ugye csak 2013-ban indul)?
Ha a szerződés szerinti bérből, akkor azt frissen újra bekérik, vagy a 3 évvel ezelőttit veszik? (Pici reményem van arra, hogy hátha megbeszéljük, és emelnek a béremen, de lehet, hogy én vagyok túl jóhiszemű mindenesetre megpróbálom.:))
Előre is köszönöm válaszát.
Mostani táppénz alapja az előző gyed előtti átlag.
Nagyi mehet gyesre, ha a lakcímek alapján megvalósulhat az a feltétel, hogy a szülők lakásán gondozza az unokát. (Nem kell, hogy azonos legyen a cím, de ne legyen 200 km-re.)
A gyes és a táppénz a jelenleg hatályos Mt. szerint egyaránt felmondási tilalom.
Nem foglalkoztam még az új, júliustól hatályos Mt-vel, hogy annál ez hogy alakul.
Akár lesz pár nap szabid, akár nem, mert rögtön táppénzre mész, a most aktuális béred (illetve az azzal elszámolt szabiból számított átlag) lesz a következő tgyás és gyed alapja. A most aktuálisat úgy kell kalkulálni, hogy a többieknél megvalósult emelés Téged is megillet és nem lehet kevesebb az aktuális minimálbérnél, ami középokú végzettséget igénylő munkakörben 108.000.
Nagyi mehet gyesre, ha a lakcímek alapján megvalósulhat az a feltétel, hogy a szülők lakásán gondozza az unokát. (Nem kell, hogy azonos legyen a cím, de ne legyen 200 km-re.)
A gyes és a táppénz a jelenleg hatályos Mt. szerint egyaránt felmondási tilalom.
Nem foglalkoztam még az új, júliustól hatályos Mt-vel, hogy annál ez hogy alakul.
Akár lesz pár nap szabid, akár nem, mert rögtön táppénzre mész, a most aktuális béred (illetve az azzal elszámolt szabiból számított átlag) lesz a következő tgyás és gyed alapja. A most aktuálisat úgy kell kalkulálni, hogy a többieknél megvalósult emelés Téged is megillet és nem lehet kevesebb az aktuális minimálbérnél, ami középokú végzettséget igénylő munkakörben 108.000.
Szakbarbár
2012. 04. 16. 10:29
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}
