|
Kérdezz-felelek
2 gyermekem van és tervezzük a harmadikat. 2004. auguszus óta bejelentett munkám van.
1. gyermekem 2007. márciusában, második 2010. novemberében született. A munkáltatóm jelenleg egy felszámoló cég, ami 2007. júliusában indult el. November 12-ig gyed-en vagyok.
A júliusban életbe lépő új törvény értelmében engem elküldhetnek-e gyed, illetve gyes alatt? És mi a helyzet ha gyed vagy gyes alatt terhes leszek?
Ha mégis elküldenek, akkor egy jövő évi tgyás, gyed igénylésénél az ezévi jövedelem lesz az irányadó?
Válaszát köszönöm
A ha elküldenek verzió esetén tgyás és gyed összegéről akkor lehet beszélni, ha egyáltalán ezekre jogosult tudsz lenni, ez egyáltalán nem biztos, mert a munkaviszony megszűnése után folyósított gyed alatt nem ketyeg a következő baba utáni ellátsokhoz szükséges előzetes biztosítás.
Harmadik gyermekünket várjuk, ápr. 30-ára vagyok kiírva. (Illetve május 2. lehet a viszonyítási dátum a kérdésemhez, mert ha addig nem indul be a szülés, akkor aznap programozottan megcsászároznak.) Táppénzen vagyok itthon január közepe óta, előtte szabadságon voltam 3 hónapig, előtte pedig végig gyesen. (Alapbérem 400.000 Ft.)
Kérdésem az, hogy érdemes hamarabb megkezdenem a tgyás-t (ha egyáltalán van még ilyen lehetőség, mint korábban)? Úgy gondolkodtam, hogy ha a tgyás napjainak a száma meghatározott, és a tgyás utáni gyed-et mindenképpen ugyanaddig kapom (pl. a gyermek x éves koráig) akkor az dönti el, hogy érdemes-e hamarabb elkezdeni a tgyás-t, hogy a táppénz vagy a gyed összege-e a több.
De nem tudom, nem elavultak-e az ismereteim, nem a régi rendszerben gondolkodom-e. Nem tudom pontosan, mik a mai szabályok.
Válaszát előre is köszönöm.
Üdvözlettel
IEdit
Ha a táppénzed legalább 180 bérezett napból lett megállapítva, vagy egy legalább 180 bérezett napból megállapított előző ellátás alapja jött be táppénzalapnak, akkor a táppénz több, mint a gyed lesz, mert akkor 30 napra bruttó 186.000 a táppénz és csak bruttó 130.200 a gyed. Ebben az esetben a tgyást csak a szüléstől érdemes kérni, hogy a magasabb táppénz és tgyás a lehető legtovább járjon.
Ha a táppénz alapja a minimálbér kétszerese, akkor tud ennyi lenni, ha egy 180-nál kevesebb napból megállapított előző ellátás alapja éled fel, akkor a táppénz nagyjából megegyezik a gyeddel, mert utóbbi ugyan 10%-kal több bruttóban, de 10%-kal többet (nyugdíjjárulék) vonnak belőle. Vagyis ebben az esetben minden mindegy, ilyenkor az egyszerűbb ügyintézés miatt szoktam azt javasolni, hogy a szülés napjától induljon a tgyás.
Ha esetleg minimálbér a táppénz alapja, mert nem táppénz, tgyás, gyed miatt nem volt 180 bérezett napod a táppénz irányadó időszakában, akkor meg az van, hogy a minimálbér kétszerese alapú tgyás és gyed lényegesen több, mint az egyszeres minimálbérből számított táppénz, úgyhogy a lehető legkorábban érdemes tgyásra váltani.
Köszönöm szépen a tegnapi levelemre adott gyors és érthető válaszát! Nagyon sokat segített!
Beszéltem a munkaüggyel, szerintük a táppénz alapja esetemben nem a 2009-es bérem lenne, hanem a minimálbér. Milyen jogszabályra, törvényre tudnék hivatkozni, hogy az Ön által írtakat feléjük alátámasszam?
Az, hogy 9-es kód szerepeljen a táppénzes papíron, miért fontos? A munkahely nem nézné jó szemmel a 8-as kódot a 15 nap kiadandó betegszabadság miatt, vagy nekem származna belőle bármilyen hátrányom?
A válaszát és segítségét előre is nagyon köszönöm!
Attól, hogy gyesről vált valaki táppénzre, nagyon is előfordulhat, hogy gyed miatt nem tud 180 bérezett napot felmutatni. Ezt úgy kell érteni, hogyha nem gyeden lettél volna, hanem dolgozol gyed helyett, akkor lenne-e 180 bérezett nap. Ezt az irányadó időszakon belül vizsgáljuk, az a táppénzt megelőző nap és az előző év eleje közötti időszak. Könyörgöm, Neked itt 13,5 havi gyeded volt, ne mondják már, hogy nem gyed miatt nem volt meg a 180 bérezett nap. Az más kérdés, hogy volt ott még valamennyi gyes is, azután, hogy megvan a 180 nap gyedből, másnak nincs jelentősége.
Mit tudsz tenni:
1. Ezt így lerakod az orruk alá, hátha ilyen megközelítésből még nem gondolták végig és most megvilágosodnak. Az esély minimális, de hátha.
2. Levelet írsz az egészségbiztosítónak és érdeklődsz, konkrét dátumokkal, meddig tartott a gyed és mi lenne a táppénz alapja, ha azt igényelnél. Sokat kell várni a válaszra, de remélhetőleg a tetején lévő fejléc meghatja a kifizetőhelyet.
3. Balhézol a gyedalapú táppénzedért és ragaszkodsz hozzá, hogy a különbözetet határozatban utasítsák el. Ezt meg lehet fellebbezni, ilyenkor az egészségbiztosítónak elküldi a teljes iratanyagot a kifizetőhely, ők pedig majd megállapítják, hogy van-e a fellebbezésednek jogalapja. Ne legyen kétséged afelől, hogy lesz, a tényállás totál egyértelmű.
4. Direktben bemószerolod a kifizetőhelyet, hogy szerinted rosszul állapítják meg.
Válasszd azt, amelyik a legszimpatikusabbnak tartod. Az utolsó 2 értelemszerűen csak azután működik, hogy megigényelted a táppénzt és megkapod az első rossz összeget.
9-es kód fontossága: ha tévesen 8-assal vesz fel az orvos, akkor először a 15 nap betegszabit kapod, arra a bér 70%-a jár. Ezzel nagyon csúnyán le lehet húzni az átlagot.
2010.06.23-án született a kisfiam, első gyermek, és én fél év elteltével visszajöttem dolgozni, a gyermek ment bölcsődébe. Most lesz majd két éves.
GYED-et nem vettem igénybe. Édesanyámnak, azaz a gyermek nagymamájának 2012.04.24-ével megszűnik a munkaviszonya, szeretném tudni, hogy Ő igénybe vehetné-e a gyermek két éves kora után a GYES-t, ha igen, akkor annak milyen feltételei vannak?
Mi(a gyermekkel) és a nyagszülők nem azonos lakcímen lakunk. Azt is olvastam, hogy a GYES akkor is igényelhető, ha a gyermek bölcsődébe/ovódába jár. Tehát akkor a nagymama kapná a GYES-t és a gyermek járhatna bölcsődébe? Emelett a nagymama vállalhatna maximum 6 órás munkát, és beleszámítana a nyugdíjba is neki ez az idő?
Munkanélküliről is lehet GYES-re menni? A nagymamának most nem jár munkanélküli segély, mert ez a munkaviszonya csak 2011.09.19-től 2012.04.24-ig áll/állt fenn.
Amnennyiben igényelhető, akkor mikor érdemes ezt elindítani?
Remélem érthető voltam. Előre is köszönöm a válaszát.
Nagy Orsolya
- az unokát a szülők háztartásában gondozza - ehhez nem kell azonosnak lennie a címnek, de életszerűnek kell lennie a távolságnak
- nagyszülő gyes mellett nincs bölcsi (csak 3 éves kor után, tehát csak beteg vagy ikergyermekkel)
- dolgozni sem dolgozhat a nagyi, csak az unoka 3 éves kora után
A gyes önmagában szolgálati idő, akkor is, ha nem dolgozik mellette, ráadásul csak az időbe számít bele, az átlagkeresetet nem rontja, mert abba csak abban a kivételes esetben számít bele, ha ez az igénylőre nézve kedvezőbb így. Egészségügyi szolgáltatásra jogosultság is "jár" a gyes mellé.
A gyes alanyi jogon jár, tehát nem kell hozzá álláskeresési támogatásban részesülni, sőt egyik ki is zárná a másikat.
Ha tudja, hogy nem csinál semmi olyat április 24. után, ami kizárná a gyest (új munkaviszony, mégiscsak jár valami munkanélküli ellátás), akkor mostmár simán elindíthatja az igénylést.
2010.06.23-án született a kisfiam, első gyermek, és én fél év elteltével visszajöttem dolgozni, a gyermek ment bölcsődébe. Most lesz majd két éves.
GYED-et nem vettem igénybe. Édesanyámnak, azaz a gyermek nagymamájának 2012.04.24-ével megszűnik a munkaviszonya, szeretném tudni, hogy Ő igénybe vehetné-e a gyermek két éves kora után a GYES-t, ha igen, akkor annak milyen feltételei vannak?
Mi(a gyermekkel) és a nyagszülők nem azonos lakcímen lakunk. Azt is olvastam, hogy a GYES akkor is igényelhető, ha a gyermek bölcsődébe/ovódába jár. Tehát akkor a nagymama kapná a GYES-t és a gyermek járhatna bölcsődébe? Emelett a nagymama vállalhatna maximum 6 órás munkát, és beleszámítana a nyugdíjba is neki ez az idő?
Munkanélküliről is lehet GYES-re menni? A nagymamának most nem jár munkanélküli segély, mert ez a munkaviszonya csak 2011.09.19-től 2012.04.24-ig áll/állt fenn.
Amnennyiben igényelhető, akkor mikor érdemes ezt elindítani?
Remélem érthető voltam. Előre is köszönöm a válaszát.
Nagy Orsolya
- az unokát a szülők háztartásában gondozza - ehhez nem kell azonosnak lennie a címnek, de életszerűnek kell lennie a távolságnak
- nagyszülő gyes mellett nincs bölcsi (csak 3 éves kor után, tehát csak beteg vagy ikergyermekkel)
- dolgozni sem dolgozhat a nagyi, csak az unoka 3 éves kora után
A gyes önmagában szolgálati idő, akkor is, ha nem dolgozik mellette, ráadásul csak az időbe számít bele, az átlagkeresetet nem rontja, mert abba csak abban a kivételes esetben számít bele, ha ez az igénylőre nézve kedvezőbb így. Egészségügyi szolgáltatásra jogosultság is "jár" a gyes mellé.
A gyes alanyi jogon jár, tehát nem kell hozzá álláskeresési támogatásban részesülni, sőt egyik ki is zárná a másikat.
Ha tudja, hogy nem csinál semmi olyat április 24. után, ami kizárná a gyest (új munkaviszony, mégiscsak jár valami munkanélküli ellátás), akkor mostmár simán elindíthatja az igénylést.
2010. február közepén született a kisfiam, a megszületése előtti 28. naptól igényeltem a TGYÁS-t, előtte közel 4 hónapig táppénzen voltam, így a 2009-es évet az év végi kb. 3 hónap táppénz kivételével végigdolgoztam. A munkaviszonyom ezt megelőzően is évekig folyamatos volt, csak a bérezést illetően volt különbség. A 2009-es évi keresetem alapján max. GYED-et kaptam, ami idén februárban lejárt, két hónapja GYES-en vagyok, várandós a második babánkkal, aki várhatóan október legelején fog megszületni. A szerződés szerinti bérem jelenleg 204.000 Ft. Még a GYES igénylése előtt januárban felhívtam az OEP telefonos ügyfélszolgálatát és tájékoztatást kértem a 2. baba után járó TGYÁS és GYED várható összegéről, akkor azt a választ kaptam, hogy mindkettő a szerződés szerinti bérem alapján kerül majd kiszámításra. Ez nekem jó hír volt, mert az alapján max. GYED-et kapnék. Múlt héten találkoztam a neten (egy olyan oldalon, ahol tb tanácsadással foglalkoznak) egy olyan kitétellel, miszerint ha a szülést megelőző időszakban "többségében" GYES-en van az anyuka, akkor a minimálbér alapján számítják a GYED-et. Ismételten felhívtam az OEP-et, ahol a januári tájékoztatással ellentétben ez utóbbit igazolták, azt mondták, hogy amennyiben GYES-ről megyek szülni, valóban a minimálbér lesz az alap a GYED számításánál. Azt javasolták, hogy mielőbb szakítsam meg a GYES-t, vegyem ki az összegyűlt szabadságom (ha jól számoltam, ez 40 nap, a munkaügyről még várom a visszaigazolást), majd szülésig legyek táppénzen. Ebben az esetben a szerződés szerinti bérem lenne a GYED alap és nem a minimálbér. A kérdésem az, hogy Ön szerint mi lenne a GYED alap, amennyiben a szülésig GYES-en lennék, ill. akkor valóban a szerződés szerinti bér alapján számolnának-e, ha azt tenném, amit az OEP javasolt, tehát kivenném a szabikat, utána táppénz szülésig?
A további kérdésem a táppénzzel kapcsolatos. Ha most mielőbb megszakítanám a GYES-t és kivenném a szabikat, az azt jelentené, hogy kb. június közepétől október elejéig táppénzen kellene lennem (vagy táppénz szeptember elejéig és a szülés várható idejét megelőző 28. naptól TGYÁS). Mi alapján lenne kiszámítva a táppénz összege és járna-e nekem egyáltalán ennyi időre? Lehetnék-e közel 4 hónapig táppénzen a szülést megelőzően, ha a táppénzt közvetlenül megelőzően csupán kb. másfél hónapig "dolgoznék", azaz annyi időt lennék fizetett szabadságon? Van-e jelentősége annak, hogy milyen kód szerepel a táppénzes papíron?
A kisfiunkat bölcsődébe adni nem akarjuk, tehát a szülésig részmunkaidőben sem tudnék dolgozni, az tehát, hogy a szülésig ebben az évben 180 bérezett napom legyen, az idő hiánya és családi okok miatt is teljesen kizárt.
Remélem, minden szükséges információt érthetően megadtam, a segítségét előre is nagyon köszönöm!
Az általad talált/hallott megfogalmazások olyan szinten leegyszerűsítik a helyzetet, hogy az már nem helytálló. Egy korrekt, laikus által is érthető megfogalmazás így néz ki:
A gyed két feltétel együttes teljesülése esetén lesz a minimálbér, minden más esetben a gyed alapja a tgyás alapjával egyezik meg. Ez a két feltétel a következő:
- a tgyás és a gyed kezdetének az éve nem azonos, mert a gyed már a következő évben indul ÉS
- a tgyás kezdetének az évében kizárólag gyes volt, vagy kizárólag gyes és 12 naptári napnál kevesebb munka, szabadáság, táppénz, gyed
Az Ebtv. elég bonyolultan fogalmazza meg - kezdve azzal, hogy a táppénz szabályaira utal vissza - , azt mondja, hogy az előző ellátás az alapja a gyednek akkor, ha táppénz, tgyás, gyed miatt nincs 180 bérezett nap az irányadó időszakban, minden más esetben a minimálbér az alap. Ezt úgy kell érteni, hogyha a gyed kezdete előtti nap és az előző év január 1. között (ez az irányadó időszak) a bérezett napok+táppénz+tgyás+gyed együtt eléri a 180 napot, akkor az előző ellátás, vagyis a tgyás alapja jön vissza gyedlapanak. Mivel ebből a 180 napból 168 mindenéppen tgyás, 12 napon múlik a történet akkor, ha olyan szerencsétlen a helyzet, hogy az nagyon ritka. Erre a - legalább - 12 napra lehet kivenni szabit vagy lehet táppénzen lenni, tehát a ritka szerencsétlen esetben is van egy végtelenül egyszerű megoldás a minimálbér alapú gyed elkerülésére.
De Te nem vagy ritka szerencsétlen eset, mert a 2. feltétel akkor sem teljesül, ha végig gyesen lennél, mivel idén ( a gyed kezdete előtti évben), van másfél havi gyeded és ez bőven elég, hiszen másfél hónap több, mint 12 nap.
A szabadsággal és a táppénzzel tehát nem befolyásolod a gyed alapját, az az összes létező verzió esetén annyi lesz, mint amennyi a tgyás alapja volt. A tgyás alapja pedig a minimálbér kétszerese - 180-nál kevesebb bérezett nap esetén ennél magasabb szerződés szerinti vagy rövid időszaki tényleges jövedelemnél is legfeljebb ennyi lehet csak. Ha szabadságra mész és utána táppénzre, akkor annyi a nyereség rajta, hogy ezekre több pénzt kapsz a gyesnél, de a későbbiekben semmit nem befolyásol. Nem ezért lesz minimálbér kétszerese alapú a gyeded, hanem azért, mert az irányadó időszakban 168 nap tgyásod és kb. 45 nap gyeded van, ez meg önmagában több, mint 180 naptári nap (ne keverjük a bérezett nappal, az más). Innentől kezdve teljesen mindegy, hogy valamennyi szabadsággal és/vagy gyeddel több. Pontosan ugyanaz lesz a végeredmény.
A táppénzjogod 1 év, a táppénz alapja a gyed előtti átlag, vagyis a 2009-es átlagkereset. A 9-es kód a helyes és fontos is, hogy ez legyen rajta.
Ha már meglépted, lelked rajta, de akkor tessék gőzerővel és ténylegesen dolgozni a munkáltatónál, minél több nyoma legyen annak, hogy ténylegesen dolgoztál, nem csak be voltál jelentve. Levelezzel, vegyél fel vagy fizess be pénzt a bankban, lássanak a partnerek/vevők, írjál alá mindenfélét, stb.
A segítségét szeretném kérni tgyás, illetve gyed számítással kapcsolatban! A gyermekem idén szeptemberben fog megszületni. Azt tudom, hogy a juttatások alapja a tavalyi jövedelmem, csak azt nem, hogy mi számít annak. Már 8 éve tanárként dolgozom, és minden évben megszakad a szerződésem július 1-augusztus 31-ig, tehát minden évben 10 hónap munkaviszonyom van. A kérdésem az lenne, hogy az álláskeresési járadék (amit erre a 2 hónapra kapok) számít e a tgyás összegének megállapításakor vagy csak a 10 havi jövedelmem? A jövedelmem bruttóban vagy esetleg szuperbruttóban számít? Havi átlag munkabér számításánál 10 vagy 12 hónappal kell osztani a 10 hónap alatt megkeresett bért? Magyarul hogyan kell ilyen esetben a leendő tgyás/gyed összegét számolni?
Segítségét előre is köszönöm!
Viktória
Főiskola után 9 hónapos határozott idejű munkaviszonyom volt, mely 2009.02.15-én lejárt, azután 7 napig álláskeresési segélyt kaptam, majd az első gyermekemre tekintettel tgyást, gyedet és gyest. Ez utóbbi 2012 március 13-án járt le, a következő babánk születéséig (előreláthatólag 2012 május 20-ig) kapom még az álláskeresési segélyt. Érdeklődni szeretnék, hogy ilyen feltételek mellett tgyás után jogosult leszek-e gyedre, vagy sem. Ha esetleg igen, hány hónapig. Köszönöm a válaszát!
Köszönöm, hogy ilyen gyorsan válaszolt, de félreértette, amit írtam. 2012.04.01.-től nincs munkahelyem. December 13. körül várható a baba. Nem hiszem, hogy találok munkát, és ismerősöm sincs, aki bejelentene, szerintem már álláskeresési járadékot sem kaphatok. Van megoldás, hogy kapjak gyedet?
2005.03.14-2011.05.03. munkaviszony (munkaviszony alatt tgyás, gyed, gyes)
2011.05.04.-2011.05.22. passzív táppénz
2011.06.23.-2012.01.01. álláskeresési járadék
2012.01.02.-2012.03.31. munkaviszony: 108000 Ft bruttó
3. gyermekemet várom, 4 hetes terhes vagyok. Van-e bármilyen lehetőség, hogy kapjak tgyást, gyedet? Kérem segítsen! Előre is köszönöm!
2005.03.14-2011.05.03. munkaviszony (munkaviszony alatt tgyás, gyed, gyes)
2011.05.04.-2011.05.22. passzív táppénz
2011.06.23.-2012.01.01. álláskeresési járadék
2012.01.02.-2012.03.31. munkaviszony: 108000 Ft bruttó
3. gyermekemet várom, 4 hetes terhes vagyok. Van-e bármilyen lehetőség, hogy kapjak tgyást, gyedet? Kérem segítsen! Előre is köszönöm!
és ha pl. van kb. 200.000 Ft bruttó bérem akkor jobban járnák anyagilag ha az orvosom - hozzáteszem indokoltan - táppénzre küldene veszélyeztetett kismamaként mintha a 22.500 Ft gyest kapnám? B.Réka
Amennyiben megszakad a biztosítás X napra, ( a többi feltétel teljesül) de a Tgys 1. napján van jogviszony vagy álláskeresési járadék, úgy jár a tgys és a gyed? Ha igen, mennyi lehet a (X) biztosításon kívül töltött napok száma? Köszönöm. E.
Nagyon nem javaslom, hogy a szülés előtt nem sokkal létesíts munkaviszonyt! Abból az lesz, hogy határozattal törlik (mert nyilvánvalóan nem munkavégzés volt a szerződés célja, hanem az ellátások megszerzése) és még a gyest is csak a több hónapos, nagyon kellemetlen procedúra után tudod megigényelni.
Nem feltétlen csak a gyes lejárta után igényelheted a tápp mert aki egyszerre több ellátásra jogosult, az választhat, hogy melyiket veszi igénybe (de csak egy jár egyszerre). Ha lemondod a gyest, akkor igényelheted a táppénzt. Simán választhatod ezt, a többet, ha a babázás miatt gyesre, a veszélyeztetett terhesség miatt pedig táppénzre is jogosult vagy.
Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz,hogy én már jó pár éve munkanélküli vagyok,semmilyen ellátást nem kapok,szociális segélyt sem,mert a férjem minimálbéres fizetése mellett én nem vagyok jogosult még szociális ellátásra sem.De viszont megigényeltem a helyi önkormányzattol a tb biztositást,hogy legalább biztositva legyek egézségügyileg ,ha betegség vagy bármi lenne velem.A TB biztositásomat meg is adta az önkormányzat a határozattol egy évig biztositva vagyok tb felől.Ha meg ez az egy éves időszak alatt teherbe esnék,akkor a tb ugyanúgy állna mindent (ingyenes doktori vizsgálatokat,ingyenes szülés levezetését,kedvezményes gyogyszerek stb) mint azoknak akik dolgoznak és ugy vannak tb-ről biztositottak?És szülés után nekem is járna a 3 éves gyes,és családi potlék?
Előre is köszönöm válaszát!
Tisztelettel:kATA
Ma már kérdeztem Öntől, de még az jutott eszembe, hogy jár e nekem cafetéria. Ha igen mennyi időre? Az előző kérdésem alapján? (Szabadság idejére vagy a felmondási időre is?)
Köszönöm, Edina
Ápr. 28-án lejár a gyesem. 2009. márciustól nem dolgozom, abban az évben nem vettem ki szabit. 2 gyerek (nagyobbik már 11 éves) után mennyi szabim gyűlt össze? 18 éve lesz júl 4.-én, hogy ennél a cégnél dolgozom. A szabival meg lesz a 18 év? Mert úgy tudom, ez a felmentésiidőnél számít. Mennyi lesz a felmentési napom, ha tevékenységirányító voltam?
Mire számíthatok? Előre is köszönöm válaszát, Edina
Ismét lenne kérdésem, tegnap este válaszoltál, amely után ez felmerült, a munkaviszonyom 2006 óta fennáll kezdetű kérdés volt az enyém, azt írtad, semmi különlegeset, csak jó időben kell lépni :). A gyed előtti bérem br 150eft volt, a jelenlegi táppénzem, amit megkapok, havi 84e ft körüli összeg.
Ez azt jelenti hogy ha kiveszek néhány nap szabadságot, a mostani 161eft-os béremmel, akkor abból számolnak, ha nem, akkor az eredeti 150-essel? Vagy keresselek meg e-mail-ben időpontegyeztetésre fizetős szolgáltatásra?
A kérdésem a következő lombik programra megyek egy hét múlva és szeretném tudni ha nem sikerül akkor a munkáltató elküldhet-e vagy köteles-e visszavenni a munkahelyre táppénzről határozatlan idejű a szerződésem.Nagyom várom válaszát.Tisztelettel.Eszti
90. § (1) A munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt az alábbiakban meghatározott időtartam alatt:
d) a külön törvény szerinti emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés, ...