|
Kérdezz-felelek
2011. dec. 31-ig folyamatos munkaviszonyban dolgoztam évekig, br. 120.000 Ft-os hivatalos havi jövedelemmel. 2012. januártól nincs hivatalos bejelentett munkahelyem, a gyerek viszont épp tervbe lett véve. Ha 2013 tavaszán születik, és idén nem sikerül egyáltalán munkahelyet találnom, milyen juttatásokra számíthatunk?Esetleg érdemes lenne a családi bt-be bejelenteni engem? (Az apuka teljes munkaidős, bejelentett állással rendelkezik.)
Köszönöm a segítséget előre is,
üdvözlettel,
Családi cégben legalább 3 hónapot ajánlott járulékolni a problémák elkerülése érdekében, utána lehet táppénzre menni. Illetve ennek a kezdetét úgy kell megválasztani, hogy táppénz a folyamatos biztosítással megegyező időre jár, az pedig ha a családi cég előtt megszakad, akkor 3 hónap járuékolás után csak 3 hónapnyi táppénzjogosultságot jelent, tehát nem célszerű pár hetes terhesen azonnal biztosításba kerülni, mert nem húzod ki táppénzen végig (a tgyás kezdetéig). A béred a minimálbér kétszeresénél valamivel több legyen, ebből így maximális gyed lehet.