Most még nincs miről beszélni. Akkor lesz, ha terhes leszel, akkor keress meg. Semmilyen felkészülést nem igényel a dolog, úgyhogy nem lesz későn pár hónap múlva sem. Nem látom értelmét annak, hogy olyan infókkal árasszalak el, amiknek a fele jövőre talán másképp lesz.

Gyed mellett semmilyen keveset, semmilyen típusú jogviszonyban, semennyiért nem lehet dolgozni. Ha ezt teszed, nemcsak szünetel, hanem meg is szűnik a gyed, vagyis az igénylést is újra be kell adni és csak akkor leszel újból jogosult rá, ha megint van egy aktuális biztosítási jogviszonyod,

Számlázzom más, pl egy olyan cég, aminek a nem személyesen közreműködő, de tagja vagy. Ez nem látszik a nyilvánosan hozzáférhető cégadatok között, csak az, hogy tag vagy, így akivel szerződsz, annak ha ez fontos, hogy van közöd a számlát kibocsátó céghez (miért is fontos egyébként?), az megnyugodhat. Azt meg már a kutya sem nézi, hogy melyik tag végezte a tevékenységet...

Felmondási tilalom addig van, amíg fizetés nélküli szabadságon vagy. Ezt gyedhez és gyeshez is kötelező biztosítani.
A kérdés másik felét nem tudom értelmezni, nem tudom, hogy milyen - határozott névelős, tehát konkrét - változásra gondolsz.

2013-ban induló táppénz alapja a 2012-es bér, amibe a megszűnt jogviszonyból származó bér is beleszámít. A táppénzjogosultság 1 év, amit csökkent annyi nap, amennyit 1 éven belül táppénzen voltál, felteszem, van valamennyi ún. előzményed. Ha a tgyás 2013-ban indul, akkor annak az alapja is ugyanennyi, sőt, ha a 2014-ben induló gyedhez nem lesz 180 bérezett napod (táppénz és tgyás miatt), akkor - a jelenlegi szabályok szerint - a gyedé is, mert akkor annak az alapja a tgyáséval egyezik meg, az pedig még a 8 órás időszakból számítodott.

Ha idén biztos lesz a terhesség, akkor sokkal olcsóbb és biztonságosabb megoldást is fogok tudni javasolni, de azt már nem itt.

A szabadság elévülése akkor kezdődik, amikor kiadhatóvá vált. A táppénz miatt nem volt olyan a helyzet, hogy ki lehetett volna adni, ilyenkor "megvár" a szabadság, amikor majd kiadható lesz, akkor kiadják az akár 4-5 évvel korábbi időszakra járót is.

A gyeded csak a kezdés évében lesz maximális, a következő évben csak annak emelkedik az újévi maximumra, akinek a gyede legalább 180 bérezett napból lett megállapítva, a Tied 0-ból lesz, úgyhogy marad annyi, amennyi az előző évben volt.

Apuka jogosult a gyesre, jár mellé a szolgálati idő és az egészségügyi szolgáltatás, úgyhogy triplán is jól jártok vele.
A tgyásod és a gyeded alapja a 2 havi bérből - csak abból - számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese,

dupla

Ha 2012-ben indul a tgyás, akkor a 2011-es átlag az alapja, ebben lesz 8 órás és 2 órás bér is. Felteszem, a 2 órás is elég magas, előtte pedig van egy csomó teljes munkaidős bér, úgyhogy ebből biztos nem lesz egy nagyon rossz átlag, annál rosszabb helyzetbe nem kerülsz, mintha nem dolgoztál volna egyeske születése óta - akkor a minimálbér kétszerese lenne a tgyás és a gyed alapja.
Ha 2013-ban indulna a tgyás, akkor a 2012-es - 3 órás bérből számított - átlag, de - ha ez érdekes - legfeljebb a minimálbér kétszerese a tgyás és utána majd a gyed alapja is. Ha ez kedvezőtlen lenne számodra, akkor a tgyást lehet igényelni a szülés várható idejét megelőző 28. naptól, élj ezzel a lehetőséggel.

A tgyásra és - Neked még - a gyed 1. évére járt a szabadság, vagyis 2011.03.15-ig. Hogy 2009-ből mennyi maradt, azt talán Te sem tudod, hogy egy teljes évre mennyi jár, azt ki tudod guglizni 2010-re és 2011-re, add össze a 2009-es maradékot, a 2010-re járó teljes éves napokat és a 2011-re járónak a 74/365-öd részét (ott csak 74 napra, március 15-ig járt).

Szabadságra a szabadság időpontjában érvényes bér jár. Ha a tényleges munkábaállástól módosítjátok a szerződést, akkor a szabadság idején még 8 órás vagy, 8 órás bérrel.

Ha okosan csinálod, akkor legalább egy tgyásra jogosult leszel, gyedre semmiképp, úgyhogy a tgyás után az alanyi jogon járó gyest tudod igényelni. Az ok, hogy a tgyásnak lazábbak a jogosultsági feltételei, azt a passzív gyeddel teljesíted, a gyed szigorúbb szabályainak viszont már nem felelsz meg ezekkel az előzményekkel.
A gyest vissza kéne mondani és álláskeresési járadékra kellene menni, hogy innen - mert ezzel így megvan az aktuális biztosítás jogosultsági feltétele - tgyást tudj igényelni. A tgyáshoz az ún. foglalkoztatói igazolást a munkaügyi központ fogja kiállítani.

Ezt most hadd passzoljam, mert olyasmit kérdeztél, amit 2010. május óta nem sikerült teljesen megértenem. Ha a kifizetőhely tovább folyósítaná, mint ameddig jár, akkor - ha ez menet közben kiderülne -legfeljebb a 90 napon belül kifizetett összeg követelhető vissza.

Eddig nem dolgoztála teljes munkaidős állásodban a gyes mellett, emiatt járt a gyes, most pedig 5 órában fogsz dolgozni, emellett is jár.
A táppénz, tgyás, gyed biztosítás alaján járó ellátások, akárhány órásként vagy biztosított, egyforma szabályok vonatkoznak Rád, - ugyanúgy 1 év előzetes és egy aktuális biztosítás kell, mindkettőnél tökéletes mindegy a munkaidő - az összeg viszont az 5 órás bérből számolódik. Ha ez pótlékokkal együtt bruttó 145.000, akkor abból. A 180-as számnak - munkaidőtől függetlenül - nincs jelentősége, Neked az 1 év előzetes biztosításra kell gyúrni.

Jó, hogy megint feltetted a kérdést, mert mára a 2. lett és most akár még újra is írom a választ, ha elszáll, pár napja a 4. voltál, ott ezt nem szerettem volna megtenni.

Mivel a munkád olyan, hogy életszerű lehet egy bedolgozás, esetleg egy egyéni vállalkozást tudnék javasolni, vagyis, hogy számlázz be annak, akinek ténylegesen az ő székhelyén és az ő eszközeivel dolgozol, bár ennél - érthetetlen módon - nincs Start bónusz kártya, ami csökkentse a fizetnivalókat. De legalább nem függsz senkitől, annyi után járulékolsz, amennyi után akarsz, meg persze amennyi után tudsz és ez garantáltan be is lesz fizetve. (A Start bónusz kártyát egyébként okosan tetted, hogy nem váltottad ki, a munkaszerződés aláírása után és a munkába lépés között érdemes igényelni, mert így tudja a munkáltató a leghosszabban kihasználni.)

Egyelőre egy 2013. márciusi szülésig rendben van az előzetes biztosításod, vagyis egy rövid idejű járulékolás is elég, ami a másik jogosultsági feltételt, az aktuális biztosítást megteremti. Március utáni szülés előtt kb annyit kéne dolgozni, amennyivel később szülsz ennél, tehát pl. júniusi szülésnél durván 3 hónapot.

Bruttó 140.000 után a Start bónusz kártya kezdvezményét és az elvárt béremelés teljesítése esetén járó szociális hozzájárulási adó kedvezményt figyelembe véve, de családi kedvezménnyel nem számolva a két oldalon fizetendő közteher havi 74.150 Ft. Ha legalább egy félminimálbérre bejelentene a munkáltató magától is, akkor a bruttó 54.000 és a 140.000 közötti kétoldali közterhek különbözete havi 51.740 Ft.

Ez így valamivel jobban hangzik, de úgy életszerűtlen, hogy a jelenlegi helyeden 8 órás vagy és amellé bevállalsz még egy teljes munkaidőset. 4 órás új munkaviszony esetleg. És tóljon már be valami járulékot az új cég is... Számolni hadd ne számoljak így, hogy semmi konkrétum nincs még. Majd ha lesz.

Pontos dátumok kellenének ahhoz, hogy a gyedjogosultság hosszáról tudjak valamit mondani, addig általánosságban tudom azt mondani, hogy ha egyeske előtt legalább másfél évet dolgoztál (táppénz is beleszámít) és a korkülönbség nem nagyobb, mint kb. 3,5 év, akkor ketteskével is végig jár a gyed.

Tgyásra, gyedre a munkaidőtől függetlenül jogosult vagy - ha az előzetes és aktuális biztosítás rendben van - , ha 5 órában dolgozol, akkor az 5 órás béred függényében kapod az ellátásokat.

A gyes független attól, hogy az eredeti helyen mi és hogyan lesz a munkaviszonyoddal, ha ott egyetlen napot sem dolgozol teljes munkaidősként. Vigyázat, a természetben kiadott szabadság munkának minősül, de ha megváltják, az nem befolyásolja a gyest.

Elszállt a hosszú válaszom, most nincs motivációm újraírni, de ha egy másik napon megint felteszed a kérdést, akkor ígérem, válaszolok.

Táppénz csak a munkaviszony tartama alatt jár, a passzív táppénz megszűnt. Tgyás, gyed jogosultsági feltétele a szülés előtti 2 évben 1 év biztosítás és egy legalább a tgyás elején fennálló biztosítás. Álláskeresési járadékon legfeljebb 3 hónapig lehetsz, ezt követően ha nem helyezkedsz el, nem fogsz rendelkezni az aktuális biztosítás jogosultsági feltételével.

Úgyhogy a cél mindenképpen egy új munkahely lenne. Saját cégben elég veszélyes kivitelezni egy munkaviszonyt, legalább 3-4 hónapot ajánlott ahhoz járulékolni, hogy ne legyen belőle gond.

Ha lesz egy (folyamatos) biztosításod és az idei év lesz az ellátások alapja, akkor bruttó 130.000-ből családi kedvezmény nélkül, idei levonásokkal nettó 76.000 körüli tgyás és 67.000 körüli gyed van.

A 180 nap az 180 bérezett naptári napot jelent, vagyis táppénz, tgyás, gyed, gyes nem számít bele. 180-nál kevesebb bérezett nappal az ellátások alapja a 180-nál kevesebb napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.

Nagyon nem ajánlom, hogy 12 napra jelentkezz be valahova, mert ezt 100%-nál is nagyobb biztonsággal most megmondom, hogy még annyi tgyásod és gyeded sem lesz belőle, mint ami akkor lenne, ha nem variálnál (0 bérezett nappal a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese után kapnál ellátást), ebből ugyanis így egy alanyi jogon járó gyes néz ki.

9 hónapos terhes 12 napos biztosításról különösebb vizsgálódás nélkül meg lehet állapítani, hogy kamu volt. Hogy mi történik ezután, azt nem írnám le sokadszorra is, egyszerűen csak keress rá a válaszaim között arra a kifejezésre, hogy színlelt.

A biztosításod hosszú és folyamatos, különösebb feltételek nélkül is jogosult lehetsz gyedre ketteske 2 éves koráig.

A munkaviszony, a biztosítás, a szolgálati idő, minden folyamatosan ketyeg részmunkaidősként is, úgyhogy nem értem, mire gondolhatott megszakadás alatt, aki ezzel rémisztgetett.
A 4 óra annyiban hátrányos, hogy így a 4 órás bér (is) alapja lesz a következő tgyásnak, ami így feleannyi lehet, mint egyeskével volt. A gyedet nem érinti, az mindenképpen maximális.

Ha addig terhes leszel, akkor az optimális időpont a táppénzre menetelhez 2013.03.24, mert az előtte lévő nappal lesz 180 bérezett napod (azt feltételezve, hogy addig nem leszel rövidebb idő(ke)t táppénzen), így már lehet korlátlan a tgyás és az alapjában a lehető legtöbb 8 órás bér van. Minél később mész táppénzre, annál több 4 órás bér lesz a tgyáshoz és a táppénzhez az utolsó 180 napban, vagyis ahogy megyünk előre az időben a táppénzigényléssel, az átlag egyre kevesebb lesz és egyre inkább a 4 órás bérhez tendál.