Üdvözlöm
Ez év februárjában (20.-án) szűnt meg a munkaviszonyom 6 év után.A munkanélküli támogatás 90 napját kimerítettem(02.20-05.16.),és most 10 hetes terhes vagyok.Munkát találnék, de bejelentett állást nem.Terhesen nem alkalmaznak.A TB járulékot még nem fizetem magam után ,mert 45 napig biztosított vagyok, majd csak utána megyek az Apeh-hoz.Kérdésem az lenne:Jár-e a Tgyás, Gyes, Gyed nekem ha a baba 2013 januárjában születik? Illetve Valamiféle támogatás jár-e nekem ez idő alatt? Mit lehetne tenni?

Kedves Szakbarbár!
Május 24-én már válaszoltál néhány kérdésemre, amit köszönök szépen. A probléma azonban az, hogy sajnos még nem mindig világos néhány dolog, illetve egészen mást mondanak a helyi tb-ben. Kérlek segíts eligazodnom! Röviden annyi (májusi levelemben a részletek), hogy második kisfiam születése előtt 3 héttel megszűnt a munkaviszonyom, így 3 hétig munkanélküli voltam, majd tgyást, gyedet, most pedig már gyest kapok néhány napja. November végére várjuk 3.babánkat, s te azt írod mindenképp jogosult vagyok tgyásra! A helyi tb-ben 2 hölgy is kioktatott, hogy ez nem igaz, mert csak akkor kapok tgyást, ha a szülés pillanatában biztosított vagyok, ill., ha a biztosítás a szülés előtti (?ebben nem vagyok biztos) 42 napban szűnik meg. Mindenesetre egybehangzó véleményük szerint semmiképp nem kap6ok tgyást, mert a biztosításom 2010 augusztusában megszűnt.

Megírnád, hogy vagyok jogosult szerinted tgyásra?

Ill. még valaki azt tanácsolta, ha elmennék a szülés előtt újra munkanélkülire (ezt meg kellene érdeklődnöm, mert azt hiszem már csak néhány napom, vagy 1-2 hetem van csak), akkor szülés után megszüntethetném a munkanélkülit s igényelhetném a tgyást? Ez jó megoldás? Ebben az esetben mekkora tgyásra számít6nék?
Előre is nagyon köszönöm válaszodat,
minden jót kívánok:
Beáta

Tisztelt Szakértő!Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz,hogy ha megszünt a tb biztositásom,mert már nem dolgozok régóta kb 2 éve munkanélküli vagyok ,és nem kapok semmilyen ellátást már a munkanélkülitől sem ,és most terhes lettem,akkor most hogy ha el kell menjek nögyogyászhoz vizsgálatokra...,akkor most én minden vizsgálatért kell fizessek,kb mennyibe fog kerülni egy vizsgálat?és a szülés levezetéséért is kell fizessek az orvosnak,vagy az már alanyi jogon ingyenes lenne?
Vagy ha mostantol fizetném a tb biztositást magamnak minden honapba azt a 5 ezer körüli összeget ,akkor nem kellene fizessek semmit a nőgyogyászi vizsgálatokért,meg a szülés levezetéséért?
Vagy hallottam olyant is hogy akinek tb biztositása van ,annak is kell fizessen külön a nőgyogyásznak , minden nőgyogyászi kötelező vizsgálatra.Kérem adjon tanácsot hogy akkor most mi lenne a legjobb nekem,fizessem a tb t magamnak ,vagy csak pénzkidobás lenne,mert ugyis még külön pénzt kér majd a nőgyogyász a vizsgálatokért..?

Megpróbálom részletezni a lényeget: Harmadik babánkat várjuk 2013 január 18-ra. 2008. okt.1-óta folyamatos a munkaviszonyom, de csökkenő munkaórákkal és bérekkel (a nagyobbik lányom tartós betegsége miatt) . A 2011-es br. bérem júl.31-ig 80e, majd azóta is 23e ft. A munkahelyem a napokban szűnik meg. Első levelemre azt a tanácsot kaptam Öntől, hogy ha álláskeresési járadékot igényelek kicsit csúsztatva, hogy onnan még idén tgyást kezdhessek, akkor a 2011es évet veszik figyelembe a tgyás és gyed számításánál, ami számomra nagyon jó hír. Viszont az alábbi idézetet találtam a tgyás összegének megállapításával kapcsolatban:
„ Az az anyuka, aki álláskeresési támogatás vagy vállalkozói járadék folyósításának szünetelése alatt vagy az ellátás megszűnését követő 42 napon belül szül és tényleges jövedelemmel nem rendelkezik, a terhességi-gyermekágyi segélyét a jogosultsága kezdőnapján érvényes minimálbér kétszerese, de legfeljebb az álláskeresési támogatás/vállalkozói járadék alapját képező átlagkereset harmincad részének alapulvételével kell kiszámítani (a tgys alapja nem haladhatja meg az álláskeresési támogatás/vállalkozói járadék alapját képező átlagkereset harmincad részét).”
Kérdésem ezzel kapcsolatos, mert ha az álláskeresési járadék alapja a benyújtást megelőző 4 negyedév átlagkeresete (esetemben 23e ft) és a tgyás alapja nem haladhatja meg ennek 30ad részét, akkor hogyan van esélyem arra, hogy a decemberben elindított tgyásnál mégiscsak a 2011es jövedelmemet vegyék figyelembe és ne az álláskeresési járadék alapjához viszonyítsanak?
Mit jelent az, hogy „tényleges jövedelemmel nem rendelkezik”? Aki álláskeresési járadékon van, az semmilyen esetben sem rendelkezik tényleges jövedelemmel, nem?
Köszönöm türelmét és válaszát.

Üdv,
katabogi

Kedves Szakértő! Május 17-én feltett kérdésemre még egyszer köszönöm a segítő választ. A tgyás feltételeinél az álláskeresési támogatás szüneteltetése közben v. megszűnése után szülőkre vonatkózan azt olvasom, hogy ha \"tényleges jövedelemmel nem rendelkezik, a terhességi-gyermekágyi segélyét a jogosultsága kezdőnapján érvényes minimálbér kétszerese, de legfeljebb az álláskeresési támogatás alapját képező átlagkereset harmincad részének alapulvételével kell kiszámítani (a tgys alapja nem haladhatja meg az álláskeresési támogatás alapját képező átlagkereset harmincad részét).\"

Ha az álláskeresési járadék alapja a benyújtást megelőző 4 negyedév átlagkeresete (esetemben 23e ft) és a tgyás alapja nem haladhatja meg ennek 30ad részét, akkor hogyan van esélyem arra, hogy a decemberben elindított tgyásnál mégiscsak a 2011es jövedelmemet vegyék figyelembe és ne az álláskeresési járadék alapjához viszonyítsanak?
\"Tényleges jövedelemmel nem rendelkezik\", ez mindenkire igaz, aki álláskeresési járadékban részesül, nem?
Lehet, hogy valamit én nem értelmezek jól?
Válaszát nagyon köszönöm!
katabogi

Tisztelt Szakértő!

Munkaviszony adatok:
2008.04.31-ig 8 órás munkaviszony, 2008.05.05. szültem, 2010. júniusig GYED, lejárta után visszamentem 6 órás munkaviszonyba ugyanoda, 2011. febr. végéig.
2011. márc.1-től határozott idejű 8 órás munkaviszony új munkahelyen, 2013. márc. 31-ig.
Az iránt érdeklődnék, hogy ha határozott idejű szerződés (közalkalmazotti) megszünte után szülnék (de még 2013-ban), akkor jogosult leszek-e GYED-re.
Tudna ebben segíteni? (Az is segítség, ha esetleg tud tanácsot adni hova lehet hivatalosan fordulni.)
Nagyon köszönöm!
Tisztelettel:
H. Tünde

Kedves Szakbarbár!

A kérdésem a következő lenne.Most június 26-án lejár a gyed-em. Utána szeretnék szabadságra menni Július 22-ig, ez 18 munkanapot érinteni. Július 23-tól szeretném a THGY-ét megigényelni. Hívtam a céget, hogy kivenném a szabadságot júl. 22-ig, erre közölte velem a könyvelő, hogy nincs pénz amiből ezt kifizessék nekem, meg én nem vehetek szabadságot ki csak 20-ig mert az pénteki nap, és a 22 az pedig vasárnapra esik. Ilyen lehet-e, és ha igen én mit tehetek ebben a helyzetben. mire mennyek, hogy jogosult legyek THGY-re és Gyed-re.
Köszönöm előre is asegítséget.

Kedves Szakbarbár!

Április 19. óta 1 éves határozott idejű munkaszerződésem van, próbaidő 3 hónap.
Kérdésem, ha a szülés időpontjában már nem lenne munkaviszonyom milyen jellegű ellátásra számíthatok? Hét éve dolgozom, mindig határozatlan idejű szerződésem volt. Egyetlen nap sem voltam munka nélkül.
Fizetés bruttó 300ezer forint/hó.
Tavaly egy babát elvesztettem, lassan szeretnénk újra próbálkozni (nem azonnal, de ha sikerül meg szeretnénk tartani a babát), de nagyon aggódok a pénzügyek miatt.
Válaszát előre is köszönöm.

Kedves Szakértő!

Első gyermekem 2011. ápr. 21-én született, miután 2011. augusztus 15-én megszűnt a munkaviszonyom, így 2011. 08.16 - 10.05-ig passzív thgy-ra, 10.06-től 2013. 04. 21-ig passzív gyedre lettem jogosult.

Második gyermekemet várom 2012. december végére.

A kérdésem az lenne, hogy a második gyerek után milyen ellátásokat igényelhetek? Csak gyest vagy van-e valamilyen megoldás arra, hogy ismét gyedre is jogosult legyek.

A válaszát előre is köszönöm!

Tisztelettel
Zsanett

Tisztelt Szakértő!

Nem tudom hogy tudna e nekem segíteni.Több rétű a kérdésem. Jelenleg GYEDEN vagyok, de nemsokára azaz 2 hét múlva "megszűnik" a munkahelyem, közös megegyezést "kell" aláírni, persze pénz megegyezés szerint :(
És nem tudom hogy járnék jobban. a passzív gyeddel vagy pedig GYes + munkanélküli járadék, vagy álláskereséséi + gyes, azt se tudom hogy ezeket lehet e egyszerre igénybevenni?!
Jelenleg a gyedem NETTO összege 90000ft
Illetve végkielégítésből is ugyanúgy adózunk mint a rendes fizetésből?
És még egy kérdés ha tud segíteni mennyit lehet azért kérni hogy aláírjam a közös megegyezést? én úgy olvastam a neten hogy a bíróság 2-12 havit ítélhet meg?! ez mitől függ?

Köszönöm a segítségét

Kedves Szakértő!
Az imént kérdeztem (Mici), de egy valami még nagyon aggaszt.
Ha felmondanak, és az eddigi fenntartó csődöt jelent, akkor a szabadságaimat sem fogja kifizetni? Van valami jogi út, vagy búcsút mondhatok a kb. fél évnyi szabadság pénzbeli kifizetésének? :(
Köszönöm!

Kedves Szakértő!
GYES-en vagyok, munkahelyem vagy megszűnik, vagy átveszi egy másik fenntartó (oktatási intézmény).
Mire számíthatok akkor, ha
- jogutód nélkül szűnik meg és megkapom a felmondásomat: felmondási idő, bent maradt szabadságom, végkielégítés...Járnak-e mindezek?
- vagy másik fenntartó veszi át az intézményt, de rám nem lesz szükség a későbbiekben: ebben az esetben kivárják a GYES végét (2013. március), kiadják a szabadságaimat, felmondási idő, végkielégítés... Jól gondolom? Vagy mi jár ezek közöl?

Adott munkahelyen 10 éve vagyok, ebből 5 év aktív, 5 év tgyás, gyed, gyes (2 gyermekem született). Ennyi munkaviszony után mennyi a felmondási idő, végkielégítés?

Köszönöm a választ! Mici

Tisztelt Szakértő!

Kérdésem az lenne, hogy második gyermekemet várom július közepére, a tavalyi évben volt gyed-em, gyes-em, pár nap szabadságom, táppénzen vagyok jelenleg (decembertől), a tgyás és az idén induló gyed alapja a tavalyi évi br. bérem, a jövőre induló gyedé az idei br. bérem lenne (ez év januárban törvénymódosítás miatt emelték a bért)? Másik kérdés még, hogy ha lejár a tgyás és a jövőre induló gyed magasabb összegű lenne, akkor néhány napot lehet csúsztatni a gyed indításával, hogy csak jan. 1-től kérem például, hiába lejár a tgyás dec. 27-é-n mondjuk?

Várom kedves válaszod!
Köszönettel: Éva

Tisztelt Szakbarbár!

Szeretném megkérdezni, hogy a gyermekkel itthon töltött időre (tgyás, gyed) amikorra az alapszabadság is jár jár e a gyermekek utáni pótszabadság. (2007-ben és 2010-ben szültem folyamatosan itthon vagyok, van munkaviszonyom, a pótszabadságokat nem ruháztam át a férjemre) Ha jár melyik jogszabályra vonatkozóan kérhetem annak elszámolását a többi alapszabadsággal együtt?
Köszönettel
Tímea

Kedves Szakértő!

Még egy kérdésem lenne, előbb írtam már.
Ha a munkáltatóm most ki akar rúgni, akkor ha én előtte elmegyek táppénzre ezzel nyerek egy kis időt, hogy másik munkát keressek? Vagy táppénz alatt is ugyanúgy kirúg. Most 6 hónapja dolgozom, és előtte gyesen, valamint gyeden voltam. Akarok dolgozni, de nagyon megnehezíti a munkám, ezért váltani szeretnék, de azonnal nem találok másik állást. Főleg ha még a harmadik gyerkőcöt is tervezzük.

üdvözlettel:
Renáta

Tisztelt Szakbarbár!

Segítségedet kérném abban hogy vállaljak-e harmadik családot. Két gyermekem van 3 és 5 évesek. Most dolgozom, van munkahelyem, de nem stabil, többször utaltak már rá. Ha pl. augusztus, vagy szeptemberben 2012-ben terhes lennék és a 3. gyermekem 2013 májusában születne, akkor meddig kellene dolgoznom, illetve ha nem rúgnak ki mennyi munkaviszonyomnak kellene lenni ahhoz, hogy gyed-ben részesüljek? 2011. november 1-től dolgozom, előtte 2011. májusától gyes-en voltam. Illetve még előtte gyeden.

Másik kérdésem lenne, ha itthagyom a céget, én felmondok, akkor még a 20 nap szabadságomat kifizetik?

Köszönöm a segítséged.
Nagyon fontos számomra.

Üdvözlettel:
Renáta

Tisztelt Szakbarbár!

Elnézést ha olyat kérdezek amit előttem már sokan, ahogy hirtelen átfutottam, nem láttam ehhez hasonlót. Tavaly április 01-től van határozatlan idejű állásom. Jelenleg babát tervezünk a férjemmel, van egy olyan gyanúm, hogy esetleg meg akar válni Tőlem a munkaadóm. Érdeklődnék, hogy amennyiben megszűnik a munkaviszonyom és utána esek teherbe mielőtt találnék másik állást akkor mire számíthatok? (Van esetleg jelentősége annak, hogy részemről (felmondok) vagy a munkáltatóm részéről (kirúgnak) szűnik meg a munkaviszony?) Ha úgy találok másik állást, hogy már terhes vagyok akkor mire számíthatok? (mondjuk fél évet tudok a cégnél dolgozni, mert 3-4 hónaposan kerülök oda)
Válaszát előre is köszönöm!

Tisztelt Szakbarbár!

Kérdésem az lenne, hogy kórházi ellátás időtartama alatt is jár a táppénz? 2011 december óta 9-es kóddal táppénzt kapok. Kiírt időpontom július 21. A baba jelenlegi kis súlya miatt nagy esély van arra, hogy 2-3 héten belül be kell feküdnöm vele a kórházba. Ilyen esetben a táppénz kódját kell változtatni, vagy mi a teendő?
Tgyás-t jún 23-tól igényelhetek elvileg, ha nem kapok táppénzt, akkor ezt meg tudom igényelni így?
Várom kedves válaszod!
Üdvözlettel: Éva

Tisztelt Szakértő!
Négy gyermekes család vagyunk. Feleségem főállású anya volt a legkisebb gyerek 8 éves koráig. (Ez 2010. szeptember 6-án járt le.) Ezt követően a munkaügyi központ által regisztráltként (6+3 hónapot), 2011 májusáig volt munkanélküli segélyen. Mivel elhelyezkednie ez idő alatt nem sikerült, júniustól az egészségbiztosítását (5100 Ft majd januártól 6390 Ft/hó) mi fizetjük. Sajnos az óta sem kapott megfelelő állást, ezért úgy döntöttünk, hogy a testvérem által vezetett családi gazdaságba fog bejelentettként dolgozni.
Most azonban minden tervünket felülírhatja az a tény, amivel néhány napja szembesültünk. Kisbabánk lesz! Mivel négy fiú után reménykedünk, hogy nekünk is hátha lehetne egy kislányunk, életkorunk ellenére is örülünk e váratlan eseménynek.
Kérem, segítsen tanácsával! Feleségem, ha minden rendben megy január végén fog szülni. A jelenlegi szabályok értelmében, ha júniustól a családi gazdaságban dolgozik, jogosult lesz-e GYED-re, ha igen, milyen időtartamra és az ellátás mértékének kiszámítása hogyan történik?
Válaszát előre is köszönöm!

Tisztelt Szakbarbár,
Gyesem 1 hét múlva letelik.
(van egy orvosilag igazolt problémám, amit nem sürgős műteni, de orvosom szerint max 1 éven belül találjak rá alkalmat)
Na most, úgy tűnik, hogy nem biztos, hogy visszavenne a cégem dolgozni.
Ebben az esetben azt gondoltam, hogy amelyik nap letelik a gyes-em, vagy rögtön már másnaptól
vagy bemegyek másnap a céghez, és csak az utána következő naptól,
de betegszabira, utána esetleges táppénzre mennék......... (és akkor így pont kapóra jön a kisműtétem) hogy ezzel is húzzam az időt, ha már elküldenek.
Kérdésem lenne, hogy lehet-e szabad-e, gyes után közvetlenül betegszabira (táppénzre) menni.
Illetve ebben az esetben mi lenne a betegszabi és a táppénz alapja? azaz mennyi pénzre számíthatok?
Köszönöm: G