Kérdezz-felelek
Gyermekem augusztusban lesz 2 éves, ezen időpontig Gyed-en vagyok itthon vele. Szeptembertől bölcsődebe irattam én pedig munkába terveztem visszamenni, azonban nemrég kiderült ismét várandós vagyok. Második gyermekem februárban érkezik.
Munkaviszonyom 2015. év elejétől határozatlan, 650000 Ft a bruttóm, ebből rendkívül magas Csed-ben részesültem (év végi prémium is beleszámítva), Gyed maximumot kaptam.
Kérdésem az lenne, hogy érdemes-e az eredeti terv szerint szeptembertől 6 órában visszamenni dolgozni (maximum január közepéig, azaz kb 5 hónapra), avagy itthon maradni és a fizetés nélküli szabadság megszüntetését kérve azután táppénzre menni a szülésig (ekkor férjem igényelhetné a Gyes-t?).
A táppénzre menetelnek milyen előfeltételei vannak?
A harmadik opció az lenne, hogy itthon maradok és szeptembertől a szülésig csupán első gyermekem után járó Gyes-t kapom majd.
Első és második opció esetén miből számítódik majd a második gyermek után járó támogatás (Csed, Gyed)?
Valószínűleg a ca. 5 hónap aktív munkából nem jön össze 180 nap, de 120 lehetséges.
A táppénz alatt elbocsáthatnak?
A fizetés nélküli szabadság megszüntetése után, amíg nem tudatom a terhesség tényét kikerülök a felmondási védelem alól?
A szabadságot munkába visszatérésem esetén mindenképpen ki kell vennem?
A visszamenetel mellett az szól, hogy a cégnél kapacitáshiány van, és várnának vissza mihamarabb, én pedig segíteni szerettem volna (még ha csak 5 hónapra is).
Köszönöm esetemre vonatkozó megtisztelő válaszát.
Üdvözlettel
Bármelyik verzió lesz is, a cseded és a gyeded minimum ugyanannyi lesz, mint az előző volt, mert az általános szabályok szerint kiszámított alapot összehasonlítják az előző csed alapjával és a kettő közül a magasabbat állapítják meg. Az általános szabályok szerint korlátlan - minimálbér kétszeresénél többől számolódó - csedhez legalább 120 bérezett nap kell, ha dolgoznál is ennyit, nem valószínű, hogy az új 6 órás bérből számolt átlag több lenne, mint a régi 8 órásból volt, ezért Neked nagyon jól jön az előbb részletezett kedvezményszabály, ami a Te helyzetedben alkalmazható.
A terhesség és a keresőképtelenség külön-külön is felmondási tilalom. Ha előbbit nem tudja a munkáltató, utóbbi pedig nem aktuális, akkor nincs, ami védjen, de legkésőbb a felmondás átadásakor jelezheted a terhességet.
A babázás alatt felhalmozódott szabadságot el kell kezdeni kiadni, aztán van olyan, hogy nem sikerül az egészet, akkor van ilyen, ha közben bejön a táppénz. De ha keresőképes vagy, akkor ki kell adni. Szakbarbár 2018. 06. 15. 23:09
A helyzetem a következő:
Az első babám születése előtt volt 2 év munkaviszonyom egy multicégnél (fizetés: bruttó 300 eFt), ami jelenleg is fennáll (határozatlan idejű munkaszerződéssel),
majd megszületett az első babám, majd 16 hónapra rá a második. (A második baba születése előtt 4 hónappal elmentem tápénzre (1 nap és veszélyeztetett terhesség, de ténylegesen egy napot sem dolgoztam a két gyerek között). A nagyobbik kisfiammal májustól gyesen vagyok, míg a 2. babámra gyedet kapok, ő most 9 hónapos.
Még szeretnénk babát, de nem most. Arra gondoltam, hogy az úgy jó lenne, ha a 2. kisfiam 3 éves kora körül esnék teherbe, s veszélyeztetett terhesként elmennék táppénzre (mivel 2 császár volt, ezért más út nem is nagyon van). Így lehetne majdnem 4 év a két baba között, s nem kellene visszamennem dolgozni. Jelenleg megkapom a gyed maximumot.
Visszaolvastam a régebbi kérdésekre adott válaszokat, s azok alapján nekem az jött le, hogy a 3. babára is ugyanazokat a juttatásokat kapom (mivel gyes után 1 éven belül megszületik a baba és reményem szerint marad a jogviszony is), mint az előző kettőre, rosszabbul semmiképp sem járhatok, még akkor sem, ha gyes után rögtön táppénzre megyek. Jól értelmeztem a válaszaid?
Még lenne két kérdésem:
Amennyiben mégis visszamennék, s szeretném, ha 5 év vagy több lenne a gyerekek között, mennyi időt kell eltöltenem munkában ugyanezekért a juttatásokért ugyanannál a cégnél (a 7 hónap táppénz itt is játszik)? Esetleg ha munkahelyet váltanék, ott mennyi időre lenne szükség?
Köszönöm a kérdezési lehetőséget. 😊
Ha ugyanabból a munkaviszonyból úgy szülsz, hogy ketteske betöltötte a 4 évet, akkor már nincs arra garancia, hogy nem kaphatsz kevesebbet, ebben az esetben a normál szabályok alapján kiszámítanak mindent és ezt kapod. Minimálbér kétszerese alatti bérrel mindegy, hogy hány napot dolgoztál, efölött legalább 120 nap kell ahhoz, hogy ne csak a minimálbér kétszerese legyen a csed alapja.
Ha munkahelyet váltasz, akkor minden csak az itt elért jövedelemből számítódik. Ha a béred kevesebb, mint a minimálbér kétszerese, akkor így is mindegy, hogy mennyit dolgozol. Ennél magasabb bérnél legalább 120 naptári napot kell dolgozni a számítási időszakban - ellátás kezdetét megelőző 3. hónap végéig - ahhoz, hogy a tényleges átlag, és ne csak a minimálbér kétszerese legyen az ellátások alapja. Szakbarbár 2018. 06. 10. 22:20
Tudom, hogy ennek a kérdésnek nem itt a helye, de más módon nem tudok kapcsolatba lépni Önnel.
Korábban már volt kérdésem, melyre kaptam is választ. Viszont éppen ebből kifolyólag lenne is még jó néhány. (babát váró egyéni vállalkozó....)
Ez már több időt igénybe vevő téma, így csakis személyesen lehetne megbeszélni. Szeretnék Öntől időpontot kérni.
10 hetes kismama vagyok gyesen, első gyermekem 2016 márciusában született, második babánkal 2019.01.01 re vagyok ki írva.
A következő kérdéseim lennének:
*Ha vissza megyek szabadságra és megemelik a fizetesemet és pár nap múlva elmegyek táppénzre az módosít a jövőbeni csed, gyed -en?
Pl ha 160 helyett 200 ra megemelik, illetve az után sok járulékot kell fizetnie a munkaltatónak? (durván becsült összeg a járulékra?)
*Ha pár nap szabi után elmegyek táppénzre akkor a munkáltatónak kell fizetnie a 15 nap beteg szabadságot vagy rögtön táppénzen leszek, illetve itt van e valamilyen járulék fizetési kötelezettsége a munkáltatónak?
És még egy kérdés, ha vissza megyek "dolgozni" szabadságra és utána táppénzre, akkor attól még mellete lehetek gyesen is, vagy a férjemnek kell gyesre mennie? (táppénz mellett lehet gyesen lenni!?)
Előre is köszönöm szépen a válaszodat! Remélem érthető a megfogalmazásom.q
Ha veszélyeztetett terhesség miatt vagy táppénzen - a keresőképtelenség kódja 9-es -, akkor nincs betegszabi, az első naptól táppénzt kaphatsz, a bruttó táppénz harmada a munkáltatót terheli.
Táppénz és gyes akkor jár együtt, ha gyes melletti munkából mész táppénzre. Tehát ha leszel szabadságon vagy dolgozol a táppénz előtt, akkor később jár együtt a táppénz és a gyes. Ha nincs szabadság vagy munka a táppénz előtt, akkor a gyest át kell adni apukának, mert Te nem vagy rá jogosult a táppénz mellé. Szakbarbár 2018. 06. 10. 22:03
2013 áprilisa óta vagyok folyamatos munkaviszonyban. Első gyermekünk 2015 szeptemberében született, majd 2017 júliusában visszamentem ugyanerre a munkahelyemre dolgozni - előbb napi 4 órában, majd október óta napi 6 órában vagyok. Olvastam egy jogszabályban szereplő kedvezményt, hogy amennyiben a gyed/gyes lejárta utáni 1. évben megérkezik a kistesó, akkor az előtte levő CSED összeg jár, ha a második gyermeknél kevesebb lenne a kalkuláció. Mivel most 6 órában vagyok, a fizetésem is kevesebb valamennyivel a 3 évvel ezelőttihez képest, így gyanítom, hogy a CSED összege is kevesebb lenne. Ha a lányunk 4 éves koráig megszületik a kistesó, akkor ránk is érvényes ez a kedvezmény?
Köszönöm előre is!
Köszönöm szépen az előző válaszát. Lenne még kérdésem ezzel kapcsolatban, ezért az üzenetem aljára bemásolnám az előző üzenetet.
Megoldható az új munkaviszony is. Ha 2 hónapra lennék bejelentve magasabb bérrel, akkor a 4. hónaptól kellene átszerződnöm az új munkahelyre, és a 6. hónaptól táppénzre kéne mennem? Vagy a 8. 9. hónapra menjek csak át és akkor nem kell táppénz?
Másodállásban viszont vállalkozó vagyok (nem KATA-s és a tavalyi év minuszos) ez befolyásolhat valamit?
Egyébként, ha majd Csed/Gyed-en leszek, a vállalkozásom ugyanúgy másodállásnak fog számítani?
Nagyon szépen köszönöm előre is.
Előző kérdésem:
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg 8 órás minimálbérre vagyok bejelentve, viszont a Csed, Gyed miatt bejelentenének engem br. 350 000 Ft-ra, (azokra a hónapokra amiből vonják az átlagot) hogy a maximumot kapjam. Tudna nekem segíteni, hogy melyik 6 hónapból nézik az átlagot, a terhesség első 6 hónapjából vagy az utolsóból? Köszönöm szépen
Szakbarbár válasza:
Nem kell 180 napi magas bér ahhoz, hogy több legyen a csed és a gyed. Megjegyzem, nem is biztos, hogy Te és/vagy a munkáltató ki tudnátok fizetni ennek a költségét fél évig, mert ez havi 115.540 Ft különbséget jelent a jelenlegi közterhekhez képest. (A 350.000 egyébként lényegesen több annál, mint amennyi a maximális gyedhez kell.)
Az ellátás kezdetét megelőző 3. hónaphoz legközelebb lévő 180 nap (tehát ha nem vagy táppénzen ,akkor a durván a 4. és 9. hónap közötti bér, táppénz esetén megy hátrébb az időszak, mert a táppénzes napok nem játszanak) csak a fő szabály, amiből az ellátások számolódnak. A jogszabály ismeri és kezeli azokat a helyzeteket is, amikor az aktuális jogviszonyban nincs ennyi bérezett nap, vagy azért, mert csak rövid ideje dolgozol az aktuális helyen, vagy azért, mert sokat voltál táppénzen. Már 120 napból is lehet korlátlan - minimálbér kétszeresénél többől számolódó - a csed, ha pedig ennél rövidebb időben van minimálbér kétszeresét elérő béred, akkor a minimálbér kétszerese lesz az ellátások alapja.
Tehát egy ÚJ munkaviszonyban elég 1-2 hónap is magas bérrel, mert a régi béreket egyáltalán nem veszik figyelembe.
A megoldás tehát egy új munkaviszony, nem a jelenlegiben emelés, mert az nagyon költséges. Ha nagyon nincs más, aki bejelentsen, akkor 30 napnál valamivel hosszabb időre iktass be álláskeresési járadékot és utána létesíts ugyanott új munkaviszonyt, magas bérrel - 300.000 körüli elég. A +30 nap fontos, ellenkező esetben nem számít újnak az új munkaviszony. Az is fontos, hogy ebben az időben biztosított legyél, ehhez a járadék a legjobb megoldás.
Szakbarbár
Ha normál adózású ev is vagy, akkor ha hihetetlennek tűnik is, annak ellenére, hogy egyetlen fillér járulékot nem fizettél soha, mert mindig volt +36 órás munkaviszonyod, ebből a jogviszonyból is jogosult leszel táppénzre, csedre és - a két helyről összesen legfeljebb a maximunig - gyedre. Ennek két feltétele van: legyenek beadva a nullás járulékbevallások - az adónak, a veszteségnek ehhez semmi köze, illetve igényelj meg mindent duplán, táppénzes papírból ehhez még egy eredeti példány kell.
Ha a munkaviszonyból gyeden, gyesen vagy és közben vállalkozol, akkor nem számítasz munkaviszony melletti ev-nek, akkor a főfoglalkozású ev-re vonatkozó szabályok szerint kell járulékot fizetni. Gyed mellett nem kell, ha nem számolsz el ún. vállalkozói kivétet, gyes mellett viszont nem tudod megúszni. Szakbarbár 2018. 06. 04. 17:06
A helyzet a következő. Jelenleg Gyeden vagyok az 1 éves kisfiammal és mellette jön a kistesó is (12 hetes vagyok). Ma felhívtam a munkáltatómat, közöltem vele, hogy várandós vagyok és szeretném megszüntetni a fizetés nélküli szabadságot 1 nap szabival, hogy után eltudjak menni táppénzre. Erre a válasza az volt, hogy gondolkodnia kell ( mit, hogyan intézzen stb) és következő héten telefonáljak be ismét. Viszont elkezdtem utána olvasgatni, hogyan is működik ez a fizetés nélküli szabadság. Én abban a tudatban voltam, hogy ez automatikusan jön ha elmegyek csedre, gyedre, de azt olvastam, hogy megkellett volna ˇigényelni" írásban. Nekem erről fogalmam sem volt. Ilyenkor mi a teendő? Eltudok ettől függetlenül menni táppénzre, majd csedre s gyedre? Vagy hogyan csináljam, hogy a legjobban jöjjek ki a figyelmetlenségem hibájából? Illetve 100%-an védett vagyok? A munkáltatóm tud keresni kiskaput, hogy kirúgjon? Válaszát előre is köszönöm, tisztelettel, Petronella
A megszüntetés bejelentése viszont már nem csak formaság, mert ennek a dátumához jogkövetkezmény fűződik: a bejelentéstől számított 30. napon megszűnik a fizetés nélküli szabadság, de meg lehet állapodni ennél rövidebb időben is.
A terhesség felmondási tilalom, nincs semmilyen kiskapu, amivel jogszerűen megszüntethető a munkaviszony. Szakbarbár 2018. 06. 03. 18:07
Jelenleg GYES-en vagyok az első gyermekemmel, aki 2019.márciusában tölti a 3. életévét.
Még nagyon kezdetleges, de valószínűleg addig megszületik a kistesó.
Az ellátásokkal kapcsolatban szeretnék kérdezni. Ugyanannyi CSED-et fogok kapni, mint az első babánál?
Nekem akkor az szerencsére magas összeg volt, mert az utolsó 6 hónapban kétszer kaptam dupla bért.
Vagy a szerződés szerinti bérem alapján fogják számolni? Ezt kétszer emelték mióta itthon vagyok.
Táppénzen maradnék itthon és ha előtte 1 nap szabadságot kiveszek, akkor lehet, hogy nem azt a magas CSED ellátást kapnám amit az 1.babánál, hanem a szerződés szerinti bérem alapján?
És ha nem veszek ki egy nap szabadságot sem, akkor származhat belőle bajom?
A GYES-ről le kell mondanom és a férjemnek kell igényelnie?
Elnézést, hogy hosszú lett! Remélem érthető!?
Előre is köszönöm!
A csed, gyed összegét nem érinti, hogy vagy-e szabadságon pár napot. Szakbarbár 2018. 06. 03. 18:02
Táppénz alapja: az aktuális szerződés szerinti bér és az előző gyed alapja közül a magasabb.
Csed, gyed alapja: a ledolgozott időre kapott bérből számított átlag, de legfeljebb minimálbér kétszerese, és az előző csed alapja közül a magasabb. Szakbarbár 2018. 06. 03. 17:55
Jelenleg GYES-en vagyok az első gyermekemmel, aki 2019.márciusában tölti a 3. életévét.
Még nagyon kezdetleges, de valószínűleg addig megszületik a kistesó.
Az ellátásokkal kapcsolatban szeretnék kérdezni. Ugyanannyi CSED-et fogok kapni, mint az első babánák? Nekem akkor az szerencsére magas összeg volt, mert az utolsó 6 hónapban kétszer kaptam dupla bért. Vagy a szerződés szerinti bérem alapján fogják számolni? Ezt kétszer emelték mióta itthon vagyok.
Még azt nem értem, hogy ha táppénzen maradnék itthon, akkor kell-e előtte 1 nap szabadságot kivennen...?!
Ha igen, akkor lehet, hogy nem azt a magas CSED ellátást kapnám amit az 1.babánál, hanem a szerződés szerinti bérem alapján?
Elbézést, hogy hosdzúbkwtt! Remélem érthető!?
Előre is köszönöm!
Jelenleg 8 órás minimálbérre vagyok bejelentve, viszont a Csed, Gyed miatt bejelentenének engem br. 350 000 Ft-ra, (azokra a hónapokra amiből vonják az átlagot) hogy a maximumot kapjam. Tudna nekem segíteni, hogy melyik 6 hónapból nézik az átlagot, a terhesség első 6 hónapjából vagy az utolsóból? Köszönöm szépen
Az ellátás kezdetét megelőző 3. hónaphoz legközelebb lévő 180 nap (tehát ha nem vagy táppénzen ,akkor a durván a 4. és 9. hónap közötti bér, táppénz esetén megy hátrébb az időszak, mert a táppénzes napok nem játszanak) csak a fő szabály, amiből az ellátások számolódnak. A jogszabály ismeri és kezeli azokat a helyzeteket is, amikor az aktuális jogviszonyban nincs ennyi bérezett nap, vagy azért, mert csak rövid ideje dolgozol az aktuális helyen, vagy azért, mert sokat voltál táppénzen. Már 120 napból is lehet korlátlan - minimálbér kétszeresénél többől számolódó - a csed, ha pedig ennél rövidebb időben van minimálbér kétszeresét elérő béred, akkor a minimálbér kétszerese lesz az ellátások alapja.
Tehát egy ÚJ munkaviszonyban elég 1-2 hónap is magas bérrel, mert a régi béreket egyáltalán nem veszik figyelembe.
A megoldás tehát egy új munkaviszony, nem a jelenlegiben emelés, mert az nagyon költséges. Ha nagyon nincs más, aki bejelentsen, akkor 30 napnál valamivel hosszabb időre iktass be álláskeresési járadékot és utána létesíts ugyanott új munkaviszonyt, magas bérrel - 300.000 körüli elég. A +30 nap fontos, ellenkező esetben nem számít újnak az új munkaviszony. Az is fontos, hogy ebben az időben biztosított legyél, ehhez a járadék a legjobb megoldás. Szakbarbár 2018. 06. 03. 17:43
Mint lejebb írta egy hozzászóló; én is a kisfiammal vagyok most itthon jelenleg még gyeden , viszont nekem a munkaviszonyom a fiam születésével majdnem egyidőben megszünt (2016.12.31). Az lenne a kérdésem ,ha újabb munkaviszon létesítése(tehát még a gyes alatt)lenne tesó, milyen jutttatást kapnék ? van -e valami kiskapu... megoldás egyéb eshetőségek ilyen helyzetbe ?
Válaszát előre is köszönöm !
Klaudia
Az lenne a kérdésem,hogy milyen ellátásokra leszek jogosult a második baba után.Jelenleg gyes-en vagyok az első gyermekemmel aki Dec.3-án lesz 3 éves a második baba Novemberre van kiírva.Az első után megkaptam minden ellátást a Csed-et a Gyed-et és most a Gyes-t munkabér után. A második babánál is megkaphatom ezeket?
Jelenleg gyesen vagyok, de szeretnék visszamenni dolgozni korábbi munkahelyemre ahol határozatlan idejű munkaviszonnyal rendelkezem.
Jelenleg munkáltatom határozott idejű munkakörbe tudna visszavenni. Amennyiben elvállalom azt, és ezen határozott idő alatt ismét terhes leszek, úgy a határozott idejű munkaviszony letelte után munkanélküli kismamává válok? Hogyan járnak akkor a juttatások?
Köszönöm
Össze vagyok zavarodva.. első babamat várom.. és nem igazán vagyok tisztában azzal hogy mennyi pénzre számíthatok !
A múlt évben 2017ben marciustol-julius 26-ig 4 órában voltam bejelentve utána pedig nov 17-febr 28ig 6 órában és marcius1tol pedig még a mai napig 8 órában vagyok bejelentve !
Viszont pár nappal ezelőtt sajnos kiderült hogy nem szabadna dolgoznom mert veszélyeztettet terhes vagyok ! Mire számíthatnak ha most elmennek gyesre ? A könyvelő szerint Juli 31ig kellene dolgoznom !
Köszönöm a segítséget !
Tisztelettel ; Szimonetta
Első gyermekemmel gyeden vagyok jövő májusig. A kérdésem az lenne ha 3 éves koráig megszületik a kisteso akkor ugyan azok az összegek járnak gondolom mint az első babánál. Viszont ha terhes leszek gyed vagy gyes mellett és nem megyek vissza dolgozni táppénzre jogosult vagyok? Az első babámmal is táppénzen voltam mert az 1 típusú cukorbetegség miatt veszélyeztetett terhes voltam.
Válaszát előre is köszönöm.
Üdv
Brigi
Szeptember 29-re várom harmadik babámat. Tavaly novemberben mentem vissza dolgozni (előtte GYES-en voltam). Bruttó bérem 254e Ft. Esedékes egy nagyobb prémium kifizetése, és utána (június 10. körül) szeretnék terhes táppénzre menni. Természetesen szeretném, ha a prémium a CSED-be és a GYED-be is beleszámítana (úgy számolom, hogy picivel plafon alatti GYED-et kapnék különben).
Az lenne a kérdésem, hogy
(1) jól számolom-e, hogy ehhez megfelelő, ha június elején kapom a prémiumot?
(2) A táppénz nem módosítja a későbbi ellátások összegét, ugye?
Köszönöm!
Egyik ellátás a következő alapjába soha nem számít bele, minden ellátásnak csak a 3%-os pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem az alapja, a táppénz, csed, gyed pedig nem ilyen. Szakbarbár 2018. 05. 29. 05:55
Köszönöm válaszát a 119624 kérdésemre.Ezzel kapcsolatban lenne még kérdésem.Azt nem írtam előzőleg hogy közalkalmazottként dolgozom.munkáltatóm felmenthet e alkalmatlanságra hivatkozva,kell e ehhez munkaköri alkalmassági vizsgálat,és vajon az orvos alkalmatlannak nyilvánít e azok után hogy már 6 hónapja táppénzen vagyok két műtéten átestem és még lesz szeptemberben is egy térdműtét.sajnos más munkakört sem tudok vállalni .azt tudom hogy hosszabb táppénz után munkába állás előtt soron kívüli munkaalkalmassági vizsgálat kell ezért is érdeklődnék hogy lenne számomra elfogadhatóbb a helyzet,mert az is lehet hogy közös megegyezéssel szüntetné meg a munkáltatóm a közalkalmazotti jogviszonyomat.ha esetleg én adnám be a lemondásomat akkor tudom két hónap a lemondási idő a kollektív szerződésbe benne van,az is hogy a munkáltató felmenthet a két hónap lemondási idő alatti munkavégzés alól részben vagy teljes egészében,viszont ha felment lemondás esetén is jár átlagkereset ha nem dolgozom?vagy ez csak akkor érvényes ha felmentésről van szó,tehát a munkáltató ment fel a közalkalmazotti jogviszonyom alól.Köszönöm válaszát és elnézést a sok kérdés miatt.Üdv:Mara
Csak versenyszférában vagyok otthon, a közszféra munkajogát nem ismerem, így nem tudom, hogy az ilyen-olyan felmentés esetén mi hogyan alakul. Valószínűnek tartom, hogy amíg a munkáltatónak lehetősége van arra, hogy csak opcionálisan lépjen meg valamit, ami neki hátrányos - felmentHET, erre fizetnie kell -, addig ezt nem fogja megtenni, ebben az esetben a felmentési időt táppénzen, ennek lejártát követően igazolt, nem fizetett távolléten tudod tölteni, vagy bedob egy közös megegyezést, amit elfogadsz. Ebben az esetben nem lesz a nem fizetett távollét miatt szünetelő és ezért egészségügyi szolgáltatási járadék fizetését eredményező, sőt 30 nap után meg is szakadó biztosítás és rögtön mehetsz álláskeresési járadékra.
Ha az egészségi állapotod tartósan nem jó, akkor érdemes még a munkaviszony megszűnése előtt a megváltozott munkaképességűek ellátásához szükséges vizsgálatot (köznapi nevén leszázalékolást) kezdeményezni, mert ennek eredményeként megállapított ellátás összege - minősítéstől függően - akár több is lehet, mint a járadék és akkor járadékra nem is kellene menni. Szakbarbár 2018. 05. 20. 08:50
Jelenleg gyeden vagyok 15 hónapos kisfiammal.
Tavaly decemberben lejàrt a hatàrozott munkaszerződésem. Kistestvèrt tervezünk, el szeretnèk helyezkedni hogy kapjak utàna is csedet, gyedet. Ha elhelyezkedem, de nem egy magass bérrel, van e rà mód hogy pluszba magam utàn fizessek valamit, hogy magasabb, akàr a maximum ellàtàsi összeget kapjam majd?
Előre is köszönöm vàlaszàt!
Üdv: Barbara
Minden ellátásnak csak az aktuális jogviszonyban elért jövedelem az alapja. Jövedelem alatt a 3%-os pénzbeli egészségbiztosítási járulék alapját értjük, vagyis a bruttó munkabért, a munkáltató és a munkavállaló is ezután fizet minden adót és járulékot. Nincs arra lehetőség, hogy ezek közül csak Te és csak az egyiket több után fizesd annak érdekében, hogy a csed és a gyed összege több legyen. Szakbarbár 2018. 05. 20. 08:20