|
Kérdezz-felelek
6 év Európán kívüli külföldön élés után költöztem vissza Magyarországra, a magyar lakcimem meg volt szüntetve. Májusban létesítettem újra magyar lakcímet, majd bementem a navhoz, hogy elintezzem a TB fizetést önmagam után. Ott elküldtek, hogy legalább egy év magyar lakcím szükséges ehhez, addig nem tudok magam után fizetni. Jelenleg 5 hónapos terhes is vagyok, a tb kérdést végül egy ismerős cégébe való bejelentkezessel oldottuk meg (kiskapu, de egyszerűen lehetetlen volt máshogy). Igy most egy 8 órás munkaviszony utan én fizetem a járulékokat, adókat stb magam utan.
A magyar munkaviszonyom most egy hónapos, a szülés várható időtartama december vége. Kérdésem az lenne, hogyan lehetne anyagilag a legjobban megoldani ezt úgy, hogy hivatalos maradjon és a tb ellátottság megmaradjon?
Ha a munkaviszonyom megszüntetjük, ugyanúgy nem tudom magam után fizetni a TB-t, ugyanazzal az indokkal, vagy pedig a közben levő munkaviszony elindította a tb jogviszonyt es most már tudom azt fizetni magam után?
Ha nem lehet, van e lehetőség akar fizetés nélküli szabadságra menni (ez esetben mi a helyzet a tb-vel) vagy esetleg a táppénz hogyan lenne megoldható?
Korábbról van 10 év magyar munkaviszonyom, ugyanúgy magyar állampolgár vagyok, elég szivatásnak érzem hogy pusztán a külföldön élés miatt ne tudjak magam után tb-t fizetni, és így terhesen szeretnénk kicsit könnyíteni az anyagi terheken, ha lehetséges, természetesen a TB-re jogosultság mellett.
Előre is koszonom szépen a választ.
A munkaviszony megszűnését követően ahány napig az fennállt, de legfeljebb 45 napig jár az egészségügyi ellátás. Fizetés nélküli szabadság alatt szünetel a biztosítás és még csak magad után sem tudsz ezelatt fizetni, mert azt mindentől függetlenül nem tudsz addig, amíg nincs 1 éves magyar lakcímed. 6 év után, amikor egyetlen Ft bevételt sem generáltál a költségvetésnek, ugyanolyannak minősülsz, mint pl egy kínai, aki idejön kereskedni, ő sem fizetett semmit, ezért nem is jár neki semmi.
Az ügyben szeretnék segítséget, tanácsot kérni Öntől, hogy jogosult lennék-e CSED-re, GYED-re a fennálló körülmények között. Vagy milyen módon tehetnék még lépéseket, hogy ez megtörténjen.
Jelenleg félidős várandós vagyok 3. gyermekemmel, aki várhatóan 2019. dec. 13-a körül születik.
Felvázolom az eddigi helyzetem pár évre visszamenőleg:
2015. 04. 01 – 2016. 02. 29. NMI, kulturális közfoglalkoztatott
2016. 03.01. – 2016. 05. 31. ua. a munkahely, átvett saját közfoglalkoztatottnak
2016. 06. 01. – 2017. 01. 13.– meghosszabbították a szerződést. Tudták, hogy szülni fogok és nem akarták, hogy pont akkor ne legyen munkaviszonyom.
2016. 06. 06. – 2016. 07. 28-ig táppénzen voltam
2016. 07. 29. – megszületett 2. gyermekem
2016. 07. 29. – 2017. 01. 12. – 2. gyermek után kaptam CSED-et
2017. 01. 13-tól férjem vette igénybe a GYED-et
Ekkor mondták a munkahelyen, hogy mivel csak „lógok a levegőben”, szüntessük meg a szerződést. Tehát 2017. 01. 13-ig szólt a munkaszerződés.
Bejelentkeztem munkanélkülinek.
2017. 01. 27 – 2017. 04. 26-ig járt álláskeresési járadék
2017. 04. 27 – 2017. 12. 27-ig fizettem magam után a TB-t
2017. 12. 28-tól őstermelői igazolvány kiváltva, főállású őstermelőként, így a Tb-t már nem fizettem magam után. Ezen időszak alatt jövedelmem nem keletkezett.
2018. 07. 30- tól én veszem igénybe a GYES-t, ez alatt a gyermekkel voltam itthon, nem dolgoztam
2019. 07. 29. 2. gyermekem 3 éves lett, lejárt a GYES
Mit tudok tenni az elkövetkezendő időszakban? Ha erre a rövid időszakra találnék munkát (ami nem egyszerű tudván, hogy hamarosan szülni fogok), bejelentőt, mennyi az az időszak és összeg, amire mindenképp szükségem lenne?
Ha túl bonyolult a helyzetem és esetleg személyes konzultáció keretében lenne jobb tisztázni, akkor arról is lehet szó. Ebben az esetben valamilyen elérhetőség is kellene.
Előre is köszönöm, ha időt szán rám és az ügyemre.
Üdvözlettel, egy kismama
Kérdésem a következő lenne, 2019.március 15-től dolgozom.
2019. julisba pozitív lett a terhességi teszt, augusztusba megyek orvoshoz.
Az lenne a kérdésem, mivel a munkahelyemen vegyszerekkel dolgozom, és fennáll a fertőzés veszélye - így ha kiír a doktor táppénzre, az beleszámít-e a 365 napba és jogosult leszek-e csedre,gyedre.
Köszönöm szépen
További szép napot!
Még nincs gyermekem,de hamarosan szeretnénk a párommal. Lassan négy éve dolgozom a munkahelyemen határozott idejű szerződéssel. Sajnos nem vagyok tisztában a gyed kérdéssel,hogy ilyen esetben hogyan számolják ki. És tegyük fel ha idén teherbe esem és januárban nem hosszabbítanak a szerződésemen,akkor csak a minimum gyedet kapom végig? A munkáltatót milyen kötelezettségek terhelik velem szemben a gyes után,ha átjelent határozatlan idejű szerződéssel?
Nagyon köszönöm előre is a válaszát!
Folyamatos a munkaviszonya a férjemnek, 2013-tól.
Azt szeretném még megtudni, hogy a Posta szerint azért nem adható a 2 nap pótszabadság, mert annyira év végi a baba , hogy nem tudják 2019-ben már kiadni a férjemnek. Ilyenkor nem meg kellene adni a lehetőséget, hogy átvigye a következő évre?
Nagyon köszönöm a tájékoztatást!
Főszabályként a szabadságot a tárgyévben kell kiadni, de az Mt. ismer és kezeli olyan helyzeteket, amikor ettől el lehet térni.
Az egyik ilyen a január elejére áthúzódó szabadság. Ha az előző év utolsó munkanapján és az új év első napján is szabadságon van valaki, akkor az újévi szabadságot az esedékesség évében - tehát az előző évben - kiadottnak kell tekinteni. Tehát ha dec. 31-ig pont kivette minden szabadságát, amiben a 2 nap még nem volt benne és január első 2 munkanapján is szabadságon van, akkor jogszerűen adták ki neki az esedékesség évét követően. Ehhez kifejezetten így kell szervezni a szabadságra menetelt, hogy december utolsó munkanapján és január első 2 munkanapján legyen szabadságon.
A másik lehetőség az életkor alapján járó napok átvitelével sakkozás, mert az ezen a jogcímen járó napok átvihetőek a következő évre. Itt valójában gyermek utáni pótszabadságot visz át, hiszen az enélkülit, benne az életkori pótszabadságot is már elfogyasztotta, de nincs felcimkézve minden egyes nap, hogy az melyik szabadság volt, ezért simán lehet úgy tekinteni, hogy az a 2 nap az életkor alapján járó pótszabadság. (Csak a buta bérprogramok játsszák azt, hogy egy napról tudni akarják, hogy az alapszabadság, életkori pótszabadság vagy gyermek utáni pótszabadság volt. Helyesen x nap össz-járandóság van.) Ha van legalább 28 éves, akkor jár neki 2 nap pótszabadság. Ha a gyermek nélküli napok nélkül mindent felhasznál december végéig és ott keletkezik 2 napja, akkor egy egysoros megállapodásban lehet rendezni azt, hogy 2 napot átvisz. Az évben volt ennyi életkor szerinti pótszabadsága, úgyhogy átvihet 2 napot.
A harmadik megoldás a legrugalmasabb, mert sehol nem definiálja a jogszabály, hogy pontosan mi az a munkavállaló oldalán felmerült ok, ami miatt nem lehetett a tárgyévben kiadni a szabadságot. Klasszikusan a gyermekgondozás és keresőképtelenség miatti távollét ilyen, de egzakt definíció hiányában minden további nélkül a munkavállaló oldalán felmerült oknak lehet tekinteni azt is, hogy december utolsó napjaiban született gyermek.
A gyermek születése esetén járó további 5 nap szabadság pedig a születését követő 2. hónap végéig kivehető.
Mt. 123. § (1) A szabadságot esedékességének évében kell kiadni.
(3) A szabadságot, ha a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt nem lehetett az (1) bekezdésben meghatározottak szerint kiadni, az ok megszűnésétől számított hatvan napon belül ki kell adni.
(4) Az esedékesség évében kell kiadottnak tekinteni a szabadságot, ha igénybevétele az esedékesség évében megkezdődik és a szabadság következő évben kiadott része nem haladja meg az öt munkanapot.
(6) A munkáltató – a felek naptári évre kötött megállapodása alapján – a 117. § szerinti szabadságot az esedékesség évét követő év végéig adja ki.
117. § (1) A munkavállalónak
a) huszonötödik életévétől egy,
b) huszonnyolcadik életévétől kettő,
c) harmincegyedik életévétől három,
d) harmincharmadik életévétől négy,
e) harmincötödik életévétől öt,
f) harminchetedik életévétől hat,
g) harminckilencedik életévétől hét,
h) negyvenegyedik életévétől nyolc,
i) negyvenharmadik életévétől kilenc,
j) negyvenötödik életévétől tíz
munkanap pótszabadság jár.
Jelenleg 2018. 08. 08-án született első gyermekemmel vagyok GYED-en, és a második gyermekemmel vagyok várandós, aki várhatóan 2020 februárjában fog megszületni. A kérdésem az lenne, hogy a terhességem idejére érdemes-e táppénzt kérnem vagy maradjak inkább GYED-en? Jelenleg a 2019-es GYED maximum összegét kapom. 2019. 01. 01-től viszont módosították a kinevezésemet és az abban rögzített illetmény összege bruttó 304.000.- forintra csökkent, ez kevesebb mint a korábbi CSED és GyEd számítás alapjául szolgáló fizetésem volt.
Válaszát előre is köszönöm.
Üdvözlettel
Jelenleg babát várunk a párommal, december 21-re vagyok kiírva. Abban szeretnék segítséget kérni, hogy az éven is jár a 2-2 nap pótszabadság a baba után? A párom munkahelyén (Magyar Posta) )azt mondták, hogy nem, mivel év végi lesz a baba, de én nem így olvastam a törvényt.
Az év vége csak akkor érdekes, ha a munkaviszony év végén kezdődik, mert a szabadságot és a pótszabadságot évközi belépésnél arányosítani kell, így előfordulhat, hogy pl. novemberi belépés esetén a 2 nap 0-ra kerekedik az arányosítás eredményeként.
December elejéig gyesen vagyok a gyermekemmel. A gyerkőc után járó családi adókedvezményt a férjem fogja visszaigényelni jövőre adóbevalláskor, mivel év közben nem nyilatkozott/nyilatkozik a kedvezmény igénybevételéről a munkahelyén
Ha nincs a férjemnek bankszámlszáma, akkor az enyémet is megadhatjuk majd a visszaigényelhető adó miatt?
Köszönöm a választ!
Korábban már válaszoltál leveleimre, itt található: #123523
Válaszodban felhívtad a figyelmemet, megoldható, hogy a minimálbér kétszerese alapú csed-re és gyed-re legyek jogosult. Kérlek mond el, hogy ez milyen formában megoldható.
Úgy terveztük, hogy 2019. augusztus 01-től apuka nevére kérnénk a gyes, és néhány napos járulékfizetést követően kiíratnám magam táppénzre. A járulékokat a garantált bérminimum alapján számítanám ki.
Tájékoztatásul leírok pár adatot: 1998. február 15 óta dolgozom (közalkalmazott, köztisztviselő és egyéni vállalkozó is voltam), azóta 2 hónap megszakításom volt, 2016. elején. 2016. március 1-től alkalmazott, majd 2017 áprilisában egyéni vállalkozó lettem.
Segítséged előre is köszönöm!
középiskolai tanár vagyok, nem tudom, hogy releváns-e, de egy alapítványi iskolában dolgozom, így a fizetésemet nem az államtól kapom. Öt éve folyamatos a munkaviszonyom. Október végére vagyok kiírva az első gyerekemmel, és mivel a terhességem magas kockázatú, a következő tanévet már nem fogom megkezdeni, az orvosom az utolsó időszakban (augusztus közepével kezdődik meg az új tanév) táppénzre fog kiírni. A kérdésem a következő: a csed és a gyed megállapításakor csak az elmúlt egy év átlagos havi bruttó bérét veszik figyelembe, vagy beleszámít a veszélyeztetett terhesség okán táppénzen töltött időszak is? Ha beleszámít, megkezdeném a csedet 28 nappal a szülés előtt, hogy a lehető legrövidebb ideig legyek táppénzen, és ne csökkenjen drasztikusan a számomra megállapított összeg, ha nem számít bele, nem kezdeném meg a csedet a szülés előtt 28 nappal, hiszen nem fogok dolgozni, azt csak a szülés időpontjától kezdve igényelném, így ennyivel tovább tudnék majd otthon maradni.
Válaszát, segítségét előre is köszönöm!
2017.01.17-én születtek az ikreim. Jelenleg GYED-en vagyok itthon, a munkahelyem TB kifizető hely. GYED-re jelenleg a törvényi maximumot kapom a családi adókedvezménnyel együtt (én érvényesítem mindkét gyerekre havonta).
Tervezem, hogy új munkahelyet keresek és ha sikerül találnom, akkor szeptember közepétől dolgoznék. GYED-re 2020.01.17-ig vagyok jogosult.
Az lenne a kérdésem, hogy ha új munkahelyem lesz, akkor gondolom fel kell mondanom a régi munkahelyemen, de mostani GYED-re továbbra is jogosult vagyok? Mi a helyzet, ha TB kifizető vagy ha nem kifizető az új cég? Vagy nem kell felmondanom?
Ha mégis visszamennék dolgozni a régi munkahelyemre, akkor itt is kapnám a mostani GYED-et és mellé a munkabért?
GYES-t a gyerekek iskolás koráig fogja folyósítani az Államkincstár.
Kicsit elvesztem, hogy akkor a juttatások hogy is járnak.
Köszönöm válaszát előre is
A gyest a MÁK fogja folyósítani annak az évnek a végéig, amelyik évben az ikrek elkezdik az iskolát. Ennek az igénylése önálló feladat, a munkáltatótól nem kell hozzá semmi, de tájékoztatni kell róla, hogy gyest kapsz, mert a Rólad a NAV-nak havonta küldött adatszolgáltatásban - gondolom, hogy statisztikai okból - fel kell tüntetni, ha valaki gyes mellett dolgozik.
Gyerekek után járó pótszabadsággal kapcsolatos kérdésem lenne.
Jelenleg gyesen vagyok ez év december elejéig.
2019.január végéig egyedülállóként neveltem gyermekemet, ennek megfelelően egyedülállóként igényeltem a családi pótlékot is. 2019. Februárja óta párommal közösen neveljük a gyermeket. Egyedülálló sávon megszűnt.
Év elején lenyilatkoztam a munkahelyemen, hogy igénylem a gyekőc után járó pótszabadságot 2019-re. Idén már nem megyek vissza dolgozni, így átadnám a pótszabi lehetőségét a páromnak. Úgy tudom, hogy gyes idejére nem jár nekem szabi.
Kérdésem, hogy ez így lehetséges év közben átadni a szabit? Kérheti-e a párom a munkahelyén? Nem gond, hogy én már lenyilatkoztam év elején? Kell-e arányosítani párom munkahelyének11 hónapra?
Köszönöm a választ előre is!
Köztisztviselő vagyok, 2010. októbere óta egy helyen, folyamatos jogviszonyban. Soha nem voltam táppénzen és betegszabadságon sem.
2017. május 24.-én született meg a kisfiam. 2019. május 25.-től, a gyed lejártával gyesen vagyok vele itthon.
Sajnos - anyagi okokból - a felgyülemlett szabadságokat kivettem, június 20-ig rendes szabadságon voltam, június 21.-től így a munkahelyemen fizetés nélküli szabadságon vagok státuszban.
Néhány napja kiderült, hogy a régóta vágyott második gyermekkel vagyok várandós. Ezt a munkáltatónak még nem jelentettem be.
A kérdésem az lenne, hogy van-e arra lehetőség, hogy gyesről táppénzre menjek? Ha igen, mi ennek a menete így, hogy nincs szabim, amit kivehetnék?
Ebben az esetben melyik jövedelmet veszik a táppénz alapjául?
Szerencsére elég rugalmasak és segítőkészek a munkahelyemen, de amikor hipotetikusan beszéltünk erről a lehetőségről (tudják, hogy terveztünk még egy gyereket), a hr-es nem tudott erre a kérdésre válaszolni.
És még egy kérdésem lenne a jövendőbeli cseddel kapcsolatban: az esetleges táppénz befolyásolja a csed összegét? Úgy értem, nem a táppénz összege lesz a csed alapja, hanem a kedvezményszabály értelmében az első gyermek születésekor figyelembe vett jövedelem, ugye?
Hálásan köszönöm a válaszát! Óriási segítség lenne...
Üdvözlettel:
Kiss M. Enikő
A csed, gyed, gyes, táppénz nem számít bele a következő csed, gyed alapjába. Még 30 bérezett napod sem lesz - szabadság -, ilyenkor az ellátások első napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese és az előző csed alapja közül a magasabb lesz az új csed és az új gyed alapja.
Jelenleg 2 éves kisfiammal vagyok GYES-en. Előtte egyéni vállalkozói jogviszonyomra való tekintettek voltam CSED-en, illetve GYED-en.Jelenleg 10 hetes kismama is vagyok, harmadik gyermkünkkel.
Kérdésem arra vonatkozna, hogy terhességem idejére táppénzre is jogosult vagyok? Ehhez szükséges vállalkozói kivétet bejelentenem? Tudom, hogy GYES idején mentesülök a minimum jövedelem utáni járulékok megfizetése alól.
Be kell jelentenem valahova, hogy GYES mellett folytatom a vállalkozásom.
Segítségét előre is köszönöm.
barkoczya
Ha azt akarod, hogy teljesen egyértelmű legyen, hogy aktiváltad magadat, akkor egy rövid időre, akár csak pár napra megfizethetnéd a járulékokat, így garantáltan nem fogja elutasítani a kormányhivatal a táppénzigényt azzal, hogy gyes és táppénz csak akkor megy együtt, ha dolgozol a gyes mellett, mert így a járulékfizetés a dolgozást mutatja. Egyébként lehet, hogy le kell ezt velük levelezni, esetleg már rögtön elutasító határozatra fellebbezés formájában. Vagy meg lehet még azt tenni, hogy apuka átveszi a gyest, akkor csak egy ellátást igényelsz és tiszta a helyzet. Munkavállalónál azért egyszerűbb ez a történet, mert ott a gyeshez kért fizetés nélküli szabadság megszüntetése olyan helyzetet teremt, ahol jár együtt a két ellátás, mivel ez mutatja a keresőtevékenység folytatásának szándékát. Te nem vagy fizetés nélkülin és nem lesz, akinek jelzed, hogy visszamennél.
Normál adózású ev-ként ebben az esetben - egyetlen napig sem fizetsz járulékot, vagy pár napra megfizeted - a minimálbér másfélszerese után kapsz csedet és gyedet, a táppénz az vagy minimálbér, vagy minimálbér másfélszerese alapú, a dátumoktól függően. A segítségemmel lehetne gyúrni egy ennél harmadával több, minimálbér kétszerese alapú csedre és gyedre is.
2016.02.01-én létesítettem munkaviszonyt jelenlegi munkahelyemmel. Egy hét múlva kiderült, hogy babát várok, aki 2016.09.27-én jött világra. Minimálbért kaptam, 8 órás munkaviszonyom volt. Így a gyed elég alacsony volt. 2018.10.01-el mentem vissza dolgozni ugyanoda, de csak 6 órában. Idén 2019.10.01-el mennék vissza 8 órába. Egyúttal fizetés emelést szeretnék kérni, és hamarosan újra teherbe esni. Kérdésem, hogy az emelt 8 órás fizetésből számolnák-e a gyedemet a második gyerkőcnél, vagy beleszámít a terhesség előtti 6 órás munkaviszony bére is? Köszönettel, C
7 éve folyamatos munkaviszonnyal rendelkezem. A mostani munkaszerződésem 2019.december 31-ig szól. Jelenleg babát várok, december 21-re vagyok kiírva. A kérdésem az lenne, hogy jól értelmezem-e, hogy mivel munkaviszony alatt szülök, aktív jogon jogosult leszek CSED-re, passzív jogon GYED-re, tehát nem okoz problémát az, hogy szülés után rövid időn belül szűnik meg a munkaviszonyom?
A másik ezzel kapcsolatos kérdésem az lenne, hogy mi történik abban az esetben, ha szeretnénk majd egy második babát. Mivel az első babánál a CSED alatt megszűnt a munkaviszonyom, így a második babánál nem leszel jogosult CSED-re és GYED-re? Mi a megoldás ebben az esetben? Ha keresek munkát és elkezdek dolgozni, mennyi az az idő, amíg dolgoznom szükséges, hogy újra jogosult legyek ezekre?
Köszönöm a felvilágosítást előre is!
Ha nem túl magas a béred, akkor megfontolandó lehet a gyed kezdete előtt egy új jogviszony, ismerős cégnél munkaviszony vagy egy okos paraméterekkel létrehozott egyéni vállalkozás, ahonnan majd elmész babázni, ezzel két legyet üthetsz egy csapásra: a gyed összegét tudod növelni, illetve folyamatosan ketyeg a biztosítás az ellátások folyósítása alatt, nulla munkával, nulla járulékfizetéssel.
Ha a béred elég egy maximális gyedhez, akkor pedig a gyed megigénylése után lehet ezt meglépni.
A Csedem lejárt, a gyedet és GYES-t pedig a férjem veszi mostantól igénybe.
Ez azt jelenti vissza kell menjek dolgozni, de én felmondok. A kérdésem, hogy ne “lógjak a levegőben”, mit érdemes csinálni?
Van a férjemnek egy Kft-je, jelentkezzek be oda papíron? Csak milyen “formában” (tag, vagy munkavállaló), ahhoz, hogy ne kerüljön ez rengeteg pénzbe a Kft-nek (járulékok), mert persze az is a mi zsebünkből megy.. vagy milyen alternatíva lehet még?
Erdekes lenne, hogy legyen biztosított jogviszonyom, mert ha gyermekünk születik, a csedet ezután kapnám..
Elore is köszönöm válaszát!
Éva vagyok, jelenleg gyes-en lévő kismama. Kislányom 2017.05.24-én született (2019.05.24-e óta vagyok gyes-en). 2018.01.01-vel, amikor kislányommal gyed-en voltam, jelentősen emelkedett a fizetésem (szakvizsgáztam). 2019.06.08-ra várjuk 2. gyermekünket. Jogviszonyom, munkaviszonyom folyamatos, végig itthon voltam a gyerekkel, nem vettem ki semmilyen szabadságot, sem táppénzt nem igényeltem a 2. terhességem alatt. Kérdésem az új csed megállapításának mi az alapja, a 2017-es bérem, vagy az új, emelt bérem? Kiküldték az új gyerekkel a csed értesítőt, és a régi munkabéremet vették alapul, ami nagyon elkeserített.
Válaszát köszönve:
Éva
Ennek a kiküszöbölésére létezik egy, a mindennapokban kedvezményszabálynak hívott rendelkezés, ami azt mondja, hogy meg kell nézni, hogy az általános szabályok szerint számolt átlag és az előző csed alapja közül melyik a magasabb és ha utóbbi, akkor megint annyi lesz a csed alapja, mint amennyi korábban volt. A jogalkotónak ezzel az volt a célja, hogy aki egyszer magas bér után fizetett járulékot, az több babával is ezután az összeg után kaphasson ellátást.
Felteszem, hogy az előző csed alapja több volt a minimálbér kétszeresénél, ezért jött vissza megint ez az összeg, mert ez több az általános szabályok szerintinél. Utóbbi "elméleti bért" nem vesz figyelembe, tehát ha csak papíron emelkedett, de soha nem fizettél utána járulékot (vagy fizettél, de 120 napnál rövidebb ideig), akkor azután nem állapítanak meg ellátást. Visszaélésre adna lehetőséget, ha korlátlanul figyelembe lehetne venni bármilyen magas összeget, ami után nem, vagy az ellátás időtartamához képest csak rövid ideig történt járulékfizetés. Ezért nem a csak "elméleti bér" az új csed alapja.
Korábban már válaszoltál leveleimre, itt található: # 121209
https://www.csaladinet.hu/szakertok/szakbarbar_tb_tgyas_gyed_gyes_szakerto/faq/?qid=121209.
Most annyiban változott a helyzetem, hogy várandós vagyok a második gyerkőccel, október 31-re vagyok kiírva. Jeleztem a könyvelőmnek, hogy valószínűleg igénybe venném a táppénzt egy rövid időre szülés előtt, illetve szülés után a TGYÁS-t és a GYED-et. Azt a választ kaptam, hogy nem leszek jogosult egyikre se, mivel sosem fizettem egészségbiztosítási járulékot a vállalkozásban, ugyanis mellette vagy GYED-en voltam vagy 8 órás munkaviszonyban dolgoztam. Ez ellentmond a korábbi válaszaidnak, illetve ebből kifolyólag az én számításomnak is. Keressek gyorsan másik könyvelőt, mert nem elég felkészültek vagy valamit elrontottam? Ha utóbbi, lehet még valamit kezdeni vele, hogy mégis járjanak a járulékok? Előre is nagyon köszönöm az ismételt segítséget!