Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő,
2010-től folyamatos munkaviszonnyal rendelkezem. Jelenleg egy állami cégnél dolgozom, 2018 07. hó óta. Határozott munkaviszonnyal alkalmaznak, háromszor hosszabbítottak szerződést. A legutolsó szerződés ez év december végéig szól. Úgy alakult, hogy babát várok, aki ha minden igaz jövő májusra várható. A felmerült kérdésem a következő: -Ha állapotosságom okán nem hosszabbítanak szerződést (természetesen nem erre hivatkoznak a szerződés megszünésekor), akkor jogosult vagyok e csed, gyes, gyed ellátásra?
Válaszát előre is köszönöm.
2010-től folyamatos munkaviszonnyal rendelkezem. Jelenleg egy állami cégnél dolgozom, 2018 07. hó óta. Határozott munkaviszonnyal alkalmaznak, háromszor hosszabbítottak szerződést. A legutolsó szerződés ez év december végéig szól. Úgy alakult, hogy babát várok, aki ha minden igaz jövő májusra várható. A felmerült kérdésem a következő: -Ha állapotosságom okán nem hosszabbítanak szerződést (természetesen nem erre hivatkoznak a szerződés megszünésekor), akkor jogosult vagyok e csed, gyes, gyed ellátásra?
Válaszát előre is köszönöm.
Szakértői válasz
Csedre akkor vagy jogosult, ha a biztosítás fennállása alatt vagy a megszűnését követő 42 napon belül szül. A gyed akkor jár, ha biztosított vagy az 1. napján, vagy ha a biztosítás a csed alatt szűnt meg. Tehát legalább a csed 1. napján biztosításban kéne lenni ahhoz, hogy járjon a gyed is. Lehet éppen álláskeresési járadék igénylésével biztosításba kerülni, de akkor csak a minimálbér az ellátások alapja, ezért célszerű lenne elhelyezkedni a munkaviszony megszűnése után, kéne találni egy helyet, ahol legalább a csed elejéig be vagy jelentve. Ebben az esetben az ellátások alapja az ezen a helyen elért átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz.
Szakbarbár