Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
Kisfiam 2019.10.25-én lesz két éves. Szeretnék a jelenlegi munkahelyem megtartásával (fizetés nélküli szabadságon vagyok) 4 vagy 6 órás rész munkaidőben másik cégnél állást vállalni. Az lenne a kérdésem, hogy ebben az esetben ha a kisfiam 3 éves koráig azaz 2020.10.25-ig születne második gyermekem akkor ez a részmunkaidős kereset beleszámítana-e a második gyerekem után kapott csedbe/gyedbe, vagy az előző, ellátás előtti keresetet vennék figyelembe ugyanúgy mintha nem dolgoztam volna egyáltalán a 3 év alatt. Köszönöm szépen előre is.
Kisfiam 2019.10.25-én lesz két éves. Szeretnék a jelenlegi munkahelyem megtartásával (fizetés nélküli szabadságon vagyok) 4 vagy 6 órás rész munkaidőben másik cégnél állást vállalni. Az lenne a kérdésem, hogy ebben az esetben ha a kisfiam 3 éves koráig azaz 2020.10.25-ig születne második gyermekem akkor ez a részmunkaidős kereset beleszámítana-e a második gyerekem után kapott csedbe/gyedbe, vagy az előző, ellátás előtti keresetet vennék figyelembe ugyanúgy mintha nem dolgoztam volna egyáltalán a 3 év alatt. Köszönöm szépen előre is.
Szakértői válasz
Ha ketteske születése előtt az új helyen lesz legalább 365 nap biztosítási jogviszonyod, ami még a csed kezdetén is fennáll, akkor mindkét helyről jogosult leszel csedre, gyedre. A régi helyről az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, illetve az előző csed alapja közül a magasabb összeg után, az új helyről pedig az ottani átlagkereset után. Ha a másik hely nem lesz meg szüléskor és/vagy vagy nem dolgozol ott legalább 365 napot, akkor az új helyről nem vagy jogosult csedre, gyedre. A régi helyről az előzőekben írtak szerinti összeget kapod.
Szakbarbár