Ha rögtön táppénzre mész, akkor 0 bérezett nappal a tgyás és a gyed alapja a tgyás elején aktuális szerződés szerinti béred, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Ha szabadságon is leszel, akkor az ellátások alapja a szabadságra kapott bérből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Ha jövőre emelkedik a béred, de így is kevesebb, mint a jövő évi minimálbér kétszerese, akkor az első megoldással jobban jársz, mert akkor az emelt béredből számolódnak az ellátások. Ha már most is több, mint a jövő évi minimálbér kétszerese, akkor minden mindegy.

Bármelyik verzió esetén figyelj rá, hogy a táppénzes papíron a keresőképtelenségi kód 9-es legyen, ez a veszélyeztetett terhesség kódja és egy alacsonyabb bérnél gond van belőle, ha nem ezt írják rá és emiatt a munkáltató elkezd 70%-os bérrel betegszabit fizetni. Szakbarbár 2013. 10. 10. 22:04

A következő tgyás és gyed alapja a tgyás 1. napján érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. Szakbarbár 2013. 10. 10. 14:05

Ha vége a járadéknak és nincs új jogviszony, akkor hiába van rendben az előzetes biztosítási idő, a másik jogosultsági feltétel, az aktuális (legalább a tgyás 1. napján fennálló) biztosítás hiányában nem jár a tgyás és a gyed.
A járadék végével lehet pl. egyéni vállalkozni... Szakbarbár 2013. 10. 09. 15:28

3 tényező okota azt, hogy ez így alakult:

1. A tgyáshoz általad kitöltendő nyomtatványon nincs olyan rovat, hogy mikortól igényeled az ellátást. (Érthetetlen, hogy ez miért maradt le róla, a kifizetőhelyeken egy kicsit más a nyomtatvány, azon szerepel ez is.)

2. Más formában sem jelezted - gyes lemondása időben, kapcsolatfelvétel a munkáltatóval, kísérőlevél a tgyáshoz szükséges dokumentumok mellé.

3. A munkáltatónak sem volt annyi sütnivalója, hogy rákérdezzen, nem a sokkal több tgyást kéred-e véletlenül a gyes helyett. A gyes vége valószínűleg nyilván volt tartva nála, egyszerűbb volt a következő naptól tgyásként kezelni, mint ebbe belevariálni.

Úgyhogy többszörösen el lett cseszve, mindenki nagyjából egyformán volt benne. Ennek ellenére nincs veszve a helyzet. Mivel tgyást 6 hónapra visszamenőleg is tudsz igényelni és lehet utólag választani az ellátások között, ezért ha ha most megírod, hogy a tgyást aug. 5-től kéred, akkor utólag is lehet rendezni a helyzetet. Úgy, hogy az aug. 5-szept. 17. közötti időszakra megkapod a tgyást és ebből levonják a gyest. A munkáltatónak írd meg és kérd meg, hogy ezalapján módosítsa a foglalkoztatói igazolást. Ezután adjátok be együtt az új foglalkoztatói igazolást és az előbbi levelet, de most az egészségbiztosítónak címezve. Ők majd felveszik a kapcsolatot a MÁK-kal, hogy mennyi a gyes, amit le kell vonni. Ahogy megvan ennek az összege, megkapod a hiányzó időre a tgyást. Szakbarbár 2013. 10. 09. 10:47

Elvileg az első jelentkezésnél megállapítják a járadékot, tehát el lehet intézni 1 nap alatt. Az álláskeresési járadék igénylésénél csak nyilatkozni kell róla - egyebek mellett - , hogy nem kapsz gyest. Úgyhogy mondd le a gyest ajánlott levélben - feltétlenül legyen benne ok, mert az kell a MÁK-nak, itt az az ok, hogy a nagymama fogja igényelni - , a posta után pedig egyből mehetsz a munkaügyi központba járadékot igényelni. Igényeld meg nyugodtan, hiszen már lemondtad a gyest. A nagyi gyesére lesz 2 hónap, hogy beadjátok, azzal el lehet szöttyögni később is. Szakbarbár 2013. 10. 09. 09:18

Minden ellátást - táppénzt, tgyást, gyedet - egyszer állapítanak meg az elején és az végig ugyanannyi marad, még akkor is, ha közben új év kezdődik. Egyetlen kivétel a maximális összegben megállapított gyed, ami ha legalább 180 napból lett megállapítva, akkor a következő évben emelkedik az akkori minimálbér kétszeresének a 70%-ára.

A gyed alapja a 2011-es átlag, mert 2011 volt hozzá az irányadó időszak. Már az sem volt érdekes, hogy 2012-ben mennyi volt a bére, hogy idén meg jövőre mennyi, az ugyanúgy irreleváns. Ha megszakítaná a gyedet is újraigényelné, akkor is ugyanannyit kapna, mint korábban - erre van konkrét szabály az Ebtv-ben, a többi az olyan evidencia, hogy hirtelen azt sem tudom, hol keressek valamit, amitől megnyugszol.


Szakbarbár 2013. 10. 08. 13:40

Ha szülésig dolgozik, akkor a 2 éven belüli előzetes biztosítás bőven meglesz (a duplájához is csak pár nap hiányozhat, ha nem azonnal igényelte a járadékot.) Ha fennáll a munkaviszonya legalább a tgyás 1.napján, akkor az aktuális biztosítás jogosultsági feltétele is rendben van. Ha az előzetes és az aktuális biztosítás jogosultsági feltételét együtt teljesíti, akkor járni fog neki a tgyás és a gyed.

A tgyás és a gyed szabályai július 15-től megváltoztak, van egy 300 napos időszak, amikor még mindkettőt alkalmazni kell (és a többet kapja a kismama), a 2014. május 11. után született gyermekek után viszont már csak az új szabályok alkalmazásával állapítják meg a tgyást és a gyedet. Az új szabályok szerint csak az aktuális jogviszonyban elért jövedelem az ellátások alapja, vagyis az előző helyen a szabadsgára kifizetett távolléti díj nem fog beleszámítani. Szakbarbár 2013. 10. 08. 11:22

1 "db" keresőképtelenség az csak egyféle lehet, mert vagy 8-as kóddal vagy betegszabin és/vagy táppénzen, vagy 5-össel gyermekápolsz vagy 9-essel vagy veszélyeztetett terhes. A kérdésnek csak akkor van értelme, ha ezek közvetlenül követik egymást, tehát ha pl. vasárnapig valamilyen közönséges betegséggel vagy otthon, hétfőtől vasárnapig a gyermekkel, következő hétfőtől pedig felvesznek táppénzre veszélyeztetett terhességgel. Ebben az esetben a KERESŐKÉPTELENSÉG - mindegy, hogy arra konkrétan milyen juttatást kapsz - 31. napjától nem jár a szabadság.

Ha nem közvetlenül egymás után váltogatod az okokat és a kódokat, akkor mindegyiknél külön kell nézni a 30 napot. Tehát ha legalább 1-1 nap munka, szabadság vagy ünnep beékelődik az egyik keresőképtelenség vége és a következő eleje közé, akkor a következőnél újra indul a 30 nap és csak az új 31. napjától nincs szabadság. Másképpen: ha legfeljebb 29 napokat vagy keresőképtelen egyszerre, akkor nem kell arányosítani a szabagdságot, mert nincs belőle levonás. Ha jól értem, Nálad ez a helyzet. Ha később nem ez lenne, akkor azt meg tudod úgy alakítani...

Szakbarbár 2013. 10. 07. 13:47

Az idén induló ellátás - táppénz, tgyás - alapja az utolsó 180 napi átlag. A jövőre induló tgyás alapja a 2013.01.01-2013.11.03. közötti átlag - csak tipp, hogy nov. első munkanapjától mész táppénzre. A lényeg, hogy a táppénz nem számít bele egy következő ellátás alapjába, az összege nincs benne a számlálóban, a napjai pedig nincsenek benne a számlálóban.

Felteszem, hogy magas a béred, mert magas bérrel szoktak visszamenni hamar dolgozni. Ha így van - ha bruttó 327.000-nél magasabb - , akkor nem érdemes a -28. naptól kérni a tgyást, azzal jársz a legjobban, ha a szülés előtti napig táppénzen vagy és csak a szülés napjával indítot a tgyást. Mondom, hogy miért:
Szülésig a minimálbér kétszeresének megfelelő táppénzt kaphatsz, a tgyás korlátlan, a gyed maximális, ami a minimálbér kétszeresének a 70%-a. Ha hamar elkezded a gyedet, akkor hamarabb indul a 3 közül a legalacsonyabb, a gyed. Ha csak a legkésőbbi időponttól indítod a tgyást, akkor kb. 28 napra a minimálbér kétszeresének a 30%-ával többet kapsz a táppénz eleje és a gyed vége között időszakban. Szakbarbár 2013. 10. 07. 13:23

0 bérezett nappal gyedbe szülve a következő tgyás és gyed alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. (Feltéve, hogy a munkaviszonyod él, tehát nem a munkaviszony megszűnését követően passzív jogon kapod most a gyedet.) Szakbarbár 2013. 10. 06. 09:09

Igen. A baba 3 éves kora előtt bármikor (és akárhányszor) igényelhet gyest, ha ennek a 2 feltételének megfelel:
- saját háztartásában neveli a gyermeket
- nem dolgozik, vagy legfeljebb heti 30 órát dolgozik, esetleg otthon bármennyit. Szakbarbár 2013. 10. 06. 09:07

Ha otthon babázol és gyest kapsz, akkor felmondási tilalom véd. Akkor lehet csak felmondani, ha dolgozol a gyes mellett.

Ha egyetlen napot sem dolgozol (leszel szabadságon) ketteske előtt és táppénzen sem leszel, akkor vele is 365 nap gyedre leszel jogosult a tgyás után. Alapja a szüléskori szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha táppénzre mész, akkor lehet, hogy tudod vele növelni a gyedes napok számát, de ebben nem vagyok biztos. A tgyás és a gyed összege ebben az esetben is ugyanannyi, semmilyen hátrányos következménye nincs a táppénznek. Ebben az esetben viszont figyelj arra, hogy a táppénzes papíron 9-es keresőképtelenségi kód legyen, mert ha nem a megfelelőt írja rá az orvos, abból viszont lehet gond később. Szakbarbár 2013. 10. 06. 09:05

Családi pótlék és családi kedvezmény a saját háztartásban nevelt gyermek után jár. Az emberek igen nagy része nem ott lakik ténylegesen, mint ahol a lakcímkártyája szerint, ennek ellenére nem aggódnak tömegesen és még nem tömeges számú esetről sem hallottam - konkértan egyről sem - ahol ez gond lett volna.

Ha aggódtok, akkor a férjed az állandó lakcímének a megtartása mellett létesítsen tartózkodási helyet - leánykori nevén ideiglenes lakcímet - az év vége előtt ott, ahova Ti be vagytok jelentve. Vagy most, hogy mindenkit felvettek oda, ahova akartátok - úgyhogy nem fogja már senki nézegetni az iskolában a lakícmkártyát - , jelentsétek be lakóhelynek a vidéki címet és esetleg emellett csináljatok tartózkodásit a városiból. Szakbarbár 2013. 10. 06. 09:00

Nem a gyed, hanem a bér az, ami érdekes lett volna. A gyed összegéből ezt nem feltétlenül tudom megállapítani, mert abban lehet családi kedvezmény is. Itt valószínűleg pont van is, mert a 103.000 több a 101.530-nál, ami a családi kedvezmény nélküli maximális gyed. Viszont olyan kevéssel több csak, hogy az is lehet, hogy rosszul emlékszel az összegnek a végére.
Úgyhogy maradjunk abban, hogy általánosságban tudok válaszolni.

A táppénz nagyjából annyi lenne, mint a mostani gyed, csak más ütemezésben, mert először 1, aztán 2 hetekre kapod, mindig annyi időre, amennyiről leadod a táppénzes papírt. 30 napra átszámolva nagyságrendileg ugyanott van, mint a gyed, mert az alapja ugyanannyi, a mértéke 70% helyett 60%, viszont nem vonják belőle a gyedet terhelő 10% nyugdíjjárulékot.

0 bérezett nappal, tehát ha még szabadság sincs, mert egyik ellátás közvetlenül követi a másikat, a következő tgyás és gyed alapja a tgyás elején érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha lenne valamennyi szabadság, akkor az ebből számított átlag, de legfeljebba minimálbér kétszerese. Ebből a végeredmény ugyanannyi, mint a másik esetben. A gyedjogosultságod teljesen rendben van így is, hogy nem dolgozol a gyermekek között. Szakbarbár 2013. 10. 06. 08:45

Ugye nem gondoltad komolyan, hogy bármilyen bérre vonatkozó infó nélkül tudok válaszolni egy bérfüggő ellátással kapcsolatos kérdésre? Szakbarbár 2013. 10. 02. 22:02

A táppénz, tgyás, gyed alapja csak a bér. Ha csak 8,5 hónapot dolgozik idén, akkor az átlaghoz csak a 8,5 hónap naptári napjaival osztják a bérét. A táppénz összege nincs benne a számlálóban, a napjai pedig nincsenek benne a nevezőben, így ha minden hónapban 160.000 a bére, akkor 12 havi 160.000-ből ugyanúgy 160.000 az átlag, mint 8,5 havi 160.000-ből, hiszen mindegyiket csak a hozzá tartozó időszakkal osztják.

Rendben van, amit számoltál. Szakbarbár 2013. 10. 02. 15:21

A tgyás és a gyed jogosultsági feltétele már nem 180, hanem 365 nap előzetes biztosítás. A táppénzt a biztosítás alatt is ketyeg, de ezzel együtt sem tudsz 2012. március 14-től 2014. március 14-ig 365 nap előzetes biztosítást összeszedni, mert a régi munkaviszonyból nem lóg ebbe bele egyetlen nap sem, az újban pedig kb. 194 napot fogsz csak produkálni. Így csak gyesre leszel jogosult. Szakbarbár 2013. 10. 01. 18:08

Tartósan beteg gyermek mellett lehet teljes munkaidőben dolgozni, úgyhogy a 8 órás szabadság mellett lehetsz gyesen. Semmilyen gondod nem lesz ebből, sem közben, sem utána.

Táppénz, tgyás, gyed, gyes, gyet, ápolási díj nem számít bele egy következő ellátás alapjába. A tgyásodat és a gyededet kizárólag a szabadságra kapott bér naptári napi átlagából fogják megállapítani. (A szerződés szerinti bért akkor veszik alapul, ha egyetlen bérezett nap sincs. Az ebből számított átlag is ugyanannyi, mintha a szerződés szerinti bérrel fizetett napokból számolnának átlagot, ezért mondtam, hogy ugyanaz a végeredmény.)

A gyedre jogosultság annyival hosszabbodik meg a mostani gyed hosszához képest, ahány napot dolgozol, szabadságon és/vagy táppénzen vagy ketteske előtt. Szakbarbár 2013. 09. 30. 16:59

Gyed mellett egyáltalán nem lehet dolgozni, gyes mellett legfeljebb heti 30 órában lehet. A régi helyeden ne mondj fel - megteheted azt, hogy onnan fizetés nélküli szabadságon vagy (akár gyedet, akár gyest kapsz, a munkajogi státuszod ez), egy másik helyen pedig dolgozol - , mert ha nem jön be az új munka, akkor két szék között a pad alá esel. Szakbarbár 2013. 09. 30. 16:52

Az, hogy hány órás vagy, akkor lesz legközelebb érdekes, ha bármilyen kifizetés történik a munkáltatótól. Ezek közül az első várhatóan a ketteskével otthon töltött időszak alatt felhalmozódott szabadság kiadása lesz. Ha ennek az időszakában 4 órás vagy, mert nem módosítjátok előtte a szerződésben a munkaidőt, akkor 4 órás bért kapsz rá.

Egy következő babával a tgyás alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Úgy is lehet mondani, hogy a kettő közül a kevesebb. Emiatt hátrányos lehet, ha maradsz 4 órás, a béred mondjuk nem emelkedik 2 év alatt, de a minimálbér kétszerese több lesz addigra, mint 210.000, mert ebben az esetben 8 órásként a minimálbér kétszerese lenne a tgyás alapja, 4 órásként viszont a minimálbér kétszeresénél kevesebb szerződés szerinti béred. Szakbarbár 2013. 09. 27. 21:22