|
|
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakértő!
Két héttel ezelőtt (dec.4.) felmondtam a munkahelyemen (4,5 év után), mely felmondásban kértem, hogy a munkaviszonyomat 2014 jan. 20-án szüntesse meg a munkáltatóm. Közben kiderült, hogy terhes vagyok, és veszélyeztetett terhesként az orvos táppénzre vett.
Az lenne a kérdésem, hogy érvényesítheti e a felmondásom a táppénz ideje alatt a munkáltatóm?
Vagyis a táppénztől és majd a gyestől eleshetek -e 2014. jan. 20-a után?
Válaszát előre is köszönöm .
Alexa
Két héttel ezelőtt (dec.4.) felmondtam a munkahelyemen (4,5 év után), mely felmondásban kértem, hogy a munkaviszonyomat 2014 jan. 20-án szüntesse meg a munkáltatóm. Közben kiderült, hogy terhes vagyok, és veszélyeztetett terhesként az orvos táppénzre vett.
Az lenne a kérdésem, hogy érvényesítheti e a felmondásom a táppénz ideje alatt a munkáltatóm?
Vagyis a táppénztől és majd a gyestől eleshetek -e 2014. jan. 20-a után?
Válaszát előre is köszönöm .
Alexa
Ha Te mondtál fel, akkor a teljes felmondási időt le kell dolgozni. Ha ezalatt keresőképtelen leszel, akkor nem kell dolgozni, de csak a kevesebb táppénzt kapod.
Ha legalább a tgyás 1. napján nincs biztosítási jogviszonyod - ha magadnak fizeted az egészségügyi szolgáltatási járulékot, az nem számít annak - , akkor tgyás és gyed helyett csak az alanyi jogon járó gyesre leszel jogosult. mindentől függetlenül kaphatod.
Ha legalább a tgyás 1. napján nincs biztosítási jogviszonyod - ha magadnak fizeted az egészségügyi szolgáltatási járulékot, az nem számít annak - , akkor tgyás és gyed helyett csak az alanyi jogon járó gyesre leszel jogosult. mindentől függetlenül kaphatod.
Szakbarbár
2013. 12. 17. 19:28
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt szakértő!Első gyermekem 6 éves lesz. Második gyermekem 2012. novemberében született, augusztus elejétől táppénzen voltam.Tgys-t kaptam 2013.májusig 121000Ft-ot kaptam, jelenleg gyeden vagyok melynek összege 111500 Ft. 2005 óta határozatlan idejű munkaszerződéssel, pedagógusként dolgozom.Jelenleg bruttó bérem 207000 Ft.Kérdésem összetett.
1.Ha visszamennék dolgozni 2014. szeptemberétől, akkor ugye kb. májustól már tölthetem a szabimat. Kapom a fizetést+a gyedet.A gyed is ugye adóköteles jövedelem és így ilyen magas bruttó bérnél nem lesz túl sok az adó, amit vissza kell majd fizetnem?(én 1 gyerek után veszem igénybe a családi adókedvezményt, a férjem a másik gyerek után)
2. tervezünk egy 3.kistestvért 2015-re. Ha viszont csak részmunkaidőben, heti 20 órában mennék vissza, akkor mivel kevesebb lenne a munkabérem, kevesebb tgys-t és gyedet kapnék majd mintha vissza se mentem volna dolgozni?
3.Ha nem mennék vissza dolgozni, mennyi tgys-re, gyed-re számíthatok?Ezt az összeget megkapnám amit most kapok?Várom mielőbbi válaszát!Köszönettel:baby32
1.Ha visszamennék dolgozni 2014. szeptemberétől, akkor ugye kb. májustól már tölthetem a szabimat. Kapom a fizetést+a gyedet.A gyed is ugye adóköteles jövedelem és így ilyen magas bruttó bérnél nem lesz túl sok az adó, amit vissza kell majd fizetnem?(én 1 gyerek után veszem igénybe a családi adókedvezményt, a férjem a másik gyerek után)
2. tervezünk egy 3.kistestvért 2015-re. Ha viszont csak részmunkaidőben, heti 20 órában mennék vissza, akkor mivel kevesebb lenne a munkabérem, kevesebb tgys-t és gyedet kapnék majd mintha vissza se mentem volna dolgozni?
3.Ha nem mennék vissza dolgozni, mennyi tgys-re, gyed-re számíthatok?Ezt az összeget megkapnám amit most kapok?Várom mielőbbi válaszát!Köszönettel:baby32
1. Igen, jövőre lehetsz egyszerre gyeden és szabadságon, mert a baba 1 éve kora után lehet majd dolgozni a gyed mellett és a szabadság olyan, mintha dolgoznál.
Egykulcsos adó mellett szinte elképzelhetetlen, hogy adóhiányod keletkezzen, mert nincs az, hogy a két kevesebb jövedelem együtt egy magasabb adósávba tartozik. Csak akkor tudna, ha a gyedből és a bérből is kérnéd a családi kedvezményt, de ilyet biztos nem fogsz csinálni.
2. Ha részmunkaidőben fogsz dolgozni - az irányadó időszakban - akkor a részmukaidős bér lesz az ellátások alapja.
3. 0 bérezett nappal a következő tgyás alapja a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A gyeddel kapcsolatban olvasd el a honlapon az eggyel előtted lévő választ, ugyanaz érvényes Rád is.
Egykulcsos adó mellett szinte elképzelhetetlen, hogy adóhiányod keletkezzen, mert nincs az, hogy a két kevesebb jövedelem együtt egy magasabb adósávba tartozik. Csak akkor tudna, ha a gyedből és a bérből is kérnéd a családi kedvezményt, de ilyet biztos nem fogsz csinálni.
2. Ha részmunkaidőben fogsz dolgozni - az irányadó időszakban - akkor a részmukaidős bér lesz az ellátások alapja.
3. 0 bérezett nappal a következő tgyás alapja a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A gyeddel kapcsolatban olvasd el a honlapon az eggyel előtted lévő választ, ugyanaz érvényes Rád is.
Szakbarbár
2013. 12. 17. 19:25
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt szakértő!
2008 óta van bejelentett munkahelyem (230 brutto)Első babám 2012.11.10-én született innentől kezdve itthon vagyok és Tgyás-t majd Gyed-et kapok.
A második babát 2015.márciusra tervezzük amikor is már az első betöltötte a két évet.Nem mennék vissza dolgozni a kettő között.A kérdésem az lenne, az első után járó gyed ha lejár akkor gyes-el vagy a táppénzzel járok jobban a fent maradó 4 hónapra és hogy a második baba után járó Tgyás és gyed számításánál ez beleszámít e vagy mindenképpen a minimálbér 2-szerese lesz az alap?Ön szerint hogy járnék a legjobban anyagilag?
2008 óta van bejelentett munkahelyem (230 brutto)Első babám 2012.11.10-én született innentől kezdve itthon vagyok és Tgyás-t majd Gyed-et kapok.
A második babát 2015.márciusra tervezzük amikor is már az első betöltötte a két évet.Nem mennék vissza dolgozni a kettő között.A kérdésem az lenne, az első után járó gyed ha lejár akkor gyes-el vagy a táppénzzel járok jobban a fent maradó 4 hónapra és hogy a második baba után járó Tgyás és gyed számításánál ez beleszámít e vagy mindenképpen a minimálbér 2-szerese lesz az alap?Ön szerint hogy járnék a legjobban anyagilag?
A táppénz és a gyes sem számít bele az ellátok alapjába. Ha nem dolgozol 180 napot, akkor a tgyás alapja mindenképpen a minimálbér kétszerese, úgyhogy nem értelmezhető az a kérdés, hogy hogyan jársz jobban.
Ha 2015.07.17 után indulna a tgyás, akkor viszont kell legalább 12 nap vagy szabadság, ellenkező esetben a tgyás vége után már 2016-ban induló gyed irányadó időszakban csak gyes és 168 nap tgyás lesz, aminél a gyed alapja csak a minimálbér. Ha van mellé 12 nap szabadság vagy táppénz, akkor a gyed alapja is a - tgyás kezdetekor aktuális - minimálbér kétszerese.
Ha 2015.07.17 után indulna a tgyás, akkor viszont kell legalább 12 nap vagy szabadság, ellenkező esetben a tgyás vége után már 2016-ban induló gyed irányadó időszakban csak gyes és 168 nap tgyás lesz, aminél a gyed alapja csak a minimálbér. Ha van mellé 12 nap szabadság vagy táppénz, akkor a gyed alapja is a - tgyás kezdetekor aktuális - minimálbér kétszerese.
Szakbarbár
2013. 12. 17. 08:59
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakértő,
Első gyermekünk 2012.06.07-én született, feleségem először TGYÁS, most GYED juttatásban részesül. Második gyermekünket 2014.01.19-re várjuk. Én magam 6 éve alkalmazott vagyok. Azt szeretném megtudni, hogy milyen következményei lennének, ha én férfiként szeretném igénybe venni a TGYÁS-t. A kérdéseim az alábbiak:
- Igénybe veheti a férfi a TGYÁS-t?
- Lehet-e egy szülő GYED-en az első gyerekkel, míg a másik szülő TGYÁS-on a másodikkal?
- Ha előbbi nem lehetséges, akkor az megoldható, hogy az első gyerek GYED-ét és a második gyermek TGYÁS-át a férfi kapja (azaz én), majd 6 hónap leteltével mindkét gyermek támogatását az anya vinné tovább?
- Egyáltalán milyen lehetőségeket lát ehhez hasonló kivitelezéséhez?
Köszönettel,
Attila
Első gyermekünk 2012.06.07-én született, feleségem először TGYÁS, most GYED juttatásban részesül. Második gyermekünket 2014.01.19-re várjuk. Én magam 6 éve alkalmazott vagyok. Azt szeretném megtudni, hogy milyen következményei lennének, ha én férfiként szeretném igénybe venni a TGYÁS-t. A kérdéseim az alábbiak:
- Igénybe veheti a férfi a TGYÁS-t?
- Lehet-e egy szülő GYED-en az első gyerekkel, míg a másik szülő TGYÁS-on a másodikkal?
- Ha előbbi nem lehetséges, akkor az megoldható, hogy az első gyerek GYED-ét és a második gyermek TGYÁS-át a férfi kapja (azaz én), majd 6 hónap leteltével mindkét gyermek támogatását az anya vinné tovább?
- Egyáltalán milyen lehetőségeket lát ehhez hasonló kivitelezéséhez?
Köszönettel,
Attila
Apa kizárólag az anya halála esetén jogosult tgyásra, mert egyébként nála a terhességi-gyermekágyi segély fogalmailag kizárt...
Gyedre jogosult lehetsz, de ha Te veszed igénybe, akkor anyuka nem kap semmit, mert úgy nem lehet halmozni az ellátásokat, hogy egyik szülő egyiket veszi igénybe, a másik szülő pedig a másikat.
Ha anyuka igényli a gyedet, akkor viszont lehet emellett ketteskével gyesen. A jövő évtől bevezetett "gyed extra" lényege, hogy UGYANAZ A SZÜLŐ párhuzamosan több ellátást is igényelhet.
Gyedre jogosult lehetsz, de ha Te veszed igénybe, akkor anyuka nem kap semmit, mert úgy nem lehet halmozni az ellátásokat, hogy egyik szülő egyiket veszi igénybe, a másik szülő pedig a másikat.
Ha anyuka igényli a gyedet, akkor viszont lehet emellett ketteskével gyesen. A jövő évtől bevezetett "gyed extra" lényege, hogy UGYANAZ A SZÜLŐ párhuzamosan több ellátást is igényelhet.
Szakbarbár
2013. 12. 16. 21:56
Olvasói értékelés: 5 / 5
Információim alapján a törvényváltozás miatt 2013. júliustól a TGYS és a GYED számításánál csak a gyermek születésekor fennálló munkaviszonyból származó jövedelmet kell figyelembe venni.
Jelenlegi munkáltatómnál szerzett jövedelmem alapján nagyon alacsony TGYS-t és GYED-t kapnék. Ezért szeretnék új munkaviszonyt létesíteni egy másik munkáltatónál.
Azután szeretnék érdeklődni, hogy mennyi bruttó bérrel kell bejelenteni-e a munkáltatónak az új munkahelyen ahhoz, hogy a legmagasabb TGYS-t és GYED-t kapjam? (azt az információt kaptam, hogy 2014-be a minimálbér kétszerese bruttó 203. 000,- Ft)
Melyik azaz időszak amitől létesítenem kell az új munkaviszonyt, hogy biztos, hogy a maximum TGYS-t és a GYED-t megkapjam? (azt a tájékoztatást kaptam, hogy a szülést megelőző 3 hónap és mivel az utolsó hónapba már nem nagyon szoktak dolgozni ezért ajánlatos már márciustól létesítenem az új munkaviszonyt)
Szülés várható időpontja 2014. július 1.
Szeretnék segítségét kérni az alábbi kérdésekkel kapcsolatban.
Jelenlegi munkáltatómnál szerzett jövedelmem alapján nagyon alacsony TGYS-t és GYED-t kapnék. Ezért szeretnék új munkaviszonyt létesíteni egy másik munkáltatónál.
Azután szeretnék érdeklődni, hogy mennyi bruttó bérrel kell bejelenteni-e a munkáltatónak az új munkahelyen ahhoz, hogy a legmagasabb TGYS-t és GYED-t kapjam? (azt az információt kaptam, hogy 2014-be a minimálbér kétszerese bruttó 203. 000,- Ft)
Melyik azaz időszak amitől létesítenem kell az új munkaviszonyt, hogy biztos, hogy a maximum TGYS-t és a GYED-t megkapjam? (azt a tájékoztatást kaptam, hogy a szülést megelőző 3 hónap és mivel az utolsó hónapba már nem nagyon szoktak dolgozni ezért ajánlatos már márciustól létesítenem az új munkaviszonyt)
Szülés várható időpontja 2014. július 1.
Szeretnék segítségét kérni az alábbi kérdésekkel kapcsolatban.
Az infó helyes, ha új munkaviszonyod lesz, akkor csak az abban elért jövedelem - de legfeljebb a minimálbér kétszerese - lesz a tgyás és a gyed alapja.
Minél hamarabb praktikus az új helyen kezdeni, mert annál hamarabb mehetsz el táppénzre, ami a 203.000 körüli bérből még akkor is egy kellemes összeg lesz, ha a bruttó táppénz harmadát a munkáltatóra=Rád terhelik.
Minél hamarabb praktikus az új helyen kezdeni, mert annál hamarabb mehetsz el táppénzre, ami a 203.000 körüli bérből még akkor is egy kellemes összeg lesz, ha a bruttó táppénz harmadát a munkáltatóra=Rád terhelik.
Szakbarbár
2013. 12. 16. 20:10
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Első gyermekem 2013.11.09-én volt 1 éves,másodikat ha minden rendben lesz augusztusra várom.Saját kft ügyvezetőjeként mentem el szülni.Január 1-től visszamennék dolgozni, hogy a GYED extrát bér után állapítsák meg.
Kérdéseim:
-mennyi ideig ,
-mennyi bejelentett bérrel menjek vissza,ha szülés előtt minimál béren voltam. Nem lesz feltűnő, ha most magasabb béren jelentem magam?
Válaszát köszönöm
Első gyermekem 2013.11.09-én volt 1 éves,másodikat ha minden rendben lesz augusztusra várom.Saját kft ügyvezetőjeként mentem el szülni.Január 1-től visszamennék dolgozni, hogy a GYED extrát bér után állapítsák meg.
Kérdéseim:
-mennyi ideig ,
-mennyi bejelentett bérrel menjek vissza,ha szülés előtt minimál béren voltam. Nem lesz feltűnő, ha most magasabb béren jelentem magam?
Válaszát köszönöm
Ha egyetlen napot sem járulékolsz, akkor - 2013.07.15-től - a jövedelemmel nem rendelkező egyéni és társas vállalkozó tgyásának alapja a minimálbér másfélszerese. Ebben a gyed alapja is ugyanennyi.
Ha ez nem elég, akkor akár pár heti minimálbér kétszerese utáni járulékolás is elég a maximális gyedhez. Ha most több után fizetsz, akkor több után kapsz, nincs ebben semmi rossz.
Ha ez nem elég, akkor akár pár heti minimálbér kétszerese utáni járulékolás is elég a maximális gyedhez. Ha most több után fizetsz, akkor több után kapsz, nincs ebben semmi rossz.
Szakbarbár
2013. 12. 16. 20:06
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
2005.07.07-től folyamatos jogviszonyban vagyok. 2010.11.17-től kisfiam születéséig táppénzen, majd 2011.02.13-tól 2013.02.13-ig TGYÁS-on és GYED-en voltam. Kisfiammal jelenleg GYES-en vagyok, 2014. február 13.-ig. Második gyermekünket 2014.május 7.-re várjuk. Jelenlegi munkáltatómhoz már nem fogok tudni visszamenni. Viszont a GYES lejártát követően kb. 2 hónapra el tudok helyezkedni havi 200.000 Ft bruttó bérrel. Kérdésem az volna, hogy ez a kb. 2 hónap elegendő lesz-e a 168 nap TGYÁS-hoz, illetve a GYED maximum megállapításához?
2005.07.07-től folyamatos jogviszonyban vagyok. 2010.11.17-től kisfiam születéséig táppénzen, majd 2011.02.13-tól 2013.02.13-ig TGYÁS-on és GYED-en voltam. Kisfiammal jelenleg GYES-en vagyok, 2014. február 13.-ig. Második gyermekünket 2014.május 7.-re várjuk. Jelenlegi munkáltatómhoz már nem fogok tudni visszamenni. Viszont a GYES lejártát követően kb. 2 hónapra el tudok helyezkedni havi 200.000 Ft bruttó bérrel. Kérdésem az volna, hogy ez a kb. 2 hónap elegendő lesz-e a 168 nap TGYÁS-hoz, illetve a GYED maximum megállapításához?
A minimálbér kétszerese várhatóan bruttó 203.000 lesz jövőre, úgyhogy 200.000-ből a maximálisnál egy észrevétlenül kicsivel kevesebb gyed lesz.
Technikailag elég 2 hónap, mert ha már egyetlen bérezett napod van, akkor az abból számított átlag az alap. De 2 hónap azért necces, ez felveti, hogy kamu volt az egész és nem munkavégzés volt a munkaszerződés célja, hanem az, hogy jogosult legyél tgyásra és gyedre. Ebből pedig csúnya dolgok tudnak lenni.
A magyar valóság az, hogy próbaidő alatt kirúgnak, ha megtudják, hogy terhes vagy, illetve hogy a kismama kibekkeli a próbaidőt és utána azonnal elhúz táppénzre. Tehát ha így néz ki a helyzet, akkor abban nincs semmi izgalmas.
Jövőre teljes munkaidőben is lehet gyes mellett dolgozni, én elkezdenék már januártól és április 4-től táppénzre mennék. Amennyivel több a +1 havi, biztonságot adó járuléfizetés, az megtérül a táppénzből.
Technikailag elég 2 hónap, mert ha már egyetlen bérezett napod van, akkor az abból számított átlag az alap. De 2 hónap azért necces, ez felveti, hogy kamu volt az egész és nem munkavégzés volt a munkaszerződés célja, hanem az, hogy jogosult legyél tgyásra és gyedre. Ebből pedig csúnya dolgok tudnak lenni.
A magyar valóság az, hogy próbaidő alatt kirúgnak, ha megtudják, hogy terhes vagy, illetve hogy a kismama kibekkeli a próbaidőt és utána azonnal elhúz táppénzre. Tehát ha így néz ki a helyzet, akkor abban nincs semmi izgalmas.
Jövőre teljes munkaidőben is lehet gyes mellett dolgozni, én elkezdenék már januártól és április 4-től táppénzre mennék. Amennyivel több a +1 havi, biztonságot adó járuléfizetés, az megtérül a táppénzből.
Szakbarbár
2013. 12. 14. 09:55
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakbarbár!
2013 februárjában szültem első gyermekem, jövőre szeretnénk, ha megfoganna a második babánk is.
Kérdésem az, hogy teherbeesés után gyed mellett elmehetek-e táppénzre, kapnám párhuzamosan mindkét ellátást? Bölcsibe nem tudom beadni a kisfiam, mert nincs rá lehetőség.
Ha igen, akkor felmerül a kérdés, hogy a második babánál kaphatnék tgyást, gyedet, az ellátásoknak mi alapján számolnák? Az első terhesség előtt folyamatos munkaviszonyom volt, de sajnos veszélyeztetett terhesként a terhesség utolsó hónapjait otthon töltöttem.
Köszönöm megtisztelő válaszát!
2013 februárjában szültem első gyermekem, jövőre szeretnénk, ha megfoganna a második babánk is.
Kérdésem az, hogy teherbeesés után gyed mellett elmehetek-e táppénzre, kapnám párhuzamosan mindkét ellátást? Bölcsibe nem tudom beadni a kisfiam, mert nincs rá lehetőség.
Ha igen, akkor felmerül a kérdés, hogy a második babánál kaphatnék tgyást, gyedet, az ellátásoknak mi alapján számolnák? Az első terhesség előtt folyamatos munkaviszonyom volt, de sajnos veszélyeztetett terhesként a terhesség utolsó hónapjait otthon töltöttem.
Köszönöm megtisztelő válaszát!
Az első kérdésre jelenleg még nem tudok válaszolni - kétszer írtam pont ezalatt, hogy miért nem.
Ha egyetlen napot sem dolgozol, akkor a következő tgyás és gyed alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerint bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Ha egyetlen napot sem dolgozol, akkor a következő tgyás és gyed alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerint bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Szakbarbár
2013. 12. 12. 19:23
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
Első gyermeket várom, várhatóan 2014. júliusában fog megszületni, s februártól nem fogok dolgozni, előbb betegszabadságra, majd táppénzre mennék. Azonban 2012-ben végig, illetve 2013. január hónapjában megbízási szerződéssel voltam foglalkoztatva (béremből vontak egészségbiztosítási járulékot is, ez volt a főállásom), így ugye ez a jövedelem is beletartozik majd a táppénz számításba? Emellett máshol munkaviszonyt létesítettem 2012 áprilisában részmunkaidősként, majd 2013 februárjától teljes munkaidősként, a táppénz iránti kérelmemet tehát a jelenlegi munkahelyemnél adom majd be. Viszont ahol megbízással voltam (önkormányzatnál), onnan, mikor a megbízásom letelt, nem kaptam jövedelemigazolást, amit majd az OEP felé kell eljuttatni a táppénz számításához. (Ugyan kaptam Összevont igazolást az önkormányzattól kapott 2012. évi jövedelmemről, amin minden járulék befizetés fel van tüntetve, de ezt az adóbevallás elkészítéséhez adták ki, nem gondolom, hogy ez jó lenne). Ki kell kérnem majd az ön önkormányzattól jövedelemigazolást, ha igen, úgy ők fogják továbbítani majd, vagy nekem kell eljuttatni a jelenlegi munkáltatómhoz, ahonnan majd továbbítanak minden papíromat az illetékes szervnek?
Elnézést, ha kicsit kuszára sikeredett a kérdésem, de előre is köszönöm a válaszát!
Első gyermeket várom, várhatóan 2014. júliusában fog megszületni, s februártól nem fogok dolgozni, előbb betegszabadságra, majd táppénzre mennék. Azonban 2012-ben végig, illetve 2013. január hónapjában megbízási szerződéssel voltam foglalkoztatva (béremből vontak egészségbiztosítási járulékot is, ez volt a főállásom), így ugye ez a jövedelem is beletartozik majd a táppénz számításba? Emellett máshol munkaviszonyt létesítettem 2012 áprilisában részmunkaidősként, majd 2013 februárjától teljes munkaidősként, a táppénz iránti kérelmemet tehát a jelenlegi munkahelyemnél adom majd be. Viszont ahol megbízással voltam (önkormányzatnál), onnan, mikor a megbízásom letelt, nem kaptam jövedelemigazolást, amit majd az OEP felé kell eljuttatni a táppénz számításához. (Ugyan kaptam Összevont igazolást az önkormányzattól kapott 2012. évi jövedelmemről, amin minden járulék befizetés fel van tüntetve, de ezt az adóbevallás elkészítéséhez adták ki, nem gondolom, hogy ez jó lenne). Ki kell kérnem majd az ön önkormányzattól jövedelemigazolást, ha igen, úgy ők fogják továbbítani majd, vagy nekem kell eljuttatni a jelenlegi munkáltatómhoz, ahonnan majd továbbítanak minden papíromat az illetékes szervnek?
Elnézést, ha kicsit kuszára sikeredett a kérdésem, de előre is köszönöm a válaszát!
A megbízások csak azért érdekesek, mert ezekkel lehet meg a szükséges előzetes biztosításod. Fontos, hogy az időtartamuk be legyen írva a tb kiskönyvbe, de más ezekről nem kell.
A megbízásos jövedelem nem lesz semminek az alapja, mert csak az aktuális jogviszonyban kapott jövedelem fogja ezek alaját képezni. Ha 2013. februártól dolgozol a jelenlegi helyeden, akkor a 2014-ben induló ellátások alapja a 2013. február-december közötti átlag.
A megbízásos jövedelem nem lesz semminek az alapja, mert csak az aktuális jogviszonyban kapott jövedelem fogja ezek alaját képezni. Ha 2013. februártól dolgozol a jelenlegi helyeden, akkor a 2014-ben induló ellátások alapja a 2013. február-december közötti átlag.
Szakbarbár
2013. 12. 12. 19:20
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
3. gyerekemet várom, kiírás szerint 2013.12.13-ra.
2. gyerekem 2013.dec.21-én lesz 2 éves - jelenleg már (elviekben, mert a kérelem már le lett adva), a 3. gyermek által TGYÁS-on vagyok december 1-től.
Kérdéseim:
1. A 2. gyermek 3 éves koráig járna a GYES, amit jelen jogszabály szerint esetleg a nagymama igényelhetne, mert én TGYÁS-on vagyok, párom pedig dolgozik. Szükséges, hogy a nagyszülő egy háztartásban éljen velünk? (nem magyar állampolgár, de EGT állam polgára). Ebben az esetben igényelhető az ő nevére a gyes?
2. 2014 januártól életbe lép az újonnan megszavazott jogszabály - amelyben már halmozhatóak az ellátások. Ez a jogszabály érvényes lesz pl a mi esetünkben is, vagy csak ott érvényesíthető, ahol a kistestvér születése 2014. január 1 utánra esik? Ha érvényes lesz a mi esetünkben is, akkor már januártól igényelhetem a 3. gyerkőc TGYÁS-a mellett, a 2.ra a gyest 3 éves koráig?
Válaszát előre is köszönöm!
3. gyerekemet várom, kiírás szerint 2013.12.13-ra.
2. gyerekem 2013.dec.21-én lesz 2 éves - jelenleg már (elviekben, mert a kérelem már le lett adva), a 3. gyermek által TGYÁS-on vagyok december 1-től.
Kérdéseim:
1. A 2. gyermek 3 éves koráig járna a GYES, amit jelen jogszabály szerint esetleg a nagymama igényelhetne, mert én TGYÁS-on vagyok, párom pedig dolgozik. Szükséges, hogy a nagyszülő egy háztartásban éljen velünk? (nem magyar állampolgár, de EGT állam polgára). Ebben az esetben igényelhető az ő nevére a gyes?
2. 2014 januártól életbe lép az újonnan megszavazott jogszabály - amelyben már halmozhatóak az ellátások. Ez a jogszabály érvényes lesz pl a mi esetünkben is, vagy csak ott érvényesíthető, ahol a kistestvér születése 2014. január 1 utánra esik? Ha érvényes lesz a mi esetünkben is, akkor már januártól igényelhetem a 3. gyerkőc TGYÁS-a mellett, a 2.ra a gyest 3 éves koráig?
Válaszát előre is köszönöm!
1. Ha tgyást igényelsz ketteske után, akkor a nagyi nem jogosult gyesre egyeskével.
2. A halmozás a január 1. után született kistestvérnél működik.
2. A halmozás a január 1. után született kistestvérnél működik.
Szakbarbár
2013. 12. 12. 18:24
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Első gyermekem után járó GYED 2014. január 18.-án lejár. Második gyermekem születéséig (2014. március 7.) a GYES helyett a táppénzet választom, a magasabb összeg miatt, majd a TGYÁS-t. Kérdésem, hogy a táppénz alatt kérhető-e az első gyermek után a GYES vagy csak a második gyermek megszületése után igényelhetem az első gyermek után járó GYES-t az új szabályokra hivatkozva? Esetleg van-e jobb megoldás?
Válaszát köszönöm!
Első gyermekem után járó GYED 2014. január 18.-án lejár. Második gyermekem születéséig (2014. március 7.) a GYES helyett a táppénzet választom, a magasabb összeg miatt, majd a TGYÁS-t. Kérdésem, hogy a táppénz alatt kérhető-e az első gyermek után a GYES vagy csak a második gyermek megszületése után igényelhetem az első gyermek után járó GYES-t az új szabályokra hivatkozva? Esetleg van-e jobb megoldás?
Válaszát köszönöm!
Mire ez aktuális lesz, addigra remélhetőleg tudni fogok válaszolni, úgyhogy tedd fel a kérdést újra január közepén. Egyszerűen kimaradt az életemből, hogy a gyed, gyes extra mennyiben érnti azt a szabályt, hogy egyszerre vagy táppénz, vagy gyes.
Szakbarbár
2013. 12. 12. 18:22
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
(Várandós) táppénz mellett jár gyes az első gyermek után a kismamának? Köszönöm válaszát.
(Várandós) táppénz mellett jár gyes az első gyermek után a kismamának? Köszönöm válaszát.
Jelenleg csak akkor, ha dolgoztál gyes mellett és így mentél táppénzre. Még nem tudom, hogy az extra gyes ezt mennyiben érinti jövőre.
Szakbarbár
2013. 12. 12. 18:18
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Párommal 2 éves kisfiunk mellé újabb babát várunk 2014. közepére, párom december végén "fut ki" a gyedből, első gyermekünk megszületését megelőzően folyamatos munkaviszonnyal rendelkezett, igen magas jövedelemmel. Kérdésem: van-e értelme a (nőgyógyász által felajánlott) táppénz választásának, hogy ne az igen alacsony összegű gyes járjon januártól páromnak? Annak számítási alapja a korábbi bére lesz? (Az Ebtv. 48. § 5. bekezdéséből én ezt olvasom ki.) Milyen időbeli bejelentési kötelezettséggel jár ez a munkaadó felé? Megakadályozhatja-e ezt bármilyen módon a munkaadó vagy kötheti-e bármihez? Még fontos lenne számunkra: táppénzről a várandósság végén lemondhat-e, hogy a tgyás időszakot megelőzően ahhoz alapot képző jövedelmet szerezzen? Előre is köszönöm megtisztelő válaszát.
Válasza: "A táppénz alapja annyi lesz, mint amennyi a gyedé volt. Ha ez legalább 180 bérezett napból volt megállapítva, akkor maximális lesz (jövőre várhatóan bruttó 6.767 Ft/nap), ha kevesebből, akkor a tgyás kezdésének az évében érvényes minimálbér kétszeresének a 70%-a. Még utóbbi is többszöröse a gyesnek.
Ha eleve csak a gyedhez kért fizetés nélküli szabadságot, vagy ez egyáltalán nem lett lepapírozva, akkor a munkáltatót nem fogja váratlanul érni, hogy táppénzre megy. Ha 3 évre kért fizetés nélkülit, akkor meg megmondja, hogy él az ellátások közötti választás jogával és ugyan gyesre ment volna, de most, hogy jogosult lett táppénzre, ezt választja. Ez a Ebtv-ben biztosított joga, ennek a gyakorlása max nem tetszhet a munkáltatónak, de ezen kívül nem tud mit tenni vele.
A következő tgyás és gyed alapja bármit csinál is, hacsak nem dolgozik 180 napot, mindenképpen a minimálbér kétszerese.
Szakbarbár"
Tisztelt Szakértő!
Előző kérdésemhez kapcsolódóan: a táppénz jogosultság időbeli hossza mekkora lesz esetünkben? Ilyenkor mi alapján számítják azt?
A táppénz megszakítása azért merült fel kérdésként, mert a szülést megelőzően a munka újrafelvétele esetén (ami a szabadságok letöltésével telne) - a hatályos tv. szerint a legutolsó munkabér szerint számítják a tgyást, ami jóval magasabb juttatást eredményezne. A jogosultsági alapot képező 365 napba pedig beleszámít a gyed időszaka is tudtommal, így azzal sem lehet probléma.
Köszönöm megtisztelő válaszát.
Válasza: "A táppénz alapja annyi lesz, mint amennyi a gyedé volt. Ha ez legalább 180 bérezett napból volt megállapítva, akkor maximális lesz (jövőre várhatóan bruttó 6.767 Ft/nap), ha kevesebből, akkor a tgyás kezdésének az évében érvényes minimálbér kétszeresének a 70%-a. Még utóbbi is többszöröse a gyesnek.
Ha eleve csak a gyedhez kért fizetés nélküli szabadságot, vagy ez egyáltalán nem lett lepapírozva, akkor a munkáltatót nem fogja váratlanul érni, hogy táppénzre megy. Ha 3 évre kért fizetés nélkülit, akkor meg megmondja, hogy él az ellátások közötti választás jogával és ugyan gyesre ment volna, de most, hogy jogosult lett táppénzre, ezt választja. Ez a Ebtv-ben biztosított joga, ennek a gyakorlása max nem tetszhet a munkáltatónak, de ezen kívül nem tud mit tenni vele.
A következő tgyás és gyed alapja bármit csinál is, hacsak nem dolgozik 180 napot, mindenképpen a minimálbér kétszerese.
Szakbarbár"
Tisztelt Szakértő!
Előző kérdésemhez kapcsolódóan: a táppénz jogosultság időbeli hossza mekkora lesz esetünkben? Ilyenkor mi alapján számítják azt?
A táppénz megszakítása azért merült fel kérdésként, mert a szülést megelőzően a munka újrafelvétele esetén (ami a szabadságok letöltésével telne) - a hatályos tv. szerint a legutolsó munkabér szerint számítják a tgyást, ami jóval magasabb juttatást eredményezne. A jogosultsági alapot képező 365 napba pedig beleszámít a gyed időszaka is tudtommal, így azzal sem lehet probléma.
Köszönöm megtisztelő válaszát.
Az utolsó jövedelem figyelembe vétele azt jelenti, hogy az utolsó jogviszonyban elért jövedelem az alap.
A táppénznek van egy felső határa, ami 2 esetben érinti:
- ha a gyede legalább 180 bérezett napból volt megállapítva és most 180-nál kevesebb napja van a táppénz előtt, vagy
- ha annó a gyed kevesebb napból volt megállapítva, de most dolgozik 180 napot.
Vagy az első verzió van és akkor nem kell erőlködni semmin, akár azonnal megy táppénzre, akár valamennyi szabadság után, így is, úgy is maximális lesz a táppénze. Vagy a 2. verzió van, akkor meg esélytelen 180 napot dolgozni, hogy így jöjjön be a korlátlan táppénz. Ebben az eseben 2011-es minimálbér kétszerese alapú táppénzt kap.
A táppénznek van egy felső határa, ami 2 esetben érinti:
- ha a gyede legalább 180 bérezett napból volt megállapítva és most 180-nál kevesebb napja van a táppénz előtt, vagy
- ha annó a gyed kevesebb napból volt megállapítva, de most dolgozik 180 napot.
Vagy az első verzió van és akkor nem kell erőlködni semmin, akár azonnal megy táppénzre, akár valamennyi szabadság után, így is, úgy is maximális lesz a táppénze. Vagy a 2. verzió van, akkor meg esélytelen 180 napot dolgozni, hogy így jöjjön be a korlátlan táppénz. Ebben az eseben 2011-es minimálbér kétszerese alapú táppénzt kap.
Szakbarbár
2013. 12. 11. 17:48
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
2009. okt. 10-én született ikergyermekeimmel Gyesen vagyok. (Előtte pedagógusként dolgoztam, onnan mentem szülni.) 2014. május 18-ra várjuk 3. gyermekünket. Kérdésem az lenne, hogy mennyi Tgyás-t, Gyedet fogok kapni? Érdemes volna elmennem táppénzre, vagy szabadságra? Ha igen, mennyi szabadság járna?
Válaszát előre is köszönöm!
2009. okt. 10-én született ikergyermekeimmel Gyesen vagyok. (Előtte pedagógusként dolgoztam, onnan mentem szülni.) 2014. május 18-ra várjuk 3. gyermekünket. Kérdésem az lenne, hogy mennyi Tgyás-t, Gyedet fogok kapni? Érdemes volna elmennem táppénzre, vagy szabadságra? Ha igen, mennyi szabadság járna?
Válaszát előre is köszönöm!
Mindenképpen érdemes táppénzre menni, ha ugyanis nem lesz legalább 12 nap szabadság vagy táppénz, akkor a gyed alapja csak a minimálbér. Maga a táppénz nem számít bele az ellátások alapjába, így negatívan semmit nem befolyásol, csak pozitív a hatása: a táppénz több, mint a gyes és több lesz tőle a gyed is.
Azt nem tudom, hogy az extra gyed, gyes táppénz mellett is működik-e, de ha a kettő egütt nem megy, ami a non plus ultra lenne, akkor egyértelműen a táppénz a jó választás.
Azt nem tudom, hogy az extra gyed, gyes táppénz mellett is működik-e, de ha a kettő egütt nem megy, ami a non plus ultra lenne, akkor egyértelműen a táppénz a jó választás.
Szakbarbár
2013. 12. 11. 15:31
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő! Szeretném a segítségét,vagy tanácsát kérni...... a problémám a következő: 2014 február 1.-én lejár az üzemi baleseti táppénzem,vagyis a két év. 2014 január 28-ra előjegyzésem van egy újabb műtétre,ugyanabból a balesetből származó csont merevítést fognak végezni. A kérdésem az lenne,hogy mi a teendőm,hogy februártól ne maradjak táppénz nélkül.
Válaszát előre is köszönöm.
Válaszát előre is köszönöm.
Ebtv. 55. § (3) A baleseti táppénz – az előzetes biztosítási időre és táppénzfolyósításra tekintet nélkül – egy éven keresztül jár azzal, hogy a baleseti táppénz folyósítása legfeljebb egy évvel meghosszabbítható.
102/1995. (VIII. 25.) Korm. rendelet a keresőképtelenség és keresőképesség orvosi elbírálásáról és annak ellenőrzéséről
8. § (3) A FOB elé utalás
a) a munkaképesség-változás, illetve a keresőképesség felülvéleményezése céljából a 4. számú melléklet szerinti nyomtatvány (a továbbiakban: Orvosi Beutaló),
b) a súlyos fogyatékosság véleményezése céljából a 4/A. számú melléklet szerinti nyomtatvány
kiállításával történik.
(3a) A (3) bekezdés szerinti nyomtatványt kell kitölteni továbbá minden olyan esetben, amikor a beteg vagy a kezelőorvos orvosszakértői vizsgálatot kezdeményez az orvosszakértői szerv illetékes szakértői bizottságánál a munkaképesség vagy a súlyos fogyatékosság megállapítása, illetve a baleseti táppénz folyósításának meghosszabbítása céljából.
A FOB a Főorvosi Bizottság, az NRSZH-n belül működnek, a 4 oldalas beutalót a háziorvos adja.
102/1995. (VIII. 25.) Korm. rendelet a keresőképtelenség és keresőképesség orvosi elbírálásáról és annak ellenőrzéséről
8. § (3) A FOB elé utalás
a) a munkaképesség-változás, illetve a keresőképesség felülvéleményezése céljából a 4. számú melléklet szerinti nyomtatvány (a továbbiakban: Orvosi Beutaló),
b) a súlyos fogyatékosság véleményezése céljából a 4/A. számú melléklet szerinti nyomtatvány
kiállításával történik.
(3a) A (3) bekezdés szerinti nyomtatványt kell kitölteni továbbá minden olyan esetben, amikor a beteg vagy a kezelőorvos orvosszakértői vizsgálatot kezdeményez az orvosszakértői szerv illetékes szakértői bizottságánál a munkaképesség vagy a súlyos fogyatékosság megállapítása, illetve a baleseti táppénz folyósításának meghosszabbítása céljából.
A FOB a Főorvosi Bizottság, az NRSZH-n belül működnek, a 4 oldalas beutalót a háziorvos adja.
Szakbarbár
2013. 12. 11. 15:24
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő !
Jelenleg 5 hetes kismama vagyok. Sajnos az idei éven elég bonyolultra sikerült , ezért nem tudom ,hogy milyen ellátátásokra vagyok jogosult, illetve egyáltalán jogosult lehetek –e bármire. Nyolc éves munkaviszony után 2013. 04. 21-én szűnt meg a munkaviszonyom, ebben már benne van a 45 nap felmondási idő is. 125.000 Ft. bruttó bérrel, illetve egy összegben kaptam 261.000 Ft végkielégítést. 2013. 04.22 –től 2013. 07. 22 –ig munkanélküli segélyen voltam összege, bruttó 93.000 Ft. 2013.07.23 - tól magam után fizettem a tb járulékot.
2013. 12. 01 – 2014.01.31.-ig határozott ideig alkalmi munkát végzek, megbízásos munkaszerződéssel ,mindössze a két hónapra bruttó 80 ezer forintért.Pár napja derült ki,hogy babát várok. Kérdéseim a következők. Mivel 2014.01.31. után nem lesz munkahelyem ezért nem tudok táppénzre menni,illetve a szülésem napján sem leszek állományba, tehát csak a gyesre leszek jogosult. Gondolom én. Ha esetleg a mostani munkáltatóm bejelentene
2014. 01 31. után is ,akkor eltudnék menni táppénzre, illetve akkor jogosult lennék a többi ellátásra is ? Ha igen , akkor mennyi lenne ez az összeg? Vagy esetleg a férjem másodállásba egyéni vállalkozó, nem tudom, ő bejelenthet –e engem?
Válaszát nagyon köszönöm .
Jelenleg 5 hetes kismama vagyok. Sajnos az idei éven elég bonyolultra sikerült , ezért nem tudom ,hogy milyen ellátátásokra vagyok jogosult, illetve egyáltalán jogosult lehetek –e bármire. Nyolc éves munkaviszony után 2013. 04. 21-én szűnt meg a munkaviszonyom, ebben már benne van a 45 nap felmondási idő is. 125.000 Ft. bruttó bérrel, illetve egy összegben kaptam 261.000 Ft végkielégítést. 2013. 04.22 –től 2013. 07. 22 –ig munkanélküli segélyen voltam összege, bruttó 93.000 Ft. 2013.07.23 - tól magam után fizettem a tb járulékot.
2013. 12. 01 – 2014.01.31.-ig határozott ideig alkalmi munkát végzek, megbízásos munkaszerződéssel ,mindössze a két hónapra bruttó 80 ezer forintért.Pár napja derült ki,hogy babát várok. Kérdéseim a következők. Mivel 2014.01.31. után nem lesz munkahelyem ezért nem tudok táppénzre menni,illetve a szülésem napján sem leszek állományba, tehát csak a gyesre leszek jogosult. Gondolom én. Ha esetleg a mostani munkáltatóm bejelentene
2014. 01 31. után is ,akkor eltudnék menni táppénzre, illetve akkor jogosult lennék a többi ellátásra is ? Ha igen , akkor mennyi lenne ez az összeg? Vagy esetleg a férjem másodállásba egyéni vállalkozó, nem tudom, ő bejelenthet –e engem?
Válaszát nagyon köszönöm .
Ez a munkáltató ilyen alcsony bérrel inkább ne jelentsen be, akkor már jobban jársz a másik verzióval, ahol Te mondod meg, hogy mennyi után tudsz járulékolni. Ha legalább bruttó 203.000 után - legyen mondjuk 210.000 -, akkor abból maximális gyeded is lehet.
A terhesség nagy részét táppénzen is töltheted, de táppénz csak a folyamatos biztosítással megegyező időre jár, amiből január végén még csak 2 hónapod lesz. Ha mondjuk még 2-t dolgozol utána a férjed vállalkozásában - aminél még jobb lenne ha egy sajátban dolgoznál , akkor utána 4 hónapig kaphatnál táppénzt, addigra meg valószínűleg betölteéd a 36. heted, hogy megkezdd a tgyást.
A terhesség nagy részét táppénzen is töltheted, de táppénz csak a folyamatos biztosítással megegyező időre jár, amiből január végén még csak 2 hónapod lesz. Ha mondjuk még 2-t dolgozol utána a férjed vállalkozásában - aminél még jobb lenne ha egy sajátban dolgoznál , akkor utána 4 hónapig kaphatnál táppénzt, addigra meg valószínűleg betölteéd a 36. heted, hogy megkezdd a tgyást.
Szakbarbár
2013. 12. 11. 15:06
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Harmadik gyermekem 2013. 06. 03.-án született. 2014 januártól mennék vissza dolgozni a munkahelyemre, szabadságomat tölteném már. Kérdésem az lenne, mivel érintett vagyok a gyed extrával kapcsolatban, megszakíthatom-e a gyedet, és ha a gyermek 1 éves lesz igényelnem kell vagy addig gyeden kell maradnom és nem lehet munkaviszonyom, különben nem jár. Válaszát előre is köszönöm! Üdvözlettel: Andrea
Harmadik gyermekem 2013. 06. 03.-án született. 2014 januártól mennék vissza dolgozni a munkahelyemre, szabadságomat tölteném már. Kérdésem az lenne, mivel érintett vagyok a gyed extrával kapcsolatban, megszakíthatom-e a gyedet, és ha a gyermek 1 éves lesz igényelnem kell vagy addig gyeden kell maradnom és nem lehet munkaviszonyom, különben nem jár. Válaszát előre is köszönöm! Üdvözlettel: Andrea
Ha most lemondod, mert dolgozni fogsz, utána amint a baba 1 éves lesz, újra jogosult leszel rá és kapni fogod.
Szakbarbár
2013. 12. 11. 14:58
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
Most lesz két éves a kislányom és már várjuk a 2.babánkat,aki jövő nyáron fog megszületni.Egy olyan kérdésem lenne,ha gyes helyett a táppénzt választom,akkor védve leszek-e a kirúgástól terhesen a 2014es évben is,vagy változtattak ezen valamit?Válaszát előre is köszönöm.
Most lesz két éves a kislányom és már várjuk a 2.babánkat,aki jövő nyáron fog megszületni.Egy olyan kérdésem lenne,ha gyes helyett a táppénzt választom,akkor védve leszek-e a kirúgástól terhesen a 2014es évben is,vagy változtattak ezen valamit?Válaszát előre is köszönöm.
A keresőképtelenség és a terhesség külön-külön is felmondási tilalom.
Szakbarbár
2013. 12. 11. 11:45
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Üdvözlöm!Kérdésem a gyed extrával kapcsolatba lenne.December 27-re vagyok kiirva,ezek szerint én még nem leszek jogosult a dupla gyedre?Jelenleg 17 hónapos fiammal vagyok gyed-en.Pár nap híján lecsuszok erről?
Legjobb tudomásom szerint két párhuzamos ellátás akkor opció, ha a testvér 2013.12.31 után születik. Ha előtte, akkor a régi szabályok szerint választani kell az ellátások között.
Ezt az egészet be sem kellett volna vezetni és akkor senki nem érezné úgy, hogy lecsúszik valamiről...
Ezt az egészet be sem kellett volna vezetni és akkor senki nem érezné úgy, hogy lecsúszik valamiről...
Szakbarbár
2013. 12. 11. 11:42
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
Előző kérdésemhez kapcsolódóan: a táppénz jogosultság időbeli hossza mekkora lesz esetünkben? Ilyenkor mi alapján számítják azt?
A táppénz megszakítása azért merült fel kérdésként, mert a szülést megelőzően a munka újrafelvétele esetén (ami a szabadságok letöltésével telne) - a hatályos tv. szerint a legutolsó munkabér szerint számítják a tgyást, ami jóval magasabb juttatást eredményezne. A jogosultsági alapot képező 365 napba pedig beleszámít a gyed időszaka is tudtommal, így azzal sem lehet probléma.
Köszönöm megtisztelő válaszát.
Előző kérdésemhez kapcsolódóan: a táppénz jogosultság időbeli hossza mekkora lesz esetünkben? Ilyenkor mi alapján számítják azt?
A táppénz megszakítása azért merült fel kérdésként, mert a szülést megelőzően a munka újrafelvétele esetén (ami a szabadságok letöltésével telne) - a hatályos tv. szerint a legutolsó munkabér szerint számítják a tgyást, ami jóval magasabb juttatást eredményezne. A jogosultsági alapot képező 365 napba pedig beleszámít a gyed időszaka is tudtommal, így azzal sem lehet probléma.
Köszönöm megtisztelő válaszát.
Hadd ne nyomozzak, hogy ez kinek volt az előző kérdése, nem ahhoz tartozik, akinek utoljára válaszoltam, mert ott táppénzről szó sem volt.
Szakbarbár
2013. 12. 11. 11:39
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}
