Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
Jelenleg Gyed-en vagyok a kislányommal! Szeretnék menni dolgozni ha találok állást! A kérdésem az lenne, ha heti 30 órában dolgozom akkor jogosult vagyok gyes-re? Illetve papíron még állományba vagyok a cégnél ahol dolgoztam, ez problémát jelent ha új munkahelyre megyek, vagy érdemes előtte megszüntetni az állásomat, és ezt gyed mellett megtehetem, vagy meg kell szüntetni a Gyed-et!
Jelenleg Gyed-en vagyok a kislányommal! Szeretnék menni dolgozni ha találok állást! A kérdésem az lenne, ha heti 30 órában dolgozom akkor jogosult vagyok gyes-re? Illetve papíron még állományba vagyok a cégnél ahol dolgoztam, ez problémát jelent ha új munkahelyre megyek, vagy érdemes előtte megszüntetni az állásomat, és ezt gyed mellett megtehetem, vagy meg kell szüntetni a Gyed-et!
Gyed mellett egyáltalán nem lehet dolgozni, gyes mellett legfeljebb heti 30 órában lehet. A régi helyeden ne mondj fel - megteheted azt, hogy onnan fizetés nélküli szabadságon vagy (akár gyedet, akár gyest kapsz, a munkajogi státuszod ez), egy másik helyen pedig dolgozol - , mert ha nem jön be az új munka, akkor két szék között a pad alá esel.
Szakbarbár
2013. 09. 30. 16:52
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár,
Első gyermekem folyamatos munkaviszony (és magas fizetés - br. 420e körül) után 2010-ben született. 2,5 éves korában kivettem az összegyűlt (8 órás) szabadságaimat, majd 4 órában dolgoztam 180 napig. Utána táppénzre mentem, majd megszületett 2. gyermekem és most itthon vagyok vele TGYÁS-on.
A kérdésem az lenne, hogy a szerződésemet vissza kell-e módosíttassam 8 órásra? Lesz abból bármi hátrányom, ha 4 órás marad továbbra is? (Kevesebb szabadság, alacsonyabb juttatások...? Lehet, hogy majd még szeretnénk babát, 2-3 éven belül.
Köszönettel,
Viktória
Első gyermekem folyamatos munkaviszony (és magas fizetés - br. 420e körül) után 2010-ben született. 2,5 éves korában kivettem az összegyűlt (8 órás) szabadságaimat, majd 4 órában dolgoztam 180 napig. Utána táppénzre mentem, majd megszületett 2. gyermekem és most itthon vagyok vele TGYÁS-on.
A kérdésem az lenne, hogy a szerződésemet vissza kell-e módosíttassam 8 órásra? Lesz abból bármi hátrányom, ha 4 órás marad továbbra is? (Kevesebb szabadság, alacsonyabb juttatások...? Lehet, hogy majd még szeretnénk babát, 2-3 éven belül.
Köszönettel,
Viktória
Az, hogy hány órás vagy, akkor lesz legközelebb érdekes, ha bármilyen kifizetés történik a munkáltatótól. Ezek közül az első várhatóan a ketteskével otthon töltött időszak alatt felhalmozódott szabadság kiadása lesz. Ha ennek az időszakában 4 órás vagy, mert nem módosítjátok előtte a szerződésben a munkaidőt, akkor 4 órás bért kapsz rá.
Egy következő babával a tgyás alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Úgy is lehet mondani, hogy a kettő közül a kevesebb. Emiatt hátrányos lehet, ha maradsz 4 órás, a béred mondjuk nem emelkedik 2 év alatt, de a minimálbér kétszerese több lesz addigra, mint 210.000, mert ebben az esetben 8 órásként a minimálbér kétszerese lenne a tgyás alapja, 4 órásként viszont a minimálbér kétszeresénél kevesebb szerződés szerinti béred. Szakbarbár 2013. 09. 27. 21:22
Egy következő babával a tgyás alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Úgy is lehet mondani, hogy a kettő közül a kevesebb. Emiatt hátrányos lehet, ha maradsz 4 órás, a béred mondjuk nem emelkedik 2 év alatt, de a minimálbér kétszerese több lesz addigra, mint 210.000, mert ebben az esetben 8 órásként a minimálbér kétszerese lenne a tgyás alapja, 4 órásként viszont a minimálbér kétszeresénél kevesebb szerződés szerinti béred. Szakbarbár 2013. 09. 27. 21:22
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
A segítségét szeretném kérni abban, hogy mi a legmegfelelőbb lépés abban az esetben, ha 11 év munkaviszony után idén július 31.-vel megszűnt az állásom, aug.15-től álláskeresési járadékban részesülök, viszont úgy alakult, hogy állapotos lettem... Hogyan alakul a legideálisabban a GYES/GYED/TB ellátásom? Mi a teendő? Válaszát nagyon köszönöm előre is!
Tisztelettel: K. B.
A segítségét szeretném kérni abban, hogy mi a legmegfelelőbb lépés abban az esetben, ha 11 év munkaviszony után idén július 31.-vel megszűnt az állásom, aug.15-től álláskeresési járadékban részesülök, viszont úgy alakult, hogy állapotos lettem... Hogyan alakul a legideálisabban a GYES/GYED/TB ellátásom? Mi a teendő? Válaszát nagyon köszönöm előre is!
Tisztelettel: K. B.
Ha nem kerülsz biztosításba pl. új munkaviszonnyal, hogy a leggyakoribb biztosítási jogviszony típust mondjam, akkor nem leszel jogosult tgyásra és gyedre, kizárólag csak gyesre, mert a tgyás és a gyed egyik jogosultsági feltétele egy, legalább a tgyás 1. napján még fennálló biztosítási jogviszony. Ha ezzel a jogosultsági feltétellel nem rendelkezel, akkor hiába lenne rendben a másik, a megfelelő hosszúságú előzetes biztosítás.
A 6.600 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékért csak természetbeni egészségügyi ellátás jár, pénzbeli nem, mindenképpen pénzbeli ellátásra is jogosító biztosítási jogviszony kell. Szakbarbár 2013. 09. 27. 21:18
A 6.600 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékért csak természetbeni egészségügyi ellátás jár, pénzbeli nem, mindenképpen pénzbeli ellátásra is jogosító biztosítási jogviszony kell. Szakbarbár 2013. 09. 27. 21:18
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
Jelenleg gyed-en vagyok, 2013.01.31-én szültem első gyermekem, 2005 november óta határozatlan idejű munkaszerződésem van! A kérdésem az lenne, hogy mikorra tervezzem második gyermekem! A jelenlegi gyed-el amit kapok meg vagyok elégedve és arra lennék kíváncsi mikor kapnám ugyanezt az összeget! (gyed ideje alatt szülök vagy gyed lejárta után rögtön esetleg dolgoznom kellene X időt?) Illetve TGYÁS-t is szeretnék kapni! Hogyan tervezzem?
Válaszát előre is köszönöm!
Jelenleg gyed-en vagyok, 2013.01.31-én szültem első gyermekem, 2005 november óta határozatlan idejű munkaszerződésem van! A kérdésem az lenne, hogy mikorra tervezzem második gyermekem! A jelenlegi gyed-el amit kapok meg vagyok elégedve és arra lennék kíváncsi mikor kapnám ugyanezt az összeget! (gyed ideje alatt szülök vagy gyed lejárta után rögtön esetleg dolgoznom kellene X időt?) Illetve TGYÁS-t is szeretnék kapni! Hogyan tervezzem?
Válaszát előre is köszönöm!
Ha a jelenlegi gyeded sima alapbérekből lett megállapítva, tehát ha nem volt benne semmi extra, akkor a következő tgyás és gyed nem lesz ennél kevesebb. 0 bérezett nappal ugyanis a következő tgyás alapja a tgyás első napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
A gyedé kétesélyes, aminek a taglalásába nem mennék bele, elégedj meg annyival, hogy a minimálbér alapú gyed benne van a pakliban, de ez elkerülhető azzal, ha legalább 12 nap szabadság vagy táppénz van szülés előtt. Ebben az esetben a gyed alapja is annyi, mint a tgyásé volt, tehát a gyed alapja is a tgyás kezdetén érvényes szerződés szerinti bér, minimálbér kétszerese korláttal. Szakbarbár 2013. 09. 27. 21:13
A gyedé kétesélyes, aminek a taglalásába nem mennék bele, elégedj meg annyival, hogy a minimálbér alapú gyed benne van a pakliban, de ez elkerülhető azzal, ha legalább 12 nap szabadság vagy táppénz van szülés előtt. Ebben az esetben a gyed alapja is annyi, mint a tgyásé volt, tehát a gyed alapja is a tgyás kezdetén érvényes szerződés szerinti bér, minimálbér kétszerese korláttal. Szakbarbár 2013. 09. 27. 21:13
Olvasói értékelés: 4 / 5
Kedves Szakbarbár!
Gyes ideje alatt 6 órásba elhelyezkedtem,de sajnos fel kellett mondanom. A visszakapott tb kis könyvbe beírták, hogy jövedelemigazolást nem kért. ( a leadott adó adatlapot, kézzel írott zöld jövedelemigazolást az előző munkahelyről szóló papírokat nem kaptam vissza) Valamihez szükségem lehet a zöld jövedelemigazolásra? Igényeljem a volt munkáltatómtól?
Ezzel kapcsolatos a következő kérdésem is. Amennyiben gyes után/közben nem tudok elhelyezkedni úgy munkanélkülire jelentkezem. Az ellátás összegét mi alapján fogják kiszámítani? Idén 11 évnyi munkaviszony után 145000.- besorolási bérrel kaptam igazolást az álláskeresési segély megállapításához, míg a gyes alatti munkahelyemről ami 5 napig tartott 91000.-ról kaptam az igazolást. Melyik összeget veszik majd figyelembe és mennyi időre leszek jogosult a segélyre?
Köszönöm válaszát
Gyes ideje alatt 6 órásba elhelyezkedtem,de sajnos fel kellett mondanom. A visszakapott tb kis könyvbe beírták, hogy jövedelemigazolást nem kért. ( a leadott adó adatlapot, kézzel írott zöld jövedelemigazolást az előző munkahelyről szóló papírokat nem kaptam vissza) Valamihez szükségem lehet a zöld jövedelemigazolásra? Igényeljem a volt munkáltatómtól?
Ezzel kapcsolatos a következő kérdésem is. Amennyiben gyes után/közben nem tudok elhelyezkedni úgy munkanélkülire jelentkezem. Az ellátás összegét mi alapján fogják kiszámítani? Idén 11 évnyi munkaviszony után 145000.- besorolási bérrel kaptam igazolást az álláskeresési segély megállapításához, míg a gyes alatti munkahelyemről ami 5 napig tartott 91000.-ról kaptam az igazolást. Melyik összeget veszik majd figyelembe és mennyi időre leszek jogosult a segélyre?
Köszönöm válaszát
Július 15-től változtak a táppénz, tgyás, gyed szabályai, innentől kezdve - néhány esetet leszámítva - nem veszik figyelembe az előző munkáltatónál szerzett jövedelmet az ellátások alapjánál, ezért okafogyottá vált, hogy ezt jövedelemigazoláson igazolja a munkáltató. Aki innentől 300 napon belül szül, annak a régi és az új szabályok szerint is kiszámítják az ellátását és a kedvezőbbet kapja. Emiatt az érintetteknek - külön kérésre - ki kell adni a jövedelemigazolást. Másnak nincs rá szüksége. Ha valaki nem kéri, akkor nem kap, ilyenkor a jövedelemigazolás sorszáma helyett ennek a tényét bejegyzik a tb kiskönyvbe.
Az álláskeresési járadék alapja az álláskeresésővá válást megelőző 4 negyedében elért átlag. Ha ennyi nincs, akkor a rövidebb időszakban elért átlag. Ez csak a tényleges bérből számolódik, a szerződés szerinti bért más miatt kell feltüntetni, az nem lesz alap. Ha egyáltalán nincs mit figyelembe venni, pl. mert régen volt utoljára tényleges bér, akkor a minimálbér 130%-a a járadék alapja.
A maximális 90 napi járadékra leszel jogosult. Szakbarbár 2013. 09. 27. 21:08
Az álláskeresési járadék alapja az álláskeresésővá válást megelőző 4 negyedében elért átlag. Ha ennyi nincs, akkor a rövidebb időszakban elért átlag. Ez csak a tényleges bérből számolódik, a szerződés szerinti bért más miatt kell feltüntetni, az nem lesz alap. Ha egyáltalán nincs mit figyelembe venni, pl. mert régen volt utoljára tényleges bér, akkor a minimálbér 130%-a a járadék alapja.
A maximális 90 napi járadékra leszel jogosult. Szakbarbár 2013. 09. 27. 21:08
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
32 hetes terhes vagyok ikrekkel elötte nem dolgoztam milyen ellátásba fogok részesülni,és anyassági csak 1 gyerek után jár?köszönöm a válaszát!
Dupla gyest fogsz kapni, ami havi nettó 51.300 Ft, ez annak az évnek a végéig jár, ameddig majd iskolába mennek - ha ez nem egyszerre lenne, akkor addig, amíg a másik is iskolába megy. Az egyszeri anyasági támogatás pedig a 2 gyermek után összesen 171.000 Ft lesz.
Szakbarbár
2013. 09. 26. 19:14
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
Segítségedet szeretném kérni esetleges ellátásommal kapcsolatban. 2010.12.14-én született első gyermekem, előtte 2009.05.19-ig nappali tagozatos tanulóként voltam biztosított, majd 2010.02.01-től 8 órás munkaviszonyban álltam a szülésig. 2010. óta vállalkozói igazolvánnyal is rendelkezem. Első gyermekemmel 2010.12.14-2011.05.30-ig tgyás-on, majd 2011.05.31-2012.05.29-ig GYED-en voltam (nem volt 365 nap munkaviszonyom) ezt követően GYES-en voltam 2013.09.01-ig. Második gyermekemet 2013.10.31-re várom.
2013.09.02-án felmondtam, kifizették részemre a szabadságaimat, és jelenleg vállalkozóként vagyok biztosított.
Kérdésem az lenne, hogy 1.: jogosult leszek a második gyermekemmel tgyás-ra és GYED-re a fentiek alapján a gyermek 2 éves koráig, vagy csak 1 évig illet meg a gyed?
2.: véleményed szerint mennyi jövedelem után fizessek egyéni vállalkozóként járulékot, hogy elfogadható (esetleg maximális) ellátást kapjak (én a minimálbér kétszeresére gondoltam egészen a szülésig). 3.: az ellátás igénylésekor az egbizt. járulékalapot képező jövedelem oszlopba már a 150%-os alapot kell beírni, vagy a bruttó vállalkozói kivétet?
Segítségedet előre is köszönöm!
Dóri
Segítségedet szeretném kérni esetleges ellátásommal kapcsolatban. 2010.12.14-én született első gyermekem, előtte 2009.05.19-ig nappali tagozatos tanulóként voltam biztosított, majd 2010.02.01-től 8 órás munkaviszonyban álltam a szülésig. 2010. óta vállalkozói igazolvánnyal is rendelkezem. Első gyermekemmel 2010.12.14-2011.05.30-ig tgyás-on, majd 2011.05.31-2012.05.29-ig GYED-en voltam (nem volt 365 nap munkaviszonyom) ezt követően GYES-en voltam 2013.09.01-ig. Második gyermekemet 2013.10.31-re várom.
2013.09.02-án felmondtam, kifizették részemre a szabadságaimat, és jelenleg vállalkozóként vagyok biztosított.
Kérdésem az lenne, hogy 1.: jogosult leszek a második gyermekemmel tgyás-ra és GYED-re a fentiek alapján a gyermek 2 éves koráig, vagy csak 1 évig illet meg a gyed?
2.: véleményed szerint mennyi jövedelem után fizessek egyéni vállalkozóként járulékot, hogy elfogadható (esetleg maximális) ellátást kapjak (én a minimálbér kétszeresére gondoltam egészen a szülésig). 3.: az ellátás igénylésekor az egbizt. járulékalapot képező jövedelem oszlopba már a 150%-os alapot kell beírni, vagy a bruttó vállalkozói kivétet?
Segítségedet előre is köszönöm!
Dóri
Gyed akkor is megint 365 napra fog járni, ha most táppénzen van vagy járulékolsz, akkor már előbbi kellemesebb, úgyhogy menj táppénzre! Addig vállalkozóként az egészségbiztosítási járulékot a garantált bérminimum 150%-a után kell fizetni, 1 naptári napra 5.700 Ft után, ennyi lesz a következő tgyás és gyed alapja. Ez nem sokkal marad el a maximális gyedtől.
Ha erre pályázol - esetedben a gyed alapja legfeljebb a 2013-as minimálbér kétszerese lehet, akkor is, ha majd 2014-ben indul - ahhoz már bevétel is kell, mert akkor nem a kötelezően előírt, hanem egy ténylegesen felvett magasabb jövedelem után kell járulékolni, ahhoz meg kellene némi fedezet. Ebben az esetben annyi legyen a vállalkozói kivét, hogy a naptári napi 6.200 Ft-ot egy kicsit haladja meg. Ha például jövő hétfőtől, szept. 30-tól mész táppénzre, akkor a 28 járulélkfizetős napra 175.000 Ft vállalkozói kivétet számolj el, legalább 230.000 Ft-os bevétel mellett.
A válasznál azt feltételeztem, hogy nem vagy katás és átalányadós, hanem az általános szabályok szerinti adózol. Ezekben az esetekben más a helyzet.
Az igénybejelentőn azt az összeget írod be, ami a járulékalap volt. Ha a kötelező minimum után járulékoltál, akkor ez napi 5.700 Ft, ha volt ennél magasabb kivét, akkor pedig ennek az összegét. Szakbarbár 2013. 09. 26. 19:11
Ha erre pályázol - esetedben a gyed alapja legfeljebb a 2013-as minimálbér kétszerese lehet, akkor is, ha majd 2014-ben indul - ahhoz már bevétel is kell, mert akkor nem a kötelezően előírt, hanem egy ténylegesen felvett magasabb jövedelem után kell járulékolni, ahhoz meg kellene némi fedezet. Ebben az esetben annyi legyen a vállalkozói kivét, hogy a naptári napi 6.200 Ft-ot egy kicsit haladja meg. Ha például jövő hétfőtől, szept. 30-tól mész táppénzre, akkor a 28 járulélkfizetős napra 175.000 Ft vállalkozói kivétet számolj el, legalább 230.000 Ft-os bevétel mellett.
A válasznál azt feltételeztem, hogy nem vagy katás és átalányadós, hanem az általános szabályok szerinti adózol. Ezekben az esetekben más a helyzet.
Az igénybejelentőn azt az összeget írod be, ami a járulékalap volt. Ha a kötelező minimum után járulékoltál, akkor ez napi 5.700 Ft, ha volt ennél magasabb kivét, akkor pedig ennek az összegét. Szakbarbár 2013. 09. 26. 19:11
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
Egy-két dologban kérném a segítségét tgyással és gyeddel kapcsolatban.
Munkaszerződésem 2014.01.31-én lejár, az első babánk várható születése 2014.04.10.
Nem vagyok biztos abban, hogy meghosszabbítják, nem tudom mi a gyakorlat, addigra látják, hogy várandós vagyok.
Terveim szerint 01.31-ig dolgozni szeretnék, ha bírom vagy táppénzre megyek, de tudtommal az is csak a szerződés végéig jár.
A kérdésem az lenne: abban az esetben, ha nem hosszabbítják meg a szerződésemet hogyan járok a legjobban?
Ha esetleg elmegyek munkanélküli segélyre a szülés napjáig csak minimálbér utáni segélyek járnak, vagy megillet-e a 2013-as átlagkeresetem alapján számított tgyás és vissza kell e menni pár napra munkanélkülire a gyed igényléséhez, hogy azt is a tgyás alapján számolják ki?
Bruttó átlag keresetem 300eFt.
Ha nem akkor mit javasol, mit tegyek? (már megvan a 365napom)
Esetleg egyéni vállalkozóként mennyi járulékot kellene fizetni , hogy az alap maradjon 300eFt körül?
Ha bejelentetem magam valahova arra a 3 hónapra akkor 2013 alapján számolnak?
Jól tájékozódtunk-e abban a kérdésben, hogy ránk még a régi rendszer szerinti számítás vonatkozik, ha nem,mi alapján számolják majd a tgyást és gyedet, mi lesz a gyakorlat?
Esetleg mindkét szabály vonatkozik ránk és a jobbat veszik figyelembe?
Ha esetleg hosszabbítanak, de csak csökkentett munkaidővel, akkor is a 2013-as átlagkeresetből számolnak vagy már a 2014-ben ledogozott napokat veszik figyelembe?
köszönettel: Erika
Egy-két dologban kérném a segítségét tgyással és gyeddel kapcsolatban.
Munkaszerződésem 2014.01.31-én lejár, az első babánk várható születése 2014.04.10.
Nem vagyok biztos abban, hogy meghosszabbítják, nem tudom mi a gyakorlat, addigra látják, hogy várandós vagyok.
Terveim szerint 01.31-ig dolgozni szeretnék, ha bírom vagy táppénzre megyek, de tudtommal az is csak a szerződés végéig jár.
A kérdésem az lenne: abban az esetben, ha nem hosszabbítják meg a szerződésemet hogyan járok a legjobban?
Ha esetleg elmegyek munkanélküli segélyre a szülés napjáig csak minimálbér utáni segélyek járnak, vagy megillet-e a 2013-as átlagkeresetem alapján számított tgyás és vissza kell e menni pár napra munkanélkülire a gyed igényléséhez, hogy azt is a tgyás alapján számolják ki?
Bruttó átlag keresetem 300eFt.
Ha nem akkor mit javasol, mit tegyek? (már megvan a 365napom)
Esetleg egyéni vállalkozóként mennyi járulékot kellene fizetni , hogy az alap maradjon 300eFt körül?
Ha bejelentetem magam valahova arra a 3 hónapra akkor 2013 alapján számolnak?
Jól tájékozódtunk-e abban a kérdésben, hogy ránk még a régi rendszer szerinti számítás vonatkozik, ha nem,mi alapján számolják majd a tgyást és gyedet, mi lesz a gyakorlat?
Esetleg mindkét szabály vonatkozik ránk és a jobbat veszik figyelembe?
Ha esetleg hosszabbítanak, de csak csökkentett munkaidővel, akkor is a 2013-as átlagkeresetből számolnak vagy már a 2014-ben ledogozott napokat veszik figyelembe?
köszönettel: Erika
A helyzeted érdekes, mert a 2013.07.15-2014.05.10. között szülők tgyást és gyedét a régi és az új szabályok szerint is kiszámítják és a kettő közül a kedvezőbb összeget állapítják meg. Aki az új szabályok szerint álláskeresési járadékot szüneteltetve igényel tgyást és gyedet, annak az ellátásának az alapja csak a minimálbér. A régi szabályok szerinti viszont - a Te konkrét esetedben - a 2013-as átlag.
Ha vállalkozó leszel, akkor az új szabályok szerint a vállalkozásban elért átlag az alap - a táppénz korlátlan is lehet, a tgyás és a gyed viszont csak legfeljebb minimálbér kétszerese alapú - , a régi szerint a 2013-as átlag, ami tgyásból korlátlant jelent, gyedből pedig a minimálbér emeléssel lépést tartót. A vállalkozás előnye az, hogy így zsinórban szülhetsz még több babát, rendelkezni fogsz a következőknél is a jogosultsági feltételekkel. A többi esetben a passzív tgyással, passzív gyeddel, utcáról igényelt gyessen nem.
Egy egyszerű és rövid távon - ennél a babánál - egy jó megoldás lehet, már ha ezt el tudod intézni, ha a szülés hónapjának végéig meghosszabbítanák a szerződést, februártól a szülésig táppénzre mennél - duplán sem befolyásol semmit - és kifizetnéd a munkáltatónak a táppénz 1/3-át, ami a pluszköltsége lenne a hosszabbítás miatt. Ebben az esetben viszont ugyanúgy dolgozni kéne keteske előtt 1 évet, mint a munkanélkülis verziónál, mert így is passzív lenne a tgyás és a gyed, ami nem generálja az előzetes biztosítást legközelebbre. Szakbarbár 2013. 09. 25. 21:33
Ha vállalkozó leszel, akkor az új szabályok szerint a vállalkozásban elért átlag az alap - a táppénz korlátlan is lehet, a tgyás és a gyed viszont csak legfeljebb minimálbér kétszerese alapú - , a régi szerint a 2013-as átlag, ami tgyásból korlátlant jelent, gyedből pedig a minimálbér emeléssel lépést tartót. A vállalkozás előnye az, hogy így zsinórban szülhetsz még több babát, rendelkezni fogsz a következőknél is a jogosultsági feltételekkel. A többi esetben a passzív tgyással, passzív gyeddel, utcáról igényelt gyessen nem.
Egy egyszerű és rövid távon - ennél a babánál - egy jó megoldás lehet, már ha ezt el tudod intézni, ha a szülés hónapjának végéig meghosszabbítanák a szerződést, februártól a szülésig táppénzre mennél - duplán sem befolyásol semmit - és kifizetnéd a munkáltatónak a táppénz 1/3-át, ami a pluszköltsége lenne a hosszabbítás miatt. Ebben az esetben viszont ugyanúgy dolgozni kéne keteske előtt 1 évet, mint a munkanélkülis verziónál, mert így is passzív lenne a tgyás és a gyed, ami nem generálja az előzetes biztosítást legközelebbre. Szakbarbár 2013. 09. 25. 21:33
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakértő!
Menyem jelenleg GYES-en van, kedvtelésből babákat fotózgat. Milyen terheket kellene neki fizetni, ha esetleg kiváltaná a vállalkozást? Vagy esetleg érdemesebb lenne a férjének kiváltani aki munkaviszonyban van?
Nagymama
Menyem jelenleg GYES-en van, kedvtelésből babákat fotózgat. Milyen terheket kellene neki fizetni, ha esetleg kiváltaná a vállalkozást? Vagy esetleg érdemesebb lenne a férjének kiváltani aki munkaviszonyban van?
Nagymama
Ez nem az a téma, amire pár sorban tudnék válaszolni. Az adófizetés függ, hogy milyen fajta adózást választ, mert adózhat a bevételek és a költségek különbözete után, lehet átalányadós vagy kisadózó. Ezeket érdemes egy könyvelővel átbeszélni, aki a várható bevételek és költségek alapján tud tanácsot adni, hogy a konkrét helyzetben mi a legpraktikusabb.
Az adó egyébként a kevésbé érdekes része a fizetnivalónak, mert ez a kevesebb és itt lehet kreatívnak lenni. A járuléknál nem. A lényeg, hogy havi 50.000-nél olcsóbban nem lehet megúszni.
Főállás mellett gazdaságosabban lehet vállalkozónak lenni, de ezt nem javaslom. Ez azzal egyenértékű, mintha a fiad feketén foglalkoztatná a menyedet. Szakbarbár 2013. 09. 25. 21:23
Az adó egyébként a kevésbé érdekes része a fizetnivalónak, mert ez a kevesebb és itt lehet kreatívnak lenni. A járuléknál nem. A lényeg, hogy havi 50.000-nél olcsóbban nem lehet megúszni.
Főállás mellett gazdaságosabban lehet vállalkozónak lenni, de ezt nem javaslom. Ez azzal egyenértékű, mintha a fiad feketén foglalkoztatná a menyedet. Szakbarbár 2013. 09. 25. 21:23
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Köszönöm a ma 20:59-kor adott gyors válaszodat! Szeretnék pontosítani és konkretizálni.
Ha jól értelmezem, akkor az 1. gyereknél levő tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér lesz a 2. gyerek tgyás és gyed alapja (vagyis, ugyanúgy 108.000ft)?
Pontosítanék, 2014.július 24-ig gyeden vagyok az elsővel és, ha mostanság teherbe esnék, akkor még pont a gyed végére/gyes elejére születne meg a 2.
Akkor tehát, az 1. után kapom továbbra is a gyed utolsó 1 hónapját és aztán a gyest és a 2. után pedig 108.000 alapú tgyást és gyedet, ha jól gondolom?
Köszönettel,
Andrea
Köszönöm a ma 20:59-kor adott gyors válaszodat! Szeretnék pontosítani és konkretizálni.
Ha jól értelmezem, akkor az 1. gyereknél levő tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér lesz a 2. gyerek tgyás és gyed alapja (vagyis, ugyanúgy 108.000ft)?
Pontosítanék, 2014.július 24-ig gyeden vagyok az elsővel és, ha mostanság teherbe esnék, akkor még pont a gyed végére/gyes elejére születne meg a 2.
Akkor tehát, az 1. után kapom továbbra is a gyed utolsó 1 hónapját és aztán a gyest és a 2. után pedig 108.000 alapú tgyást és gyedet, ha jól gondolom?
Köszönettel,
Andrea
A minimálbér és a garantált bérminimum eddig minden évben emelkedett, idén utóbbi 114.000, garantáltan fog jövőre is, tehát 114.000-nél valamivel több lesz a tgyás alapja 0 bérezett nap esetén. Neked a gyed alapja is ennyi lenne.
Egyszerre családilag egyvalaki, egyetlen ellátást kérhet: ha ketteskével tgyást igényelsz, akkor egyeskével nem jár semmi. Apukának vagy nagyszülőnek sem. Szakbarbár 2013. 09. 25. 21:15
Egyszerre családilag egyvalaki, egyetlen ellátást kérhet: ha ketteskével tgyást igényelsz, akkor egyeskével nem jár semmi. Apukának vagy nagyszülőnek sem. Szakbarbár 2013. 09. 25. 21:15
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
2014.04.03-ra vagyok kiírva. Jelenleg 2 db 4 órás állásom van, az első 2012.06.26-án kezdődött, 56 eFt bruttó bérrel, a második 2013.09.10-én, 57 eFt. bruttó bérrel. A másodiknál nincs meg a két éven belüli 365 nap munkaviszonyom. A Tgyás és a GYED számításánál figyelembe lehet-e venni a második helyen szerzett jövedelmem? Azt hallottam, hogy csak akkor, ha még az igénylés benyújtása előtt megszüntetem, igaz ez?
Köszönöm,
Niki
2014.04.03-ra vagyok kiírva. Jelenleg 2 db 4 órás állásom van, az első 2012.06.26-án kezdődött, 56 eFt bruttó bérrel, a második 2013.09.10-én, 57 eFt. bruttó bérrel. A másodiknál nincs meg a két éven belüli 365 nap munkaviszonyom. A Tgyás és a GYED számításánál figyelembe lehet-e venni a második helyen szerzett jövedelmem? Azt hallottam, hogy csak akkor, ha még az igénylés benyújtása előtt megszüntetem, igaz ez?
Köszönöm,
Niki
Az biztos, hogyha megmarad a friss munkaviszony, akkor onnan nem kapsz semmit. Nem tudom megmondani, hogy mi van akkor, ha az megszűnik. A többes jogviszonyod soha nem egyszerűek, ráadásul július közepén változott valami ezzel kapcsolatban, ami nem teljesen tiszta nekem, úgyhogy elnézést, de nem tudok segíteni.
De hogy mondjak is valamit érdemben, ha mindkettőt felszámolod és lesz egy 3., teljesen új, 200.000 körüli bérrel, akkor maximális is lehet a gyeded... Szakbarbár 2013. 09. 24. 21:21
De hogy mondjak is valamit érdemben, ha mindkettőt felszámolod és lesz egy 3., teljesen új, 200.000 körüli bérrel, akkor maximális is lehet a gyeded... Szakbarbár 2013. 09. 24. 21:21
Olvasói értékelés: 4 / 5
Kedves Szakbarbár!
Szeretnénk 2. porontyot és az a kérdésem, hogy milyen módon érint a változás engem/érint-e egyáltalán?
2009 november 1. óta vagyok a jelenlegi munkáltatómnál, minimálbéren, heti 40 órás munkaidővel. 2012 januárjától, emelt minimálbérrel (108.000 bruttóval).
2012.04.03-tól a pici megszületéséig (07.24) táppénzen voltam, veszélyeztetettként. A tgyás alapja 108.000 bruttó.
Ha gyedbe vagy gyesbe szülök, mekkora lesz a juttatás/mi lesz a tgyás/gyed alapja az 1. illetve a 2. után (2014.07.24. előtt vagy után érdemes-e szülnöm?)
(hallottam olyan verziót, hogy, ha gyesbe születik a 2., akkor mindkettő után csak gyest kapok...és ez kissé irreálisnak tűnik, úgyhogy inkább kérdezek...)
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel, Andrea
Szeretnénk 2. porontyot és az a kérdésem, hogy milyen módon érint a változás engem/érint-e egyáltalán?
2009 november 1. óta vagyok a jelenlegi munkáltatómnál, minimálbéren, heti 40 órás munkaidővel. 2012 januárjától, emelt minimálbérrel (108.000 bruttóval).
2012.04.03-tól a pici megszületéséig (07.24) táppénzen voltam, veszélyeztetettként. A tgyás alapja 108.000 bruttó.
Ha gyedbe vagy gyesbe szülök, mekkora lesz a juttatás/mi lesz a tgyás/gyed alapja az 1. illetve a 2. után (2014.07.24. előtt vagy után érdemes-e szülnöm?)
(hallottam olyan verziót, hogy, ha gyesbe születik a 2., akkor mindkettő után csak gyest kapok...és ez kissé irreálisnak tűnik, úgyhogy inkább kérdezek...)
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel, Andrea
Gyedbe, gyesbe szülve a jelenlegi szabályok szerint a tgyás és a gyed alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér. Többszörösen szerencsétlennek kell ahhoz lenni, hogy valaki gyesbe szüléssel rosszul járjon, mert matematilailag nagyon kicsi rá az esély, hogy így alakuljanak a dátumok, Neked a július 24-ig tartó gyessel nem is sikerülne, bármennyire igyekeznél is, úgyhogy nincs mitől tartani.
Szakbarbár
2013. 09. 24. 20:59
Olvasói értékelés: 4 / 5
Tisztelt szakértő! Az elsö kisbabámat várom, 2013 november 18. Arra lenék kíváncsi hogy ami a kelengyepénhez kapcsolódó új törvényt (300Ezer ft:) hoztak be mikortól érvényes, rengeteg helyen kerestem sikertelenül. Válaszát előre is köszönöm.
Ez csak egy terv, nyilvánvalóan csak egy választási ígéret. Őszintén remélem, hogy nem lesz belőle semmi, mert ha igen, akkor az ehhez szükséges bevételt csak valamilyen adó, járulék, illeték, stb formájában lehet előteremteni, ami pedig senkinek nem jó, Neked sem.
Szakbarbár
2013. 09. 24. 18:16
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Érdeklődni szeretnék!! Ha a gyermekem meg szakitja szakközépben a tanulmányait,akkor arrol kell vinnem igazolást a kincstárnak vagy csak simán le kell mondanom??És ha rá már nem kapok már családit,de még kis koru(17),kapok rá más támogatást anyagilag??
A tanulói jogviszony megszűnését 15 napon belül írásban be kell jelenteni a MÁK-nak. Nem kell hozzá mellékelni semmit, csak le kell írni, hogy melyik nappal szűnt meg. Erre a hónapra még teljes összegben jár a családi pótlék.
Minden más esetleges juttatás anyagi helyzet és egyéb jogosultsági feltételek függvényében járhat, ráadásul ezek településenként eltérőek lehetnek, úgyhogy az önkormányhatnál kaphatsz pontos infót. Olyat viszont tudok, ami a családi pótlék megszűnése miatt nem jár tovább: az adóból igénybe vehető családi kedvezmény azután jár, aki után családi pótlékra vagy jogosult, így most ez is ugrik. Szakbarbár 2013. 09. 24. 14:38
Minden más esetleges juttatás anyagi helyzet és egyéb jogosultsági feltételek függvényében járhat, ráadásul ezek településenként eltérőek lehetnek, úgyhogy az önkormányhatnál kaphatsz pontos infót. Olyat viszont tudok, ami a családi pótlék megszűnése miatt nem jár tovább: az adóból igénybe vehető családi kedvezmény azután jár, aki után családi pótlékra vagy jogosult, így most ez is ugrik. Szakbarbár 2013. 09. 24. 14:38
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
A kérdésem, problémám a következő lenne:
2001. 09.01. óta állok munkaviszonyban köztisztviselőként. 2011.12.17-én született meg első gyermekem, akivel veszélyeztetett terhesség miatt 2011.05.30-tól a szülésig táppénzen voltam. A szülést követően TGYÁS-t kaptam, jelenleg GYED-en vagyok, ami 2013.12.17-én lejár. Tervezzük a 2. babát. A kérdésem az lenne, hogy ha a GYED lejárta után, vagyis a GYES ideje alatt esek teherbe és (egészségügyi problémák miatt nagy valószínűséggel) táppénzre mennék veszélyeztetettként, akkor mi lenne a táppénz alapja, illetve a TGYÁS és a GYED alapja? Bruttó munkabérem 280 ezer Ft. Illetve ha GYES alatt teherbe esek és lemondva a GYES-ről kivenném a felhalmozódott szabadságaimat és utána mennék táppénzre, az befolyásolná-e valamelyik ellátásomat (akár táppénz, akár TGYÁS, GYED)?
Válaszát előre is köszönöm!
Andrea
A kérdésem, problémám a következő lenne:
2001. 09.01. óta állok munkaviszonyban köztisztviselőként. 2011.12.17-én született meg első gyermekem, akivel veszélyeztetett terhesség miatt 2011.05.30-tól a szülésig táppénzen voltam. A szülést követően TGYÁS-t kaptam, jelenleg GYED-en vagyok, ami 2013.12.17-én lejár. Tervezzük a 2. babát. A kérdésem az lenne, hogy ha a GYED lejárta után, vagyis a GYES ideje alatt esek teherbe és (egészségügyi problémák miatt nagy valószínűséggel) táppénzre mennék veszélyeztetettként, akkor mi lenne a táppénz alapja, illetve a TGYÁS és a GYED alapja? Bruttó munkabérem 280 ezer Ft. Illetve ha GYES alatt teherbe esek és lemondva a GYES-ről kivenném a felhalmozódott szabadságaimat és utána mennék táppénzre, az befolyásolná-e valamelyik ellátásomat (akár táppénz, akár TGYÁS, GYED)?
Válaszát előre is köszönöm!
Andrea
A táppénz alapja a 2011-es minimálbér kétszerese, a tgyásé és a gyedé a tgyás kezdetekor aktuális minimálbér kétszerese lesz - a jelenlegi szabályok szerint.
Semmit nem változtat a helyzeten, ha lesz pár hét szabadság is, legalább 180 nap szabadságnak (és munkának) kellene lennie ahhoz, hogy a tgyás korlátlan (teljes bérből számolódó) legyen, a gyed pedig kövesse a minimálbér emelkedését. Szakbarbár 2013. 09. 23. 17:00
Semmit nem változtat a helyzeten, ha lesz pár hét szabadság is, legalább 180 nap szabadságnak (és munkának) kellene lennie ahhoz, hogy a tgyás korlátlan (teljes bérből számolódó) legyen, a gyed pedig kövesse a minimálbér emelkedését. Szakbarbár 2013. 09. 23. 17:00
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakbarbár!
Kérdésem,problémám a következő lenne:
2013 08. 24.-étől megszűnt GYES-em(ezután van még 45 nap meghosszabított biztosításom),jelenleg munkanélküli vagyok. Ez a bizonyos 45 letelte után hol és hogyan tudom fizetni magam után a TB-t???Illetve egyáltalán kötelező rám nézve járulékot fizetnem???
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel :
Beatrix
Kérdésem,problémám a következő lenne:
2013 08. 24.-étől megszűnt GYES-em(ezután van még 45 nap meghosszabított biztosításom),jelenleg munkanélküli vagyok. Ez a bizonyos 45 letelte után hol és hogyan tudom fizetni magam után a TB-t???Illetve egyáltalán kötelező rám nézve járulékot fizetnem???
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel :
Beatrix
Ha van magyarországi lakóhelyed, akkor kell fizetni, akkor is, ha évekig nem mész orvoshoz és nem veszel támogatott gyógyszert. (Viszont ha igénybeveszel egészségügyi ellátást, akkor is csak a fix, 6.600 Ft-os összeget kell fizetni, a tényleges költségtől függetlenül.)
A NAV-nál a 13T1011-es nyomtatvány kitöltésével lehet bejelenteni a fizetési kötelezettséget, csekket is küldenek, ha nem tudsz vagy nem akarsz utalni. Szakbarbár 2013. 09. 23. 12:31
A NAV-nál a 13T1011-es nyomtatvány kitöltésével lehet bejelenteni a fizetési kötelezettséget, csekket is küldenek, ha nem tudsz vagy nem akarsz utalni. Szakbarbár 2013. 09. 23. 12:31
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakbarbár!
7 hetes terhes vagyok, október 10.-vel megszűnik a határozatlan idejű munkaviszonyom közös megegyezéssel (április óta állt fenn). Előtte a másik munkahelyemen 2010. februártól 2013 áprilisig volt munkaviszonyom. Amennyiben álláskeresési járadékot igényelnék októbertől jogosult lennék -e tgyásra, ill. gyedre? Illetve köteles vagyok-e most jelentkezni a munkanélküli központba, vagy lehet-e később, hogy a szüléskor legyen biztosításom?
Válaszod előre is köszönöm!
7 hetes terhes vagyok, október 10.-vel megszűnik a határozatlan idejű munkaviszonyom közös megegyezéssel (április óta állt fenn). Előtte a másik munkahelyemen 2010. februártól 2013 áprilisig volt munkaviszonyom. Amennyiben álláskeresési járadékot igényelnék októbertől jogosult lennék -e tgyásra, ill. gyedre? Illetve köteles vagyok-e most jelentkezni a munkanélküli központba, vagy lehet-e később, hogy a szüléskor legyen biztosításom?
Válaszod előre is köszönöm!
Álláskeresési járadék ilyen sok munkaviszonnyal is csak 90 napig jár, ha úgy igényeled, hogy a tgyás elején még járjon, akkor jogosult leszel egy minimálbér utáni tgyásra és gyedre. Az egészségügyi szolgáltatás a munkaviszony végétől 45 napig még jár, innan a járadék kezdetéig havi 6.600 Ft-ot kell érte fizetni, az egészségügyi szolgáltatási járadékra bejelentkezni, csekket kérni a NAV-nál lehet.
Egy próbaidőn túllévő munkaviszonyt miért kell közös megegyezéssel megszüntetni, amikor a munkáltató nem mondhatna fel a terhesség miatt, tehát 3,5 évig be lettél volna betonozva? Ekkora butaságot ritkán olvasok itt... Szakbarbár 2013. 09. 23. 12:28
Egy próbaidőn túllévő munkaviszonyt miért kell közös megegyezéssel megszüntetni, amikor a munkáltató nem mondhatna fel a terhesség miatt, tehát 3,5 évig be lettél volna betonozva? Ekkora butaságot ritkán olvasok itt... Szakbarbár 2013. 09. 23. 12:28
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Köszönöm a gyors választ! Sajnálom, hogy a második kérdéshez nem a releváns infokat küldtem. Reagálva itt vannak a kiegészítő információk: ketteske és hármaska között 5 év lesz, az előző gyedtől több, mint két év telt el. Részletesebben:
2007-ig folyamatos munkaviszony
2007 máj 17-től tgyás, majd gyed, táppénz 2009 árilisig + apuka gyes (hasznos tanácsodat megfogadva :-), amit még 1x köszönök)
2009 áprilistól tgyás, gyed, gyes 2012 áprilisig.
2009 árilis végétől a felgyűlt szabadságok megváltása, annak lejárta után 2012 szeptembertől új munkáltatónál azonnali aktív munkaviszony részmunkaidőben máig.
Várható szülés 2014 április.
Köszönöm még egyszer a segítséget!
2007-ig folyamatos munkaviszony
2007 máj 17-től tgyás, majd gyed, táppénz 2009 árilisig + apuka gyes (hasznos tanácsodat megfogadva :-), amit még 1x köszönök)
2009 áprilistól tgyás, gyed, gyes 2012 áprilisig.
2009 árilis végétől a felgyűlt szabadságok megváltása, annak lejárta után 2012 szeptembertől új munkáltatónál azonnali aktív munkaviszony részmunkaidőben máig.
Várható szülés 2014 április.
Köszönöm még egyszer a segítséget!
A szabadságmegváltásos részben szerintem összekeveredtek az évek és a fogalmak. Ez 2012 áprilistól lehetett és nem megváltották (az az egy összegben kifizetés), hanem kiadták, ha hónapokig tartott.
Ha így van, akkor bőven megvan megvan a végig járó gyedhez az előzetes biztosítás. Szakbarbár 2013. 09. 23. 12:22
Ha így van, akkor bőven megvan megvan a végig járó gyedhez az előzetes biztosítás. Szakbarbár 2013. 09. 23. 12:22
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
A következő kérdéseket szeretném feltenni:
1. Hármaskát várom, heti harminc órát dolgozom. Befolyásolja-e az ellátásokat a részmunkaidős munkavégzés?
2. Gyed időtartamát befolyásolja-e, h. ketteske után kb 16 hónapot dolgoztam aktívan (előtte 5,5 évig
egyeskével és ketteskével tgyás-on, gyed-en, gyes-en, ill. ketteske megszületése előtt néhány hónapig
táppénzen voltam), jogosult leszek-e a gyerek két éves koráig gyedre?
Köszönöm szépen!
A következő kérdéseket szeretném feltenni:
1. Hármaskát várom, heti harminc órát dolgozom. Befolyásolja-e az ellátásokat a részmunkaidős munkavégzés?
2. Gyed időtartamát befolyásolja-e, h. ketteske után kb 16 hónapot dolgoztam aktívan (előtte 5,5 évig
egyeskével és ketteskével tgyás-on, gyed-en, gyes-en, ill. ketteske megszületése előtt néhány hónapig
táppénzen voltam), jogosult leszek-e a gyerek két éves koráig gyedre?
Köszönöm szépen!
1. A jogosultságot nem befolyásolja, a részmunkaidős bér után jár a táppénz, tgyás, gyed.
2. A 2 éves korig járó gyedhez kb. 18,5 hónap biztosítási jogviszony kell a szülés előtti 2 évben. Ez akárhány helyről összejöhet. Általánosságban ennyit tudok mondani, hogy a konkrét esetben tart-e 2 éves korig a gyed, azt nem tudom megmondani, mert nem mindegy, hogy ketteske előtt mi hogy volt (pont nem az az érdekes, amit írtál, mert a táppénznek nincs jelentősége), mennyi van ketteske és hármaska között (mert érdekes lehet, ha a korábbi gyed vége után 2 éven belül szülsz megint). Az biztos, hogy 16 hónap munkával legminimálisabban is 16 hónapig leszel jogosult gyedre. Szakbarbár 2013. 09. 23. 07:30
2. A 2 éves korig járó gyedhez kb. 18,5 hónap biztosítási jogviszony kell a szülés előtti 2 évben. Ez akárhány helyről összejöhet. Általánosságban ennyit tudok mondani, hogy a konkrét esetben tart-e 2 éves korig a gyed, azt nem tudom megmondani, mert nem mindegy, hogy ketteske előtt mi hogy volt (pont nem az az érdekes, amit írtál, mert a táppénznek nincs jelentősége), mennyi van ketteske és hármaska között (mert érdekes lehet, ha a korábbi gyed vége után 2 éven belül szülsz megint). Az biztos, hogy 16 hónap munkával legminimálisabban is 16 hónapig leszel jogosult gyedre. Szakbarbár 2013. 09. 23. 07:30
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
A nyugdíjtörvény változása után szolgálati járandóságot kapok. A "nyugdíj" mellett azonban dolgozom, keresetem után nyugdíjjárulékot (10%), természetbeli egészségbiztosítást (4%) és pénzbeli egészségbiztosítást (3%) fizetek.
A napokban kórházba kerültem, a várható kezelés időtartama 1,5 hónap, és utána még ugyanennyi a teljes felépülésig.
A kérdésem: Jár-e a kórházi kezelés és utána a teljes gyógyulásig táppénz?
Köszönöm a segítségét!
Zoltán
A nyugdíjtörvény változása után szolgálati járandóságot kapok. A "nyugdíj" mellett azonban dolgozom, keresetem után nyugdíjjárulékot (10%), természetbeli egészségbiztosítást (4%) és pénzbeli egészségbiztosítást (3%) fizetek.
A napokban kórházba kerültem, a várható kezelés időtartama 1,5 hónap, és utána még ugyanennyi a teljes felépülésig.
A kérdésem: Jár-e a kórházi kezelés és utána a teljes gyógyulásig táppénz?
Köszönöm a segítségét!
Zoltán
Munkavállalóként mindenképpen biztosított vagy - függetlenül attól, hogy mit kapsz mellette -, a munkaviszony tartama alatt és után 45 napi jár Neked az egészségügyi szolgáltatás. Pénzbeli egészségbiztosítási járulékot fizetőként pedig a táppénz - feltéve, hogy legalább annyi ideje dolgozol, mint amennyit most táppénzen töltenél.
Szakbarbár
2013. 09. 22. 18:41
Olvasói értékelés: 5 / 5
Elejére | Előző | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | Következő | Végére
Gondoljunk most egy kisbabára. Mi az, ami először eszünkbe jut, ha az ő kis csupasz testére gondolunk: apró lábai, a cuki redők a combokon és karokon na és persze az ikonikus babapocak, ami azért nem csak az elbűvölő látvány miatt játszik központi szerepet.
.jpg){kind=small}
