Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!
Két héttel ezelőtt (dec.4.) felmondtam a munkahelyemen (4,5 év után), mely felmondásban kértem, hogy a munkaviszonyomat 2014 jan. 20-án szüntesse meg a munkáltatóm. Közben kiderült, hogy terhes vagyok, és veszélyeztetett terhesként az orvos táppénzre vett.
Az lenne a kérdésem, hogy érvényesítheti e a felmondásom a táppénz ideje alatt a munkáltatóm?
Vagyis a táppénztől és majd a gyestől eleshetek -e 2014. jan. 20-a után?
Válaszát előre is köszönöm .
Alexa
Két héttel ezelőtt (dec.4.) felmondtam a munkahelyemen (4,5 év után), mely felmondásban kértem, hogy a munkaviszonyomat 2014 jan. 20-án szüntesse meg a munkáltatóm. Közben kiderült, hogy terhes vagyok, és veszélyeztetett terhesként az orvos táppénzre vett.
Az lenne a kérdésem, hogy érvényesítheti e a felmondásom a táppénz ideje alatt a munkáltatóm?
Vagyis a táppénztől és majd a gyestől eleshetek -e 2014. jan. 20-a után?
Válaszát előre is köszönöm .
Alexa
Szakértői válasz
Ha Te mondtál fel, akkor a teljes felmondási időt le kell dolgozni. Ha ezalatt keresőképtelen leszel, akkor nem kell dolgozni, de csak a kevesebb táppénzt kapod.
Ha legalább a tgyás 1. napján nincs biztosítási jogviszonyod - ha magadnak fizeted az egészségügyi szolgáltatási járulékot, az nem számít annak - , akkor tgyás és gyed helyett csak az alanyi jogon járó gyesre leszel jogosult. mindentől függetlenül kaphatod.
Ha legalább a tgyás 1. napján nincs biztosítási jogviszonyod - ha magadnak fizeted az egészségügyi szolgáltatási járulékot, az nem számít annak - , akkor tgyás és gyed helyett csak az alanyi jogon járó gyesre leszel jogosult. mindentől függetlenül kaphatod.
Szakbarbár