 |
A szakértőnk jelenleg nem fogad kérdéseket, ezért csak az eddig neki feltett kérdéseket és az ezekre adott válaszokat tudod megtekinteni!
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
Próbáltam magam okoskodni, de túl bonyolult a helyzetem, inkább kérdezek. 2016 májusában született a lányom, jelenleg pedig az a helyzet, hogy kopogtat a következő csemete, áprilisban várható. A GYEDet két helyről kaptam. A fő munkaviszonyom 2016 novemberben megszűnt, a mellékállás saját cégnél van, jelenleg szülési szabadságon, GYESen vagyok. A gyes mellett 2018 májustól van egy új munkaviszonyom, ahol nyilván nem lesz meg a 365 nap a következő szülésig.
A kérdés, mit tudok tenni, hogy normális összegű GYEDet kapjak majd? CSEDre jogosult leszek? Azt a megoldást találtam eddig, hogy decemberben vagy januárban visszamegyek a saját cégbe magas fizetéssel 1 hónapra, majd táppénz szülésig. Ez megoldást jelent? Mi lesz a járulékszámítás alapja ilyen esetben? A saját céges munkaviszony szülés előtt heti 10 órás mellékállást jelentett br. 50.000 fizetéssel.
Nagyon köszönöm a segítséget!
Próbáltam magam okoskodni, de túl bonyolult a helyzetem, inkább kérdezek. 2016 májusában született a lányom, jelenleg pedig az a helyzet, hogy kopogtat a következő csemete, áprilisban várható. A GYEDet két helyről kaptam. A fő munkaviszonyom 2016 novemberben megszűnt, a mellékállás saját cégnél van, jelenleg szülési szabadságon, GYESen vagyok. A gyes mellett 2018 májustól van egy új munkaviszonyom, ahol nyilván nem lesz meg a 365 nap a következő szülésig.
A kérdés, mit tudok tenni, hogy normális összegű GYEDet kapjak majd? CSEDre jogosult leszek? Azt a megoldást találtam eddig, hogy decemberben vagy januárban visszamegyek a saját cégbe magas fizetéssel 1 hónapra, majd táppénz szülésig. Ez megoldást jelent? Mi lesz a járulékszámítás alapja ilyen esetben? A saját céges munkaviszony szülés előtt heti 10 órás mellékállást jelentett br. 50.000 fizetéssel.
Nagyon köszönöm a segítséget!
Önmagában az, hogy friss a munkaviszonyod, nem lenne gond, mert a májustól kezdődő munkaviszony összeszámít az előzővel, de mivel 1 évnél több volt az egyik vége és a másik eleje között, ezért nem lesz meg 2 éven belül a 365 nap, így ebben a jogviszonyban valóban nem leszel jogosult csedre, gyedre.
Ha a saját cégben nem dolgoztál 2018-tól, akkor ott a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz az ellátások alapja. Ha módosul a munkaidő és a bér, akkor többől számolnak. A munkaidő változást be kell jelenteni és én legalább pár napot járulékolnék is az új bér után, hogy az valódi (nem csak papíron létező) bérnek tűnjön, mert egyébként nagyon kilóg a lóláb. Gondolom, hogy előbb-utóbb elmész táppénzre, ezt megelőzően dolgozhatnál a saját cégben mondjuk 2 hetet, havi bruttó 320.000 Ft-os bérrel, utána pedig mind a két jogviszonyból igényelhetnél táppénzt (ehhez 2 db eredeti táppénzes papír kell). A bruttó táppénz 1/3-át a cégre terhelik, de még ezzel együtt is megéri innen is táppénzt igényelni. Szakbarbár 2018. 10. 25. 07:15
Ha a saját cégben nem dolgoztál 2018-tól, akkor ott a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz az ellátások alapja. Ha módosul a munkaidő és a bér, akkor többől számolnak. A munkaidő változást be kell jelenteni és én legalább pár napot járulékolnék is az új bér után, hogy az valódi (nem csak papíron létező) bérnek tűnjön, mert egyébként nagyon kilóg a lóláb. Gondolom, hogy előbb-utóbb elmész táppénzre, ezt megelőzően dolgozhatnál a saját cégben mondjuk 2 hetet, havi bruttó 320.000 Ft-os bérrel, utána pedig mind a két jogviszonyból igényelhetnél táppénzt (ehhez 2 db eredeti táppénzes papír kell). A bruttó táppénz 1/3-át a cégre terhelik, de még ezzel együtt is megéri innen is táppénzt igényelni. Szakbarbár 2018. 10. 25. 07:15
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő,
Bízom benne, hogy az alábbi, számomra kacifántos ügyben tudnak segíteni! Jelenleg Gyes-en vagyok 2019 január végéig. A volt munkáltatóm (2019 nyárán lenne meg a 9 éves munkaviszonyom) felszámolás alatt van, de még nem szűnt meg és nem is tudható, hogy mikor fog megszűnni.
Újra babát tervezünk. Kérdésem, hogy ha a közeljövőben teherbe esem, akkor köteles-e a munkáltató állományban tartani a szülésig?
2) Ha a felszámolás miatt esetleg nem, akkor hová fordulhatók várandósan azért, hogy minimum a napi 8 órás minimum bérhez mért későbbi juttatásaim meglegyenek (miután várandósnak elhelyezkedni nem könnyű)?
3) Ehhez kapcsolódik a harmadik kérdésem, hogy ha megszűnik a munkaviszonyom, de nem tudok pld várandósan elhelyezkedni, az esetben elegendő-e a havi TB összeget befizetnem ahhoz, hogy a min. bér utáni juttatásokat megkapjam?
4) Ha nem leszek várandós 2019 januárig, köteles e a munkáltató kiadni a felgyűlt szabadságom és csak annak lejárta után megszüntetni a munkaviszonyom?
5) Betegszabadságot mikor lehet jelen esetben bejelenteni, illetve egyáltalán lehet-e (gyes megszűnése, szabadság letöltése)? Fontos lenne számomra, hogy nyugodt légkör legyen a gyermekvállalásunk ideje alatt, mivel sajnos még az is elképzelhető, hogy lombik baba projektbe kell fognunk.
Előre is köszönöm a válaszokat, bízom segítségükben!
Annamária
Bízom benne, hogy az alábbi, számomra kacifántos ügyben tudnak segíteni! Jelenleg Gyes-en vagyok 2019 január végéig. A volt munkáltatóm (2019 nyárán lenne meg a 9 éves munkaviszonyom) felszámolás alatt van, de még nem szűnt meg és nem is tudható, hogy mikor fog megszűnni.
Újra babát tervezünk. Kérdésem, hogy ha a közeljövőben teherbe esem, akkor köteles-e a munkáltató állományban tartani a szülésig?
2) Ha a felszámolás miatt esetleg nem, akkor hová fordulhatók várandósan azért, hogy minimum a napi 8 órás minimum bérhez mért későbbi juttatásaim meglegyenek (miután várandósnak elhelyezkedni nem könnyű)?
3) Ehhez kapcsolódik a harmadik kérdésem, hogy ha megszűnik a munkaviszonyom, de nem tudok pld várandósan elhelyezkedni, az esetben elegendő-e a havi TB összeget befizetnem ahhoz, hogy a min. bér utáni juttatásokat megkapjam?
4) Ha nem leszek várandós 2019 januárig, köteles e a munkáltató kiadni a felgyűlt szabadságom és csak annak lejárta után megszüntetni a munkaviszonyom?
5) Betegszabadságot mikor lehet jelen esetben bejelenteni, illetve egyáltalán lehet-e (gyes megszűnése, szabadság letöltése)? Fontos lenne számomra, hogy nyugodt légkör legyen a gyermekvállalásunk ideje alatt, mivel sajnos még az is elképzelhető, hogy lombik baba projektbe kell fognunk.
Előre is köszönöm a válaszokat, bízom segítségükben!
Annamária
Egy felszámolás nem húzódik amiatt, mert a munkavállalók szülnek. A munkaviszony a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének a napjával megszűnik. A felmondási tilalom csak a megszüntetés ellen véd, a magától bekövetkező megszűnés ellen nem.
Következő csedhez, gyedhez kell egy aktuálisan fennálló biztosítási jogviszony, ha ilyen nincs, akkor nem vagy ezekre jogosult. A munkaviszony megszűnése után folyósított gyed, a fennálló munkaviszony nélkül igényelt csed nem biztosítási jogviszony. Ketyeg a szolgálati idő, jár az egészségügyi ellátás, de a munkaviszonyban álló biztosítási jogviszonya ennél szélesebb kategória és ezt a pluszt nem adják ez a státuszok. Az egészségügyi szolgáltatási járulék fizetése mellett is csak a természetbeni ellátás jár, pénzbelire nem vagy jogosult.
Hova fordulhatsz annak érdekében, hogy ketteskével is kapjál csedet, gyedet: hirdetési oldalakhoz, állásközvetítőkhöz. Akkora munkaerőhiány van, hogy bármilyen szakmában el lehet helyezkedni azonnal, akár terhesen is, annyi, hogy így jogszerűtlenül, de valószínűleg csak határozott idejű szerződést adnak. Ha legalább a csed 1. napján még él a munkaviszony, akkor utána ha meg is szűnik, ettől függetlenül jogosult vagy végig a csedre és a gyedre.
A felszámolónak a fizetés nélküli szabadság végével ki kell adni a babázás alatt felhalmozódott szabadságot. Mivel nem tud foglalkoztatni, fel fog mondani, ennek a ledolgoztatható fele alatt kiad annyi szabadságot, amennyit lehet, a többit pedig megváltja. Nem kell aggódni amiatt, hogy a cégnek nincs pénze, a Bérgarancia Alap - egy bruttó 1,3 milliós határig - kifizeti a járandóságokat.
Ha a gyes vége után keresőképtelen vagy, akkor a felmondást lehet kézbesíteni, de amíg ez tart, addig nem indulhat el a felmondási idő. Erre is igaz, hogy ettől még a cég megszűnhet, hogy Te táppénzen vagy és akkor a munkaviszonynak vége. Szakbarbár 2018. 10. 10. 09:12
Következő csedhez, gyedhez kell egy aktuálisan fennálló biztosítási jogviszony, ha ilyen nincs, akkor nem vagy ezekre jogosult. A munkaviszony megszűnése után folyósított gyed, a fennálló munkaviszony nélkül igényelt csed nem biztosítási jogviszony. Ketyeg a szolgálati idő, jár az egészségügyi ellátás, de a munkaviszonyban álló biztosítási jogviszonya ennél szélesebb kategória és ezt a pluszt nem adják ez a státuszok. Az egészségügyi szolgáltatási járulék fizetése mellett is csak a természetbeni ellátás jár, pénzbelire nem vagy jogosult.
Hova fordulhatsz annak érdekében, hogy ketteskével is kapjál csedet, gyedet: hirdetési oldalakhoz, állásközvetítőkhöz. Akkora munkaerőhiány van, hogy bármilyen szakmában el lehet helyezkedni azonnal, akár terhesen is, annyi, hogy így jogszerűtlenül, de valószínűleg csak határozott idejű szerződést adnak. Ha legalább a csed 1. napján még él a munkaviszony, akkor utána ha meg is szűnik, ettől függetlenül jogosult vagy végig a csedre és a gyedre.
A felszámolónak a fizetés nélküli szabadság végével ki kell adni a babázás alatt felhalmozódott szabadságot. Mivel nem tud foglalkoztatni, fel fog mondani, ennek a ledolgoztatható fele alatt kiad annyi szabadságot, amennyit lehet, a többit pedig megváltja. Nem kell aggódni amiatt, hogy a cégnek nincs pénze, a Bérgarancia Alap - egy bruttó 1,3 milliós határig - kifizeti a járandóságokat.
Ha a gyes vége után keresőképtelen vagy, akkor a felmondást lehet kézbesíteni, de amíg ez tart, addig nem indulhat el a felmondási idő. Erre is igaz, hogy ettől még a cég megszűnhet, hogy Te táppénzen vagy és akkor a munkaviszonynak vége. Szakbarbár 2018. 10. 10. 09:12
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő! Köszönöm előző válaszát. Még egy kérdésem lenne.
December 26. a szülés várható időpontja, a CSEDET csak a szülés után igényelném, tehát nem 4 héttel a szülés előtt. A munkaviszonyom bőven megvan (folyamatos több, mint 15 év). Mely hónapok bruttó bérét veszik figyelembe a CSED és GYED összegének számításánál. Október 15-től táppénzen leszek az befolyásol valamit? Én úgy néztem, hogy nem, mert a szülés előtti 3 hónapot elvileg figyelembe sem veszik.
Köszönöm szépen!!!
December 26. a szülés várható időpontja, a CSEDET csak a szülés után igényelném, tehát nem 4 héttel a szülés előtt. A munkaviszonyom bőven megvan (folyamatos több, mint 15 év). Mely hónapok bruttó bérét veszik figyelembe a CSED és GYED összegének számításánál. Október 15-től táppénzen leszek az befolyásol valamit? Én úgy néztem, hogy nem, mert a szülés előtti 3 hónapot elvileg figyelembe sem veszik.
Köszönöm szépen!!!
Decemberben induló ellátás alapja a szeptember 30-tól visszaszámolt 180 bérezett nap átlaga. A táppénz akkor sem befolyásol semmit, ha szeptember előtt lett volna, mert a táppénzes napokat átugorják, mennek hátrébb a 180 bérezett nap összeszedéséhez. Emiatt a 2019. júniusban induló gyednél sem lesz gond, hogy márciustól indulnak visszafelé és itt sok hónap táppénz meg csed lesz, mert csak október 14. lesz az első nap, amit figyelembe vesznek a gyedhez.
Szakbarbár
2018. 10. 10. 09:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
December 26. a szülés várható időpontja. November 26-tól már szülési szabadságon leszek, igényelni fogom a CSED-et. A munkaviszonyom bőven megvan (folyamatos több, mint 15 év). Mely hónapok bruttó bérét veszik figyelembe a CSED és GYED összegének számításánál? ((március 26-szept. 26-ig? jól értem?)Ha október 15-től táppénzen leszek az befolyásol valamit? Én úgy néztem, hogy nem, mert a szülés előtti 3 hónapot elvileg figyelembe sem veszik.
Köszönöm szépen!!!
December 26. a szülés várható időpontja. November 26-tól már szülési szabadságon leszek, igényelni fogom a CSED-et. A munkaviszonyom bőven megvan (folyamatos több, mint 15 év). Mely hónapok bruttó bérét veszik figyelembe a CSED és GYED összegének számításánál? ((március 26-szept. 26-ig? jól értem?)Ha október 15-től táppénzen leszek az befolyásol valamit? Én úgy néztem, hogy nem, mert a szülés előtti 3 hónapot elvileg figyelembe sem veszik.
Köszönöm szépen!!!
December 26-hoz képest a szülés várható idejét megelőző 28. nap november 28-tól, ekkortól igényelheted a csedet. Alapja az ellátás kezdetét megelőző 3. hónap végétől, 2018. augusztus 31-től visszafelé lévő utolsó 180 napi bér lesz, ha itt nem voltál táppénzen vagy nem szünetelt bármi miatt a biztosításod, akkor ez konkrétan a 2018.03.05-2018.08.31 közötti időszakot jelenti, ebből számítják a csedhez az átlagot.
A táppénz nem csak azért nem befolyásol semmit, mert nincs benne ebben az időszakban, hanem mert eleve nem alapja semminek, minden ellátás kizárólag a 3%-os pénzbeli járulékalapot képező jövedelmekből számolódik, a táppénz pedig nem ilyen. Éppen ezért amikor majd amikor a csed lejárta után, jövő májusban kezdődik a gyed, amihez 2019.02.28-ig tart az irányadó időszak vége, akkor sem lesz érdekes hogy az eddig terjedő időszakban voltál táppénzen és cseden, mert ezeken a napokat nem veszik figyelembe az utolsó 180 nap keresésekor, ennyivel hátrébb mennek ahhoz, hogy megtalálják. Ha október 15-től a csed kezdetéig táppénzen leszel, akkor a gyed a 2018.04.17-2018.10.14 közötti utolsó 180 bérezett napból számolódik majd. Szakbarbár 2018. 10. 02. 08:22
A táppénz nem csak azért nem befolyásol semmit, mert nincs benne ebben az időszakban, hanem mert eleve nem alapja semminek, minden ellátás kizárólag a 3%-os pénzbeli járulékalapot képező jövedelmekből számolódik, a táppénz pedig nem ilyen. Éppen ezért amikor majd amikor a csed lejárta után, jövő májusban kezdődik a gyed, amihez 2019.02.28-ig tart az irányadó időszak vége, akkor sem lesz érdekes hogy az eddig terjedő időszakban voltál táppénzen és cseden, mert ezeken a napokat nem veszik figyelembe az utolsó 180 nap keresésekor, ennyivel hátrébb mennek ahhoz, hogy megtalálják. Ha október 15-től a csed kezdetéig táppénzen leszel, akkor a gyed a 2018.04.17-2018.10.14 közötti utolsó 180 bérezett napból számolódik majd. Szakbarbár 2018. 10. 02. 08:22
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
Alábbi kérdésemet szeretném még azzal kiegészíteni, hogy amennyiben GYED vagy GYES alatt munkát vállalok, és bár a kedvezményszabály miatt a korábbi CSED/GYED alapom alapján kapom második gyermeknél is a CSED/GYED-et de GYED/GYES extra alatt újabb táppénzre kerülök a szülésig, a táppénz alapja már az új bérem (ami 4 órás munka mellett biztosan kevesebb, mint korábbi munkakörömben)?
Köszönöm válaszát!
Üdvözlettel:
Violetta
Tisztelt szakértő!
2017.05.11-én született a kisfiam, jelenleg GYED-en vagyok vele. Lehetőségem lenne 4 órás munkaviszonyban visszamenni a korábbi munkahelyemre, ha minden jól megy csak egy időre, mert tervezzük a második babát.
A GYED extra miatt nagyon jól jönne nekünk ez a lehetőség, azonban nem kockáztatnám, hogy elvesztem az első gyermekem születésével járó magas CSED-emet (ez egy igen szerencsés helyzetnek, magas bónusznak volt köszönhető) és a GYED maximális összegét, amit jelenleg kapok. Olvastam az a kedvezményszabályt, mely szerint ha az előző gyermek után járó GYED vagy GYES folyósításának az ideje alatt születik meg az újabb baba, vagy a folyósítások megszűnését követő egy éven belül ugyanannál a foglalkoztatónál dolgozik az anya, ahol az előző gyermek születésekor is dolgozott, akkor nem lehet kevesebb az újabb gyermek után járó CSED illetve GYED alapja, mint az előző gyermek után megállapított CSED alapja.
Kérdésem, hogy ez abban az esetben is így van e, ha a GYED/GYES alatt egy ideig munkát vállalok újra? Akár az is előfordulhat, hogy a gyermek 1,5 éves korától dolgozom GYED majd GYES extrával (4 vagy később akár 8 órában), majd a GYES lejárata után 1 éven belül születik a második gyermek, amikor én már akár több, mint 2 éve dolgozom, de a számítás alapján mégis az első gyermek mellett kapott CSED és GYED alapom magasabb, így azt kapom?
Másik kérdésem, hogy ha egy cégcsoporton belül, de egy másik leányvállalatnál vagy az anyavállalatnál helyezkedem el, az ugye ugyanannak a foglalkoztatónak számít? Illetve ha más munkakörbe és bérbesorolásba kerülök, az számít e?
És végül utolsó kérdésem, hogy 4 órás munkaviszony mellett jogosultak vagyunk e bölcsődei ellátásra (jelenleg férjem is 4 órában van bejelentve saját vállalkozásunkban) vagy csak a magánbölcsőde jöhet szóba?
Megtisztelő válaszát előre is nagyon köszönöm!
Üdvözlettel: Violetta
Alábbi kérdésemet szeretném még azzal kiegészíteni, hogy amennyiben GYED vagy GYES alatt munkát vállalok, és bár a kedvezményszabály miatt a korábbi CSED/GYED alapom alapján kapom második gyermeknél is a CSED/GYED-et de GYED/GYES extra alatt újabb táppénzre kerülök a szülésig, a táppénz alapja már az új bérem (ami 4 órás munka mellett biztosan kevesebb, mint korábbi munkakörömben)?
Köszönöm válaszát!
Üdvözlettel:
Violetta
Tisztelt szakértő!
2017.05.11-én született a kisfiam, jelenleg GYED-en vagyok vele. Lehetőségem lenne 4 órás munkaviszonyban visszamenni a korábbi munkahelyemre, ha minden jól megy csak egy időre, mert tervezzük a második babát.
A GYED extra miatt nagyon jól jönne nekünk ez a lehetőség, azonban nem kockáztatnám, hogy elvesztem az első gyermekem születésével járó magas CSED-emet (ez egy igen szerencsés helyzetnek, magas bónusznak volt köszönhető) és a GYED maximális összegét, amit jelenleg kapok. Olvastam az a kedvezményszabályt, mely szerint ha az előző gyermek után járó GYED vagy GYES folyósításának az ideje alatt születik meg az újabb baba, vagy a folyósítások megszűnését követő egy éven belül ugyanannál a foglalkoztatónál dolgozik az anya, ahol az előző gyermek születésekor is dolgozott, akkor nem lehet kevesebb az újabb gyermek után járó CSED illetve GYED alapja, mint az előző gyermek után megállapított CSED alapja.
Kérdésem, hogy ez abban az esetben is így van e, ha a GYED/GYES alatt egy ideig munkát vállalok újra? Akár az is előfordulhat, hogy a gyermek 1,5 éves korától dolgozom GYED majd GYES extrával (4 vagy később akár 8 órában), majd a GYES lejárata után 1 éven belül születik a második gyermek, amikor én már akár több, mint 2 éve dolgozom, de a számítás alapján mégis az első gyermek mellett kapott CSED és GYED alapom magasabb, így azt kapom?
Másik kérdésem, hogy ha egy cégcsoporton belül, de egy másik leányvállalatnál vagy az anyavállalatnál helyezkedem el, az ugye ugyanannak a foglalkoztatónak számít? Illetve ha más munkakörbe és bérbesorolásba kerülök, az számít e?
És végül utolsó kérdésem, hogy 4 órás munkaviszony mellett jogosultak vagyunk e bölcsődei ellátásra (jelenleg férjem is 4 órában van bejelentve saját vállalkozásunkban) vagy csak a magánbölcsőde jöhet szóba?
Megtisztelő válaszát előre is nagyon köszönöm!
Üdvözlettel: Violetta
A táppénz alapja egészen addig a gyed alapjával egyezik meg, amíg a táppénz kezdetét megelőző 3. hónap vége és az előző év eleje között azért nincs legalább 180 bérezett napod (a 4 órás munkából), mert legalább 180 napig gyeden voltál. Ha megvan a 180 nap 4 órás bér, akkor a táppénz abból számolódik, de ez bármennyi is, extra bevétel, hiszen a gyed, illetve a gyes mellé kapod. Nagyon leegyszerűsítve ha 9 hónap munkánál hamarabb kerülsz táppénzre, akkor még a régi béred lesz az alapja, ha ennél többet dolgozol, akkor az új. Ez a másik kedvezményszabály is csak akkor alkalmazható, ha ugyanabból a munkaviszonyból mész táppénzre, ahonnan eljöttél szülni, vagy munkáltatói jogutódlás történt.
Szakbarbár
2018. 09. 30. 10:31
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt szakértő!
Katás vállalkozó fodrász vagyok. Lombik programmal két babát várok 2019. 04. 22.-re vagyok kiirva. Kérdésem az lenne, hogy még van e rá mód hogy esetleg nagyobb csedet, gyedet kapjak, ha esetleg alkalmazasba át tudnám jelenteni magam? Vagy van e bármilyen megoldás ami az időbe belefér? Válaszát előre is köszönöm!
Katás vállalkozó fodrász vagyok. Lombik programmal két babát várok 2019. 04. 22.-re vagyok kiirva. Kérdésem az lenne, hogy még van e rá mód hogy esetleg nagyobb csedet, gyedet kapjak, ha esetleg alkalmazasba át tudnám jelenteni magam? Vagy van e bármilyen megoldás ami az időbe belefér? Válaszát előre is köszönöm!
Megoldás 1: munkaviszony legalább bruttó 300.000-es bérrel, akár nagyon rövid munka után már el is mehetsz táppénzre, az már nem befolyásol semmit, az ellátások csak a munkaviszonyban kapott és csak bérből számolódnak. Ebből így maximális körüli gyed tudna lenni. A vállalkozást előtte jobb lenne megszüntetni, nem csak szüneteltetni, mert ez az egyik legproblémásabb helyzet mostanában. A táppénz harmadát a munkáltató fizeti, ezzel számolni kell.
Megoldás 2: vállalkozás megszüntet, legalább 31 napra álláskeresési járadék, megbízás vagy bármilyen pici részmunkaidős munkaviszony máshol, majd újra ev, de normál adózással, legalább 30 napra legalább 300.000 Ft-os ún. vállalkozói kivéttel, utána táppénz, szintén nem befolyásol semmit - viszont ott nem kell fizetni a járulékot és magad után a táppénz hozzájárulást sem.
Fontos, hogy a két vállalkozás között legyen valamilyen biztosítási jogviszony, mert nem csak arra kell figyelni, hogy legalább 31 nap legyen a két vállalkozás között, de arra is, hogy 1-1 jogviszony vége és a következő eleje között ne legyen 30 napnál több, ez ugyanis megakadályozná, hogy sokáig és sokszor annyi táppénzt kaphass. Szakbarbár 2018. 09. 30. 10:26
Megoldás 2: vállalkozás megszüntet, legalább 31 napra álláskeresési járadék, megbízás vagy bármilyen pici részmunkaidős munkaviszony máshol, majd újra ev, de normál adózással, legalább 30 napra legalább 300.000 Ft-os ún. vállalkozói kivéttel, utána táppénz, szintén nem befolyásol semmit - viszont ott nem kell fizetni a járulékot és magad után a táppénz hozzájárulást sem.
Fontos, hogy a két vállalkozás között legyen valamilyen biztosítási jogviszony, mert nem csak arra kell figyelni, hogy legalább 31 nap legyen a két vállalkozás között, de arra is, hogy 1-1 jogviszony vége és a következő eleje között ne legyen 30 napnál több, ez ugyanis megakadályozná, hogy sokáig és sokszor annyi táppénzt kaphass. Szakbarbár 2018. 09. 30. 10:26
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt szakértő!
2017.05.11-én született a kisfiam, jelenleg GYED-en vagyok vele. Lehetőségem lenne 4 órás munkaviszonyban visszamenni a korábbi munkahelyemre, ha minden jól megy csak egy időre, mert tervezzük a második babát.
A GYED extra miatt nagyon jól jönne nekünk ez a lehetőség, azonban nem kockáztatnám, hogy elvesztem az első gyermekem születésével járó magas CSED-emet (ez egy igen szerencsés helyzetnek, magas bónusznak volt köszönhető) és a GYED maximális összegét, amit jelenleg kapok. Olvastam az a kedvezményszabályt, mely szerint ha az előző gyermek után járó GYED vagy GYES folyósításának az ideje alatt születik meg az újabb baba, vagy a folyósítások megszűnését követő egy éven belül ugyanannál a foglalkoztatónál dolgozik az anya, ahol az előző gyermek születésekor is dolgozott, akkor nem lehet kevesebb az újabb gyermek után járó CSED illetve GYED alapja, mint az előző gyermek után megállapított CSED alapja.
Kérdésem, hogy ez abban az esetben is így van e, ha a GYED/GYES alatt egy ideig munkát vállalok újra? Akár az is előfordulhat, hogy a gyermek 1,5 éves korától dolgozom GYED majd GYES extrával (4 vagy később akár 8 órában), majd a GYES lejárata után 1 éven belül születik a második gyermek, amikor én már akár több, mint 2 éve dolgozom, de a számítás alapján mégis az első gyermek mellett kapott CSED és GYED alapom magasabb, így azt kapom?
Másik kérdésem, hogy ha egy cégcsoporton belül, de egy másik leányvállalatnál vagy az anyavállalatnál helyezkedem el, az ugye ugyanannak a foglalkoztatónak számít? Illetve ha más munkakörbe és bérbesorolásba kerülök, az számít e a kedvezményszabály szempontjából?
És végül utolsó kérdésem, hogy 4 órás munkaviszony mellett jogosultak vagyunk e bölcsődei ellátásra (jelenleg férjem is 4 órában van bejelentve saját vállalkozásunkban) vagy csak a magánbölcsőde jöhet szóba?
Megtisztelő válaszát előre is nagyon köszönöm!
Üdvözlettel: Violetta
2017.05.11-én született a kisfiam, jelenleg GYED-en vagyok vele. Lehetőségem lenne 4 órás munkaviszonyban visszamenni a korábbi munkahelyemre, ha minden jól megy csak egy időre, mert tervezzük a második babát.
A GYED extra miatt nagyon jól jönne nekünk ez a lehetőség, azonban nem kockáztatnám, hogy elvesztem az első gyermekem születésével járó magas CSED-emet (ez egy igen szerencsés helyzetnek, magas bónusznak volt köszönhető) és a GYED maximális összegét, amit jelenleg kapok. Olvastam az a kedvezményszabályt, mely szerint ha az előző gyermek után járó GYED vagy GYES folyósításának az ideje alatt születik meg az újabb baba, vagy a folyósítások megszűnését követő egy éven belül ugyanannál a foglalkoztatónál dolgozik az anya, ahol az előző gyermek születésekor is dolgozott, akkor nem lehet kevesebb az újabb gyermek után járó CSED illetve GYED alapja, mint az előző gyermek után megállapított CSED alapja.
Kérdésem, hogy ez abban az esetben is így van e, ha a GYED/GYES alatt egy ideig munkát vállalok újra? Akár az is előfordulhat, hogy a gyermek 1,5 éves korától dolgozom GYED majd GYES extrával (4 vagy később akár 8 órában), majd a GYES lejárata után 1 éven belül születik a második gyermek, amikor én már akár több, mint 2 éve dolgozom, de a számítás alapján mégis az első gyermek mellett kapott CSED és GYED alapom magasabb, így azt kapom?
Másik kérdésem, hogy ha egy cégcsoporton belül, de egy másik leányvállalatnál vagy az anyavállalatnál helyezkedem el, az ugye ugyanannak a foglalkoztatónak számít? Illetve ha más munkakörbe és bérbesorolásba kerülök, az számít e a kedvezményszabály szempontjából?
És végül utolsó kérdésem, hogy 4 órás munkaviszony mellett jogosultak vagyunk e bölcsődei ellátásra (jelenleg férjem is 4 órában van bejelentve saját vállalkozásunkban) vagy csak a magánbölcsőde jöhet szóba?
Megtisztelő válaszát előre is nagyon köszönöm!
Üdvözlettel: Violetta
Ha ugyanoda mész vissza dolgozni a gyed, gyes mellett, ahonnan eljöttél szülni és ketteske legkésőbb a gyes végét követő 1 éven belül megszületik, akkor ha az általános szabályok szerint (a 4 órás bérből, irreleváns, hogy hány bérezett napból, a besorolásnak, munkakörnek sincs jelentősége) számított ellátás-alap kevesebb lenne, mint az előző csed alapja, akkor a következő csed és gyed alapja annyi lesz, mint az előző csedé volt.
Ha másik céghez mész, akkor csak abban az esetben lehet ezt a szabályt alkalmazni, ha munkáltatói jogutódlás történik. Ezt azt jelenti, hogy minden marad változatlan, ugyanott, ugyanazt csinálod, csak a munkáltató cég változik. Ezt speciálisan jelenti az átvevő cég, ilyenkor a kedvezményszabály szempontjából olyan, mintha nem váltottál volna munkahelyet.
Ha nem ezzel a technikával van megoldva a munkahely váltás - ha nem ez történik valójában, akkor nem lehet így megoldani - , akkor a másik munkahely akkor is teljesen újnak számít a kedvezményszabály szempontjából, ha a két cég között valamilyen kapcsolat van. Ebben az esetben esetleg azt lehet tenni, hogy az eredeti helyen maradsz fizetés nélküli szabadságon, a másik helyen pedig létesítesz egy új munkaviszonyt. Ezt addig lehet játszani, amíg az előző helyen a gyes után kiadják a szabadságot, mert ahogy ennek vége van, mindkét helyen munkavégzési kötelezettség terhel, aminek értelemszerűen nem tudsz eleget tenni.
Csak akkor nem vagy jogosult gyedre a bölcsibe adás miatt, ha fizetés nélküli szabadságon. Ha dolgozol gyed mellett, akkor a gyed elveszítése nélkül járhat bölcsibe. Szakbarbár 2018. 09. 30. 10:18
Ha másik céghez mész, akkor csak abban az esetben lehet ezt a szabályt alkalmazni, ha munkáltatói jogutódlás történik. Ezt azt jelenti, hogy minden marad változatlan, ugyanott, ugyanazt csinálod, csak a munkáltató cég változik. Ezt speciálisan jelenti az átvevő cég, ilyenkor a kedvezményszabály szempontjából olyan, mintha nem váltottál volna munkahelyet.
Ha nem ezzel a technikával van megoldva a munkahely váltás - ha nem ez történik valójában, akkor nem lehet így megoldani - , akkor a másik munkahely akkor is teljesen újnak számít a kedvezményszabály szempontjából, ha a két cég között valamilyen kapcsolat van. Ebben az esetben esetleg azt lehet tenni, hogy az eredeti helyen maradsz fizetés nélküli szabadságon, a másik helyen pedig létesítesz egy új munkaviszonyt. Ezt addig lehet játszani, amíg az előző helyen a gyes után kiadják a szabadságot, mert ahogy ennek vége van, mindkét helyen munkavégzési kötelezettség terhel, aminek értelemszerűen nem tudsz eleget tenni.
Csak akkor nem vagy jogosult gyedre a bölcsibe adás miatt, ha fizetés nélküli szabadságon. Ha dolgozol gyed mellett, akkor a gyed elveszítése nélkül járhat bölcsibe. Szakbarbár 2018. 09. 30. 10:18
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Cím!
2018. szeptember 28-án gyermekem betölti a 2 évet, jelenleg gyeden vagyok. Szeretnék visszamenni dolgozni. A munkáltatóm közölte, hogy írjak egy kérelmet, hogy megszüntetem a fizetés nélküli szabadságomat. Visszavesz időszakos munkára 8 órába, de más munkakörbe, mint amiben előtte dolgoztam. A kérdésem az lenne, hogy muszáj megszüntetni a fizetés nélküli szabadságomat, ahhoz hogy vissza vegyen 8 órába dolgozni? Szeretnék valami biztosat a fizetésem kapcsán, a gyes az lenne, viszont kevés, ezért szeretném tudni, hogy dolgozhatok e mellette 8 órában, vagy csak 4 órában. Illetve, ha közben más munkahelyen sikerül elhelyezkedni, akkor a jelenlegi munkahelyem felmondhat e nekem? Ebben az esetben, semmiképpen nem szabad megszüntetni a fizetés nélküli szabadságomat, jól gondolom? Valamint, ha megszüntetem a fizetés nélküli szabadságom és visszamegyek dolgozni és idő közben úgy döntök, hogy a gyermek 3 éves koráig vissza szeretnék menni gyesre és mellette dolgozni, akkor megtehetem e.
2018. szeptember 28-án gyermekem betölti a 2 évet, jelenleg gyeden vagyok. Szeretnék visszamenni dolgozni. A munkáltatóm közölte, hogy írjak egy kérelmet, hogy megszüntetem a fizetés nélküli szabadságomat. Visszavesz időszakos munkára 8 órába, de más munkakörbe, mint amiben előtte dolgoztam. A kérdésem az lenne, hogy muszáj megszüntetni a fizetés nélküli szabadságomat, ahhoz hogy vissza vegyen 8 órába dolgozni? Szeretnék valami biztosat a fizetésem kapcsán, a gyes az lenne, viszont kevés, ezért szeretném tudni, hogy dolgozhatok e mellette 8 órában, vagy csak 4 órában. Illetve, ha közben más munkahelyen sikerül elhelyezkedni, akkor a jelenlegi munkahelyem felmondhat e nekem? Ebben az esetben, semmiképpen nem szabad megszüntetni a fizetés nélküli szabadságomat, jól gondolom? Valamint, ha megszüntetem a fizetés nélküli szabadságom és visszamegyek dolgozni és idő közben úgy döntök, hogy a gyermek 3 éves koráig vissza szeretnék menni gyesre és mellette dolgozni, akkor megtehetem e.
A fizetés nélküli szabadság befejezésével tudsz visszakerülni aktív állományba, ezt muszáj meglépni. Ha esetleg eleve csak a gyed idejére kértél fizetés nélküli szabadságot, akkor most nincs mit megszüntetni, hiszen magától vége van, csak akkor kell megszüntetni, ha az elején 3 éves korig kérted. Bármikor dönthetsz úgy, hogy visszamész fizetés nélküli szabadságra, ez a baba 3 éves koráig megillet. Megteheted, hogy a jelenlegi munkaviszonyodban fizetés nélküli szabadságon vagy, máshol pedig dolgozol.
Gyes mellett (időben és pénzben) korlátlanul lehet dolgozni.
A munkaszerződést - benne a munkakört - módosítani közös megegyezéssel lehet.
Mindig az mond fel, aki nem tudja/nem akarja tovább fenntartani a munkaviszonyt. Ha a munkáltató nem tud alkalmazni a régi munkakörben, Te pedig ne szeretnél mást csinálni, akkor fel kell mondania, felmondási időre járó bér és végkielégítés fizetése mellett. Ha máshol szeretnél dolgozni, akkor Neked kell felmondanod, 30 nap felmondási időt le kell dolgozni, vagy megállapodhatsz egy ennél korábbi időpontban, akkor az már közös megegyezés. Ez majd a gyes után lesz érdekes, addig mehet a két munkaviszony párhuzamosan.
Szakbarbár 2018. 09. 30. 10:07
Gyes mellett (időben és pénzben) korlátlanul lehet dolgozni.
A munkaszerződést - benne a munkakört - módosítani közös megegyezéssel lehet.
Mindig az mond fel, aki nem tudja/nem akarja tovább fenntartani a munkaviszonyt. Ha a munkáltató nem tud alkalmazni a régi munkakörben, Te pedig ne szeretnél mást csinálni, akkor fel kell mondania, felmondási időre járó bér és végkielégítés fizetése mellett. Ha máshol szeretnél dolgozni, akkor Neked kell felmondanod, 30 nap felmondási időt le kell dolgozni, vagy megállapodhatsz egy ennél korábbi időpontban, akkor az már közös megegyezés. Ez majd a gyes után lesz érdekes, addig mehet a két munkaviszony párhuzamosan.
Szakbarbár 2018. 09. 30. 10:07
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Kisfiam 2015.08,02-án született.Jelen pillanatban a felhalmozott szabadságomat töltöm.A szabadságom alatt kiderűlt,hogy terhes vagyok, 2019 májusában érkezik a tesó.
Kérdésem az lenne,hogy a gyermek utáni járandóságok hogyan alkúlnak vagy azt az összeget kapom majd amit az elsőnél?A bérem megemelkedett az idő latt amíg én nem dolgoztam és a szabadságomat is már ezzel a bérrel fizetik ki.A második baba születéséig táppénzen leszek.
Köszönöm válaszát
Kisfiam 2015.08,02-án született.Jelen pillanatban a felhalmozott szabadságomat töltöm.A szabadságom alatt kiderűlt,hogy terhes vagyok, 2019 májusában érkezik a tesó.
Kérdésem az lenne,hogy a gyermek utáni járandóságok hogyan alkúlnak vagy azt az összeget kapom majd amit az elsőnél?A bérem megemelkedett az idő latt amíg én nem dolgoztam és a szabadságomat is már ezzel a bérrel fizetik ki.A második baba születéséig táppénzen leszek.
Köszönöm válaszát
A következő csed és gyed alapja a szabadságra kapott bérből számított átlag, de - mivel ez nem volt legalább 120 naptári napi bér - legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. Ha esetleg egyeske előtt az alacsonyabb béred mellé volt valamilyen extra, amitől az átlag mégis több volt ennél, akkor az előző csed alapjával fog megegyezni az új csed és gyed alapja.
Szakbarbár
2018. 09. 22. 07:51
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakértő!
Gyesről visszatérve, elkezdtem dolgozni egy hotelben, ahol bár mondták hogy folyamatos munkarend van, azonban azt is mondták hogy hétfőtől péntekig dolgoznak, és a hétvége szabad, mert igy jobb nekik. Ez a hotel értékesítés részlege, és értékesítőként dolgozom. 3 hónap próbaidőm volt, éppen nyáron. Ahogy ez letelt, most a napokban, közölték hogy ügyeletet kell tartani, vagyis szombat, vasárnap és ünnepnapokon is kell valaki, én is. Csakhogy ez hidegzuhanyként ért, mert két kisgyerek és egy 24 órás műszakban dolgozó férj mellett ez nem ok. Úgy gondolom megvárták a próbaidő végét ezzel. Most a felmondáson gondolkodok, de egy hónap felmondási időm lesz....
Valahogy nem érzem korrektnek ezt az egészet..
Üdvözlöm, Ditta
Gyesről visszatérve, elkezdtem dolgozni egy hotelben, ahol bár mondták hogy folyamatos munkarend van, azonban azt is mondták hogy hétfőtől péntekig dolgoznak, és a hétvége szabad, mert igy jobb nekik. Ez a hotel értékesítés részlege, és értékesítőként dolgozom. 3 hónap próbaidőm volt, éppen nyáron. Ahogy ez letelt, most a napokban, közölték hogy ügyeletet kell tartani, vagyis szombat, vasárnap és ünnepnapokon is kell valaki, én is. Csakhogy ez hidegzuhanyként ért, mert két kisgyerek és egy 24 órás műszakban dolgozó férj mellett ez nem ok. Úgy gondolom megvárták a próbaidő végét ezzel. Most a felmondáson gondolkodok, de egy hónap felmondási időm lesz....
Valahogy nem érzem korrektnek ezt az egészet..
Üdvözlöm, Ditta
Életszerűtlennek tűnik, hogy megvárták a próbaidőt a munkarend módosításával. Nem hiszem, hogy 3 hónapot kivártak úgy, hogy ne az igényeik szerint dolgozz, csak azért, hogy még egy hónapot maradjál. Szerintem inkább arról lehet szó, hogy most változtak úgy a körülmények, hogy másképp szervezzék meg a beosztást és nem is gondoltak arra, hogy ez számodra nem vállalható.
Az Mt. a gyermek 3 éve koráig nem enged csak a munkavállaló hozzájárulásával az általánostól eltérő hétfőtől péntekig tartó munkarendet. Ennél idősebb gyermeknél jogszerűen elrendelhető, még csak munkaszerződés módosítás sem kell hozzá, csak a mindenféle kérdésekről szóló, egyoldalú tájékoztatót kell újra kiadni.
Óriási munkaerőhiány van, ma a munkavállalók diktálnak. Ebben a helyzetben azt mondanám a munkáltatónak, hogy
- vagy biztosítja az eddig munkarendet és akkor maradsz
- vagy nem támaszt akadályt azelé, hogy közös megegyezéssel azonnal megszűnjön a munkaviszonyod
- vagy a 30 napos próbaidőd alatt elmész és kezelteted az összes egészségügyi problémádat, amit eddig azért nem tettél, mert próbaidő alatt nem ez volt a prioritás, ebben az esetben a munkádra nem, de betegszabadság és táppénz hozzájárulás címén költségre arra számíthatnak
Szakbarbár 2018. 09. 21. 18:27
Az Mt. a gyermek 3 éve koráig nem enged csak a munkavállaló hozzájárulásával az általánostól eltérő hétfőtől péntekig tartó munkarendet. Ennél idősebb gyermeknél jogszerűen elrendelhető, még csak munkaszerződés módosítás sem kell hozzá, csak a mindenféle kérdésekről szóló, egyoldalú tájékoztatót kell újra kiadni.
Óriási munkaerőhiány van, ma a munkavállalók diktálnak. Ebben a helyzetben azt mondanám a munkáltatónak, hogy
- vagy biztosítja az eddig munkarendet és akkor maradsz
- vagy nem támaszt akadályt azelé, hogy közös megegyezéssel azonnal megszűnjön a munkaviszonyod
- vagy a 30 napos próbaidőd alatt elmész és kezelteted az összes egészségügyi problémádat, amit eddig azért nem tettél, mert próbaidő alatt nem ez volt a prioritás, ebben az esetben a munkádra nem, de betegszabadság és táppénz hozzájárulás címén költségre arra számíthatnak
Szakbarbár 2018. 09. 21. 18:27
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt
Korábban már segítségemre voltál, csatolom az előzményt. A helyzetem annyit változott, hogy egyenlőre ketteske várat magára, így mivel a gyedem hamarosan lejár, 8órás munkaviszonyban folytatom, így mint EV mentesülök a járulékfizetés alól, ha jól tudom. Kérdésem, hogy ha újra CSED/GYED számolásra kerül a sor, akkor mindkét oldalról számolnak majd? Érdemes megtartanom a továbbra is nullás vállalkozást? Ha esetleg táppénzre megyek akkor is két oldalról kapnám a jutattást? Köszönöm előre is a válaszod!
Tisztelt szakértő!
Próbáltam megoldást találni korábbi válaszai között, de elég összetett a kérdésem.
Jelenleg gyeden vagyok 2016.10.12-én született egyeskével. Tervezzük ketteskét, ahhoz kérnék segítséget, hogy tudom a legjobbat kihozni a helyzetből anyagilag. 4 órában dolgozom, már egy másik munkahelyen, mint ahonnan a mostani gyedemet kiszámolták. A 4 órás munkaviszonyban 100e Ft-ot keresek csak, szülés előtt több jövedelmem volt, jól értelmezem, hogy így a kedvezmény szabály nem érvényes rám, hiába gyed alatt születne a ketteske, mivel céget váltottam? Befolyásol bármit a CSED, GYED számításnál, hogy 4 órában dolgozok vagy csak a fizetés számít. Ez a jelenlegi jogviszony már most 9 hónapja tart, így a napok számával nem lenne gond, ugye? Egyéni vállalkozó is vagyok, normál adózással, ebből éves szinten nagyon kevés bevételem származik, érdemes megtartani ezt a vonalat, mert összeadódik, vagy inkább hátrányt jelent, esetleg semmit nem befolyásol? Köszönöm a segítségét!
A kedvezményszabály valóban csak akkor alkalmazható, ha ugyanabból a jogviszonyból szülsz megint. A részmunkaidő is teljes értékű előzetes biztosítás, az ellátások a részmunkaidős bérből számolódnak.
Ha a munkaviszonyban és a vállalkozásban is lesz a szülés előtti 2 évben 365 nap előzetes biztosításod, akkor mindkét jogviszonyból járni fog a táppénz, a csed és - a maximumig - a gyed. A gyed alatt nem kell járulékot fizetni, a gyes alatt kéne, kivéve, ha ott már tudsz a terhesség miatt táppénzen lenni. Ha így lesz és egyetlen Ft kivéted sem lesz, akkor - bármilyen illogikus és hihetetlen is - a minimálbér 150%-a után állapítják meg a táppénzt, csedet, gyedet.
Ha a gyed végén nem vagy terhes, akkor majd el kell dönteni, hogy mi legyen a vállalkozással, mert a járulékfizetés több lenne, mint a nettó béred.
Szakbarbár
2018. 02. 18. 08:43"
Korábban már segítségemre voltál, csatolom az előzményt. A helyzetem annyit változott, hogy egyenlőre ketteske várat magára, így mivel a gyedem hamarosan lejár, 8órás munkaviszonyban folytatom, így mint EV mentesülök a járulékfizetés alól, ha jól tudom. Kérdésem, hogy ha újra CSED/GYED számolásra kerül a sor, akkor mindkét oldalról számolnak majd? Érdemes megtartanom a továbbra is nullás vállalkozást? Ha esetleg táppénzre megyek akkor is két oldalról kapnám a jutattást? Köszönöm előre is a válaszod!
Tisztelt szakértő!
Próbáltam megoldást találni korábbi válaszai között, de elég összetett a kérdésem.
Jelenleg gyeden vagyok 2016.10.12-én született egyeskével. Tervezzük ketteskét, ahhoz kérnék segítséget, hogy tudom a legjobbat kihozni a helyzetből anyagilag. 4 órában dolgozom, már egy másik munkahelyen, mint ahonnan a mostani gyedemet kiszámolták. A 4 órás munkaviszonyban 100e Ft-ot keresek csak, szülés előtt több jövedelmem volt, jól értelmezem, hogy így a kedvezmény szabály nem érvényes rám, hiába gyed alatt születne a ketteske, mivel céget váltottam? Befolyásol bármit a CSED, GYED számításnál, hogy 4 órában dolgozok vagy csak a fizetés számít. Ez a jelenlegi jogviszony már most 9 hónapja tart, így a napok számával nem lenne gond, ugye? Egyéni vállalkozó is vagyok, normál adózással, ebből éves szinten nagyon kevés bevételem származik, érdemes megtartani ezt a vonalat, mert összeadódik, vagy inkább hátrányt jelent, esetleg semmit nem befolyásol? Köszönöm a segítségét!
A kedvezményszabály valóban csak akkor alkalmazható, ha ugyanabból a jogviszonyból szülsz megint. A részmunkaidő is teljes értékű előzetes biztosítás, az ellátások a részmunkaidős bérből számolódnak.
Ha a munkaviszonyban és a vállalkozásban is lesz a szülés előtti 2 évben 365 nap előzetes biztosításod, akkor mindkét jogviszonyból járni fog a táppénz, a csed és - a maximumig - a gyed. A gyed alatt nem kell járulékot fizetni, a gyes alatt kéne, kivéve, ha ott már tudsz a terhesség miatt táppénzen lenni. Ha így lesz és egyetlen Ft kivéted sem lesz, akkor - bármilyen illogikus és hihetetlen is - a minimálbér 150%-a után állapítják meg a táppénzt, csedet, gyedet.
Ha a gyed végén nem vagy terhes, akkor majd el kell dönteni, hogy mi legyen a vállalkozással, mert a járulékfizetés több lenne, mint a nettó béred.
Szakbarbár
2018. 02. 18. 08:43"
Valóban nincs kötelező minimumjárulék fizetés ev-ként, ha legalább heti 36 órás munkaviszonyban állsz és ténylegesen dolgozol is (tehát nem vagy onnan fizetés nélküli szabadságon.) Csak akkor kell járulékot fizetni, ha elszámolsz ún. vállalkozói kivétet, ami egy kvázi saját magadnak adott bruttó bér, ebben az esetben ezután az összeg után kell járulékolni. Eszedbe ne jusson ilyet csinálni, nem csak felesleges pénzkidobás - olcsóbb osztalékalapként leadózva kivenni a nyereséget -, de még az ellátások alapját is rontja. Ha több, mint 1 évet voltál ev szülés előtt, akkor innen is kaphatsz csedet, gyedet (táppénzt akkor is, ha nincs ennyi vállalkozói múltad), amíg nincs figyelembe vehető jövedelem, addig a minimálbér másfélszerese után, ha van egy kevés, akkor ezt a keveset átlagolják, amiből fillérek tudnak kijönni.
Szakbarbár
2018. 09. 21. 16:52
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakértő!
38 évesen folyamatos, napi 8 órás munkaviszony mellett ismerőseim A cégétől - mentem el szülni 2016 július 19-én. Ezt megelőzően 2016.04.18-ig dolgoztam (bruttó 210000Ft bérrel, ugyanitt), majd táppénzre vettek kismamaként. 2016.07.18-ig időarányosan vettem ki a szabadságaimat. Hármaska betöltötte a 2 évet (2018.07.19-én) és szeretnék munkába állni, de nem A céghez mennék vissza. Az eltelt idő alatt hány nap szabadságom gyűlhetett össze A cégnél (ezt meg kellene váltanom, így egyeztünk meg anno)? Mit lehet még csinálni a szabikkal ebben az esetben (lemondhatok róla...)? Mennyit kell "kicsengetnem" a szabik után 1 hónapra? A szabadságok térítésekor használható az adókedvezmény, amit a munkáltató kap, ha piacra visszatérő anyukát foglalkoztat 2 éven belül? Hogyan helyezkedhetek el B céghez, úgy, hogy A cég munkaviszonya passzív maradna (jó bejelentett bér, folyamatos munkaviszony) és a szabikat sem váltanám meg a gyermekem 3 éves kora előtt. Az új munkahelyen hány órába dolgozhatok? A 4, vagy 6 órás munkaviszony, hogy számolódik el később a nyugdíjba (egész vagy tört napot ér jelenleg)? Van-e bér- vagy egyéb korlát, ha B munkahelyen munkát vállalok? A kicsi novemberben kezdené a bölcsit. Ennek féltétele a munkaviszony. Ha nem találok addigra B munkahelyet, akkor A-nál elkezdem kivenni a szabikat, és fizetem a terheket. Szabi alatt, ha a gyermek beteg mehetek vele táppénzre megszakítva így a szabadságokat (csökkentve így egy kicsit a kiadásokat)? Ha elfogynak a szabik pár nap munkaviszony után kérhetem A-tól, hogy ismét visszamehessek csak gyesre, mert nem tudom a munkát összeegyeztetni az egyéb tennivalókkal és ne kelljen folyamatosan a járulékokat fizetnem, de a munkaviszony fennálljon? Elnézést, hogy így rébuszokban vagyok kénytelen írni, de remélem azért lehet olvasni a sorok közt. Segítségét előre is köszönöm! Üdvözlettel, Anya
38 évesen folyamatos, napi 8 órás munkaviszony mellett ismerőseim A cégétől - mentem el szülni 2016 július 19-én. Ezt megelőzően 2016.04.18-ig dolgoztam (bruttó 210000Ft bérrel, ugyanitt), majd táppénzre vettek kismamaként. 2016.07.18-ig időarányosan vettem ki a szabadságaimat. Hármaska betöltötte a 2 évet (2018.07.19-én) és szeretnék munkába állni, de nem A céghez mennék vissza. Az eltelt idő alatt hány nap szabadságom gyűlhetett össze A cégnél (ezt meg kellene váltanom, így egyeztünk meg anno)? Mit lehet még csinálni a szabikkal ebben az esetben (lemondhatok róla...)? Mennyit kell "kicsengetnem" a szabik után 1 hónapra? A szabadságok térítésekor használható az adókedvezmény, amit a munkáltató kap, ha piacra visszatérő anyukát foglalkoztat 2 éven belül? Hogyan helyezkedhetek el B céghez, úgy, hogy A cég munkaviszonya passzív maradna (jó bejelentett bér, folyamatos munkaviszony) és a szabikat sem váltanám meg a gyermekem 3 éves kora előtt. Az új munkahelyen hány órába dolgozhatok? A 4, vagy 6 órás munkaviszony, hogy számolódik el később a nyugdíjba (egész vagy tört napot ér jelenleg)? Van-e bér- vagy egyéb korlát, ha B munkahelyen munkát vállalok? A kicsi novemberben kezdené a bölcsit. Ennek féltétele a munkaviszony. Ha nem találok addigra B munkahelyet, akkor A-nál elkezdem kivenni a szabikat, és fizetem a terheket. Szabi alatt, ha a gyermek beteg mehetek vele táppénzre megszakítva így a szabadságokat (csökkentve így egy kicsit a kiadásokat)? Ha elfogynak a szabik pár nap munkaviszony után kérhetem A-tól, hogy ismét visszamehessek csak gyesre, mert nem tudom a munkát összeegyeztetni az egyéb tennivalókkal és ne kelljen folyamatosan a járulékokat fizetnem, de a munkaviszony fennálljon? Elnézést, hogy így rébuszokban vagyok kénytelen írni, de remélem azért lehet olvasni a sorok közt. Segítségét előre is köszönöm! Üdvözlettel, Anya
Ha most 38 vagy, akkor a szülés évében 36 voltál és abban az évben 27 nap járt egész évre. Ha a csedet a szülés napjától igényelted, akkor a csed ideje és a gyed első 6 hónapja, amire jár a szabadság, 2017.07.02-ig tartott. Az egyetlen, amit biztosan meg tudok mondani, hogy 2017-re 14 nap szabadság járt. 2016-ra a teljes éves 27 napból ki kell vonni annyit, amennyit abban az évben kivettél és a maradékot hozzá kell adni a 2017-es 14 naphoz.
Ha ismerős cégbe voltál szívességbe bejelentve és most Téged terhel a szabadságmegváltás amiről ne lehet lemondani közterhe, akkor azt lehet csinálni, hogy kölcsönösen elszámoljátok magatokat, ha pl mind a ketten 8 napot számoltok, akkor senki nem fog reklamálni, hogy többet akar kiadni/kivenni. A kutya sem nézi, hogy egy megszűnt munkaviszonyos mit kapott és az hogy jött ki. Valamennyi azért legyen elszámolva.
A kiadott szabadságra járó bérből érvényesíthető az anyasági ellátások utáni szociális hozzájárulási adó kedvezmény, ez akár teljesen nullázhatja is ezt a legnagyobb tételt, főleg, ha ha okosan van nem megváltva, hanem kiadva a szabadság, mert egy hónapra nem esik több bér, mint 100.000 Ft, ami a kedvezmény alapjának a maximuma. A szabadságot megszakítva tudsz gyermekápolási táppénzen lenni, fizetés nélküli szabadságra is bármikor vissza tudsz menni.
Minden további nélkül lehet másik munkaviszonyod idő- és bérkorlát nélkül, miközben a jelenlegi munkaviszonyból gyermek gondozásához kért fizetés nélküli szabadságon vagy. A részmunkaidő tb következményei nem érintenek, amíg gyesen vagy.
Szakbarbár 2018. 09. 14. 19:13
Ha ismerős cégbe voltál szívességbe bejelentve és most Téged terhel a szabadságmegváltás amiről ne lehet lemondani közterhe, akkor azt lehet csinálni, hogy kölcsönösen elszámoljátok magatokat, ha pl mind a ketten 8 napot számoltok, akkor senki nem fog reklamálni, hogy többet akar kiadni/kivenni. A kutya sem nézi, hogy egy megszűnt munkaviszonyos mit kapott és az hogy jött ki. Valamennyi azért legyen elszámolva.
A kiadott szabadságra járó bérből érvényesíthető az anyasági ellátások utáni szociális hozzájárulási adó kedvezmény, ez akár teljesen nullázhatja is ezt a legnagyobb tételt, főleg, ha ha okosan van nem megváltva, hanem kiadva a szabadság, mert egy hónapra nem esik több bér, mint 100.000 Ft, ami a kedvezmény alapjának a maximuma. A szabadságot megszakítva tudsz gyermekápolási táppénzen lenni, fizetés nélküli szabadságra is bármikor vissza tudsz menni.
Minden további nélkül lehet másik munkaviszonyod idő- és bérkorlát nélkül, miközben a jelenlegi munkaviszonyból gyermek gondozásához kért fizetés nélküli szabadságon vagy. A részmunkaidő tb következményei nem érintenek, amíg gyesen vagy.
Szakbarbár 2018. 09. 14. 19:13
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Jelenleg GYED-en vagyok második gyermekemmel, aki egy hónap múlva lesz kétéves és féléves intervallumon belül (tehát már a GYES alatt) terveztem a munkába való visszatérést. Nemrég azonban kiderült, hogy útban van harmadik gyermekünk, ennek fényében próbáljuk most számunkra a legoptimálisabb döntést meghozni. Mivel már itt van az ideje, terveztem megigényelni a GYES-t. Kérdéses számomra, hogy érdemes-e ezt megtennem, ha alapvetően azzal számolok, hogy a harmadik terhességem miatt tartós táppénzen leszek. Jár-e és milyen esetekben a GYES mellett a veszélyeztetett terhesség miatti táppénz? Jól gondolom-e, hogy jelentősége van annak, hogy kérem-e a munkáltatómnál az illetménynélküli szabadság megszüntetését, és esetleg ki is veszem a szabadságot, és utána megyek táppénzre, vagy pedig egyből táppénzre vetetem magam szabadság kivétele nélkül? Amennyiben én nem vagyok jogosult GYES-re, hanem csak táppénzre, akkor a harmadik gyermek születéséig a férjem valóban megigényelheti a GYES-t? Kérem, a fentiek figyelembe vételével szíveskedjen útmutatást adni arra vonatkozóan, hogy mi lenne nekünk a legelőnyösebbb lépés jelen helyzetben a GYES-igénylés, valamint a munkáltatóm felé tett lépések vonatkozásában. Segítségét köszönöm!
Jelenleg GYED-en vagyok második gyermekemmel, aki egy hónap múlva lesz kétéves és féléves intervallumon belül (tehát már a GYES alatt) terveztem a munkába való visszatérést. Nemrég azonban kiderült, hogy útban van harmadik gyermekünk, ennek fényében próbáljuk most számunkra a legoptimálisabb döntést meghozni. Mivel már itt van az ideje, terveztem megigényelni a GYES-t. Kérdéses számomra, hogy érdemes-e ezt megtennem, ha alapvetően azzal számolok, hogy a harmadik terhességem miatt tartós táppénzen leszek. Jár-e és milyen esetekben a GYES mellett a veszélyeztetett terhesség miatti táppénz? Jól gondolom-e, hogy jelentősége van annak, hogy kérem-e a munkáltatómnál az illetménynélküli szabadság megszüntetését, és esetleg ki is veszem a szabadságot, és utána megyek táppénzre, vagy pedig egyből táppénzre vetetem magam szabadság kivétele nélkül? Amennyiben én nem vagyok jogosult GYES-re, hanem csak táppénzre, akkor a harmadik gyermek születéséig a férjem valóban megigényelheti a GYES-t? Kérem, a fentiek figyelembe vételével szíveskedjen útmutatást adni arra vonatkozóan, hogy mi lenne nekünk a legelőnyösebbb lépés jelen helyzetben a GYES-igénylés, valamint a munkáltatóm felé tett lépések vonatkozásában. Segítségét köszönöm!
Gyed és táppénz egyszerűbben jár együtt, mint gyes és táppénz. Előbbinél elég, ha megszünteted a fizetés nélküli szabadságot, utóbbinál kell is valamennyit dolgozni gyes mellett - ha kiveszel pár nap szabadságot, az olyan, mintha dolgoznál.
Apuka minden további nélkül átveheti a gyest, de a csed kezdetén majd vissza kell adnia. Szakbarbár 2018. 08. 12. 20:45
Apuka minden további nélkül átveheti a gyest, de a csed kezdetén majd vissza kell adnia. Szakbarbár 2018. 08. 12. 20:45
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Pontosítom a kerdesemet.
Jelenleg gyesen vagyok itthon, de úton a második baba. Szeretnék a gyes mellett táppénzt is kapni. A munkaviszonyom a következőképpen alakult: 2012 augusztusától a férjem és édesanyám tulajdonában álló cégben vagyok bejelentve. Adminisztrációs munkát végeztem egészen 2015 december 31-ig, 2016 januárjától táppénzre mentem, mert veszélyeztetett terhes lettem. 2016 júniusában megszületett a fiam, azóta itthon vagyok vele. Tehát a munkaviszonyom, a biztosítottságom folyamatos, jogosult vagyok juttatásokra. 2018 januárjában édesanyám kilépett a cégből, így én lettem a kültag, de jelenleg nincs személyes kozremukodesem a cégben, mivel itthon vagyok. Aláírási jogom sincsen, de az alkalmazotti jogviszonyom tart. A kérdésem az, hogy mit kell tennem annak érdekében hogy újra táppénzt kapjak a szülésig. Mivel saját tulajdonú a cég, nem tudom van -e ilyen esetben összeférhetetlenség, vagy lehetséges, hogy megszakítom a fizetés nélküli szabadságot, majd rögtön táppénzre megyek? Nem köt bele a tb? A gyakorlatban ez hogy működik?
Előre is köszönöm a válaszát
Pontosítom a kerdesemet.
Jelenleg gyesen vagyok itthon, de úton a második baba. Szeretnék a gyes mellett táppénzt is kapni. A munkaviszonyom a következőképpen alakult: 2012 augusztusától a férjem és édesanyám tulajdonában álló cégben vagyok bejelentve. Adminisztrációs munkát végeztem egészen 2015 december 31-ig, 2016 januárjától táppénzre mentem, mert veszélyeztetett terhes lettem. 2016 júniusában megszületett a fiam, azóta itthon vagyok vele. Tehát a munkaviszonyom, a biztosítottságom folyamatos, jogosult vagyok juttatásokra. 2018 januárjában édesanyám kilépett a cégből, így én lettem a kültag, de jelenleg nincs személyes kozremukodesem a cégben, mivel itthon vagyok. Aláírási jogom sincsen, de az alkalmazotti jogviszonyom tart. A kérdésem az, hogy mit kell tennem annak érdekében hogy újra táppénzt kapjak a szülésig. Mivel saját tulajdonú a cég, nem tudom van -e ilyen esetben összeférhetetlenség, vagy lehetséges, hogy megszakítom a fizetés nélküli szabadságot, majd rögtön táppénzre megyek? Nem köt bele a tb? A gyakorlatban ez hogy működik?
Előre is köszönöm a válaszát
A kültag csere nem érdekes, a jogviszony, amiben állsz, folyamatosan munkaviszony. Ha a fizetés nélküli szabadságot megszünteted, akkor kaphatsz táppénzt, illetve az egyik jogszabály szempontjából rendben van, de hogy a másik szempontjából is rendben legyen együtt a két ellátás, nem ártana pár nap fizetett szabadságot kivenni és csak utána táppénzre menni.
Szakbarbár
2018. 08. 12. 20:30
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
2017.01.04-én született meg 1. gyermekem, jelenleg GYED-en vagyok vele, a GYED összege nettó 118.000 Ft. A 2. gyermekemmel pedig várandós vagyok, ő várhatóan 2018. október 31-én születik meg, akkor még jár a GYED az 1. gyermekem után is. Ugyan kicsit megkésve, de szeretnénk optimalizálni a családi bevételeinket a 2. gyermek érkezése kapcsán.
Az 1. gyermekem születése előtt kb. 10 évig társas vállalkozóként dolgoztam (saját egyszemélyes ügyvédi irodámban voltam személyesen közreműködő tag), 2016. áprilistól 2016. december 31-ig bruttó 222.000 Ft volt a kapott személyes közreműködés díja (akkori minimálbér kétszerese), ez alapján kaptam a CSED-et és kapom jelenleg is a GYED-et.
Kérdéseim:
- Ha ügyvédi tevékenységem folytatását a kamara engedélyezi (várhatóan 2018.09.01-től kezdődően), de ténylegesen egyetlen napot sem dolgozom majd, hanem az 1. naptól kezdve veszélyeztetett terhesként táppénzre megyek a 2. gyerekkel, akkor havonként mennyivel nő a család jövedelme, tehát mennyi táppénzt kapok havonta? Jól gondolom, hogy a kapott táppénz összege kb. megegyezik az 1. gyermek után folyósított GYED összegével, tehát kb. havi 118.000 Ft lesz?
- A táppénz után (miatt) foglalkoztatóként mekkora fizetési kötelezettségem keletkezik? Azt találtam, hogy a táppénz 1/3-ad részét a foglalkoztatónak kell megfizetni, de az nem egyértelmű, hogy minek az 1/3-ad részét, tehát mekkora havi összegről van szó? Esetleg ezen kívül a foglalkoztatót terheli más egyéb fizetési kötelezettség?
- Lehetséges, hogy egyetlen napot se dolgozzak, hanem a tevékenységem folytatása engedélyezése esetén aznapi hatállyal azonnal táppénzre menjek (a szabadság a tagi jogviszonyra figyelemmel nem értelmezhető esetemben)?
- Az ügyvédi tevékenységem folytatása esetén, ahogy eddig is tettem, a személyes közreműködés díját a mindenkori minimálbér kétszeres összegében határoznám meg, bár az azonnali táppénzre figyelemmel ennek kifizetésére nem kerülne sor egyetlen nap után sem. Ebben az esetben a megemelt közreműködői díj lehetne a 2. gyermek után igényelhető CSED és GYED alapja vagy a kedvezményszabályt alkalmaznák és maradna az 1. gyermek után megállapított összegű CSED és GYED.
- Sajnos azt is csak most észleltem, hogy a GYED összege magasabb lenne, ha azt a férjem igényelné, az ő bruttó bére meghaladja a jelenlegi minimálbér kétszeresét. Úgy olvastam, hogy a táppénz kezdetétől lemondhatok a GYED-ről, ezen naptól azt a férjem igényelheti. Lehetséges, hogy az 1. gyerek után járó GYED-et (majd GYES-t) a férjem kérje, a 2. gyermek utáni táppénzt, majd CSED-et (később GYED-et) pedig én?
- Milyen hátrány ér, ha október 1. napjától ismét szüneteltetem tevékenységem? Október 1-3. napja között még nem leszek jogosult CSED-re (hacsak nem korábban születik meg a 2. gyermek) és ekkor már táppénzre se leszek jogosult, az 1. gyerek utáni GYED-et pedig a férjem kapná, tehát lesz 3nap kiesés a biztosítási jogviszonyban. Úgy vélem, hogy ez a későbbi ellátások összegét ez nem érinti, de a szolgálati időből hiányozhat ez a pár nap, illetve ezekben a napokban egészségügyi ellátást nem kaphatok.
- A veszélyeztetett terhességet már egy májusi szakorvosi diagnózis megállapította, de akkor nem kezdtem még el az ügyvédi kamaránál a tevékenység folytatásának engedélyezését, majd a táppénzhez szükséges igazolás kiállítását intézni. A jogszabály szerint táppénz 6 hónapra visszamenőleg és méltányosságból is igényelhető. Gyakorlati tapasztalata szerint eredményesen kérhető lenne a táppénz visszamenőlegesen, a szakorvosi diagnózis kiadása időpontjától?
2017.01.04-én született meg 1. gyermekem, jelenleg GYED-en vagyok vele, a GYED összege nettó 118.000 Ft. A 2. gyermekemmel pedig várandós vagyok, ő várhatóan 2018. október 31-én születik meg, akkor még jár a GYED az 1. gyermekem után is. Ugyan kicsit megkésve, de szeretnénk optimalizálni a családi bevételeinket a 2. gyermek érkezése kapcsán.
Az 1. gyermekem születése előtt kb. 10 évig társas vállalkozóként dolgoztam (saját egyszemélyes ügyvédi irodámban voltam személyesen közreműködő tag), 2016. áprilistól 2016. december 31-ig bruttó 222.000 Ft volt a kapott személyes közreműködés díja (akkori minimálbér kétszerese), ez alapján kaptam a CSED-et és kapom jelenleg is a GYED-et.
Kérdéseim:
- Ha ügyvédi tevékenységem folytatását a kamara engedélyezi (várhatóan 2018.09.01-től kezdődően), de ténylegesen egyetlen napot sem dolgozom majd, hanem az 1. naptól kezdve veszélyeztetett terhesként táppénzre megyek a 2. gyerekkel, akkor havonként mennyivel nő a család jövedelme, tehát mennyi táppénzt kapok havonta? Jól gondolom, hogy a kapott táppénz összege kb. megegyezik az 1. gyermek után folyósított GYED összegével, tehát kb. havi 118.000 Ft lesz?
- A táppénz után (miatt) foglalkoztatóként mekkora fizetési kötelezettségem keletkezik? Azt találtam, hogy a táppénz 1/3-ad részét a foglalkoztatónak kell megfizetni, de az nem egyértelmű, hogy minek az 1/3-ad részét, tehát mekkora havi összegről van szó? Esetleg ezen kívül a foglalkoztatót terheli más egyéb fizetési kötelezettség?
- Lehetséges, hogy egyetlen napot se dolgozzak, hanem a tevékenységem folytatása engedélyezése esetén aznapi hatállyal azonnal táppénzre menjek (a szabadság a tagi jogviszonyra figyelemmel nem értelmezhető esetemben)?
- Az ügyvédi tevékenységem folytatása esetén, ahogy eddig is tettem, a személyes közreműködés díját a mindenkori minimálbér kétszeres összegében határoznám meg, bár az azonnali táppénzre figyelemmel ennek kifizetésére nem kerülne sor egyetlen nap után sem. Ebben az esetben a megemelt közreműködői díj lehetne a 2. gyermek után igényelhető CSED és GYED alapja vagy a kedvezményszabályt alkalmaznák és maradna az 1. gyermek után megállapított összegű CSED és GYED.
- Sajnos azt is csak most észleltem, hogy a GYED összege magasabb lenne, ha azt a férjem igényelné, az ő bruttó bére meghaladja a jelenlegi minimálbér kétszeresét. Úgy olvastam, hogy a táppénz kezdetétől lemondhatok a GYED-ről, ezen naptól azt a férjem igényelheti. Lehetséges, hogy az 1. gyerek után járó GYED-et (majd GYES-t) a férjem kérje, a 2. gyermek utáni táppénzt, majd CSED-et (később GYED-et) pedig én?
- Milyen hátrány ér, ha október 1. napjától ismét szüneteltetem tevékenységem? Október 1-3. napja között még nem leszek jogosult CSED-re (hacsak nem korábban születik meg a 2. gyermek) és ekkor már táppénzre se leszek jogosult, az 1. gyerek utáni GYED-et pedig a férjem kapná, tehát lesz 3nap kiesés a biztosítási jogviszonyban. Úgy vélem, hogy ez a későbbi ellátások összegét ez nem érinti, de a szolgálati időből hiányozhat ez a pár nap, illetve ezekben a napokban egészségügyi ellátást nem kaphatok.
- A veszélyeztetett terhességet már egy májusi szakorvosi diagnózis megállapította, de akkor nem kezdtem még el az ügyvédi kamaránál a tevékenység folytatásának engedélyezését, majd a táppénzhez szükséges igazolás kiállítását intézni. A jogszabály szerint táppénz 6 hónapra visszamenőleg és méltányosságból is igényelhető. Gyakorlati tapasztalata szerint eredményesen kérhető lenne a táppénz visszamenőlegesen, a szakorvosi diagnózis kiadása időpontjától?
Alkalmazott esetén elég, ha a fizetés nélküli szabadságot megszünteti és másnaptól kaphat egyszerre táppénzt és gyedet. Hogy Nálad mi felel meg a fizetés nélküli szabadság megszüntetésének, azt nem tudom megmondani. Amit felvetettél, a fizetett szabadság, az is kizárólag munkaviszonyban értelmezhető.
Társas vállalkozó táppénzének, csedének, gyedének az alapja 0 bérezett nappal a minimálbér 150%-a, tehát irreleváns, hogy mennyi személyi közreműködői díjat határoznál meg, ez csak akkor lesz érdekes, ha be is tolod utána a járulékot.
Táppénzből ez családi kedvezmény nélkül napi nettó 3.519 Ft-ot jelent. Azért napi összeget mondok, mert mindig annyi napra fogod kapni, ahány napról az igazolás be lesz küldve - ez jellemzően 7 nap az elején, utána pedig mindig 14 nap, ha az orvos úgy állítja ki az igazolást, ahogyan kellene.
A napi bruttó táppénz harmadát terhelik a foglalkoztatóra, ez napi 1.380 Ft. Más fizetnivaló nincs.
Az ellátások optimalizálásához egy tanácsadást javasolnék. Szakbarbár 2018. 08. 12. 20:22
Társas vállalkozó táppénzének, csedének, gyedének az alapja 0 bérezett nappal a minimálbér 150%-a, tehát irreleváns, hogy mennyi személyi közreműködői díjat határoznál meg, ez csak akkor lesz érdekes, ha be is tolod utána a járulékot.
Táppénzből ez családi kedvezmény nélkül napi nettó 3.519 Ft-ot jelent. Azért napi összeget mondok, mert mindig annyi napra fogod kapni, ahány napról az igazolás be lesz küldve - ez jellemzően 7 nap az elején, utána pedig mindig 14 nap, ha az orvos úgy állítja ki az igazolást, ahogyan kellene.
A napi bruttó táppénz harmadát terhelik a foglalkoztatóra, ez napi 1.380 Ft. Más fizetnivaló nincs.
Az ellátások optimalizálásához egy tanácsadást javasolnék. Szakbarbár 2018. 08. 12. 20:22
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő! Évek óta KATA-s voltam (50e) ebben a hónapban (08.01.) felvettek egy céghez munkaviszonyba és visszadtam a vállalkozói igazolványomat (07.31). Az orvostudomány jelen állása szerint nem lehet gyerekem, de a belépést követő napokban kiderült, hogy babát várok. <3 Az orvosom tekintettel a körülményekre felajanlotta, hogy maradjak otthon táppénzen ha úgy érzem. Mi lesz a juttatások alapja ebben a helyzetben? Érdemes tovább dolgoznom ha bírom?
Jövő márciusra várom a babát. A jövedelmem most 300e Ft bruttó, de emelhető ha szükséges.
Köszönöm válaszát!
Jövő márciusra várom a babát. A jövedelmem most 300e Ft bruttó, de emelhető ha szükséges.
Köszönöm válaszát!
Minden ellátás alapja csak az aktuális jogviszonyban elért jövedelem, tehát a táppénz, csed, gyed csak a munkaviszonyban elért jövedelemtől számolódik. 120-nál kevesebb bérezett nappal utóbbi kettő alapja legfeljebb a minimálbér kétszerese, ezért túl sokat nem érdemes emelni rajta, annyit esetleg, hogy elérje azt az összeget, amit a gyed végének évében vársz minimálbér kétszeresének - ezt jelenleg senki nem tudja - , hogy a gyed az utolsó évében is maximális lehessen.
Szakbarbár
2018. 08. 12. 20:10
Olvasói értékelés: 5 / 5
Üdvözlöm!
Jelenleg gyesen vagyok,és szeptemberben elkezdek dolgozni 6 óràban .Nem a jelenlegi munkahelyemen hanem màshol.Érdekelne a kisfiam bölcsit kezdi .Jön a nàthàs időszak.Gyes alatt elmehetek tàppénzre?
Jelenleg gyesen vagyok,és szeptemberben elkezdek dolgozni 6 óràban .Nem a jelenlegi munkahelyemen hanem màshol.Érdekelne a kisfiam bölcsit kezdi .Jön a nàthàs időszak.Gyes alatt elmehetek tàppénzre?
A gyes és a táppénz jár együtt, ha gyes melletti munkából vagy keresőképtelen.
Szakbarbár
2018. 08. 12. 20:07
Olvasói értékelés: 5 / 5
#120470 kerdező vagyok
Köszönöm szépen a válaszát! Magasabb összeg eléréséhez elegendő lenne akár már 1 havi bejelentés is? Szeptember 4-re vagyok kiírva és ugye lehet, hogy még elöbb érkezik a baba. Így valószínűleg legalább 30 napos új munkaviszonyt tudnék létesíteni. Van így is értelme a magasabb járulékot vállalni?
Köszönöm szépen a válaszát! Magasabb összeg eléréséhez elegendő lenne akár már 1 havi bejelentés is? Szeptember 4-re vagyok kiírva és ugye lehet, hogy még elöbb érkezik a baba. Így valószínűleg legalább 30 napos új munkaviszonyt tudnék létesíteni. Van így is értelme a magasabb járulékot vállalni?
Egy új munkahelyen 1 havi magasabb bérből is lehet maximális gyed, mert csak az itteni bérből számolódnak az ellátások.
Szakbarbár
2018. 08. 12. 20:07
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Üdvözlöm!
jelenleg munkahelyváltásban vagyok és egyben kisbabát is tervezünk a férjemmel. Viszont szeretnénk 1 hetes pihenőt, amíg nem dolgozom vaqyis egyik cégnél sem lennék bejelentve 1 hétig. Ez miben befolyásolná a későbbi CSED összegét?
Köszönettel,
Nikolett
jelenleg munkahelyváltásban vagyok és egyben kisbabát is tervezünk a férjemmel. Viszont szeretnénk 1 hetes pihenőt, amíg nem dolgozom vaqyis egyik cégnél sem lennék bejelentve 1 hétig. Ez miben befolyásolná a későbbi CSED összegét?
Köszönettel,
Nikolett
A csedhez és a gyedhez a szülést megelőző 2 éven belül 365 nap előzetes biztosítás kell - akárhány jogviszonyból -, illetve egy, legalább a csed első napján fennálló biztosítási jogviszony. 30 napnál rövidebb szünetnek egyáltalán semmilyen jelentősége nincs, mert ennyinél még folyamatos marad a biztosítás, ami a táppénz mértéke és hossza miatt érdekes. Egy 30 napnál hosszabb szünetnek csak a táppénz szempontjából van jelentősége addig, amíg a 2 éven belül 365 nap így is megvan.
A két munkahely közötti időszakra tudsz álláskeresési járadékot igényelni, azzal biztosított maradsz és még pénzt is kapsz. Szakbarbár 2018. 07. 27. 07:45
A két munkahely közötti időszakra tudsz álláskeresési járadékot igényelni, azzal biztosított maradsz és még pénzt is kapsz. Szakbarbár 2018. 07. 27. 07:45
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
Jelenleg gyesen vagyok itthon, de épp úton van a második baba, aki még a gyes ideje alatt fog megszületni. Saját tulajdonú cégben vagyok bejelentve 6 éve (de tulajdonos /kültag/csak január óta vagyok). Kérdésem az lenne, hogyan tudom elintézni, hogy táppénzt is kapjak a szülésig? Mit kell tennem, milyen papírokat kell elküldenem a könyvelésre? Válaszát előre is köszönöm.
Jelenleg gyesen vagyok itthon, de épp úton van a második baba, aki még a gyes ideje alatt fog megszületni. Saját tulajdonú cégben vagyok bejelentve 6 éve (de tulajdonos /kültag/csak január óta vagyok). Kérdésem az lenne, hogyan tudom elintézni, hogy táppénzt is kapjak a szülésig? Mit kell tennem, milyen papírokat kell elküldenem a könyvelésre? Válaszát előre is köszönöm.
A kérdésből nem derül ki, hogy korábban milyen jogviszonyban dolgoztál, illetve, hogy kültagként biztosított vagy-e, akkor vagy az, ha személyes közreműködést vállaltál a cégben. Ettől a kettőtől függ minden, tehát egyelőre nem tudok válaszolni a kérdéseidre. Ha Te nem tudod ezeket, akkor a könyvelő meg fogja tudni. Táppénz igényléséhez a táppénzes papírt kell neki elküldeni, ő intézi az igénylést, de ez csak akkor jár, ha be lettél jelentve a cégbe kültagként - nem feltétlen működik közre egy kültag, ha nem, akkor nem biztosított, táppénz pedig csak a biztosítottaknak jár.
Szakbarbár
2018. 07. 27. 07:43
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Elejére | Előző | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | Következő | Végére
{SEND_FAQ_BUTTON_NOTLOGGEDIN}
.jpg){kind=small}
