Szakbarbár

TB szakértő

TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

A kérdések száma ma már meghaladta a napi limitet!
Kérjük látogass meg holnap újra!

Témakörök megjelenítése!

Kérdezz-felelek

Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.

#119440 kérdés

Kedves Szakértő! Az alábbi kérdéssel fordulok önhöz!
Első babánk születése előtt már 4 évet dolgoztam egy munkahelyen, kislanyom 2016 03.05.-én született jelenleg gyesen vagyok és 5 hetes kismama! A kérdésem az lenne ha nem megyek vissza dolgozni, sem táppénzre, akkor mi alapján fogjak kiszámolni a 2. Babánál a csed-em gyed-em? Illetve ha visszamegyek munkába (pár nap szabadságra) és utána táppénzre, akkor ebben az esetben miből számoljak a csed-et gyed-et? Melyik opcióval járnék jobban?
Előre is nagyon szépen köszönöm a valaszukat!

Mindkét variációnak ugyanaz a vége. A következő csed és gyed alapja az általános szabályok szerint számolt és az előző csed alapja közül a magasabb. Az általános szabályok 0-29 bérezett nap esetére azt mondják, hogy a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az ellátások alapja, 30-nál valamivel több bérezett nap esetén pedig az ennyi napból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Mivel a szabadságra a szerződés szerinti béredet kapod, ez eddig - ha nem is fillérre pontosan, de gyakorlatilag - ugyanannyi. Az így kijövő valamelyik, lényegében azonos napi átlagot összehasonlítják az előző csed alapjával és a kettő közül a magasabbat állapítják meg. A vége az lesz, hogy bármit csinálsz is, vagy ugyanannyit kapsz, mint egyeskével, vagy többet, attól függően, hogy régen valami extra is volt-e a csed alapjában, vagy közben ehhez képest emelkedett-e a szerződés szerinti béred. Szakbarbár 2018. 05. 02. 23:20

Olvasói értékelés: 5 / 5

#119431 kérdés

Tisztelt Szakértő!

A lányom egyetemista volt, jogviszonya márc 31-én lejárt, május 15-ig biztosított. A tb járulék megfizetésével kapcsolatban két kérdésem lenne Önhöz:1. A változást követő 15 napban a NAV-hoz be kell jelentenie a fizetési kötelezettségét; megteheti ezt hamarabb is (?), illetve akkor a változás feldolgozásáig biztosított jogviszonya lesz-e az első tárgyhó 12-i befizetésig? 2. Ha postán adjuk be a t1011-es nyomtatványt, azt a NAV központi címére vagy a regionális kihelyezett központba kell küldeni?

Válaszait köszönöm!

Üdvözlettel: Ildikó

A nyomtatványban meg kell jelölni a fizetési kötelezettség kezdetét. Ehhez, és nem a feladáshoz, beérkezéshez vagy határozathozatal dátumához képest alakul, hogy mikortól kell fizetni. Tehát ha május 4-én beküldi azzal, hogy május 16-tól kell fizetnie, akkor május 16-tól fogják előírni. A lámpája ettől a naptól zöldül és akkor is zöld, ha nem fizeti be (időben) a járulékot, ez nem egészségbiztosítási, hanem behajtási kérdés a továbbiakban.

A postázás kérdését megoldja, ha ügyfélkapun külditek be - egy huszonévesnek, aki mindent digitálisan csinál, nem árt, ha van ügyfélkapuja. Egyébként azt hiszem, hogy a lakhely szerinti igazgatóságra kell feladni, de ha rossz helyre megy, akkor illetékességből átküldik oda, ahova tartozik. Szakbarbár 2018. 05. 02. 21:57

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#119425 kérdés

Tisztelt Szakértő!
Igyekszem röviden, de érthetően összefoglalni a helyzetem és az ehhez kapcsolódó kérdéseket.
Jelen pillanatban 2. gyermekemmel (ő 2018. júl. 29-én lesz 2 éves) vagyok itthon. DE, a GYED-et férjem veszi igénybe. Korábbi munkaviszonyom megszűnt, miután 2-eske megszületett. 2017. dec. 28-tól őstermelő vagyok, így van aktív biztosításom.
2017. jan. 13-án szűnt meg a munkaviszonyom.
2017. jan. 27-ápr. 26-ig kaptam álláskeresési járadékot. (ezt nem tudom, hogy aktív vagy passzív időszak)
2017. ápr. 27-dec. 27-ig magam fizettem a TB-t (ez ugye passzív időszak)
2017. dec. 28-tól főállású őstermelő vagyok ( lassan 2 éves kisfiammal vagyok itthon)
Kiderült, hogy újra babát várok, aki nagyjából 2018. dec. közepe táján érkezne.
1. Jogosult leszek-e CSED-re, GYED-re? (ha igen, akkor őstermelőként nagyjából mekkora összeg lenne? 1. negyedév 0-s bevallás)
Ugyan megpróbálom, de sajnos nem sok esélyt látok arra, hogy erre az időre munkát találjak.
2. Milyen módon segíthetnék magamon, hogy a lehető legjobb CSED-et, GYED-et kapjam? Ha őstermelőként a következő negyedévekben már fizetnék bizonyos összeget, akkor emelkedne a CSED, GYED összege?
3. Ha lesz munkahelyem, táppénz esetén (mármint, hogy hány napra vagyok jogosult) figyelembe vehető az az időszak, amíg csak őstermelő voltam?
4. Mi lehetne az az utolsó időszak, amire feltétlenül be legyek jelentve, akár mint egyéni vállalkozó?
5. Ha őstermelőként kapok CSED-et 3-aska után, akkor 2-eske után a GYES-t is nekem kell átvennem? Majd a CSED lejárta után férjem igényelhetné újra a GYED-et 3-aska után + a GYES 2-eske után?
Válaszát előre is köszönöm.
Üdvözlettel, Edina

Először kissé hihetetlennek tűnt, de a jogszabályt böngészve arra jutottam, hogy őstermelőként akkor is biztosított vagy, ha nem kell járulékot fizetned, mert ez az előző évi bevétel függvénye, a tavalyi 0 Ft-nak pedig a 20%-a is 0, így idén ennyi a járulékalapod őstermelőként.

Ha az őstermelői jogviszonyban végig biztosított vagy, akkor a csedhez, gyedhez szükséges, szülés előtti 2 évben legalább 365 nap előzetes biztosítás jogosultsági feltétele ki van pipálva, hiszen csak kb 8,5 hónap esett ki eddig (munkaviszony megszűnése és a járadék kezdete között, illetve a járadék vége és az ősmtermelés kezdete között). Amíg 1 évnél kevesebb esik ki, addig a figyelembe vehető előzetes biztosítás mindig több, mint 1 év.

Bizonytalan vagyok abban, hogy a csed megállapításánál a 4 napi jövedelmet hogyan veszik figyelembe - egyéni vállalkozó kicsit analóg helyzetében simán elosztják a 4 napi járulékalapot 180-nal, amiből fillérek lesznek - , de még a jobb verzióból is csak minimálbér alapú csed lesz és ez a gyedre is igaz. Ezért inkább azt javaslom, aminek a gondolatával Te is eljátszottál, hogy legyél inkább egyéni vállalkozó. Legalább 30 napban legalább napi 10.000 Ft kivét után járulékolj, ebből így optimális, minimálbér kétszereséből számolódó csed és gyed lesz, ami utóbbiból a maximumot jelenti. A valamivel több, mint 30 nap után elmehetsz táppénzre, ez már nem befolyásol semmit.

Több gyermek után több ellátás úgy jár együtt, ha ugyanaz a szülő igényli őket. Ha maximális lesz a gyeded, akkor nincs értelme apukának átadni, mert annál többet ő sem kaphat. A gyest vagy Te igényeld meg még azelőtt, hogy táppénzre mész - mert egyébként nem járnak együtt -, vagy a csed kezdetével vedd át apukától.
Szakbarbár 2018. 05. 01. 21:04

Olvasói értékelés: 5 / 5

#119426 kérdés

Tisztelt Szakbarbár.
Nappali tagozaton tanulok (alapszak), várható végzés 2020. június. Emellett 8 órás munkám van.
2. babát 2018 decemberre várjuk, szerződésem határozott idejű, 2019. május 2-án jár le. Így passzív GYED-et fogok kapni, de szeretnénk 3. babát is minél hamarabb. CSED alatt mivel nem végezhetek munkát folytatnám a 4. félévemet. Majd az 5-6. félévben GYED alatt csak a tanulásra koncentrálnék, majd utána állnék munkába. Így elég lenne csupán 185 nap munkaviszonyt összehoznom a CSED és GYED jogosultsághoz? Beszámítanak 180 napot a nappali tanulmányaimból?
Abban a 2 félévben GYED-et érdemes lenne apának átadnom úgy, hogy én 180500 bruttó bérrel rendelkezem, míg ő: EKHO-s adózással dolgozik, a mindenkori minimálbér alapján jelenti be munkáltatója, de ezen felül egyszerűsített adózással végül 190.000 ft-ot kap nettóban. Így ő milyen összegben részesülne, ha ő menne GYED-re? Az én jövedelmem bruttó 180.500. Valamint a 2 gyermekre vonatkozó adókedvezményt igénybe tudom csak én venni a jövedelmem alapján táppénzből, CSED-ből, GYED-ből?

Hallgatói GYED-re akkor is jogosult vagy, ha a hallgatói jogviszony alatt vagy utána 1 éven belül szülsz és a szülés előtti 2 évben van legalább 2 aktív féléved. Ha normál GYED-re is jogosult vagy, mert van 185 nap biztosításod + legalább 180 nap nappali tagozatod is, akkor a normál GYED-et kapod, de az összege nem lehet kevesebb a hallgatói GYED-nél, tehát ha részmunkaidőben kevesebbet keresnél a baba mellett a minimálbérnél, akkor is a minimálbér lesz a hallgatói GYED alapja - viszont ez csak a GYED-re igaz, a CSED az a tényleges bérből számolódik.

Ekhós apuka a pénzbeli egészségbiztosítási járulékot a minimálbér után fizeti, az efölötti rész után más közterhet fizet. GYED-nek a pénzbeli egészségbiztosítási járulékot képező jövedelem az alapja, tehát a minimálbérből állapítanák meg.

2 gyermek utáni családi kedvezményt nem lehet teljesen kihasználni egy garantált bérminimum utáni táppénzből és csedből, de a gyedből már majdnem teljesen, mert abból már nyugdíjjárulékot vonnak és az SZJA mellett az is nullázható vele. Amit nem tudsz érvényesíteni, azt apuka igénybe tudja venni.
Szakbarbár 2018. 05. 01. 19:15

Olvasói értékelés: 5 / 5

#119370 kérdés

Kedves Szakbarbár!

Tisztelettel kérném szakértő segítségét.

Első kislányunk május elején betölti a 3. életévét, feleségem a kezdetektől fogva otthon van vele. 2014-2015-ben fodrászként egyéni vállalkozást működtetett (nem KATA), de előtte is folyamatosan dolgozott alkalmazottként. 2017 májusa óta csak GYES-t és családi pótlékot kap, családi kedvezményt pedig az én fizetésem után igényeltünk. A második baba úton van, a magzat május elején lesz 12 hetes.

Vállalkozás adatai:
2014.06.05. - 2015.02.28. aktív, járulékokat fizet
2015.03.01. - 2015.05.17. táppénz
2015.05.04. - CSED innentől hat hónapig
2015.05.17. után havi szinten nullás bevallást küld a könyvelőnk.
A 2015-ös garantált bérminimum másfélszereséből kalkulálták az ellátásokat.

Úgy tudom, hogy ha a második baba a GYES lejárta utáni évben megszületik és ugyanaz a jogviszony él, ami alapján az első gyermeknél az ellátást kiszámolták, akkor a második után is ugyanaz az ellátás (CSED, GYED) folyósítható. Először is az érdekelne, hogy igaz-e ez ebben a formában? Továbbá:
- Helyesen gondolom-e, hogy ha feleségemet az orvosunk május 5-étől kiírja táppénzre, akkor a jogviszonya aktív és folyamatos marad?
- Mi lenne az új ellátások számításának alapja? A 2015-ös vagy a 2018-as garantált bérminimum másfélszerese?
- Van-e bármi feladatunk / kötelezettségünk táppénz esetén? A 2015-ös bérleti szerződés és ezzel a telephely már nem él. Kell-e új telephelyet létesítenünk, ha nem végez tevékenységet a táppénz miatt?

Előre is köszönöm megtisztelő válaszát.

Ha valaki ugyanabból a jogviszonyból szül a gyed, gyes alatt vagy ezek végét követően 2 éven belül és az általános szabályok szerint kevesebb lenne az új csed, gyed alapja, mint amennyi az előző csedé volt, akkor az új csed és gyed alapja annyi lesz, mint amennyi az előző csed volt. 0 nap járulékfizetéssel az általános szabályok szerinti csed, gyed alap a mostani minimálbér - ha a tevékenység középfokú végzettséget vagy szakképzettséget igényel, akkor sem a garantált bérminimum - 150%-a, ez 207.000, az előző csed alapja pedig 183.000 volt, tehát ezt a kedvezményszabálynak hívott rendelkezést nem alkalmazzák, mert nem jelentene kedvezményt. Csak annál alkalmazzák, aki a régi alappal jobban jár, nála nem ez a helyzet. Tehát ha nem csináltok semmit, akkor 207.000-ből számolódnak az ellátások, amik így egy kicsivel többek lesznek, mint amennyit egyeskével kapott.

Minimális befektetéssel ki lehet hozni többet is a helyzetből. Ha legalább 30 napra van minimálbér kétszeresét elérő járulékalapja, akkor az új ellátások a minimálbér kétszereséből számolódnak. Az egyhavi járulékfizetés kb. 2 hónap alatt megtérül, mert 2 havi csedkülönbség több annál, mint amennyit az 1 hónap alatt fizetni kell.
Fogalmam sincs, hogy egy fodrász dolgozhat-e üzleten kívül, de az biztos, hogy a kutya sem foglalkozik ezzel a gyakorlatban. Legalább 30 napra legyen napi 10.000-nek megfelelő bruttó vállalkozói kivétje (kvázi bruttó bér), vagy ha átalányadós lenne, akkor a bevételt (ami csak nyugtaírás kérdése) alakítsátok így és ezzel a helyzetből kihozható legtöbbet kapjátok. Szakbarbár 2018. 04. 30. 07:49

Olvasói értékelés: 5 / 5

#119365 kérdés

Tisztelt Szakértő!

2017. március 16-tól 2018. március 31-ig dolgoztam ugyanannál a cégnél, bejelentett bérem alap és jutalékból állt (bruttó 250.000 és 350.000 között kerestem), idén április 1-től váltottam, itt bruttó 280.000 Ft fix bért kaptam (volna). A váltás után kiderült, hogy terhes vagyok és a munkakör jellegéből adódóan nem tudtam vállalni, április 10-én közöltem a terhességem hírét és megváltunk egymástól (természetesen időarányosan megkaptam a fizetésem). Az előző munkahelyemen 2018. január 10-március 2. között táppénzen voltam egy műtét miatt.
Kérdésem: mit kell tennem, hogy kapjak CSED-et, illetve van-e arra lehetőség, hogy ezekből a bérekből számolják a CSED-et?
Lehetőségeim: családi vállalkozásba bejelentve dolgozom (csak minimálbérrel tudjuk megoldani), hogy meglegyen a 120 nap, (vagy 180?), alkalmi munkavállalóival dolgozom és a CSED igénylése előtt jelentünk be, illetve bejelentés viszonylag magas bérrel 1-2 hónapra és után táppénz szülésig?
Úgy értelmeztük, hogy amennyiben nincs meg a 180 nap egybefüggő munkaviszony, visszamehetnek a kereséssel előző év elejéig, erre bármelyik megoldással van-e lehetőségem? Szeretném, ha a magasabb fizetéssel számolnák a CSED-et!
Szülés várható időpontja: 2018. november 22.

Köszönöm előre is segítségét!

Minden ellátás alapja csak az aktuális biztosítási jogviszonyban elért jövedelem, tehát a megszűnt munkaviszonyokban kapott bér nem számít be sehova. Alkalmi munkavállalóként nem vagy biztosított, úgyhogy ezt vesd el, a 120 vagy 180 napi munkaviszony vagy bér pedig nem kell - a kettő nem feltétlen azonos hosszú, mert a táppénz alatt ketyeg a biztosítás, de nincs ellátásalapot képező jövedelem.
1 hónapot dolgozzál bruttó 300.000-es bérrel, utána mehetsz táppénzre, ez nem befolyásol semmit, az ellátások csak a bérből számolódnak, a 300.000-rel még a kezdés évét követően is nagy valószínűséggel maximális gyeded lesz. A bruttó táppénz harmada a munkáltatót terheli, ezzel még számoljatok! Szakbarbár 2018. 04. 30. 07:33

Olvasói értékelés: 5 / 5

#119350 kérdés

Tisztelt Szakbarbár! 3 gyermekem van, 2018 májusában tölti be legkisebb gyermekem a 3. életévét. 2006. novembere óta van munkaviszonyom egy cégnél. Munkáltatóm, mivel tevékenységét szünetelteti, nem tud nekem munkát ajánlani. 8 órás munkaviszonyomat közös megegyezéssel november végén szüntetjük meg. A szabadságaimat, a felmondási időmet, és a végkielégítést is kifizeti. Kérdésem, ha idő közben, november végéig találnék részmunkaidős munkát, akkor igényelhetek-e GYET-et, úgy hogy még a 8 órás munkaviszonyom nem szűnt meg, de már a részmunkaidősben dolgoznék? Kértem, a jelenlegi munkáltatómat, hogy a jelenlegi munkaviszonyomat módosítsa részmunkaidősre úgy, hogy besorolási bérem, és ezzel együtt a felmentési, végkielégítési bérem stb., ne változzon, de erre nem hajlandó, ezt csak úgy tenné meg, hogy részarányosan kevesebb felmentési béeljrt fizet, ez pedig nekem nem felel meg.

Ha elhelyezkedsz a jelenlegi munkaviszony megszűnése előtt, akkor egyszerre lesz egy 4 és egy 8 órás munkaviszonyod. A gyet mellett legfeljebb napi 4 órát lehet dolgozni, ezért a másik munkaviszony megszűnéséig nem leszel jogosult gyetre, mert addig ezt a jogosultsági feltételt nem teljesíted. A szabadság és a felmondási idő, mivel ezekre a 8 órás béredet kapod, olyan, mintha dolgoznál.
A munkáltató teljesen logikusan mondja, hogyha 4 órása módosul a szerződésed, akkor 4 órás bért ad, lehet, hogy nem rugalmas, de jogszerű. Megjegyzem, a két 4 órás munkaviszonnyal sem jár a gyet, hiszen ez is több, mint egyszer 4. Szakbarbár 2018. 04. 30. 07:28

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#119343 kérdés

Tisztelt Szakértő!

2017. júniusában megszűnt a munkaviszonyom, ezután 2 hónapon keresztül munkanélkülin voltam. 2017 szeptemberétől már új munkahelyem lett jóval magasabb bérezéssel, jelenleg is itt dolgozom. Most kisbabát várok, és 2018 decemberben fogok szülni. Érdeklődnék, hogy a tgyás/gyed/gyes összegét már az új munkahelyemen lévő magasabb bérezés után fogják számolni? Mert olvastam, hogy a naptári év szerint nézik.

Köszönöm!

Ha ilyet olvastál, akkor egy nagyon nem friss cikkbe futottál bele, mert már sok éve csak az aktuálisan fennálló biztosítási jogviszonyban elért jövedelem képezi az ellátások alapját. Itt először 180 napnyi jövedelmet keresünk az ellátás kezdete előtti 3. hónap végéhez legközelebb esően, ha ez nincs, akkor megnézzük, hogy van-e legalább 120 nap, ha ennyi sincs, de van legalább 30, akkor annyival számolunk, amennyi van és ezeknél visszamegyünk akár az előző év január 1-ig is, de legfeljebb csak addig, amikor az aktuális jogviszony kezdődött, tehát Nálad csak 2017 szeptemberig. Szakbarbár 2018. 04. 30. 07:23

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#119348 kérdés

Tisztelt Szakbarbár.
A kérdésem az lenne, hogy mi történik abban a 2 esetben ha a munkaviszonyom CSED alatt vagy előtt meg fog szűnni?
Passzív CSED alatt lehet bármilyen keresőtevékenységet folytatni, amivel fenntarthatnám ketteske alatti ellátásokat? Hogy ne a passzív GYED-et kapjam majd (vagy a semmit). Mert szeretnénk hármaskát is, így a határozott szerződésem bekavar a dolgokba, mert nem szerettem volna visszamenni a 2 gyermek közt dolgozni, illetve jól jönne ha a 3. terhesség alatt a táppénz és a GYED összege egyszerre járna.
Vagy megoldás az ha passzív GYED mellett elhelyezkedem egy új munkahelyen, majd 1-2 hónap után ott veszem ki a fizetetlen szabadságot a GYED és GYES miatt? Akkor ott ketyeg a munkaviszonyom ez idő alatt a következő (3.) babához szükséges ellátásokhoz?
Segítségét köszönöm.

Csed alatt nem lehet dolgozni, mert akkor nem jár. Ha elhelyezkedsz, ami egy pár hónapos baba mellett eléggé kizártnak tűnik, akkor ketyeg a biztosítás, ha utána gyedre mész a megmaradó munkaviszonyból, akkor nem lesz passzív a gyed - egészen addig nem az, amíg fennáll a munkaviszony. A passzív gyed alatt létesített új munkaviszony megoldja a problémát, csak legyen munkáltató, aki asszisztál hozzá, illetve tudjál róla, hogy ilyen esetben a változatlan összegű gyed folyósítását átveszi az új munkáltató kifizetőhelye vagy a székhelye szerinti kormányhivatal. Szakbarbár 2018. 04. 30. 07:19

Olvasói értékelés: 5 / 5

#119347 kérdés

Tisztelt Szakbarbár.
04.26-án jár le a szerződésem (határozott 3 hónap, próbaidő nincs). 27-én véglegesítettek volna, ehhez úgy gondolom értelemszerűen nekem új szerződést kellett volna aláírnom, hiszen ebben semmi szó nem esik arról, hogy hosszabbítanak, vagy bármi. Jelenleg táppénzen vagyok az utolsó hetemen, és az orvosom péntekig akart kiírni, mondván, hogy passzív táppénzt kapnék arra az egy napra is. Mivel május 2-án szerdán kezdek, 1 nap "munkanélküliség" után az új helyemen.
Jeleztem a munkahelyemen, hogy pénteken vinném be leadni a kártyámat stb-t és a táppénzes papírt, majd közölték, hogy csütörtökkel legyen lezárva a táppénzem, különben levéglegesítenek és 1 hónap felmondási időt kellene letöltenem.
Nem fér a fejembe, hogy ez létezik, vagy csak át akarnak verni??? A szerződésem határozott 3 hónap, hosszabbítás nélkül 26-án megszűnik. Egy fennálló táppénz valóban ilyet tenne?
Sajnos valószínűleg mire Ön válaszol, már nem fogom igénybe venni a pénteki táppénzemet, de kíváncsivá tett, hogy ezzel lehet így "csalni"? Mert az új helyemen 1 év határozott szerződésem lesz, de szeretnénk babát a közeljövőben. Majd az 1 év határozott szerződés után kapnék határozatlan szerződést. Akkor ha terhességi táppénzen lennék a határozott szerződésem megszűnése alatt akkor határozatlanná válhatna?
Válaszát előre is nagyon szépen köszönöm.

Az orvos és a kolléga is butaságot mondott. Passzív táppénz kb. 7 éve (!) nincs, a határozott idejű munkaviszony pedig mindentől függetlenül megszűnik akkor, amikor a szerződés szerinti vége van, tehát ha az utolsó napon táppénzen vagy, az sem befolyásolja. Határozott idő esetén a felmondási tilalom és csak a határozott idő végéig el, tehát hiába vagy terhes és/vagy keresőképtelen, ettől még 1 év múlva véget ér a munkaviszony. Szakbarbár 2018. 04. 30. 07:15

Olvasói értékelés: 5 / 5

#119331 kérdés

Tisztelt Szakbarbár.
Jövő héten, május 2-án kezdek új munkahelyen. Ebben a hónapban szerettünk volna belevágni a családalapításba, második gyermek lenne. A baj csak az, hogy az 1 éves határozott szerződés elteltével véglegesítenének le, annyit meg nem szívesen várnánk most már, hiszen addigra szerettük volna, ha megszületik a babánk. Viszont mivel még 2 gyermeket szeretnénk, tudom, hogy jobb lenne egy határozatlan munkaszerződés, hiszen legjobb esetben is passzív GYED-et kapnék a 2. gyermekemmel, így a 3. babához szükséges biztosítási időm valószínűleg nehezen lenne meg, mert a 2. baba kétéves koráig legalább otthon szeretnék maradni. Vagyis valójában nem is szeretnék dolgozni a 2 gyermek közt, és utána is GYET-en maradnék otthon.
Mit tanácsolna, amennyiben nem várnánk meg az 1 év leteltét, hanem mondjuk jövőre a szerződésem lejárta előtt szülnék, mennyivel lennék rosszabb helyzetben hármaskával? A munkáltató nem valószínű, hogy hosszabbítana már akkor sem ha látszódna a várandósság, nem hogy szülés előtt.
Mi pontosan a passzív GYED összes hátránya?
Válaszát előre is köszönöm.

Ha hármaska születéskor nem lenne munkaviszonyod, akkor vele nem lennél jogosult csedre és gyedre. Ha lenne, mert mondjuk el tudsz gyorsan intézni egyet papíron valami ismerős cégnél, akkor attól függ a jogosultság, hogy mennyi ideig kaptad passzív jogon a gyedet. Ennek az időszaka ugyanis nem számít bele a 2 éven belül szükséges 365 nap előzetes biztosításba, amivel egy következő gyedhez rendelkezni kell. A csednek lazábbak a jogosultsági feltételei, ahhoz beszámít, tehát egy csedre még így is jogosult lehetsz, ha hármaska születés előtt el tudsz helyezkedni. A passzív gyednek ez a hátránya, hogy hiába jár mellé az egészségügyi ellátás és gyűlik nyugdíjhoz a szolgálati idő, a biztosítás, ami az előző kettőnél annyival több, hogy pénzbeli egészségbiztosítási ellátásokra jogosít, az nem ketyeg közbe.
A két terv tehát, hogy kis korkülönbség és mindkét babával csed, gyed, nem megy együtt, illetve csak akkor, ha a munkaviszony megszűnése után gyorsan újra biztosításba kerülsz, ehhez akár egyéni vállalkozó is tudsz lenni, ha sem igazi, sem szívességből asszisztált munkaviszonyt nem találsz. Szakbarbár 2018. 04. 30. 07:11

Olvasói értékelés: 5 / 5

#119314 kérdés

Tisztelt Szakbarbár,

Ha jól tudom jelenleg van lehetőség arra, hogy a GYED-et az apa igényleje.
Nálunk ez azért lenne érdekes, mert az édesanya bruttó bejelentett bére alacsonyabb, mint az édesapáé.

A kérdésem az lenne, hogy ha az apa igényli a GYED-et az első gyermek után, akkor a második gyermek születése előtt a táppénz és a megszületése utáni CSED kiszámításának alapjául milyen összeget vesznek figyelembe?
Van-e olyan plusz költség, vagy egyéb hátrány, ami akkor jelentkezik, ha nem az édesanya igényli a CSED-et, és nem megy vissza dolgozni sem? Pl.: TB fizetési kötelezettség, vagy nem mehet táppénzre a 2. gyermek megszületése előtt, mert munkanélküli?

Előre is köszönöm a választ!

Apuka gyedének hosszától függően lehet, hogy nem is lehet arról beszélni, hogy ketteskével mennyi a csed és a gyed, mert ezek így egyáltalán nem járnak. Hogy táppénz nem jár, az teljesen biztos, mert ha 30 napnál több időre szakadt meg a biztosítás, és ennél biztosan tovább van apuka gyeden, akkor utána csak a folyamatos biztosítással megegyező napokra jár a táppénz, ami így 0 nap.

A csedhez és a gyedhez a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap biztosításban töltött idő kell, ha apuka van gyeden, akkor anyuka biztosítása szünetel, nem gyűjti a napokat. Ha apuka 1 évnél többet volt gyeden, akkor ugye anyukának 1 évnél több esik ki, ezzel 365 nap alá megy az előzetes biztosítása és így ugrik a csed meg a gyed. Ha apuka 1 évnél kevesebb van gyeden, akkor anyuka jogosult lehet csedre és gyedre, ha a munkaviszonya közben fennáll, az ellátások összegének a kiszámításánál nincs különbség aközött, hogy ki volt gyeden, mert egyaránt nincs figyelembe vehető jövedelme. Erre az esetre az a szabály, hogy a következő csed és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese és az előző csed alapja közül a magasabb.

Apuka gyede alatt a jelenleg havi 7.320 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot meg kell fizetnie anyukának. Szakbarbár 2018. 04. 30. 07:01

Olvasói értékelés: 5 / 5

#119399 kérdés

Egy dolgot elfelejtettem, az első esetben milyen összegű Tgyás-ra, Gyed-re számíthatok?

Köszönöm!

Az aktuális bérből, de legfeljebb a minimálbér kétszerese és az előző csed alapja közül a magasabb lesz a következő csed és gyed alapja. A béredet a fizetés nélküli szabadság megszűnését követően korrigálni kell az azonos munkakörben lévők körében, ennek hiányában az átlagosan megvalósult béremeléssel, ilyen sok év során ilyen biztosan volt, úgyhogy az aktuális béredből számított ellátás több lesz, mint az előző csed, gyed volt. Szakbarbár 2018. 04. 30. 00:41

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#119398 kérdés

Kedves Szakbarbár!

4. gyermekünk úgy néz ki, már csak jövőre fog megszületni, sajnos több hónapja hiába próbálkozunk.
Munkaviszonyom 2005.09.05-től folyamatos, utolsó (2012-es) bruttó bérem 272.500 Ft volt. 2012.07.19-én megszülettek ikerlányaim, 2014.07.20 – 2015.03.01-ig Gyesen voltam, majd 2015.03.02 – 2015.08.09-ig táppénzt kaptam. 2015.08.10-én megszületett 3. kislányom, vele vagyok itthon jelenleg Gyesen 2018.08.10-ig.

Munkahelyemre nem tudok visszamenni, így két eset lehetséges.

1. 2018.08.10-ig összejön a 4. baba. 08.11-től elegendő ekkor táppénzre mennem, vagy hamarabb célszerű? Mikor kell bejelentenem a terhességet, legkésőbb a fizetés nélküli szabi lejárta előtt 30 nappal?
2. A munkaviszonyom megszűnik, az álláskeresési járadék után az ikrek utáni Gyes-sel maradnék itthon (2019.12.31-ig jár, mivel nagycsoportot ismételnek), ez esetben csak Gyes-re lennék jogosult a kicsi után? A későbbi Gyed-et megigényelhetné-e a férjem (folyamatos biztosítás kb. 13 éve, bruttó 330.000 Ft-os bér)? Ha a férjem lenne Gyed-en, én nem lennék biztosított, és fizetnem kellene magam után a Tb járulékot?

Válaszát előre is köszönöm!

A gyes vége előtt is táppénzre mehetsz, de ehhez előbb a fizetés nélküli szabadságot meg kell szüntetni. Ez legkésőbb a bejelentéstől számított 30. napon megszűnik, de ennél korábbi dátumban is meg lehet állapodni - nem szoktak hozzá asszisztálni a munkáltatók, ha tudják, hogy nem mész vissza dolgozni. A biztos terhességet a saját érdekedben praktikus bejelenteni és egyébként is így korrekt a munkáltatóval: tudjon róla, hogy sem a munkáddal nem számolhat, sem azzal, hogy felmondhat.

Az álláskeresési járadékot eltehet későbbre is. Ha a szülés előtti 2 évben van legalább 365 nap biztosításod - munkaviszony, álláskeresési járadék -, akkor ezt szüneteltetve jogosult lehetsz egy minimálbér utáni csedre, gyedre. Legalább előbbit érdemes igénybe venni, utána igényelheti apuka a gyedet. Ha ő kapja, akkor nem ketyeg a szolgálati időd és fizetni kell az egészségügyi szolgáltatási járulékot. Szakbarbár 2018. 04. 30. 00:21

Olvasói értékelés: 5 / 5

#119222 kérdés

Tisztelt Szakértő!

Már korábban is igénybe vettem a segítségét és nagyon köszönöm a hasznos válaszait. 2001 től folyamatos a munkaviszonyom ugyanazon a helyen. 2015.02.hótól CSED-en voltam a kislányommal, utána GYED-en, a GYED lejárta előtt megszületett a kisfiam 2016.11. hóban, így a lányom 2 éves koráig (2017.02) egyszerre kaptam a GYED-et és a CSED-et. 2018 november közepéig még GYED-en vagyok a kisfiammal. Közben kiderült, hogy érkezik a kistesó, december végén vagy 2019. január első napjaiban. A munkahelyemnél nem tudnak munkát adni, mert költséghatékonyság miatt a cég Romániába vitte ki a munkát. Tehát, ha jelzem, hogy visszamennék a GYED lejárta után (2018.nov.), akkor közlik, hogy elbocsátanak. Korábban már válaszolt arra a részre, hogy ha nem tud munkát adni a cég és meg akarom szakítani a fizetés nélküli szabadságomat, akkor kénytelen elbocsátani. Most viszont ismét babát várok.

Tehát, ha a GYED-lejár 2018 novemberben, táppénzen szeretnék lenni a következő baba születéséig (mivel a GYES-ből nem tudom fizetni a lakáshitelt törlesztőt), akkor a GYED lejárta előtt 30 nappal kell bejelentem, hogy vissza akarok menni dolgozni. Ha azt mondom a munkáltatónak, hogy 30 nap múlva visszamegyek, akkor ő valószínűleg a 30 nap alatt, vagy már azonnal közli, hogy nincs hova, hiszen már az irodánk sincs meg, mert az utolsó fél évben a lányom születése előtt én már itthonról dolgoztam, mint mindenki más a cégnél. Tehát, ha jól értem, ahhoz hogy táppénzre mehessek, nekem 1 szabadnapot kell kivennem, abból a szabadságból, amit nem vettem ki 2015. 02.hótól kezdődően. Abban tud segíteni, hogy erre az időszakra mennyi szabadság jár? 41 et töltöttem idén februárban. 2015 februárban a lányom születésekor 38 éves voltam. Gyerekek után 7 nap pótszabadság jár. Én kb. 33 nappal számoltam összesen.

Tehát, ha én azt mondom, hogy kivennék egy darab szabadnapot a fennmaradt valamennyiből de terhes vagyok és 1 nap után táppénzre szeretnék menni, akkor a munkáltatóm mit tud tenni? Van joga ahhoz, hogy megtagadja, hogy 1 szabadnapot adjon ki? Van ahhoz joga, hogy terhesen is megszüntesse a munkaviszonyomat valamilyen indokkal? Kell ahhoz valamilyen együttműködési készség részéről, hogy belemenjen az 1 nap szabadnapba? Vagy ne azt mondjam, hogy 1 nap szabira megyek, hanem hogy kivenném a szabadságomat, és 1 nap után közöljem, hogy elmentem mégis táppénzre, mert terhes vagyok?? Érhet valami hátrány emiatt? (A 17 év alatt egyetlen napot sem voltam táppénzen, holott a kislányommal veszélyeztetett terhes voltam, tehát valószínűleg most is az leszek.) Táppénzre 2018.nov. közepétől 2019 január elejéig mennék, vagyis, amíg megszületik a baba. Egyébként utána ismét megigényelhetem 2016-os születésű kisfiam 3 éves koráig a korábban visszamondott GYES-t?
A táppénzt esetemben milyen időszak után számítják? Minden hónapban más volt a munkabérem, mert teljesítménybéren voltam. Ha utoljára 2015 január 31.én dolgoztam, akkor pontosan melyik időszak alapján számítják a táppénzemet?
(Sajnos abban az időszakban amikor úgy döntöttem, hogy az orvosom javaslata ellenére nem veszem igénybe a veszélyeztetett terhesség esetén járó táppénzt és inkább a dolgozom a legnagyobb hibát követtem el, amire Ön 3 évvel ezelőtt fel is hívta a figyelmemet. A cégem ugyanis állás időre kényszerített egy bérkorrekciós ügy miatt, amit én indítottam el, és az állásidőre járó bér fele volt annak, amit táppénzre kaptam volna, és most minden juttatás és ellátás a magas jövedelmű időszak alapján járt volna és járna továbbra is, mert a táppénz időszaka nem számít bele abba az időszakba, ami alapján a CSED-et és GYED-et kalkulálják az állásidőre járó alapbér, ami fele a teljesítménybéremnek viszont sajnos igen.) És persze, ha elbocsátanak, akkor a végkielégítést is valószínűleg az álllásidőre járó hónapok alapján kapom majd, és nem az a jövedelem fog számítani, amikor kétszer annyit kerestem. Sajnálom, hogy nem akadtam rá korábban erre a szuper tanácsadó oldalra. Milliókat buktam vele.
Egyáltalán azt, hogy a szabadságra milyen bér alapján kalkuláljanak milyen szabályt kell követniük teljesítménybér esetén, ha a 2015.01. hóban kaptam utoljára alapbért?
Változott e az alapbérem ami 2015 ben brutto 130 ezer forint volt, azóta, hogy nem dolgoztam? Érvényesíthető bármilyen korrekció ez alatt az 1 nap szabadság alatt?
Nagyon szépen köszönöm a válaszát.

A leveled word-ben 1 és 1/4 oldal, az első néhány kérdésre fogok válaszolni.

Ha a fizetés nélküli szabadságot eleve csak a gyed idejére kérted, akkor nincs mit bejelenteni azon, hogy ennek vége, a munkáltatónak is nyilván kell tartania, hogy meddig vagy távol. Ha nem papíroztátok le a fizetés nélküli szabadságot - ez elég gyakori -, akkor nem árt, ha emlékezteted rá a munkáltatót, hogy meddig vagy gyeden, ez egyébként sem egy hátrány.

Ha nem igényelsz gyest (mert az apuka kéri), akkor nem kell szabadságot beiktatni. A szabadság számolás egy nagyon időigényes dolog - meg kell nézni, hogy meddig tartott gyermekenként a csed és utána a gyed első 6 hónapja, az éves szabadságot az egyes években a "jogosító" napokra arányosítani kell - , erre most nem vállalkoznék, de kérdezd meg a munkáltatótól, neki nyilván kell tartania.

A fizetett szabadságnak a fizetés nélküli végét követő kötelező kiadását szokták tudni a munkáltatók (ezzel foglalkozó emberei), nem hiszem, hogy gond lenne belőle. Nem együttműködni kell, csak tennie a dolgát - addig, amíg tudja, mert keresőképtelennek már nem tud szabadságot kiadni. A szabadság után a táppénz mindkettőtök számára megváltás, mert állásidőt kéne fizetni, ha nem tud munkát adni, Neked meg rendelkezésre kellene állnod, ha nincs távmunkás szerződésed, akkor a munkáltató által megjelölt helyen, de azonos településen 44 napra máshova 8 órát unatkozni is átirányíthat. Tehát mindkét félnek a táppénz a legjobb ebben az esetben.

A terhességi miatti felmondási tilalomról is szoktak tudni a munkáltatók, vagy ha nem, akkor lehet rá őket figyelmeztetni. Ha ennek ellenére jogszerűtlenül megszünteti a munkaviszonyt, akkor ez az a ritka eset, aminél az új Mt. időszakában is lehet kérni a munkakörbe visszahelyezést, ezzel bebiztosítva a következő csedet, gyedet.

Szakbarbár 2018. 04. 18. 11:32

Olvasói értékelés: 5 / 5

#119212 kérdés

Kedves Szakbarbár! Augusztus 10-én jár le a gyedem a 2. gyerekkel de várom a 3. -at. Csak utána mehetek táppénzre vagy a szabit vegyem ki? 164000 a bruttó bérem 3 gyerek után belefér a családi adókedvezmény érvényesítése? Köszönöm.

Amíg fizetés nélküli szabadságon vagy, addig nem tudsz táppénzt igényelni, mert nem jár táppénz annak, akinek nem kell dolgoznia. Ha a fizetés nélküli szabadságot visszamondod - legkésőbb a bejelentéstől számított 30. napon megszűnik, de ennél korábbi időpontban is meg lehet állapodni a munkáltatóval -, akkor lehetsz táppénzen. Eltérő a kormányhivatalok és a kifizetőhelyek gyakorlata a közvetlenül fizetés nélküli szabadságról táppénzre esettel kapcsolatban,de ha beiktatsz legalább 1 nap szabadságot, akkor egy ezután kezdődő táppénzt mindenki meg fog állapítani. Bruttó 164.000 Ft-os bérből az elméleti 99.000 Ft-os kedvezményből 52.480 Ft-ot tudsz érvényesíteni, de a béredet korrigálni kell a fizetés nélküli szabadság megszűnését követően, úgyhogy lehet, hogy már több és akkor a kedvezményből is többet tudsz kihasználni. (Ha a munkakör legalább középfokú végzettséget vagy szakképzettséget igényel, akkor legalább bruttó 180.500 Ft az aktuális béred.) Szakbarbár 2018. 04. 17. 09:32

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#119203 kérdés

Kedves Szakbarbár!

A 119157-es kérdésemmel kapcsolatban még annyi kiegészítő kérdésem lenne, hogy akkor ebben az időszakban /február közepétől kezdve a szülésig/júni vége, juli eleje/ melyik hónapban érdemes /ha van rá lehetőség/ egyszeri bérkifizetést kérni, hogy az a csed, gyed alapjába beleszámítson?
Köszönettel
Lilla

Júliusban induló csedhez a számítási időszak április 30-cal zárul, tehát ahhoz, hogy a csed alapjába is beleszámítson, áprilisban kellene kapni valami nagyobb összeget. Egy decemberben induló gyedhez szeptember 30-ig kapott bér - de csak bér - számít, úgyhogy ennek az alapjában akkor is benne lesz az extra kifizetés, ha esetleg nem sikerül áprilisra elintézni, csak később. Szakbarbár 2018. 04. 16. 20:15

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#119201 kérdés

Kedves Szakbarbár!

Összetett lenne a kérdésem. A jelenlegi munkahelyemen 2013. 01. 03 óta állok alkalmazásban, 2016. 01. 11én született meg a középső gyermekem, akkor 165400 ft volt a bruttó bérem. Jelenleg gyes-en vagyok, 2018.04.12-től a bent lévő szabadságomat töltöm (gyes mellett), 2018.05.18-tól előreláthatóan a gyermek 2018. 09. 12-i születéséig táppénzen leszek. A munkabéremet a szabadság megkezdésével emelték 180500 ft-ra, és én fogom igénybe venni az immár 3 gyermek után járó adókedvezményt is. Lehet esetleg tudni, hogy milyen összeggel tervezhetek? Köszönöm! Tapka

Ha mind a 3 gyermek után Te veszed igénybe teljes egészében az adókedvezményt, akkor a nettó majdnem a bruttóval azonos, csak 1,5% munkaerőpiaci járulék jön le belőle. Inkább így mondom, mert egyetlen teljes hónapod sem lesz.
A táppénz a mostani bér 60%-a, a csed és a gyed ennek a 70%-a és ezeknél bruttó=nettó. Táppénzből mindig annyit kapsz, ahány napról az igazolást leadod - elvileg először 1 hétre, utána pedig 2-2 hetenként adja az orvos az igazolást, 1 naptári napra a táppénzed 3.610 Ft lesz. A csed és a gyed a 30 és a 31 napos hónapok átlagában nettó 128.500 Ft.
Szakbarbár 2018. 04. 16. 20:11

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#119165 kérdés

Tisztelt Szakértő!
A családi adókedvezmény utólag (2019) visszamenőlegesen is igényelhető a 2018-as évre vonatkozóan? 1 gyermek után mennyi az a minimum bruttó bér amiből a maximális 10 000 Ft visszaigényelhető? Táppénzből illetve GYES, GYED, időszakra vonatkozóan is jár adókedvezmény?
Köszönöm: A

A 2018-as bevallás (vagy tervezetmódosítás) határideje 2019.05.22, de egészen 2024.12.31-ig lehet önellenőrzéssel módosítani. Havi 10.000 Ft 12 hónapra utólagos érvényesítéséhez éves bruttó 375.000 Ft adóköteles jövedelem kell, ennek a kevésnek - ha ez csak bérből jött össze - a járulék és adóterhe pont annyi, mint 12 havi kedvezmény. A járulékokból érvényesíteni egy kicsit macerás, ahhoz általában könyvelő kell. Ha az éves bruttó eléri a 800.000 Ft-ot, akkor lehet csak SZJA-ból is, ami adminisztratíve egy kicsit könnyebb. Szakbarbár 2018. 04. 16. 07:22

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#119157 kérdés

Kedves Szakértő!

Olyan kérdéssel fordulok Önhöz, hogy most várjuk első gyermekünket, július eleje a várható szülés dátuma. Február közepén munkahelyet váltottam, nem volt megszakítás, egyik nappal ért véget az egyik jogviszony, a másik nappal pedig kezdödött a másik. Kérdésem, hogy a csed, gyed alapja miből fog számolódni? Nemtudom hogy jol értelmezem-e a jogszabályt, hogy az összeg megállapításánál kizárólag az aktuálisan fennálló jogviszonyban elért jövedelem a mérvadó?
Köszönettel
Lilla

Jól értelmezed, csak a február közepén kezdődött új munkaviszonyban elért jövedelem lesz az ellátások alapja - feltéve, hogy nem ugyanott létesítettél új munkaviszonyt, ahol 1 nappal előtte ezt megszüntetted, mert akkor ez nem számít újnak. Szakbarbár 2018. 04. 16. 07:17

Olvasói értékelés: nincs még értékelés