Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
A szülés várható időpontja körülbelül 2021. október közepe és a kismamának van "A" munkáltatónál 2020.02.22 óta 4 órás, majd 2020.09.01-től 2 órás munkaviszonya mai napig is, e-mellé lenne most egy "B" munkáltatónál 6 órás munkaviszonya április 1-től, valamint felsőoktatási tanulmányait már több éve folytatja, ahonnan tudomásom szerint 180 nap beleszámítható a 365 nap jogosultságba. Az "A" munkáltatónál lévő 2 órás munkaviszony augusztus 31-én megszűnne. Maradna a "B" munkáltatónál a 6 órás munkaviszonya.
Az lenne a kérdésem, hogy ezek alapján jogosult lenne e a csed-re, vagyis meg lenne e a 365 napja a jogosultsághoz? Valamint a csed összege ebben az esetben mely jövedelmek (jogviszonyok jövedelmei) alapján számítódnának?
A nappali tagozatos tanulmányokat akkor lehet beszámítani az előzetes biztosításba, ha enélkül nincs meg 2 éven belül 365 nap. Ha megvan, akkor ez nem értelmezhető. Nem hiszem, hogy van olyan, hogy az egyik jogviszonynál nem számítják be, mert ott enélkül is rendben van, a másikba pedig igen, mert ott van jelentősége. Ha nem végzés után helyezkedik el a kismama, akkor teljesen kizártnak tartom, hogy ezzel lehetne játszani, de még ha így van, akkor is necces. Nincs ember, aki erről biztosat tud mondani, ebben a helyzetben nem pazarolnám a pénzt közterhekre, mert lehet, hogy kidobja az ablakon.
Párhuzamosan fennálló jogviszonyok esetén mindegyikben rendelkezni kell az előzetes és az aktuális biztosítással, áprilisban induló munkaviszonnyal októberig nem lesz meg a 365 nap előzetes biztosítás. Ha az A munkaviszony megszűnik, akkor az ott szerzett napok előzetes biztosításként beszámíthatóak a B-ből igényelt ellátásoknál, tehát itt rendben van az előzetes biztosítás. B-ben igényelt ellátás alapja a B-ben szerzett jövedelem.
Szakbarbár
2021. 03. 13. 18:31
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés