Olvasói kérdés
Kedves Szakértő! 06.10én tölti a kisfiam a harmadik évét, akkor jár le a gyes. Már egyeztettem a munkaadómmal,hogy kiveszem a felhalmozódott 12 nap szabadságot munkába állás előtt. Közben úgy néz ki, hogy jön a második gyermek és nem szeretnék már munkába állni, csak táppénzre menni. Lehetséges ez, mikor érdemes jelezni a munkahelyen, vagy szükséges munkába állnom a táppénz, később a csed, gyed miatt. A 12 nap szabadság lejártakor leszek 11 hetes terhes. Köszönöm előre is a válaszát!
Szakértői válasz
Nem befolyásolja az ellátások összegét, hogy leszel-e 2 hetet szabadságon vagy rögtön táppénzre mész. A következő csed és gyed alapja mind a két esetben az aktuális bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, és az előző csed alapja közül a magasabb. A munkáltatónak illene minél előbb jelezni, hogy ne számítson Rád. Bejelentési kötelezettség nincs (bár együttműködési kötelezettség van az van), de így korrekt, és Neked is csak jó, ha tudod, hogy nem mondhatnak fel, mert felmondási tilalom véd. Az csak akkor véd, ha a munkáltató tud a terhességről.
Szakbarbár