|
Kérdezz-felelek
Gyermekem 1 éves,jelenleg gyed-en vagyok vele otthon. A kérdésem a GYOD-ra irányulna főként,valamint,hogy hogyan alakulna a jogviszonyom,ha esetleg a gyermekem 2.születésnapjáig megadatna nekünk a 2.baba.
Hogyan alakulna,ha a gyermekem 2.születésnapja előtt megfoganna a kistesó, ez esetben jogosult lennék a 2.baba születése után csed,-gyed-re a jelenlegi munkaviszonyom alapján? Valamint ez esetben igénybe vehetnénk az első gyermek után a gyod-ot (a gyed lejárta után),és a 2.babára jogosultak lennénk táppénz,csed-gyed ellátásra szinkronban? Vagy amint igénybe veszem a gyod-ot az első baba után,megszűnik a jogviszonyom,ezért a 2.babára már nem kapnék semmilyen ellátást?
Válaszukat előre is köszönöm.
Egyik gyermekkel csed, gyed, gyes, másik gyermekkel gyod működik együtt. A csed és a gyed egyik jogosultsági feltétele egy, legalább a csed 1. napján fennálló biztosítási jogviszony. Ha ennél hamarabb megszűnik, akkor ezek ugranak, helyettük csak a gyes jár a kisebbik után.
De miért szűnne meg a munkaviszonyod? A fizetés nélküli szabadság egészséges gyermekkel 3 éves korig megillet, beteg esetén nem vagyok benne biztos, hogy gyod esetén is 10 év ez a határ, vagy csak gyes esetén, mert a jogszabály azt mondja, hogy a gyermekgondozást segítő ellátás időtartama alatt illet meg és a gyod az nem ez. Amíg megillet a fizetés nélküli szabadság, addig, ha élsz vele, felmondási tilalom véd. Tehát legfeljebb a cég jogutód nélküli megszűnésével tud megszűnni a munkaviszonyod.