|
Kérdezz-felelek
2015. június 08.-ra várom második gyermekem, az első gyermekem után gyed-ben részesülök március 14.-ig, 5 éve személyesen közreműködő társas vállalkozó vagyok egy kft.-ben. 2015.01.01.-től kezdtem újra dolgozni a vállalkozásban tagi jogviszonyban a gyed folyósítása mellett, de ferbruár 04.-től veszélyeztetett terhesként táppénzre kellett mennem. A CSED-et 28 nappal hamarabb igényelném és utána a GYED-et. Havi bérem bruttó 220.000Ft volt.
Jól gondolom, hogy meg van a 30 napot meghaladó jövedelemmel ellátott napom, ami az alapja lesz a CSED-nek is és a GYED-nek is, vagyis a minimálbér 2szerese lesz az alapja, mert nincs legalább 120 jövedelemmel ellátott napom. És így semmi esetre sem kaphatok GYED-et a minimálbér és a minimálbér 1,5szöröse után.
Előre is köszönöm a válaszát.
Annyit írtad már a bűvös 12 nap táppénzt, hogy sajnos elvesztettem a fonalat. Le tudod tisztázni egyszerűen, hogy kinek ajánlott 12 napot táppénzen lenni, mikor, milyen esetben és mikor nincs relevanciája?
Ha nekem pl meglesz a 180 vagy minimum 120 napod csed és gyed esetében is akkor engem ez érint, vagy csak azt akinek mondjuk nem lenne meg ennyi bérezett napja? És bruttó fizetésnél kiket érint? Én augusztusban szülök, idéntől minimálbér kétszerese feletti a bérem, minimum 120 napom, de valószínűleg a 180 napok is meglesznek mindkét ellátáshoz. Én akár kihagyhatom ezt a 12 nap táppénzt vagy inkább vegyem igénybe?
Illetve még az a kérdés, hogy ha ne adj isten veszélyeztetett terhesség miatt mégis korábban táppénzre kényszerülnék a 30-119 napig terjedő bérezett napok esetében a szerződés szerinti bár jönne be a képbe?
köszönöm
Ha van, akkor 180 nap, akkor az irányadó időszaki utolsó 180 napi átlag lesz az alap. Ha nincs 180 nap, de van 120 nap, akkor pedig a 120 napi.
Ha nincs 120 nap sem, akkor - csak a gyednél, ezért van az, hogy csak ennél érdekes az egész - azt kell vizsgálni, hogy mi miatt nincs. Ha azért, mert legalább 180 napig táppénz, tgyás/csed, gyed (előző gyerekkel) volt, akkor vagy a szerződés szerinti bér, vagy a csed alapját képező átlag lesz a gyed alapja, a kettő közül a kedvezőbb.
Ha nem azért nincs legalább 120 bérezett nap, mert az előbbi ellátásokban részesült valaki legalább 180 napig, akkor a minimálbér az alap. A 180 napból ugye 168 nap tgyás/csed mindenképpen volt. Ha van még mellette 12 nap táppénz, akkor semmiképpen sem jöhet be a minimálbéres szabály.
Táppénznek, csednek 30-119 nap esetén a 30-119 napi átlag az alapja. 0-29 nap esetén a szerződés szerinti bér. Gyednél nincs 30-119 napos szabály, ott az van, amit feljebb írtam.
Páromnak az elmúlt másfél évben nem volt bejelentett munkahelye,így minden hónap elején csekken befizettem utána a Tb-jét.Most március elsejével,úgy néz ki lesz bejelentett munkahelye.Kérdésem,ha túl fizetése van a tb-nél akkor mi a teendő?
Köszönettel:Helga
Diplomás (hallgatói) gyed-re vagyok jogosult. Ez azonban csak 1 évig jár.
Kérdésem az, hogy lehetséges-e, hogy az 1 év letelte után a párom jelentkezzen és kérje a gyed-et? Ő munka mellett igényelné ezt meg, úgy tudom van elehetőség munka mellett is igényleni a gyedet, ha a gyerek már 1 éves. A párom KATA-s kisadózó, biztosítotti viszonya több éves. Így ő még plusz 1 évig lehetne jogosultja a gyed-nek.
Köszönettel:
Ador Eszter
2015.09.07-re várom első gyermekemet. 2014.11.30-ig 5 évet dolgoztam bruttó 114 000 Ft-os havi fizetésért. 2014.12.01-2015.02.28-ig álláskeresési járadékban részesülök. Várhatóan 2015.03.02-től újra munkába tudok állni határozatlan időre bruttó 210 000 Ft-os fizetésért.
Ha jól értelmezem a jogszabályt, akkor 2015.06.30-2014.10.02. között megvan a 180 bérezett nap. Mennyi CSED-re vagyok jogosult?
Kérdésem az lenne, hogy milyen esetben lehet a CSED alapja a minimálbér kétszerese az én esetemben?
A 120 bérezett nap számítására mikor van lehetőség?
A CSED és a GYED számítási lehetőségek közül melyik számítási mód a legkedvezőbb számomra?
Válaszát előre köszönöm!
120 nap az elvileg lehet, ezzel a 2. szabály jönne be, hogy a (számítási időszak végétől visszaszámolt) utolsó 120 nap az alap, de nem feltétlen fogsz június végéig dolgozni és tólni a sok járulékot a jó fej munkáltatónak, valószínűleg nagyon hamar táppénzre fogsz menni, mert onnantól kezdve csak a bruttó táppénz 1/3-ába kerül a történet.
Ha 120 bérezett napod sem lesz, akkor sincs gond, akkor meg a 30 és 119 nap között valahány napi átlag lesz a csed alapja. Még arra is lenne szabály, hogy mi van akkor, ha 30 figyelembe vehető napod sem lenne (akkor a szerződés szerinti jövedelemből számolódna a csed), de ez valószínűleg nem fog érinteni, a 30-119 nap a legsanszosabb, hogy ennyi lesz.
Akárhogy csűrjük-csavarjuk, mindig 210.000 lesz a vége, mert bármelyik időszakot nézzük, ott mindig 210.000-es bérek lesznek. Ezért a csed alapja az összes esetben ennyi lesz. Ebből a 30 és 31 napos hónapok átlagában nettó 125.000 a csed, családi kedvezmény nélkül.
A gyed alapja akkor lesz az utolsó 180 vagy 120 bérezett nap, ha dolgozol ennyit ezen a helyen. Ahhoz már hosszabb lesz az irányadó időszak - a gyed kezdetét megelőző 3. hónap végéig tart - , tehát ha dolgozol ennyit, akkor mindenképpen bele fog esni. Ha lesz 180 nap, akkor az az alap, ha 180 nincs, de van 120, akkor 120 az alap. Ha ennyi sincs, és voltál legalább 12 napot táppénzen (hogy a 168 nap cseddel együtt a bűvös 180 napra jöjjön ki), akkor a gyed alapja a csedhez beszámító átlag és az aktuális szerződés szerinti közül a kedvezőbb. A béred idő közben emelkedhet a jövő évi minimálbér kétszeresére...
Nagyon ajánlott 12 napod táppénzen lenni, mert egyébként egy 3. verzió van a gyedhez, ami szerint a minimálbér lenne az alap. De ez könnyen elkerülhető a legalább 12 nap táppénzzel és gondolom, hogy ennél eleve többen gondolkodsz.
(Válaszokat böngészőknek mondom, hogy ezt idén eddig következetesen rosszul mondtam, nem feltétlen a csedalap jön vissza ilyenkor, amikor táppénz és gyed miatt nincs legalább 180 bérezett nap, hanem ha ez több, akkor az aktuális szerződés szerinti bérből számolódik a gyed.)
2015.09.07-re várom első gyermekemet. 2014.11.30-ig 5 évet dolgoztam bruttó 114 000 Ft-os havi fizetésért. 2014.12.01-2015.02.28-ig álláskeresési járadékban részesülök. Várhatóan 2015.03.02-től újra munkába tudok állni határozatlan időre bruttó 210 000 Ft-os fizetésért.
Ha jól értelmezem a jogszabályt, akkor 2015.06.30-2014.10.02. között megvan a 180 bérezett nap. Mennyi CSED-re vagyok jogosult?
Kérdésem az lenne, hogy milyen esetben lehet a CSED alapja a minimálbér kétszerese az én esetemben?
A 120 bérezett nap számítására mikor van lehetőség?
A CSED és a GYED számítási lehetőségek közül melyik számítási mód a legkedvezőbb számomra?
Válaszát előre köszönöm!
120 nap az elvileg lehet, ezzel a 2. szabály jönne be, hogy a (számítási időszak végétől visszaszámolt) utolsó 120 nap az alap, de nem feltétlen fogsz június végéig dolgozni és tólni a sok járulékot a jó fej munkáltatónak, valószínűleg nagyon hamar táppénzre fogsz menni, mert onnantól kezdve csak a bruttó táppénz 1/3-ába kerül a történet.
Ha 120 bérezett napod sem lesz, akkor sincs gond, akkor meg a 30 és 119 nap között valahány napi átlag lesz a csed alapja. Még arra is lenne szabály, hogy mi van akkor, ha 30 figyelembe vehető napod sem lenne (akkor a szerződés szerinti jövedelemből számolódna a csed), de ez valószínűleg nem fog érinteni, a 30-119 nap a legsanszosabb, hogy ennyi lesz.
Akárhogy csűrjük-csavarjuk, mindig 210.000 lesz a vége, mert bármelyik időszakot nézzük, ott mindig 210.000-es bérek lesznek. Ezért a csed alapja az összes esetben ennyi lesz. Ebből a 30 és 31 napos hónapok átlagában nettó 125.000 a csed, családi kedvezmény nélkül.
A gyed alapja akkor lesz az utolsó 180 vagy 120 bérezett nap, ha dolgozol ennyit ezen a helyen. Ahhoz már hosszabb lesz az irányadó időszak - a gyed kezdetét megelőző 3. hónap végéig tart - , tehát ha dolgozol ennyit, akkor mindenképpen bele fog esni. Ha lesz 180 nap, akkor az az alap, ha 180 nincs, de van 120, akkor 120 az alap. Ha ennyi sincs, és voltál legalább 12 napot táppénzen (hogy a 168 nap cseddel együtt a bűvös 180 napra jöjjön ki), akkor a gyed alapja a csedhez beszámító átlag és az aktuális szerződés szerinti közül a kedvezőbb. A béred idő közben emelkedhet a jövő évi minimálbér kétszeresére...
Nagyon ajánlott 12 napod táppénzen lenni, mert egyébként egy 3. verzió van a gyedhez, ami szerint a minimálbér lenne az alap. De ez könnyen elkerülhető a legalább 12 nap táppénzzel és gondolom, hogy ennél eleve többen gondolkodsz.
(Válaszokat böngészőknek mondom, hogy ezt idén eddig következetesen rosszul mondtam, nem feltétlen a csedalap jön vissza ilyenkor, amikor táppénz és gyed miatt nincs legalább 180 bérezett nap, hanem ha ez több, akkor az aktuális szerződés szerinti bérből számolódik a gyed.)
Jelenleg GYES-en vagyok gyermekemmel. A GYES augusztus 12-én lejár, viszont már a második babát várom. Az Ön véleménye szerint mi lenne a legideálisabb megoldás számomra ebben az esetben, hogy a lehető legjobb helyzetbe kerüljek anyagilag a második babával? Augusztus 13-tól táppénzre menjek vagy kivegyem az utóbbi három év szabadságát és utána menjek táppénzre? Mekkora összegre számíthatok a második babánál (CSED, GYED)?
Munkaviszonyaim:
2010.09.15 - 2011.09.15-ig bruttó 130000Ft
2011.09.15 - 2012.08.12-ig bruttó 380000Ft
2012.08.13 - 2013.03.12-ig TGYÁS,
2013.03.13 - 2014.08.12-ig GYED
2014.08.13 - 2015.08.12-ig GYES
Megtisztelő válaszát előre is köszönöm.
Az idei minimálbér kétszereséből számolódó csed 125.000, gyed 108.000, mindkettő családi kedvezmény nélkül, előbbi a 30 és 31 napos hónapok átlagában. Akkor is ennyi, ha a táppénz előtt leszel szabadságon és akkor is, ha nem.
A táppénz alapja attól függően a mostani aktuális bér vagy a tavaly végetért gyedhez beszámító régi átlag, hogy melyik a több, de ha már a gyed is 380.000-ből számolódott, akkor mindkét esetben maximális lesz a táppénz lesz, ami 1 naptári napra nettó 5.880 Ft családi kedvezmény nélkül.
A sza
szeretnék konkrét kérdésben elméleti iránymutatást kapni, mert sajnos sem az OEP sem a kormányablak nem tudott érdemben válaszolni, hátha Ti tudtok segíteni.
harmadik gyermekem 2015.05.04-re várom.
tavaly augusztus 1-jén felmondtam rendes felmondással a munkahelyemen (még a leghalványabb sejtelmem sem volt róla, hogy újra terhes vagyok), és a felmondási idő leteltét követő 36 nap üresjárat (nem regisztráltam magam munkanélküliként, nem gondoltam, hogy erre később szükség lehet, így ha jól tudom, a jogviszony megszakadt...) után dolgoztam egy cégnél 26 napot, ahol próbaidő alatt elköszöntünk egymástól, majd újabb 4 nap (ami konkrétan egy hétvége) után álltam munkába a jelenlegi munkáltatómnál. korábbi ismereteim szerint ez utóbbi már nem számít a jogviszony megszakításának, hiába másik a cég.
végigolvastam a CSED/GYED számítására vonatkozó iránymutatásokat, és elég vegyesek, sokmindenre nem kaptam választ.
az egyik, hogy minden tájékoztatóban kihangsúlyozzák, hogy "jelen jogviszony", de a jelen jogviszony vajon takarja-e mindkét ősz óta betöltött állást, vagy csak az utolsó, jelenleg is aktuális munkaszerződést?
illetve, hogy a "jogosultság megnyíltát megelőző három hónap előtti 180/120 nap" esetében hogyan kell számolni a "három hónapot", minden megkezdett hónap számít - tehát esetemben ha tényleg kivárja a jövevény a május 4-et, akkor a május egy hónap-e -, avagy naptári napra, de akkor mennyi a három hónap napokban?
sajnos ahogy számolom, a szülés napjától függően akár 1-2 napon múlhat, hogy a tényleges jövedelmem vagy a minimálbér kétszerese lenne-e az ellátás alapja, és egyrészt összegben nagyon nem mindegy, másrészt pedig a fentiek számomra nem egyértelmű volta miatt még csak nem is tudom normálisan kiszámítani, hogy mire számíthatok :)
várom megtisztelő válaszotokat, köszönöm
Az ellátások alapja csak a jelenlegi helyen elért jövedelem lesz. Májusban induló csedhez az irányadó időszak vége február 28., ez akkor is így van, ha május 1-én kezdődik egy ellátás és akkor is, ha május 31-én. Minimálbér kétszeresénél többől számolódó csedre nem pályázhatsz akkor, ha nincs legalább 120 napod a február 28-cal végződő számítási időszakban.
Jelenlegi munkahelyemen 2010.10.25-től dolgozom, ez előtt sem volt néhány napnál nagyobb szünet a munkaviszonyomban. Első gyermekemet 2013.12.31-én szültem. 2013.09.05-től veszélyeztetett terhesként táppénzen voltam. Bruttó bérem 217.000 Ft, jelenleg gyeden vagyok. Ismét terhes vagyok, a szülés várható időpontja 2015.09.11. Kérdéseim a következők:
1. Mikor érdemes bejelenteni a munkáltató felé az újabb terhességet?
2. Érdemes-e táppénzre/szabadságra mennem a szülés előtt az ellátások növelése érdekében?
3. Mennyi lesz a várható csed/gyed?
4. Járni fog-e a gyed extra a két gyermek után 2015 év végéig?
5. Hány nap szabadságom fog felgyűlni az időszak végére a jelen jogi szabályozások alapján (1982.01 hóban születtem)?
6. Amennyiben érdemes az ellátás növelése érdekében szabadságra/táppénzre mennem, elbocsáthatnak-e valamilyen indokkal, vagy védettséget élvezek minden körülmények között? (a régi céget felvásárolták, teljes jogutódlással, és lényegében a munkaköröm megszűnt, illetve kb. 200 km-rel „elköltözött”, több kollégámat elbocsátották)
Válaszait nagyon köszönöm!
borsolyar
2-3. 217.000-es bérrel minden mindegy. A csed és a gyed alapja a minimálbér kétszerese. Ha lényegesen több lenne ennél a béred a minimálbér kétszeresénél és tudnál legalább 120 napot dolgozni, akkor a korlátlan - teljes bérből számomolódó - csed miatt meg lehetne próbálni, de így semmi jelentősége nincs.
Az idei minimálbér kétszereséből számolódó csed nettó 125.000, a gyed 108.000, családi kedvezmény nélkül.
Ha táppénzre mész, az semmit nem befolyásol.
4. Igen. Sőt utána az egyeske utáni gyest is kaphatod a ketteske utáni ellátások mellett.
5. Ilyet itt soha nem számolok. A tgyásra/csedre és a gyed 1. évére jár a szabadság, plusz idén ha táppénzre mész, akkor arra is. (2013-ban nem járt a 30 napnál hosszabb keresőképtelenségre.) Hogy hány nap a teljes éves szabadság az egyes években, azt ki tudod guglizni, ezt kell arányosítani minden évre. Meg kell nézni, hány nap volt, ami szabadságra jogosított és ezt el kell osztani 365-tel.
6. Amíg a cég nem szűnik meg jogutód nélkül, addig a terhesség felmondási védelem.
Azt szeretném kérdezni hogy ha Romániában születtem,és ott is éltem iskolát ,szakiskolát ,végeztem,és utánna ott az elvégzett szakmába dolgoztam kb 6 évet,ebből volt pár honap munkanélküli is.Aztán ott hagytam a munkám,és ide jöttem át Magyarba,itt pár évig nem találtam munkát,munkanélkülit kaptam kb 7 honapig,aztán utánna semmit segélyt sem.
De most már pár év után találtam munkát és most is van munkám.
Kérdésem az lenne,hogy a külföldön dolgozott 6 évemet majd ha nyugdilyas leszek hozzá adják-e a magyarban dolgozott éveimhez,ehez szükséges az hogy megmaradjon a román személyigazolványom is és mindig megujitsam,ha lejár,és oda kell majd utazzak hogy ott összeszámolják az éveimet,és adjanak ki egy papirt az itteni magyar állam részére,hogy beleszámolják az itteni nyugdil évekbe,vagy elég lessz ha itt felmutatom a román munkakönyvem,abban benne van mettől meddig dolgoztam,és itt kiszámolja a magyar állam,esetleg majd csak le kell fordittassam magyarra a munkakönyvet ?
És a szakiskola 3 év is beleszámolodna a nyugdily évekbe( 2000-2003 évekbe végeztem szakiskolát,utánna dolgoztam 2009 ig ott ) ,és az itteni munka éveim,táppénz,betegszabi,szabadság,vagy unnepnapok,ledolgozott pihenőnapok,hétköznapok mellett a hétvégék is beleszámolodnak,esetleg majd gyed ,gyes tgyás stb.ezek is beleszámolodnak a rendes nyugdilykorhatárnál,ha akkor megyek nyugdilyba,amikor betöltöm az aktuális életkort.
Amit nem tudok hogy most pontosan mennyi a korhatár nők és férfiaknál?
Egy másik kérdésem az lenne hogy a nők 40 év ledolgozott idő után elmehetnek nyugdilyba szabály alapján,mi számit bele ebbe a kedvezménybe,a külföldi munkám ,szakiskolám?,vagy ha itt végeztem volna a szakiskolát,az változtatna rajta,hogy akkor beleszámitana ebbe a kedvezményes nyugdilyba?
És ugyanezeket(, szakiskola évek,a tgyás,gyed,gyes,és táppénz,betegszabi,hétvégék stb.),beleszámolják a kedvezményes 40 év ledolgozott munkába?
Előre is köszönöm válaszát!
A csecsemőgondozási díj jár e idén 3. éves nappali tagozatos egyetemistának? Külön munkaviszonyom nincs. A szülés idén augusztusban várható.
A 2014.01.01-től bevezetett "diplomás gyed"-re jogosult vagyok.
Előre is köszönöm: A.Eszter
2003-tól vagyok egy multicégnél alkalmazásban, a bruttó fizetésem jóval magasabb mint a minimálbér kétszerese . A 21 hónapos babámmal (második gyerek) tavaly (2014) egész évben GYED-en voltam (maximális). Terveinknek megfelelően most jön a harmadik baba (október 16 körül, mert még a 8 hetes ulrahang előtt állok).
Tervezem, hogy visszamegyek dolgozni a két baba között (az adókedvezmény miatt is).
Kérdésem, hogy ha nem megyek vissza dolgozni (vagy csak áprilisban-májusban tervezem) , akkor a csedet a tavalyi jövedelmem alapján fogják számolni, ez a minimálbér kétszeresének 30-ad részérénél nagyobb-e, (ha egyáltalán jól értelmeztem), vagy a szerződés szerinti fizetésem fogom-e kapni a csed-et.
Vagy 120 bérezett napból is lehet korlátlan a csed, de ennek a 120 napnak az irányadó időszakban kell lennie. Ez az ellátás kezdetét megelőző 3. hónap vége és az előző év eleje közötti időszak.
Eszerint legkésőbb március 15 körül el kellene kezdenem a munkát? Vagyis a felhalmozott szabadságok letöltését?
Ha az előző éves jövedelem alapján a szerződés szerinti jövedelmemből számolnák a csed-et elegendő lenne visszamennem dolgozni májusban, amikor a gyed letelik? Úgy értesültem, hogy az írásos bejelentést 60 nappal korábban meg kell tenni a cég felé. Ha március 15 körül meg kellene kezdenem a munkát, akkor ebből a határidőből kiszorultam.
Tehát a kérdésem az lenne, hogy mi alapján fogom csed-et kapni, illetve érdemes-e előbb visszamennem dolgozni, vagy lehet, hogy ha visszamegyek dolgozni, akkor nem is kapok plafon nélküli csed-et? Köszönöm figyelmét!
A visszatérést 30 nappal korábban kell jelezni. Volt, amikor ez 60 nap volt, de az már régen volt. Mt. 33. § (2) A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg
Már többször írtam, és köszönöm a válaszaidat. Szeretnék még egyet kérdezni, 2015.július 9 re várom a babát, 2014.jan. márc20-Bruttó 108 e, 2014. márc.20 2015.02.28.-ig Bruttó 180e, 2015. márc.1 től egy új munkáltatónál bruttó 210.ezer. Ápr. 5-től táppénz vesz.terhesként. Egészen a csedig. Mikor szűnjön meg a jogviszonyom, már mikor kapom a csedet? Akkor járni fog a gyed is? Mennyi lesz a táppénzem, valamint csedem? mert már bementem az oephez is de semmit nem mondanak. Az új munkaviszonyomban elég lesz az 36 nap jövedelem?
Köszönöm előre is a válaszodat.
A 36 nap elvileg elég, gyakorlatilag benne van a pakliban, hogy rádszállnak miatta, mert ordít róla, hogy kamu az egész. Ne kérdezd, hogy mit jelent a rádszállnak, mert nem tudom. Régebben slágertéma volt színlelt jogviszonyt törölni, egy ideje nem pörögnek ezen.
Táppénz 1 naptári napra nettó 3.500 Ft körül, csed havi 125.000, gyed 108.000 Ft körül, minden családi kedvezmény nélkül.
Három gyermekemmel gyesen vagyok.Kisbabát tervezünk.Passzív gyed után a következő folyamatos biztosított napokkal rendelkezem:"A"munkáltató 80nap, majd 90nap álláskeresési, ami február végén jár le.
Március 1.-től (amennyiben egy jó fej munkáltató nem alkalmazna)egyéni vállalkozó leszek.
1.Mennyi legyen a járulékalap,hogy a csed (jár. alap 150%-a)után max.gyedet kaphassak.
2.Hány hónapig illene járulékot fizetni, hogy táppénzre legyek jogosult.
3.A táppénz idejére az egyharmad táppénz hozzájáruláson kívül van-e fizetnivaló.
4.A Csed és a Gyed ideje alatt nem lennék személyes közreműködő, kell -e bármilyen járulékot fizetni.
5. Gyes mellett főállású egyéni vállalkozást, hogy tudnám a lehető legkevesebb járulékfizetéssel megvalósítani.
Válaszát nagyon megköszönöm!
2. Ha nincsen 30 napnál nagyobb lyuk a biztosításban - a járadék biztosítás, a passzív gyed pedig összeköti azt, ami előtte és utána van -, akkor a táppénzjogosultságod pár hét járulékfizetés után is 1 év.
3. Nincs, és ev még a táppénz 1/3-ot sem fizeti.
4. Nem
5. Úgy, hogy papíron nem vállalkozol és akkor nem kell semmit sem fizetni. Ha ez nem megoldható, akkor vészeld át valahogy az 1 év gyest, akár úgy is, hogy egy időre befejezed a vállalkozást, gyet mellett már nincs kötelező minimális járulék.
Kisfiammal 2015.09.23-ig vagyok itthon gyesen. 2004 óta folyamatos munkaviszonyom van, bruttó 289.000 ftos bérrel.
Kérdésem az lenne, hogy összegszerűen mekkora összegű ellátásokra lennék jogosult, ha a gyes lejárta után érkezne a kistesó, úgy hogy közben nem mennék vissza dolgozni?
Amint megtudom, hogy babát várok kezdjem el kivenni a felgyülemlett szabijaimat? A szabi alatt jelentsem be a babavárás tényét? A köztes időszakra pedig marad a táppénz?
Várom az összegeket. Válaszát előre is köszönöm!
A táppénz alapja a mostani bér és a gyed előtti átlag közül a magasabb.
- A Felmondási védettség csak akkor érvényes a gyermek 3 éves koráig, ha nem megyek vissza dolgozni addig? Akár azért mert otthon maradok gyesen az első gyermekemmel, akár azért, mert közben megszületik a második gyermekem?
- Amennyiben első gyermekem elkezdi a bölcsit, ekkor visszamegyek dolgozni úgy h màr teherbeestem a kistesóval és ezt be is jelentem ezt. Akkor védett leszek?
Konkrétan adatokkal:
2006-tól folyamatos munkaviszonyom van, 2011-től annál a cégnél, ahonnan eljöttem szülni. Szerződéses bérem Bruttó 382.000 Ft. Amióta itthon vagyok, nem emelkedett a fizetés.
2013.december 17-én született első gyermekem. 2013. december 1-től igényeltem a tgyást. Előtte kivettem az összes szabadságomat, táppénzen nem voltam. Jelenleg gyeden vagyok. A gyed 2015. december 17-én jár le. 33 éves vagyok.
A kérdés:
- Mennyi lesz a csed és a gyed összege ha gyed alatt (2015.december 17-e előtt) születik meg a második gyermekem, úgy hogy nem megyek vissza dolgozni?
- Mennyi lesz a csed és a gyed összege ha gyes alatt (akár már pár nappal 2015.dec.17-e után :-)) születik meg a második gyermekem?
- Mennyi lesz a csed és a gyed összege ha visszamegyek dolgozni gyed lejárta előtt (mert akkor elkezdi a bölcsödét 2015.őszén), és akkor mennyi időre érdemes minimum a magasabb juttatás céljából, hány szabadság jár majd)? Bevallom nem sikerült a tv-ben szereplő "180 nap tényleges jövedelem...munkakezdést megelőző 3 hó....ennek nem teljesülése esetén 120 nap tényleges jövedelem ... de megelőző 3 hó...ennek nem teljesülése esetén 30 nap tényleges jövedelem" részt megértenem. Azt értem, hogy ha minimum 8 hónapot dolgozok egyfolytában (táppénz sem esik bele) akkor a tényleges jövedelemből számolnak, de ha pl. 2-3 hónapot dolgozok, közben teherbe esem, táppénzre kényszerülök (pl. veszélyeztetett terhesség) ill. nagyobb gyermek beteg lesz, vele táppénzen maradok. Akkor miből számolják a következő gyermek után járó juttatásokat?
Bölcsödei kezdés itt csak ősztől van. Tehàt ha 2015.szeptemberben kezdi és én akkor màr babàt vârok akkor ha itthon maradok kapom a gyedet. Majd 3 hónap múlva ahogy lejàr, a gyest?
Ha visszamegyek októberben terhesen dolgozni, de csak pàr hónapot bírok, tehât el kell jönnöm táppénzre, akkor mennyi tgyásra, gyedre szàmíthatok tesónàl?
Remélem nem fogalmaztam túl bonyolultul, elég összetett a kérdéskör.
Az irányadó időszakban - decemberben induló csednél ez 2014.01.01-2015.09.30-ig tart - 120-nál kevesebb bérezett naptári nappal a csed és a gyed alapja a minimálbér kétszerese. Ha meglesz a 120 nap, akkor a csed korlátlan, vagyis a teljes béred az alapja.
A táppénz mindenféleképpen maximális, mert 2 év folyamatos biztosítással a bruttó 350.000-nél többől számolódó táppénzeknél bejön egy korlát, ez napi bruttó 7.000 Ft
Szeptember közepére várom a babámat (most 10 hetes terhes vagyok), azonban munkaköröm miatt el kellett jönnöm táppénzre és a szülésig valószínűleg táppénzen leszek. 2011 óta folyamatosan dolgozom, biztosítási jogviszonyom nem szakadt meg, de munkahelyet váltottam idő közben. Jelenlegi munkahelyemen 2014. február 17-e óta dolgozom, szerződésem 2015 december 31-én jár le. Azt tudom, hogy a csedre jogosult vagyok, de azt nem tudom, hogy a gyedet (amit elvileg csak 2016-ban fogok igényelni) azt hogy számítják, ha a csed közben lejár a szerződésem? Válaszát előre is köszönöm: Éva
A gyedhez táppénz és csed miatt nem lesz legalább 120 bérezett napod, ilyenkor a csed alapja annyi, mint a csedé volt. Akkor is, ha a csed már passzívként indul.
1 éves kisfiammal jelenleg gyeden vagyok itthon. A kistestvérét októberre várjuk. Folyamatos 10 éves munkaviszonyból mentem el szülni az első gyerkőccel. Most hogy újra babát várok van arra lehetőség, hogy a munkáltatómtól kérjem, hogy vegyen vissza állományba, kivenném az eddig felhalmozódott szabadságot, és a szülésig táppénzen legyek? Táppénz mellett kapható a gyed? Dolgozni a kisfiam mellett nem tudnék, tehát folyamatosan itthon lennék.
Ha megszületik a kistestvér, akkor 2 gyerek után külön kapok majd az első időszakban a Csed és a Gyed összegét, majd később 2* gyed-et, majd 1 gyed + 1 gyes összegét?
A fizetés nélküli szabadság megszűnésének legnyilvánvalóbb és ezért később legkevésbé problémás esete az, ha fizetett szabadságot veszel ki.
Egyeskével 2 éves koráig jár a gyed, 2-3 éves kor között a gyes. Ezekkel párhuzamosan kaphatod ketteskével a csedet és a gyedet.
Azt szeretném kérdezni,hogy ha 90 naposan nem jelentem be a munkaadomnál a terhességem,akkor milyen következményekkel számolhatok,lehet hogy ha leépités lenne elküldhetne,mert nem szoltam időben hogy terhes vagyok,vagy elég ha akkor mondom neki,mikor el akar küldeni,és akkor is védve lennék,és nem küldhetne el?
Második kérdésem az lenne,hogy ha nem jelentem neki 90 napos terhességem,akkor nem kaphatok innentől kezdve családi adokedvezményt,vagy függetlenül attol hogy mikortol jelentem a munkaadomnak be hogy terhes vagyok ,következő évben csak az adó bevallási nyilatkozatomba be kell irjam hogy mikortol voltam terhes és év végéig hány honapra lettem volna jogosult a családi kedvezményre ,és automatikusan majd az adó hatoság kiutalja a családi kedvezményt visszamenőleg a mult évre teljesen?
És ehez nem kell semmilyen más papirt beadjak pl a terhességem kezdetéről orvosi papirt stb az adobevallási nyilatkozatommal eggyütt,mert a nav mindent tud,rollam ugyanugy mint mikor kitöltöm minden évben az egyszerüsitett adobevallási nyilatkozatot az adataimmal,és majd a nav megcsinálja nekem az adobevallásomat,és kiszámolja a családi kedvezményt is és vissza utalja egészben,ugyanannyit mint amennyi havonta járt volna vissza azokra az elmult honapokra?
Előre is köszönöm válaszát!
A bevallásban utólag igénybe veheted a magzati időszakra járó kedvezményt. Csak nyilatkozni kell a gyermekek számáról és a kedvezmény igénybevételéről, a nyilatkozatot alátámasztó dokumentumokat nem kell beküldeni, csak meg kell őrizni és csak akkor kell elővenni, ha ellenőriznének.
Jelenleg első gyermekemmel gyesen vagyok 2015.08.06-ig. 2014.08.07-től visszamentem dolgozni, vagyis kivettem a szabimat, majd táppénzre mentem. Jelenleg tehát táppénzt és gyest kapok. Második gyermekemmel 2015.03.12-re vagyok kiírva.
Kérdésem az lenne, hogy a második gyermekem születése után az első gyermekemre továbbra is jár-e a gyes 3 éves koráig és tgyás-t (ha jól tudom már CSED), majd GYET-et hogyan igényelhetem? Kell-e valamit a gyessel kapcsolatban igényelnem? Köszönöm válaszát: Judit
Szerintem nem gyet, hanem gyedigénylésre gondoltál, mert gyet 3 gyermeknél van, a legkisebb 3 éves kora után. A csedet és a gyedet is a munkáltatón keresztül tudod igényelni, akkor is, hanem kifizetőhely, mert akkor meg egy nyomtatvány kell tőle, ami nélkül nem lehet beadni az igényt. Elvileg nála kell igényelni és az ő dolga, hogy intézze. Azt meg lehet csinálni, hogy elhozod a papírt, amit Tőle kell és utána egyedül intézed tovább, de legalább ennyire muszáj bevonni, teljesen nem lehet megkerülni.