0 bérezett nappal a csed alapja ennek az 1. napján aktuális szerződés szerinti bér - de legfeljebb a minimálbér kétszerese lenne, ami Téged nem érint. Tehát csak az alapbért vennék alapul. Ha lenne valamennyi bérezett napod szabadságból akkor az ebből számított átlag az alap, a vége is így ugyanannyi. A csed alapja sokmindentől függően vagy az ennek az kezdetén érvényes bér, vagy a minimálbér. Utóbbi helyzet 12 nap táppénzzel már elkerülhető, ha egyáltalán el kell kerülni, mert ez mindig a dátumoktól függ. A korábbi jutalék után most nem lesz sem csed, sem gyed. Jutalék csak akkor lesz az ellátások alapjában, ha ténylegesen visszamész dolgozni és kapsz jutalékot.
Előző ellátás csak nagyon ritka esetben jön be ellátásalapnak. Egy táppénznél nagy eséllyel bejönne. Csednél semmiképp. Gyednél, ha igénybe vetted előtte ketteske után a csedet, akkor megint semmiképp. Kis korkülönbségnél és kihagyott csednél esetleg lehetne még az, hogy az új gyed alapja a régi alapját képező átlag. Szakbarbár 2015. 03. 07. 16:42