|
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
1997. óta folyamatosan biztosítva vagyok, bejelentett munkaviszonyom van. Két gyermekem (1999, 2002) született. 2005. szeptember óta újra dolgozom közalkalmazottként, elmúlt években sohasem voltam táppénzen. Most harmadik gyermekemmel vagyok várandós, ő egy új kapcsolat szerelemének gyermekáldása. Úgy gondolom biztosított éveim száma bővel elegendők, hogy jogosult legyek a TGYÁS-ra, és a GYED-re is.
Eddig két gyermeket egyedül neveltem, így az elmúlt években a gyermekek után járó adókedvezményt úgy tudtam igénybe venni, hogy a járulékaimból egészítették ki az összeget és utalták a fizetésemmel - ezt pár éve bevezetett törvény, jogszabály engedi.
Kérdésem az lenne, hogy ilyen esetben, ha a munkáltató a gyermekek után járó adókedvezmény kiegészítéshez használta fel a járulékaimat vagy annak egy részét, az befolyásolja-e a későbbi TGYÁS, a GYED összegemet?
Ha igen, kérhetem-e a munkáltatóm, hogy ezután a gyermekek után járó adókedvezményhez eléréséhez a szülésig ne használja a járulékaim kiegészítését? (Esetleg így magasabb TGYÁS, GYED összege járna nekem a későbbiekben, mint ha továbbra is így maradna?)
Tájékoztatásul még, 2016-ban januártól júniusig br. 150.000 forint volt a fizetésem, júliustól br. 190.000. forint.
Több fórumon is próbáltam kiszámolni kb. mennyi TGYÁS vagy GYED járna nekem, nem jártam sikerrel, mivel nekem nem egységes az idei bérem. Esetleg ezzel kapcsolatosan hol kaphatnék pontos tájékoztatást?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel:
Anyu76
Az ellátások alapja a kezdetüket megelőző 3. hónap végétől visszaszámolt 180 napi átlag - csak a bér, a táppénz nem számít bele, ha táppénz van, akkor mennek hátrébb az utolsó 180 bérezett nap megtalálásához, de max az előző év elejéig nézik csak. A csednél a dátumoktül függően a régi bér is beszámíthat, a gyednek viszont csak a 190.000-es bér lesz az alapja. Ebből a nettó gyed 3 gyerek utáni családi kedvezménnyel 100.000 Ft körüli lesz.
Összetett helyzetemre keresem a lehető legjobb megoldást 17 hetes kismamaként.
A munkáltatóm választás elé állított, hogy az eddigi 8 óra helyett vagy 4 órában folytathatom tovább, vagy kiléphetek. Hivatalosan 4 órás munkaviszonyról szól a módosított szerződésem, de 8 órában dolgoztam, így a bejelentett és a kézhez kapott fizetés összege is különbözött.
Miután ez megtörtént, ledegradálták az eddigi munkámat: az nem ért semmit és még anyagi kárt is okoztam a cégnek; ezeknek a vádaknak azonban semmi valóság alapja nincsen.
Ez a hangnem, amivel megillettek sajnos nem az első eset volt, mióta bejelentettem állapotomat, kezdtek állandóvá válni a megaláztatások, nehezebbé vált az együtt dolgozás. A hozzám való viszonyulásuk miatt tehát nem szívesen dolgoznék tovább ebben a környezetben, hiszen féltem magzatom egészségét.
Ami mégis megnehezíti döntésemet, hogy 4 órás munkaviszonyban vagyok bejelentve hivatalosan, így a táppénz összege nem túl magas, ahhoz, hogy gyermekem jövőjét megfelelő körülményekkel biztosítani tudjam.
A munkáltatóm egy kisebb vállalkozás, így a kifizetések is csak készpénzben történtek. Az eddigiek alapján komolyan van okom feltételezni, hogy a táppénz összegét sem kapnám meg. El tudom képzelni, hogy a bérpapíromat helyettem írják alá és ezzel ezt a kevés jövedelmet is elveszíteném.
Amivel nyilván arra ösztönöznének, hogy inkább kilépjek a cégtől, hiszen számukra ez lenne a legideálisabb megoldás. Persze ez mind csak feltételezés, de sajnos nagyon könnyen előfordulhat, így ezekre is gondolnom kell.
Ami az összetettségét jelenti, hogy közben egyetemi hallgató is vagyok, csak jelenleg passzív féléves státuszban. Anyagi okok miatt nem tudtam folytatni a költségtérítéses képzést, így ezért kerestem állást. Ha kedvezőbben jönne ki a diplomás gyeddel való kalkuláció, akkor az egyetem folytatása is szóba jöhetne, hiszen van lehetőség tandíj mérséklésre.
Írnék pár dátumot és adatot, ami fontos és számolni lehet vele.
A nappali tagozatos félévek után 2015. szeptembertől 2016. júliusig (tehát 2 félévet) passzív félév státuszban voltam. A munkaviszonyom 2015. november 16-án jött létre, tehát ha jól tudom a TB által támogatott időszakom 2015. november 1. és november 15. között szünetelt.
A kezdő bruttó fizetésem 122.000 Ft volt 2015. december végéig.
2016. január- 2016. júniusig bruttó 129.000 Ft-ra voltam bejelentve, 8 órás munkaviszonyban, majd egy júniusi szerződésmódosítás történt, 2016. júliustól 4 órás munkaviszonyom van havi bruttó 64.500 Ft-al.
Jelen helyzetbe 2016. szeptember 8-én kerültem. 2016. szeptember 9-től az orvosom táppénz állományba helyezett.
Abban várnám válaszát, hogy van-e esetleg valami más út, ami helyzetemben még szóba jöhet.
Amit nem szeretnék, az a jelenlegi munkahelyemen való további megjelenés.
Ami számomra ideális lenne, hogyha találnék egy másik állást és dolgozhatnék, amíg csak tudok.
Mivel azonban beléptem a terhességem 5. hónapjába, így erre úgy gondolom kevés lehetőség van.
Olyan megoldás keresésében kérném a segítségét, amely lelkileg is jó, és amivel mostani és szülés utáni anyagi helyzetem is ideális lehet.
Előre is köszönöm válaszát!
Az alábbi szituációval kapcsolatban szeretném a tanácsát kérni!
Feleségem jelenleg szülési szabadságon van az 5 hónapos kisbabánkkal, ez nemsokára letelik, s az után már GYED-en lesz vele. Kiderült azonban, hogy héthetes várandós a következő babánkkal. Ezt a munkahelyen még nem közöltük.
Az érdekelne, hogy el tud-e menni táppénzre, majd szülési szabadságra, párhuzamosan azzal, hogy az előző gyermekünkkel GYED-en van? Amennyiben ez lehetséges, mi a módja ennek, mit kell tenni ez ügyben.
Lehetséges-e, hogy a második baba születése után párhuzamosan kapja a CSED-et és a GYED-et?
Lehetséges-e, hogy a második babával az apuka megy el GYED-re, úgy, hogy az anya is GYED-en van az elsővel?
Egyáltalán mi a módja annak, hogy ilyen szituációban a lehető legmagasabb juttatásokat kapjuk?
Tudom, kicsit komplex a dolog, és sokat kérdeztem, de sajnos tanácstalanok vagyunk, senki nem tudta még ezekre a válaszokat.
Segítségét előre is köszönöm!
Ha nem tudja elintézni a szabadságot, akkor még mindig meg lehet azt játszani, hogy Te igényelsz gyedet, a feleséged pedig táppénzen van. Ebben az esetben viszont "vissza kell adnia" a gyedet a csed kezdetével, mert csak úgy jár együtt két ellátás, ha ugyanaz a szülő kapja. Ezzel azt a kérdést is megválaszoltam, hogy lehettek-e mindketten gyeden - nem.
Hogy egyeske után ki kéri a gyedet ketteske születéséig, annál azt is érdemes mérlegelni, hogy kinek mennyi a bére.
Első babámat várom Szeptember 30.-ára vagyok kiírva.
Egy multi cégnél dolgozom 08.04.-én volt 2éve.
Március 11-től, sajnos el kellett mennem táppénzre, mert nem könnyítették meg a munkám, illetve veszélyesztetett terhes is lettem később.
153.000.- a bruttóm még is ilyen 55-77ezer ft-os táppénzeket kapok hónapról-hónapra.
A céget hiába hívom, hiába megyek be, értelmes választ nem adnak. Az étkezési utalványom is megvonták már Márciusban.
Szeretném megkérdezni, hogy a csed alapja a bruttó pénzem? Mert a cég könyvelője állítja, hogy a táppénzem lesz a csed, illetve gyedem alapja.
Valamint, hogy ha meg van a folyamatos 2év munkaviszony hány % tp jár naponta a béremből? 50-60%
Mert erre is azt mondja a cég könyvelője, hogy 50% jár. A 2évem alatt 1napot nem voltam táppénzen, illetve betegszabadságon sem, csak az éves szabikat vettem ki.
Előre is köszönöm a segítséget.
Lemonchello
Ha a cég kifizetőhely, akkor táppénzt mindig annyi időre folyósítanak, amennyiről az igazolás bérfizetésig beérkezik, ezért ingadozik az összege. A márciusban induló táppénz alapja durván a 2015. júl-dec. közötti átlag. A táppénz 2 év folyamatos - ez nem azt jelenti, hogy ugyanannál a munkáltatónál, hanem többnél egymás után - biztosítás esetén az előzőek szerinti átlagnak a 60%-a, ha nem lenne meg a 2 év, mert volt megszakítás a mostani helyre belépés előtt, akkor a 2 év betöltéséig 50%.
A csed és a gyed alapja az utolsó munkában töltött naptól visszafelé számolt 180 napi átlag lesz. A táppénz tehát nem számít bele az átlagba. A csed és a gyed mértéke 70%. Bruttó 153.000 Ft-os átlagból a csed havi nettó 91.000 Ft, a gyed havi nettó 80.000 Ft körül várható.
A következő kérdéssel fordulnék Önhöz:
Pár hetes terhesen felmondtam az elöző munkahelyemen mert a fönököm csak 4 óra minimálbérre jelentett be már több mint 2 éve és szerettem volna ezen változtatni de nem tudtunk megállapodni.Utána elmentem munkanélkülire kb 1,5 hónapíg és több mint 2 hónapja megtaláltam a jelenlegi munkahelyemet ahol 220.000 a bruttóm.A problemam az lenne , hogy a legutóbbi vizsgálatomon az orvosom közölte, hogy veszélyeztetett terhes vagyok és ne dolgozzak tovább.Nem tudom, hogy most mitévő legyek, ha elmegyek táppénzre melyik béremet fogjak nézni? illetve ugyanez a kérdésem a CSED-nél.Jelenlegi munkahelyemen sajnos eddig csak 2 hónapot dolgoztam ilyenkor ez a bér beleszámít valamibe?
Válaszát előre is megköszönöm!
Többes munkaviszonnyal rendelkezem (4 órában közalkalmazottként, 2-2 munkaórában két magáncégnél van bejelentésem). Utóbbi két helyen minimálbér 1/4-ére van a bejelentésem - 32.500 ft értékben. A napokban azt a tájékoztatást kaptam, hogy az így nem jelent megfelelő társadalombiztosítási(nyugdíjra jogosító) jogviszonyt, tekintettel ha a munkaviszonyból származó kereset nem éri el a minimálbér 30%-át. Jogos ez a dolog, munkaviszonyból származó bérnél nem él az összeszámolási(3 munkabér együttes) szabály? Fel kellene emeltetnem a béremet a két 2 órás munkahelyemen?? Tgyás-gyed ellátásnál él a bérek összesítése-összegzése az ellátás meghatározásakor? Köszönöm válaszát!!
A megbízás az, ahol ha a 10% költséghányaddal csökkentett összeg nem éri el a minimálbér 30%-ét, akkor nem terjed ki a biztosítás a megbízottra, cserébe nem vonnak tőle 17% járulékot.
Ha a 2 órás helyek munkaviszonyok, akkor onnan is jogosult leszel az ellátásokra.
Táppénz, csedet, gyedet jogviszonyonként állapítanak meg, minden jogviszonyban külön-külön teljesíteni kell az előzetes és az aktuális biztosítás jogosultsági feltételét - az előzeteshez mindenhol csak az adott helyet lehet figyelembe venni.
Aug. 31én megszűnt a munkaviszonyom, de utána kiderült, hogy terhes vagyok. Most úgy néz ki, hogy sikerül újra elhelyezkednem okt. 1től havi bruttó 240 000 Ft-tal. 2 hónap munka után szeretnék táppénzre menni. A szülés várható időpontja 2017. 04. 26. Az lenne a kérdésem, hogy igy van-e esélyem a gyed maximumát megkapnom, vagy ahhoz még magasabb bruttó bérre lenne szükség? Illetve táppenz esetén jelent-e hátráltató tényezőt, ha veszélyeztetett terhességgel lennék táppénzen?
Köszönöm, Nóri
2016.09.02. 8:49-es „Renáta”-nak adott válaszában írta, hogy várjam meg a határozatot és abból kiderül, milyen összegből számolták a CSED összegét és mi adhatja az eltérést esetemben (nettó 46850 Ft kaptam „csaknem 52000Ft” helyett 2016.07.19-31. 13 napjára). A határozat szövegezése: „bruttó 6056.34 Ft naptári napi alap figyelembevételével bruttó 4239.44 Ft naptári nap összegben állapítom meg”. A határozat összege miből adódik, hogy ellenőrizhetem? Mit jelent ez egész havi összegben? Hogyan fog ezzel az összeggel a GYED alakulni, ha a napok száma megvan?
Válaszát előre is köszönöm, Renáta
Köszönöm a gyors és precíz válaszát. Az önkormányzati tisztviselői díjamat ezek szerint már a Csed lejárta után kaphatom a Gyed mellé. A főállású munkám normál munkaviszony volt, valóban nem fogalmaztam pontosan, engem az átfedés bizonytalanított el mivel két jogviszonyból voltam biztosított. Ha jól értem amit mondott és most munkába állok bruttó 200000-ért, akkor a tisztviselői díjam mellè ezt is a csed alapjának veszik, mivel az előző munkaviszonyomból ebben az evben van 5 bedolgozott hónapom es az az előtti évben folyamatos munkaviszonyom volt, de az csak a biztosítási időbe számít, a csed alapját az új munkám bére határozza meg. A korábbi munkaviszonyomban 1-1 napos megszakítások azért voltak, mert a testületi ülés idejére nem a munkaviszonyom biztosított (fizetés nélküli távollét) hanem az önkormányzat.
Az a kérdésem lenne még, hogy jelenleg 12 hetes vagyok és még nem minősítettek veszélyeztetett terhesnek, de sajnos az esélyem meg van rá, az első gyermekemmel is így volt. Ha újra munkába állok és táppénzre kerülnék, akkor a 9-es kóddal levő táppénz veszélyeztetett státusszal rontja a csed alapját, vagy elég ha volt az új munkaviszonyomban legalább 1 teljes hónapom és akkor a teljes havi bérem is (a bruttó 200000) az alapja lesz a Csednek a tisztviselői díjammal együtt és csak a biztosítási idő tekintetében nézik, de összegszerűen nem számìt a táppénzem ilyen esetben?
Remélem sikerült kifejeznem magam normálisan, mert nehéz volt leírnom hogy mire gondolok :)
Köszönöm a válaszát és a segítségét.
A táppénz nem számít bele az átlagba, ahhoz csak a bért osztják a bérezett napokkal.
Szeretném a segítségét kérni. 2017. március 09-re várom a babámat. Idén (2016) szeptember 5-től munkahelyet váltottam, ahol magasabb a bérem mint az előzőnél. Melyik időszak számít a GYED alapjának?
Várom szíves válaszát!
Köszönöm szépen!
A gyed a alapjában szept. 5-től - nagyon leegyszerűsítve - minden csed - vagy ha volt előtte táppénz, akkor táppénz - előtti bér benne lesz.
Azt szeretném kérdezni, hogy ha Gyes-en vagyok kisfiammal, és a második babát várom, tehát a Gyes alat várandós vagyok és ezt bejelentem munkáltatóm felé, akkor is továbbra is csak a Gyes-t kapom míg a második baba megszületik?
Köszönöm a segítséget:Emőke
A megerősítését szeretném kérni abban, hogy igaz-e, hogy szülőként, Gyes mellett korlátlan időben lehet munkát végezni és az ellátás mellett a gyermeket bölcsődébe is lehet adni? (a bölcsőde nem állami, hanem magán)
Köszönöm szépen!
1998. évi LXXXIV. törvény a családok támogatásáról
21. § (1)A gyermekgondozást segítő ellátásban részesülő személy ... kereső tevékenységet a gyermek fél éves koráig nem folytathat - vagyis innentől már igen
Ami a bölcsibe adást illeti, a 27. §-ban található, hogy mikor nem jár a gyes, nincs itt olyan, hogy a napközben elhelyezés kizárná.
Első gyermekem 2016. szeptember végén lesz 2 éves. 15 hónapos korában visszamentem dolgozni, tehát 2015. december 1-jén, még a GYED alatt 8 órában. Úgy alakult, hogy fel kellett mondanom, így a munkaviszonyom 2016. aug. 31-ig tart. Így a GYED-em lejárta után már csak a GYES-t kapom szeptembertől. Időközben kiderült, hogy jön a második gyerek is. Mivel elég kicsi az esélye, hogy terhesen újra munkát kapjak, így az a kérdésem, hogy GYES mellett biztosítottnak számítok-e, illetve jogosult leszek-e a második gyermek után CSED-re és GYED-re, így, hogy nincs munkaviszonyom. A második baba érkezése 2017 áprilisában várható (GYES-t 2017 szeptemberéig kapok).
Másik kérdésem, hogy GYES mellett igényelhetem-e az álláskeresési járadékot?
Köszönettel, Nóri
Vagy azt tudod tenni, hogy a gyest lemondod - átadod apukának - , álláskeresési járadékot igényelsz és ezt szüneteltetve kaphatsz egy minimálbér alapú csedet, gyedet, vagy kell egy munkaviszony és akkor az itteni bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese után kapod majd az ellátásokat. Vagyis a béred legyen ennél egy kicsivel több. Csak egy hónapig, utána szülésig táppénzen tudsz lenni. Fontos, hogy a munkaviszony legalább eddig tartson.
A gyes kizárja az álláskeresési járadékot.
2007 óta folyamatos a főállású munkaviszonyom, 2015. szept. 1. óta egy iskolában tanítok. A szerződésem határozott idejű 2017. június 15-ig szól. Emellett 2016. május óta Katás egyéni vállalkozó vagyok (25.000 Ft-ot fizetek). A baba várható születési ideje 2016. nov. 20. Az iskola már ebben a tanévben nem tudott foglalkoztatni, így augusztus 25-től táppénzre küldtek. Ha van alkalmazottam és fizetem a KATÁT akkor a szülésig még számlázhatok a táppénz mellett? Mikor érdemes TGYÁS-ra mennem? Ha a baba 6 hónapos lesz szeretnék a vállalkozásban dolgozni (GYED extra), és számlázni. A baba 6 hónapos koráig mit kell tennem a vállalkozással? Addig is fizetni kell? Köszönöm válaszát!
Ha a béred nem éri el a minimálbér kétszeresét, akkor akárhány bérezett nappal is ugyanannyi lesz a csed és a gyed, ebben az esetben közvetett szerepe sincs a táppénznek.
Ha ennél több a béred, akkor a táppénznek annyi jelentősége van, hogy ha a sok táppénz miatt nincs az irányadó időszakban legalább 120 bérezett napod, akkor nem lehet a teljes béred a csed alapja, hanem meg van húzva a határ a minimálbér kétszeresénél.
Segítségét kérném az alábbiakban:
Jelenleg GYED-en vagyok a 19 hónapos fiammal, Ő 2017.01.22-én tölti be a 2 évet. Várandós vagyok a második babámmal, a szülés várható ideje 2016.11.23.
Kérdésem lenne, hogy a szülés után jár e a CSED a kicsi és továbbra is a GYED a nagy után, vagy választani kell, hogy melyiket veszem igénybe? Illetve, ha a nagy betölti a két évet, akkor a kicsi GYED-e mellett igényelhető e a GYES?
Folyamatos munkaviszonyom van 2009 óta, szülés előtt 210.000 Ft-os bruttó bérem volt, ez alapján kaptam a maximális GYED-et (minimál bér kétszeresét). Most nem megyek vissza dolgozni, vagyos GYED-ről megyek GYED-re, pontosabban CSED-re először.
Ez alapján csökkenni fog a második baba utáni GYED, vagy marad változatlan?
Segítségét előre is nagyon köszönöm.
Üdv
Dia
Ha emelkedett közben a béred, akkor ez a magasabb bér lesz az ellátások alapja. Ha nem, akkor ugyanannyi lesz, minden, mint egyeskével.
Abban szeretném a segítségüket kérni, hogy kicsit összetett helyzetemen segítsenek eligazodni. 2013. Május 6-tól 2016 május 27-ig munkaviszonyom volt. 2014. Novemberétől viszont választott önkormányzati képviselő vagyok nettó 50 ezret meghaladó tiszteletdíjjal (2019-ig) A munkaviszonyom megszűnése után teherbe estem. Az érdekelne hogy a képviselői díj miatt folyamatos biztosított vagyok, a főállású munkaviszonyom viszont az ülések miatt mindig megszakadt. 2017 márciusára születik meg a gyermekem. A tgyás és Gyed alapját így csakna tisztviselői díjam fogja kepezni vagy a munkaviszonyom is bele fog számítani? Ha a munkaviszonyom is beleszámít és most újra elmegyek dolgozni szülésig máshová, akkor mindkét munkaviszonyom bére is beleszámít a tgyás és gyed alapjába? A tisztviseloi díjamat a gyerek 1 éves kora után kaphatom a gyed mellé, mintha munkába álltam volna? Gondolom a tiszteletdíjamat nem folyósíthatják tgyás és gyed alatt a gyerek 1 éves koráig.
Köszönöm.
Ha most csak 1 jogviszonyod van, akkor csak abból az egyből kapsz csedet, gyedet, az ottani jövedelem után. Ha bejársz arra a pár ülésre, ami a csed alatt van, akkor nem is érdemes csedet igényelni.
Ha létesítesz egy új munkaviszonyt, akkor ez egy másik jogviszony, amibe előzetes biztosításként a régi munkaviszonyt beszámítva megvan a 2 éven belüli 365 nap előzetes biztosítás, ezért így ebből a jogviszonyból is kaphatsz csedet, gyedet, alapja az új munkaviszonyban szerzett jövedelem. Ebben az esetben nem kéne bejárni az ülésekre a csed alatt, mert akkor a keresőtevékenység ebből a jogviszonyból kapott csedet is kizárja. Gyed mellett már lehet dolgozni, az már nem akadályoz semmit.