Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakerto!
Az alabbi kerdessel fordulnek Onhoz.
A gyesem 2016.01.13-an jart le a munkaviszonyom pedig 2016.03.26-an sajnos megszunik, 2008 ota folyamatosan dolgoztam ennel a cegnel. Tervezunk kistestvert es azt a tanacsot kaptam egy berszamfejtotol, hogy amikor terhes leszek jelentsem be magamat egy ceghez a minimalber ketszeresere ahhoz, hogy valamennyi juttatasra jogosult legyek. A kerdesem, hogy ebben az esetben, ha bejelentem magam valahova a minimalber ketszeresere milyen juttatasokra lehetek jogosult es milyen osszegben?Ha ezt nem teszem meg csak egy minimalis gyesre lennek jogosult tudomasom szerint.
koszonom szepen a segitseget elore is.
Az alabbi kerdessel fordulnek Onhoz.
A gyesem 2016.01.13-an jart le a munkaviszonyom pedig 2016.03.26-an sajnos megszunik, 2008 ota folyamatosan dolgoztam ennel a cegnel. Tervezunk kistestvert es azt a tanacsot kaptam egy berszamfejtotol, hogy amikor terhes leszek jelentsem be magamat egy ceghez a minimalber ketszeresere ahhoz, hogy valamennyi juttatasra jogosult legyek. A kerdesem, hogy ebben az esetben, ha bejelentem magam valahova a minimalber ketszeresere milyen juttatasokra lehetek jogosult es milyen osszegben?Ha ezt nem teszem meg csak egy minimalis gyesre lennek jogosult tudomasom szerint.
koszonom szepen a segitseget elore is.
A munkaviszony megszűnését követően 3 hónapig álláskeresési járadékot tudsz kapni. Ha ezután több, mint 30 nap eltelik és csak ezután lesz a Barát Bt-ben munkaviszonyod, akkor a cseded és a gyeded lehet minimálbér kétszerese alapú - ami gyedből a maximumot jelenti -, de a megszakadó biztosítás miatt a terhesség nagy rész alatt szünetel a biztosításod és nem kaphatsz táppénzt. Az optimális megoldáshoz erre is érdemes figyelni, hogy ne szakadjon meg a biztosítás. Egyebekben a tanács, amit kaptál, jó és az is igaz, hogyha nem kerülsz biztosításba, akkor csak az alanyi jogon járó gyesre leszel jogosult.
Idén a minimálbér kétszereséből megállapított csed családi kedvezmény nélkül nettó 134.000 Ft, a gyed pedig nettó 116.000 Ft Szakbarbár 2016. 02. 22. 19:54
Idén a minimálbér kétszereséből megállapított csed családi kedvezmény nélkül nettó 134.000 Ft, a gyed pedig nettó 116.000 Ft Szakbarbár 2016. 02. 22. 19:54
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Üdvözlöm! Előre is elnézést, ha kérdésemet már feltették, átnéztem több kérdést, de sajnos a válaszomat nem kaptam meg. Sima, hétköznapi eset vagyunk, 2015. májusában született meg kislányunk, így most GYED- en vagyok. Szeretnénk még egy gyereket, csak nem tudom, hogy kéne eljárjunk, hogy azért a pénzünk se legyen kevesebb. Fizetésem bruttó 318.000,- Ft volt, így kapom a minimálbér kétszeresének 70 %- át. Kérdésem az lenne, jelenlegi állás szerint, annál, hogy itthon maradok GYED- en (terveink szerinte a GYED lejáratakor születne a második gyermek- 2017. tavasz) van-e "gazdaságosabb" megoldás, vagy mindenképp ezt az összeget fogom kapni a második gyermeknél is, ha visszamegyek "dolgozni" (táppénz, szabadság stb.), ha nem. A CSED, GYED alapja ilyenkor milyen összeg? Köszönöm válaszát! Üdv,I.K.
Bármit csinálsz is legalább 120 napnyi munka kivételével, amikor több a béred, mint korábban, az összes létező esetben az új csed annyi lesz, mint a régi volt, az új gyed pedig a régi gyeddel fog megegyezni. A kedvezményszabály miatt kevesebb nem lehet az új ellátás az előzőnél, több meg csak az elején írt esetben lenne. Tehát táppénz, szabadság semmin sem változtat.
Szakbarbár
2016. 02. 22. 19:46
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Két gyermekem van, 2014 májusában és 2015 májusában születtek. Az első gyermek születése előtt 8 hónapot dolgoztam, (státuszom van brutto 180.000 Ft fizetéssel), előtte egyetemi tanulmányaimat végeztem, így jogosult voltam GYED-re, de csak másfél éves koráig, míg a második gyermek után már két éves koráig kapom majd a GYED-et. Kérdésem az, hogy ha szeptembertől GYED mellett visszamennék félállásban a munkahelyemre, és egy nagyjából év munka után születne a következő gyermekünk, nem kapnék-e alacsonyabb CSED-et és GYED-et utána a félállás miatt, mintha nem mentem volna vissza dolgozni, hanem továbbra is a teljes állású bérem számítana. Ilyenkor a következő gyermek utáni juttatásba beleszámítják a 2- gyermek után járó GYED-et és a munkaviszonyból származó jövedelmet is, vagy csak a munkát?
Válaszát köszönöm!
Két gyermekem van, 2014 májusában és 2015 májusában születtek. Az első gyermek születése előtt 8 hónapot dolgoztam, (státuszom van brutto 180.000 Ft fizetéssel), előtte egyetemi tanulmányaimat végeztem, így jogosult voltam GYED-re, de csak másfél éves koráig, míg a második gyermek után már két éves koráig kapom majd a GYED-et. Kérdésem az, hogy ha szeptembertől GYED mellett visszamennék félállásban a munkahelyemre, és egy nagyjából év munka után születne a következő gyermekünk, nem kapnék-e alacsonyabb CSED-et és GYED-et utána a félállás miatt, mintha nem mentem volna vissza dolgozni, hanem továbbra is a teljes állású bérem számítana. Ilyenkor a következő gyermek utáni juttatásba beleszámítják a 2- gyermek után járó GYED-et és a munkaviszonyból származó jövedelmet is, vagy csak a munkát?
Válaszát köszönöm!
Ha az előző tgyás és gyed alapjában csak annál a munkáltatónál szerzett jövedelem volt, amelyikhez most visszamész és a gyed, gyes alatt vagy ezek végétől számított 2 éven belül szülsz, akkor ha az általános szabályok szerint (4 órás bér az alap) számított ellátás kevesebb, mint az utolsó azonos ellátás volt, akkor a korábbi összeget kapod megint. Tehát dolgozz nyugodtan, a szorgalom jutalma nem lesz kevesebb ellátás. (Sokáig így volt, de ez tavaly nyáron változott.)
Egyik ellátás összege a másikéba soha nem számít bele, úgyhogy bér mellett kapott gyed extra semmit sem befolyásol. Szakbarbár 2016. 02. 22. 19:42
Egyik ellátás összege a másikéba soha nem számít bele, úgyhogy bér mellett kapott gyed extra semmit sem befolyásol. Szakbarbár 2016. 02. 22. 19:42
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
2012.09hótól határozott munkaszerződéssel,teljes munkaidőben közalkalmazott voltam. Első gyermekem 2013.dec-ben született, munkaviszonyom 13.12.31ével szűnt meg. Passzív jogon kaptam az ellátást. 2015.10 hótól egy magáncégnél 4órában, illetve 2015.11 hótól közalkalmazottként korábbi munkahelyemen további 4órás munkakörben dolgozom újra. Második gyermeket tervezünk ahogy az egy éves biztosítotti időszak összejön. Kérdésem lenne, véleménye szerint jogosult lehetek-e a korábbi 1.gyermeknél kapott magasabb csed/gyedre, ha a munkáltató(közalkalmazotti) azonos /kellhet ismét a 8óra ott?/, de a jogviszony közel 2évre megszakadt? Az azonos jogviszony(amit a tv. ír a magasabb csedre) ebben az esetben a munkáltató személyére, vagy a szerződés folyamatos voltára utalhat? Mit javasol? Köszönöm szépen előre is a válaszát!
2012.09hótól határozott munkaszerződéssel,teljes munkaidőben közalkalmazott voltam. Első gyermekem 2013.dec-ben született, munkaviszonyom 13.12.31ével szűnt meg. Passzív jogon kaptam az ellátást. 2015.10 hótól egy magáncégnél 4órában, illetve 2015.11 hótól közalkalmazottként korábbi munkahelyemen további 4órás munkakörben dolgozom újra. Második gyermeket tervezünk ahogy az egy éves biztosítotti időszak összejön. Kérdésem lenne, véleménye szerint jogosult lehetek-e a korábbi 1.gyermeknél kapott magasabb csed/gyedre, ha a munkáltató(közalkalmazotti) azonos /kellhet ismét a 8óra ott?/, de a jogviszony közel 2évre megszakadt? Az azonos jogviszony(amit a tv. ír a magasabb csedre) ebben az esetben a munkáltató személyére, vagy a szerződés folyamatos voltára utalhat? Mit javasol? Köszönöm szépen előre is a válaszát!
Semmiképpen sem lehet alkalmazni a kedvezményszabályt. Attól még, hogy ez is közszféra, meg az is az volt, ez két különböző munkáltató, az új munkáltató nem azonos a régivel.
Szakbarbár
2016. 02. 22. 19:38
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt szakértő!
2015.május 25-én töltötte be a magzat 91.napját.Mi a családi adókedvezményt csak június hónaptól kértük,(Ő 3. gyerkőc),mert nem tudtam hogy már a május hónapra is járt volna.Kérdésem az lenne, hogy az adóbevallásban ezt vissza tudom e igényelni és hogyan?A munkáltatói adóbevallást választottam, így is visszakérhető?Milyen nyomtatványt kell hozzá kitölteni és leadni, és meddig?Válaszát köszönöm!
2015.május 25-én töltötte be a magzat 91.napját.Mi a családi adókedvezményt csak június hónaptól kértük,(Ő 3. gyerkőc),mert nem tudtam hogy már a május hónapra is járt volna.Kérdésem az lenne, hogy az adóbevallásban ezt vissza tudom e igényelni és hogyan?A munkáltatói adóbevallást választottam, így is visszakérhető?Milyen nyomtatványt kell hozzá kitölteni és leadni, és meddig?Válaszát köszönöm!
Az adóbevallás pontosan arra való, hogy rendezzük benne az évközi előlegek és a jövedelmet ténylegesen terhelő adó közötti különbözetet. Ezért van, aki ott visszakap és van, aki fizet. Te előbbi leszel, mert 1 havi családi kedvezménnyel több jár, mint amennyit igénybe vettél.
A munkáltatótól kellett kapnod egy 15Ny29 nevű papírt, ezt kell kitölteni a munkáltatói elszámoláshoz. Ezen van 12 db kocka, ott kell jelölni családi kedvezményhez a jogosultsági hónapokat, tedd be az X-et májustól decemberig és ha korábban nem tetted, akkor add le az eredeti orvosi igazolást a 91. nap betöltéséről! A többi a munkáltató dolga, legkésőbb a májusi fizetéshez hozzá fogja csapni az 1 havi, év közben igénybe nem vett kedvezményt. Szakbarbár 2016. 02. 07. 13:17
A munkáltatótól kellett kapnod egy 15Ny29 nevű papírt, ezt kell kitölteni a munkáltatói elszámoláshoz. Ezen van 12 db kocka, ott kell jelölni családi kedvezményhez a jogosultsági hónapokat, tedd be az X-et májustól decemberig és ha korábban nem tetted, akkor add le az eredeti orvosi igazolást a 91. nap betöltéséről! A többi a munkáltató dolga, legkésőbb a májusi fizetéshez hozzá fogja csapni az 1 havi, év közben igénybe nem vett kedvezményt. Szakbarbár 2016. 02. 07. 13:17
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Feleségem határozott idejű szerződése aug. 31-én jár le, viszont a szülés várható időpontja 42 napon belül lesz (szept. 25.), így ha minden igaz, csedet kapni fog. Ha a csed lejárta után én veszem fel a gyedet, mellette dolgozom, ő pedig munkanélküliként még egy félévig otthon marad a picivel, akkor jól értem, hogy annak a hátulütője a havi egészségügyi járadék, ill. hogy nem ketyeg a szolgálati óra? Érdemes lenne ebben a fél évben (iskolában dolgozik, és jelezték neki, hogy visszavennék, ha majd vissza akar menni, szóval 2017 szeptemberében mindenképpen visszamenne dolgozni) munkanélküliként regisztrálnia?
A megerősítő választ előre is köszönöm!
Feleségem határozott idejű szerződése aug. 31-én jár le, viszont a szülés várható időpontja 42 napon belül lesz (szept. 25.), így ha minden igaz, csedet kapni fog. Ha a csed lejárta után én veszem fel a gyedet, mellette dolgozom, ő pedig munkanélküliként még egy félévig otthon marad a picivel, akkor jól értem, hogy annak a hátulütője a havi egészségügyi járadék, ill. hogy nem ketyeg a szolgálati óra? Érdemes lenne ebben a fél évben (iskolában dolgozik, és jelezték neki, hogy visszavennék, ha majd vissza akar menni, szóval 2017 szeptemberében mindenképpen visszamenne dolgozni) munkanélküliként regisztrálnia?
A megerősítő választ előre is köszönöm!
Nem a kérdésre fogok válaszolni, mert van egyszerűbb és jobb megoldás is. Ha utána még mindig marad kérdésed, akkor tedd fel, de szerintem minden problémádat meg fogom oldani egycsapásra.
A csedet lehet igényelni a szülés várható idejét megelőző 28. naptól is. Ha a csed 1. napján még él a munkaviszonya, akkor ennek a megszűnése után nem csak a csed, de a gyed is jár passzív jogon, ugyanannyi ideig, ugyanolyan összegben, mintha nem szűnt volna meg a munkaviszony. A passzív csed és gyed mellé szolgálati idő és egészségügiyi szolgáltatásra jogosultság tartozik.
Tudjatok róla, hogy ennek azért van annyi hátulütője, hogy egy következő babához nem ketyeg a biztosítás - ami az egészségügyi szolgáltatásra jogosultságnál bővebb kategória - tehát egyelőre kényelmes és egyszerű megoldás a passzív ellátás, de a szükséges előzetes biztosítás hiányában egy következő babával gyedre szinte teljesen biztosan nem lesz jogosult, csedre a dátumoktól függően is csak talán -minél nagyobb a korkülönbség, annál kisebb rá az esély. Szakbarbár 2016. 02. 07. 12:54
A csedet lehet igényelni a szülés várható idejét megelőző 28. naptól is. Ha a csed 1. napján még él a munkaviszonya, akkor ennek a megszűnése után nem csak a csed, de a gyed is jár passzív jogon, ugyanannyi ideig, ugyanolyan összegben, mintha nem szűnt volna meg a munkaviszony. A passzív csed és gyed mellé szolgálati idő és egészségügiyi szolgáltatásra jogosultság tartozik.
Tudjatok róla, hogy ennek azért van annyi hátulütője, hogy egy következő babához nem ketyeg a biztosítás - ami az egészségügyi szolgáltatásra jogosultságnál bővebb kategória - tehát egyelőre kényelmes és egyszerű megoldás a passzív ellátás, de a szükséges előzetes biztosítás hiányában egy következő babával gyedre szinte teljesen biztosan nem lesz jogosult, csedre a dátumoktól függően is csak talán -minél nagyobb a korkülönbség, annál kisebb rá az esély. Szakbarbár 2016. 02. 07. 12:54
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!!
10éve dolgozok egy helyen. Veszélyeztetett terhes lettem, ezért táppénzre mentem 8 hónapra . 2013.11.28.án született meg a kislányom . Most elmúlt2 éves. Én 2015.11.29 -től gyesen vagyok. Közben kiderült ,hogy újra várandós vagyok . 15 hetes kismama vagyok , szintén veszélyeztettet terhes.
Az lenne a kérdéseim:
-Most mondjam le a gyest , mennyek el táppénzre ? /ezt javasolják a munkahelyemen a munkaügyön / de ha 2 évet nem dolgoztam , hogy kapok táppénzt ?
-Ilyenkor mi van a sok szabimmal ? azt nem lehet kivenni ? és utána táppénz ?
Mit tanácsol ? Hogy járnék jobban ? ELŐRE KÖSZÖNÖM VÁLASZÁT . Üdv : Mónika
10éve dolgozok egy helyen. Veszélyeztetett terhes lettem, ezért táppénzre mentem 8 hónapra . 2013.11.28.án született meg a kislányom . Most elmúlt2 éves. Én 2015.11.29 -től gyesen vagyok. Közben kiderült ,hogy újra várandós vagyok . 15 hetes kismama vagyok , szintén veszélyeztettet terhes.
Az lenne a kérdéseim:
-Most mondjam le a gyest , mennyek el táppénzre ? /ezt javasolják a munkahelyemen a munkaügyön / de ha 2 évet nem dolgoztam , hogy kapok táppénzt ?
-Ilyenkor mi van a sok szabimmal ? azt nem lehet kivenni ? és utána táppénz ?
Mit tanácsol ? Hogy járnék jobban ? ELŐRE KÖSZÖNÖM VÁLASZÁT . Üdv : Mónika
A táppénz a biztosítottaknak jár és a biztosításban töltött időtől függ, a biztosítási jogviszonyod jelenleg is él és folyamatosan ketyegett a babázás alatt is, úgyhogy akár 1 évig is táppénzen lehetnél (ez a maximális időtartam). A táppénz alapja a gyedhez beszámító átlag és a most aktuális bér közül a magasabb lesz.
A következő csed és gyed alapja pedig a régi megfelelő ellátás előtti átlag és a most aktuális bérből számolt közül a magasabb.
A csedre és a gyed első 6 hónapjára járt a szabadság, ebből akár most is kiadathatsz, de ha nem teszed, akkor megvár, nem évül el. Ha szabira mész, akkor is minden az előzőekben írtak szerint alakul. Szakbarbár 2016. 02. 07. 12:47
A következő csed és gyed alapja pedig a régi megfelelő ellátás előtti átlag és a most aktuális bérből számolt közül a magasabb.
A csedre és a gyed első 6 hónapjára járt a szabadság, ebből akár most is kiadathatsz, de ha nem teszed, akkor megvár, nem évül el. Ha szabira mész, akkor is minden az előzőekben írtak szerint alakul. Szakbarbár 2016. 02. 07. 12:47
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakbarbàr!
Korábban már kérdeztem Öntől, amire meg is kaptam a választ, de kifelejtettem egy dolgot, amikben még kérném a segítségét.
2013.04.01.-től dolgozom a jelenlegi munkahelyemen, a fizetésem bruttó 313.000 volt. 2013.12.16-án született az első gyermekem, akivel 2015.12.16.-ig gyeden voltam. A szülést megelőzően a táppénzt, a tgyást és a gyedet is ebből a fizetésből számolták.
2016.05.25-re vagyok kiírva a második gyermekemmel, így ténylegesen nem mentem vissza dolgozni, mivel veszélyeztetett terhes vagyok. 2015.12.17-től kezdődően kivettem a szabadságaimat, így 2016.01.31-ig szabadságon voltam. Február 1-től táppénzen vagyok. Illetve a gyest kapom a kisfiam után.
A munkahelyemen béremelés következtében a bruttó fizetésem 393.000 Ft-ra nőtt időközben, így a most kivett szabadság alatt ezt is kaptam.
A kérdésem az lenne, hogy ez az emelt fizetés, vagy a korábbi lesz-e az alapja a mostani tàppénznek/csed-nek/gyed-nek?
Továbbá azt szeretném kérdezni, hogy a táppénz/csed idejére cafeteria juttatás jár-e számomra?
Válaszát előre is köszönöm !
Korábban már kérdeztem Öntől, amire meg is kaptam a választ, de kifelejtettem egy dolgot, amikben még kérném a segítségét.
2013.04.01.-től dolgozom a jelenlegi munkahelyemen, a fizetésem bruttó 313.000 volt. 2013.12.16-án született az első gyermekem, akivel 2015.12.16.-ig gyeden voltam. A szülést megelőzően a táppénzt, a tgyást és a gyedet is ebből a fizetésből számolták.
2016.05.25-re vagyok kiírva a második gyermekemmel, így ténylegesen nem mentem vissza dolgozni, mivel veszélyeztetett terhes vagyok. 2015.12.17-től kezdődően kivettem a szabadságaimat, így 2016.01.31-ig szabadságon voltam. Február 1-től táppénzen vagyok. Illetve a gyest kapom a kisfiam után.
A munkahelyemen béremelés következtében a bruttó fizetésem 393.000 Ft-ra nőtt időközben, így a most kivett szabadság alatt ezt is kaptam.
A kérdésem az lenne, hogy ez az emelt fizetés, vagy a korábbi lesz-e az alapja a mostani tàppénznek/csed-nek/gyed-nek?
Továbbá azt szeretném kérdezni, hogy a táppénz/csed idejére cafeteria juttatás jár-e számomra?
Válaszát előre is köszönöm !
A táppénznél más szabályok vannak, mint a csednél és a gyednél. A táppénz alapjánál érdekes az új bér, ez lesz az alapja, a többinél, ha nem dolgozol 120 napot, akkor nincs jelentősége az emelésnek.
Csednél és gyednél az általános és a kedvezményszabály alapján számított összeg közül a magasabbat állapítják meg. Az általános szabály szerint a minimálbér kétszerese lenne ezek alapja, korlátlan csedhez legalább 120 bérezett napnak kellene lennie az ennél magasabb bérrel. A kedvezményszabály szerint viszont, ha ennek a feltételei teljesülnek, és itt igen, akkor az új ellátás annyi, mint a régi volt.
Nálad a kedvezményszabállyal számolt a több, úgyhogy az új csed annyi lesz, mint amennyi a régi tgyás volt.
A gyed mindenképpen maximális lesz. Szakbarbár 2016. 02. 07. 12:42
Csednél és gyednél az általános és a kedvezményszabály alapján számított összeg közül a magasabbat állapítják meg. Az általános szabály szerint a minimálbér kétszerese lenne ezek alapja, korlátlan csedhez legalább 120 bérezett napnak kellene lennie az ennél magasabb bérrel. A kedvezményszabály szerint viszont, ha ennek a feltételei teljesülnek, és itt igen, akkor az új ellátás annyi, mint a régi volt.
Nálad a kedvezményszabállyal számolt a több, úgyhogy az új csed annyi lesz, mint amennyi a régi tgyás volt.
A gyed mindenképpen maximális lesz. Szakbarbár 2016. 02. 07. 12:42
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakbarbár!
2005.óta van folyamatos munkaviszonyom. Az első gyerekemmel 2014.04.15-étől tgyáson, majd gyeden vagyok 2016.04.15-éig. 2016. augusztus végén szülöm a második gyerekemet. A kérdésem az lenne, ha 2016.04.15-e után elmegyek táppénzre (tudom, hogy ki kell venni egy nap szabit), az befolyásolja-e a második gyermekem utáni járandóságokat (csed. gyed)? Valamint az is érdekelne, hogy a táppénz mellett jár-e a gyes ellátás?
Válaszát és segítségét előre is köszönöm!
Eszter
2005.óta van folyamatos munkaviszonyom. Az első gyerekemmel 2014.04.15-étől tgyáson, majd gyeden vagyok 2016.04.15-éig. 2016. augusztus végén szülöm a második gyerekemet. A kérdésem az lenne, ha 2016.04.15-e után elmegyek táppénzre (tudom, hogy ki kell venni egy nap szabit), az befolyásolja-e a második gyermekem utáni járandóságokat (csed. gyed)? Valamint az is érdekelne, hogy a táppénz mellett jár-e a gyes ellátás?
Válaszát és segítségét előre is köszönöm!
Eszter
A táppénz egyáltalán semmit nem befolyásol, mert nem számít bele az átlagba. Azt csak a bérezett napokból számítják és van arra is szabály, hogy mi van akkor, ha ebből egyetlen sincs, vagy csak 1 nap van.
Az 1 nap beiktatásának pont az a célja, hogy egyszerre járjon a gyes és a táppénz, mert alapesetben választani kellene közülük, viszont ha legalább 1 napot dolgoztál a táppénz előtt, akkor az már gyes melletti munkából igényelt táppénz és így már megy a kettő együtt. Szakbarbár 2016. 02. 07. 12:33
Az 1 nap beiktatásának pont az a célja, hogy egyszerre járjon a gyes és a táppénz, mert alapesetben választani kellene közülük, viszont ha legalább 1 napot dolgoztál a táppénz előtt, akkor az már gyes melletti munkából igényelt táppénz és így már megy a kettő együtt. Szakbarbár 2016. 02. 07. 12:33
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
13 éve vállalkozó vagyok. Jelenleg a 2. gyermekemmel vagyok gyes-en, március 9-ig, akkor tölti a 3 évet. A 3. babánk érkezése jún. 26-ra várható. Március és június között jogosult vagyok-e táppénzre, illetve csed-re? Ha igen, mit vesznek alapul? Sajnos a könyvelőm bizonytalan ez ügyben! A vállalkozásban alkalmazottam van (most éppen a férjem van bejelentve), én gyed és gyes idején nem dolgozom!
Válaszát előre is köszönöm!
13 éve vállalkozó vagyok. Jelenleg a 2. gyermekemmel vagyok gyes-en, március 9-ig, akkor tölti a 3 évet. A 3. babánk érkezése jún. 26-ra várható. Március és június között jogosult vagyok-e táppénzre, illetve csed-re? Ha igen, mit vesznek alapul? Sajnos a könyvelőm bizonytalan ez ügyben! A vállalkozásban alkalmazottam van (most éppen a férjem van bejelentve), én gyed és gyes idején nem dolgozom!
Válaszát előre is köszönöm!
Hacsak nem jelentetted be hivatalosan, hogy szünetelsz, akkor minden további nélkül kaphatod a táppénzt, csedet, gyedet. A táppénz alapja csak a minimálbér lesz, a csedé és a gyedé pedig a minimálbér 150%-a. Ebből némi befektetéssel lehet 200%-ot csinálni: ha március végéig lejárulékolsz legalább 30 napra a minimálbér kétszeresét meghaladó összeg után, akkor maximális lesz a gyeded és bruttóban ezzel megegyező a cseded.
Szakbarbár
2016. 02. 07. 12:30
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő,
első gyermekem 2014 augusztusában született. A második gyerek 2017 tavaszára van tervben. 2016 júniusától vissza fogok menni a munkahelyemre dolgozni, ahol 2011 márciusa óta folyamatos munkaviszonyban vagyok. Két kérdésem lenne, 1. van-e valami minimum idő amit dolgoznom kellene, hogy ugyanolyan (vagy jobb) össszegű CSED-et kapjak, mint az első gyerekkel?
2. Ha visszamegyek júniusban akkor a gyerek 2 éves koráig (júniustól augusztusig) kapom a Gyed-et is és a fizetésemet is (és milyen összegű ez a Gyed? ugyanaz mint amit eddig kaptam)? Utána pedig 2 és 3 éves kora közt fizetést és a Gyes-t is kapom?
Válaszát előre is köszönöm.
első gyermekem 2014 augusztusában született. A második gyerek 2017 tavaszára van tervben. 2016 júniusától vissza fogok menni a munkahelyemre dolgozni, ahol 2011 márciusa óta folyamatos munkaviszonyban vagyok. Két kérdésem lenne, 1. van-e valami minimum idő amit dolgoznom kellene, hogy ugyanolyan (vagy jobb) össszegű CSED-et kapjak, mint az első gyerekkel?
2. Ha visszamegyek júniusban akkor a gyerek 2 éves koráig (júniustól augusztusig) kapom a Gyed-et is és a fizetésemet is (és milyen összegű ez a Gyed? ugyanaz mint amit eddig kaptam)? Utána pedig 2 és 3 éves kora közt fizetést és a Gyes-t is kapom?
Válaszát előre is köszönöm.
Ha egyetlen napot sem dolgozol, akkor is lehet ugyanannyi az új csed, mint a régi tgyás volt és az új gyed annyi, mint a régi gyed volt, mert van egy kedvezményszabálynak emlegetett rendelkezés, ami Rád alkalmazható és aminek pont ez a lényege, hogy csak több lehet az új ellátás, ha kevesebb lenne, akkor annyit kapsz, mint előzőleg.
A gyed extra a fizetés mellé, teljes összegben jár. A gyest is kaphatod a bérrel párhuzamosan. Szakbarbár 2016. 02. 07. 12:25
A gyed extra a fizetés mellé, teljes összegben jár. A gyest is kaphatod a bérrel párhuzamosan. Szakbarbár 2016. 02. 07. 12:25
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
2002. óta dolgozom a jelenlegi munkahelyemen, teljes munkaidőben. 2012. októberében kiderült, hogy babát várunk. 2012. decemberében voltam 5 nap betegszabadságon, 2013. január-február közepéig pedig táppénzen, orvosi utasításra. Ezt követően visszamentem dolgozni május végéig. Majd igénybe vettem a szülési szabadságot és a tgyás-t. Júliusban megszületett a kisfiam, akire a tgyás lejárta után gyed-et, majd pedig gyes-t igényeltem. Jelenleg is itthon vagyok vele. Hála istennek, kiderült, hogy ismét babát várunk. Kisfiam júliusban 3 éves lesz, viszont a picurka szeptember végén fog megszületni. Sajnos úgy néz ki, hogy a munkahelyemre nem vesznek vissza. Kérdésem, van rá lehetőség, hogy a második gyerekem születéséig ne tudjon felmondani a munkáltató? Esetleg el tudok menni táppénzre? Nem tudom, hogy mennyi szabadságom halmozódott fel 2013. óta de félek, hogy a köztes időt (július-szeptember)nem tudja kitölteni. Vagy, ha mégis, akkor félő, hogy a munkáltató azt mondhatja, hogy inkább kifizeti, csak, hogy megszűnjön a munkaviszonyom a baba születése előtt. Illetve, milyen juttatásokat kaphatok a második baba után? Jól gondolom hogy a csed az nem illet meg, csak a gyed és a gyes?
Elnézést kérek, ha rosszul fogalmaztam.
Maradok tisztelettel: egy aggódó anya
2002. óta dolgozom a jelenlegi munkahelyemen, teljes munkaidőben. 2012. októberében kiderült, hogy babát várunk. 2012. decemberében voltam 5 nap betegszabadságon, 2013. január-február közepéig pedig táppénzen, orvosi utasításra. Ezt követően visszamentem dolgozni május végéig. Majd igénybe vettem a szülési szabadságot és a tgyás-t. Júliusban megszületett a kisfiam, akire a tgyás lejárta után gyed-et, majd pedig gyes-t igényeltem. Jelenleg is itthon vagyok vele. Hála istennek, kiderült, hogy ismét babát várunk. Kisfiam júliusban 3 éves lesz, viszont a picurka szeptember végén fog megszületni. Sajnos úgy néz ki, hogy a munkahelyemre nem vesznek vissza. Kérdésem, van rá lehetőség, hogy a második gyerekem születéséig ne tudjon felmondani a munkáltató? Esetleg el tudok menni táppénzre? Nem tudom, hogy mennyi szabadságom halmozódott fel 2013. óta de félek, hogy a köztes időt (július-szeptember)nem tudja kitölteni. Vagy, ha mégis, akkor félő, hogy a munkáltató azt mondhatja, hogy inkább kifizeti, csak, hogy megszűnjön a munkaviszonyom a baba születése előtt. Illetve, milyen juttatásokat kaphatok a második baba után? Jól gondolom hogy a csed az nem illet meg, csak a gyed és a gyes?
Elnézést kérek, ha rosszul fogalmaztam.
Maradok tisztelettel: egy aggódó anya
A terhesség és a táppénz külön-külön is felmondási védelem, úgyhogy be vagy betonozva a cégbe, nem küldhetnek el.
Minden további nélkül jogosult leszel csedre és gyedre is. Az aktuális béred, de legfeljebb a minimálbér kétszerese után, kivéve ha az előző tgyás és gyed alapja ennél több volt, mert akkor az előző összegeket kapod megint. Szakbarbár 2016. 01. 31. 22:03
Minden további nélkül jogosult leszel csedre és gyedre is. Az aktuális béred, de legfeljebb a minimálbér kétszerese után, kivéve ha az előző tgyás és gyed alapja ennél több volt, mert akkor az előző összegeket kapod megint. Szakbarbár 2016. 01. 31. 22:03
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
2008 óta munkaviszonyban állok, bruttó bérem 200.000,- Ft. 2014 novemberében született kisfiam.Nem tudom hogyan alakulna a GYED, illetve kapnék-e CSED-et következő gyermek vállalása esetén, ha nem mennék vissza dolgozni, és a kistesó érkezése az első gyermek két éves kora után érkezne.
Hosszú éveket nem szeretnék várni a második gyermek érkezéséig, tehát ha vissza is mennék dolgozni, akkor sem maradnék sokáig. De ha nem csökkenne jelentős mértékben a gyed, akkor nem bolygatnám meg a munkahelyi dolgokat.
Üdv.
2008 óta munkaviszonyban állok, bruttó bérem 200.000,- Ft. 2014 novemberében született kisfiam.Nem tudom hogyan alakulna a GYED, illetve kapnék-e CSED-et következő gyermek vállalása esetén, ha nem mennék vissza dolgozni, és a kistesó érkezése az első gyermek két éves kora után érkezne.
Hosszú éveket nem szeretnék várni a második gyermek érkezéséig, tehát ha vissza is mennék dolgozni, akkor sem maradnék sokáig. De ha nem csökkenne jelentős mértékben a gyed, akkor nem bolygatnám meg a munkahelyi dolgokat.
Üdv.
Minimálbér kétszerese alatti bérrel minden mindegy, az összes létező verzió esetén - 0 napot dolgozol, valamennyit dolgozol, táppénzen (is) vagy - ugyanaz a végeredmény: a következő csed és gyed alapja az ezek kezdetén érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha az előző csed, gyed alapjában valamilyen extra juttatás is benne volt és emiatt a régi ellátás több, mint az előzőek szerint megállapított új, akkor pedig a régi összeget kapod újból.
Szakbarbár
2016. 01. 31. 22:01
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
2013. februárjába kezdtem dolgozni egy cégnél, minimálbérre vagyok bejelentve, határozatlan idejű szerződéssel. 2014 június közepe óta táppénzen voltam. 2014. november végén megszületett a kisfiam.Kaptam tgyás-t ami 80.000 Ft volt és jelenleg gyed-et kapok ami 63.000 Ft. Szeretnénk egy másik babát, akinek a születését 2017. nyarára tervezzük. Azt szeretném megkérdezni, hogy a második baba születése után mennyi lenne kb. a tgyás és a gyed-em?
Köszönettel: beppo
2013. februárjába kezdtem dolgozni egy cégnél, minimálbérre vagyok bejelentve, határozatlan idejű szerződéssel. 2014 június közepe óta táppénzen voltam. 2014. november végén megszületett a kisfiam.Kaptam tgyás-t ami 80.000 Ft volt és jelenleg gyed-et kapok ami 63.000 Ft. Szeretnénk egy másik babát, akinek a születését 2017. nyarára tervezzük. Azt szeretném megkérdezni, hogy a második baba születése után mennyi lenne kb. a tgyás és a gyed-em?
Köszönettel: beppo
Ha nem dolgozol a két baba között, akkor a következő utáni csed és gyed alapja az ezek első napján érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, ha sikerülne rajta emeltetni. Ha dolgozol valamennyit, akkor pedig a kapott bérből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
A nettóból azt látom, hogy valószínűleg családi kedvezményt érvényesítettél legalább az egyik ellátásnál. Bizonytalan, hogy mennyit, ráadásul ennek az igénybevétele, a megosztása változhat. Az sem derül ki, hogy a minimálbéred a "sima", vagy a középfokú végzettségűeknek járó. A sok nyitott kérdés miatt várható nettót nem tudok mondani, csak általánosságban tudtam válaszolni, hogy mi lesz a következő ellátások alapja. Szakbarbár 2016. 01. 31. 21:56
A nettóból azt látom, hogy valószínűleg családi kedvezményt érvényesítettél legalább az egyik ellátásnál. Bizonytalan, hogy mennyit, ráadásul ennek az igénybevétele, a megosztása változhat. Az sem derül ki, hogy a minimálbéred a "sima", vagy a középfokú végzettségűeknek járó. A sok nyitott kérdés miatt várható nettót nem tudok mondani, csak általánosságban tudtam válaszolni, hogy mi lesz a következő ellátások alapja. Szakbarbár 2016. 01. 31. 21:56
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakbarbár!
2012 szeptember-től 2015.agusztus 18-ig folyamatos minimálbéres munkaviszonyom volt. Ezt követően 2015 szeptember9-től álláskeresési járadékban részesultem dec 7-ig. Novemberben megtudtam, hogy kisbabát várok, szerencsére sikerült találnom egy ismerőst aki bejelentett 2015.dec 22-vel (bruttó 125000 Ft), de magam utan fizetem a járulékokat és munkabérem is csak papíron van. A baba születesenek ideje 2016 julius első hete.
Mit tanácsolna mi ebben a helyzetben a legjobb megoldás nekem?
Ha elmegyek táppénzre az negatívan befolyásolná a Csed és Gyed összegét? Márciusban jár le a próbaidőm csak utána mehetek gondolom? És medig lehetek tápénzen egészen a szülésig?
A munkaadómnak lenne a táppénz miatt vmi plusz fizetési kötlezettsége?
Válaszát előre is köszönöm.
2012 szeptember-től 2015.agusztus 18-ig folyamatos minimálbéres munkaviszonyom volt. Ezt követően 2015 szeptember9-től álláskeresési járadékban részesultem dec 7-ig. Novemberben megtudtam, hogy kisbabát várok, szerencsére sikerült találnom egy ismerőst aki bejelentett 2015.dec 22-vel (bruttó 125000 Ft), de magam utan fizetem a járulékokat és munkabérem is csak papíron van. A baba születesenek ideje 2016 julius első hete.
Mit tanácsolna mi ebben a helyzetben a legjobb megoldás nekem?
Ha elmegyek táppénzre az negatívan befolyásolná a Csed és Gyed összegét? Márciusban jár le a próbaidőm csak utána mehetek gondolom? És medig lehetek tápénzen egészen a szülésig?
A munkaadómnak lenne a táppénz miatt vmi plusz fizetési kötlezettsége?
Válaszát előre is köszönöm.
Egyszerű és - a várható nyereséghez képest - olcsó a megoldás.
A béred januárra legyen 250.000 Ft, februárban pedig minél hamarabbtól menjél táppénzre. Ténylegesen nem dolgozol, hogy meg kéne várni a próbaidő végét. A táppénznek csak előnye van, mert kapod a pénzt, nem pedig fizeted járulékra - illetve a bruttó 1/3-át visszaadod a munkáltatónak, mert vele megtéríttetik - és nem számít bele az átlagba. A munkaviszony tartson legalább a csed kezdetéig. Szakbarbár 2016. 01. 31. 16:33
A béred januárra legyen 250.000 Ft, februárban pedig minél hamarabbtól menjél táppénzre. Ténylegesen nem dolgozol, hogy meg kéne várni a próbaidő végét. A táppénznek csak előnye van, mert kapod a pénzt, nem pedig fizeted járulékra - illetve a bruttó 1/3-át visszaadod a munkáltatónak, mert vele megtéríttetik - és nem számít bele az átlagba. A munkaviszony tartson legalább a csed kezdetéig. Szakbarbár 2016. 01. 31. 16:33
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
2013 júliusában született a kisfiam, azóta vagyok vállalkozó másodállásban. Nem dolgozom, a férjem van hozzám bejelentve heti 10 órában. A vállalkozásunk bevétele minimális. A gyedem elég kevés volt(netto 52 000 Ft), mivel a baba meglepetésszerűen érkezett. Jelenleg gyesen vagyok, nem dolgozom a vállalkozásban. Második gyermekünket 2016. augusztus 5.-ére várjuk. Érdeklődnék, hogyan tudnék magasabb gyedet elérni. Ha most azonnal munkába állok a saját vállalkozásomban, akkor a bevételem alapján számolják majd a gyedemet vagy pedig azzal már elkéstem? Köszönettel! katca17
2013 júliusában született a kisfiam, azóta vagyok vállalkozó másodállásban. Nem dolgozom, a férjem van hozzám bejelentve heti 10 órában. A vállalkozásunk bevétele minimális. A gyedem elég kevés volt(netto 52 000 Ft), mivel a baba meglepetésszerűen érkezett. Jelenleg gyesen vagyok, nem dolgozom a vállalkozásban. Második gyermekünket 2016. augusztus 5.-ére várjuk. Érdeklődnék, hogyan tudnék magasabb gyedet elérni. Ha most azonnal munkába állok a saját vállalkozásomban, akkor a bevételem alapján számolják majd a gyedemet vagy pedig azzal már elkéstem? Köszönettel! katca17
A kérdés eleje nem teljesen tiszta. Létezik, hogy a másodállású vállalkozás mellett van egy alacsony béres munkaviszonyod is? Ha csak félreértettem és ilyen nincs, vagy volt, de közben megszűnt, akkor az van, hogy 30-nál kevesebb bérezett nappal egyéni vállalkozó ellátásának az alapja a minimálbér 150%-a. Ez családi kedvezmény nélkül nettó 101.000 Ft körüli csedet és 89.000 Ft körüli gyedet jelent. Ha ezt elég jónak tartod, akkor semmit sem kell tenni. Egyébként kb. harmadával lehet növelni, ha legalább 30 napra van a minimálbér kétszeresét elérő járulékalapod.
Szakbarbár
2016. 01. 31. 16:26
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
A helyzetem a következő: 2013.04.26-tól álltam munkaviszonyban az utolsó munkáltatómnál, ahol 240.000 volt a bruttó bérem, (előtte is folyamatos munkaviszonyom volt 180.000-es bruttó bérrel, de szerintem ez itt most nem érdekes). 2014.11.19.-én megszületett a 2. gyermekem (az első már 7 éves, tehát Ő utána már nem jár semmi.). 2. gyermekemre kaptam tgyást, és most gyeden vagyok 2016.11.19.-ig. Most újra állapotos vagyok, így a 3. gyermeket 2016.07.22.-re várom, de a munkaviszonyom határozott idős volt, ami 2015.06.30.-án megszűnt, tehát jelenleg passzív jogon kapom a gyedet.
A kérdésem a következő lenne: jogosult leszek-e a 3. gyermekemmel gyed-re, ha beleszülök a 2. után járó gyed-be, így hogy nincs munkaviszonyom. Illetve, ha igen, mi lesz az alapja a gyednek? Én úgy vettem ki a jogszabályokból, hogy csak gyes-re leszek jogosult. Ha ez valóban így van, akkor arra gondoltam, hogy 1 hónapra elmegyek valahová dolgozni, mert a jogszabály szerint: szülés előtti két évben 365 nap biztosítási jogviszonynak kell meglennie, hogy jogosult legyek gyed-re, (nekem csak 343 napom lesz, ha időre születik a gyermek és nem megyek sehová dolgozni).
Következő kérdés, hogy ez a munka lehet akár 4 órás is minimálbérrel, vagy 8 órásnak kell lennie? Mert ugye a jogszabály szerint, ha gyed-be szülök, és meg van a biztosítási időm, akkor nem lehet kevesebb a gyedem az előzőnél, tehát szerintem az összeg nem számít, csak nem tudom, hogy a munkaidő számít-e. Jól gondolkozok?
Vagy esetleg utolsó esélyként kiválthatnám a vállalkozóit. Bár ezt nem szeretném.
Köszönöm. Dóra
A helyzetem a következő: 2013.04.26-tól álltam munkaviszonyban az utolsó munkáltatómnál, ahol 240.000 volt a bruttó bérem, (előtte is folyamatos munkaviszonyom volt 180.000-es bruttó bérrel, de szerintem ez itt most nem érdekes). 2014.11.19.-én megszületett a 2. gyermekem (az első már 7 éves, tehát Ő utána már nem jár semmi.). 2. gyermekemre kaptam tgyást, és most gyeden vagyok 2016.11.19.-ig. Most újra állapotos vagyok, így a 3. gyermeket 2016.07.22.-re várom, de a munkaviszonyom határozott idős volt, ami 2015.06.30.-án megszűnt, tehát jelenleg passzív jogon kapom a gyedet.
A kérdésem a következő lenne: jogosult leszek-e a 3. gyermekemmel gyed-re, ha beleszülök a 2. után járó gyed-be, így hogy nincs munkaviszonyom. Illetve, ha igen, mi lesz az alapja a gyednek? Én úgy vettem ki a jogszabályokból, hogy csak gyes-re leszek jogosult. Ha ez valóban így van, akkor arra gondoltam, hogy 1 hónapra elmegyek valahová dolgozni, mert a jogszabály szerint: szülés előtti két évben 365 nap biztosítási jogviszonynak kell meglennie, hogy jogosult legyek gyed-re, (nekem csak 343 napom lesz, ha időre születik a gyermek és nem megyek sehová dolgozni).
Következő kérdés, hogy ez a munka lehet akár 4 órás is minimálbérrel, vagy 8 órásnak kell lennie? Mert ugye a jogszabály szerint, ha gyed-be szülök, és meg van a biztosítási időm, akkor nem lehet kevesebb a gyedem az előzőnél, tehát szerintem az összeg nem számít, csak nem tudom, hogy a munkaidő számít-e. Jól gondolkozok?
Vagy esetleg utolsó esélyként kiválthatnám a vállalkozóit. Bár ezt nem szeretném.
Köszönöm. Dóra
Ha nem létesítesz munkaviszonyt vagy - a gyed lemondása után (az átadható apukának) - nem igényelsz álláskeresési járadékot és nem szerzel ezek valamelyikéből kb. 1 hónapnyi biztosítási jogviszonyt, akkor nem leszel jogosult csedre, gyedre, csak az alanyi jogon járó gyest kaphatod.
Ha új munkaviszonyod lesz, akkor az ellátások alapja az ottani bér. Ha járadékról szülsz, akkor pedig a minimálbér. Csak az aktuális jogviszonyban elért bér vehető figyelembe, úgyhogy itt semmiképpen sem jön be a kedvezményszabály.
Ha valahogy összejön a jogosultság és előtte át lett adva a gyed apukának, akkor azt majd vissza kell venni, mert az ellátások csak egy kézben halmozódhatnak.
A vállalkozás jó ötlet, sokkal egyszerűbb, mint gondolnád és így még egy csomó táppénzt is realizálhatnál. Szakbarbár 2016. 01. 31. 16:21
Ha új munkaviszonyod lesz, akkor az ellátások alapja az ottani bér. Ha járadékról szülsz, akkor pedig a minimálbér. Csak az aktuális jogviszonyban elért bér vehető figyelembe, úgyhogy itt semmiképpen sem jön be a kedvezményszabály.
Ha valahogy összejön a jogosultság és előtte át lett adva a gyed apukának, akkor azt majd vissza kell venni, mert az ellátások csak egy kézben halmozódhatnak.
A vállalkozás jó ötlet, sokkal egyszerűbb, mint gondolnád és így még egy csomó táppénzt is realizálhatnál. Szakbarbár 2016. 01. 31. 16:21
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
Az alábbi kérdésben szeretném segítségét kérni:
Jelenleg 40 órás főállásban dolgozom majdnem 3 éve. Emellett egy családi vállalkozásban ketten vagyunk tagok és ketten látjuk el az ügyvezetői feladatokat (mindketten önálló aláírási joggal) tagi jogviszonyban, díjazásban ezért nem részesülünk.
Kisbabámat májusra várom, akinek megszületése után szeretném főállású munkáltatómnál megigényelni a CSED-et. A jogszabály kimondja, hogy CSED folyósítás mellett keresőtevékenység nem folytatható.
A CSED folyósítása alatt az ügyvezetői feladatokat teljes egészében a másik ügyvezető látja majd el, én személyesen nem fogok közreműködni, díjazást és semmilyen egyéb összeget nem veszek fel a cégből. Ez ilyen formában keresőtevékenységnek minősül CSED folyósítás szempontjából? Amennyiben igen, akkor milyen megoldások merülhetnek fel? Esetleg csak az marad, hogy a fenti időszakra az ügyvezetői jogviszonyomat visszaadom?
Válaszát és segítségét előre is köszönöm!
Adrienn
Az alábbi kérdésben szeretném segítségét kérni:
Jelenleg 40 órás főállásban dolgozom majdnem 3 éve. Emellett egy családi vállalkozásban ketten vagyunk tagok és ketten látjuk el az ügyvezetői feladatokat (mindketten önálló aláírási joggal) tagi jogviszonyban, díjazásban ezért nem részesülünk.
Kisbabámat májusra várom, akinek megszületése után szeretném főállású munkáltatómnál megigényelni a CSED-et. A jogszabály kimondja, hogy CSED folyósítás mellett keresőtevékenység nem folytatható.
A CSED folyósítása alatt az ügyvezetői feladatokat teljes egészében a másik ügyvezető látja majd el, én személyesen nem fogok közreműködni, díjazást és semmilyen egyéb összeget nem veszek fel a cégből. Ez ilyen formában keresőtevékenységnek minősül CSED folyósítás szempontjából? Amennyiben igen, akkor milyen megoldások merülhetnek fel? Esetleg csak az marad, hogy a fenti időszakra az ügyvezetői jogviszonyomat visszaadom?
Válaszát és segítségét előre is köszönöm!
Adrienn
Szerintem amiért nem kapsz díjazást, az nem keresőtevékenység, viszont hallottam egyszer OEP-es előadáson valami nyakatekert magyarázatot arra, hogy de igen, bár azt hiszem, hogy az inkább egyéni vállalkozóra vonatkozott. Olyan esetről viszont garantáltan nem hallottam, ahol egy 0 Ft jövedelmű jogviszonyból pusztán a fennállása miatt lett volna, úgyhogy én nem idegesíteném magamat ezzel és nem tennék semmit. Ha a kormányhivatal problémázna rajta és nem állapítaná meg az ellátást vagy visszakövetelné, akkor bíróságon kellene a túlkomplikált, belemagyarázós álláspontját megvédeni, nem hiszem, hogy ezt eredményesen tudná tenni.
Szakbarbár
2016. 01. 31. 15:59
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakbarbár!
2010 óta családi vállalkozásban vagyok alkalmazottként folyamatos határozatlan idejű munkaviszonyban.Első gyermekemmel 2016 május 3-ra vagyok kiírva. 2015 szeptember 30ig napi 2 órában voltam bejelentve minimálbérrel,október 1-től napi 8 órában bruttó 210 ezerrel. GYED szempontjából a férjem jövedelme az előnyösebb,így ezt fogjuk majd igényelni.Kérdéseim a CSEDre irányulnak. Mennyivel lenne kevesebb a CSEDem,ha 120 nap magasabb járulék befizetése után táppénzre mennék,vagy érdemes lenne-e még egy 5. havi magasabb járulék összeget befizetni és utána táppénzre menni? Arányosan megéri-e ezt a 168 nap CSED szempontjából nézve?Így kb. milyen összegű CSEDre illetve táppénzre számíthatok? Válaszát és segítségét előre is nagyon szépen köszönöm.
2010 óta családi vállalkozásban vagyok alkalmazottként folyamatos határozatlan idejű munkaviszonyban.Első gyermekemmel 2016 május 3-ra vagyok kiírva. 2015 szeptember 30ig napi 2 órában voltam bejelentve minimálbérrel,október 1-től napi 8 órában bruttó 210 ezerrel. GYED szempontjából a férjem jövedelme az előnyösebb,így ezt fogjuk majd igényelni.Kérdéseim a CSEDre irányulnak. Mennyivel lenne kevesebb a CSEDem,ha 120 nap magasabb járulék befizetése után táppénzre mennék,vagy érdemes lenne-e még egy 5. havi magasabb járulék összeget befizetni és utána táppénzre menni? Arányosan megéri-e ezt a 168 nap CSED szempontjából nézve?Így kb. milyen összegű CSEDre illetve táppénzre számíthatok? Válaszát és segítségét előre is nagyon szépen köszönöm.
Nem 120, hanem 180 nap magasabb bér kell ahhoz, hogy abból számolódjanak az ellátások, mert ha van 180 napod, és Neked van - az más kérdés, hogy egy része ócska bérrel -, akkor az az alap. Attól függ az átlag, hogy mikor mész el táppénzre. Ha pl. jövő hét hétfőtől, akkor januárban lesz utoljára bérezett napod, innen mennek vissza 180 napot, ebben az időszakban 3 hónap 26.000 Ft-os bérből és 3 hónap 210.000-es bérből 118.000 Ft az átlag. Ha februárban még járulékolsz, akkor 2*26+4*210-ből 149.000 az átlag. Inkább egy képletet mondok a többféle verzió számolása helyett: a csed nettóban durván a bruttó átlag 59,5%-a, a gyed meg az 52,5 %-a.
Béremelés helyett azt kellett volna tenni, hogy
- szeptemberben megszűnik a munkaviszony
- elmész legalább 30 nap álláskeresési járadékr
- és utána lesz a 8 órás, 210.000 Ft-os munkaviszonyod
Akkor csak az új bér lenne mindennek az alapja. Lelked raja, hogy eljátszod-e most ezt. Ha igen, akkor januártól, amire még nem ment be bevallás, vissza lehet állni 2 órára, mert akkor a január már nem számít bele semmibe és majd március közepétől jöhet a 222.000-nél valamivel magasabb béres munkaviszony.
Ha ezt nem játszod el, akkor megfontolandó, hogy apuka kérje-e a gyedet, mert az átmenetileg jó, viszont
- szünetel a biztosításod, ezért
- fizetni kell az egészségügyi szolgáltatási járulékot (7.050 Ft)
- nincs szolgálati időd
- nem ketyeg a biztosításod - a 7.050-ért csak természetbeni ellátás jár, pénzbelire jogosító időt nem kapsz, ezzel egy következő babával semmit nem kaphatsz
Szakbarbár 2016. 01. 31. 15:51
Béremelés helyett azt kellett volna tenni, hogy
- szeptemberben megszűnik a munkaviszony
- elmész legalább 30 nap álláskeresési járadékr
- és utána lesz a 8 órás, 210.000 Ft-os munkaviszonyod
Akkor csak az új bér lenne mindennek az alapja. Lelked raja, hogy eljátszod-e most ezt. Ha igen, akkor januártól, amire még nem ment be bevallás, vissza lehet állni 2 órára, mert akkor a január már nem számít bele semmibe és majd március közepétől jöhet a 222.000-nél valamivel magasabb béres munkaviszony.
Ha ezt nem játszod el, akkor megfontolandó, hogy apuka kérje-e a gyedet, mert az átmenetileg jó, viszont
- szünetel a biztosításod, ezért
- fizetni kell az egészségügyi szolgáltatási járulékot (7.050 Ft)
- nincs szolgálati időd
- nem ketyeg a biztosításod - a 7.050-ért csak természetbeni ellátás jár, pénzbelire jogosító időt nem kapsz, ezzel egy következő babával semmit nem kaphatsz
Szakbarbár 2016. 01. 31. 15:51
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakbarbár!
A kedvezményszabálynál írta, hogy egy új csed akkor lehet csak korlátlan és egy új gyed pedig akkor lehet csak maximális, hogy ha az előző csed és gyed legalább 180 bérezett napból lett megállapítva.
Ez pontosan mit jelent?
Mi számít bérezett napnak? A táppénzen töltött napok is vagy csak a munkavégzéssel, szabadsággal töltöttek?
Mikortól számítódott ez a 180 nap? (2013 áprilisi szülésnél)Közvetlenül a szülés előttől? Mettől meddig kell nézni ezeket a napokat?
Nagyon szépen köszönöm válaszát!
(remélem elküldi a rendszer a kérdést, mert az jelenik meg, hogy hibás az ellenőrző kód)
A kedvezményszabálynál írta, hogy egy új csed akkor lehet csak korlátlan és egy új gyed pedig akkor lehet csak maximális, hogy ha az előző csed és gyed legalább 180 bérezett napból lett megállapítva.
Ez pontosan mit jelent?
Mi számít bérezett napnak? A táppénzen töltött napok is vagy csak a munkavégzéssel, szabadsággal töltöttek?
Mikortól számítódott ez a 180 nap? (2013 áprilisi szülésnél)Közvetlenül a szülés előttől? Mettől meddig kell nézni ezeket a napokat?
Nagyon szépen köszönöm válaszát!
(remélem elküldi a rendszer a kérdést, mert az jelenik meg, hogy hibás az ellenőrző kód)
2013 áprilisi szülésnél, azt feltételezve, hogy ugyanott dolgoztál már 2012.01.01-én is, a gyed alapja a 2012-es átlag volt.Ha itt volt legalább 180 naptári nap munka, szabadság, ünnep, betegszabadság, akkor lehetett korlátlan annó a csed alapja és akkor most is az lesz. A táppénz nem bérezett nap.
Szakbarbár
2016. 01. 31. 15:35
Olvasói értékelés: 4 / 5
Elejére | Előző | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | Következő | Végére
A gyerekbetegségek hozzátartoznak az óvodások, iskolások mindennapjaihoz. Megúszni nem lehet, de felkészülni rá igen. Szülőként sokat tehetünk az immunrendszer megedzéséért, ha pedig már itt a baj, a minél gyorsabb gyógyulásért.
.jpg){kind=small}
