Kaphatsz egyszerre táppénzt és gyest, illetve csedet, gyedet + gyest.
A táppénz nem befolyásol semmit, mert sem az összege, sem a napjai nincsenek benne a képletben, amikor az átlagkeresetet számolják, az átlag csak a bérből számolódik.

Meg fogják nézni, hogy mennyi lenne a csed és a gyed alapja akkor, ha csak a szabadságból számolnák az átlagot, tehát ha az új béredet veszik alapul, amivel a szabadság ki van fizetve, ezt összevetik azzal, hogy az előző csed, gyed alapja mennyi volt és a kettő közül a magasabb összeget állapítják meg. Vagyis az új csed vagy ugyanannyi lesz, mint az előző volt, vagy több, és ez a gyedre is igaz. Szakbarbár 2015. 09. 23. 15:58

A július 1-től érvényes szabályok szerint max 4 év korkülönbségnél ha az új csed, gyed az általános szabályok szerint - amivel az alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lenne - kevesebb lenne, mint az előző volt, akkor az új ellátás annyi lesz, mint a neki megfelelő előző, tehát az új csed=régi csed és új gyed=régi gyed. Akkor lehet ezt alkalmazni, ha az előző ellátás csak a mostani munkáltatónál szerzett egykori jövedelemből számolódott. Szakbarbár 2015. 09. 20. 19:02

Felfüggeszteni vagy azért szoktak családi pótlékot, mert másik tagállamban dolgozik az, aki kapja utánad és ezért onnan jogosult rá, vagy azért, mert igazolatlanul hiányzol. A távozást biztosan megbeszéltétek, úgyhogy inkább a másik okból történhetett a felfüggesztés. Annál viszont nem ismerek olyan szabályt, hogy utólag megkapnád itthonról, mert ez csak az igazolatlan hiányzásra vonatkozik. A történetnek az a része sem tiszta, hogy azzal mentél ki, aki itthon kapta utánad és hogy ő mit csinált odakint. De ha ezt írtad volna, akkor sem biztos, hogy tudnék válaszolni. Szakbarbár 2015. 09. 20. 18:55

Nem tudok róla, hogy bármilyen adatszolgáltatás lenne a bölcsi-ovi és az egészségbiztosító között. Úgyhogy a gyakorlatban akkor sem lesz gond, ha a régi helyen nem kezdesz el szabadságot kivenni, ami egyébként a legpraktikusabb megoldás lenne. A munkáltatónak mindegy, hogy egy részét kiadja és a többit megváltja vagy az egészet megváltja. Szakbarbár 2015. 09. 20. 18:44

Csak munkaszüneti napra (=ünnepre) nem rendelhető el túlóra. Aug. 20. ilyen, a szombatok, vagy munkarend csere miatt szombatnak minősülő napok nem és dec. 24. meg 31. sem.
Csak ezek a munkaszüneti napok:Mt. 102. § (1) Munkaszüneti nap: január 1., március 15., húsvéthétfő, május 1., pünkösdhétfő, augusztus 20., október 23., november 1. és december 25–26.
Ha hétfőtől péntekig van a rendes munkaidő, akkor hétvégére 100%-os pótlék, vagyis összesen dupla bér jár. Szakbarbár 2015. 09. 20. 18:42

Egy család csak 1 tagállamból részesülhet családi ellátás gyűjtőnevű ellátásban. Minden országban megvan, hogy mi tartozik ide, a magyar gyes és a német kindergeld az beletartozik, tehát vagy egyik, vagy másik jár, a kettő együtt nem.

Meg kell nézni, hogy melyik országból vagytok családi ellátásra jogosultak, ehhez az első szempont, hogy hol dolgozik valamelyik szülő. Mivel csak apuka dolgozik, ezt rögtön lehet is alkalmazni, úgyhogy Németországból lesztek rá jogosultak. A magyar gyest helyesen megigényelted, de ezt rögtön fel is kell függeszteni, mert ugyan jogosult vagy rá, de családi ellátás folyósítás Németországból történik. Ha a magyar családi ellátás több lenne, mint a német, akkor itthonról a különbözet járna, de pont az ellenkezője a helyzet, úgyhogy itthonról semmi nem jár.

Amennyire tudom, Németországban nincs külön az itthoni gyesnek meg családi pótléknak megfelelő ellátás, ott gyermekre tekintettel csak a kindergeld jár. Ezért van az, hogy - ahogy Te fogalmaztál - ugyanannyi családi pótlékot kap az is, aki nincs gyesen. Többre nem vagytok jogosultak. Szakbarbár 2015. 09. 20. 10:29

Ebben ne nagyon bízz, hogy meghosszabbítják a fizetés nélküli szabadságot, nincs olyan ok, ami miatt kötelezően adni kellene, a munkáltatónak pedig nem érdeke, hogy állományban tartson valakit, aki emiatt később sok pénzbe kerülhet - ketteskével járó szabadság mindenképp, esetleg utána felmondási időre járó bér és végkielégítés.
Abban a nem várt esetben, ha ez történne, a biztosításod megszakadna a nem gyermekgondozáshoz kért fizetés nélküli szabadság 31. napján, ami azzal járna, hogy onnantól kezdve 0 nap táppénzre vagy jogosult, mert az a folyamatos biztosításban töltött napoktól függően jár, az pedig Neked 0 lenne. Az előzetes biztosításod nem ketyegne a fizetés nélküli szabadság idejére, ha 1 évnél több maradna ki, akkor nem rendelkeznél a csed és a gyed egyik jogosultsági feltételével, a 2 éven belül legalább 1 év biztosításban töltött idővel. A terhesség felmondási tilalom, tehát ezzel ottragadnál. A csednek az 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lenne az alapja, a gyednek pedig a minimálbér. Szakbarbár 2015. 09. 20. 10:01

24/365*251(szeptember 8-ig lévő naptári napok száma)=16,504, ezt felfelé kerekítjük, tehát 17 nap szabadságot kell megváltani. Szakbarbár 2015. 09. 20. 09:55

Álláskeresési járadékról igényelt csednek, gyednek legfeljebb a minimálbér lehet az alapja.

A régi béred már semmiképpen sem lesz ezeknek az alapja, mert csak az aktuális jogviszonyban elért jövedelem számít. Hacsak nem lesz legalább 120 bérezett napod magas bérrel egy új helyen, akkor nem lesz korlátlan a cseded. De ahhoz, hogy egyáltalán minimálbér alapúnál többet kapja, ahhoz is el kell helyezkedni, mert ahogy ez elején tisztáztuk, ha kivársz a járadékkal és onnan igényeled a csedet és a gyedet, akkor csak a minimálbér lesz ezeknek az alapja. Ha többet akarsz, akkor ahhoz kell valamit csinálni.

Kb. 1 hónapra, legalább bruttó 240.000-es lenne optimális elhelyezkedi, vagy ha nem találsz munkahelyet, akkor lehetsz egyéni vállalkozó is, így a terhességet barátságos összegű táppénzen tölthetdnéd. Ez a macerásabb, de össz-szempontból ez az olcsóbb. A fizetős szolgáltatásom foglalkozik vállalkozásindításhoz tanácsadással. Szakbarbár 2015. 09. 20. 09:53

A babázás alatt felhalmozódott szabadságot a fizetés nélküli szabadság megszűnését követően ki kell adni, ezért vissza kell számolni a munkába állás dátumától, hogy előtte mennyivel kell elkezdeni a szabadságot kivenni. Attól, hogy szabadságon leszel, nem fenyeget felmondás, mert a terhesség felmondási tilalom. De elmehetsz táppénzre a szabadság kivétele nélkül is, megvár a szabadság, nem évül el, majd kiveszed ketteske után az egyeske után járót is. Arról, hogy hogy lehet megszüntetni a fizetés nélküli szabadságot és hogy jár egyszerre a táppénz és a gyes, a honlapon az eggyel alattad lévő kérdésre részletesen válaszoltam, ez Rád is ugyanúgy igaz. Szakbarbár 2015. 09. 20. 09:47

Az egyetlen dolog, amit tenni fogsz, hogy táppénzt igényelsz. Ez nem - ahogy Te fogalmaztál - támadás, nem olyasmi, ami okot adna a munkaviszony azonnali hatállyal történő megszüntetéséhez. Rendes felmondással meg a felmondási tilalom miatt nem lehet megszüntetni.

Írd meg, hogy a fizetés nélküli szabadságot nem veszed tovább igénybe és hogy erre tekintettel az 2015.október xx-én megszűnik: Mt. 133. § (2) A fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg. Ezt követően pedig az Ebtv. 39. §-ban biztosított jogoddal élve - keresőképtelenségedre tekintettel - táppénzt fogsz igényelni: Ebtv. 39. §708 (1) Az, aki ugyanazon biztosítási jogviszony alapján egyidejűleg táppénzre vagy baleseti táppénzre, csecsemőgondozási díjra, illetve gyermekgondozási díjra is jogosult, választása szerint – az e törvényben foglalt kivételekkel – csak az egyik ellátást veheti igénybe.
(2) Az, aki ugyanazon gyermek jogán egyidejűleg gyermekgondozási segélyre, gyermeknevelési támogatásra (a továbbiakban együtt: gyermekgondozási támogatás) és az (1) bekezdés szerinti ellátásokra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe, kivéve azt a személyt, aki gyermekgondozási támogatás, illetve gyermekgondozási díj igénybevétele mellett munkát vállal és keresőképtelenségére tekintettel táppénzre vagy baleseti táppénzre jogosult.

Ha beiktatsz pár nap szabadságot a kettő közé, akkor egyszerre jár a gyes és a táppénz. Ebben az esetben egészítsd ki a levelet azzal, hogy a fizetés nélküli szabadság vége után kéred a fizetett szabadságot kiadását - ez a dolga, a munkáltónak, úgyhogy ez inkább csak az emlékeztetése, külön kérés nélkül is ezt kell tennie. Szabadságot kiadni keresőképes dolgozónak lehet, úgyhogy addig vagy szabin, amíg felvesznek táppénzre. Ha nem iktatsz be fizetett szabadságot, akkor a gyest át kell adni apukának és majd vissza kell tőle venni a csed kezdetén.

A bank nyilván kifizetőhely. Ha nem állapítanák meg a táppénzt, mert szerintük nem lennél rá jogosult, akkor egy elutasító határozatot kell erről hozni. Ezzel az egészségbiztosítási szervhez lehet fordulni, nem kétséges, hogy mi lesz a vége, hiszen totál egyértelműen jár a táppénz, ha lemondtad a fizetés nélkülit.

De szerintem idáig nem kell elmenni, az a 2 joghely feltehetően meg fogja győzni a hozzá nem értő HR-t arról, hogy 1. ilyet lehet, 2. Te ezzel tökéletesen tisztában vagy. Szakbarbár 2015. 09. 20. 09:39

Tripla. (Vagyis 2 kérdezőtől vettél el 1 lehetőséget.) Szakbarbár 2015. 09. 13. 19:22

A bérszámfejtésnél van a pont.
A fizetés nélküli szabadság igénybe vétele a Te döntésed. Bármikor bejelentheted, hogy nem kéred tovább, ha nem tudtok ennél hamarabbi végében megállapodni, akkor a bejelentéstől számított 30 nap múlva szűnik meg. Onnantól lehetsz táppénzen.
A munkáltatónak a fizetés nélküli szabadság megszűnését követően ki kell adnia a babázás alatt felhalmozódott szabadságot, ha kiveszel valamennyit és csak utána mész táppénzre, akkor így egyszerre jár a gyes és a táppénz. (Ha nem akarsz variálni a szabadsággal, akkor a gyest át tudok adni apukának és akkor ez sem vész el.)

A táppénzt úgyis a bérszámfejtéssel bonyolítod, ők teljesen képben vannak, nem lesz gond, vagy ha lenne, akkor a két terület elintézi egymással. Ha elutasítják a táppénzigényedet, de tényleg nem hiszem, hogy erre sor kerülne, akkor azellen lehet fellebbezni, itt pedig bekapcsolódik a történetben a kormányhivatal, aki majd rendet tesz. Szakbarbár 2015. 09. 13. 19:20

A nem járhatsz rosszabbul c. szabály alkalmazása több feltétel együttes fennállása esetén lehetséges. Az első ezek közül, hogy a következő baba az előző után kapott utolsó ellátás végét követő 1 éven belül szülessen. A másik, hogy csak az előző ellátás alapjában csak a most aktuális helyen szerzett jövedelem volt.

Emiatt a csednél nem lehet alkalmazni azt a szabály, hogy nem lehet kevesebb, mint az előző tgyás volt, mert az előző tgyás alapjában még az előző munkahelyen kapott jövedelem is benne volt részben (a régi tgyás alapja a 2012-es évben 2 helyen elért jövedelem volt.) A régi gyed viszont a 2013-as bérből számolódott, abban csak a mostani helyen elért jövedelem volt, így ha az új gyed kevesebb lenne, mint a régi, akkor itt már alkalmazható a szabály. Szakbarbár 2015. 09. 13. 19:11

Gyethez nem kötelező fizetés nélküli szabadságot biztosítani, a munkáltató jóindulatán múlik-e, hogy megteszi-e. Mivel ez csak bonyolítja az életét, nem nagyon szokták támogatni.

A szabadság olyan, mintha dolgoznál. Gyet mellett heti 30 órában lehet dolgozni, vagyis a gyet és a szabadság nem működik együtt. Ha nem hagyják jóvá a fizetés nélküli szabadságot, akkor célszerűbb, ha a gyet utolsó napjával megszünteted a jogviszonyt, mert akkor a szabadságmegváltást egy összegben kifizetik és nem érinti a gyetre jogosultságot.

Saját cégben dolgozásra is a heti 30 óra az érvényes. Itt lehet azzal játszani, hogy csak azokra a napokra fizetitek a járulékokat, amikor ténylegesen dolgoztál, a többi napon pedig fizetés nélküli szabadságon vagy. Szakbarbár 2015. 09. 13. 19:04

Csak alapszinten értek EU vonatkozású ügyekhez, félek, hogy erre nem tudok válaszolni. Józan paraszti ésszel azt mondanám, hogy nem a háztartásban lévő gyermek után hogyan gondolta, hogy bármire is jogosult lenne. Szakbarbár 2015. 09. 13. 18:57

Csednek, gyednek csak a magyar, pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelem az alapja. 210.000-es átlagból családi kedvezmény nélkül nettó 125.000 körüli csed és 109.000 körüli gyed lesz. A táppénznél a kulcskérdés az, hogy a biztosításod folyamatos volt-e, de attól tartok, hogy ennek a megítélése meghaladja a képességeimet, úgyhogy nem tudok rá válaszolni, hogy a minimálbér alapú táppénz rendben van-e.
Ha megnézhetném azt az emlegetett határozatot, azt nagyon megköszönném, mert még soha nem láttam ilyet és érdekelne. Szakbarbár 2015. 09. 13. 18:54

A táppénz nem számít bele az ellátások alapjába. Az átlagnál a számlálóban csak a bér van, a nevezőben pedig csak azok a napok, amikre bért kaptál. 4 havi 202.000-ből ugyanannyi az átlag, mint 7 havi 202.000-ből. Szakbarbár 2015. 09. 13. 18:48

Ha a csed 1. napján még van munkaviszonyod, akkor utána ha ez megszűnik, akkor is ugyanannyi ideig és ugyanolyan összegben jár a csed és a gyed, mintha még élne a munkaviszony. Gond "csak" később van, mert egy következő babához nem lesz meg az előzetes biztosítás a passzív jogon kapott ellátásokkal.

Tehát ha nem csinálsz semmit, hanem maradsz a mostani helyen, akkor is kaphatsz végig csedet és gyedet, az más kérdés, hogy az ócska bér után. A picike összeg és nem a jogosultság miatt lenne célszerű egy másik munkaviszony, amihez az kigondolt bér rendben van.

A NAV-ot az soha nem érdekelte, hogy ki és mennyiért alkalmaz. Az egészségbiztosító volt, aki előszeretettel firtatta a munka valódiságát, egészen addig, amíg az ombudsman azt mondta neki, hogy nem kéne. Azóta nem teszi.
De ha tartasz ettől, akkor lehetsz Te magad is egyéni vállalkozó, akkor ráadásul a táppénz 1/3-ot sem kell megfizetni. Szakbarbár 2015. 09. 13. 18:46

Ha tényleg tagi jogviszonya van (és nem egy minimálbéres munkaviszonya), akkor ha marad a cégben, mert azt nem egyszerű és nem gyors megszüntetni, akkor 0 bérezett nappal is, tehát ha szülésig csak gyesen vagy táppénzen lesz, a csed és a gyed alapja a minimálbér 150%-a. Ez a 30 és 31 napos hónapok átlagában, családi kedvezmény nélkül nettó 94.000 Ft illetve 83.000 Ft
Ha új munkaviszonyt létesít, akkor a bér, amit kitaláltatok hozzá, az jó, abból minimálbér kétszerese alapú csed és gyed lesz, ami idén nettó 125.000 illetve 109.000. Elvileg elég az 1 hónap munka. Szakbarbár 2015. 09. 13. 18:39