|
Kérdezz-felelek
Válaszod előre is köszönöm!
A táppénz nem számít bele az ellátások alapjába, a csed és a gyed kizárólag a bérből számolódik, az átlaghoz a bért annyi naptári nappal osztják, ahány naptári napot dolgoztál. Ha az így kijövő átlag kevesebb, mint a ketteske utáni csed volt, akkor újra ugyanannyi kapsz, mint régen, a gyednél pedig ugyanígy van, csak ott a régi gyedhez hasonlítják az átlagot. (Ez akkor van így, ha ugyanoda mész vissza dolgozni és az előző ellátások alapjában is csak innen kapott jövedelem volt, de ezeket feltételeztem abból, amit írtál.)
A kérdésem arról szólna, hogy ha hosszabb betegállományban ( akár egy év is) táppénzen van az ember , és a táppénz ideje alatt időközben a munkahely , azaz a kifizető hely megszűnik, vagy akár csődbe megy, akkor a beteg állomány is megszakad e vele együtt, vagy hogyan bonyolódik a kifizetés vagy a táppénzre való jogosultság tovább? Megjegyzem, hogy a beteg évek óta nem volt táppénzen, hosszabb táppénzen utoljára utoljára 2009-ben volt onkológiai kezelések miatt.
Esetleg még annyi kérdésem lenne, hogy elbocsájtás esetén ez hogy alakul ?
Köszönettel !
Zoltán
A keresőképtelenség felmondási tilalom. Ha már felmondtak, akkor legfeljebb a felmondási idő ledolgoztatható része alatt érdemes táppénzre menni, vagy ha a táppénz több, mint a felmentési időre járó távolléti díj - akkor tud több lenni, ha sok olyan extrát kaptál, ami a táppénzbe beszámít, de a távolléti díjba nem, pl. jutalom, prémium, túlóra, hasonlók.
Adókedvezménnyel kapcsolatban lenne kérdésem. Van egy 14 hónapos fiunk, illetve 7 hónapos terhes vagyok, igy jelenleg 2 gyermek után érvényesítsük a 25.000 Ft adókedvezményt. A gond, hogy a férjem munkáltatója úgy kezeli ezt az összeget mint a fizetés része, tehát mintha ezt ő adta volna mint fizetésemelés. Én jelenleg max GYED-et kapok még 2017 júniusig, illetve elvileg kapok majd a második gyermek után is aki november elején születik majd CSED-et GYED-et hasonló összegben mint az elsőnél.
Kérdés az lenne, hogy én is igényelhetem-e az adókedvezményt, igy hogy GYED-en vagyok, ugyan ennyi összegben? Ha igen, milyen módon, és ki utalná? A dolog "szépsége", hogy januártól a férjem cégéhez vagyok bejelentve, de jelenleg fizetés nélküli szabadságon vagyok, nem OEP kifizető hely, igy a GYED-et az OEP utalja és még az előző munkahelyemnél töltött idő után kapom.
Azért gondoltunk erre, mert igy hátha feltűnne a férjem főnökének, hogy ezt nem ő adja.
Köszönöm a segítséget előre is!
Az is megoldás lehet, ha egyáltalán nem kéri senki év közben és majd a bevallásban igényli vissza a férjed.
Egyeske 10,5éves, ketteske 2016.02.11-én lett 3 éves, hármaska 2016.07.19-én született. Ketteske születését követően 2013.02.28-val megszűnt akkor éppen 3 éves munkaviszonyom. Passzív „csed” és gyes mellett a következőképpen tudtam dolgozni: 2014.11.19-2015.03.31-ig 8 órában (bruttó 118000Ft 2014.12.31-ig, majd 2015.01.01-től 122000Ft volt a bejelentett bruttó bérem). 2015.04.01-30-ig regisztrált álláskeresőként járadékot kaptam (Férjemnek folyósították ez idő alatta gyes-t). 2015.05.01-től ismét nekem utalják a gyes összegét. 2015.08.03-tól 4 órában volt bejelentett munkahelyem bruttó 52500Ft bérrel. Munkaviszonyom vége 2016.02.11. Ezt követően 2016.02.12-től 8 órában határozatlan idejű szerződéssel helyezkedtem el egy új munkahelyen, bruttó 210000Ft-ért (2016.04.27-től betegszabadságon, majd táppénzen voltam a szülésig). 2016.08.31-vel utaltak nekem nettó 46850Ft CSED-et 201607.19-31-ig tartó időszakra (kalkulátor szerint: bruttó 62826Ft / nettó 53402 Ft lett volna). Hogy jön ki ez az összeg (kalkulátor szerint: nettó 123000 - 127000 Ft közötti összeg lesz egész hónapra a CSED)?
Ha jól tudom a CSED 6 hónapja alatt nem lehet elhelyezkedni, de azt követően már igen. Hogy tudok egy új állásban mihamarabb elhelyezkedni, anélkül, hogy ki kellene vennem a felhalmozódott szabadságokat a korábbi, határozatlan idejű munkahelyemen? Lemondhatok a felhalmozódott szabadságokról?
Jól tudom, hogy a GYED csak akkor jár, ha a CSED utolsó napján van bejelentett határozatlan idejű szerződésem valahol? Így van ez?
Mire figyeljek ha váltok vagy felmondok, hogy ne gyűljenek a szabiim és nem tudok azonnal elhelyezkedni a CSED-et követően?
Válaszát előre is köszönöm, Renáta
Nem értem, hogy hogy tudtál betegszabin lenni, kismamát mindig 9-es kóddal vesznek táppénzre, aminél nincs betegszabi. Ha nem 9-es kóddal voltál, vagy azzal voltál, de mégis adott ki a munkáltató betegszabit, akkor az erre járó 70%-os bér egy nagyon kicsit rontotta az átlagot.
Végigszámoltam, hogy mennyi lehetett a béred február 12. és április 30. között, mert ez képezi a csed alapját, nekem ebből 6.721 Ft-os napi átlag jött ki - látod, hogy mennyivel kevesebb a felületes számolással (kalkulátorok valószínűleg ezt alkalmazzák) kijövő 210.000/30=7.000-nél? - , de ennyiből is valamivel több lenne a 13 napra járó csed (nemegész nettó 52.000 lenne belőle).
Fogsz kapni határozatot a csed megállapításáról, abban lesz egy naptári napi összeg, ha ezt összevetjük az ügyfélkapu ebev szolgáltatások járulék kivonatnál lekérhető adatokkal, akkor talán okosabbak leszünk. Meg lehet kérni a kormányhivatalt is, hogy mondja meg, miből számolt, de ha rosszul lett bevallva valami, vagy esetleg nem is annyi a béred, mint amennyit tudtál - volt már ilyen... -, akkor ebből nem fog kiderülni, hogy miért lett ennyi. Annak a kettőnek az összevetéséből, amit írtam, abból viszont minden látszani fog és ebben szívesen segítek.
A mostaninak a megmaradása mellett létesíthetsz egy új munkaviszonyt. A szabadságmegváltás csak a mostaninak a megszűnésekor lesz aktuális - és egyébként simán el lehet felejteni, amíg Te nem perelsz érte, vagy lehet tizedannyi napot számolni - mindketten rosszul számoljátok, ezért egyetértetek benne, hogy X nap van. A szabadság a gyed első 6 hónapjáig jár, többet már nem kell elfelejteni/elszámolni.
13 év bejelentett jogviszony után, jelenleg korababámmal gyermekápolási táppénzen vagyok, de októberben betölti az egy évet, amely után elvileg GYED-re mennék. Időközben azonban kiderült, hogy jön a második baba márciusban, így nem tudom, hogy a következő hat hónapra a második megszületéséig van-e értelme a GYED-et az első után igényelnem, vagy vegyem-e ki a szabadságomat, menjek veszélyeztetett terhességemmel táppénzre?
Segítségét előre is köszönöm!
Kérdésem a következő lenne:
Jelenleg GYES-en vagyok itthon a kislányommal, kistesó útban van, szülés várható ideje 2017. április körülbelül. Tehát a GYES után fogok-e kapni CSED-et illetve GYED-et? A munkaviszonyom 2011. augusztusa óta folyamatos.
Illetve az összegyűlt szabadságaim kivételét augusztus 1-től szeretném kivenni, és ha tudok pár hónapot dolgoznék is majd, ebben az esetben is a 180 biztosított nappal számolnak, vagy a jövedelemből?
Köszönettel, Nóra
Azonban ebben az esetben, mivel ugyanonnan jössz el szülni megint, az ellátások alapjában csak a mostani helyen szerzett jövedelem volt és a gyes végét követő 1 éven belül szülsz újra, emiatt van egy, sorban 5. szabály is, ami azt mondja, hogyha a régi ellátás több volt, mint amennyi az előzőek szerint megállapított mostani lenne, akkor újra a régit kapod.
Én külföldön dolgoztam az elmult 3 évben, fél éve vagyok csak itthon, ezalatt 2 hónapig volt bejelentett munkahelyem. 2017 februárra vagyok kiirva szülni. Az lenne a kérdésem, hogy van e bármi módja annak, hogy többet kapjak, mint ami alanyi jogon jár?
Köszönettel.
Ha EU-n kívüli országban dolgoztál - olyanban, akivel nincs valamilyen erről szóló megállapodás - , akkor nem lesz meg a szükséges előzetes biztosítás, akkor tényleg csak az alanyi jogon járó gyes marad.
2016.08.03-tól lejárt a gyed, innentől gyesre vagyok jogosult. 2016.07.01 naptól visszamentem dolgozni, illetve kivettem a "bentragadt" szabijaimat. Nemrég kiderült, hogy jön a kistesó. Arra lennék kíváncsi, hogy elmehetek e táppénzre gyes mellet, illetve, hogy mennyi lenne a táppénz összege, havonta. A jelenlegi bruttó bérem: 222.900ft. Lényegesen emelkedett az első gyermekem megszületése előtti béremhez képest,úgy tudom, hogy így ketteskénél számíthatok rá, hogy a csed. tgyás összege is megugrik?! Nem tudom mi tévő legyek. dolgozzak, vagy menjek táppénzre?!
Köszönöm előre is a válaszát! Üdvözlettel: R
Az első gyermekem születésekor az oep nem volt hajlandó utalni ellátást, mindaddig, amíg nem adom be a katás vállalkozásom szüneteltetését, most félek, hogy a tesó születésekor megint ez lesz. Kérhetek valami hivatalos állásfoglalást a navtól, vagy menjek be az oephez még a gyerek születése előtt megbeszélni velük?
A másik kérdésem, hogy bt beltag jogosult gyedre?
illetve, hogy jól számoltam, hogy ha május közepétől érvényes a gyed, akkor a számítás alapja a szeptembertől február végéig terjedő időszak?
Köszönettel,
salsera
Fontos lenne tisztázni, hogy mit és miért akart az egészségbiztosító, illet, hogy ennek alapján mit csináltál.
Bt tagja - teljesen mindegy, hogy bel vagy kül, ez jogi és nem tb kategória -, akkor biztosított, ha a társaságban személyesen közreműködik. Ha a csed igénylésekor ez a jogviszonya fennáll és van 2 éven belül 1 év biztosítási ideje, akkor jogosult csedre, gyedre. Májusban induló ellátáshoz a számítási időszak február 28-tól visszaszámolt 180 nap.
Megpróbálom röviden vázolni a helyzetem!
2013. május 2-a óta vagyok főállású őstermelő. Első másfél évben a minimálbér után fizettem a járulékaimat. 2014. november 13. óta a kisfiammal vagyok "itthon". Jelenleg is GYED ellátásban részesülök, novemberig. Szeretnénk harmadik babát, lehetőleg mielőbb. Ma beszéltem telefonon egy TB ügyintézővel, aki azt mondta, hogyha most teherbe esek, akkor táppénzre nem leszek jogosult, mert GYED-en vagyok. Na most engem az érdekelne, hogy mit kell tennem ahhoz, hogy kaphassak táppénzt, mivel az előző terhességem koraszüléssel végződött korai lepényleválás miatt, az orvos azt mondta következő terhességemnél veszélyeztetett leszek. Illetve szeretném a legmagasabb összegű GYED-et kapni, ehhez hogyan és miként kell járulékot fizetnem?
Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel:
Tóthné Aranka
De a gyedet át lehet adni apukának is, feltéve, hogy van egy aktuális biztosítási jogviszonya és az előző 2 évben legalább 1 év előzetes biztosítása, ha a bére több, mint a minimálbér, akkor még több is lesz így a bevétel. Ha ő van gyeden, akkor pedig minden trükk nélkül lehetsz táppénzen.
Őstermelőként a minimálbér után kell járulékolni, abból pedig kevéske csed, gyed lesz. (Ha egy őstermelő egyetlen napot sem járulékol két baba között, akkor is a minimálbért veszik alapul.) Egy évben egyszer, év elején tudsz ezen változtatni, mert az első járulékbevallásban lehet róla nyilatkozni, hogy magasabb összeg után fizeted a járulékot. Érdemes a minimálbér kétszeresénél valamivel többet vállalni, mert ténylegesen vagy semennyit nem kell fizetni - ha nem leszel terhes jövő év végéig - , vagy csak 1 hónapot - ha az leszel és a táppénz előtt 1 havi járulékfizetéssel megalapozod a maximális gyedet.
1997. évi LXXX. törvény
a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről1 a végrehajtására kiadott 195/1997. (XI. 5.) Korm. rendelettel egységes szerkezetben
A mezőgazdasági őstermelő járulékfizetése
Tbj. 30/A. § (1) A mezőgazdasági őstermelő – ideértve a tevékenységét a tárgyévben kezdő mezőgazdasági őstermelőt is – a minimálbérnek megfelelő összeg után fizeti meg a 19. § (3) bekezdésében meghatározott természetbeni és pénzbeli egészségbiztosítási járulékot, valamint a nyugdíjjárulékot.
(3) A mezőgazdasági őstermelő a magasabb összegű társadalombiztosítási ellátások megszerzése érdekében nyilatkozattal vállalhatja, hogy a 19. § (3) bekezdésében meghatározott természetbeni és pénzbeli egészségbiztosítási járulékot, valamint a nyugdíjjárulékot az (1)–(2) bekezdésben meghatározott járulékalapnál magasabb összeg után fizeti meg. A mezőgazdasági őstermelő a magasabb járulékalap választásáról a negyedévre tett járulékbevallásában nyilatkozik az állami adóhatóságnak az adóévre vonatkozóan. A nyilatkozat az Art. szerinti végrehajtható okiratnak minősül.
(4) A mezőgazdasági őstermelő járulékfizetési kötelezettségére a 29. § (4) bekezdésében foglaltakat megfelelően alkalmazni kell.
Tbj. 29/A. § (4) ... munkaviszonya, illetőleg a tanulói, hallgatói jogviszonya megszűnését követő tárgyévi időszakra is választhatja a magasabb járulékalap utáni járulékfizetést.
2011 január óta dolgoztam köztisztviselőként határozatlan idejű szerződéssel.
2013. december 9-én táppénzre kerültem veszélyeztetett terhesként, szülésig 2014. július 1 -ig maradtam is.
Jelenleg Gyesen vagyok kisfiammal és 2017.áprilisára várható a kistestvér.
Az elmúlt időszakban a hivatalban folyamatosan emelték a béremet , amiről a papírokat is megkaptam.
Sajnos a veszélyeztetett terhesség esélye itt is fenn áll, és azt a tanácsot kaptam, hogy ha bent beleegyeznek szüntessem meg a fizetés nélküli szabadságom,vegyek ki pár nap szabadságot , majd menjek táppénzre.
Kérdéseim:
Ha táppénzre megyek akkor meg kell szüntetnem a GYES-t?
A második gyermekem utáni gyedet ( azt hiszem nem jól használom a nevét ) miből számítják, ha maradok GyES-n a nagyobbal? Az előző összeget kapom meg? Ugyanúgy jár a Tgyás aztán a Gyed?
Köszönöm szépen válaszát
Ha ugyanabból a jogviszonyból szülsz megint a gyes alatt (vagy a vége után 1 éven belül), akkor először az általános szabályok szerint számolják ki az ellátások alapját, majd összehasonlítják az előző ellátással. A kettő közül a magasabbat kapod. Nálad az általános szabályok alkalmazásával lesz több, mert ezek alapján a csed 1. napján aktuális bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az alap, az előző csed/gyes alapja ennél kevesebb volt. Ezért az aktuális bér figyelembevételével lesz megállapítva minden.
Jelenlegi munkahelyemen 2016.04.15-tol vagyok.Elotte be voltam jelentve 2016.01.04-tol 2016.04.30-ig egy ceghez, elotte pedig egy masik cegnel voltam 5 evet, ennek 2015.12.31-en lett vege.Babat varok, aki varhatoan 2017.03.31-en fog szuletni.Bruttom most 450.000 ft, szeretnek tappenzre menni 9-es koddal dec.1-el.Azt szeretnem kerdezni hogy nettoba mennyi lesz a tappenz amit kapok, a csed es ami utana jon.Kerem hogy nettoba irja meg nekem mert nem tudom milyen jarulekokat vonnak.Valaszat elore is koszonom.
Újra próbálkozom a kérdésemmel, bízom benne sikerül jobban leírnom a helyzetem és a kérdésem:
Szülés várható ideje 2017.01.11.
Jelenleg többes jogviszonyom van(ezeket a jogviszonyokat az egyeske 1 éves kora után létesítettem)
1. KATA-s egyéni vállalkozó vagyok 2014.02.14-től. 2016. májustól emelt összeget fizetek
2. munkaviszony egy Kftben 2014.03.01-től 4 óra havi 95.000 Ft bér 2016.júniustól havi 120.000 Ft
Kérdéseim:
Van már egy gyermekem, akivel 2016.02.14-én telt le a 3 év GYES.
2016. február 15-április 14-ig abból a jogviszonyból amiből az első gyermekkel szülni mentem kivettem a felgyülemlett szabadságokat, így volt egy hónap a március, amikor nem minősültem főállású KATA-snak és arra a hónapra csak a 25.000 Ft KATA-t fizettem(mivel akkor nem minősültem főállású KATA-snak), ez befolyásol valamit a 2 baba után járó ellátásoknál??? Ugye nem szakítja meg az 1 számú jogviszonyomat??????? (amúgy az a jogviszony amiből szülni mentem 2016. április 14-e megszűnt, tehát az nem játszik a majdani ellátásnál). Ez most ezért nagyon fontos mivel többes jogviszony esetén meg kell lenni minkét jogviszonyban legalább 1 év biztosítottság ahhoz hogy mindkettőből számolják az ellátást., jól tudom? Attól tartok hogy ez miatt a márciusi hónap miatt ezt a jogviszonyt nem fogják figyelembe venni, és az elég bukta ha csak a 4 órás munkaviszonyból számolják a CSED-et, GYEDet.
Várom válaszát. Ha még mindig nem sikerült jól leírnom a kérdésem, térjünk át a személyes tanácsadásra.
2008. óta munkaviszonyban vagyok ugyanazon cégnél.
Első gyermekem 2013.07.04-én született, ettől a naptól Tgyás-on, majd GYED-en voltam, melyet a 2012. évi havi 210.000 Ft-os jövedelmem alapján kaptam.
Második gyermekem 2015.06.06-án született, a CSED-et, és a jelenleg is folyósított GYED-et a 210.000 ft-os szerződés szerinti jövedelmem alapján kapom.
Tervezzük a harmadik babát, aki terveink szerint 2017.május hónapban születne meg.
Kérdéseim a következők lennének:
1. Ha munkáltatómhoz visszamennék dolgozni (210.000 Ft-nál magasabb jövedelemért), akkor milyen jövedelem után kapnám a 3-ik gyermekre a CSED-et, ill. a GYED-et?
2. Mikor kellene legkorábban elkezdenem dolgozni, hogy az új jövedelmem alapján számoljanak?
3. Jól értelmezem-e, hogy a jogosultságot közvetlenül megelőző 3-ik hónap utolsó napja 2017.02.28.? És 2016.09.01-i bejelentéssel 181 nap, 11.01-i bejelentéssel pedig 120 nap jövedelmem keletkezne?
4. Mivel ugyanazon munkáltatóról van szó, kíváncsi lennék, hogy rám a 180 nap, vagy a 120 nap vonatkozik-e a CSED és a GYED alapjának a meghatározásánál?
Segítségét előre is köszönöm!
Ahhoz, hogy korlátlan - minimálbér kétszeresénél többől számolódó - legyen a cseded, legalább 120 naptári napot kellene dolgozni úgy, hogy ez legkésőbb a csed kezdetét megelőző 3. hónap végéig meglegyen. Minden más esetben - nincs 120 nap vagy később lenne meg - májusi csedkezdetnél február 28. után esne a napok egy része -, minden mindegy, mert akkor a kevesebb napi átlag vagy ha semennyit sem dolgoztál, akkor a szerződés szerinti bér, de mindkét esetben legfeljebb a minimálbér kétszerese az alap.
Ha a magasabb bér felmerült, akkor a munkáltató bizonyára partner ebben. Ha partner, akkor az is elég, ha a szerződés szerinti bért megemelitek kicsivel a minimálbér kétszerese fölé. Ezzel már a helyzetben - nem dolgozol 120 napot - elérhető legtöbbre lehet pályázni.
A maximális gyednek meg pont a minimálbér kétszerese az alapja, úgyhogy ehhez nem is kell több bér.
Köszönöm az eddigi válaszodat. A munkaszerződésem 2014.szeptember 30-án járt le - októberben született a baba - éppen ezért - ha jól emlékszem szeptember 2-től megigényeltük a TGYÁS-t, utána pedig a GYED-et, ami most októberben jár le. A másik baba tavasszal érkezik. Valószínű, hogy vissza vesznek a jelenlegi közfogl. programba, aminek február 28-al van vége, tehát megint megszűnne a jogviszonyom a baba születése előtt :( Szóval az a kérdés, hogy amennyiben kell dolgoznom, mennyi az a minimum, hogy a második gyermekemmel is jogosult legyek ezekre az ellátásokra. Remélem jól fogalmaztam :) Előre is köszönöm a következő válaszodat!
2 éven belül 0 előzetes biztosításod van és szülésig már nem is jöhet össze a 365 nap akkor sem, ha visszavesznek, úgyhogy a gyed teljesen esélytelen, mivel ahhoz a szülés előtti 2 évben 1 év biztosítás kellene.
A csednek lazábbak a jogosultsági feltételei, az ehhez szükséges 2 éven belüli 1 évbe a passzív csed és gyed is beszámít, úgyhogy ha lesz egy aktuális biztosítási jogviszonyod, ami álláskeresési járadék is lehet és akkor azt szüneteltetni kell majd, akkor összejöhet legalább a 168 napi csed. De utána csak gyesre leszel jogosult. Abból viszont kettőre is, mert mindkét gyermek után megigényelheted.
Jelenleg a 22 hónapos kislányommal vagyok GYED-en, aki október másodikán tölti be második életévét. Most derült ki, hogy várandós vagyok, a várható szülés március vége, április eleje. A szülést megelőzően közfoglalkoztatásban dolgoztam, jelenleg passzív állományban vagyok. Az lenne a kérdésem, hogy mennyi ideig kellene dolgoznom,ahhoz, hogy a baba megszületése után kapjak GYED-et? Illetve milyen ellátásra vagyok jogosult?Mit kell tennem, hogy a lehető legjobban járjunk a baba születése után?
Köszönöm a válaszát!
A mindent eldöntő kérdés itt az, hogy megszűnt-e a jogviszony és ha igen, mikor, úgyhogy először ezt kéne tisztázni, csak utána tudok válaszolni.
Már nagyon sokszor írtam Önnek, mindíg megfogadtam a tanácsát, így az Ön segítségével minden helyzetből ki tudtam hozni anyagilag a legjobbat amit ez úton is köszönök (januárban megszületik a 3. gyermekem, utana felkeresnem egy ajandekcsomaggal ha ez lehetseges :) )
Most az alábbi problémával kapcsolatban kérném a segítségét:
A második gyermekem születése utáni 169. naptol 5 nap szabadságot kértem a munkáltatómtól (fizetés nélkülit nem kértem) mert a szabadság alatt szeretnék elmenni táppénzre a harmadik terhességemmel. A munkáltató a terhességről még nem tud.
Az alábbi válszt kaptam a cég könyvelőjétől:
"Az OEP-hez be van adva a gyed igénylőd, 08.08-tól. Ezt akkor vissza kell mondanod,mert a szabadság munkafelvételnek minősül, így a gyermeked fél éves koráig nem kaphatsz mellette gyed-et is."
Más nem volt az emailbe. Segítene ezt nekem értelmezni és azt, hogy mit válaszoljak rá?
Meg kell nézni az Ebtv. 42/C § (1) bekezdés a) pontját 2015.12.31-én és 2016.01.01-én. Idéntől ez a pont, ami arról szólt, hogy mikor lehet keresőtevékenységet végezni, hatályon kívül lett helyezve, vagyis már nincs benne ez a pont a törvényben, emiatt semmilyen korlátozás nincs gyed melletti munkára.
A fél év csak a Cstv-ben van benne, ez arra vonatkozik, aki eszerinti ellátást - gyest - kap.
Írd meg a könyvelőnek, hogy köszönöd, hogy figyel Rád és el akarja kerülni, hogy jogalap nélküli kifizetést követeljen vissza a kormányhivatal, de a fentiek alapján lehet a 169. naptól igényelt gyed mellett szabadságon lenni, úgyhogy nincs semmi gond.
GYES alatti munkavégzésem nem lett bejelentve. Volt munkaszerződés távmunkára, csak éppen a könyvelő felejtette el az adminisztrációt. A járulék fizetés sem volt. Kell egyáltalán ilyenkor fizetni valamilyen járulékot, mivel a GYES alatt van TB. biztosításom. Utólagosan jogszerűen meg lehet tenni a bejelentést? Van valamilyen hátrányos következménye rám vagy a munkáltatómra? Köszönöm a választ! M
Ha valamilyen fennálló jogviszony nélkül "utcáról" igényelted a gyest, akkor is jogosult vagy egészségügyi szolgáltatásra a folyósítása alatt.