|
Kérdezz-felelek
Első babámat várom Szeptember 30.-ára vagyok kiírva.
Egy multi cégnél dolgozom 08.04.-én volt 2éve.
Március 11-től, sajnos el kellett mennem táppénzre, mert nem könnyítették meg a munkám, illetve veszélyesztetett terhes is lettem később.
153.000.- a bruttóm még is ilyen 55-77ezer ft-os táppénzeket kapok hónapról-hónapra.
A céget hiába hívom, hiába megyek be, értelmes választ nem adnak. Az étkezési utalványom is megvonták már Márciusban.
Szeretném megkérdezni, hogy a csed alapja a bruttó pénzem? Mert a cég könyvelője állítja, hogy a táppénzem lesz a csed, illetve gyedem alapja.
Valamint, hogy ha meg van a folyamatos 2év munkaviszony hány % tp jár naponta a béremből? 50-60%
Mert erre is azt mondja a cég könyvelője, hogy 50% jár. A 2évem alatt 1napot nem voltam táppénzen, illetve betegszabadságon sem, csak az éves szabikat vettem ki.
Előre is köszönöm a segítséget.
Lemonchello
Ha a cég kifizetőhely, akkor táppénzt mindig annyi időre folyósítanak, amennyiről az igazolás bérfizetésig beérkezik, ezért ingadozik az összege. A márciusban induló táppénz alapja durván a 2015. júl-dec. közötti átlag. A táppénz 2 év folyamatos - ez nem azt jelenti, hogy ugyanannál a munkáltatónál, hanem többnél egymás után - biztosítás esetén az előzőek szerinti átlagnak a 60%-a, ha nem lenne meg a 2 év, mert volt megszakítás a mostani helyre belépés előtt, akkor a 2 év betöltéséig 50%.
A csed és a gyed alapja az utolsó munkában töltött naptól visszafelé számolt 180 napi átlag lesz. A táppénz tehát nem számít bele az átlagba. A csed és a gyed mértéke 70%. Bruttó 153.000 Ft-os átlagból a csed havi nettó 91.000 Ft, a gyed havi nettó 80.000 Ft körül várható.
A következő kérdéssel fordulnék Önhöz:
Pár hetes terhesen felmondtam az elöző munkahelyemen mert a fönököm csak 4 óra minimálbérre jelentett be már több mint 2 éve és szerettem volna ezen változtatni de nem tudtunk megállapodni.Utána elmentem munkanélkülire kb 1,5 hónapíg és több mint 2 hónapja megtaláltam a jelenlegi munkahelyemet ahol 220.000 a bruttóm.A problemam az lenne , hogy a legutóbbi vizsgálatomon az orvosom közölte, hogy veszélyeztetett terhes vagyok és ne dolgozzak tovább.Nem tudom, hogy most mitévő legyek, ha elmegyek táppénzre melyik béremet fogjak nézni? illetve ugyanez a kérdésem a CSED-nél.Jelenlegi munkahelyemen sajnos eddig csak 2 hónapot dolgoztam ilyenkor ez a bér beleszámít valamibe?
Válaszát előre is megköszönöm!
Többes munkaviszonnyal rendelkezem (4 órában közalkalmazottként, 2-2 munkaórában két magáncégnél van bejelentésem). Utóbbi két helyen minimálbér 1/4-ére van a bejelentésem - 32.500 ft értékben. A napokban azt a tájékoztatást kaptam, hogy az így nem jelent megfelelő társadalombiztosítási(nyugdíjra jogosító) jogviszonyt, tekintettel ha a munkaviszonyból származó kereset nem éri el a minimálbér 30%-át. Jogos ez a dolog, munkaviszonyból származó bérnél nem él az összeszámolási(3 munkabér együttes) szabály? Fel kellene emeltetnem a béremet a két 2 órás munkahelyemen?? Tgyás-gyed ellátásnál él a bérek összesítése-összegzése az ellátás meghatározásakor? Köszönöm válaszát!!
A megbízás az, ahol ha a 10% költséghányaddal csökkentett összeg nem éri el a minimálbér 30%-ét, akkor nem terjed ki a biztosítás a megbízottra, cserébe nem vonnak tőle 17% járulékot.
Ha a 2 órás helyek munkaviszonyok, akkor onnan is jogosult leszel az ellátásokra.
Táppénz, csedet, gyedet jogviszonyonként állapítanak meg, minden jogviszonyban külön-külön teljesíteni kell az előzetes és az aktuális biztosítás jogosultsági feltételét - az előzeteshez mindenhol csak az adott helyet lehet figyelembe venni.
Aug. 31én megszűnt a munkaviszonyom, de utána kiderült, hogy terhes vagyok. Most úgy néz ki, hogy sikerül újra elhelyezkednem okt. 1től havi bruttó 240 000 Ft-tal. 2 hónap munka után szeretnék táppénzre menni. A szülés várható időpontja 2017. 04. 26. Az lenne a kérdésem, hogy igy van-e esélyem a gyed maximumát megkapnom, vagy ahhoz még magasabb bruttó bérre lenne szükség? Illetve táppenz esetén jelent-e hátráltató tényezőt, ha veszélyeztetett terhességgel lennék táppénzen?
Köszönöm, Nóri
2016.09.02. 8:49-es „Renáta”-nak adott válaszában írta, hogy várjam meg a határozatot és abból kiderül, milyen összegből számolták a CSED összegét és mi adhatja az eltérést esetemben (nettó 46850 Ft kaptam „csaknem 52000Ft” helyett 2016.07.19-31. 13 napjára). A határozat szövegezése: „bruttó 6056.34 Ft naptári napi alap figyelembevételével bruttó 4239.44 Ft naptári nap összegben állapítom meg”. A határozat összege miből adódik, hogy ellenőrizhetem? Mit jelent ez egész havi összegben? Hogyan fog ezzel az összeggel a GYED alakulni, ha a napok száma megvan?
Válaszát előre is köszönöm, Renáta
Köszönöm a gyors és precíz válaszát. Az önkormányzati tisztviselői díjamat ezek szerint már a Csed lejárta után kaphatom a Gyed mellé. A főállású munkám normál munkaviszony volt, valóban nem fogalmaztam pontosan, engem az átfedés bizonytalanított el mivel két jogviszonyból voltam biztosított. Ha jól értem amit mondott és most munkába állok bruttó 200000-ért, akkor a tisztviselői díjam mellè ezt is a csed alapjának veszik, mivel az előző munkaviszonyomból ebben az evben van 5 bedolgozott hónapom es az az előtti évben folyamatos munkaviszonyom volt, de az csak a biztosítási időbe számít, a csed alapját az új munkám bére határozza meg. A korábbi munkaviszonyomban 1-1 napos megszakítások azért voltak, mert a testületi ülés idejére nem a munkaviszonyom biztosított (fizetés nélküli távollét) hanem az önkormányzat.
Az a kérdésem lenne még, hogy jelenleg 12 hetes vagyok és még nem minősítettek veszélyeztetett terhesnek, de sajnos az esélyem meg van rá, az első gyermekemmel is így volt. Ha újra munkába állok és táppénzre kerülnék, akkor a 9-es kóddal levő táppénz veszélyeztetett státusszal rontja a csed alapját, vagy elég ha volt az új munkaviszonyomban legalább 1 teljes hónapom és akkor a teljes havi bérem is (a bruttó 200000) az alapja lesz a Csednek a tisztviselői díjammal együtt és csak a biztosítási idő tekintetében nézik, de összegszerűen nem számìt a táppénzem ilyen esetben?
Remélem sikerült kifejeznem magam normálisan, mert nehéz volt leírnom hogy mire gondolok :)
Köszönöm a válaszát és a segítségét.
A táppénz nem számít bele az átlagba, ahhoz csak a bért osztják a bérezett napokkal.
Szeretném a segítségét kérni. 2017. március 09-re várom a babámat. Idén (2016) szeptember 5-től munkahelyet váltottam, ahol magasabb a bérem mint az előzőnél. Melyik időszak számít a GYED alapjának?
Várom szíves válaszát!
Köszönöm szépen!
A gyed a alapjában szept. 5-től - nagyon leegyszerűsítve - minden csed - vagy ha volt előtte táppénz, akkor táppénz - előtti bér benne lesz.
Azt szeretném kérdezni, hogy ha Gyes-en vagyok kisfiammal, és a második babát várom, tehát a Gyes alat várandós vagyok és ezt bejelentem munkáltatóm felé, akkor is továbbra is csak a Gyes-t kapom míg a második baba megszületik?
Köszönöm a segítséget:Emőke
A megerősítését szeretném kérni abban, hogy igaz-e, hogy szülőként, Gyes mellett korlátlan időben lehet munkát végezni és az ellátás mellett a gyermeket bölcsődébe is lehet adni? (a bölcsőde nem állami, hanem magán)
Köszönöm szépen!
1998. évi LXXXIV. törvény a családok támogatásáról
21. § (1)A gyermekgondozást segítő ellátásban részesülő személy ... kereső tevékenységet a gyermek fél éves koráig nem folytathat - vagyis innentől már igen
Ami a bölcsibe adást illeti, a 27. §-ban található, hogy mikor nem jár a gyes, nincs itt olyan, hogy a napközben elhelyezés kizárná.
Első gyermekem 2016. szeptember végén lesz 2 éves. 15 hónapos korában visszamentem dolgozni, tehát 2015. december 1-jén, még a GYED alatt 8 órában. Úgy alakult, hogy fel kellett mondanom, így a munkaviszonyom 2016. aug. 31-ig tart. Így a GYED-em lejárta után már csak a GYES-t kapom szeptembertől. Időközben kiderült, hogy jön a második gyerek is. Mivel elég kicsi az esélye, hogy terhesen újra munkát kapjak, így az a kérdésem, hogy GYES mellett biztosítottnak számítok-e, illetve jogosult leszek-e a második gyermek után CSED-re és GYED-re, így, hogy nincs munkaviszonyom. A második baba érkezése 2017 áprilisában várható (GYES-t 2017 szeptemberéig kapok).
Másik kérdésem, hogy GYES mellett igényelhetem-e az álláskeresési járadékot?
Köszönettel, Nóri
Vagy azt tudod tenni, hogy a gyest lemondod - átadod apukának - , álláskeresési járadékot igényelsz és ezt szüneteltetve kaphatsz egy minimálbér alapú csedet, gyedet, vagy kell egy munkaviszony és akkor az itteni bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese után kapod majd az ellátásokat. Vagyis a béred legyen ennél egy kicsivel több. Csak egy hónapig, utána szülésig táppénzen tudsz lenni. Fontos, hogy a munkaviszony legalább eddig tartson.
A gyes kizárja az álláskeresési járadékot.
2007 óta folyamatos a főállású munkaviszonyom, 2015. szept. 1. óta egy iskolában tanítok. A szerződésem határozott idejű 2017. június 15-ig szól. Emellett 2016. május óta Katás egyéni vállalkozó vagyok (25.000 Ft-ot fizetek). A baba várható születési ideje 2016. nov. 20. Az iskola már ebben a tanévben nem tudott foglalkoztatni, így augusztus 25-től táppénzre küldtek. Ha van alkalmazottam és fizetem a KATÁT akkor a szülésig még számlázhatok a táppénz mellett? Mikor érdemes TGYÁS-ra mennem? Ha a baba 6 hónapos lesz szeretnék a vállalkozásban dolgozni (GYED extra), és számlázni. A baba 6 hónapos koráig mit kell tennem a vállalkozással? Addig is fizetni kell? Köszönöm válaszát!
Ha a béred nem éri el a minimálbér kétszeresét, akkor akárhány bérezett nappal is ugyanannyi lesz a csed és a gyed, ebben az esetben közvetett szerepe sincs a táppénznek.
Ha ennél több a béred, akkor a táppénznek annyi jelentősége van, hogy ha a sok táppénz miatt nincs az irányadó időszakban legalább 120 bérezett napod, akkor nem lehet a teljes béred a csed alapja, hanem meg van húzva a határ a minimálbér kétszeresénél.
Segítségét kérném az alábbiakban:
Jelenleg GYED-en vagyok a 19 hónapos fiammal, Ő 2017.01.22-én tölti be a 2 évet. Várandós vagyok a második babámmal, a szülés várható ideje 2016.11.23.
Kérdésem lenne, hogy a szülés után jár e a CSED a kicsi és továbbra is a GYED a nagy után, vagy választani kell, hogy melyiket veszem igénybe? Illetve, ha a nagy betölti a két évet, akkor a kicsi GYED-e mellett igényelhető e a GYES?
Folyamatos munkaviszonyom van 2009 óta, szülés előtt 210.000 Ft-os bruttó bérem volt, ez alapján kaptam a maximális GYED-et (minimál bér kétszeresét). Most nem megyek vissza dolgozni, vagyos GYED-ről megyek GYED-re, pontosabban CSED-re először.
Ez alapján csökkenni fog a második baba utáni GYED, vagy marad változatlan?
Segítségét előre is nagyon köszönöm.
Üdv
Dia
Ha emelkedett közben a béred, akkor ez a magasabb bér lesz az ellátások alapja. Ha nem, akkor ugyanannyi lesz, minden, mint egyeskével.
Abban szeretném a segítségüket kérni, hogy kicsit összetett helyzetemen segítsenek eligazodni. 2013. Május 6-tól 2016 május 27-ig munkaviszonyom volt. 2014. Novemberétől viszont választott önkormányzati képviselő vagyok nettó 50 ezret meghaladó tiszteletdíjjal (2019-ig) A munkaviszonyom megszűnése után teherbe estem. Az érdekelne hogy a képviselői díj miatt folyamatos biztosított vagyok, a főállású munkaviszonyom viszont az ülések miatt mindig megszakadt. 2017 márciusára születik meg a gyermekem. A tgyás és Gyed alapját így csakna tisztviselői díjam fogja kepezni vagy a munkaviszonyom is bele fog számítani? Ha a munkaviszonyom is beleszámít és most újra elmegyek dolgozni szülésig máshová, akkor mindkét munkaviszonyom bére is beleszámít a tgyás és gyed alapjába? A tisztviseloi díjamat a gyerek 1 éves kora után kaphatom a gyed mellé, mintha munkába álltam volna? Gondolom a tiszteletdíjamat nem folyósíthatják tgyás és gyed alatt a gyerek 1 éves koráig.
Köszönöm.
Ha most csak 1 jogviszonyod van, akkor csak abból az egyből kapsz csedet, gyedet, az ottani jövedelem után. Ha bejársz arra a pár ülésre, ami a csed alatt van, akkor nem is érdemes csedet igényelni.
Ha létesítesz egy új munkaviszonyt, akkor ez egy másik jogviszony, amibe előzetes biztosításként a régi munkaviszonyt beszámítva megvan a 2 éven belüli 365 nap előzetes biztosítás, ezért így ebből a jogviszonyból is kaphatsz csedet, gyedet, alapja az új munkaviszonyban szerzett jövedelem. Ebben az esetben nem kéne bejárni az ülésekre a csed alatt, mert akkor a keresőtevékenység ebből a jogviszonyból kapott csedet is kizárja. Gyed mellett már lehet dolgozni, az már nem akadályoz semmit.
Jelenleg TGYÁS-on vagyok itthon kisfiammal.
2011 óta van munkaviszonyom bruttó 250e Ft-al.
2015 június óta veszélyeztetett táppénzen voltam.
2016.03.09.-én született meg kisfiam.
Szeretnénk második babát. Szeretném tudni, hogy
Járnék a legjobban? Úgy ha még a GYED alatt megszületik a második baba?
Vagy a GYED után kérjem ki a szabikat(jelenleg 49 van)
és ha sikerül úgy időzíteni, hogy itt még a várandoság elején legyek kérhetnék utána táppénzt?
Hogy lenne több a második baba után a járandóság?
Le tudná aut is vezetni, hogy körülbelül mennyit kapnék kézhez?
Nagyon köszönöm a segítséget: Emőke
Ha a gyermek 2016. augusztusában született volna, akkor az irányadó időszak ennek megfelelően 2015. 01.01-től 2016.05.31-ig tartana, ahol már lett volna 143 nap tényleges jövedelmem. Így a törvényi szabályozás alapján már az irányadó időszakban elért 120 napi tényleges jövedelem alapján kellett volna a CSED-et megállapítani. Így a CSED naptári alapja 13.053,26 Ft lenne. Kérdésem, hogy ilyenkor mégis hogyan van mód rá, hogy az ember megkapja ami jár, hiszen a jogviszonyom 2008- tól folyamatos és soha nem vol semmi köze a minimálbérhez. Az említett jogszabály rám nézve nagyon hátrányos és mondhatni sértő.
Előre is köszönöm a segítséget.
Nem lehet úgy összerakni egy jogszabály, hogy az mindig, mindenkinek egyformán kedvező legyen. Mostmár van egy kedvezményszabályunk is, ami sokaknak jó, de Téged ez sem érint. Azért nem, mert az előző csed (tgyás) előtt sokat voltál táppénzen.
Legalább fél évet táppénzen kellett töltened a terhességből ahhoz, hogy 2012-ben ne legyen 180 bérezett napod és így csak a 2013-as minimálbér kétszerese legyen az alap. Legalább az egyik baba előtt egy valamivel hosszabb időre - régen 180 nap, most 120 nap - meg kell fizetni a magas bér után a járulékot ahhoz, hogy magas legyen az ellátás. Nálad ez egyszer sem teljesült.
Előre is köszönöm a segítséget.
Ha ugyanoda mentél vissza dolgozni és az előző csed alapjában is csak itt kapott jövedelem volt - ha 2012.01.01-én már itt dolgoztál, akkor így van -, , akkor alkalmazni kellene a kedvezményszabályt, amivel ha a régi csed magasabb volt, akkor megint ugyanazt kéne megállapítani.
Ha 2012-ben munkahelyet váltottál és ezért nem jön be a kedvezményszabály, akkor 2 napon múlt a korlátlan csed, mert ha aug. 1-én szültél volna, akkor tovább tartana a számítási időszak és így már meglenne a 120 nap, amivel korlátlan lehet a csed.