A táppénzed alapja, ahogy Te is olvastad, az előző ellátás alapja, - vagy legalábbis annak kellett volna. Ez viszont nem a régi, korlátlan béredet jelenti, hanem a gyed alapját, mert a gyed volt az utolsó tb ellátás. Annak az alapja pedig a 2006-os minimálbér kétszerese volt csak, mert 180-nál kevesebb bérezett napból volt megállapítva, tehát eleve ennyi volt csak az alap és nem arról volt szó, hogy egy magas alapot korlátozott volna a maximális összeg. Ha annó a tgyást a -28. naptól igényelted volna, akkor a gyed még 2005-ben kezdődött volna, a 2004-es 365 bérezett nap lett volna az alapja és most ez, a korlátlan 2004-es átlag éledne fel. A következő tgyás és gyed alapja mindenképpen a minimálbér kétszerese lesz, nettó 85.000 körüli tgyásra és 80.000 körüli gyedre számíthatsz.

Ha nem lenne 5 hónap, amit ki kéne húzni valahogy és lehetőleg nem táppénzen a gyed vége és a tgyás eleje között, akkor ilyen bérnél nem javasolnám a táppénzt. A táppénz ugyan nem számít bele az átlagba, tehát nem befolyásol semmit, de az előtte lévő 80%-os betegszabi igen, és az le tudja rontani a tgyás és a gyed alapjául szolgáló átlagot. Viszont nem tudja annyival lerontani 2 év alatt összesen sem, mint amennyivel abban az 5 hónapban kapnál kevesebbet, ha a gyesből akarnál megélni. Úgyhogy mindent egybevéve azt javaslom, hogy vedd ki a lehető legtöbb szabadságot és utána menj táppénzre, ha sok 100%-os szabi van a betegszabi előtt, akkor a kisebb súly miatt kevésbé érvényesül az átlagban a 80% lehúzó hatása. Ezalatt apuka lehet gyesen. Ráadásul ha szerencséd van, akkor valami kis fizetésemelés azért csak volt az elmúlt 3,5 évben - a Te béredet is annyival kell emelni, amennyivel a hasonló munkakörben dolgozókét, ha ilyen nincs, akkor pedig amennyi az átlag volt. És minél magasabb a bér, annál kevésbé kavar be a 80%-os betegszabi. A tgyás és a gyed a szabadság és a betegszabadság arányától függ majd, hogy a kettőből együtt mekkora átlagot produkáltál. Mivel mindkettő kétséges, előbbi azért, mert nem tudjuk, hogy hány napod van, utóbb meg azért, mert nem lehet tudni, hogy fogják-e arányosítani az évi 15 napot (kéne), vagy nem, sőt még szerintem a bér is változhat, ezért nem szeretnék fogadni a tgyás és a gyed összegére.

Ha 0 előzetes biztosításról indulsz, akkor egy maximális gyedet 3 hónap munka, 3 hónap táppénzzel tudsz elérni. Amíg dolgozol, addig 145.000-150.000 legyen a béred. Ennek horribilis költsége van, mert - a táppénz 1/3-ot és a megkapott táppénzt is bekalkulálva - kb 190.000 Ft, de megéri, mert így havi 60.000-rel több tgyásod és és 55.000-rel több gyeded lehet, vagyis 3 hónap alatt visszajön a befektetés.

Egyik ellátás sem számít bele a másik alapjába, úgyhogy a táppénz nem számít bele az átlagba. A betegszabadság utolsó napjáig a bért és a betegszabit annyi nappal fogják osztani, amennyire vonatkozott és ez lesz a gyed alapja.

A gyednél minden variáció, tehát a szabi, a táppénz vagy ezek egymás után, több pénzt jelent a tgyás kezdetéig, ráadásul a tgyást és a gyedet nem befolyásolod vele. A táppénz annyi lenne, mint a tgyás volt, előtt pedig ott lenne a 80%-os betegszabi. Hogy a szabadságot mennyire kavarod bele, ott azt gondold át, hogy mi a fontosabb: a több, szabadságra járó bér most, vagy a több nap később.

A tgyás és a gyed alapja is a 2006-os átlag lesz, ez nagyjából bruttó 67.000 Ft, ebből kb nettó 46.000 Ft körüli tgyásra és és 42.000 Ft körüli gyedre számíthatsz. Ha beáldoznád a munkahelyedet és a táppénzed egy részét, akkor bőven időben vagy, lehetne ebből éppen maximális gyed is... Beérkezéstől számított 30 napon belül utalnak, ha rendben van minden. Ha nincs, akkor a hiánypótlástól indul a 30 nap.

Akár munkaviszonyban, akár tagi jogviszonyban állsz - ez nem volt teljesen tiszta - mindkettő biztosítással jár, előzetes biztosításod is rendben, úgyhogy mindenképpen jogosult leszel tgyásra és gyedre. Feltételezem, 2006 júniusig a minimálbér után fizetted a járulékokat társas vállalkozóként. Ha így van, akkor a tgyás alapja a 2006-os átlag lesz, ebből nettó 46.000 körüli tgyásra számíthatsz. Ha a -28. naptól indul a tgyás, akkor a gyed alapja is ugyanez, ebből a gyed nettó 42.000 körüli. Ha csak a szülés napjától kéred a tgyást és időben szülsz, akkor a gyeded már 2008-ban kezdődik és a 2007-es átlag lesz az alapja. Ezt még lehetne éppen befolyásolni úgy, hogy minél hamarabb elvonulsz táppénzre és az addig év elejétől eltelt időt kiegészíted havi átlagban bruttó 138.000-re egy jutalommal.

Nem látom az elõzményeket, de ha az összeg feltornázása a cél, akkor ahhoz nem kell 180 nap és bőven ráér akkor megbeszélni a részleteket, ha már biztos a terhesség.

2008-ban induló tgyás és gyed alapja a 2007-es átlag. Maximális gyedhez 138.000-es átlag kell, az ebből számított nettó gyed jövőre 80.000 körül lesz. Gondolom, könnyen kiszámítható, hogy pl mennyi jutalommal lehet elérni a maximális gyedet. A táppénz nem számít bele az átlagba, csak az előtte lévő 80%-os betegszabi, de ha nem az irányadó időszakban van, akkor még ezzel sem kell foglalkozni. A tgyást már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól megkezdheted, de táppénzen, szabin is lehetsz, mindegyiknek megvan a maga előnye és hátránya: a szabadság a legtöbb, de akkor az értékes, később kivehető napjaid fogynak.

Már miért kéne a táppénzét magának fizetnie? Az első 15 napot fizeti csak járulékostul, utána a táppénznek csak az 1/3-a terheli a munkáltatót. Közben viszont nincs járulékfizetés és kap is pénzt, ha a kettő különbözetét veszed, könnyen belátható, hogy a táppénz annyira jó biznisz, hogy még egészségesen is lehetne néha-néha csinálni. A bérét meg majd kiveszi máskor, más jogcímen. Jövőre induló tgyás és gyed alapja a 2007-es átlag, ebbe a táppénz nem számít bele. Ha idén 90.000 után fizetitek a járulékokat, akkor abból nettó 63.000 körüli tgyása és 57.000 körüli gyede lesz. Akinek az előzetes biztosítása rendben van, annak bármikor tud maximális gyedet csinálni a fizetős szolgáltatásom.

Korlátlan tgyáshoz 180 bérezett naptári napnak a tgyást megelõző nap és az elõzõ év január 1. között kell meglennie, tehát akár 2 évbõl is összejöhet. Ha nincs meg a 180 nap, akkor csak a minimálbér kétszerese lesz a tgyás alapja. A betegszabi bérezett nap és mivel naptári napban mérik, nem 15, hanem 19 vagy 21, a hétvégéktõl függõen. Akár dolgozol gyes mellett, akár nem, felmondási tilalom véd, mert az ellátás igénybevételéhez kapcsolódik a felmondási védelem.

Elméletileg az 1. naptól, ahogy biztosításba kerültél és a baba elérte a 168 napos kort, már igényelhetnéd a gyedet. A lényeg, hogy legalább a gyed 1. napján biztosított legyél. De azért nem árt egy kicsit, legalább az ajánlott 1 hónapot dolgozni, járulékolni, mert az ilyen rövid idejű bejelentésekről lerí, hogy kamu. A munkajogi részét, hogy fizetés nélkülin vagy, bármikor le lehet papírozni, előtte is. Nettó 76.000 körüli gyeded lesz, ha nem felejted el bejelölni az adójóváírást.

Nincs ilyen szabály, hogy a két gyed között bármilyen összefüggésnek kellene lennie. Van úgy, hogy az egyik töredéke a másiknak, pl mert az elsőnek az irányadó időszakában még egy másik kellemesebb bérei voltak benne vagy nem rendszeres jövedelmek dobták meg az átlagot, de fordítva is elképzelhető bármi. Terhesen bármit csinálsz (szabi, munka, gyes, ezek kombinációja), felmondási tilalom véd. Mostani bruttó 68.000-es gyed alapja 68.000/0,7=kb. 97.000 Bruttó 170.000 alatt nem szoktam javasolni a közvetlen táppénzre menetelt, kivéve, ha nincs mivel húzni az időt, mert már a gyes és a szabi is eltelt, mert akkor viszont muszáj valahogy kitölteni az időt a következő babáig.

A tgyásnak a 2006-os, a gyednek a 2007-es bér lesz az alapja. Csak a bér, úgyhogy nyugodtan táppénzre mehetsz, önmagában az nem befolyásol szinte semmit, csak a 15 nap 80%-os betegszabi húzza le egy kicsit az átlagot. A gyed attól függ, hogy a már meglévő 3 részmunkaidős hónapod mellé mennyi teljes munkaidős béred lesz. A pótlékaidról nem írtál semmit, így számokat nem tudok mondani, de mindenképpen soványka tgyás és gyed lesz belőle, úgyhogy érdemes lenne gondolkodni rajta, hogy nem érdekelne-e a fizetős szolgáltatásom.

Hacsak nem emelték horribilis mértékben a béredet, akkor nem javaslom a betegállományt. A táppénzzel átmenetileg jobban járnál, de utána 2 évig rosszul járnál miatta, hogy a 80%-os betegszabi részben vagy egészben (hogy van-e mellette más is), bejátszott az átlagba, mert az így kevesebb lesz. Ha csak dolgozol, szabin és/vagy gyesen leszel a tgyás kezdetéig, akkor a jelenlegi béred, de legfeljebb a minimálbér kétszerese után kaphatsz tgyást és gyedet.

Amennyire tudom, a Ptk ismeri az ingyenes megbízás fogalmát. Tb szempontból annak nincs akadálya.

A táppénzzel tovább rontanád az amúgy is soványka tgyásodat és gyededet, mert a táppénz a 80%-os, munkáltató által fizetett betegszabadsággal indul és az még beleszámít az átlagba. Ha végig gyesen maradsz és ebbe szülsz bele, akkor 0 bérezett nappal az akkori aktuális bér, és legalább a hatályos minimálbér után kapsz tgyást és gyedet (felső korlát, de ez nemigen érint, a minimálbér kétszerese). A táppénz egy biztosítástól és jövedelemtől függő ellátást, amihez a munkáltató biztosíátásra és jövedelemre vonatkozó adatokat közöl. Emiatt és a betegszabi miatt nem tudod őt kikerülni. A gyest bármelyik szülő igényelheti, az élettárs-apa is apa, úgyhogy ezzel nincs gond. A tgyásra és a gyed 1. évére jár a szabadság, nem évül el, úgyhogy akár ketteske után is kiveheted az egészet.

Gyes melletti munkából származó 180 bérezett naptári nap elérése előtt a táppénz alapja a minimálbér . Ha visszamondod a gyest, akkor a normál szabályok alapján számolják a gyest (a gyed előtti átlag éled fel az alapjául) Utána újra kell igényelni, várni kell rá, úgyhogy nem biztos, hogy megéri variálni. 1-3 év közötti gyermekkel két születésnapja között 84 naptári napot lehet gyermekápolási táppénzen lenni. A szabadságot meg kell váltani, bármilyen jogcímen szűnik is meg a munkaviszony. Ha előbb megszűnne, mint ahogy ki tudják adni, akkor a munkaviszony végén egy összegben kifizetik, ami még bentmaradt. Felmondási időre járó bérre és végkielégítésre szerintem ne számíts, ha olyan a helyzet, hogy Te is eljönnél, mert azt akkor fizet a munkáltató, ha ő mond fel, felmondani pedig akkor mond fel, ha Te nagyon ott akarnál dolgozni, ő viszont nem tud foglalkoztatni. Abból, amit írtál, nem ezt látom.

Terhesen felmondási tilalom véd, ez véd az ellen, ha csak a munkaköröd szűnik meg, attól még biztonságban vagy, mert a felmondási tilalom egészen odáig véd, hogy a munkáltató jogutód nélkül megszűnik, ha még működik, csak nem tud foglalkoztatni, az az ő problémája, ilyenkor téged állásidőre járó bér illet meg. Ha táppénzre mennél, azt jobban bevenné a gyomruk... Jól tudod, ha az álláskeresési járadék/segély folyósítása alatt szülsz, akkor jogosult leszel tgyásra és gyedre, úgyhogy lehet éppen arra is játszani, hogy mielőbb teherbe esni és ha minden kötél szakad, akkor munkanélkülire menni, ami annál nagyobb eséllyel tart ki a szülésig, minél hamarabb terhes leszel. Nagyon nagy gáz akkor sincs, ha ez nem jön össze és a munkaviszony megszűnik, mert még ha nem is tudsz elhelyezkedni, az utolsó biztosítástól, és a munkanélküli is ennek számít, 1,5 éven belül történő szülésnél az előzetes biztosításod, ami a nehezebben összehozható jogosultsági feltétel még rendben van és csak egy aktuálisat kell szerezni valami ismerős bevonásával nem sokkal a szülés előtt.

Nem. Egyszerre csak egy szülő, egy gyerek után, egyféle ellátást vehet igénybe. A férjed legfeljebb gyermekápolási táppénzre mehet a nagyobbik gyermekkel.