A maximális gyeded mindenképpen meglesz, de ha nem legalább 180 bérezett naptári napból számítják, akkor csak a kezdés évében maximális, utána nem emelkedik, illetve a következő évben a 31 napos hónapokban technikai okból mégis valamivel többet kapnál, de nem az újévi maximális összeget. Korlátlan tgyáshoz legalább 180 bérezett nap kell, ebbe a táppénz nem számít bele. Ha nincs 180 nap, akkor alapja az 1-179 napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.

A legjobb megoldás? Az az lenne, ha lassan elkezdenél érdeklődni a fizetős szolgáltatásom iránt, mert ez a bruttó 38.000 olyan kevés, hogy ebből nem is érdemes a biztosítás alapján járó tgyást és gyedet igényelni, mert ez most közel annyi, mint az alanyi jogon járó gyes, viszont a gyes jövőre valamivel több lesz, így meg fogja haladni a 38.000 után kapható tgyást és gyedet. Emellett a többi alanyi jogon járó ellátást is igényelheted majd: egyszeri anyasági támogatás, családi pótlék, mindegyikről részletes infókat találsz a kisokos c. összeállításban itt a honlapon.

3 variáció van. 1. maradsz gyesen, akkor a 80.000 lesz a tgyás és a gyed alapja ez nettó 56.000/51.000 Ft-ot jelent 2. táppénzre mész, akkor a 80%-os betegszabadság lehúzza az átlagodat és 80.000-nél valamivel kevesebb lesz a tgyás és a gyed alapja - minél többet lennél előtte szabin, annál kevésbé rontaná a betegszabi az átlagot, de mindenképpen éreznéd a hatását 3. maradsz gyesen és a fizetős szolgáltatásommal eléred, hogy a 80.000-es bérből 120.000 Ft-os átlag legyen és ennyi után állapítsák meg a tgyást és a gyedet, ami így nettó 78.000/71.000 lehetne

Ha 2006. szeptember 1 és2007. június 22 között akárhány részletben is, de összesen van 180 bérezett nap, akkor az utolsó 180 bérezett nap a tgyás alapja, ami így korátlan is lehet. A táppénz nem számít bele az átlagba, csak az előtte lévő betegszabadság, így az egyáltalán nem befolyásolja a tgyást és a gyedet.

Ha 180 bérezett napot nem tudsz összehozni, akkor teljesen mindegy, hogy mennyi van 150.000-es bérrel, 0 vagy 179, ugyanis a gyeded mindenképpen maximális, a tgyásod pedig mindenképpen minimálbér kétszerese alapú lenne. A tgyásod +180 napnál lenne korlátlan.

0 bérezett nappal járadékot szüneteltetve szülsz, ilyenkor a tgyás és a gyed alapja a járadékhoz beszámító átlagkereset (erről kaptál egy számítást, ez nem egyenlő magával a járadéknak az összegével), de legfeljebb a minimálbér kétszerese.

Ahogyan azt idő közben bizonyára tapasztaltátok, passzív jogon kapja tovább a gyedet, ugyanonnan, ugyanolyan összegben.

Dolgozhat az egyetem mellett, de a dolgok jelenlegi állása szerint tgyásra és gyedre nem lesz jogosult, mert nappali tagozatosként akkor sem alanya annak a járuléknak, ami a pénzbeli ellátásokat alapozná meg.

Jól látod, mindössze ennyit kell tenni, hogy álláskeresési járadékot igényelsz, és akkor máris rendelkezni fogsz a ketteske utáni gyed másik jogosultsági feltételével, az aktuális biztosítással is, mert az előzetes az rendben van. Akár 1 nap járadék után már szüneteltetheted az ellátást és megigényelheted a gyedet. Alapja a járadékhoz beszámító átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. Mivel régen volt már saját béred, a járadék alapjához nem azt, hanem az utolsó munkakörhöz tartozó országos átlagot veszik figyelembe.

A táppénz nem számít bele az átlagba, csak az előtte lévő 80%-os betegszabi fogja valamennyire rontani az átlagot, de elég hosszú teljes béres időszak van előtte ahhoz, hogy ennek szinte elhanyagolható legyen a hatása. A tgyás alapja a 2006-os átlag lesz, 5*121.500+7*81.000-ből nettó 67.000 körüli tgyás várható. A gyedet a 2007-es átlagból számolják, az itteni 81.000 Ft-os átlagból nagyjából nettó 52.000 körüli gyedre lehet számítani.

A nappali tagozatos tanulmányok beleszámítanának az előzetes biztosításba (az 1 év bőven megvan, hiszen amíg dolgozott, akkor is nappli tagozatos volt), ha lenne egy olyan jogviszonya, ahonnan tgyásra és gyedre jogosult lenne. Ilyen viszont nem lesz addig, amíg nappalis, mert így nem alanya annak a járuléknak, amitől tgyása és gyede lenne. Utána meg csak 3 hete marad, hát lelketek rajta, hogy eljátsszátok, hogy ő ott tényleg és nagyon dolgozik, mert valljuk be, ez eléggé életszerűtlen. És ha az, akkor támadási felület. Egyébként az itt produkált átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lenne a tgyás és a gyed alapja.

Ugyanazon gyermek után ugyanannak a szülőnek csak egyszer, az első igénylésnél állapítják meg a gyedét. Akárhányszor megszakítod és újra igényled, mindig ugyanannyi lesz. Két dologra ügyelj: csak biztosításból tudod igényelni, tehát a munkaviszony megszűnését követő naptól már nem, ha ez a helyzet, akkor célszerű annak a biztosításnak álláskeresési járadéknak (segélynek) lenni, amit a munkaviszony és a gyed közé iktatsz be, mert ezzel ketyeg az előzetes biztosítás és könnyedén kaphatsz egy esetleges testvér után is tgyást és gyedet. Ha passzív gyedre mész, akkor azzal nem gyűlik az előzetes biztosítás és a 180 napot nulláról kell összeszedni.

Nem voltál gyesen? Mert akkor a gyes vége után 30 napig még felmondási tilalom védett, nem lehetett volna felmondást közölni. Passzív táppénz 45 nap - annak, aki keresőképtelen. Előzetes biztosításod, ami a nehezebben összehozható jogosultsági feltétel, még egy 2009 tavaszi szülésig is rendben van, ilyen alapokkal egy együttmködő céggel vagy akár csak egy jól időzített álláskeresési járadék igénylésével jó eséllyel pályázol tgyásra és gyedre.

Biztosítás alapján járó ellátások akkor járnának, ha itthon biztosításban állnál. Az alanyi jogon járó ellátások akkor illetnének meg, ha itthon tartózkodnál. Úgyhogy semmivel nem tudlak kecsegtetni.

2 hónap munka bruttó 150.000-es bérrel, 2 hónap táppénz (ez nem számít bele semmibe), -28. naptól tgyás. Ebből lesz a leggazdaságosabban maximális gyede. Horror kiadások az elején, de megéri. Ha visszaszámolsz, ott vagyunk, hogy lassan lehet őt bejelenteni.

Legalább terhesnek kéne lenni ahhoz, hogy konkrétumokról beszéljünk....

Azt feltételezve, hogy ezt az évet végigdolgozod, aug-tól 220.000-re, mert 138.000-et elérő átlagot kéne produkálni és 7*80+5*220-ból lesz ennyi. Ennek kb havi 166.000 a költsége, és ebből ugyan lejönne, amit a 80.000 után egyébként is járulékol a munkáltató, de akkor is irreális összeg, ennyitek nyilvánvalóan nincs. Ha van, akkor sem kell kidobni, mert a fizetős szolgáltatásom kereken 50%-kal több tgyás és gyedet tudna csinálni, de ha ez a 80 jövőre 92.000 lenne, akkor abból maximális is lehetne a gyed.

Apuka addig igényelheti a gyest - akkor magától kell viszsamondania és ez visszamenőleg nem lehetséges - amíg Te a tgyást el nem kezded ketteskével. A béren kívüli juttatásokat a munkáltató belső szabályzata szabályozza - úgy, ahogy ő szeretné, csak egyetlen követelmény van, hogy egységesnek kell lennie, tehát vagy minden táppénzes és babázó kap, vagy egyik sem.

Miért nem vagy már most gyesen? Szabadság és gyes megy együtt, amióta teljes munkaidőben lehet dolgozni a gyes mellett. Július 31-ig még májusra visszamenőleg is tudod igényelni. Bruttó 130.000-rel alapesetben nem ajánlott táppénzre menni, vagy legalábbis mérlegelni kell, hogy a több táppénz és a kevesebb tgyás, gyed hogyan viszonyul egymáshoz, mert elképzelhető, hogy egy konkrét esetben megéri 2 évig egy kevés különbözetet beáldozni egy hosszabb ideig lényegesen többért. A táppénz nem számít bele az átlagba, de az előtte lévő 80%-os betegszabi igen, ez pedig lehúzza az átlagot, ezért veszélyes ez.

A tgyás és a gyed alapja az induláskor év minimálbérének a kétszerese lesz. 2007-ben induló tgyás nettó 85.000, jövőre induló 90.000 körül, 2008-ban kezdődő gyed kb nettó 80.000, mindegyik adójóváírásal, azt nyugodtan kérheted.