Azt feltételezve, hogy ezt az évet végigdolgozod, aug-tól 220.000-re, mert 138.000-et elérő átlagot kéne produkálni és 7*80+5*220-ból lesz ennyi. Ennek kb havi 166.000 a költsége, és ebből ugyan lejönne, amit a 80.000 után egyébként is járulékol a munkáltató, de akkor is irreális összeg, ennyitek nyilvánvalóan nincs. Ha van, akkor sem kell kidobni, mert a fizetős szolgáltatásom kereken 50%-kal több tgyás és gyedet tudna csinálni, de ha ez a 80 jövőre 92.000 lenne, akkor abból maximális is lehetne a gyed.

Apuka addig igényelheti a gyest - akkor magától kell viszsamondania és ez visszamenőleg nem lehetséges - amíg Te a tgyást el nem kezded ketteskével. A béren kívüli juttatásokat a munkáltató belső szabályzata szabályozza - úgy, ahogy ő szeretné, csak egyetlen követelmény van, hogy egységesnek kell lennie, tehát vagy minden táppénzes és babázó kap, vagy egyik sem.

Miért nem vagy már most gyesen? Szabadság és gyes megy együtt, amióta teljes munkaidőben lehet dolgozni a gyes mellett. Július 31-ig még májusra visszamenőleg is tudod igényelni. Bruttó 130.000-rel alapesetben nem ajánlott táppénzre menni, vagy legalábbis mérlegelni kell, hogy a több táppénz és a kevesebb tgyás, gyed hogyan viszonyul egymáshoz, mert elképzelhető, hogy egy konkrét esetben megéri 2 évig egy kevés különbözetet beáldozni egy hosszabb ideig lényegesen többért. A táppénz nem számít bele az átlagba, de az előtte lévő 80%-os betegszabi igen, ez pedig lehúzza az átlagot, ezért veszélyes ez.

A tgyás és a gyed alapja az induláskor év minimálbérének a kétszerese lesz. 2007-ben induló tgyás nettó 85.000, jövőre induló 90.000 körül, 2008-ban kezdődő gyed kb nettó 80.000, mindegyik adójóváírásal, azt nyugodtan kérheted.

A következő tgyás és gyed alapja a minimálbér kétszerese, bármelyik variáció esetén, vagyis bármi olyat csinálsz addig, amiből nem lesz 180 bérezett napod. Addig viszont jól járhatsz a táppénzzel, mert annak a 2005-ös átlag lenne az alapja, mivel ilyenkor a gyedhez beszámító átlagkereset éled fel, ha legalább 180 bérezett napból volt megállapítva, akkor korlátlanul. A keresőképtelenség és a terhesség önmagában is felmondási védelem. A tgyás, gyed, gyes és ezek után még 30 nap szintén.

A fizetés nélküli szabadság igénybe vétele, így a megszakítása is a Te kizárólagos döntésed, amihez a munkáltató csak asszisztál. Ha úgy gondolod, hogy nem élsz vele tovább, akkor a munkáltatónak kutya kötelessége az akadályoztatás miatt kiadni nem tudott szabadságot elkezdeni kiadni, hiszen már nem vagy fizetés nélkülin, nincs ami tovább akadályozzon a neked járó szabadság igénybe vételében. A következő tgyást és gyedet nem befolyásolja, hogy veszel-e ki szabadságot, mert 0 bérezett nappal az aktuális szerződés szerinti bér az alap, ha lesz valahány bérezett napod, akkor pedig az ebből számított átlag, mivel erre a 95.000-es béredet kapnád, ugyanott lennél, mint az első esetben. Viszont a fizetős szolgáltatásommal a 95.000-ből is pár Ft híján maximális gyeded lehetne.

Ha a gyesbe vagy az ezt követő járadékfolyósításba szülsz bele, akkor a korábbi átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér kétszerese után járni fog a tgyás és a gyed. Ha még ennél is később szülnél, akkor sincs nagy gond, mert az előzetes biztosítással, ami a nehezebben összehozható, azzal rendelkezel, már csak egy aktuálisat kell szerezni félidősen, mert 2 hónap munka, 2 hónap táppénz ajánlott ilyenkor, hogy ne tűnjön színleltnek a bejelentés. A béred legyen a minimálbér kétszerese fölött.

2008-ban kezdődő táppénz alapja a korábbi, gyedhez beszámító átlagkereset. Akkor is az új béred után kapsz tgyást és gyedet, ha nem mész vissza sem papíron, sem ténylegesen, 0 bérezett nappal ugyanis az ellátások alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha táppénzre mennél, azzal csak rontanál a helyzeten, nem a táppénz miatt, mert az már nem számít bele semmibe, de előtte ott van a betegszabadságra járó, 80%-os bér és a 80% egy alacsony bérnél, és gondolom, hogy itt erről van szó, ha alacsony gyedről írsz, szóval ez nagyon le tudja húzni az átlagot. Ha legalább 92.000-re meg lehetne emelni a béredet, abból már maximális gyedet tudna csinálni a fizetős szolgáltatásom, de ennél kevesebbel is kereken 50%-kal több tgyást és gyedet lehetne összehozni, mert jók a paramétereid.

A 180 napot naptári napban mérik, a betegszabi 15 napja viszont munkanap. Utóbbira az aktuális bér 80%-a jár és ez a munkáltatót terheli. A betegszabit 2007-re arányosítani kellene Nálad, de ezt 10-ből 8 munkáltató nem tudja. Mivel bizonytalan, hogy a Te munkáltatód mivel számol, de mindenképpen közbe fog jönni az év vége (mert a 180. naptári nap január 8.), amikor ha pont akkor vagy betegszabin, akkor 2008-ban megint elölről kezdődik az akkor már egyértelműen 15 munkanap betegszabi, ezért leegyszerűsítve úgy karácsonyig dolgozni kéne, december utolsó napjaiban már lehetsz keresőképtelen és akkor a táppénzed alapja az utolsó 180 bérezett nap lesz. Ha kiszervezés alatt azt érted, hogy egy részleg szőröstül-bőröstül munkáltatói jogutódlással átkerül egy másik cég állományába, ahol ugyanazt csinálja tovább, akkor az a munkaviszonyt nem érinti, az változatlan feltételekkel áll fenn a másik munkáltatónál is. A változatlan feltétel azt jelenti, hogy a munkaköröd is ugyanaz, munkaszerződést, és így munkakört módosítani csak közös megegyezéssel lehet.

Az ellátásokról részletesen tájékozódhatsz a családinet kisokos c. összeállításában.

Bruttó 130.000-ből nettó 83.000 körüli tgyás várható, de ha érvényesíted a 3 gyermek utáni családi kedvezményt - ezt már a 91. naptól megteheted és a bevallásban utólag is lehet - akkor nettó 91.000 körüli összegre számíthatsz. A gyednek a 2007-es, 130.000-nél valamivel alacsonyabb átlag lesz az alapja, mert a 15 nap betegszabi valamelyest lehúzza az átlagot. Kb. nettó 72.000 Ft-nak néz ki, családi kedvezménnyel kb. 79.000. Ha élettársad van, akkor a családi pótlék szempontjából nem vagy egyedülálló, nem illet meg az egyébként csak 1.000 Ft-tal magasabb családi pótlék. 3 gyerek után idén nem egyedülállónak 3*14.900, egyedülállónak 3*15.900 Ft jár.

Ott kell fizetni, ahol épp tartózkodik. Az európai egészségbiztosítási kártya kiváltásával a többi tagállamban is jogosult lesz egészségügyi szolgáltatásra, olyan feltételekkel, mint a helyiek.

A nyugdíjazást megelőző időpontig minden beleszámít, több helyről is, de csak a járulékfizetési felső határig, tehát ha a fő jogviszonyban már meg van fizetve a járulék a felső plafonig, akkor a további jogviszonyban nem kell vonni és nem is jár utána nyugdíj.

A tgyás és a gyed kieső jövedelmet pótol, az egyetemistának ilyen nincs, tehát fel sem merül nála a tgyás és a gyed. Anyuka az alanyi jogon járó családtámogatási ellátásokat tudja majd igényelni. Apaként gyedre vagy jogosult, ha otthon maradsz babázni.

2008-ban induló gyed alapja a 2007-es átlagkereset. Ennek nem kell 180 bérezett napból számolódnia - ez csak a korlátlan tgyásoknál érdekes - , úgyhogy bármivel húzod is ki év elejéig, táppénz, gyermekápolási táppénz, szabadság, munka, és akárhány bérezett napod lesz ebből, mindenképpen a 2007-es átlag - de legfeljebb a 2008-as minimálbér kétszerese - lesz a 2008-ban induló gyed alapja.

Ha a gyed után nem kérsz fizetés nélküli szabadságot a gyeshez, akkor a munkáltató dolga, hogy az akadályoztatás elmúlásával kiadja a felhalmozódott szabadságot. A gyed utáni 30 nap, a terhesség, a keresőképtelenség és a gyes felmondási tilalom. Ha ketteske előtt csak szabadságból és/vagy egy táppénz betegszabadságból produkálsz bérezett napot, akkor az ebből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz a következő tgyás és gyed alapja. Vigyázzunk vele, hogy betegszabadságra 80% jár és ez valamelyest lehúzza az átlagot. Gyed, gyes, táppénz nem számít bele egy másik ellátás alapjába.

Augusztustól - nem baj, ha nem az elejétől - bruttó 150.000-es bérrel 2 hónap "munka". Utána a -28. naptól kezdődő tgyásig táppénz, aminek az alapja a minimálbér lesz és az 1/3-a a munkáltatót terheli. Tgyás és gyed alapja a minimálbér kétszerese, ez gyedből a maximálisat jelenti. A gyedet igényelheted passzív jogon is, ha közben megszűnik a munkaviszony, (nyilván meg fog, ennyi szívességet nemigen tesznek az embernek, hogy 2-3 évre bevállalják), de ha sikerül 200 napot összehozni ennél a cégnél (táppénz, tgyás is beleszámít), akkor a tgyás lejárta után javaslom az álláskeresési segélyt és ezt szüneteltetve a gyedigénylést, mert így bebiztosítod magad további babák utáni tgyásra és gyedre is.

Ha a gyerekorvos táppénzre vett, akkor az igazolást benyújtva jár a gyáp. Ez teljes egészében az állami költségvetést terheli,úgyhogy a munkáltatónak egyetlen fillérjébe sem kerül.  6 hónapra visszamenőleg tudod érvényesíteni az igényedet, küldd közvetlenül az illetményszámfejtésre. Ha nem kaptál rendes táppénzes igazolást, csak valami lebélyegzett papírt, arra valóban legfeljebb igazolt, nem fizetett távollétet tudnak elszámolni.

Nappali tagozatos nem jogosult tgyásra és gyedre.

Ha több jogviszonyból pályázol ellátásra, akkor mindegyikben teljesíteni kell a jogosultsági feltételeket, így az aktuális és a 2 éven belül 180 nap előzetes biztosítást. Jövőre induló maximális gyed alapja várhatóan bruttó 138.00 Ft, tehát ennyinek kéne lennie a két helyen. De a másik jogviszonyban csak akkor jár a tgyás és a gyed, ha az elsőben nem teljes munkaidős vagy, mert ha van egy legalább heti 36 órás munkaviszonyod, akkor a további jogviszonyban nem fizeted az ellátásokat megalapozó járulékokat és így nem is vagy innen ellátásra jogosult.

Tgyást legkorábban a szülés várható idejét megelőző 28. naptól lehet igényelni, ha a tgyás 1.napján még biztosított vagy, akkor ha megszűnik a munkaviszony utána, akkor is kaphatod passzív jogon a tgyást és a gyedet végig.

Jár táppénz, ha gyesen vagy, csak akkor a gyes melletti munka utáni táppénzre vonatkozó szabályok szerint. Dolgoztál, arra munkabér jár. A fizetés nélküli szabadság igénybevétele a Te kizárólagos döntésed, amihez a munkáltató csak asszisztál.

Én a következőket tenném: 1. megvárnám a júliusi béreket, ha csak valami technikai zűr volt előző hónapban.

2. tb kifizetőhelyet zaklatnám, hogy legrosszabb esetben - de nem ez lesz - a minimálbér után jár a táppénz, tessék ezt előlegnek megállapítani, amíg az OEP felvilágosítja őket (hogy az előző évi átlag az alap és kb 6 hónapig kaphatod még. Addig véget ér a gyes, hogy utána hogyan jár tovább, abban most nem vagyok biztos.)

3. ha most sem rendezik a májusi béredet, akkor először levél a munkáltatónak. Ha nem reagál rá, akkor ügyvédi levél, ha ez sem vezet eredményre, akkor bíróság

4. ha a táppénzeddel vacakolnak, akkor a mepnél kell panaszt tenni

A szabadság mellett lehetsz gyesen, csak a táppénz előtt add át apukának, mert ha egyszerre lennél gyesen és táppénzen, akkor a táppénz nagyon barátságtalan lenne. Így a 2005-ös minimálbér kétszerese lesz az alapja, mert - igaz, magasabb bér, de 180 bérezett nap hiányában - a gyedé is ennyi volt és ez éled fel. A következő tgyás és gyed alapja szintén a minimálbér kétszerese, csak az aktuális évi minimálbéré, mert megint magasabb a szabadságra, betegszabadságra kapott átlagod, mint a minimálbér kétszerese, de megint nincs 180 bérezett napod.