Az a baj, hogy jövőre változik a jogszabály és várhatóan nem számít bele az előzetes biztosításba a munkanélküli szüneteltetése mellett kapott tgyás, gyed, gyes. Mindenképpen jelentkezz be azért okt. végétől, mert idén még annak számít és értékes több, mint 2 hónapot tudsz idén szerezni. A többit pedig meglátjuk akkor, ha terhes leszel, mert ehhez képest kell megszervezni. Ha sok munkaviszonyod volt és hosszú ideig jár a járadék, akkor nem lesz gond. Ha kevés, de időben jössz, akkor sem.

A táppénz nem számít bele az átlagba, úgyhogy nem befolyásol semmit. Az előtte lévő - nálad 8 nap - 80%-os betegszabadásg lehúzza ugyan az átlagot, de elhanyagolható mértékben, hiszen a 8 nap mellett kb 10 hónap teljes bér van. A gyeded ráadásul mindenképpen maximális lesz, úgyhogy ott végképp nincs jelentősége. Jövőre induló tgyás alapja az idei átlag. Ez kb. 245.000 Ft, ebből nettó 135.000 körüli tgyás várható. 2008-as maximális gyed 80.000 körül lesz.

Gyesre leszel csak jogosult hármaskával is. A gyes vége után 45 napig még járni fog az egészségügyi szolgáltatás, ezt követően a szülésig fizetni kell az egészségügyi szolgáltatási járulékot, ami idén 5.895 Ft, jövőre várhatóan más lesz a neve és minimálisan kevesebb lesz. Az APEH-nál tudsz rá bejelentkezni, csekket adnak majd hozzá. Ügyelj rá, hogy ki is jelentkezz, ha megint gyesen legyél, mert ez nem automatikus, Neked kell bejelenteni, hogy megszűnt a fizetési kötelezettséged.

Lehetne éppen presszionálni a munkáltatót, de én sem erőltetném, hogy innen menjen szülni, ha máshonnan zökkenőmentesebben és biztosabban többet kaphat. A gyed lejárta után létesítsen munkaviszonyt bruttó 150.000-es bérrel. 2-3 hónap munka, aztán táppénz, előtte a gyest adja át Neked, mert a "csak táppénz" több, mint a gyes melletti táppénz. - 28.naptól tgyás és gyed, alapja a minimálbér kétszerese lesz, ez nettó 90.000-et illetve 80.000-et jelent nagyjából.

3 variáció van, mérlegeld mindegyiknek az előnyét és a hátrányát és főleg az előnyös és hátrányos időszak hosszát. 1. Gyed után rögtön táppénz. Ezt semmiképpen sem javaslom, mert akkor csak a táppénz előti 80%-os betegszabiból lenne bérezett napod és a következő tgyás és gyed alapja a 80%-os béred lenne. 2. Szabadság után táppénz. Valamivel jobb megoldás, mert így már a szabadságból és a betegszabadságból számított átlag az ellátások alapja. Ez sem túl magas, valahol 100.000 alatt, persze emelkedhetett is azóta a béred valamennyit. A munkáltatót a táppénz 1/3-a terheli egyébként. 3. Gyes és fizetős szolgáltatás. Ebből maximális gyed lesz. A táppénzes variációk mellé számolhatsz még apuka gyesével, mert akkor amíg Te táppénzen vagy, addig ő lehet gyesen. De még ezzel együtt is jóval kevesebb az 1-2. verzió összhaszna, mert így az idilli időszak nem egész 4 hónapig tart. A harmadikkal meg 2 évig.

Nem, ez nem működik. A közös háztartásban nevelt gyermekek után egyszerre csak egyvalaki, egy gyerek után, egyféle ellátást igényelhet.

Tgyásra sem lennél jogosult, mert az csak a passzív táppénz vagy baleseti táppénz vége után 28 napon belüli szülésnél jár, a Te pedig passzív gyed után szülnél. De semmi gond, mert a megoldás a munkanélkülivel elég lesz, mivel csak egy aktuális biztosítás kell, az előzetes bőven megvan. A tgyást már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól igényelheted és ez valószínűleg több lenne, mint a gyed (ha legalább 138.000-es átlagkereset szerepel a munkanélkülihez kiadott igazoláson, akkor így van), úgyhogy egy március 1-i tgyásigényléshez mondom, hogy mit tegyél. Február közepén mondd le a gyedet és igényelj álláskeresési járadékot. Két hét után szüneteltesd - erről határozatot fognak hozni és kitöltik a megállapításhoz szükséges foglalkoztatói igazolást - és igényelj tgyást. Ennek is majd az utána ugyanígy a munkaügyi központ bevonásával igényelt gyednek a járadékhoz beszámító átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz az alapja.

Az unoka 1 éves kora után a nagyszülő is elmehet gyesre, 3 éves kor után pedig még félnapos bölcsi, ovi (5 óra), és félnapos munka (4 óra) is lehet mellette. Ez ikreknél is ugyanígy van. A gyes szolgálati idő és még csak az átlagkeresetet sem rontja, mert csak akkor számítják bele az átlagba nyugdíjhoz, ha ez az igénylőnek kedvezőbb.

A tgyás legkésőbb a szülés napjától indul, úgyhogy okt. 4-től tudod igényelni.

A szociális segély nem tb és nem családtámogatási ellátás, úgyhogy ahhoz nem értek. Érthetetlen számomra, hogy miért nem oda van valaki bejelentve, ahol ténylegesen lakik és miért kell ezzel trükközni.

A ránézésre kb. 145.000 Ft-os átlagból adójóváírással, mert azt kérd, nettó 92.000 körüli tgyás és maximális, jövőre várhatóan 80.000 körüli gyed várható. A táppénz nem befolyásol semmit, a maximális gyed így is megvan, szerintem nem kell itt semmit sem tenni.

A másodikkal kapcsolatos dolgokról elég korai még beszélni így, hogy egyeske is még csak pocakban van.

Egy jövő évi maximális gyedhez kb. 750.000-et kéne lejárulékolni, ez nyilván kivitelezhetetlen. Alternatív megoldás a fizetős szolgáltatásom.

A 180 bérezett napot naptári napban mérik és a táppénz nem számít bele, úgyhogy igencsak sokat kellene dolgozni a másfél hónap szabadság és a max 3 hét, táppénz előtt még beszámító betegszabadság között. Havi nettó 13.000 Ft-ról van szó 5,5 hónapig, csak ennyivel kevesebb a minimálbér kétszereséből és a 160.000-ből számított nettó tgyás között.

A gyes csak a táppénzt befolyásolja, mert ha egyszerre vagy gyesen és táppénzen, akkor másképp állapítják meg a táppénzt. A tgyás és a gyed szempontjából mindegy, a gyes nem számít bele ezek alapjába. Lemondani majd a tgyás előtt kell a gyest, mert egyszerre csak egy gyerek után, egyféle ellátást lehet igényelni és ezzel visszamenőleg nem lehet variálni.

Ha a munkáltató ennyire ódzkodik a járulékfizetéstől, akkor miért járulékona a 80.000 után, hogy ezzel neki is, Neked is rossz legyen? Mert ha ennyiből produkálsz átlagot, akkor ez lesz a következő tgyás és gyed alapja. Akkor miért nem maradsz papíron gyesen, közben meg annyit dolgozhatsz, amennyit akarsz és majd fizet érte zsebbe. Régi szintű tgyáshoz legalább 180 bérezett nap kellene (a régi szintű átlaggal), ha ennél kevesebb van (szabadságból és vagy betegszabadságból), akkor az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az alapja. Úgyhogy nyugodtan elmehetsz táppénzre, kedvezőtlenül nem befolyásolsz vele semmit, viszont a táppénz sokszorosa a gyesnek - amit meg még emellé is kaphattok, ha átadod apukának, úgyhogy szülésig kifejezetten jól járnál vele.

A tgyás és a gyed alapja a jelenlegi cégnél elért 130.000 Ft-os átlag lesz, ebből nettó 83.000 körüli tgyás és 75.000 körüli gyed várható.

A tgyás és a gyed alapja a 2007-es átlagkereset lesz - a táppénz nélküli, mert az nem nem számít bele az átlagba, sem az összege a számlálóba, sem a napjai a nevezőbe, így nem befolyásol semmit. Bruttó 75.400-nál egy nagyon kicsivel alacsonyabb átlagból, mert az első 15 nap 80%-os betegszabi viszont ha nem is számottevően, de rontott az átlagon, szóval ebből nettó 52.000 körüli tgyás és 48.000 körüli gyed várható. Maximális gyeded leginkább csak úgy tudna lenni, ha ezt a munkahelyet otthagyod, innen nem sok jóval tudlak kecsegtetni.

Idén vagy 2008-ban, 180 bérezett nap elérése előtt kezdődő táppénz alapja a gyedhez beszámító átlagkereset, ez a 2005-ös, gyedhez beszámító átlag, mert ilyenkor ez éled fel. A következő tgyás és gyed alapja a minimálbér kétszerese lesz, ha szabadságból és a táppénz előtti betegszabaságból lesz előtte átlag alapjául szolgáló jövedelmed. Azért szoktam mondani, hogy hosszabb táppénz esetén adjuk át a gyest, mert ha gyes mellett vagy táppénzen, akkor csak annyi napra vagy jogosult táppénzre, amennyit előtte gyes mellett dolgoztál (szabadság is annak számít) és gyes melletti munkából származó 180 bérezett nap hiányában bármilyen bér mellett is csak a minimálbér a táppénz alapja. Míg ha nem vagy gyesen, akkor az általános szabályok alapján jár a táppénz, akár 1 évig is, összegéről az elején írtam. Ha apuka van táppénzen, akkor az ő táppénzénél ugyanezek az irányadóak azzal a különbséggel, hogy neki az általános szabályok szerinti táppénz az előző évi átlagból számoltat jelenti. Hosszan tartó táppénznél érdemes neki is lemondani róla, de pár nap miatt nem érdemes variálni.

A gyes melletti jogviszonyodból több, mint 180 bérezett napod van, ilyenkor már nem a minimálbér a táppénz alapja, hanem a gyes melletti munkából számított átlag. Abból is a táppénz előtti utolsó 180 bérezett nap, mert tavaly nincs ennyi, akkor második körben közvetlenül visszafelé keresik a 180 nap meglétét és így már meg is van. Úgyhogy nem kell lemondani a gyest, majd csak legkésőbb a tgyás előtti nappal kell ezt megtenni, de akkor viszont időben, mert visszamenőleg nem lehet gyes helyett tgyást kérni, tgyást csak a gyes lemondása után igényelhetsz

Mellékelem a jogszabályt, ami a magasabb összegű családi pótlékra jogosító pulmonológiai betegségeket tartalmazza. Ebben van asztma, de ennél többet nem tudok mondani, Ti bizonyára be tudjátok majd azonosítani a latin elnevezésekből. Ugyanezen jogszabály szerint "A gyermek kezelése során az alapellátás illetékes orvosa, illetve a gyermeket ellátó szakorvos felhívja a figyelmet a magasabb összegű családi pótlék igénylésének lehetőségére". Ha adtok hálapénzt, akkor ennek az elmulasztását meg Ti vegyétek figyelembe, ennél többet nem tehettek. Ha az állapot az igazolás kiadását megelőző 2. hónap 1.napján már fennállt - ezt az orvos igazolja - akkor legfeljebb eddig lehet visszamenőleg megigényelni a magasabb összeget, pontosabban a 2 hónap nem az igazolás kiállításától, hanem benyújtásától számít, de gondolom, ha a kezetekben van, akkor egyből intézkedtek vele. Az orvosnak kell rendelkeznie a szükséges nyomtatvánnyal, ha nem lenne neki, akkor a MÁK Családtámogatási Irodánál tudjátok beszerezni. A kitöltött nyomtatványt ott kell leadni, ahonnan a családi pótlékot kapod, munkahelyi kifizetőhelyen vagy a kincstárnál. 5/2003. (II. 19.) ESzCsM rendelet a magasabb összegű családi pótlékra jogosító betegségekről és fogyatékosságokrólG) Pulmonológiai kórképek 1. A gyermekkori aszthma bronchiale krónikus formái, ha a beteg preventív, folyamatos gyulladáscsökkentő terápiára és/vagy rendszeres szakgondozásra szorul. 2. Krónikus, tartósan jelentős mértékű, csökkent légzésfunkcióval járó obstruktív és/vagy restriktív pulmonológiai elváltozások, továbbá hörgőtükrözéssel, és/vagy képalkotó eljárásokkal igazolt, a légzőrendszer funkcióját befolyásoló légúti fejlődési rendellenességek, anatómiai eltérések, immotilis cilia szindroma. 3. Hét éven aluliaknál súlyos, ismételt obstruktív légzészavarral járó kórképek, melyek gyakori kórházi kezelést igényelnek és a recidivák veszélye miatt a gyermek közösségbe nem adható.

A tgyás már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól vagy azutáni időponttól megigényelheted. Folyósítani viszont elméletileg 30 napon belül, gyakorlatilag viszont a legszerencsésebb esetben is csak max néhány nappal előtte szokták, inkáb az jellemző, hogy később, ráadásul néha mintha tudná az ügyintéző, hogy szülés előttől is van tgyás és a még meg nem született gyermek születési anyakönyvi kivonatát kéri be hiánypótlásként. Egy biztos, utólag meg fogod kapni visszamenőleg is, ezt tudomásul kell venni, hogy vannak ilyen helyzetek az életben, nyilván nem kizárólag erre alapozod a megélhetéseteket. November elején már bizonyára ki fogja állítani az orvos a terhesállományba vételről szóló igazolást, ami csak úgy néz ki, mint egy kezdő táppénzes papír, de a tetején már a terhesállomány kifejezés van bejelölve, úgyhogy senki nem fogja táppénzként kezelni, főleg, ha egy tgyásigényhez adod be.