|
Kérdezz-felelek
Egyszerre egy szülő, egy gyerekkel, egyféle ellátást igényelhet, úgyhogy ha ketteskével tgyást szeretnél, akkor egyeskével nem jár a gyes. Ezt meg sem kell igényelni, mert a tgyást már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól bármikor igényelheted, így lehet pl. június 8-tól is kérni. 0 bérezett nappal a tgyás és a gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér - de legfeljebb a minimálbér kétszerese lenne, ha ez érdekes lenne. A fizetős szolgáltatásom május környékén tudna valamelyest javítani az összegeken.
A munkáltató tudja, hogy a pótlékot mennyire veszi bérelemnek. Ha úgy tölti ki a foglalkoztatói igazolást, hogy ezt is hozzáveszi annál a pontnál, ahol a szerződés szerinti bért kell kitölteni, akkor bele fog számítani. Ez azért érdekes, mert 0 bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Egy munkahelyváltás csak a gyededet oldaná meg, mert a tgyásnak a tavalyi bér lenne az alapja, az meg annyi, amennyi. A nettó 68.000 az kb. bruttó 90.000. Ez a bruttó 90.000 egy kis zsonglőrködéssel tudna 123.000-nek is kinézni, emelés nélkül is kaphatnál ennyi után tgyást és gyedet, ha a bemutatkozóban olvasott lehetőséggel élnél.
Feltételezem a 2006 elírás és 2008 júniusig vagy gyeden. Ha így van, akkor egy 2008-ban vagy 2009-ben induló táppénz alapja a gyed előtti (2005-ös) átlagkereset, vagy ha így jobban érted, a táppénzed annyi lenne, mint a tgyásod volt. A következő tgyás és gyed alapja pedig a táppénz előtti, 80%-os betegszabiból számított bér. Mivel a bér eleve nem magas, a 80% még kevesebb lenne, úgyhogy mielőtt táppénzre mennél, érdemes lenne minél több szabit kivenni, hogy az arra kapott 100%-os bér emelje az átlagot és a kettőből együtt számított átlag legyen a tgyás és a gyed alapja.
Ácsi, esti tagozatról ne volt szó. Vagy ha volt, akkor elkerülte a figyelmemet. Nappali tagozathoz képest válaszoltam, ott a többi hiányzó előzetes biztosítást megcsinálta volna a nappali tagozat. Ha estis, akkor 3 hónap munka, 3 hónap táppénz, feltéve, hogy még van hátra ennyi idő, mert ha nincs, akkor nem érdemes belevágni.
Ha 0 bérezett nappal szülsz a gyesbe, tehát ha csak gyesen maradsz, akkor a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, esetedben tehát utóbbi a tgyás és a gyed alapja. Ha szabadságból és/vagy egy táppénz előtti 80%-os betegszabadságra járó bérből lesz 180-nál kevesebb bérezett napod, akkor az ellátások alapja a 180-nál kevesebb napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, ez Nálad megint utóbbit jelenti. Úgyhogy bármit csinálsz, nettó 92.000 körüli tgyásod és 81.000-nél valamivel több, maximális gyeded lesz.
Ha újra indul a keresőképtelenség, akkor újra megállapítják az összegét. Ha 2008-ban indul újra, akkor a 2007-es átlag lesz az alapja. Ellátásnak a pénzbeli járulékalapot képező jövedelem az alapja, az osztalék nem ilyen. A tgyás és a gyed is független attól, hogy a táppénzt megszakítod és újraigényeled-e. A tgyásnak mindenféleképpen a 2007-es jövedelem lesz az alapja. A gyed alapja attól függ, hogy mikor indul. Ha még az is idén, akkor annak is a 2007 az alapja.
Alapesetben, és Te ilyennek nézel ki, 2009-ben induló ellátás alapja a 2008.01.01-12.31 közötti átlagkereset. Bruttó 86.300 Ft-os bérből nettó 60.000 körüli tgyás és 54.000 körüli gyed várható. A tgyást nem muszáj a -28. naptól igényelni, úgyhogy egy áprilisi terhességgel, januári szüléssel már a 2008-as év az alap.
A táppénz kieső jövedelmet pótol. Aki gyes mellett dolgozik, annak ugyanúgy kiesik a bére, ha táppénzen van. A jogszabály kifejezett kivételként említi a gyest és a táppénzt együtt akkor, amikor az ellátások közötti választásról ír. Nem írtad, mikor volt a betegállomány, de 6 hónapra visszamenőleg is lehet táppénzt igényelni.
Idéntől álláskeresési járadékról nem lehet gyedet igényelni. Még nagyon bízom benne, hogy az OEP esetleg mégis másképp fogja alkalmazni a módosult jogszabályt, mint ahogy erre helyi "kezdeményezések" voltak, de egyelőre nem tudunk semmi biztosat és az is lehet, hogy hiába reménykedem. Egy tgyásra viszont még jó lehet akkor is, ha nem lesz happy end és mivel ezzel tovább kaphat rendesebb pénzt, mint ahogy egyeskével a gyed lejárna, ezért érdemes a tgyásra pályázni. Ehhez a gyedet valamivel szülés előtt vissza kell mondani, a járadékot újra meg kell igényelni és innen el tud menni tgyásra. Alapja a minimálbér kétszerese lesz, ez egy kb. nettó 92.000 Ft-os tgyást jelent.
A keresőképtelenség évi első 15 napjára, a betegszabadságra a munkáltató fizeti a távolléti díj 80%-át. Te semmi olyan extrát nem csinálsz, ami miatt a távolléti díj és az alapbér eltérne, úgyhogy a bejelentett bér 80%-a lesz a betegszabadságra járó bér. Utána a táppénz a 2007.01.01-12.31 közötti átlagkereset 70%-a. Ezt az elején megállapítják és a keresőképtelenség végéig ugyanaz az összeg jár. A tgyásnak csak akkor van felső határa, ha 180-nál kevesebb bérezett napból számolódik. Ebben az esetben bruttóban ugyanúgy minimálbér kétszerese alapú, mint a maximális gyed. Nettóban így is több, mert nem vonnak belőle nyugdíjjárulékot.
Gyedre nem, de passzív tgyásra jogosult lennél, viszont az összege kevesebb lenne, mint az alanyi jogon járó, nettó 25.794 Ft gyes, úgyhogy eleve ezt érdemes igényelni. Meg persze a családi pótlékot és az anyasági támogatást.
Minden ellátásnak az utolsó 180 napi jövedelem az alapja. A táppénz mértéke - Nálad - 60%, a tgyásé és a gyedé 70%. Az eltérő levonások miatt a nettó mindegyiknél más, sorrendben kb. nettó 41.000, 48.000, 43.000. Az igényleadást követő 30 napon belül utal először a mep, utána pedig minden hónap elején az előző hónapra járó ellátást. Anyaságit 180 napon belül tudsz igényelni, ezt néhány napon belül kifizetik.
2008-ban induló táppénz és tgyás alapja a 2007-es átlag, a 2009-ben kezdődő gyedet pedig a 2008-as átlagból számítják. Mindegyik ellátás ennek a 70%-a (táppénz nem feltételenül, de nálad igen), gyednél van egy felső határ. 137.000-es átlagból nettó 91.000 körüli táppénz és tgyás várható. A béremelésnek szinte semmi jelentősége nem lesz, mert nagyjából maximális gyedhez szükséges átlagod lenne enélkül is, annál több meg úgysem lesz a gyed.
Apuka igényli a tgyást - ezt ugye úgy érted, hogy ő végzi az adminisztrációt? Mert ő nem jogosult tgyásra. Ha a tgyást a szülés napjától kéred, akkor nem kell terhesállományba vételről szóló (táppénzszerű) igazolás. A kisokos c.menüpontban van egy gyed-gyes c. összeállítás, ott fel van sorolva, hogy mi kell az igényléshez.
A határozott idejű szerződés lejár akkor, amikor vége van és soha nem fogod bebizonyítani, hogy a terhesség miatt nem kötöttek újat, mert ahhoz nem dolgozol ott elég régen. A munkaviszony megszűnése után 45 napig passzív jogon leszel jogosult táppénzre. Ha utána álláskeresési járadékot igényelsz és ebbe szülsz bele, akkor a tgyás járni fog, de a gyed - egyelőre úgy néz ki egy idei jogszabály módosítás után, hogy - nem. Ahhoz biztosításba kell majd kerülni. Ezt lehet, hogy célszerűbb lenne még szülés előtt megtenni, de legalább annyi időre, hogy ne legyen bajod abból, hogy esetleg a mep színleltnek gondolja. Ha legalább a tgyás 1.napján még van munkaviszonyod, akkor utána passzív jogon jár a tgyás és a gyed.
Bruttó 131.000-es átlagból nettó 87.000 körüli táppénz és tgyás, illetve nettó 77.000 körüli gyed várható.
Magas bérrel csak a szüléstől érdemes a tgyást igényelni, mert így a lehető legtovább, a baba 168 napos koráig járnak a korlátlan ellátások, a táppénz és a tgyás. Ha korábban megkezdenéd a tgyást, akkor korábban lejárna. A táppénznek és a tgyásnak ugyanaz az alapja, a 2007-es bér (ha jól értettem, akkor az 1. táppénzes napod 2008-ban volt), úgyhogy pont annyi lesz a tgyásod, mint a most kapott táppénz, azzal a különbséggel, hogy azt 30, 31 napokra kapod, a tgyást meg 14, 28 napokra, mikor mennyi igazolás gyűlik össze egy számfejtésig. A gyeded mindenképpen maximális, ehhez idén nem tudod igényelni az adójóváírást, így nettó 70.000 Ft körüli összeget fogsz kapni, jövőre ha csak gyeded lesz, akkor járni fog a - most - 11.340 Ft-os adójóváírás és addig a felső határ is emelkedik párezerrel. Ezek mellé jogosult leszel még az egyszeri anyasági támogatásra és a családi pótlékra, összegek és igénylés módja a honlapon található kisokosban, a gyed-gyes c. összeállításban. (Mire Te szülsz, addigra már nem lesz a munkáltatód családtámogatási kifizetőhely)
Fordulj a jogalkotóhoz, ha nem értesz egyet a gyetre való jogosultság szabályozásával. Az 5 órába egyébként nem számítanak bele a kötelező foglalkozások és az étkezés ideje, a maradékból meg nagyon nehéz 5 órát összehozni...
Minimálbér kétszeresét meghaladó bérrel kellene dolgozni, csak ez lesz az alap. Annyit kéne ezzel dolgozni, hogy ne tűnjön színleltnek az egész. A munkaviszonynak legalább a tgyás 1. napján még élnie kellene. A munka miatt a gyedet vissza kellene mondani, de gyest tudsz igényelni erre az időre.