Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
Írtam Önnek egy kérdést, de úgy döntöttem pontosítok egy picit. 2000. októbere óta pedagógusi munkakörben dolgoztam. 2006. februártól táppénz, majd 2006.08.23-án megszületett az első gyermekem tgyás 2007. februárgi, majd gyed, 2008.08.23-án lejár a gyedem, de 2008.10.27-re várjuk a második babánkat. A kérdésem a következő lenne, a munkáltatóm kérte, hogy ha nem maradok gyesen otthon, akkor vegyem ki a szabadságom amikor lejár a gyed. Ez nekünk is jól jönne, mert nem jönnénk ki a kevés pénzből. Viszont azóta terhes lettem. A bruttó fizetésem most 130.000 Ft-ra emelkedett. Végülis ha kiveszek valamennyi szabadságot és igénylem a gyest is addig amíg lehet akkor nem fogok rosszul járni anyagilag a második babánál?
A cél az lenne, hogy a lehető legtöbb gyedet kapjam majd, hogy lehetne ezt megoldani?
Köszönettel
Írtam Önnek egy kérdést, de úgy döntöttem pontosítok egy picit. 2000. októbere óta pedagógusi munkakörben dolgoztam. 2006. februártól táppénz, majd 2006.08.23-án megszületett az első gyermekem tgyás 2007. februárgi, majd gyed, 2008.08.23-án lejár a gyedem, de 2008.10.27-re várjuk a második babánkat. A kérdésem a következő lenne, a munkáltatóm kérte, hogy ha nem maradok gyesen otthon, akkor vegyem ki a szabadságom amikor lejár a gyed. Ez nekünk is jól jönne, mert nem jönnénk ki a kevés pénzből. Viszont azóta terhes lettem. A bruttó fizetésem most 130.000 Ft-ra emelkedett. Végülis ha kiveszek valamennyi szabadságot és igénylem a gyest is addig amíg lehet akkor nem fogok rosszul járni anyagilag a második babánál?
A cél az lenne, hogy a lehető legtöbb gyedet kapjam majd, hogy lehetne ezt megoldani?
Köszönettel
Szakértői válasz
Nem befolyásolsz vele semmit, ha szabadságot veszel ki, mert 0 bérezett nappal (vagyis ha simán a gyesbe szülnél bele) a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lenne a tgyás és a gyed alapja, 180-nál kevesebb bérezett nappal pedig a 180-nál kevesebb napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A kettő ugyanaz, mert a szabadságra a szerződés szerinti béredet kapod.
Szakbarbár