Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár! Ősszel babát szeretnénk a párommal. Jelenleg bt beltagjaként, személyes közremüködésért kapok jövedelmet. De amint biztossá válik a baba érkezése kilépek a bt-ből(3hónapos felmondási idővel). Ezután "papiron" munkahelyet váltok. Kérdéseim: mennyi az a minimális idő, ami után már nem tünik "fiktivnek" a munkahely, és elmehetek táppénzre? Munkahelyváltás után melyik bér alapján kapom a táppénzt?(ha jól tudom bt beltagjaként, személyes közrermüködésért kapott jövedelem után csak a minimálbérből számolnak táppénzt,diplomás vagyok) És kb mennyi tgyásra számithatok?
2006 májusa óta vagyok a btben, 500ezer körüli bruttóval. Számitásaim szerint 2008dec-2009február közti idöszakban tudok munkahelyet váltani(ha összejön a baba), kb150-160ezer nettóért
Válaszát előre is köszönöm
Szakértői válasz
Nem tudok válaszolni, mert ennek a kérdésnek se füle, se farka. Kezdve onnan, hogy melyik őszről beszélünk, mert idén ősszel már biztos nem szülsz, ha nem vagy terhes, jövő őszről meg ugyan hogy tudnék bármit is mondani? A 3 hónapos felmondási idő is nem tudom, hogy mi, a felmondási idő egy munkaviszonyban értelmezhető fogalom. Az 500.000-es bruttóval meg végképp nem értem, hogy mi a probléma, ami miatt szabadulni kellene tőle.
Szakbarbár