A gyermek gondozása miatt kért fizetés nélküli szabadsággal nem szakad meg a biztosítás, a külföldre menet miatt kérttel viszont megszakad. Ha gyeshez kéred meg a fizetés nélküli szabit, akkor utána azt csinálsz, amit akarsz, ha közben a gyes jár, akkor a jogcím ez és folyamatos marad a biztosítás. A gyes pedig jár, mert ha EU tagállamban tartózkodsz, akkor jár, akár még oda, EUR-ban is utánad küldik. Ha 3 hónapnál tovább egybefüggően vagy kint, akkor viszont be kell jelenteni a MÁK-nak, mert akkor a MÁK-on belül egy másik, ilyen esetekre szakosodott, kettős folyósítás elkerülése érdekében a külföldi szervekkel kapcsolatot tartó szervezeti egység veszi át a folyósítást. Ha nem vagy kint 3 hónapot egybefüggően, mert néha hazajöttök, akkor nem kell semmit sem bejelenteni.

A bruttó bérből számolódik egy bruttó ellátás, ebből utána lejönnek a közterhek. Az 58.000 párezerrel még több is annál, mint amit elsőre számoltam, úgyhogy reális lehet az összeg. A tgyás azért volt több, túl azon, hogy abból nem vontak nyugdíjjárulékot, mert mindenféle extrák voltak benne az alapjában - a pótlékok, amiket írsz. A gyed alapjában ilyen nincs, vagy alig van. A 2008-ban induló gyednek a 2007-es bér az alapja, táppénz, tgyás nem számít bele, vagyis a nem egész 3 heti munkabérből és a táppénz előtti 15 nap, 80%-os betegszabadságból számolódik. Így nemhogy extrák (pótlékok) nincsenek benne, de még a 80%-os betegszabi is lehúzza az átlagot. Ha 3 nappal korábban mentél volna tgyásra, akkor a gyednek is a 2006-os év lenne az alapja. Az egyszer megállapított gyed bármit csinálsz utána, annyi marad végig, ha pedig ennyi az összege, akkor ennyi, ezen nem tudsz változtatni.

Nem tudok válaszolni, mert ennek a kérdésnek se füle, se farka. Kezdve onnan, hogy melyik őszről beszélünk, mert idén ősszel már biztos nem szülsz, ha nem vagy terhes, jövő őszről meg ugyan hogy tudnék bármit is mondani? A 3 hónapos felmondási idő is nem tudom, hogy mi, a felmondási idő egy munkaviszonyban értelmezhető fogalom. Az 500.000-es bruttóval meg végképp nem értem, hogy mi a probléma, ami miatt szabadulni kellene tőle.

Utána kellene nézni, hogy mennyi lesz a béred, ha lejár a gyed. Ezt másnaptól emelni kell, ha a többiekét is emelték, amíg Te babáztál. Azért érdekes ez, mert a 136.000 az pont határeset lenne, aminél még azt mondanám, hogy tudom, hogy kevés a gyes, de gondold meg, hogy 1-2 hónap több táppénzért akarsz-e 2 évig kevesebbet kapni. A táppénz maga nem befolyásol semmit, mert nem számít bele az átlagba, de az úgy kezdődik, hogy 15 nap, illetve itt - ha ezt jól számolják, ami ritka - időarányosan 10 nap betegszabi, arra pedig a bér 80%-át kapod. Ez lehúzza az átlagot, ami így sincs annyi, mint amennyi optimális esetben lehetne - ha jövőre indul a gyed (ez is határeset, de lehet így szervezni), akkor annak a jövő évi minimálbér kétszerese az alapja, ezt olyan 150.000 körül várom. Ha legalább olyan 160.000-re emelték a béredet idő közben, csak akkor mennék táppénzre a helyedben, mert akkor a szabadságból és a betegszabiból számolódó átlag. Ha nincs ennyi, akkor az elején gyes+szabi, amíg tart a szabadság, utána a tgyás kezdetéig pedig csak gyes. Szülési szabadságon a -28. naptól tudsz lenni, erre tudod majd igényelni a tgyást.