|
Kérdezz-felelek
3. gyermekemmel jelenleg GYES-en vagyok. A GYES után szeretném igénybe venni a GYET-et. Kérdésem az lenne, hogy ha nem szeretnék rögtön a kisfiam 3 éves korától munkába állni, csak 5 hónappal később az ovikezdés miatt, kérhetek-e a munkahelyemen GYET mellett fizetés nélküli szabadságot vagy fel kell mondanom?
Válaszát előre is köszönöm.
Üdvözlettel: Andi
Gyermekem decemberben tölti a 3 évet,jelenleg gyesen vagyok.Mivel szülés előtt dolgoztam így kaptam minden ellátást.Szeretnénk testvért.Most már biztos,hogy a gyes lejárta után születik.Milyen juttatásokra számíthatok?Ha a gyes lejárta és a szülés között több hónap is eltelik akkor is járnak a juttatások?
Köszönettel:Ge
Októberre várjuk ketteskét, jogosult vagyok a diplomás gyedre, van legalább 180 nap nappali képzésem. A jelenlegi munkaviszonyom 2013. októberébe kezdődött, bruttó bérem 130. 000 Ft. volt. 2015. februárjában szültem. Egyeske 3 éves koráig cseden, gyesen, gyeden voltam. Idén február közepétől a bérem 300.000, de a munkaviszonyom megszűnik. Amennyiben egy hónapon belül bruttó 300.000-el elhelyezkedem, akkor leghamarabb mikor mehetek táppénzre, úgy, hogy ne rontsam le a gyed összegét? Jogosult leszek-e a max gyedre, és ha nem, akkor kb. milyen összegre számíthatok?
Válaszát köszönöm!
Minden ellátás alapja csak az aktuális jogviszonyban elért jövedelem, tehát csak az új munkaviszonyban kapott bér az érdekes, ami megszűnt, abból már nem számolódik semmi.
A táppénz nem alapja az ellátásoknak, így nem befolyásol semmit, illetve annyi a hatása, hogyha táppénz miatt nincs a számítási időszakban legalább 120 bérezett nap, akkor a csed, gyed alapja bármilyen magas bérnél is csak a minimálbér kétszerese.
Táppénz a folyamatos biztosításban töltött időre (de max 1 évre) jár, a folyamatos biztosításba a megszűnt jogviszonyban szerzett biztosítás is beszámít. Tehát az új munkaviszonyból akár azonnal táppénzre mehetsz, ha csak rövid ideig dolgozol előtte és a minimálbér kétszeresénél magasabb a béred, akkor a csed és a gyed alapja a minimálbér kétszerese lesz. Gyedből ez a maximálisat jelenti, ez idén, családi kedvezmény nélkül havi nettó 144.900 Ft. A csed valamivel több, mert abból kevesebb a közteher.
Első Gyermekünk 2016.04.14 én született! Jelenleg Gyesen vagyok vele itthon! Olyan kérdésem lenne,hogy ha Gyes idő alatt születne a Kistesó 2019. január - február környékén mire leszek vele jogosúlt?? 2013 óta munkaviszonyba állok. Kistesó után is jár a Gyed?? Ha megszületik le kell mondani a Gyest??
Előre is köszönöm!!!!
Szép Napot!!!
Ha nem dolgozol két baba között, csak gyeden, gyesen, táppénzen vagy, akkor a következő csed, gyed alapja az ezek első napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, illetve az előző csed alapja közül a magasabb, tehát vagy ugyanannyit, vagy többet kapsz majd ketteskével. Ha táppénzre mennél, annak semmilyen negatív következménye nincs.
Egyszerűnek tűnő kérdésem lenne, amire sehol nem kaptam egyértelmű választ.
Kérdésem, hogy jogosult vagyok-e táppénzre abban az esetben, ha eddig gyeden voltam itthon első gyermekemmel most várom a másodikat. A munkáltatónak kötelessége intézni a táppénzemet vagy nem?
Az OEP -nél utánajártam, hogy állományba vagyok-e a rendszerük alapján azt a választ adták, hogy igen
a kórház az igazolást kiadta, hogy veszélyeztette terhes vagyok leadtam a papírjaim, de azóta nem adott választ a munkáltató. Ilyenkor mi a teendő?
A munkáltatónak a táppénzigényt 5 munkanapon belül továbbítania kell a megállapításhoz szükséges foglalkoztatói igazolással együtt. Egy veszélyeztetett terhességről szóló igazolás nem egyenlő a táppénzes papírral, keresőképtelen állományba a háziorvos vesz és ő igazolja folyamatosan, táppénzes papíron. Ha csak egy igazolást küldtél a munkáltatónak, azzal nem tud mit kezdeni.
Első babánk születése előtt már 4 évet dolgoztam egy munkahelyen, kislanyom 2016 03.05.-én született jelenleg gyesen vagyok és 5 hetes kismama! A kérdésem az lenne ha nem megyek vissza dolgozni, sem táppénzre, akkor mi alapján fogjak kiszámolni a 2. Babánál a csed-em gyed-em? Illetve ha visszamegyek munkába (pár nap szabadságra) és utána táppénzre, akkor ebben az esetben miből számoljak a csed-et gyed-et? Melyik opcióval járnék jobban?
Előre is nagyon szépen köszönöm a valaszukat!
A lányom egyetemista volt, jogviszonya márc 31-én lejárt, május 15-ig biztosított. A tb járulék megfizetésével kapcsolatban két kérdésem lenne Önhöz:1. A változást követő 15 napban a NAV-hoz be kell jelentenie a fizetési kötelezettségét; megteheti ezt hamarabb is (?), illetve akkor a változás feldolgozásáig biztosított jogviszonya lesz-e az első tárgyhó 12-i befizetésig? 2. Ha postán adjuk be a t1011-es nyomtatványt, azt a NAV központi címére vagy a regionális kihelyezett központba kell küldeni?
Válaszait köszönöm!
Üdvözlettel: Ildikó
A postázás kérdését megoldja, ha ügyfélkapun külditek be - egy huszonévesnek, aki mindent digitálisan csinál, nem árt, ha van ügyfélkapuja. Egyébként azt hiszem, hogy a lakhely szerinti igazgatóságra kell feladni, de ha rossz helyre megy, akkor illetékességből átküldik oda, ahova tartozik.
Igyekszem röviden, de érthetően összefoglalni a helyzetem és az ehhez kapcsolódó kérdéseket.
Jelen pillanatban 2. gyermekemmel (ő 2018. júl. 29-én lesz 2 éves) vagyok itthon. DE, a GYED-et férjem veszi igénybe. Korábbi munkaviszonyom megszűnt, miután 2-eske megszületett. 2017. dec. 28-tól őstermelő vagyok, így van aktív biztosításom.
2017. jan. 13-án szűnt meg a munkaviszonyom.
2017. jan. 27-ápr. 26-ig kaptam álláskeresési járadékot. (ezt nem tudom, hogy aktív vagy passzív időszak)
2017. ápr. 27-dec. 27-ig magam fizettem a TB-t (ez ugye passzív időszak)
2017. dec. 28-tól főállású őstermelő vagyok ( lassan 2 éves kisfiammal vagyok itthon)
Kiderült, hogy újra babát várok, aki nagyjából 2018. dec. közepe táján érkezne.
1. Jogosult leszek-e CSED-re, GYED-re? (ha igen, akkor őstermelőként nagyjából mekkora összeg lenne? 1. negyedév 0-s bevallás)
Ugyan megpróbálom, de sajnos nem sok esélyt látok arra, hogy erre az időre munkát találjak.
2. Milyen módon segíthetnék magamon, hogy a lehető legjobb CSED-et, GYED-et kapjam? Ha őstermelőként a következő negyedévekben már fizetnék bizonyos összeget, akkor emelkedne a CSED, GYED összege?
3. Ha lesz munkahelyem, táppénz esetén (mármint, hogy hány napra vagyok jogosult) figyelembe vehető az az időszak, amíg csak őstermelő voltam?
4. Mi lehetne az az utolsó időszak, amire feltétlenül be legyek jelentve, akár mint egyéni vállalkozó?
5. Ha őstermelőként kapok CSED-et 3-aska után, akkor 2-eske után a GYES-t is nekem kell átvennem? Majd a CSED lejárta után férjem igényelhetné újra a GYED-et 3-aska után + a GYES 2-eske után?
Válaszát előre is köszönöm.
Üdvözlettel, Edina
Ha az őstermelői jogviszonyban végig biztosított vagy, akkor a csedhez, gyedhez szükséges, szülés előtti 2 évben legalább 365 nap előzetes biztosítás jogosultsági feltétele ki van pipálva, hiszen csak kb 8,5 hónap esett ki eddig (munkaviszony megszűnése és a járadék kezdete között, illetve a járadék vége és az ősmtermelés kezdete között). Amíg 1 évnél kevesebb esik ki, addig a figyelembe vehető előzetes biztosítás mindig több, mint 1 év.
Bizonytalan vagyok abban, hogy a csed megállapításánál a 4 napi jövedelmet hogyan veszik figyelembe - egyéni vállalkozó kicsit analóg helyzetében simán elosztják a 4 napi járulékalapot 180-nal, amiből fillérek lesznek - , de még a jobb verzióból is csak minimálbér alapú csed lesz és ez a gyedre is igaz. Ezért inkább azt javaslom, aminek a gondolatával Te is eljátszottál, hogy legyél inkább egyéni vállalkozó. Legalább 30 napban legalább napi 10.000 Ft kivét után járulékolj, ebből így optimális, minimálbér kétszereséből számolódó csed és gyed lesz, ami utóbbiból a maximumot jelenti. A valamivel több, mint 30 nap után elmehetsz táppénzre, ez már nem befolyásol semmit.
Több gyermek után több ellátás úgy jár együtt, ha ugyanaz a szülő igényli őket. Ha maximális lesz a gyeded, akkor nincs értelme apukának átadni, mert annál többet ő sem kaphat. A gyest vagy Te igényeld meg még azelőtt, hogy táppénzre mész - mert egyébként nem járnak együtt -, vagy a csed kezdetével vedd át apukától.
Nappali tagozaton tanulok (alapszak), várható végzés 2020. június. Emellett 8 órás munkám van.
2. babát 2018 decemberre várjuk, szerződésem határozott idejű, 2019. május 2-án jár le. Így passzív GYED-et fogok kapni, de szeretnénk 3. babát is minél hamarabb. CSED alatt mivel nem végezhetek munkát folytatnám a 4. félévemet. Majd az 5-6. félévben GYED alatt csak a tanulásra koncentrálnék, majd utána állnék munkába. Így elég lenne csupán 185 nap munkaviszonyt összehoznom a CSED és GYED jogosultsághoz? Beszámítanak 180 napot a nappali tanulmányaimból?
Abban a 2 félévben GYED-et érdemes lenne apának átadnom úgy, hogy én 180500 bruttó bérrel rendelkezem, míg ő: EKHO-s adózással dolgozik, a mindenkori minimálbér alapján jelenti be munkáltatója, de ezen felül egyszerűsített adózással végül 190.000 ft-ot kap nettóban. Így ő milyen összegben részesülne, ha ő menne GYED-re? Az én jövedelmem bruttó 180.500. Valamint a 2 gyermekre vonatkozó adókedvezményt igénybe tudom csak én venni a jövedelmem alapján táppénzből, CSED-ből, GYED-ből?
Ekhós apuka a pénzbeli egészségbiztosítási járulékot a minimálbér után fizeti, az efölötti rész után más közterhet fizet. GYED-nek a pénzbeli egészségbiztosítási járulékot képező jövedelem az alapja, tehát a minimálbérből állapítanák meg.
2 gyermek utáni családi kedvezményt nem lehet teljesen kihasználni egy garantált bérminimum utáni táppénzből és csedből, de a gyedből már majdnem teljesen, mert abból már nyugdíjjárulékot vonnak és az SZJA mellett az is nullázható vele. Amit nem tudsz érvényesíteni, azt apuka igénybe tudja venni.
Tisztelettel kérném szakértő segítségét.
Első kislányunk május elején betölti a 3. életévét, feleségem a kezdetektől fogva otthon van vele. 2014-2015-ben fodrászként egyéni vállalkozást működtetett (nem KATA), de előtte is folyamatosan dolgozott alkalmazottként. 2017 májusa óta csak GYES-t és családi pótlékot kap, családi kedvezményt pedig az én fizetésem után igényeltünk. A második baba úton van, a magzat május elején lesz 12 hetes.
Vállalkozás adatai:
2014.06.05. - 2015.02.28. aktív, járulékokat fizet
2015.03.01. - 2015.05.17. táppénz
2015.05.04. - CSED innentől hat hónapig
2015.05.17. után havi szinten nullás bevallást küld a könyvelőnk.
A 2015-ös garantált bérminimum másfélszereséből kalkulálták az ellátásokat.
Úgy tudom, hogy ha a második baba a GYES lejárta utáni évben megszületik és ugyanaz a jogviszony él, ami alapján az első gyermeknél az ellátást kiszámolták, akkor a második után is ugyanaz az ellátás (CSED, GYED) folyósítható. Először is az érdekelne, hogy igaz-e ez ebben a formában? Továbbá:
- Helyesen gondolom-e, hogy ha feleségemet az orvosunk május 5-étől kiírja táppénzre, akkor a jogviszonya aktív és folyamatos marad?
- Mi lenne az új ellátások számításának alapja? A 2015-ös vagy a 2018-as garantált bérminimum másfélszerese?
- Van-e bármi feladatunk / kötelezettségünk táppénz esetén? A 2015-ös bérleti szerződés és ezzel a telephely már nem él. Kell-e új telephelyet létesítenünk, ha nem végez tevékenységet a táppénz miatt?
Előre is köszönöm megtisztelő válaszát.
Minimális befektetéssel ki lehet hozni többet is a helyzetből. Ha legalább 30 napra van minimálbér kétszeresét elérő járulékalapja, akkor az új ellátások a minimálbér kétszereséből számolódnak. Az egyhavi járulékfizetés kb. 2 hónap alatt megtérül, mert 2 havi csedkülönbség több annál, mint amennyit az 1 hónap alatt fizetni kell.
Fogalmam sincs, hogy egy fodrász dolgozhat-e üzleten kívül, de az biztos, hogy a kutya sem foglalkozik ezzel a gyakorlatban. Legalább 30 napra legyen napi 10.000-nek megfelelő bruttó vállalkozói kivétje (kvázi bruttó bér), vagy ha átalányadós lenne, akkor a bevételt (ami csak nyugtaírás kérdése) alakítsátok így és ezzel a helyzetből kihozható legtöbbet kapjátok.
2017. március 16-tól 2018. március 31-ig dolgoztam ugyanannál a cégnél, bejelentett bérem alap és jutalékból állt (bruttó 250.000 és 350.000 között kerestem), idén április 1-től váltottam, itt bruttó 280.000 Ft fix bért kaptam (volna). A váltás után kiderült, hogy terhes vagyok és a munkakör jellegéből adódóan nem tudtam vállalni, április 10-én közöltem a terhességem hírét és megváltunk egymástól (természetesen időarányosan megkaptam a fizetésem). Az előző munkahelyemen 2018. január 10-március 2. között táppénzen voltam egy műtét miatt.
Kérdésem: mit kell tennem, hogy kapjak CSED-et, illetve van-e arra lehetőség, hogy ezekből a bérekből számolják a CSED-et?
Lehetőségeim: családi vállalkozásba bejelentve dolgozom (csak minimálbérrel tudjuk megoldani), hogy meglegyen a 120 nap, (vagy 180?), alkalmi munkavállalóival dolgozom és a CSED igénylése előtt jelentünk be, illetve bejelentés viszonylag magas bérrel 1-2 hónapra és után táppénz szülésig?
Úgy értelmeztük, hogy amennyiben nincs meg a 180 nap egybefüggő munkaviszony, visszamehetnek a kereséssel előző év elejéig, erre bármelyik megoldással van-e lehetőségem? Szeretném, ha a magasabb fizetéssel számolnák a CSED-et!
Szülés várható időpontja: 2018. november 22.
Köszönöm előre is segítségét!
1 hónapot dolgozzál bruttó 300.000-es bérrel, utána mehetsz táppénzre, ez nem befolyásol semmit, az ellátások csak a bérből számolódnak, a 300.000-rel még a kezdés évét követően is nagy valószínűséggel maximális gyeded lesz. A bruttó táppénz harmada a munkáltatót terheli, ezzel még számoljatok!
A munkáltató teljesen logikusan mondja, hogyha 4 órása módosul a szerződésed, akkor 4 órás bért ad, lehet, hogy nem rugalmas, de jogszerű. Megjegyzem, a két 4 órás munkaviszonnyal sem jár a gyet, hiszen ez is több, mint egyszer 4.
2017. júniusában megszűnt a munkaviszonyom, ezután 2 hónapon keresztül munkanélkülin voltam. 2017 szeptemberétől már új munkahelyem lett jóval magasabb bérezéssel, jelenleg is itt dolgozom. Most kisbabát várok, és 2018 decemberben fogok szülni. Érdeklődnék, hogy a tgyás/gyed/gyes összegét már az új munkahelyemen lévő magasabb bérezés után fogják számolni? Mert olvastam, hogy a naptári év szerint nézik.
Köszönöm!
A kérdésem az lenne, hogy mi történik abban a 2 esetben ha a munkaviszonyom CSED alatt vagy előtt meg fog szűnni?
Passzív CSED alatt lehet bármilyen keresőtevékenységet folytatni, amivel fenntarthatnám ketteske alatti ellátásokat? Hogy ne a passzív GYED-et kapjam majd (vagy a semmit). Mert szeretnénk hármaskát is, így a határozott szerződésem bekavar a dolgokba, mert nem szerettem volna visszamenni a 2 gyermek közt dolgozni, illetve jól jönne ha a 3. terhesség alatt a táppénz és a GYED összege egyszerre járna.
Vagy megoldás az ha passzív GYED mellett elhelyezkedem egy új munkahelyen, majd 1-2 hónap után ott veszem ki a fizetetlen szabadságot a GYED és GYES miatt? Akkor ott ketyeg a munkaviszonyom ez idő alatt a következő (3.) babához szükséges ellátásokhoz?
Segítségét köszönöm.
04.26-án jár le a szerződésem (határozott 3 hónap, próbaidő nincs). 27-én véglegesítettek volna, ehhez úgy gondolom értelemszerűen nekem új szerződést kellett volna aláírnom, hiszen ebben semmi szó nem esik arról, hogy hosszabbítanak, vagy bármi. Jelenleg táppénzen vagyok az utolsó hetemen, és az orvosom péntekig akart kiírni, mondván, hogy passzív táppénzt kapnék arra az egy napra is. Mivel május 2-án szerdán kezdek, 1 nap "munkanélküliség" után az új helyemen.
Jeleztem a munkahelyemen, hogy pénteken vinném be leadni a kártyámat stb-t és a táppénzes papírt, majd közölték, hogy csütörtökkel legyen lezárva a táppénzem, különben levéglegesítenek és 1 hónap felmondási időt kellene letöltenem.
Nem fér a fejembe, hogy ez létezik, vagy csak át akarnak verni??? A szerződésem határozott 3 hónap, hosszabbítás nélkül 26-án megszűnik. Egy fennálló táppénz valóban ilyet tenne?
Sajnos valószínűleg mire Ön válaszol, már nem fogom igénybe venni a pénteki táppénzemet, de kíváncsivá tett, hogy ezzel lehet így "csalni"? Mert az új helyemen 1 év határozott szerződésem lesz, de szeretnénk babát a közeljövőben. Majd az 1 év határozott szerződés után kapnék határozatlan szerződést. Akkor ha terhességi táppénzen lennék a határozott szerződésem megszűnése alatt akkor határozatlanná válhatna?
Válaszát előre is nagyon szépen köszönöm.
Jövő héten, május 2-án kezdek új munkahelyen. Ebben a hónapban szerettünk volna belevágni a családalapításba, második gyermek lenne. A baj csak az, hogy az 1 éves határozott szerződés elteltével véglegesítenének le, annyit meg nem szívesen várnánk most már, hiszen addigra szerettük volna, ha megszületik a babánk. Viszont mivel még 2 gyermeket szeretnénk, tudom, hogy jobb lenne egy határozatlan munkaszerződés, hiszen legjobb esetben is passzív GYED-et kapnék a 2. gyermekemmel, így a 3. babához szükséges biztosítási időm valószínűleg nehezen lenne meg, mert a 2. baba kétéves koráig legalább otthon szeretnék maradni. Vagyis valójában nem is szeretnék dolgozni a 2 gyermek közt, és utána is GYET-en maradnék otthon.
Mit tanácsolna, amennyiben nem várnánk meg az 1 év leteltét, hanem mondjuk jövőre a szerződésem lejárta előtt szülnék, mennyivel lennék rosszabb helyzetben hármaskával? A munkáltató nem valószínű, hogy hosszabbítana már akkor sem ha látszódna a várandósság, nem hogy szülés előtt.
Mi pontosan a passzív GYED összes hátránya?
Válaszát előre is köszönöm.
A két terv tehát, hogy kis korkülönbség és mindkét babával csed, gyed, nem megy együtt, illetve csak akkor, ha a munkaviszony megszűnése után gyorsan újra biztosításba kerülsz, ehhez akár egyéni vállalkozó is tudsz lenni, ha sem igazi, sem szívességből asszisztált munkaviszonyt nem találsz.
Ha jól tudom jelenleg van lehetőség arra, hogy a GYED-et az apa igényleje.
Nálunk ez azért lenne érdekes, mert az édesanya bruttó bejelentett bére alacsonyabb, mint az édesapáé.
A kérdésem az lenne, hogy ha az apa igényli a GYED-et az első gyermek után, akkor a második gyermek születése előtt a táppénz és a megszületése utáni CSED kiszámításának alapjául milyen összeget vesznek figyelembe?
Van-e olyan plusz költség, vagy egyéb hátrány, ami akkor jelentkezik, ha nem az édesanya igényli a CSED-et, és nem megy vissza dolgozni sem? Pl.: TB fizetési kötelezettség, vagy nem mehet táppénzre a 2. gyermek megszületése előtt, mert munkanélküli?
Előre is köszönöm a választ!
A csedhez és a gyedhez a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap biztosításban töltött idő kell, ha apuka van gyeden, akkor anyuka biztosítása szünetel, nem gyűjti a napokat. Ha apuka 1 évnél többet volt gyeden, akkor ugye anyukának 1 évnél több esik ki, ezzel 365 nap alá megy az előzetes biztosítása és így ugrik a csed meg a gyed. Ha apuka 1 évnél kevesebb van gyeden, akkor anyuka jogosult lehet csedre és gyedre, ha a munkaviszonya közben fennáll, az ellátások összegének a kiszámításánál nincs különbség aközött, hogy ki volt gyeden, mert egyaránt nincs figyelembe vehető jövedelme. Erre az esetre az a szabály, hogy a következő csed és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese és az előző csed alapja közül a magasabb.
Apuka gyede alatt a jelenleg havi 7.320 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot meg kell fizetnie anyukának.
Köszönöm!
4. gyermekünk úgy néz ki, már csak jövőre fog megszületni, sajnos több hónapja hiába próbálkozunk.
Munkaviszonyom 2005.09.05-től folyamatos, utolsó (2012-es) bruttó bérem 272.500 Ft volt. 2012.07.19-én megszülettek ikerlányaim, 2014.07.20 – 2015.03.01-ig Gyesen voltam, majd 2015.03.02 – 2015.08.09-ig táppénzt kaptam. 2015.08.10-én megszületett 3. kislányom, vele vagyok itthon jelenleg Gyesen 2018.08.10-ig.
Munkahelyemre nem tudok visszamenni, így két eset lehetséges.
1. 2018.08.10-ig összejön a 4. baba. 08.11-től elegendő ekkor táppénzre mennem, vagy hamarabb célszerű? Mikor kell bejelentenem a terhességet, legkésőbb a fizetés nélküli szabi lejárta előtt 30 nappal?
2. A munkaviszonyom megszűnik, az álláskeresési járadék után az ikrek utáni Gyes-sel maradnék itthon (2019.12.31-ig jár, mivel nagycsoportot ismételnek), ez esetben csak Gyes-re lennék jogosult a kicsi után? A későbbi Gyed-et megigényelhetné-e a férjem (folyamatos biztosítás kb. 13 éve, bruttó 330.000 Ft-os bér)? Ha a férjem lenne Gyed-en, én nem lennék biztosított, és fizetnem kellene magam után a Tb járulékot?
Válaszát előre is köszönöm!
Az álláskeresési járadékot eltehet későbbre is. Ha a szülés előtti 2 évben van legalább 365 nap biztosításod - munkaviszony, álláskeresési járadék -, akkor ezt szüneteltetve jogosult lehetsz egy minimálbér utáni csedre, gyedre. Legalább előbbit érdemes igénybe venni, utána igényelheti apuka a gyedet. Ha ő kapja, akkor nem ketyeg a szolgálati időd és fizetni kell az egészségügyi szolgáltatási járulékot.