 |
A szakértőnk jelenleg nem fogad kérdéseket, ezért csak az eddig neki feltett kérdéseket és az ezekre adott válaszokat tudod megtekinteni!
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
Mint lejebb írta egy hozzászóló; én is a kisfiammal vagyok most itthon jelenleg még gyeden , viszont nekem a munkaviszonyom a fiam születésével majdnem egyidőben megszünt (2016.12.31). Az lenne a kérdésem ,ha újabb munkaviszon létesítése(tehát még a gyes alatt)lenne tesó, milyen jutttatást kapnék ? van -e valami kiskapu... megoldás egyéb eshetőségek ilyen helyzetbe ?
Válaszát előre is köszönöm !
Klaudia
Mint lejebb írta egy hozzászóló; én is a kisfiammal vagyok most itthon jelenleg még gyeden , viszont nekem a munkaviszonyom a fiam születésével majdnem egyidőben megszünt (2016.12.31). Az lenne a kérdésem ,ha újabb munkaviszon létesítése(tehát még a gyes alatt)lenne tesó, milyen jutttatást kapnék ? van -e valami kiskapu... megoldás egyéb eshetőségek ilyen helyzetbe ?
Válaszát előre is köszönöm !
Klaudia
A csednek és a gyednek két jogosultsági feltétele van, a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap biztosításban töltött idő és legalább a csed kezdetén még fennálló jogviszony. Ha 1 évnél több marad ki, amikor nem vagy biztosított - és a passzív gyeddel nem vagy az, hiába jár az egészségügyi ellátás és ketyeg nyugdíjhoz a szolgálati idő - , akkor amint az leszel, nulláról indulsz a 365 nap összeszedésével. Ketteskével tehát akkor leszel jogosult csedre, gyedre, ha vagy még idén létesítesz munkaviszonyt, amiben nem kell legalább 1 évet eltölteni, vagy később, de akkor legalább 1 évig fenn kell állnia szülés előtt.
Szakbarbár
2018. 06. 03. 17:29
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Elejére | Előző oldal | 1 | Következő oldal | Végére
{SEND_FAQ_BUTTON_NOTLOGGEDIN}
.jpg){kind=small}
