|
Kérdezz-felelek
A helyzetem a következő:
Az első babám születése előtt volt 2 év munkaviszonyom egy multicégnél (fizetés: bruttó 300 eFt), ami jelenleg is fennáll (határozatlan idejű munkaszerződéssel),
majd megszületett az első babám, majd 16 hónapra rá a második. (A második baba születése előtt 4 hónappal elmentem tápénzre (1 nap és veszélyeztetett terhesség, de ténylegesen egy napot sem dolgoztam a két gyerek között). A nagyobbik kisfiammal májustól gyesen vagyok, míg a 2. babámra gyedet kapok, ő most 9 hónapos.
Még szeretnénk babát, de nem most. Arra gondoltam, hogy az úgy jó lenne, ha a 2. kisfiam 3 éves kora körül esnék teherbe, s veszélyeztetett terhesként elmennék táppénzre (mivel 2 császár volt, ezért más út nem is nagyon van). Így lehetne majdnem 4 év a két baba között, s nem kellene visszamennem dolgozni. Jelenleg megkapom a gyed maximumot.
Visszaolvastam a régebbi kérdésekre adott válaszokat, s azok alapján nekem az jött le, hogy a 3. babára is ugyanazokat a juttatásokat kapom (mivel gyes után 1 éven belül megszületik a baba és reményem szerint marad a jogviszony is), mint az előző kettőre, rosszabbul semmiképp sem járhatok, még akkor sem, ha gyes után rögtön táppénzre megyek. Jól értelmeztem a válaszaid?
Még lenne két kérdésem:
Amennyiben mégis visszamennék, s szeretném, ha 5 év vagy több lenne a gyerekek között, mennyi időt kell eltöltenem munkában ugyanezekért a juttatásokért ugyanannál a cégnél (a 7 hónap táppénz itt is játszik)? Esetleg ha munkahelyet váltanék, ott mennyi időre lenne szükség?
Köszönöm a kérdezési lehetőséget. 😊
Ha ugyanabból a munkaviszonyból úgy szülsz, hogy ketteske betöltötte a 4 évet, akkor már nincs arra garancia, hogy nem kaphatsz kevesebbet, ebben az esetben a normál szabályok alapján kiszámítanak mindent és ezt kapod. Minimálbér kétszerese alatti bérrel mindegy, hogy hány napot dolgoztál, efölött legalább 120 nap kell ahhoz, hogy ne csak a minimálbér kétszerese legyen a csed alapja.
Ha munkahelyet váltasz, akkor minden csak az itt elért jövedelemből számítódik. Ha a béred kevesebb, mint a minimálbér kétszerese, akkor így is mindegy, hogy mennyit dolgozol. Ennél magasabb bérnél legalább 120 naptári napot kell dolgozni a számítási időszakban - ellátás kezdetét megelőző 3. hónap végéig - ahhoz, hogy a tényleges átlag, és ne csak a minimálbér kétszerese legyen az ellátások alapja.