2009 októberig álltál munkaviszonyban, utána 2010 januárig táppénzen voltál - ez valahogy nem jön össze, mert ha megszűnt volna a munkaviszhonyod, akkor utána csak 30 napig járt volna a táppénz és a tgyás, de főleg a gyed nem lett volna egy egyszerű menet. Felteszem, csak pongyolán fogalmaztál és úgy értetted, hogy 2009 októberig dolgoztál, de a munkaviszonyod nem szűnt meg, csak azóta nem dolgozol.

Ha 0 bérezett napod lesz, mert csak gyeden vagy gyeden és gyesen leszel szülésig, akkor a következő tgyás és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.

Ha táppénzre mennél, akkor az előtte lévő 70%-os betegszabi is bejátszik az átlagba, ami egy nem túl magas bérnél azt jelenti, hogy valamennyivel mindenképpen rontod az ellátások alaját. Annál kevesebbel, minél több 100%-os bér van - mondjuk szabadságból - a 70%-os betegszabi mellett az átlagban.

Több gyermek után összesen csak 1 szülő, összesen csak 1 féle ellátást igényelhet. Ha ketteskével akartok tgyást, és nyilván ez lesz a praktikusabb, akkor az egyeske utáni gyest le kell mondani. Szakbarbár 2010. 10. 09. 23:41

A 2. születésnapig gyedet kapsz, az ezt követő naptól a következő szülinapig pedig gyesre leszel jogosult. Mindkét ellátást utólag folyósítják, így amit december elején kapsz, az még teljes havi gyed lesz, mert az a novemberre járó összeg. Szakbarbár 2010. 10. 09. 23:32

Ez a bér annyira alacsony, hogy ennél minden mindegy, nem befolyásolod vele számottevően az ellátások összegét azzal, ha visszamész dolgozni egy rövid időre. Ha nem mész, akkor a pár havi szabadságból és a táppénz előtti 70%-os betegszabiból számított átlag képezi a következő tgyás és gyed alapját. Ha dolgozol, akkor a munkabér is játszik, ennyivel több a 100%-os rész az átlagban, de ez még mindig borzasztó kevés, legfeljebb néhányezret jelent havonta.

Bruttó 72.000-es bér már nincs, mert már több ennél a minimálbér, erről eggyel lejjebb írtam.
Nem tudjuk az aktuális béredet, azt sem, hogy mennyire menne a munka (volna-e értelme). Ebből így nincs értelme számolgatni. Szakbarbár 2010. 10. 09. 23:30

Mindegy, hogy október vagy november végén szűnik meg a munkaviszony.
Az októberi törthónap miatt nemegész 131.000 Ft-os átlagból az első 3 hónapban nettó 67.000 körüli járadék várható, a következő 6 hónapban pedig ennek a felénél egy kicsivel több. Szakbarbár 2010. 10. 09. 23:15

Táppénz, tgyás, gyed, gyes nem alapja egy következő tgyásnak és gyednek. Ha szabadságból és a táppénz előtti 70%-os! betegszabadságból van átlagba beszámító jövedelmed, akkor ebből a kettőből számolódik a tgyás és a gyed. A betegszabi eléggé le tudja húzni, ha mégis emellett döntesz, akkor jó sok szabadság ajánlott elé, hogy nagyobb legyen az átlagban a 100%-os bér aránya.

Ha teljes munkaidős vagy, akkor a béred már legalább 73.500 Ft, mert közben ennyi lett a minimálbér. Ha középfokú végzettséget vagy szakképzettséget igényel a munkaköröd, akkor pedig 89.500 Ft. Idén, mert jövőre mindegyik még több. Szakbarbár 2010. 10. 09. 23:10

Ha halasztás alatt azt érted, hogy szünetel a hallgatói jogviszony, akkor ennek a tartama alat nem kell fizetni az egészségügyi szolgáltatási járulékot.

Tbj. 16. § (1) Egészségügyi szolgáltatásra jogosult - az e törvény szerint biztosított, illetőleg a 13. § szerint egészségügyi szolgáltatásra jogosult személyeken túl - az, aki

i) a közoktatásról szóló törvény hatálya alá tartozó alapfokú, középfokú nevelési-oktatási vagy a felsőoktatásról szóló törvény hatálya alá tartozó felsőoktatási intézményben nappali rendszerű oktatás keretében tanulmányokat folytató nagykorú magyar állampolgár, valamint az a külföldi állampolgár, aki nemzetközi szerződés vagy az oktatásért felelős miniszter által adományozott ösztöndíj alapján létesített tanulói, hallgatói jogviszonyban áll,

16/A. § A 16. § (1) bekezdésének i) pontjában említett tanuló és hallgató a tanulói jogviszony, illetőleg a hallgatói jogviszony kezdetétől a diákigazolványra való jogosultság megszűnéséig jogosult egészségügyi szolgáltatásra, ideértve a tanulói, hallgatói jogviszony szünetelésének időtartamát is.
Szakbarbár 2010. 10. 09. 23:05

A 270 nap álláskeresési járadék után 90 nap álláskeresési segélyt is fogsz kapni, ennek az ideje alatt fogsz szülni. Az előzetes és az aktuális biztosításod is rendben lesz, úgyhogy jogosult leszel tgyásra és gyedre, bár utóbbira csak némi macerával: tgyás után vissza pár nap segélyre, x naptól gyed miatt szünetelteted, a gyed igénybejelentőre viszont x-1. napot kell írni.
Az ellátások alapja viszont csak a minimálbér lesz - a fizetős szolgáltatásom tud benne segíteni, hogy a duplája legyen.

Ha dolgozol, akkor az ott kapott jövedelem lesz az ellátások alapja, de nagyon ajánlott nem csak úgy bejelentkezni valahova. Szakbarbár 2010. 10. 03. 19:33

0 bérezett nappal szülsz a gyesbe, ilyenkor - ha általánosságban ez nem is igaz, de a Te előzményeiddel - a következő tgyás és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de - ha annyira emelkedett volna a béred, hogy ez érdekes legyen - legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Bruttó 125.000-ből, ha annyi maradt volna a béred, nettó 83.000 körüli tgyás és 75.000 körüli gyed várható. Az ikergyes - jelenleg - nettó 51.585 Ft. Szakbarbár 2010. 10. 02. 23:39

Könyörgöm, egy bért írjál már, anélkül olyan, mintha azt kérdeznéd, hogy hány éves a kapitány... Szakbarbár 2010. 10. 02. 23:34

A családok támogatásáról szóló törvény az emelt összegű családi pótlékot egy rendeletben tételesen felsorolt betegségekhez, állapotokhoz köti, itt konkrétan le van írva, hogy 1500 g születési súly alatt még a teljesen egészséges baba után is jár. A táppénzről szóló jogszabályban ilyen konkrétum nincs, ott az szerepel, hogy gyermek ápolása esetén jár a gyermekápolási táppénz illetve hogyha egyszerre több ellátásra, gyedre és gyápra is jogosult vagy, akkor választhatsz, hogy melyiket veszed igénybe.
A keresőképtelenséget a gyerekorvos bírálja el, ha ő úgy találja, hogy a baba az állapota miatt ápolást igényel, akkor felvesz táppénzre. Ha nem találja úgy és ezt vitatod, akkor meg ad beutalót az ORSZI-ban működő Főorvosi Bizottsághoz, ahol eldöntik a kérdést. Minden betegségnek megvan a maga BNO kódja, ezt az orvosnak kell tudnia, ha tőled várja, akkor legrosszabb esetben ki tudod guglizni.

1997. évi LXXXIII. törvény

a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól

44. § Keresőképtelen,
e) az a szülő, nevelőszülő és helyettes szülő, aki tizenkét évesnél fiatalabb beteg gyermekét ápolja;

46. § (1) Táppénz a keresőképtelenség tartamára jár, legfeljebb azonban
b) egyévesnél fiatalabb gyermek szoptatása, illetőleg ápolása címén a gyermek egyéves koráig;

39. § (1) Az, aki ugyanazon biztosítási jogviszony alapján egyidejűleg táppénzre vagy baleseti táppénzre és terhességi-gyermekágyi segélyre, illetőleg gyermekgondozási díjra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe.


102/1995. (VIII. 25.) Korm. rendelet

a keresőképtelenség és keresőképesség orvosi elbírálásáról és annak ellenőrzéséről

8. § (2) Ha a biztosított a keresőképtelenség elbírálására jogosult orvos döntésével nem ért egyet, a keresőképességének elbírálását kérheti a területileg illetékes FOB-tól.


Szakbarbár 2010. 10. 02. 23:33

Ebből még mindig nem derült ki, hogy mikor követelték vissza a tgyást. Ha ennek a kifizetéstől számított 30 napon belül, akkor ha teljesen vétlen vagy, akkor is Rajtad követelik. Jogszabály ezt mondja és kész, tehát akár igazságos, akár nem, ez így van. Egyébként nem arra az időszakra nem jár ellátás, amikorra bért kaptál, hanem amikorra bérre vagy jogosult. Mert azt a bért majd valamikor megkapod...

Próbálom összerakni a dolgokat és arra jutottam, hogy valószínűleg a gyedhez benyújtott foglalkoztatói igazolásról értesült róla a REP, hogy felmondási időre járó bért kaptál. Ha ezt 09.08-án kaptad meg és utána nyújtottad be, akkor ugye valamikor 09.08. után tudta meg a REP. Ekkor a 08.01-08.31 közötti időre járó, szept. elején megtörtént tgyás kifizetés volt 30 napon belül, de ebből az időszakból csak a 08.01-08.05. az érdekes. Ezt visszakövetelhetik, a többivel meg majd kitalálják, hogy mit csináljanak. (Én nem tudnám, hogy mit csináljak vele, mert ha a cég 09.17-én fizette ki a felmondás időre járó bért, akkor ahhoz képest nem késett el a bejelentéssel, mert azt ha nem is az előírt módon, de a foglalkoztatói igazolásban megtette.) Szakbarbár 2010. 10. 02. 23:05

A gyes vége és a szülés közötti időszakot valamivel kitöltenéd, ettől függ, hogy mi lesz egy következő tgyás és gyed alapja. Ha szabadságon leszel, akkor az ebből számított átlag, ha táppénzen, akkor az előtte lévő 70%-os betegszabiból számított átlag, ha mindkettő, akkor a szabadságból és a betegszabadságból együtt számított átlag az ellátások alapja. Felteszem, egy ilyen munkáltatónál minimálbéred volt, úgyhogy lényegtelen, hogy a minimálbér kétszeresénél akkor sem lehetne több az ellátsok alapja, ha az átlag ennél több lenne.

A szabadságmegváltást még közös megegyezés esetén is ki kell fizetni, de nem csak a szabadságmegváltás az, ami felmerül. Ha Te dolgozni akarsz, viszont a munkáltató nem tud munkát adni, akkor - miután már nem mond felmondási tilalom - neki kell felmondania és ebben az esetben felmondási időre járó bért és végkielégítést kell fizetnie.
Szabadságmegváltás miatt meg nem kell ügyvéddel vacakolni, egyből bíróságra kell menni. Panasznapon fogalmazó megírja a keresetet. Szakbarbár 2010. 10. 02. 22:30

Ha szülésig végig lesz munkaviszonyod, akkor vállalkozóként nem kell járulékolnod, de ha mégis vennél ki pl vállalkozói kivét címén pénzt, az akkor sem lenne alapja a pénzbeli ellátásokat megalapozó 2%-os pénzbeli egészségbiztosítái járuléknak - a +36 órás munkaviszony miatt.
Úgyhogy ebben az esetben a munkaviszonyban szerzett jövedelem lenne az ellátások alapja.

2011-ben indulóé az utolsó 180 bérezett nap (táppénz, tgyás, gyed, gyes nem ilyen), mert 2010-ben nem volt ennyi, ilyenkor a 2. lépés, hogy visszamenőleg van-e és ha van, akkor ez az alap. Ha nem lenne sehogy, akkor meg a 180-nál kevesebb napi átlag, de akkor csak legfeljebb a minimálbér kétszerese. (Ennél alacsonyab bérrel minden mindegy.) 2012-ben induló ellátás alapja a 2011-es átlag.

Ha megszűnne közben a munkaviszonyod, akkor vállalkozóként járulékolsz tovább, ebben az esetben minden irányadó időszaki jövedelem, a munkaviszonyod és a vállalkozós is ellátás-alap lesz, ugyanúgy a 180 napot keresgélik és az vagy 2 helyből jön össze, vagy 1-ből, vagy 1-ből sem, ez majd a dátumokból függ.

A folyamatos biztosításod hosszú, a táppénzelőzményed 0 nap, úgyhogy akár az 1. naptól is jogosult vagy és akár 1 évig is táppénzre. Szakbarbár 2010. 09. 27. 20:17

Gyedre jogosult az ennek első napján biztosításban álló mellett az is, akinek a biztosítás a tgyás folyósítása alatt szűnt meg, úgyhogy ezzel nem lesz gond.

Tgyás nem jár arra az időszakra, amikor bért, pl. felmondási időre járó bért kapsz. A 30 napon belül kifizetett jogalap nélküli ellátást vétkesség nélkül attól követelik vissza, aki felvette. 30 napon túl attól, akinek felróható. Ez a munkáltató/felszámoló, ha elmulasztotta - időben - bejelenteni, hogy milyen kifizetéseket kaptál a munkaviszony megszűnésével kapcsolatban, ez ugyanis pont azért kötelező, hogy az ilyen duplán fizetett időszakokat ki lehessen szűrni. De ez csak akkor érdekes, ha 30 napnál több telt el annak a tgyásnak a kifizetése óta, amit a felmondási idő tartamára számoltak el. Ebben az esetben hivatkozz erre a fellebbezésben.

A jövedelemigazoláson a 2%-os pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelmeket kell feltünteni, mert ezek után jár ellátás. A végkielégítés nem alapja ennek a járuléknak, mert ezután nem jár pénzbeli ellátás. (Azért nem, mert a végkielégítés nem olyan jövedelem, amit normális körülmények között megkapnál, hogy azt pótolnia kellene az ellátásnak.) Tehát jó a jövedelemigazolás, nem kell javíttatni. Szakbarbár 2010. 09. 27. 20:08

A magasabb összegű családi pótlékra - és tartós gyesre - jogosító betegségeket egy rendelet tartalmazza. Ebben latinul vannak benne a betegségek megnevezései, úgyhogy én nem sokat tudok velük kezdeni, de Te bizonyára eligazodsz közöttük. Ha találnál valamit és az orvost is meg tudod győzni - ha Neked nem sikerül, majd a MÁK megteszi, csak igényeld meg az ellátásokat és írd bele, hogy miért nem tudsz igazolást mellékelni - akkor 2 hónapra visszamenőleg tudod a családi pótlék különbözetét és a gyest visszamenőleg megigényelni.

5/2003. (II. 19.) ESzCsM rendelet

a magasabb összegű családi pótlékra jogosító betegségekről és fogyatékosságokról
A) 1. Anyagcsere- és endokrinbetegségek

1. Phenylketonuria és egyéb enzimbetegségek (laboratóriumilag igazolt, különleges diétát igénylő esetek, pl. laktózérzékenység).

2. Cukorbetegség (diabetes mellitus).

3. Egyéb súlyos endokrin- és anyagcserebetegségek.

A) 2. Anyagcsere és gasztroenterológiai betegségek

1. Coeliákia

2. Dermatitis herpetiformis Duhring, lineáris IgA dermatózis

3. Mucoviscidosis

4. Krónikus gyulladásos bélbetegségek (M. Crohn, colitis ulcerosa)

5. Gastroesophagealis reflux betegség, amely intraoesophagealis pH-méréssel és endoscopos vizsgálattal egyaránt igazolt, valamint 6 hónapnál hosszabb gyógyszeres kezelést igényel

6. Egyéb súlyos gasztroenterológiai betegségek (pl. terheléssel igazolt táplálékfehérje-allergia, mely 2 éves kor felett is fennáll)

G) Pulmonológiai kórképek

1. A gyermekkori aszthma bronchiale krónikus formái, ha a beteg preventív, folyamatos gyulladáscsökkentő terápiára és/vagy rendszeres szakgondozásra szorul.

2. Krónikus, tartósan jelentős mértékű, csökkent légzésfunkcióval járó obstruktív és/vagy restriktív pulmonológiai elváltozások, továbbá hörgőtükrözéssel, és/vagy képalkotó eljárásokkal igazolt, a légzőrendszer funkcióját befolyásoló légúti fejlődési rendellenességek, anatómiai eltérések, immotilis cilia szindroma.

3. Hét éven aluliaknál súlyos, ismételt obstruktív légzészavarral járó kórképek, melyek gyakori kórházi kezelést igényelnek és a recidivák veszélye miatt a gyermek közösségbe nem adható.
Szakbarbár 2010. 09. 25. 23:46

Szabadság és gyes mehet együtt. A szabadság viszont akkor esedékes, ha már nem vagy fizetés nélküli szabadságon, ez akkor van, ha már nem babázol és visszamennél dolgozni. Nekem úgy tűnik, eszed ágában sem volt visszamenni dolgozni, csak előre akartad hozni a szabadságok kiadását.
Én nem gondolom, hogy a munkáltató annyira szemét lenne. Amit a gyes lemondásáról mondott, az tényleg butaság, de abszolút megértem, hogy nem tapsol örömében, hogy variálni akarsz a szabikkal és ezért rendeltetésellenesen gyakorolnád azt a jogodat, hogy Te döntöd el, meddig igényeled a fizetés nélküli szabadságot - hiszen csak azért mondanád, hogy mostanáig, mert a szabadságot akarod kiadatni.

Táppénzre menni van lehetőséged, mert mondhatod, hogy mivel választhatsz az ellátások - gyes és táppénz - között, ezért a fizetés nélküli szabadságot nem vszed igénybe tovább és a keresőképtelenségedre tekintettel táppénzt igényelsz. Bár ez is egy érdekes dolog, mert keresőképtelen ugye az, aki nem tudja ellátni a munkáját, ez pedig csak annál merül fel, aki egyáltalán el akarja látni. De megteheted. Csak nem biztos, hogy jól jársz vele, ha az amúgy is alacsony bérednek a 70%-ával elkezdesz átlagba számító jövedelmet produkálni - a táppénz maga nem, de a táppénz előtti betegszabi beleszámít az átlagba, ami után a következő tgyást és gyedet megállapítják.


Szakbarbár 2010. 09. 25. 23:30

Ezzel a bérrel bármit csinálsz is, 180 nap munkán kívül (naptári napban, szabadság, táppénz előtti betegszabadság beleszámít) a következő tgyás és gyed alapja a 2011-es minimálbér kétszerese. Korlátlan tgyhoz legalább 180 bérezett nap kellene.

A táppénz alapja is a minimálbér kétszerese,csak azé a 2010-es, mert a táppénz alapja annyi lesz, mint a gyedé volt, az pedig ennyi. (A gyed pedig 180-nál kevesebb bérezett napból számolódott, úgyhogy eleve minimálbér kétszerese korlátos volt - csak ez pont egybeesett a maximális összeggel.) Szakbarbár 2010. 09. 25. 22:13

Ha sem Te, sem a munkáltató nem akarjátok fenntartani a munkaviszonyt, akkor ez egy klasszikus közös megegyezés. Bármiben megegyezhettek attól kezdve, hogy a gyes utolsó napjával megszűnik a munkaviszony és az összes szabadságodag megváltásként fizetik ki, vagy választhatjátok azt is, hogy kiadják a szabadságot és ennek az utolsó napján szűnik meg a munkaviszony. Vegyíteni is lehet, hogy valamennyit kiadnak egy kerek dátumig és a maradékot megváltják.

A munkaviszony megszűnése után 270 nap álláskeresési járadékra és 90 nap álláskeresési segélyre leszel jogosult, ennyi idő alatt remélhetőleg találsz másik munkát.

A járadék alapja érdekesen alakul idéntől, előfordulhat, hogy a bérnek a töredéke a járadékhoz számított átlag, ugyanis - esetedben - az összes járulékköteles jövedelmet annyi hónappal osztják, ahányban volt ilyen, tehát ha pl. dec. 1-én szűnne meg a munkaviszonyod, akkor a nemegész 2 havi bért 3 teljes hónappal osztják - és akkor még szerencséd van azzal, hogy a hó elején jár le a gyesed, mert olyan is elképzelhető lenne hóvégi gyeslejáratnál, hogy 1 nap - 1 hónap - 1 napot 3 hónappal osztanak. Ezért lenne célszerű, hogy valamelyik hónap utolsó napján szűnjön meg a munkaviszonyod. Szakbarbár 2010. 09. 25. 21:34

Pontosan kéne látni, hogy mikor szülsz és az előző év január 1-től mit csináltál, mennyi volt a jövedelmed, mert pl ha az ellátás kezete előtti évben volt 180 bérezett nap és utána esetleg álláskeresési járadékot kaptál, amiről nem tudod, hogy biztosítási jogviszony, az is más eset, meg ha lógtál a levegőben hosszabb ideig és ezután volt 4 hónapod, az is más. Szakbarbár 2010. 09. 25. 21:06

Csak a lényeg maradt ki: Volt itt valahol egy munkaviszony, ami megszűnt menet közben? Ha igen, mikor? Vagy még most is él, akkor amellett fogsz vállalkozóként dolgozni? Vagy majd most szűnik meg? Szakbarbár 2010. 09. 25. 20:57