Kérdezz-felelek
Korábbi kérdéseimet szeretném megismételni, sajnos nem jött rá válasz. 2010. dec-ben született negyedik gyermekem. Nem tudom, hogy jogosult vagyok-e utána tgyásra majd gyedre. Előzményeim:
- bejelentett munkahely 2006.08.15-től bruttó 150.000 Ft, munkaviszony megszűnt 2010.01.21-én, ekkor kaptam nem rendszeres jövedelemként 157.143 Ft-ot (fiz.nélk.szabadság, 2010.01.01-2010.01.21 állt a papíron)
- 2006-ban novembertől (harmadik gyermekem születése miatt) voltam táppénzen, majd 2007-ben gyáson, gyeden, 2008-ban gyeden, 2009-ben gyeden, gyesen (sorrendben igényeltem meg mindent)
-2010-ben jan. 21-től főállású anyaként működöm, ebbe szültem negyedik gyermekemet
Minden ellátásom folyamatos volt, nem volt köztük megszakítás.
Kérdésem, hogy mire vagyok jogosult az előzmények alapján, ha igényelhetem a tgyást és majd a gyedet, azoknak mi lesz a pénzbeli alapja? Végül pedig szeretném tudni, ha igénylem a tgyás ellátást, milyen formában kell lemondanom a főállású anyaságit (van-e erre valamilyen nyomtatvány, vagy levelet kell írnom)? Köszönöm segítséged
Annamari
A tgyás és a gyed 2 jogosultsági feltétele egy aktuális és meghatározott hosszúságú előzetes biztosítás. Ezek közül aktuális biztosítással semmiképpen sem rendelkezel, mert a gyetet "utcáról" igényelted, emellé pedig csak a természtbeni egészségügyi szolgáltatásra jogosultság jár, a pénzbeliekre is jogosító biztosított státusz nem. Az előzetes biztosításos - szülést megelőző 2 évben legalább 365 nap - viszont rendben van, mert kb. 13 hónapod van. Vagyis a 2 közül az egyik, a nehezebben teljesülő jogosultsági feltétel Nálad rendben van, ha pedig ez rendben van, akkor a másikat nem nagy kunszt megoldani.
Ha lemondod a gyetet és álláskeresési járadékot igényelsz, akkor ezzel biztosított leszel. Tgyást azért nem tudsz már igényelni, mert azt legkésőbb szüléstől lehetett volna és akkor nem voltál biztosított. De a baba 169 napos korától kb. 13 hónapra jogosult lehetsz gyedre, az álláskeresési járadék szüneteltetése mellett. Alapja a minimálbér, de ez még mindig majdnem duplája a gyetnek, a fizetős szolgáltatásommal pedig akár maximális is tud lenni.
A járadékigénylés előtt természetesen le kell mondani a gyetet. Erre nincs formanyomtatvány, sima A4-es lapon le kell írni, hogy x nappal kéred a folyósítás megszüntetését, mert álláskeresési járadékot fogsz igényelni. Számold ki, hogy mikor telik le a 168 nap és előtte kb. 1 hónappal mondd le a gyetet. Egy kis járadék - annak az alapja a minimálbér 130%-a - és utána jöhet a gyed. Szakbarbár 2011. 02. 17. 08:44
Az alábbi kérdésemre várom segítő válaszát: Bruttó bérem 2007. július hónaptól 131.000,- Ft volt. 2008. szeptember 13. napjától kisfiam születéséig, 2009. március 04. napjáig táppénzen voltam. Ezután igénybe vettem a GYÁS, majd a GYED ellátást. Kisfiam 2011. március 04. napján betölti a 2. életévét, viszont április elejáre várom második gyermekem születését. Szeretném megkérdezni Öntől, hogy igénybe vegyem-e a GYES ellátást, vagy táppénzre, illetve létesítsek-e ismételten munkaviszonyt és menjek-e szabadságra gyermekem születéséig (kb. 1 hó időtartam) ahhoz, hogy legalább akkora összegű ellátást kapjak, mint amennyit eddig folyósítottak részemre. Segítő válaszát előre is köszönöm.
Adminisztratíve az lenne a legegyszerűbb, ha felvennének terhesállományba március 5-től. Gondolom, éppen eleget fizetsz az orvosnak ahhoz, hogy pár nappal elszámolja magát, amikor a -28. napot számolja, ahonnan már jogosult vagy tgyásra. Ha ez nem megy, akkor inkább a szabadság, mint a gyes, mert előbbit lényegesen egyszerűbb intézni és nem kell lemondani.
Bármelyik megoldást választod, a most aktuális béred, de - ha közben annyit emelkedett volna - legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz a következő tgyás és gyed alapja. Szakbarbár 2011. 02. 16. 11:13
Szeretném a segítségét kérni,mert nagyon nem vagyok otthon ezekben a TGYÁS,GYED,GYES kérdésekben.
A lényeg,hogy második babát szeretnénk és szeretném tudni hogy jönnék ki jobban.A munkahelyemen 4 éves (határozatlan idejű)munkaviszonyom volt mikor eljöttem szülésire és most 2 éves lesz a kisfiam márciusban.Most tervezgetjük a a 2.babát de nem tudjuk mi lenne a jobb megoldás!Most hogy megint 3 év lett a gyes így sok minden meg változott például,hogy gyes mellett nem lehet dolgozni csak 4 órában.A terv az volt,hogy gyed után kiveszem a kisfiam után járó szabit és 1napra visszamegyek dolgozni (ami nem tudom szükséges-e vagy anélkül is megkapom a táppénzt)és ha sikerült teherbe esnem elmegyek táppénzre mert így mégsem a 25ezer ft-os gyesből kéne kihúznunk a szülés végéig.A kérdés az,hogy akkor miből számolják a majd következő Tgyást és Gyedet?Beleszámít-e a táppénz ebbe?Ha maradok gyesen és úgy hordom ki a 2.babát akkor miből számolják majd az utána járó gyedet?Úgy tudom az előző fizetés alapbérnek 70%a lesz ami nekünk most jelenleg 90ezer ft (az emelt minimálbér).Legyen szíves Nekem erre válaszolni,mert rettenetesen bizonytalan vagyok mikor mit csinálok jól vagy rosszul?Előre is köszönöm.Szép napot kívánok!
Egyik ellátás soha nem alapja a másiknak. A táppénz sem, viszont az előtte lévő betegszabi az még beleszámít az átlagba. Ha szülés előtt szabin és táppénzen leszel, akkor a következő tgyás és gyed alapja a szabadságból és a táppénz előti 70%-os! betegszabadságból számított átlag. Mindenképpen legyen a táppénz előtt szabadság, ezzel valamennyire tudod növelni az átlagot,ami a betegszabi miatt jóval alatta lesz a bérednek, az a 70% nagyon le tudja húzni, minél kevesebb 100%-os pl szabi van mellette, annál jobban.
Ez egy olyan helyzet, ambiől túl jól nem lehet kijönni, csak azt lehet eldönteni, hogy melyik legyen az az időszak, amikor kevésbé jársz rosszul, a szülés előtti vagy az utáni. Mert vagy maradsz gyesen, ami minimális összegű és akkor több lehet a tgyásod - lehet a szerződés szerinti bér az alapja, ha közvetlenül gyesbe szülsz - vagy örülsz a táppénznek, de azt a pár jobb hónapot utána 2 évig nyögöd. Szakbarbár 2011. 02. 15. 22:45
Még azt szeretném ,hogy ha majd elérném a nyugdíjkorhatárt ,akkor a külföldön ledolgozott éveimet ide számoljak a magyarországi éveimhez és itt fogok róla nyugdíjat kapni ,vagy azt külföldön fogom kapni és ott kell intézzem majd a nyugdíjat,arra az 5 évemre?
Előre is köszönöm ,válaszát!
Tisztelettel:Eszter
Ezzel az előzetes biztosításod egy darabig még rendben van, mert a munkanélküli ellátás után 1 évig az utolsó 2 évben még megvan a jogosultsághoz szükséges 365 nap előzetes biztosítás, de ahhoz, hogy tgyást és gyedet kapj, ez kevés. A szülés, vagy legalább a -28. naptól már igényelhető tgyás 1. napján kell egy aktuális biztosítási jogviszonynak lennie. Ha lesz ilyen, akkor az itt szerzett jövedelem fogja képezni az ellátások alapját.
Álláskeresési járadék nem alapja tgyásnak, gyednek, van olyan eset, amikor a járadékhoz beszámító korábbi átlagkereset lesz a tgyás alapja, minimálbér kétszerese felső határral, de ez annál merül csak fel, aki álláskeresési támogatás folyósítása alatt szül. Te addig már nem fogsz.
Nyugdíjas kérdést passzolom. Szakbarbár 2011. 02. 15. 22:37
Pedagógusként dolgoztam, bruttó 135000 Ft-ért. 8 éves munkaviszony után, első gyermekem 2009. június 03-án született. 2009. május 15-től TGYÁS-on, 2009. november 18-tól pedig GYED-en vagyok. Hamarosan elérkezik a GYES ideje, melynek várható összege elég kevés az eddigiekhez képest. Párommal szeretnénk másik gyermeket vállalni.
Ez ügyben kérdéseim Önhöz a következők:
- érdemes-e visszamennem a GYED letelte után, GYES mellett 4 vagy több órában dolgozni vagy inkább a bent maradt szabadságokkal kezdeni, és ha összejön a második baba rögtön táppénzre menni?
- érdemes-e maradnom csak a GYES mellett?
- amennyiben maradok a GYES mellett, mi alapján számolják majd a TGYÁS illetve a GYED összegét?
Segítségét előre is köszönöm!
Várom mielőbbi válaszát!
Üdvözlettel: Anita.
Ha szabadságból, munkából - 4 órásra 4 órás bérből! - , táppénz előtti 70%-os bérből lesz valahány bérezett napod, akkor az ezekből számított átlag lesz az ellátások alapja. Szakbarbár 2011. 02. 11. 21:23
Vagy a féléves tgyás az mindenkinek jár akinek nem volt egy év munkaviszonya sem szulés előtt?és igy az a maximum hogy 1 és fél évet kellene dolgozzak szulés előtt és nem 2 évet,és utánna tgyást fel évig kapnám aztán meg 1 és fel éves munkaviszonyom után az 1 és fél évig gyedet kapnék?ha meg 2 évig dolgoznék akkor ugyis csak fel év tgyást es 1 és fél év gyedet kapnék,tehát egy és fél évig lehetnék mindenképpen gyeden bármennyi évet is dolgozok szülés előtt? ?
a gyed összege a 2 éves munkám szerint számoljak,azaz a havi brutto keresetem veszik alapul és annak a 70 százalékát fogom készhez kapni gyed összegeként?,és a tgyásnak is a havi brutto jövedelmem 70 százalékát fogom kapni ?Valamint a gyed lejárta után most az uj torvény szerint csak akkor kaphatok gyest egy évig ,ha elmegyek dolgozni maximum 6 orás munkahelyre bejelentve,és ha nem kapok munkát akkor nem fogok gyest kapni egy évig?ha nem kapok munkat gyed után akkor bejelentkezem a munkanélkulibe,ott kaphatok munkanélkuli pénzt a gyed lejárta után fél évig vagy nem kaphatnék semmit csak registrált álláskereső lennék ?Előre is köszönöm válaszát!
Tisztelettel.Beáta
A tgyás és a gyed alapja sokmindentől függ. Alapesetben, ha az ezek kezdetét megelőző évben, jan.1-dec. 31 között van folyamatos biztosításból legalább 180 bérezett naptári nap, akkor az előző évi átlag az ellátások alapja. A bruttó átlag 70%-a lesz a bruttó tgyás, ebből adóelőleget vonnak. Gyednél ugyanúgy, de azt 10% nyugdíjjárulék terheli.
A gyed után 3 éves korig minden tovább nélkül jogosult vagy gyesre, az mindentől függetlenül, alanyi jogon jár. Álláskeresési járadékot is igényelhetsz, de vagy gyes vagy járadék, a kettő együtt nem megy. Szakbarbár 2011. 02. 11. 21:18
Kérdésem az lenne, hogy édesanyám a tavalyi évben leszázalékolásra került 57%,nem rehabilitálható az állapota, ez áll a határozatban. Rokkantnyugdíjat kap.Igényelheti a gyermekem után a gyest?és bocsánat, mivel édesapám meghalt 2007-ben ,ő utána is kap özvegyi nyugdíjat. A rokkantságával kapcsolatban ha igényelheti a gyest nem fogják orvosilag felülbírálni az állapotát?(olyan címszóval, hogy ha tud a gyerekre vigyázni,akkor nem is olyan rokkant talán?:( )
Valamint a munkahelyemen 3 műszakban dolgoznak én is most készülök vissza.Kötelezhet éjszakai munkavállalásra is ilyen kisgyerek mellett?még csak most múlt 2éves.
A terhesség megállapításától a gyermek 1 éves koráig tilos csak az éjszaka dolgoztatás. Eredetileg is 3 műszakos munkarendben dolgoztál, ha ezt nem tudod vállalni, nem a munkáltató problémája, ő még felmondani sem fog miatta, hiszen boldogan foglalkoztatna úgy, mint régen. Ha Te vagy az, aki nem tudod fenntartani a munkaviszonyt az eredeti kondíciókkal, akkor Neked kell felmondanod vagy egy közös megegyezést elérned. Szakbarbár 2011. 02. 11. 21:11
Több éves folyamatos munkaviszonnyal rendelkezem. A munkaügyi központ számítása szerint az álláskeresővé válásomat megelőző 4 éven belül 1454 nap munkaviszonyban töltött idővel rendelkezem. Utolsó munkahelyemen, 2010. november 30-án járt le a határozott szerződésem, decemberben elmentem 1 hónap passzív táppénzre, majd 2011. 01. 06-tól regisztráltattam magam, mint munkanélküli/álláskereső. Az álláskeresési járadék megszűnésének napja 2011. 10. 02. Májusban fog megszületni első gyermekem, egyedülállóként. Az lenne a kérdésem, hogy milyen ellátásokra vagyok jogosult így? Illetve ha most a munkanélküli hivatal lett úgymond a munkáltatóm, akkor minden féle járandósághoz ők fognak nekem papírokat adni? Vagy ez ilyen esetben hogyan működik? Hogyan kell majd intéznem? És kaphatok-e családi adókedvezményt? Vagy azt már igényelnem kellett volna? És ha igen, akkor azt hol kellene/kellett volna megtennem?
A papíron, amit ott kaptam az áll, hogy az álláskeresési járadék alapjának számításához figyelembe vehető jogviszonyok: 2010. 01. 01. – 2010. 11. 30. / 334 nap/ munkavállalói jogviszony / havi átlagos járulékalap 254. 157.- ft./hónap. Kérdésemre ott azt mondták, hogy minden féle elszámolás (tgyás, gyes, gyed stb..) alapja ezen összeg lesz majd a későbbiekben. Valóban ez számít majd alapnak? És ha igen milyen összegekre számíthatok majd? Az OEP ügyfélszolgálata azt mondta, hogy a gyermek megszületésétől számítva néznek vissza 2 évet, bár ahány helyen érdeklődöm, annyi féle választ kapok…
Segítségét és válaszát várom! Üdvözlettel: Margo
A 2 év az az időszak, amiben az előzetes biztosítással kell rendelkezni, átlagszámoláshoz előző év január 1-nél hátrább nem mennek.
A munkanélkülis átlagkereset esetedben nem alapja a tgyásnak és a gyednek. Van, amikor ezt veszik alapul, de Neked, akinek van folyamatos biztosításból több, mint 180 bérezett napod az előző évben, ez az időszak, tehát a 2010.01.01-2010.11.30 közötti - másképp számított - átlag lesz az ellátások alapja. Mivel ehhez más adatok kellenek, ennyiből nem lehet megmondani, hogy mennyi lesz a tgyás, de az biztos, hogy korlátlan, a gyed pedig biztos, hogy maximális, utóbbi idén nettóban, adójóváírással, 1 gyermek utáni családi kedvezménnyel kb. nettó 98.000 Ft.
A munkaügyi központ kiadja a tb kiskönyvedet és kiállít egy úné foglakoztatói igazolást, de ezekkel Neked kell intézni az ellátások igénylését. Szakbarbár 2011. 02. 11. 20:59
Válaszát előre is köszönöm!
Az adójóváírás egy alacsonyabb jövedelműeknek járó adókedvezmény, az adótábla szerint kiszámított adót csökkenti. Ha az adójóváírás pont annyi, mint a számított adó, akkor a ténylegesen levont szja 0 Ft lesz. Ez nagyon alacsony jövedelmeknél mindennapos helyzet. Szakbarbár 2011. 02. 10. 08:43
A múlt héten már írtam neked, választ is kaptam, most adódott még egy problémám.
A történetem röviden: 2007-ben, amikor kiderült, hogy terhes vagyok, nappali tagozatos hallgatói jogviszony mellett, be lettem jelentve egy ismerősünk vállalkozásához bruttó 100.000 Ft-ra. Kislányom 2008. februárban született. A 3 év gyes most telik le.
A munkaviszony megszűnését érintő kérdésemre azt a választ kaptam tőled, hogy „célszerű a minimálbér kétszeresét elérő bérrel egy rövid időre visszamenni dolgozni (szabadság), mert 0 bérezett nappal a minimálbér 130%-a az álláskeresési járadék alapja, ha viszont van egy rövid időre, mondjuk 2 hétre egy minimálbér kétszeresét elérő átlagod, akkor a minimálbér kétszerese.”
A cég könyvelője azt mondja, hogy ki kell adni a kötelező szabadságomat (52 nap) de csak bruttó 100.000 Ft-tal (a többi alkalmazott bére azóta bruttó 120.000 Ft), és csak utána lehetne engem bruttó 160.000 Ft-ra bejelenteni és 2-3 hétig dolgozni. Ennyi ideig nem tudjuk fizetni a járulékokat. Mit tanácsol? Létezik olyan, hogy nem veszem ki a szabadságot, hanem azonnal 160.000 bérrel 2-3 hétig dolgozom? Lehetséges az 52-ből 20 nap szabadságot kivenni 160.000 bérrel? Hogy járok a legjobban? Másik kérdésem az anyasági ellátásokat érinti. A munkaviszony megszűnte után 30 napon belül kell a Munkaügyi Központba mennem, hogy még jogosult legyek tgyás-ra és gyed-re?
Válaszát előre is köszönöm!
Egyébként ha a munkaviszony hamarabb megszűnik, mint ahogy ki lehetne adni a szabadságot, akkor a többit pénzben váltják meg. A megváltott szabadság nem számít bele a táppénz, tgyás, gyed alapjába. A kiadott vagy megváltott szabadságot az aktuális béreddel kell elszámolni. Ha a többieké közben emelkedett, akkor az a mértékű emelés Téged is megillet, %-ban. Ez a kötelező előírás, de mint tudjuk, a munkavállaló javára bármikor el lehet térni. Soha, senkinek nem kell megindokolni, hogy miért lett több a béred.
Könyvelőnek veregesd meg a hátát, hogy jól van, látod, hogy nagyon jól tudja a szabályokat, de ez most nem az a történet, ahol Te ténylegesen dolgoztál volna és mivel úgysem ő a felelős a azért, amit ő csak leadminisztrál, ezért ne akarjon munkáltatót játszani.
Álláskeresési járadékot akár 3 év múlva is igényelhetnél, ott még pont járna, de ha nem teszed meg a munkaviszony vége után 30 napon belül - de ugyan miért ne tennéd, miért ne mennél a pénzed után - akkor nem volt értelme az egésznek, mert akkor bármennyit is kaptál a szabira, mindenképpen csak a minimálbér 130%-a lesz a tgyás és a minimálbér lesz a gyed alapja, mert megszakadt biztosításnál másképp állapítják meg. Szakbarbár 2011. 02. 10. 08:34
Kislányommal 3 évig itthon voltam végigjártuk a TGYÁS, GYED, GYES, időszakot. A GYES vége felé sikerült ismét megtermékenyülnöm és most babát várok. Jelenleg az elmúlt évek alatt felhalmozott illetve az idei szabadságaimat töltöm. Ez sajnos nemsoká lejár. A munkáltató azt szeretné, ha táppénzen tölteném a szülésig fennmaradó időt (június végére vagyok kiírva). Mivel azonban nyilvánvalóan nincs meg a 180 ledolgozott napom, és csak úgy lenne meg, ha június közepéig dolgoznék, ami kissé rizikós, nem tudom mit lehetnék, hogy a TGYÁS és a GYED ne a minimálbér alapján kerüljön elszámolásra. A tb-nél eddig kétszer jártam, kétféle infót kaptam: az egyik szerint még ha két hónapot is voltam csak GYES után a cégnél aktív állományban, akkor is a szerződéses bér alapján kell számolni a TGYÁST és a GYEDet, a másik szerint pedig a minimálbér kétszeresének a 70%-át kapom mindkét időszakban. Mi az igazság? Illetve a TB mérlegelhet-e (vagy a kifizetőhely, a munkáltatóm), hogy megadja-e nekem a kedvezőbb feltételű TGYÁSt és GYED-et? A táppénz időszakát mi alapján számolják el?
Válaszát előre is nagyon köszönöm! Egy anyuka
A táppénz alapja a minimálbér lesz, ha nincs 180 bérezett napod. (Ha még tavaly kezdődött volna, akkor annyi lenne az alapja, mint amennyi az előző gyedé volt.)
Jogszabály határozza meg, hogy mikor hogyan kell az ellátás összegét megállapítani, ez nem szimpátia vagy méltányosság kérdése. Szakbarbár 2011. 02. 08. 10:35
Ikreim vannak (2006.06.05-én születtek). 2008.12.10-től ismét munkába álltam - napi 8 órában, míg a gyerekek oviban vannak 9:00-15:00-ig. Nyugdíjas nagyival lakunk - ő hozza-viszi a kicsiket. Kérdésem az lenne, hogy igényelheti-e a nagyi a dupla GYES-t az iskola kezdésig? Ha igen, akkor járhatnak-e oviba a kicsik? Ha nem, akkor nekem mikortól kell igényelni a csak 1 gyerekre járó GYES-t?
Köszönettel: Gabi
2008. május 13-án született meg az első kisfiam, akivel tgyáson, gyeden majd gyesen voltam, 2010. július 16-án megszületett a második baba, akivel tgyáson voltam, most pedig gyeden vagyok.
A jelenlegi gyedem nagyon kevés, mert előtte részmunkaidőben dolgoztam és nagyon alacsony jövedelemre voltam bejelentve.
Tervezzük a 3. babát, de jó lenne ha több gyedet kaphatnék utána, ezért úgy gondoltam, hogy mielőtt megszületne, elkezdenék valahol máshol dolgozni, ahol magasabb összegre lennék bejelentve.
2012 január 1-től lemondanám a gyedet, elkezdenék dolgozni és végigdolgoznám az évet, majd 2013-ban születne a baba.
A kérdésem az lenne, hogy az új tgyás/gyed-et a 2012-es fizetésből számolják ki?
Ha csak 1 évet dolgoznék szülés előtt, akkor is 2 évig járna a gyed? Úgy tudom, hogy annyi ideig jár maximum, ameddig biztosított voltam, csak azt nem tudom, hogy amíg gyed-en vagyok, addig biztosítottnak számítok –e. Tehát 1,5 év gyed, majd 1 év munka elegendő –e ahhoz, hogy a legkisebb gyerek 2 éves koráig megkapjam a gyedet.
A másik dolog, amivel nem vagyok tisztában, hogy ha elkezdek 2012 január 1-től dolgozni, de valami miatt mégsem tudok 1 évet dolgozni (pl. felmondanak nekem vagy veszélyeztett terhes leszek), akkor mi alapján számolják majd ki a gyedemet?
Előre is köszönöm a válaszát.
Üdvözlettel,
Éva
Az lenne a kérdésem, hogy ha gyesről megyek el szülni második babát, akkor mennyi lesz a tgyás és a gyed összege?
Bruttó bérem a szülés előtt 225000 volt. 2006 óta van munkaviszonyom, és 2009-ben szültem az első gyereket, azóta vagyok otthon vele tgyáson, gyeden, majd gyesen.
Köszönöm válaszát!
A gyedé attól függően ugyanennyi vagy csak a minimálbér, hogy a gyed kezdete és az előző év eleje között mit csináltál. Ha ott kizárólag gyesen és tgyáson voltál, akkor a minimálbér az alap. Ha ebben az időszakban legalább 12 nap gyed vagy szabadság vagy bérezett nap volt, akkor a gyed alapja is annyi lesz, mint amennyi a tgyásé volt. Így ugyanis a tgyás 168 - mondjuk így - méltányolt napja mellé van másik 12, ami vagy méltányolt (gyed), vagy teljes értékű (szabadság) és ha ez a két kategória együtt 180, akkor nem a minimálbér, hanem az előző ellátás alapja jön be gyedalapnak.
Nagyon szerencsétlennek kell ahhoz lenni a helyzetnek, hogy magától ne legyen korábbról 12 nap az irányadó időszakban, de ha így van, akkor is egyszerűen, 12 naptári nap szabadsággal lehet rajta segíteni, hogy ne az egyszeres, hanem a kétszeres minimálbér legyen a gyednek is az alapja. Szakbarbár 2011. 02. 07. 09:57
Első babát várjuk április elejére. Helyzetünk: párom velem él (pedagógus), de még nem vált el és nincs bejelentve hozzám. Én maszeknál dolgozom. 2 évre visszamenőleg a következőképp dolgoztam:2009.január 2-tól 8 órában bruttó 87000 Ft. 2009 április 1-től 4 órában bruttó 43500 Ft. 2010.október 1-től 8 órás bruttó 120000 Ft. A kérdésem az lenne, hogy így mennyi és milyen támogatásra számíthatunk, illetve mit kellene tennünk ahhoz, hogy ezek a juttatások közül minnél többet igénybe tudjunk venni.
Köszönettel!!!
A családi pótlék és az egyszeri anyasági támogatás illetve majd később a gyes alanyi jogon jár és fix összegű, havi 12.200 Ft illetve egyszeri 64.125 Ft. Ha ténylegesen nem egyedül élsz, akkor lakcímektől és apuka családi körülményeitől függetlenül nem mondhatod jogszerűen, hogy egyedülálló vagy, de nem is érdemes azért az 1.500 Ft különbségért.
A 10.000 Ft-os családi kedvezményt ugyanis csak akkor fogjátok tudni kihasználni, úgy, hogy apuka veszi igénybe, ha nem egyedülállóként kapod a családi pótlékot. Magzat után élettárs nem igényelhet év közben kedvezményt, de a bevallásban - amikor már van róla születési anyakönyvi kivonat, ami igazolja, hogy van valami köze a babához - akkor már igen. Szakbarbár 2011. 02. 04. 21:40
Gyermekem márciusban tölti be a 3.életévét, jelenleg még GYES-en vagyok vele. Munkáltatómmal felvettem a kapcsolatot, sajnos jelezte, hogy nem fog rám igényt tartani a GYES után. A személyes találkozásra felkészülten szeretnék menni, ezért már utánajártam, hogy milyen juttatások illetnek meg a rendes felmondás esetén: kiadják vagy kifizetik az összegyűlt szabadságot(92 nap), kapok végkielégítést ill. a felmondási időre bért.
Amit nem sikerült kiderítenem: jár-e bér a 30 napos védettségi időre ha: 1, felmondanak a védettség lejártával azonnal ill. 2,ha előbb kiadják a szabikat és utána mondanak fel?
Köszönettel: M.Krisztina
Tgyás, Gyed, és Gyes ügyében szeretnék kérdést feltenni.
2011. január 1-től munkanélkülivé váltam. Erre az évre terveztük a gyermekvállalást, csak a munka elvesztésére nem számítottunk. Örömünkre kiderült, hogy bővül a család.
A következőkben szeretném a segítséget kérni:
Az elmúlt két évben:
2008. novembertől- 2009. dec. 31-ig volt munkaviszonyom (Bruttó 175000,-Ft). Ezután 2 hétig nem volt munkaviszonyom, de táppénzen voltam, majd 2010. január 15-2010. dec. 31-ig volt munkaviszonyom (Bruttó 162000,-Ft).
Azt szeretném megtudni, hogy ha a legrosszabb esetben nem tudok elhelyezkedni és munkanélküliként születik meg a gyermekünk, akkor jár-e nekem Tgyás, Gyed és Gyes illetve ezt mi alapján számolják ki?
Előre is köszönöm válaszát.
Üdvözlettel,
Kata
Előbbi alapja a 2010-es átlag, utóbbié a minimálbér lesz. Gyedből pont kétszerannyit is ki tudna hozni a fizetős szolgáltatásom... Szakbarbár 2011. 02. 03. 06:50
A privát véleményem az, hogyha az erre illetékesek szerint iskolaérettek, én bizony el nem vennék egy évet az életükből csak azért, hogy még tovább maradjak távol a munkaerőpiactól, ezzel tovább csökkentve az amúgy sem rózsás kilátásokat... Szakbarbár 2011. 02. 02. 07:57
Szeretném a segítségedet kérni! A helyzetem a következő:
2007 óta áll fenn a munkaviszonyom, bérem bruttó 230 000 Ft
2009.04.01.-2009.05.05. táppénzen voltam
2009.05.05-től tgyás, majd gyed
Második gyermekemet 2011.08.04-ére várom.
Az lenne a kérdésem, hogy mit csináljak a 3 hónap alatt, a gyed lejárta után a szülésig, hogy minnél többet tudjak kihozni a tgyásból és a gyedből és mennyire számíthatok?
Egyik előző válaszodban olvastam, hogy érdemes 12 nap szabadságot kivenni, mert az növeli a gyed értékét, ez rám is vonatkozik?
A munkáltató köteles kiadni a szabadságot, ha kérem?
Előre is köszönöm a választ!
Zsófi
A táppénzt javasolnám, mert lényegesen több, mint a gyes. (Nagyszülőnek meg tudjátok igényelni szülésig a gyest). Kiszámoltam, ha 15 munkanap betegszabival számolnak - helyesen arányosítva max 2-vel lehet kevesebb és arányosítás esetén még jobb a helyzet - , a régi béreddel számolva is több lesz a 70%-os betegszabiból a naptári napi átlagod, mint ami a maximális gyedhez kell.
A szabadságot egyébként kötelező kiadni, ha az ún. akadályoztatás - babázás, táppénz - végetért. Szakbarbár 2011. 02. 02. 07:53