Kezdjük azzal, hogy amiatt határozott idejű szerződést kötni, hogy a kismamává vált munkavállalóval utána ne kelljen vacakolni - ez rendeltetésellenes joggyakorlás. Határozott idejű szerződést távol lévő helyére történő alkalmazáskor kötnek és akkor, ha a munka (a munkáltató működése) csak előre meghatározható ideig és nem határozatlan ideig tart.

Hogy mikor akarsz gyermeket, az a Te döntésed, a munkáltatót nem kell erről tájékoztatni és főleg nem kell felé semmilyen, erre vonatkozó ígéretet betartani. Ha nagyon kell ez a munka, bár én még tovább keresgélnék, mert ez egy inkorrekt munkáltató, intenélek tőle, akkor nyugodtan hazudj neki bármit, ha terhes leszel, akkor majd megmondod, hogy akkor úgy gondoltad, hogy csak később, de azóta változott a terv vagy így alakult. Semmit nem tud Veled tenni azon kívül, hogy csökkenti a népszerűségi indexedet. Ha emiatt mondvacsinált okkal megszünteti a munkaviszonyodat, akkor meg munkaügyi pert kell indítani amiatt, hogy nem volt valós az ok.

A határozott idejű szerződést vagy közös megegyezéssel lehet megszüntetni bármikor, vagy úgy, hogy a határozott idő végéig, de legfeljebb 1 évre járó bért a munkáltató kifizeti. Ha nem szűnt meg addig és elérkezik a vége, akkor mindentől függetlenül magától megszűnik, vagyis nem számít, hogy terhes vagy és ez egyébként felmondási tilalom lenne, mert ez csak a határozatlan idejű szerződésnél érdekes.