Szabadság mindkét babával a tgyásra és a gyed 1. évére jár. Ezt a munkáltató tudja megmondani, hogy pontosan mennyi. A gyed után, ha - akkor rögtön - nem kérsz további fizetés nélküli szabadságot, akkor a munkáltatónak ki kell adnia a babázás alatt felhalmozódott szabadságot. Erre a most aktuális távolléti díjadat kell fizetni, vagyis a mostani minimálbérnél nem lehet kevesebb (ha szakképzettséget vagy középfokú végzettséget igénylő munkakörben dolgozol, akkor ez nem a 78.000-es minimálbér, hanem a 94.000-es garantált bérminimum).

A munkaviszony leginkább közös megegyezéssel tud megszűnni akkor, ha a cég sem tud foglalkoztatni, de a költözés miatt Te sem tudnál ott dolgozni. Szakbarbár 2011. 07. 03. 13:53