|
|
A kérdések száma ma már meghaladta a napi limitet!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbár!
18 hetes veszélyeztetett kismama vagyok. Munkáltatóm eléggé megbízhatatlan ezért szeretném én beküldeni az OEP-nek a táppénzes papírjaimat. Lehetséges-e? Mi ennek a menete?
Köszönettel: Réka
18 hetes veszélyeztetett kismama vagyok. Munkáltatóm eléggé megbízhatatlan ezért szeretném én beküldeni az OEP-nek a táppénzes papírjaimat. Lehetséges-e? Mi ennek a menete?
Köszönettel: Réka
A táppénz - és a tgyás, gyed is - biztosítástól és jövedelemtől függő ellátás, úgyhogy a munkáltatónak biztosításra és jövedelemre vonatkozó adatokat kell közölnie a megállapításhoz az ún. foglalkoztatói igazoláson, ami egy 4 oldalas nyomtatvány.
Azt megteheted, hogy kitölteted a munkáltatóval és Te viszed be az egészségbiztosítóhoz a táppénzes papírodat a foglalkoztatói igazolással együtt, de teljesen nem tudod őt megkerülni, mert enélkül nem veszik be az igényt, illetve beveszik, de nem tudnak vele foglalkozni, amíg be nem szerzik mellé a foglalkoztatói igazolást, úgyhogy ezzel csak hátráltatnád a folyósítást.
A foglalkoztatói igazolás a kezdő (kocka alakú) táppénzes papír mellé kell csak, de tavalytól már a folytatólagos (hosszúkás) igazolások mellé is kell egy 1 oldalas igazolás a munkáltatótól, úgyhogy minden egyes igazolást meg kell járatni nála, akár csak annyira, hogy adja ki ezt az 1 oldalas kísérőpapírt és majd Te intézed a leaádást.
Azt megteheted, hogy kitölteted a munkáltatóval és Te viszed be az egészségbiztosítóhoz a táppénzes papírodat a foglalkoztatói igazolással együtt, de teljesen nem tudod őt megkerülni, mert enélkül nem veszik be az igényt, illetve beveszik, de nem tudnak vele foglalkozni, amíg be nem szerzik mellé a foglalkoztatói igazolást, úgyhogy ezzel csak hátráltatnád a folyósítást.
A foglalkoztatói igazolás a kezdő (kocka alakú) táppénzes papír mellé kell csak, de tavalytól már a folytatólagos (hosszúkás) igazolások mellé is kell egy 1 oldalas igazolás a munkáltatótól, úgyhogy minden egyes igazolást meg kell járatni nála, akár csak annyira, hogy adja ki ezt az 1 oldalas kísérőpapírt és majd Te intézed a leaádást.
Szakbarbár
2012. 02. 07. 19:54
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Az adójóváírás eltörlése miatti kismamákat érintő kompenzációban kérném a segítségét. Gyeden vagyok 2011.10.17 óta,bruttó bérem a szülést megelőzően 94000 Ft,ebből számolták a tgyást, gyedet. A családi adókedvezményt én igénylem a kisfiunk után. A kompenzáció nekem is jár vagy az alacsony jövedelmem miatt nem tudom mindkettőt érvényesíteni? Ebben az esetben inkább a párom vegye igénybe az adókedvezményt (br bére 147000 (2012-es jövedelemkompenzáció után 158000)) és én a kompenzációt? Hogy járnánk jobban?
Köszönettel: Lili
Az adójóváírás eltörlése miatti kismamákat érintő kompenzációban kérném a segítségét. Gyeden vagyok 2011.10.17 óta,bruttó bérem a szülést megelőzően 94000 Ft,ebből számolták a tgyást, gyedet. A családi adókedvezményt én igénylem a kisfiunk után. A kompenzáció nekem is jár vagy az alacsony jövedelmem miatt nem tudom mindkettőt érvényesíteni? Ebben az esetben inkább a párom vegye igénybe az adókedvezményt (br bére 147000 (2012-es jövedelemkompenzáció után 158000)) és én a kompenzációt? Hogy járnánk jobban?
Köszönettel: Lili
Ha Te kéred a családi kedvezményt, akkor 900 Ft jövedelempótlékra vagy jogosult. Ha apuka kéri, akkor pedig 9.200 Ft jövedelempótlék jár Neked. Ugye ennyivel megválaszoltam a kérdést?...
Szakbarbár
2012. 02. 07. 19:49
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Szeretnék segítséget kérni jó döntés érdekében. Holnap lejár a gyedem, második gyermekem május elején fog megszületni. Munkaadóm tanácsára szeretném kivenni erre a három hónapra a két hónapnyi szabadságomat, és 28 nappal szülés előtt pedig tgyást kérnék. A bérszámfejtő azt mondta így magasabb tgyásra és 2013-ban -ha újraszámolják a gyedet- magasabb gyedre számíthatok. Mivel nem túl jó a kapcsolatom a bérszámfejtővel, nem tudom, hogy a "jóindulat" mondatta-e ezt vele.
Én csak azért szeretném kivenni a szabikat, mert a cég nem áll túl jól, nehogy megszűnjön a következő két évben, és elveszítsem a szabikat, illetve a magas fizetés is jól jönne erre a két hónapra.
Segítséget kérek, hogy mennyi tgyásra és gyedre számíthatok a fenti esetben, vagy van-e ennél jobb alternatíva. Sajnos nem látom át ezt a szabályt, meglesz-e a fentiek alapján a szülés előtt a 180 bérezett napom. (?)
Bruttó bérem 265 000 forint, évek óta folyamatos a munkaviszonyom. 1 eltartott+1 magzat után igénybe tudom venni a családi adókedvezményt is.
2011-ben 88 ezer gyedet kaptam adójóví-sal. (Tavaly családi adókedv-t nem igényeltem.)
Nagyon köszönöm, hogy időt szentel problémám megoldására, nagyon sokat jelent segítségük. Köszönöm.
Én csak azért szeretném kivenni a szabikat, mert a cég nem áll túl jól, nehogy megszűnjön a következő két évben, és elveszítsem a szabikat, illetve a magas fizetés is jól jönne erre a két hónapra.
Segítséget kérek, hogy mennyi tgyásra és gyedre számíthatok a fenti esetben, vagy van-e ennél jobb alternatíva. Sajnos nem látom át ezt a szabályt, meglesz-e a fentiek alapján a szülés előtt a 180 bérezett napom. (?)
Bruttó bérem 265 000 forint, évek óta folyamatos a munkaviszonyom. 1 eltartott+1 magzat után igénybe tudom venni a családi adókedvezményt is.
2011-ben 88 ezer gyedet kaptam adójóví-sal. (Tavaly családi adókedv-t nem igényeltem.)
Nagyon köszönöm, hogy időt szentel problémám megoldására, nagyon sokat jelent segítségük. Köszönöm.
180-nál kevesebb bérezett napból megállapított gyed alapja nem változik a következő évben, úgyhogy teljesen mindegy, hogy van-e pár hét bérezett időszakod, ugyanannyi - 2012-es minimálbér kétszerese alapú - lesz a tgyás és a gyed, utóbbi a következő évben is.
Úgyhogy azon kívül, hogy most 2 hónapig több pénzed lesz, mást nem befolyásol, ha kiveszed a szabikat.
Egyébként ha a céget felszámolják, akkor a Bérgarancia Alap egy hétszámjegyű összegig helyt áll a bérekért, a szabadságmegváltásáért is.
Minimálbér kétszereséből számított tgyás és gyed 2 gyerek utáni családi kedvezménnyel nettó 129.000 illetve 116.000.
Úgyhogy azon kívül, hogy most 2 hónapig több pénzed lesz, mást nem befolyásol, ha kiveszed a szabikat.
Egyébként ha a céget felszámolják, akkor a Bérgarancia Alap egy hétszámjegyű összegig helyt áll a bérekért, a szabadságmegváltásáért is.
Minimálbér kétszereséből számított tgyás és gyed 2 gyerek utáni családi kedvezménnyel nettó 129.000 illetve 116.000.
Szakbarbár
2012. 02. 07. 19:44
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Andrea!
Tgyás/Gyed összeggel kapcsolatosan lenne pár kérdésem.
A fontosabb adatok:
2007-től folyamatos munkaviszonnyal rendelkezem. Bruttó bérem szülést megelőzően 212.000Ft/hó
2009.07.31-től betegállományban voltam.
2010.01.28-án megszületett kislányom. Ettől a naptól kezdve kaptam a tgyást (havi nettó 120-127.000Ft-ot)
Ezután jött a gyed (Bruttó 109.200Ft) Ezt 2011.12.15-ig kaptam. Ezután lemondtam a gyedet.
2011.12.16-án megszületett második gyermekem. Ettől a naptól igényeltem meg a tgyást.
Ma kaptam meg az első tgyást a második babámra. 3640Ft/nap összegben állapították meg. Nettó 93.000Ft-ot utaltak.
Mivel az irányadó időszakban bármely okból nincs 180 napi jövedelmem jelenleg a Tgyás alapja a jogosultság kezdőnapján érvényes havi minimálbér (78.000Ft) kétszeresének a harmincadrésze lett. Legalább is ezt mondta a tb ügyintéző.
Azóta most januártól a minimálbért megemelték bruttó 93.000Ft-ra.
Kérdésem a következő lenne:
Ebben az esetben nekem végig a tgyás időszakában a múlt évi 78.000Ft-os minimálbérrel számolnak majd?
Nincs valami megoldás, lehetőség, hogy a januártól érvényes minimálbért vegyék figyelembe?
Gyed:
A Tgyás lejárta után mekkora összegű gyedre számíthatok? Mi lesz az alapja e gyednek?
Ugyanis több helyen olvastam, hallottam, hogy azok a kismamák, akiknek a szülést megelőzően bruttó 167.000Ft-nál magasabb volt a bére, azoknak a gyed bruttó összege 130.000Ft körül lesz.
Nekem a tb ügyintézőm azt mondta, rám ez nem vonatkozik, nekem a gyedem 109.200 Ft lesz.
De rám miért nem vonatkozik ez a jogszabály?
Válaszát előre is nagyon köszönöm!
Üdvözlettel:
Tóth Andrea
Tgyás/Gyed összeggel kapcsolatosan lenne pár kérdésem.
A fontosabb adatok:
2007-től folyamatos munkaviszonnyal rendelkezem. Bruttó bérem szülést megelőzően 212.000Ft/hó
2009.07.31-től betegállományban voltam.
2010.01.28-án megszületett kislányom. Ettől a naptól kezdve kaptam a tgyást (havi nettó 120-127.000Ft-ot)
Ezután jött a gyed (Bruttó 109.200Ft) Ezt 2011.12.15-ig kaptam. Ezután lemondtam a gyedet.
2011.12.16-án megszületett második gyermekem. Ettől a naptól igényeltem meg a tgyást.
Ma kaptam meg az első tgyást a második babámra. 3640Ft/nap összegben állapították meg. Nettó 93.000Ft-ot utaltak.
Mivel az irányadó időszakban bármely okból nincs 180 napi jövedelmem jelenleg a Tgyás alapja a jogosultság kezdőnapján érvényes havi minimálbér (78.000Ft) kétszeresének a harmincadrésze lett. Legalább is ezt mondta a tb ügyintéző.
Azóta most januártól a minimálbért megemelték bruttó 93.000Ft-ra.
Kérdésem a következő lenne:
Ebben az esetben nekem végig a tgyás időszakában a múlt évi 78.000Ft-os minimálbérrel számolnak majd?
Nincs valami megoldás, lehetőség, hogy a januártól érvényes minimálbért vegyék figyelembe?
Gyed:
A Tgyás lejárta után mekkora összegű gyedre számíthatok? Mi lesz az alapja e gyednek?
Ugyanis több helyen olvastam, hallottam, hogy azok a kismamák, akiknek a szülést megelőzően bruttó 167.000Ft-nál magasabb volt a bére, azoknak a gyed bruttó összege 130.000Ft körül lesz.
Nekem a tb ügyintézőm azt mondta, rám ez nem vonatkozik, nekem a gyedem 109.200 Ft lesz.
De rám miért nem vonatkozik ez a jogszabály?
Válaszát előre is nagyon köszönöm!
Üdvözlettel:
Tóth Andrea
Egy ellátásnak - a legalább 180 bérezett napból megállapított, kezdés évében maximális gyedet kivéve - végig annyi marad az alapja, mint amennyi az induláskor volt, úgyhogy a 2011-ben induló, 2011-es minimálbér kétszereséből számított tgyásnak az alapja 2012-ben is a 2011-es minimálbér kétszerese. Sőt a gyed alapja is a 2011-es minimálbér kétszeres lesz, mert a gyed alapja - a Te esetedben - annyi, mint amennyi a tgyásé volt.
Tehát a jogszabálynak megfelelő összegben kapod a tgyást és nincs mit tenni, ez ennyi is marad.
Tehát a jogszabálynak megfelelő összegben kapod a tgyást és nincs mit tenni, ez ennyi is marad.
Szakbarbár
2012. 02. 07. 19:38
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Már fordultam Önhöz segítségért és minden úgy is történt akkor, ahogy válaszában írta, amit újból köszönök! Jelenleg második gyermekemet várom és újból a tgyás, gyed számítással kapcsolatban lenne kérdésem.
2009. március 1-től dolgozom ugyanazon a helyen, bruttó 180 000ft volt a bérem 2010. január 1-ig, utána bruttó 202 000 ft. 2010. június 1-28-ig táppénzen voltam, június 29-étól kaptam a tgyást, július 27-én született meg a lányom. Második gyermekemet 2012. szeptember 19-re várom.
Jól gondolom hogy ez év július 27-éig kapom a gyedet, majd augusztus 22-ig gyest és utána megkezdhetem az új tgyást? Illetve, hogy az új juttatások alapja is a munkabérem lesz, tehát körülbelül annyit fogok kapni, mint az első gyereknél?
Válaszát előre is köszönöm!
Már fordultam Önhöz segítségért és minden úgy is történt akkor, ahogy válaszában írta, amit újból köszönök! Jelenleg második gyermekemet várom és újból a tgyás, gyed számítással kapcsolatban lenne kérdésem.
2009. március 1-től dolgozom ugyanazon a helyen, bruttó 180 000ft volt a bérem 2010. január 1-ig, utána bruttó 202 000 ft. 2010. június 1-28-ig táppénzen voltam, június 29-étól kaptam a tgyást, július 27-én született meg a lányom. Második gyermekemet 2012. szeptember 19-re várom.
Jól gondolom hogy ez év július 27-éig kapom a gyedet, majd augusztus 22-ig gyest és utána megkezdhetem az új tgyást? Illetve, hogy az új juttatások alapja is a munkabérem lesz, tehát körülbelül annyit fogok kapni, mint az első gyereknél?
Válaszát előre is köszönöm!
Ilyen előzményekkel és 0 bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ebből családi kedvezmény nélkül a 30 és 31 napos hónapok átlagában nettó 111.000 körüli tgyás és a kezdés évében maximálisnak számító, nettó 96.000 körüli gyed várható.
Szakbarbár
2012. 02. 03. 20:24
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Ha első gyermekem születése előtt nincs csak 415 nap biztosításban töltött időm , és most úgy néz ki jön a kistestvér ha most majd gyedről táppénzre megyek a táppénzen töltött idő "hozzáadódik" a napjaimhoz? Azért érdekelne,hogy meglegyen a kétéves korig tartó gyed.
Válaszát előre is köszönöm!
Üdv:Johanna
Ha első gyermekem születése előtt nincs csak 415 nap biztosításban töltött időm , és most úgy néz ki jön a kistestvér ha most majd gyedről táppénzre megyek a táppénzen töltött idő "hozzáadódik" a napjaimhoz? Azért érdekelne,hogy meglegyen a kétéves korig tartó gyed.
Válaszát előre is köszönöm!
Üdv:Johanna
Igen, a táppénzzel (és/vagy szabadsággal) tudsz további jogosultsági napokat generálni.
Szakbarbár
2012. 02. 03. 20:18
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Három iskolás gyerekem van, egy általánosba, egy főiskolára, egy pedig egyetemen phd hallgató. A phd hallgató vegyészként végzett 2010-ben és ugyanabban az évben folytatta a phd képzéssel. Az egyetem kiállított egy iskolalátogatási igazolást hogy mesterképzésen vesz részt. Ezt küldtem el az Államkincstárnak, de nem fogadták el. Mondván hogy az nem első alapképzés és nem mesterképzésnek számít. Fellebbeztem, de még nem küldtek határozatot, telefonon és e mailben kérték vonjam vissza a felebezésem. Kérdés jár-e családi kedvezmény phd hallgatónak, tehát figyelembe lehet venni a családi pótlék megállapításánál?
Előre is köszönöm!
AJ
Három iskolás gyerekem van, egy általánosba, egy főiskolára, egy pedig egyetemen phd hallgató. A phd hallgató vegyészként végzett 2010-ben és ugyanabban az évben folytatta a phd képzéssel. Az egyetem kiállított egy iskolalátogatási igazolást hogy mesterképzésen vesz részt. Ezt küldtem el az Államkincstárnak, de nem fogadták el. Mondván hogy az nem első alapképzés és nem mesterképzésnek számít. Fellebbeztem, de még nem küldtek határozatot, telefonon és e mailben kérték vonjam vissza a felebezésem. Kérdés jár-e családi kedvezmény phd hallgatónak, tehát figyelembe lehet venni a családi pótlék megállapításánál?
Előre is köszönöm!
AJ
Csak azt tudom írni, amivel a MÁK is indokolta a döntését, a jogszabály azt mondja, hogy
Cst. 12. § (1) A családi pótlék összegének megállapítása szempontjából azt a vér szerinti, örökbe fogadott vagy nevelt gyermeket kell figyelembe venni,
aab) aki közoktatási intézmény tanulója vagy felsőoktatási intézményben első felsőfokú szakképzésben, első alapképzésben, első mesterképzésben vagy első egységes, osztatlan képzésben részt vevő hallgató és rendszeres jövedelemmel nem rendelkezik
Bár felsőoktatással kapcsolatos kérdésekben nem vagyok otthon, de úgy gondolom, hogy nem véletlenül azok a képzési formák vannak itt felsorolva, amiket a felvételi tájékoztató tartalmaz. A phd-s képzéseket nem tartalmazza, mert az egy egészen más dolog.
Cst. 12. § (1) A családi pótlék összegének megállapítása szempontjából azt a vér szerinti, örökbe fogadott vagy nevelt gyermeket kell figyelembe venni,
aab) aki közoktatási intézmény tanulója vagy felsőoktatási intézményben első felsőfokú szakképzésben, első alapképzésben, első mesterképzésben vagy első egységes, osztatlan képzésben részt vevő hallgató és rendszeres jövedelemmel nem rendelkezik
Bár felsőoktatással kapcsolatos kérdésekben nem vagyok otthon, de úgy gondolom, hogy nem véletlenül azok a képzési formák vannak itt felsorolva, amiket a felvételi tájékoztató tartalmaz. A phd-s képzéseket nem tartalmazza, mert az egy egészen más dolog.
Szakbarbár
2012. 02. 03. 20:17
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Andrea!
Szeretnék kérni egy kis segítséget. Idén szeretném megszülni a pici babámat.
Tgyás és gyedet szeretném ha kiszámolná nekem.
Van 3 éves folyamatos biztosítotti munkaviszonyom. Tavalyi évben január 1-től május 17-ig kerestem 150.000.- bruttót.
május 18-tól november 20-ig kerestem 242.000.- bruttót.
november 21-től december 31-ig minimálbér 73.000.- bruttó összeget kerestem.
Erre szeretném, ha kiszámolná nekem, hogy mennyi tgyást és gyedet kapnék.
Válaszát és segítségét előre is köszönöm!
Üdvözlettel:Hajnalka
Szeretnék kérni egy kis segítséget. Idén szeretném megszülni a pici babámat.
Tgyás és gyedet szeretném ha kiszámolná nekem.
Van 3 éves folyamatos biztosítotti munkaviszonyom. Tavalyi évben január 1-től május 17-ig kerestem 150.000.- bruttót.
május 18-tól november 20-ig kerestem 242.000.- bruttót.
november 21-től december 31-ig minimálbér 73.000.- bruttó összeget kerestem.
Erre szeretném, ha kiszámolná nekem, hogy mennyi tgyást és gyedet kapnék.
Válaszát és segítségét előre is köszönöm!
Üdvözlettel:Hajnalka
A gyeded már semmiképpen nem indulhat idén, mert ha még nem vagy terhes, akkor a tgyás 168 napja már legkorábban is csak jövőre jár le és így a gyednek már a 2012-es átlag lesz az alapja, ami még bármilyen lehet. Úgyhogy legfeljebb egy tgyásszámításnak van értelme, de annak is csak akkor, ha addig folyamatos marad a biztosításod.
2011-ben kb. 186.000 volt az átlagkereseted, ebből idén családi kedvezmény nélkül nettó 112.000 körüli tgyás van a 30 és 31 napos hónapok átlagában.
2011-ben kb. 186.000 volt az átlagkereseted, ebből idén családi kedvezmény nélkül nettó 112.000 körüli tgyás van a 30 és 31 napos hónapok átlagában.
Szakbarbár
2012. 02. 03. 20:06
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
2012.06.18-ra várom első kisbabámat. 35 éves vagyok és 14 éves folyamatos munkaviszonnyal rendelkezem.
Két kérdésem lenne: ha jól tudom a tGyásnak nincs felső határa és 168 napra jár. Az összege az előző évi (2011-es) avagy a tGyás igénybevételét megelőző 1 évre (pl 2011 junius-2012 május) jár? Illetve mivel van egy vállalkozásom is, szeretném megkérdezni, hogy a vállalkozásból származó jövedelmem beleszámolható-e a tGyás kalkuláció alapjába avagy csak a munkabérem.
2012.06.18-ra várom első kisbabámat. 35 éves vagyok és 14 éves folyamatos munkaviszonnyal rendelkezem.
Két kérdésem lenne: ha jól tudom a tGyásnak nincs felső határa és 168 napra jár. Az összege az előző évi (2011-es) avagy a tGyás igénybevételét megelőző 1 évre (pl 2011 junius-2012 május) jár? Illetve mivel van egy vállalkozásom is, szeretném megkérdezni, hogy a vállalkozásból származó jövedelmem beleszámolható-e a tGyás kalkuláció alapjába avagy csak a munkabérem.
Folyamatos biztosítás és ebben az időszakban legalább 180 bérezett nap esetén egy 2012-ben induló ellátás alapja a 2011.01.01-2011.12.31 közötti átlag.
A tgyással kapcsolatban mindent jól tudsz.
A vállalkozás után akkor jár ellátás - gyed így is csak az egyszeres maximumig - , ha ebben a jogviszonyan is rendelkezel 2 éven belül legalább 365 nap biztosítási idővel. Ebban az estben a január 1-től a (táppénz)/tgyás/gyed kezdetéig eltelt időszak vállalkozói kivétjének az átlaga, de legfeljebb a minimálbér kétszerese a tgyás alapja, ebből a jogviszonyból. Ennek a könnyen a javadra fordítható szabálynak az az oka, hogy tavalyig ha volt is kivéted, az nem volt alapja a pénzbeli egészségbiztosítási járuléknak, így csak az ideiből számolnak, már ha van mit.
A tgyással kapcsolatban mindent jól tudsz.
A vállalkozás után akkor jár ellátás - gyed így is csak az egyszeres maximumig - , ha ebben a jogviszonyan is rendelkezel 2 éven belül legalább 365 nap biztosítási idővel. Ebban az estben a január 1-től a (táppénz)/tgyás/gyed kezdetéig eltelt időszak vállalkozói kivétjének az átlaga, de legfeljebb a minimálbér kétszerese a tgyás alapja, ebből a jogviszonyból. Ennek a könnyen a javadra fordítható szabálynak az az oka, hogy tavalyig ha volt is kivéted, az nem volt alapja a pénzbeli egészségbiztosítási járuléknak, így csak az ideiből számolnak, már ha van mit.
Szakbarbár
2012. 02. 03. 20:01
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Gyermekem 2012.március 5.-én betölti a második életévét és utána május 1.-ig gyesre kell mennem , azért csak addig mert szeptemberben visszamegyek dolgozni (pedagógus) és addig szabadságon leszek. A kérdésem az lenne, hogy a nagymama igényelhetné- e tovább a gyest, ha igen milyen feltételekkel.
A gyermeket szeretném szeptembertől óvodába vinni (2,5 éves), a beíratás viszont már április környékén lesz, nem tudom ha csak be van íratva de még ténylegesen nem jár oda az befolyásolja-e a gyes jogosultságát.
Továbbá még az is érdekelne, hogy a nagymama nyugdíjából vonnának-e le (ha igen kb. hány százalékot) ha gyest igényelne.
A nagymamának és unokának egy bejelentett lakcímen kell tartózkodni?
Ha sikerülne szeptembertől az ovi, ami azért még nem 100 % akkor a nagyinak csak addig járna a gyes, vagy a gyermek 3 éves koráig?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel: Barbara
Gyermekem 2012.március 5.-én betölti a második életévét és utána május 1.-ig gyesre kell mennem , azért csak addig mert szeptemberben visszamegyek dolgozni (pedagógus) és addig szabadságon leszek. A kérdésem az lenne, hogy a nagymama igényelhetné- e tovább a gyest, ha igen milyen feltételekkel.
A gyermeket szeretném szeptembertől óvodába vinni (2,5 éves), a beíratás viszont már április környékén lesz, nem tudom ha csak be van íratva de még ténylegesen nem jár oda az befolyásolja-e a gyes jogosultságát.
Továbbá még az is érdekelne, hogy a nagymama nyugdíjából vonnának-e le (ha igen kb. hány százalékot) ha gyest igényelne.
A nagymamának és unokának egy bejelentett lakcímen kell tartózkodni?
Ha sikerülne szeptembertől az ovi, ami azért még nem 100 % akkor a nagyinak csak addig járna a gyes, vagy a gyermek 3 éves koráig?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel: Barbara
Nagymama akkor lehet gyesen, ha nyugdíjas (vagy max. heti 30 órában dolgozhat) és a címe alapján teljesülhet az a feltétel, hogy a szülők háztartásában gondozza az unokát, aki pedig nem járhat bölcsibe, oviba, ha a nagyi van vele napközben. Tehát amint valamelyiket elkezdi, a gyes ugrott.
Ha igazolja, hogy öregségi nyugdíjas, akkor a gyest egyébként terhelő egyetlen levonás, a 10%-os nyugdíjjárulék sem terheli a gyesét.
Ha igazolja, hogy öregségi nyugdíjas, akkor a gyest egyébként terhelő egyetlen levonás, a 10%-os nyugdíjjárulék sem terheli a gyesét.
Szakbarbár
2012. 02. 03. 19:51
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
2003-tól folyamatos munkaviszonyom van, 2009-dec.14.-én szültem, THGY-n majd Gyed-en voltam 2011 dec. 14-ig. Ennek lejártával nem igényeltem Gyes-t (nagyszülő igényelte) hanem felmondtam a régi munkahelyemen (ahol 8 órásról 4 órás minimálbérre módosítottak 1 hónappal az első teherbeesésem előtt…) és elmentem új munkahelyre dolgozni Start Plusz kártyával 8 órába 2011. dec. 20.-tól Br. 140e ft fizetéssel. 2012 május végén ismét szülök és az érdekelne, hogy az új bérem lesz-e az alap a THGY-nál, Gyed-nél? Ha esetleg szülés előtt 1 hó táppénzre megyek annak is az új Br. bérem lesz az alapja vagy a minimálbér? A 180 ledolgozott napom kis híján nem lesz meg, úgy tudom ez TP-nél számít?
Még 1 kérdés: most olvastam, hogy az adójóváírás megszűnése miatt rosszabbul jár az akinek Br. 167e ft. alatt van a fizetése. Érdemes lenne akkor nekem is "megalkudni" egy kis kompenzációra a munkáltatóval, hogy e fölött legyen akár csak ha 1-2000ft-al is? Ha most februártól megemelik Nekem 170e-re akkor már ez lesz az alapja a majdani THGY-nek,Gyed-nek?
Tanácstalan vagyok! Válaszát előre is köszönöm!
Regina
2003-tól folyamatos munkaviszonyom van, 2009-dec.14.-én szültem, THGY-n majd Gyed-en voltam 2011 dec. 14-ig. Ennek lejártával nem igényeltem Gyes-t (nagyszülő igényelte) hanem felmondtam a régi munkahelyemen (ahol 8 órásról 4 órás minimálbérre módosítottak 1 hónappal az első teherbeesésem előtt…) és elmentem új munkahelyre dolgozni Start Plusz kártyával 8 órába 2011. dec. 20.-tól Br. 140e ft fizetéssel. 2012 május végén ismét szülök és az érdekelne, hogy az új bérem lesz-e az alap a THGY-nál, Gyed-nél? Ha esetleg szülés előtt 1 hó táppénzre megyek annak is az új Br. bérem lesz az alapja vagy a minimálbér? A 180 ledolgozott napom kis híján nem lesz meg, úgy tudom ez TP-nél számít?
Még 1 kérdés: most olvastam, hogy az adójóváírás megszűnése miatt rosszabbul jár az akinek Br. 167e ft. alatt van a fizetése. Érdemes lenne akkor nekem is "megalkudni" egy kis kompenzációra a munkáltatóval, hogy e fölött legyen akár csak ha 1-2000ft-al is? Ha most februártól megemelik Nekem 170e-re akkor már ez lesz az alapja a majdani THGY-nek,Gyed-nek?
Tanácstalan vagyok! Válaszát előre is köszönöm!
Regina
A táppénz alapja 180 bérezett nap elérése előtt a korábbi, gyedhez beszámító átlag. Ha lenne ennyi, akkor meg az utolsó 180 nap lenne az alapja.
A következő tgyás és gyed alapja a bérezett napok számától függetlenül a 140.000-es átlag, ha emelkedik a béred, akkor pedig az átlag alapjául szolgáló időszaki átlag.
A táppénz nem befolyásol semmit, mert az nem számít bele az átlagba. Ha pl. 3 hónap után elmész táppénzre, akkor a tgyás és a gyed alapja a 3 havi bérből számított átlag.
A következő tgyás és gyed alapja a bérezett napok számától függetlenül a 140.000-es átlag, ha emelkedik a béred, akkor pedig az átlag alapjául szolgáló időszaki átlag.
A táppénz nem befolyásol semmit, mert az nem számít bele az átlagba. Ha pl. 3 hónap után elmész táppénzre, akkor a tgyás és a gyed alapja a 3 havi bérből számított átlag.
Szakbarbár
2012. 02. 03. 19:45
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Tgyás és gyed számításban kérnék segítséget. Remélem minden szükséges információt sikerül leírnom.
2002-től munkaviszonyom folyamatos ugyanannál a munkáltatónál.
2009.09.14-2011.09.14-ig 250e br bér alapján kaptam tgyás-t, illetve maximum gyedet.
2011.09.15-től kivettem az időközben összegyűlt szabadságaimat, és munkába álltam. Jelenleg is dolgozom, a munkabérem változott, most br 203e Ft.
Most 9 hetes terhes vagyok, szülés időpontja várhatóan 2012.09.03. Februártól veszélyeztetett terhesség miatt táppénzre mennék szülésig.
Irányadó időszakban (előző év 2011.) 9,5 hónap gyed, és 3,5 hónap munkabérem volt.
Az oep állásfoglalás szerint:
Ha a szülőnek az irányadó időszakban [a gyed-re jogosultság kezdőnapját megelőző évben, illetve azt
közvetlenül megelőzően] azért nem volt 180 naptári napi keresete, mert táppénzben, terhességi gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban részesült, a táppénz összegét a korábban folyósított
ellátás alapját képező összeg figyelembevételével kell megállapítani, feltéve, hogy ez kedvezőbb, mint a minimálbér.
Ezek szerint most is jogosult leszek maximum gyedre? Jól értelmezem?
Elbizonytalanodtam a tgyás-al kapcsolatban, mert ha tényleg kell 180 bérezett nap a munkába állásomtól számítva, a táppénz miatt nem lesz meg. Akkor az összege a minimálbér kétszerese lesz?
A segítségét előre is köszönöm.
Tgyás és gyed számításban kérnék segítséget. Remélem minden szükséges információt sikerül leírnom.
2002-től munkaviszonyom folyamatos ugyanannál a munkáltatónál.
2009.09.14-2011.09.14-ig 250e br bér alapján kaptam tgyás-t, illetve maximum gyedet.
2011.09.15-től kivettem az időközben összegyűlt szabadságaimat, és munkába álltam. Jelenleg is dolgozom, a munkabérem változott, most br 203e Ft.
Most 9 hetes terhes vagyok, szülés időpontja várhatóan 2012.09.03. Februártól veszélyeztetett terhesség miatt táppénzre mennék szülésig.
Irányadó időszakban (előző év 2011.) 9,5 hónap gyed, és 3,5 hónap munkabérem volt.
Az oep állásfoglalás szerint:
Ha a szülőnek az irányadó időszakban [a gyed-re jogosultság kezdőnapját megelőző évben, illetve azt
közvetlenül megelőzően] azért nem volt 180 naptári napi keresete, mert táppénzben, terhességi gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban részesült, a táppénz összegét a korábban folyósított
ellátás alapját képező összeg figyelembevételével kell megállapítani, feltéve, hogy ez kedvezőbb, mint a minimálbér.
Ezek szerint most is jogosult leszek maximum gyedre? Jól értelmezem?
Elbizonytalanodtam a tgyás-al kapcsolatban, mert ha tényleg kell 180 bérezett nap a munkába állásomtól számítva, a táppénz miatt nem lesz meg. Akkor az összege a minimálbér kétszerese lesz?
A segítségét előre is köszönöm.
A 180 bérezett nap egy korlátlan tgyáshoz kellene. Ennél kevesebb bérezett nappal, ott minimálbér kétszeresénél magasabb átlaggal a minimálbér kétszerese a tgyás alapja. Nem olyan nagy a különbség a 203.000-ből és a minimálbér kétszereséből számított tgyás között, úgyhogy nem buksz sokat amiatt, hogy nem dolgoztál fél évet.
Ha nincs 180 bérezett napod, akkor a gyed alapja 2 féle lehet, vagy annyi, mint a minimálbér, vagy annyi, mint a tgyásé volt. Az idézett rendelkezés szerint Neked utóbbi lesz. Ez nem feltétlen jelentené egyben azt is, hogy maximális lesz - alacsony bérnél nem lehetne ennyi - , Nálad azért jelenti ezt, mert a maximális gyed alapja pont annyi, mint amennyi ennél magasabb bérrel, 180-nál kevesebb nappal a tgyás alapja.
Ha nincs 180 bérezett napod, akkor a gyed alapja 2 féle lehet, vagy annyi, mint a minimálbér, vagy annyi, mint a tgyásé volt. Az idézett rendelkezés szerint Neked utóbbi lesz. Ez nem feltétlen jelentené egyben azt is, hogy maximális lesz - alacsony bérnél nem lehetne ennyi - , Nálad azért jelenti ezt, mert a maximális gyed alapja pont annyi, mint amennyi ennél magasabb bérrel, 180-nál kevesebb nappal a tgyás alapja.
Szakbarbár
2012. 01. 31. 21:52
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Azt szeretném kérdezni Öntöl, hogy a közfoglalkoztatás mellett maradhatok-e gyesen mivel a gyermekem tartósan beteg és emeltszíntű családipótlékban részesülök ráadásul egyedülállóként.
Köszönettel
Azt szeretném kérdezni Öntöl, hogy a közfoglalkoztatás mellett maradhatok-e gyesen mivel a gyermekem tartósan beteg és emeltszíntű családipótlékban részesülök ráadásul egyedülállóként.
Köszönettel
Nem sokat tudok a közfoglalkoztatásról - a kevéske tudásom alapján meg nem értem, hogy ez miért pálya Neked, ha gyesen vagy - , úgyhogy csak általánosságban tudom mondani, hogy heti 30 órát meg nem haladó munka megfér a gyessel.
Szakbarbár
2012. 01. 31. 21:41
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Én vállalkozó vagyok,de szüneteltetve van a vállalkozóim így nem vagyok jogosult segélyre és munkanélkülire sem mehetek el tudtom szerint.Viszont 8 hetes terhes vagyok és az a kérdésem akkor most elmehetek e táppénzre vagy nem vagy akkor ebben az esetben igényelhetek-e v.milyen segélyt vagy valamit??
Előre is Köszönöm a segítségét!
Én vállalkozó vagyok,de szüneteltetve van a vállalkozóim így nem vagyok jogosult segélyre és munkanélkülire sem mehetek el tudtom szerint.Viszont 8 hetes terhes vagyok és az a kérdésem akkor most elmehetek e táppénzre vagy nem vagy akkor ebben az esetben igényelhetek-e v.milyen segélyt vagy valamit??
Előre is Köszönöm a segítségét!
Ha aktíválod a vállalkozást, akkor annyi nap táppénzre leszel jogosult, amennyit az aktíválástól a táppénzre menetelig dolgozol. Akkor érdemes aktíválni, ha nem szünetelteted olyan régen, hogy emiatt esélytelen legyen a tgyás és a gyed, vagyis ha összejöhet még a szülés előtti 2 évben 365 nap biztosítás. Amibe a szünetelés értelemszerűen nem számít bele, a táppénz viszont igen.
Ha össze tud jönni a 365 nap, akkor azt érdemes tenni, hogy megfelezed a mostantól a szülés várható idejét megelőző 28. napig hátralévő időszakot, az egyik felében járuékolsz, a másikban pedig táppénzen vagy. A járulékolós időszakban elért átlag (de legfeljebb a minimálbér kétszerese) után fogod kapni a tgyást és a gyedet. Érdemes befektetni és több után járulékolni. Az ehhez szükséges bevétel csak könyvelés kérdése...
Ha össze tud jönni a 365 nap, akkor azt érdemes tenni, hogy megfelezed a mostantól a szülés várható idejét megelőző 28. napig hátralévő időszakot, az egyik felében járuékolsz, a másikban pedig táppénzen vagy. A járulékolós időszakban elért átlag (de legfeljebb a minimálbér kétszerese) után fogod kapni a tgyást és a gyedet. Érdemes befektetni és több után járulékolni. Az ehhez szükséges bevétel csak könyvelés kérdése...
Szakbarbár
2012. 01. 31. 21:39
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Andrea!
Január 26.-án tölti be a kisfiam a 3 évet. Ezután szeretnék visszamenni dolgozni. Azt szeretném megkérdezni, hogy mennyi szabadság jár nekem.
1978.04.27.-én születettem (2007-re 22 szabadnapot állapítottak meg, amiből nem vettem ki egyet sem). 2007.05.01-06.-ig betegszabin voltam. 2007.05.07-2007.10.21-ig TGYS-án, 2007.10.22-2009.03.31-ig GYED-en, 2009.01.26-2009.07.12 TGYS-án, 2009.07.13-2010.10.01-ig GYED-en, 2010.10.01-2012.01.26-ig GYEs-en voltam.
Azt is szeretném tudni, hogy tgys-ra, gyed-re és gyes-re hogyan jár a szabdság (részletesen ha lehet), illetve azt is hogy a tgys-á, gyed, gyes munkaviszonynak számít-e.
Előre is köszönöm a segítségét.
Liliomfriso
Január 26.-án tölti be a kisfiam a 3 évet. Ezután szeretnék visszamenni dolgozni. Azt szeretném megkérdezni, hogy mennyi szabadság jár nekem.
1978.04.27.-én születettem (2007-re 22 szabadnapot állapítottak meg, amiből nem vettem ki egyet sem). 2007.05.01-06.-ig betegszabin voltam. 2007.05.07-2007.10.21-ig TGYS-án, 2007.10.22-2009.03.31-ig GYED-en, 2009.01.26-2009.07.12 TGYS-án, 2009.07.13-2010.10.01-ig GYED-en, 2010.10.01-2012.01.26-ig GYEs-en voltam.
Azt is szeretném tudni, hogy tgys-ra, gyed-re és gyes-re hogyan jár a szabdság (részletesen ha lehet), illetve azt is hogy a tgys-á, gyed, gyes munkaviszonynak számít-e.
Előre is köszönöm a segítségét.
Liliomfriso
A munkaviszony a létrejöttétől a megszűnéséig tart, babázás alatt is fennáll, ha nem szűnt meg előtte vagy közben.
Mindkét gyermekkel a tgyásra és a gyed 1. évére járt a szabadság. Az éves alapszabadsággal tele van a net, az egyetlen infó, amire szükséged van, hogy 2008.10.22-ig és 2009.01.26-tól 2010.07.13-ig járt a szabadság. A törtéveket arányosítani kell: jogosító napok osztva 365-tel, szorozva az egész évre járó napokkal. Nem szeretek ilyenekkel vacakolni és Te is többet érsz vele, ha nem halat, hanem hálót kapsz.
Mindkét gyermekkel a tgyásra és a gyed 1. évére járt a szabadság. Az éves alapszabadsággal tele van a net, az egyetlen infó, amire szükséged van, hogy 2008.10.22-ig és 2009.01.26-tól 2010.07.13-ig járt a szabadság. A törtéveket arányosítani kell: jogosító napok osztva 365-tel, szorozva az egész évre járó napokkal. Nem szeretek ilyenekkel vacakolni és Te is többet érsz vele, ha nem halat, hanem hálót kapsz.
Szakbarbár
2012. 01. 30. 18:48
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Andrea!
2011.01.28-2012.01.28ig Gyesen voltam (vagyok) első gyermekemmel, ami mellett 6 órára be vagyok jelentve min.bérre. 2. gyermekemmel 2012.07.10-ére vagyok kiírva. A kérdésem az lenne hogy milyen módja van annak, hogy a Tgyás és a Gyed számításánál ne a tavalyi évet vegyék figyelembe?! Hallottam olyan lehetőségről, hogy ha megszűnik a biztosítottságom (pl. fizetés nélküli szabadság) akkor már az ez idő utáni időszakot veszik figyelembe, viszont ez azt jelentené, hogy a szülésig nem lenne meg a 180 nap biztosítottságom.
Válaszát előre is köszönöm.
Üdvözlettel:
W. Szilvia
2011.01.28-2012.01.28ig Gyesen voltam (vagyok) első gyermekemmel, ami mellett 6 órára be vagyok jelentve min.bérre. 2. gyermekemmel 2012.07.10-ére vagyok kiírva. A kérdésem az lenne hogy milyen módja van annak, hogy a Tgyás és a Gyed számításánál ne a tavalyi évet vegyék figyelembe?! Hallottam olyan lehetőségről, hogy ha megszűnik a biztosítottságom (pl. fizetés nélküli szabadság) akkor már az ez idő utáni időszakot veszik figyelembe, viszont ez azt jelentené, hogy a szülésig nem lenne meg a 180 nap biztosítottságom.
Válaszát előre is köszönöm.
Üdvözlettel:
W. Szilvia
Jó irányban gondolkodsz. A gondolat folytatására a fizetős szolgáltatásom szakosodott.
Szakbarbár
2012. 01. 30. 18:28
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Ha párom menne Gyed-re a kisfiunkkal (én nem tudom kihasználni a 2 éves koráig kapható gyedet,mert nem dolgoztam csak 8 hónapot),az mennyiben érintené az ő munkáltatóját? Értem ezalatt,hogy a munkáltatónak hogyan illetve mennyit és hova kellene fizetnie a párom után. Bruttó bére 147000 ft.
Köszönettel: R
Ha párom menne Gyed-re a kisfiunkkal (én nem tudom kihasználni a 2 éves koráig kapható gyedet,mert nem dolgoztam csak 8 hónapot),az mennyiben érintené az ő munkáltatóját? Értem ezalatt,hogy a munkáltatónak hogyan illetve mennyit és hova kellene fizetnie a párom után. Bruttó bére 147000 ft.
Köszönettel: R
A gyed alatt fizetés nélküli szabadságon van a munkavállaló, mivel erre bért nem kap, ezért fizetni sem kell neki vagy utána semmit a munkáltatónak.
Szakbarbár
2012. 01. 30. 18:23
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Noémi!
2009.11.22.-én született kisfiam,TGYÁS-on: 2009.11.22.-töl -2010.05.08.-ig voltam,
GYED-en:2010.05.09.-töl-2011.11.22.-ig voltam,GYES:2011.11.23.-tol-várható lejárta:2012.11.22.lenne,/33 éves vagyok,gyermekem után a +szabit nem én igényeltem/
Kérdésem az lenne hogy ha márciusban visszatérek a munkahelyemre,mennyi szabadság jár erre az időszakra nekem?
És van-e védelmem felmondással szemben?Ha igen mennyi idő?/Munkáltatom szerint nincs./GyES-t újra igénybe lehet venni ha most vissza mondom és esetleg elküldenének 1-2hónapon belül?
NAGYON KÖSZÖNÖM,ÉS VÁRROM VÁLASZAIT!ÜDVÖZLETTEL!!!!!
2009.11.22.-én született kisfiam,TGYÁS-on: 2009.11.22.-töl -2010.05.08.-ig voltam,
GYED-en:2010.05.09.-töl-2011.11.22.-ig voltam,GYES:2011.11.23.-tol-várható lejárta:2012.11.22.lenne,/33 éves vagyok,gyermekem után a +szabit nem én igényeltem/
Kérdésem az lenne hogy ha márciusban visszatérek a munkahelyemre,mennyi szabadság jár erre az időszakra nekem?
És van-e védelmem felmondással szemben?Ha igen mennyi idő?/Munkáltatom szerint nincs./GyES-t újra igénybe lehet venni ha most vissza mondom és esetleg elküldenének 1-2hónapon belül?
NAGYON KÖSZÖNÖM,ÉS VÁRROM VÁLASZAIT!ÜDVÖZLETTEL!!!!!
A szabadság életkorfüggő. Guglizd ki az éves alapszabadságodat, 2009-re és 2010-re a teljes éves jár, 2011-re pedig május 8-ig (a gyed 1. évére) az évesnek időarányosan a 126/365-öd része.
A gyes alatt és után 30 napig még véd a felmondási tilalom.
3 éves korig akárhányszor újra megigényelheted a gyest, ez alanyi jogon jár, nem kell hozzá munkaviszony.
A gyes alatt és után 30 napig még véd a felmondási tilalom.
3 éves korig akárhányszor újra megigényelheted a gyest, ez alanyi jogon jár, nem kell hozzá munkaviszony.
Szakbarbár
2012. 01. 30. 18:21
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Jelenleg GYES-en vagyok kisebbik fiammal ami 2012.július 21.-én letelik.Nagyobbik fiam 2007-ben született,vele már 2006-tól táppénzen voltam veszélyeztetett terhesként.Sajnos a mostani munkahelyemre nem vesz vissza a főnököm,hivatkozva arra,hogy nincs hely.
Ha időközben találnék 8órás állást máshol,és lemondok a GYES-ről,valamint felmondok,akkor mi lesz a felhalmozott szabadságaimmal?Kifizetheti egyben a munkáltatóm vagy nem?
Ha megvárom amíg lejár a GYES,és közös megegyezéssel mondanak fel,akkor is jár-e a szabadság,valamint a végkielégítés(úgy tudom 7 év munkaviszony után jár.)?
Ha lejár a GYES,nem vesznek vissza,munkanélküli segélyre vagyok jogosult,vagy állásidőt köteles fizetni a munkáltatóm?
Gyes mellett szeretnék 4 vagy 6 órában elhelyezkedni,ez szabályos e?
Várom válaszát!Előre is köszönöm!
Jelenleg GYES-en vagyok kisebbik fiammal ami 2012.július 21.-én letelik.Nagyobbik fiam 2007-ben született,vele már 2006-tól táppénzen voltam veszélyeztetett terhesként.Sajnos a mostani munkahelyemre nem vesz vissza a főnököm,hivatkozva arra,hogy nincs hely.
Ha időközben találnék 8órás állást máshol,és lemondok a GYES-ről,valamint felmondok,akkor mi lesz a felhalmozott szabadságaimmal?Kifizetheti egyben a munkáltatóm vagy nem?
Ha megvárom amíg lejár a GYES,és közös megegyezéssel mondanak fel,akkor is jár-e a szabadság,valamint a végkielégítés(úgy tudom 7 év munkaviszony után jár.)?
Ha lejár a GYES,nem vesznek vissza,munkanélküli segélyre vagyok jogosult,vagy állásidőt köteles fizetni a munkáltatóm?
Gyes mellett szeretnék 4 vagy 6 órában elhelyezkedni,ez szabályos e?
Várom válaszát!Előre is köszönöm!
A munkaviszony megszűnésekor az összes felhalmozódott szabadság pénzben megváltható.
Felmentési időre járó bér és szabadságmegváltás a munkáltató rendes felmondásakor jár. Nincs akadálya annak, hogy akár ilyen címen, akár más címen, de azonos összegben beleírjatok valamit a közös megegyezésbe, de ha a munkáltató közös megegyezést emleget, akkor általában nem akar fizetni...
Az álláskeresési járadék a munkaviszony megszűnése után jön szóba. Amíg tart a munkaviszonyod, addig munka és bér vagy rendelkezésre állás és állásidőre járó bér, ezek az opciók vannak.
Gyes mellett heti 30 óránál kevesebbet lehet dolgozni, azon belül bármennyit és bármilyen eloszlással (ezért van heti, és nem napi korlát).
Felmentési időre járó bér és szabadságmegváltás a munkáltató rendes felmondásakor jár. Nincs akadálya annak, hogy akár ilyen címen, akár más címen, de azonos összegben beleírjatok valamit a közös megegyezésbe, de ha a munkáltató közös megegyezést emleget, akkor általában nem akar fizetni...
Az álláskeresési járadék a munkaviszony megszűnése után jön szóba. Amíg tart a munkaviszonyod, addig munka és bér vagy rendelkezésre állás és állásidőre járó bér, ezek az opciók vannak.
Gyes mellett heti 30 óránál kevesebbet lehet dolgozni, azon belül bármennyit és bármilyen eloszlással (ezért van heti, és nem napi korlát).
Szakbarbár
2012. 01. 28. 21:38
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Alábbiakban szeretném a válaszát kérni.
2012 októberére várjuk 2. gyermekünket. Első gyermekem 2009 szeptemberében született. Előtte 2009.06.31-ig hallgatói jogviszonyban voltam, majd 2009.07.01-től munkaviszony (családi cégben), havi bruttó 143.000 Ft (2 hónapra). 2009.09.01-től kezdődött a TGYÁS.
Jelenleg GYES-en vagyok és egy másik EVA-s családi cég tagjaként dolgozom kb. havi 80 órában egy másik cégnél (de ott nincs munkaviszonyom, csak az elsőként említett cégben).
Érdemes-e még GYES alatt visszajelenteni magam a (nem eva-s) családi cégbe, hogy több TGYÁS-t kapjak? Ha igen, akkor mennyi idő a minimum és érdemes fizetést emelni nekem, vagy az már mindenképp a korábbi 143.000 Ft-ból számolódik? És a GYED-et mi alapján fogják nekem számolni? Már nem kaphatom majd a 2 éves koráig, ugye? (Hallottam olyat, hogy a szülésig meg kell legyen legalább 19 hónapnyi bérezett nap ehhez.)
Szeretném megtalálni a még elérhető ideális megoldást.
Előre is köszönöm idejét és válaszát!
Alábbiakban szeretném a válaszát kérni.
2012 októberére várjuk 2. gyermekünket. Első gyermekem 2009 szeptemberében született. Előtte 2009.06.31-ig hallgatói jogviszonyban voltam, majd 2009.07.01-től munkaviszony (családi cégben), havi bruttó 143.000 Ft (2 hónapra). 2009.09.01-től kezdődött a TGYÁS.
Jelenleg GYES-en vagyok és egy másik EVA-s családi cég tagjaként dolgozom kb. havi 80 órában egy másik cégnél (de ott nincs munkaviszonyom, csak az elsőként említett cégben).
Érdemes-e még GYES alatt visszajelenteni magam a (nem eva-s) családi cégbe, hogy több TGYÁS-t kapjak? Ha igen, akkor mennyi idő a minimum és érdemes fizetést emelni nekem, vagy az már mindenképp a korábbi 143.000 Ft-ból számolódik? És a GYED-et mi alapján fogják nekem számolni? Már nem kaphatom majd a 2 éves koráig, ugye? (Hallottam olyat, hogy a szülésig meg kell legyen legalább 19 hónapnyi bérezett nap ehhez.)
Szeretném megtalálni a még elérhető ideális megoldást.
Előre is köszönöm idejét és válaszát!
Az evás cégben van valamilyen járuékfizető jogviszonyod (tagi jogviszonyra tudok leginkább gondolni) vagy onnan csak osztalékot kapsz?
Szakbarbár
2012. 01. 28. 21:34
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}
