Szakbarbár

TB szakértő

TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Küldj egy kérdést szakértőnknek!

Témakörök megjelenítése!

Kérdezz-felelek

Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.

#54847 kérdés

Kedves Szakbarbár!
Elnézést, ha már olvasta, de kihasználom, hogy ma még itt is kérdezhetek:)
Várom 4. gyermekünk, 2012. 03.31.-re.
Kérdésem:
Kaphatok valamilyen módon majd max. Gyedet?
Az ábra:
2009. 02.24.-2009.08.10. Tgyás (előtte is Gyes,Gyed, Tgyás, munkaviszony)
2009. 08.11.-2011. 04.01. Gyed (max. összege: 86300,- volt)
2011. 04.02.-től Gyes (2012. 04.01.-ig jár:).
Várom válaszát, köszönöm: KyssCSK

0 bérezett nappal a következ tgyás és esetedben gyed alap is a tgyás 1. napján érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha táppénzre és/vagy szabadságra mennél, akkor is ugyanez a helyzet. Ha nem mész táppénzre, akkor a tgyást érdemes a szülés várható idejét megelőző 28. naptól már igényelni. Szakbarbár 2011. 10. 01. 12:58

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#54846 kérdés

Tisztelt szakértő!

Az egyik kérdezőnek adott váalszában melyben kifejtette mit jelent a "szerencsétlen esetben minimálbér alapú is lehet a gyed" engem is érint, válaszában leírta, hogy legalább 12 nap régi gyednek kell lenni, vagy táppénznek. A kérdésem az lenne, hogy ennek folyamatosnak kell lenni vagy összessségében nézik? Tehát úgyértem évelején van 49 nap régi gyed aztán 90 nap gyes aztán 120 nap körül táppénz novemberben induló új tgyás és rákövetkező évben gyed. Ez még szerencsétlen eset kategória?

Köszönöm a választ!

A 49 nap gyed, a 120 nap táppénz és a 168 nap tgyás önmagában külön-külön is több, mint az áhított 12... Szakbarbár 2011. 10. 01. 12:55

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#53244 kérdés

Tisztelt Szakbarbár!
Nagyon sok szakértői fórumot/ tanácsot olvastam a neten a témában, de a végigolvasott válaszai alapján Önben nagyon reménykedem, mert a részletekre kiterjedően is alapos és megnyugtatóan magabiztos válaszokat ad. Számomra a „180 napos bérezett nap” és az ezzel kapcsolatos kedvezmény szabály nem egyértelmű, hogy bele kell-e ebbe venni a 2012-es évet.
2000.07.03 óta folyamatos a munkaviszonyom és jelenleg is határozatlan idejű.
2009.07.07-én szültem 1. kisfiamat, ezt megelőzően 3 hónapot táppénzen voltam, majd a születése napjától 168 napig TGYÁSON, majd 2011.07.06-ig Gyed-en voltam, azóta (2011.07.07-től) pedig jelenleg is GYES-t kapok. Most 11 hetes terhes vagyok a 2. kisbabámmal, akit 2012.márc.20-ra várok. Utolsó (2009 évi) Br bérem havi 600 000Ft volt, a 2008-as, vagyis az előző TGYÁS-om alapja 580 000Ft.
1, A kérdésem hogy ha GYES-en maradok a szülésig, akkor mi lesz a TGYÁS-om alapja és van-e maximalizálva?
2, Illetve ha mondjuk szeptember 1-től kiveszem a szabadságaimat, ami Szept 1-től Okt 31-ig tartana, nov 1-től a szülésig pedig táppénzre mennék, akkor ebben az esetben mi lenne a TGYÁS-om alapja. És ennek van-e maximuma. (Esetleges kedvezményszabály, mivel 2011.01.01-07.06-ig GYED…?)
3, A TGYÁS-t megkezdhetem mindkét esetben 2012 febr 21-én?
4, A szabadságaim számát az új jogszabálynak megfelelően számolta a munkáltatóm, vagyis a GYED első fél évére csak, tényleg érvényes visszamenőlegesen is az új szabály?
Nagyon köszönöm előre is az idejét és a válaszát! (Remélem minden szükséges adatot megadtam a válaszhoz.)
Tisztelettel,
Hédi

2012-ben induló tgyáshoz 2011.01.01. és a tgyást megelőző nap közötti időszak az irányadó. Itt esélytelen a 180 bérezett naptári nap, mert csak a munka, szabadság, betegszabadság az, ezekből pedig nem lesz ennyi. Ha kevesebb van, akkor bármit csinálsz is addig, a minimálbér kétszerese a tgyás alapja. A gyedé ugyanennyi.

A tgyást a szülés várható idejét megelőző 28. naptól tudod igényelni.

Az aug. 1-től változó szabadságszámítás azt érinti, akinek a fizetés nélküli szabadsága aug. 1. után kezdődik. Visszamenőleges alkalmazása helytelen. Szakbarbár 2011. 09. 29. 21:36

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#54732 kérdés

Tisztelt Szakbarbár!

A 2011.09.27. 20:49-kor megválaszolt bejegyzésemhez kapcsolódóan.
Először is köszönöm a válaszát!
2 kérdésem merült még fel:
1) Mennyiben okoz gondot az, hogy veszélyeztetett terhes vagyok? (Jó-e pl. távmunkáról szóló megbízás?)
2) Jó megoldás-e, ha nem szüneteltetem az álláskeresési támogatást, hanem annak lejártát követően kötnek velem megbízást, és a megbízási szerződés időbeli hatálya alatt igénylem az ellátásokat és/vagy megyek szülni?

Előre is köszönöm válaszát!

A távmunkában végzett megbízásos munka jó, de: Bármilyen munkavégzés életszerűtlensége nő az idő előrehaladtával. A részleteket akkor piszkálják meg, ha kamunak gondolják és ugye minél idősebb terhes vagy, annál életszerűtlenebb és annál könnyebben húzzák rá ezt. Nem véletlenül javasoltam azt, amit, ezt tartom a legbiztonságosabbnak. Szakbarbár 2011. 09. 29. 21:30

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#54777 kérdés

Tisztelt Ügyintéző!

Azzal a kéréssel fordulnék Önhöz, hogy 2007.06.01-től jöttem el a munkahelytől táppénzre majd 2007.08.02-án megszületett az első gyerekem. Ezután Tgyás-on, gyed-en voltam. 2008.09 hótól kezdődően 1 hónapot szabadságon voltam (valamilyen adminisztrációs hiba miatt), majd újra táppénzen voltam, mert terhes lettem a 2. gyerekemmel, ekkor a férjem volt gyesen. A 2. gyerek 2009. 02.19-én született meg. Utána is kaptam a különböző juttatásokat. Most úgy néz ki, hogy ismét terhes lettem a 3. gyerekkel és jelenleg gyesen vagyok. A bruttó bérem 210.000 Ft volt.
Kérdésem az lenne, hogy milyen juttatásokat és mennyit kapnék és persze az is, hogy mennyire vagyok védve a munkahelyemen. Azt már tudom, hogy nem nagyon számíthatok arra, hogy ha letelik a gyes akkor tovább tudnak foglalkoztatni. Veszélyeztetett terhesség alatti táppénz mennyire számíthat munkaviszonynak?

Válaszát előre is köszönöm!

Üdvözlettel:

Felteszem, 2012 július közepénél hamarabb szülsz és így még a gyeded is 2012-ben indul. Ebben az esetben a tgyás és a gyed alapja a minimálbér kétszerese. A tgyásé mindenképpen ennyi, a gyedé szerencsétlen esetben lehetett volna a minimálbér, de ha még jövőre elkezdődik ez is, akkor az alapja a tgyás alapjával, a minimálbér kétszeresével egyezik meg.

Ha táppénzre vagy szabadságra mennél, akkor is ugyanez a helyzet, mert a táppénz nem számít bele az átlagba, szabadságból meg nem lesz legalább 180 bérezett napod, hogy korlátlan lehetne a tgyás.

Táppénznél nagyon vigyázz arra, hogy 9-es legyen a keresőképtelenség kódja - ez így helyes, ha nem veszélyeztetett terhességgel, hanem a minden mást leíró 8-assal vesznek állományba, akkor azt Te is és a munkáltató is megszívnátok. A táppénz alatt ketyeg a munkaviszonyod, szolgálati időd, biztosításod.

A 3 év alatti gyermek, a keresőképtelenség és a terhesség külön-külön is felmondási tilalom. Szakbarbár 2011. 09. 29. 21:24

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#54771 kérdés

Tisztelt Szakbarbár!

Egyszer már kérdeztem, de akkor nem volt elegendő az információ,amit megadtam. Szóval: 2010. január 4-től megszűnt a munkaviszonyom, nem rohantam rögtön a Munkanélküli hivatalba, kerestem munkát, de időközben kiderült, hogy babát várok, ezért március 8-án mégis regisztráltattam magam. 2010. október végén megszületett a kisbabánk, szüneteltették a járulékot, kaptam tgyást, igényelhettem a gyedet is. Azt olvastam, hogy a gyed kiszámolásánál a szülést megelőző évet veszik figyelembe, de amikor jóval kevesebb gyedet kaptam,mint amire számítottam, akkor bementem megkérdezni, és azt mondták, hogy mivel több mint 30 nap telt el a munkaviszony megszűnése és a Munkanélküli Hivatalba jelentkezésem között, ezért már nem a 2009-es, hanem a 2010-es évet tudják figyelembe venni. Ez így van? Kérem erősítse vagy cáfolja meg, akkor végleg beletörődöm...

Köszönettel:Szilvi

A biztosítás megszakadása miatt nincs figyelembe vehető jövedelmed. Járadékról igényelt gyed alapja a minimálbér, ha nincs az irányadó időszakban legalább 180 bérezett nap. Neked ugye a megszakadás miatt 0 van. Szakbarbár 2011. 09. 29. 21:18

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#54667 kérdés

T.Szakértő!
Azt szeretném megkérdezni, hogy veszélyeztetett terhesség miatt táppénzen vagyok. Eddig a táppénzes papíromon 9-s kódot tüntették fel. Kivettem a 2 hét szabadságom és visszamentem táppénzre de most 6-s kódot tüntette fel az asszisztens a papíromon. Ez nekem okoz valami problémát vagy hátrányt az ellátásban? Még abban kérném a segítségét, hogy 9 éve van munkaviszonyom kb.3 éve 285000 Ft a bruttó bérem. Kb. mennyi tgyásra és gyedre számíthatok? Idén 194 naptári ledolgozott napom van. Segítségét előre is köszönöm. Üdv: bogi

A veszélyeztetett terhesség keresőképtelenségi kódja a 9-es. A 6-os az egy nagyon speciális eset, annak adnak 6-os kóddal táppénzes papírt, aki tgyásra nem jogosult, mert nincs meg a szükséges előzetes biztosítása, de a gyermekágy időszakára táppénzt igényelhet, ami több, mint a gyes. Ne add le így, mert sokáig tart, mire lelevelezed az egészségbiztosítóval, vagy ő az orvossal, hogy miről van itt szó. Inkább javíttasd ki, mielőtt leadod.

Ha esetleg a tgyásodat kezdted volna meg, akkor az sem 6-os, annak egyáltalán nincs kódja, mert az nem keresőképtelenség. Ilyenkor a táppénzes papír tetetején megjelölik a terhesállmány szót és a megjegyzés rovatba beírják a szülés várható idejét.

Bruttó 285.000-es átlagból nettó 158.000 körüli tgyás és maximális, nettó 76.000 Ft-os gyed várható. Ezek idei összegek, családi kedvezménnyel és adójóváírással nem számoltam. Szakbarbár 2011. 09. 27. 20:54

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#54665 kérdés

Tisztelt Szakbarbár!

A szülésem várható időpontja: 2011.12.18.
2010.08.18.-2011.07.31. (348 nap) határozott idejű közalkalmazotti jogviszony keretében voltam foglalkoztatva. Keresetem: havi bruttó 143.500 Ft volt. Az egyetemi tanulmányaim elvégzését követően azonnal munkába álltam.
2011.08.02-től 90 napig álláskeresési segélyre való jogosultságomat állapította meg a Munkaügyi Központ (havi összeg: 31.200 Ft, töredék hónap esetén: napi 1.040 Ft). 2011.11.02. dátummal kell ismét jelentkeznem a Munkaügyi Központban.

Kérdéseim:
A szülés várható időpontjáig, 2011.11.02. naptól számított (körülbelül) 47 napig nem tartozok OEP által biztosított kategóriába, ami miatt nem leszek jogosult TGYÁS, GYED igénylésére. (Az álláskeresési segélyből fakadó biztosítottság megszűnését követően így több mint 42 nap fog valószínűleg eltelni a szülésig.)
Hogyan lehet megoldani ezt a helyzetet annak érdekében, hogy jogosult legyek TGYÁS-ra és GYED-re?
Nem biztos, hogy tudjuk teljesíteni munkaviszony bejelentésének feltételeit a biztosítottság érdekében. Ha ez az egyetlen mód, akkor megbízási jogviszony is megfelel-e az OEP-biztosítottság feltételeinek? Mivel jár ez a TGYÁS és GYED jogosultsággal összefüggésben?

Előre is köszönöm a választ!

5 napon csak a tgyásod múlik, a gyeded már 47 napon múlik, passzíívként induló tgyás után már nincs passzív gyed.

A központi kérdés itt az időhúzás, ki kéne húzni legalább a szülés várható idejét megelőző 28. napig segélyen, hogy onnan tgyást és gyedet igényelhess. Legegyszerűb az lett volna, ha nem rohansz azonnal a munkaügyi központba, de ezt már megtetted. Innentől kezdve viszont azért nehéz most bármit is mondani, mert egy olyan ellátást kapsz, amit mostmár nem állapítanak meg, hogy a réginek a szabályai a kifutás alatt hogyan működnek, azt meg nem tudom.

Régen (szept. 1. előtt) a segélyt lehetett szünteltetni rövid idejű keresőtevékenység esetén. A szünetelés azért jó, mert utána nem kell semmilyen feltételnek megfelelni, hanem folytatódik a folyósítás a maradék napokra. Az adminisztrációja is egyszerűbb. Nem tudom, hogy ilyen lehetőség van-e még, meg kéne kérdezni a munkaügyi központban. Ha van még, akkor jöhetne egy nemegész 1 hónapos megbízás. Ez mindenképpen jobb, mint a munkaviszony, életszerűbb és nem kell pl. orvosi alkalmassági - aminek a hiánya tovább erősíti a gyanút, hogy kamu volt a munkaviszony, a célja nem munkavégzés, hanem az ellátások megszerzése volt.

A megbízás után igénybe tudod venni a még járó segélyes napokat és a szülés várható idejét megelőző 28. naptól igényelheted a tgyást, ezután pedig a gyedet. A tgyás alapja az utolsó 180 napi átlag, a gyedé pedig a 2011-es átlag, a segély ebbe nem számít bele. A gyed végig nem, de elég sokáig fog járni, kb. 3 hónappal lesz hamarabb vége, mint ahogy a baba 2 éves lesz. Onnantól gyest tudsz igényelni.

Szakbarbár 2011. 09. 27. 20:49

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#54624 kérdés

Tisztelt Szakbarbár!

Heti 35 órás munkaszerződéssel dolgozom egy multinál, de többnyire 8-9 órába vagyok beosztva. Hónap elején lebetegedtem, kiírt a háziorvos táppénzre, mire a főnököm közölte, hogy a napi fennálló +1 órákat hónap végén le kell dolgoznom, mert a táppénzt csak napi 7 órára fizetik, és így nem jön ki a havi órakeretem.
Az OEP honlapján nem találtam semmit, ami ezt alátámasztaná, ott annyit írnak, hogy a táppénz naptári napra jár.
A kérdésem az lenne, hogy ez így jogos-e, le kell dolgoznom a fennmaradt +1 órákat?
Köszönettel
Nagy Nikolett

Ha dolgozol, heti 35 órát dolgozol, ha táppénzen vagy, heti 35 órára kapsz táppénzt, hol itt a probléma? Nem értem, hogy mit nem ért ezen a főnököd. Felteszem, egy olyan cégnél, ahol munkaidőkeret van, ott van HR - hogy ezt a nem szokványos formát kezelje - menjetek be együtt hozzájuk és beszéljétek meg. Szakbarbár 2011. 09. 26. 08:06

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#54613 kérdés

Tisztelt Szakbarbár!
2006.jan.1. óta vagyok itthon. Ekkor kerültem táppénzre az első terhességem miatt, 2006.májusban szültem. A második gyermekemet 2009.febr-ban szültem, előző év novemberében 40 szabadságot vettem ki, majd megkezdtem a szülési szabadságot. Jelenleg gyes-en vagyok és most várjuk a harmadik gyermekünket, aki várhatóan 2012 májusában fog megszületni.
A kérdésem az lenne, hogy mit tegyek, hogy a legjobban jöjjek ki anyagilag a terhesség alatt és után? Menjek most táppénzre és az mehet a gyes mellett? Vagy menjek most szabadságra gyes mellett aztán táppénz a szülésig? Egyáltalán lehet ezeket gyes mellett? A munkáltató fölmondhat nekem a táppénz alatt? Mit tanácsolsz? A szerződés szerinti bér lesz az alapja a juttatásoknak?(tp,tgyás,gyed) Ha időközben béremelés volt kötelezően emelkedett az én bérem is? A munkáltatóban nem bízom, mert elkövettek egy hibát és az első terhességem ideje ráment levelekre,telefonokra a tb-vel,hogy egyáltalán kapjak vmit. Persze a munkáltató a saját részéről a legkisebb segítőkészséget sem bizonyította. Válaszodat előre is köszönöm!

A terhesség, a 3 éven aluli gyermek és a keresőképtelenség külön-külön is felmondási tilalom, úgyhogy minimum duplán be vagy oda betozonva.

Teljesen mindegy, hogy mit csinálsz, ez egy abszolút izgalommentes helyzet, amiből csak egyféle végeredmény lehet: az aktuális béred utáni tgyás és gyed. Ha kizárólag szabadságon leszel, vagy szabadságon és táppénzen, akkor a szabadságra kapott béről számolnak, 180-nál kevesebb bérezett nap esetén legfeljebb a minimálbér kétszereséből. Ha kizárólag táppénzen leszel, akkor meg 0 bérezett napnál az aktuális szerződés szerinti bért, de legfeljebb a minimálbér kétszeresét veszik alapul.

Egyedül a táppénz az, ami kétesélyes, az ha idén indul, annyi az alapja, mint a gyedé volt, ha jövőre, akkor már csak a minimálbér. De maga a táppénz ténye, összege nem befolyásolja a tgyást és a gyedet, mert egyik ellátás soha nem számít bele a másiknak az alapjába.

Amikor aktuális bérről beszélek, akkor azt értem alatta, hogy ha a többiek bére emelkedett és 6 év alatt egészen biztosan emelkedett, akkor ez az emelés Neked is jár. Esedékessége a fizetés nélküli szabadság megszűnését követő nap és nem a tényleges munkábaállás, vagyis akár táppénzzel, akár táppénzzel folytatódik a gyes, ezek 1. napja már a fizetés nélküli utáni 1. nap, amikor emelni kell. Szakbarbár 2011. 09. 26. 07:18

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#54504 kérdés

Tisztelt Szakbarbár!

Szeretném a segítségét kérni! Kis tesót várunk - szülés várható időpontja: 2012.április 20.

1. kérdésem: Jól gondolom ez lesz a TGYÁS és GYED igénylésénél a szülés várható időpontja előtt 2 éven belül az irányadó időszak: 2010.ápr.20.-2012.ápr.20. tehát itt kell meglennie a 365 napnak a jogosultsághoz?

Jogviszonyaim:(szülés várható időpontja előtt 2 éven belül a biztosításban töltött napok száma)
2009.10.08. - 2010.05.29. munkanélküli ellátás: vállalkozói járadék (40 nap)
Apeh felé fizetve az egészségügyi ellátáshoz való jogosultsághoz szükséges összeg.
2010.09.15. - 2010.11.17. munkanélkülinél végzett tanfolyam: keresetpótló juttatás (64 nap)
Apeh felé fizetve.....
2011.05.17.-től egyéni vállalkozó (340 nap)

Kicsit összetettek lesznek a kérdéseim, de remélem tud nekem segíteni, mert még nem sikerült senkitől egyértelmű választ kapnom a kérdéseimre.

2.kérdésem az lenne, hogy a TGYÁS és GYED jogosultságához szükséges 365 napba beleszámítanak-e ezeknek a munkanélküli ellátásoknak az ideje, az ellátás nélküli időben az APEH felé fizetett összeg és a terhesség alatti táppénzes napok? Tehát hogy nekem meg lesz -e a szülést megelőzően 2 éven belül a 365 napom?

3.kérdésem, hogyha most decembertől táppénzre mennék akkor az csökkentené a TGYÁS és GYED összegét? És 50 vagy 60%-os táppénzre van meg a jogosultságom?

4.kérdésem A 2011.-es 05.17-től bejelentett járulék alapom (itt ugye kell 180 bérezett nap?) 7,5 hónap napi átlaga lesz-e az ellátások alapja? Ha pedig decembertől táppénz akkor 6,5 hónap vagy ugyanúgy 7,5 hónap napi átlagát veszik és akkor csökken a táppénz miatt az ellátások alapja?

Kérem legyen szíves segíteni abban, hogy az én esetemben hogy alakulnának az ellátások és miként érdemes alakítani a dolgokat!
Válaszát előre is nagyon köszönöm!
Barbara

Ne vicceljünk már, hogy ezt Te nonprofit mennyiségnek gondolod... Szakbarbár 2011. 09. 23. 17:03

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#54488 kérdés

Tisztelt Szakértő!

Jelenleg gyeden vagyok. A második gyerekünket tervezgetjük. A kérdés, hogy mikor jöjjön? ha esetleg még gyed alatt jönne az un. ketteske, akkor mi lesz a következő tgyás és a gyed alapja? és ha a ketteske megszületésekor az egyeske már betöltötte a 2. életévét? És azt is szeretném megkérdezni, hogy mit jelent az, hogy \"A gyed viszont a dátumoktól függően szerencsétlen esetben akár minimálbér alapú is lehet\"... mert ezt szeretném elkerülni...és azt is hogy vissza kelljen menni dolgozni!
Válaszát előre is köszönöm!

Nincs itt min izgulni, ez az a helyzet, amikor gyakorlatilag minden mindegy. Ha legkésőbb a gyes utáni szabik végén terhes vagy, akkor még időben vagy. Következő tgyás alapja a mostani bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, ezen az sem változtat, ha rövidebb vagy hosszabb ideig táppénzen lennél. Ha van legalább 2 hét szabadság vagy táppénz szülés előtt, vagy ennyi előző gyed a szülés évében, akkor a gyed alapja is annyi, mint a tgyásé volt.

A szerencsétlen helyzet az, amikor a szülés évében kizárólag gyes van, vagy 12-nél kevesebb bérezett nap illetve régi gyed és az új gyed már másik évben indul. Ilyenkor a gyed alapja a minimálbér. Ha itt van szülés előtt legaláb 12 nap szabadság vagy táppénz, akkor máris nem a minimálbér az alap, úgyhogy az ilyen helyzeteken könnyen lehet segíteni. Szakbarbár 2011. 09. 23. 17:02

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#54458 kérdés

Tisztelt Szakbarbár!
Október 13-án lejár a gyedem, de már úton van a kistestvér(még korai 7 hetes).Táppánzre mehetek-e rögtön, vagy vegyem ki a szabadságom ami 41 nap?Kirúghatnak-e, vagy védett vagyok még?Erre nem találtam sehol választ.Illetve még azt szeretném tudni, hogy mi alapján számolják majd a tgyást és gyedet ezek után?
2009 május 1-től voltam táppénzen,2009 okt.13-tól 2010 március 29-ig tgyás, 2010 március 30-tól 2011 október 13-ig gyed.Előtte több éves munkaviszony egy cégnél.Nettó 107 ezer Ft volt a fizetésem.
Köszönöm szépen a válaszát.
Egy kétségbe esett kismama!

Nem kell kétségbeesi. A terhesség és a keresőképtelenség külön-külön is felmondási tilalom. Egy bruttóval többet értem volna, mert annak a függvénye a következő tgyás és gyed, hogy 2 éve ennyi nettó mennyi bruttónak felel meg, azt már ki tudja, meg hogy ebben vajon volt-e adójóváírás vagy sem...
Ha azonnal táppénzre mész, akkor a következő tgyás és gyed alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha kiveszed a szabadságodat, akkor az ebből számított átlag, szintén ugyanazzal a korláttal. A két eset gyakorlatilag ugyanaz, mert a szabadságra a szerződés szerinti bért kapod, kivéve, ha többműszakos lennél.

Hemzseg a net ezektől az infóktól. Csak az nem kap választ, aki nem is keresi, mert egyszerűbbnek találja megkérdezni valakitől. Nincs ezzel semmi baj, csak akkor ne írjunk már ilyeneket, hogy sehol sem találod a választ. Szakbarbár 2011. 09. 22. 15:31

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#54457 kérdés

Tisztel Szakértő!
Áprilisban költöztünk haza a párommal Angliából. 2011.máj.2-től 2011. aug. 31-ig a maximális munkanélkülit kaptam (összesen 278.000 Ft). 2011. szept. 1-től dolgozom alkalmazottként, havi bruttó bérem 122.000 Ft. A közeljövőben tervezünk babát, és ezzel kapcsolatban lenne kérdésem. Mennyi a GYED, ha 2012 végén és mennyi, ha 2013-ban szülök. Így mindkét esetben megvan az 562 napom, csak nem tudom, hogy ugyan az -e az alap? (Úgy hallottam, hogy a szülés előtti naptári évet nézik, de ez az évem nem teljes.)
Mennyi időn belül kell jönnie a 2. babának, hogy még ez legyen az alap?

Válaszát előre is köszönöm!

2012-ben induló tgyás alapja az utolsó 180 bérezett nap, 2013-ban induló tgyásé és gyedé a 2012-es átlag, legalábbis a jelen szabályok szerint. A tagállamban szerzett biztosítás az időkbe beszámít, de a kinti jövedelem a hazai ellátások alapjába nem, ezért csak szeptembertől van olyan jövedelem, amiből majd átlagot számolnak. Szakbarbár 2011. 09. 22. 08:02

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#54418 kérdés

Nagyon szépen köszönöm a gyors, megnyugtató választ. Az az egy kérdésem lenne még, hogy ha a háziorvossal nem sikerül megegyezni, és nem 9-es kóddal vesz táppénzre, akkor az miben befolyásolja a kapható táppénzemet.
138,000,- Ft a legutolsó bejelentett bérem 2008.01.01. óta. Ezt vették alapul az első gyermekemnél is, akivel jelenleg gyesen vagyok és 14 hetes kismama vagyok.
Válaszát előre is köszönöm.
Abogar

Könyörgöm, ez nem megegyezés, de még csak nem is egyéni megítélés kérdése. A keresőképesség elbírálásáról szóló jogszabály tartalmazza a kódokat, a veszélyeztetett terhesség az 9-es. A háziorvos a nőgyógyász szakorvosi javaslatára tart táppénzen, ugyan mi mást tudna ráírni erre a javaslatra, mint hogy veszélyeztetett terhes vagy. Nem mondom, hogy kismama kizárólag 9-es kóddal lehet táppénzen, mert pl elvághatja a kezét a konyhában, begyulladhat a mandulája, stb., de amikor nőgyógyász javaslatával van otthon, az veszélyeztetett terhesség.
Ha akadékoskodik az orvos és nem így csinálja, akkor menj be az egészségbiztosítóhoz és tegyél panaszt, hogy nem kapsz rendes táppénzes papírt.

Sok múlik rajta, mert egy 8-asnál a munkáltatónak pár nap betegszabadságot kellene számfejtenie a betegállomány elején, erre a béred 70%-át kapnád és utána a 70% lenne a tgyás és a gyed alapja. Vagyis két évig kb. havi nettó 20.000-rel kapnál kevesebbet azért, mert az orvos nem hallott még a 9-es kódról. Szakbarbár 2011. 09. 22. 08:00

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#54415 kérdés

Tisztelt Szakbarbár!

Egyszer már írtam önnek Tgyás és Gyed igényléssel kapcsolatban, de azóta sem sikerült sajnos megoldást találnom a problémámra, csak ötleteim vannak. Röviden leírom, hogy miről volt/van szó és hogy milyen ötletek jutottak eszembe.
2010 júl.-ig hallgatói jogviszonyom volt ( ez ha jól tudom beleszámítható a 2 éven belüli 365 napos biztosítási időbe)
2011 márciustól-decemberig (azaz 10 hónap) határozott idejű közalkalmazotti munkaviszonyom van.
2012 február 20-án születik majd meg a gyermekem.

Tgyást és gyedet is nagyon szeretnék, amihez ugye legalább 2012 januárra kellene még biztosítás. Ön legutóbb azt a javaslatot tette, hogy januárban igényeljek munkanélküli járadékot, de sajnos arra nem vagyok jogosult, mert nincs 4 éven belül 365 nap munkaviszonyom. Viszont azt nem tudom, hogy munkanélküli segélyt igényelhetnék-e mert ahhoz csak 200 nap kell vagy rosszul tudom? Van ilyen? Ez megoldaná a dolgot?
A másik megközelítése a problémának az, hogy egy ismerősöm felvenne januárra az irodájába. Ilyenkor ugye neki nem kell fizetni csak a januári járulékokat utánam mert a tgyást meg a gyedet már az állam adja? Ha ez egy járható út akkor elég ha csak 6 órában vesz fel minimálbérrel?
Milyen egyéb megoldási javaslata lenne még? Kérem segítsen mert nem szeretnék elesni ezektől a támogatásoktól!

Segítségét előre is köszönöm: Rebeka

Szeptembertől nincs álláskeresési segély, ami 200-364 nap munkaviszony esetén járt.

8 hónapos terhesen egy szívességi bejelentéstől óvnálak, még olyan esetekben is, amikor kevésbé ordít, hogy kamu az egész, rövid úton bebizonyítják, hogy nem munkavégzés volt a szerződés célja, hanem csak az ellátások megszerzése.
Két dolgot tudok javasolni: vagy már most, minél előbb (mert annál életszerűbb) kezdődjön el a másik munkaviszonyod, napi 2 óra a minimálbér arányos részével bőven elég, úgysem számít bele semmibe főállás mellettiként. Vagy egy megbízási szerződés talán még a munkaviszonynál is jobb, a minimálbér kétszeresét érje el a megbízási díj 90%-a. Januártól ez lesz az aktuális biztosítási jogviszony. Mivel a 2011-es év (máriustól) a számítási időszak, így a közalkalmazotti jogviszonyban elért jövedelem lesz így is az ellátások alapja, nem kavar be sehova a huszonezres bér a barátnő bt-ből.
Ha ez bármi miatt nem tetszene, akkor a másik megoldás fizetős szolgáltatás kategóriába tartozik. Szakbarbár 2011. 09. 22. 07:53

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#54361 kérdés

Tisztelt szakértő.

A terhesség elején járunk és olyan kérdéssel fordulnék Önhöz, hogy egy sportegyesületnél dolgozom mint aerobic edző, és nem igazán vagyok vele tisztában hogyan is fog alakulni a Gyes Gyed kérdése..igazából nem is nagyon jártam utána csak sógórnőm figyelmeztetett, hogy érdemes lenne figyelembe venni hogy ilyen kevés óraszám mellett nem sok lesz a támogatás mértéke. Tehát az egyesületnél már jó pár éve dolgozom miután megszűnt a kiskönyves munkaviszony lehetősége felvetettük a könyvelőmmel, hogy milyen lehetőségek vannak és arra jutottunk, hogy a saját egyesületemben fogok dolgozni hogy semmi ne működjön feketén csakis legálisan. Így szezontól függően hol 8 hol 5 órában dolgoztam / hét, a járulékaimat rendszeresen fizetem magam után, így van biztosításom és mégsem vagyok munkanélküli, mégis most érdekelne mit is tehetnék ebben az esetben...? Bekellene jelenteni vmi cégnél papíron hogy dolgozom és menyi ideig kellene ezt tennem ahhoz hogy ne a minimális összeget kapjam majd gyermekünk születése után? Vagy van vmi más megoldás esetleg? Mert gondolom a heti 5 órás munka nem nagyon ad lehetőséget magasabb összegű támogatásra?

Köszönettel: Szabadi

Miféle jogviszony az, ahol Te fizeted magad után a járulékokat (és nem levonják Tőled)? Ezt tisztázzuk, mert mindenképpen érdekes az aktuális jogviszonyod típusa és hogy az mióta tart. Szakbarbár 2011. 09. 20. 15:51

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#54334 kérdés

Tisztelt Szakértő!
Jelenleg kétgyermekes család vagyunk, harmadik gyermekünk érkezését tervezzük. Jogviszonyaim az elmúlt években:
2007. április 5.-2007. október 4.: munkaviszony bruttó 130000 Ft
2007. október 4.-2008. március 19.:TGYÁS
2008. márc. 20.-2010. október 3.: GYED
2010. október 4.- 2010. október 30.: munkaviszony bruttó 130000 Ft
2010. november 5.-2011. július 23.: álláskeresési járadék
2011. július 26.-2011. október 10.: álláskeresési segély (jelenleg is)

Ezek alapján, ha várhatóan az elkövetkező 1 évben szülnék, jogosult lennék-e harmadik gyermekünk után a Gyedre, vagy csak a Gyesre? Ahhoz, hogy Gyedre legyek jogosult jelenleg hány nap munkaviszony szükséges az elmúlt években? Lehetőségem lenne rá, hogy saját vállalkozásunk felvegyen alkalmazottként, ez megoldás lenne-e a Gyedre való jogosultsághoz? Ha igen, milyen bérrel lenne célszerű alkalmazni?
Válaszát köszönve, üdvözlettel:
Berta

Az elmúlt 2 év minden napját biztosításban töltötted, mert a járadék és a segély is biztosítási idő, úgyhogy egyelőre jók az előzményeid. Ha a járadék vége után fél éven belül biztosításba kerülsz és legalább a a tgyás 1. napjáig tart ez a biztosítás, akkor tgyásra és utána 2 éves korig járó gyedre leszel jogosult. Az ellátások alapja az új jogviszonyban elért jövedelem függvénye, régi bér és járadék, segély nem számít bele.

Ha egyébként is dolgoznál a saját cégben, akkor célszerű a Start plusz kártyát kiváltani október 2. előtt, gyes végéről szóló határozattal, mert ezzel az 1. évben 18,5%, a 2. évben 8,5% járulékot lehet spórolni. A segély vége után 30 napon belül ajánlott biztosításba kerülni, hogy a folyamatosság megmaradjon, mert ez később egy táppénz mértékénél és hosszánál fontos lesz. Amilyen sokat csak tudsz, legyél saját jogon illetve gyermekápolási táppénzen, ezek alatt nem kell járulékolni és nem rontják a későbbi ellátások alapját. Szakbarbár 2011. 09. 20. 08:11

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#54306 kérdés

Üdvözlöm!
Egy egyszerű kérdésem lenne, de sajnos sehol nem találok erre vonatkozó információt. Első gyermekemre a nagymama kapja a GYES-t, októberben születik a második baba. Akkor a GYES-t le kell mondani? És ha igen a nagymamának kell, elég egy lemondó nyilatkozat levélben, vagy személyesen kell? Én T-Gyast fogok ig;nyelni oktoberol.
Elore is koszonom a valaszat.
udv
zsofi

A nagyszülő a szülő jogosultságát veszi át, a szülők családilag összesen 1 db ellátást igényelhetnek, úgyhogy ha tgyást szeretnél, akkor a nagyinak onnantól kezdve nem jár a gyes. Ezt így, erre való hivatkozással, az időpont pontos megjelölésével levélben is be lehet jelenteni. A kincstárnak a gyes megszüntetéséről szóló határozata fog kelleni a tgyásigényléshez. Szakbarbár 2011. 09. 19. 21:46

Olvasói értékelés: nincs még értékelés

#54291 kérdés

Tisztelt Szakbarbár !

2011.december 8-án kislányom betölti a 2.-dik életévét. Beíradtam a bölcsi, előre gondolván nem lesz elegendő a gyes összege. A kérdésem az volna, hogy ha vissza megyek dolgozni 6 órában a munkáltatom mennyire csökkentheti a munkabéremet a 8 órás munkavégzéshez képest? és, hogy vissza is nevezhet ( minősíthet )-e ?A szülés előtt 150.000 ft volt a br. bérem ( alapbér + jutalék a forgalom után + mozgóbér, ezt akkor kaptuk ha nem voltunk szabin + Pótlék vasárnapi munka után ), ilyenkor a 6 órásnál is megjárnak ezek a juttatások? Mi van akkor, ha munkáltató nem tud 6 órában vissza venni, csak 8-ban ( nincs ki elhozza a kicsajszit a bölcsiből, ezért fontos nekem ennyire ), köteles vagyok elfogadni, vagy maradjak inkább itthon.? Azt ki köthetem, hogy délelőtti munkát végezhessek? Előre is köszönöm.
Zsuzsi

Munkaszerződést - benne munkaidőt, munkakört és munkabért - módosítani csak közös megegyezéssel lehet, tehát a munkáltató egyoldalúan nem kényszeríthet Rád olyasmit, ami nem vállalható. Viszont Neked sem lehetnek olyan feltételeid, amit neki muszáj lenne teljesítenie. Minden megállapodás kérdése.

Ha nem tudtok megállapodni, mert még 6/8-adnyi bért sem kínál a munkáltató vagy valami nem szimpatikus munkaiört ajánl, akkor a munkáltatónak az eredeti paraméterekkel kell foglalkoztatnia vagy állásidőre járó bért kell fizetnie, mert fel ugye a baba 3 éves koráig nem mondhat. Az állásidő azt jelenti,hogy napi 8 órában bent lógatod a lábad és nincs gyes.

Szakbarbár 2011. 09. 19. 21:42

Olvasói értékelés: nincs még értékelés