|
Kérdezz-felelek
Harmadik gyermekünket várom 2013. július közepére. Szeretném megtudni, milyen lehetőségeim vannak ill. milyen ellátásokra lehetek jogosult a szülés után. Első gyermekem 2004. októberében született, vele csak GYEs-re tudtam menni, később volt munkaviszonyom, így a 2007. májusában született gyermekemmel már jogosult voltam gyedre. 2008. október 1-től 2012. júnuis 15-ig folyamatos munkaviszonyom volt.
Bruttó bérem a következőképpen alakult: 2008.10.-2009.05. 155e, 2009.05-2011.01.02 106e, 2011.01.03-2011.01.18. 118e, a továbbiakban már csak részmunkaidőben 2011.01.18-2011.07.31 80e, 2011.08.01- 2012. 06.15. 23,5e ft. Mivel nagyobbik gyermekem tartós beteg, kaptam gyest is, amit az álláskeresési járadék miatt átirattam a férjem nevére. Jelenleg október 17-től vagyok álláskeresésin és közben estem teherbe. A kérdésem, hogy milyen módon lehetnék jogosult tgyásra ill. gyedre? Megszakíthatom-e az álláskeresésit, majd folytatom a szülés előtt pl. 1 hónappal, hogy legyen biztosítási jogviszonyom? Ha ez működik, mekkora tgyásra, gyedre lennék jogosult? A másik lehetőségem, hogy az előző munkahelyem nincs kizárva, hogy vissza szeretne venni, azóta kisebb változások mentek végbe. Ha visszamennék, akkor miből számolnák az ellátásokat? A 2012-es évemből? Mert akkor nem éri meg visszamennem, az kevesebb lenne, mint a gyes.
Nagyon szépen köszönöm válaszát!!
Üdvözlettel,
Katalin
Az egyetemi jogviszonyod addig tartott, amíg a diákigazolványod érvényes volt, ez júniusi végzésnél október 31. Az egészségügyi szolgáltatásra jogosultság még 45 napig tart, de ez 2 külön dolog, ami Neked érdekes, az meg egy 3. Azalapján a szülés évét megelőző 2 évből annyi számít be, amíg megszerezted a diplomát. Tekintve, hogy nem vagy terhes, mire szülsz, ebből már vagy semmi nem marad, vagy csak egy nagyon rövid időszak.
Ha nem lesz szülés előtti 2 évben 2011. június ??-ig tartó napokból és a munkaviszonyokból legalább 365 napod, akkor csak az alanyi jogon járó gyesre leszel jogosult. Megjegyzem, 2 éves korig végig járó gyedhez a 365 nap kevés, annyival a 168 nap tgyás után 365 nap gyed jár, végig járó gyedhez kb. másfél év előzetes biztosítás kell.
Folyamatos munkaviszonyom van 2008. február óta, majd 2011.dec 19-től szülési szabadságon, jelenleg gyeden vagyok. Már tervezzük a második babát, de sajnos az anyagi oldalát is néznem kell. Ha 2013-ban szülnék ugyanúgy járna Tgyás? Gyed? Mennyi lenne? 2011-ben bruttó 167500 forint volt a bejelentett bérem. Az első babánál elég rosszul jártam, mivel idő előtt érkezett így a 2010-es béremet vették alapul, amikor az első 9 hónapban bruttó 98000 forint majd utána 167500 forint lett a bérem. Mire számíthatok, amennyiben 2013-ban és mire ha 2014-ben szülnék újra?
Válaszát előre is köszönöm!
A gyed kétesélyes, dátumtól függ, illetve gyedbe szülésnél mindenképpen ugyannennyi az alapja az új gyednek is, gyesbe szülésnél erre csak 99% az esély. Ha a maradék 1% lennél, ami mindig a dátumoktól függ, akkor azon meg lehet segíteni 2 hét táppénzzel vagy betegállománnyal. Nem akarlak megzavarni ennek a részleteivel, úgyhogy erről nem mesélek bővebben, csak annak az 1%-nak szoktam, akinek van céldátum és azalapján úgy néz ki, hogy be kell egy minimálisan avatkozni.
A gyed az mindenképpen maximális, akár idén szülsz, akár jövőre, akár van 180 bérezett nap előtte, akár nincs. Csak annyi a különbség, hogy ha nincs, akkor a kezdés évében még maximális, utána nem emelkedik az újévi maximumra, hanem marad annyi, amennyi az elején volt.
35 éves vagyok, folyamatos munkaviszonyom van egy cégnél 2002 óta, ami a következőképp alakult:
2004.július-2005.február táppénz, majd TGYÁS, GYED, 2006 december 1-ig amikor megszületett a következő gyerekünk, TGYÁS,GYED,GYES 2009 december 1-ig amikor a harmadik gyermek születik, majd ismét TGYÁS, GYED GYES ami idén decemberben lejár. Jeleztem a munkáltatómnak hogy megszakítanám a fizetés nélküli szabadságot. Ki is számolták, hogy 99 nap felgyülemlett szabadságom van így, ha 2013.január 1-én kezdik kiadni a szabikat akkor május 20-tól kezdődne a tényleges munkavégzés.Jelenlegi besorolási bérem 245000.-. Szeretnénk egy negyedik gyereket,amilyen hamar csak lehet, így az lenne a kérdésem, hogy el kell telnie 2 évnek a baba születéséig, hogy jogosult legyek majd TGYÁSra,GYEDre? És mi a helyzet ha hamarabb összejönne a baba és 1013. szeptember-decemberben születne akkor milyen juttatás járna? Köszönöm a válaszod:Tünde
5 tagú a családunk, 3 gyerek, szülők. Viszont nem egy lakcímen vagyunk bejelentve. A férjem és a legkisebbem oda, ahol életvitelszerűen lakunk, a nagyoknak és nekem pedig egy másik cím van bejelentve állandó lakcímnek. /Az iskolai körzethatárok miatt kellett átjelentkeznünk./
A kérdésem az lenne, hogy lehet-e hátrányunk abból, hogy nem egy lakcímen vagyunk bejelentve? Nem okoz ez problémát a családi pótlék, családi adókedvezmény, vagy egyéb ellátások esetében?
Válaszát megköszönve: Sicc/Vera
Az lenne a kérdésem, hogy most /a második terhességemnél/ derült ki, hogy az előzőnél rosszul voltak elszámolva az ellátásaim.Anno 2007 novemberétől voltam betegállományban, majd 2008 augusztusától Tgyáson, majd gyeden....
Azt szeretném kérdezni, hogy ezt az elmaradt különbözetet van e jogom és lehetőségem visszakövetelni a cégemtől?
üdvözlettel, Natália
Tegnap írtam, hogy lesz kb 1 hónap kieső idő a két gyerek születése között.Anno 2009-ben bruttó 120.000 forint volt a bérem.December 6-án lejár a gyesem, mellette nem dolgoztam, de határozatlan idejű munkaszerződéssel rendelkezem (ez alatt értettem a munkaviszonyt).Akkor végül is milyen ellátást igényelhetek?Vagy gyes-ből csak újra gyest?
Köszönöm türelmét és előzőlegi gyors válaszát!
Tisztelettel:S.-né H. Gabriella
Inkább arra kell figyelni, hogy bár a legegyszerűbb lenne rögtön tgyást igényelni, mert azt a szülés várható idejét megelőző 28. naptól már kérheted, ne tedd ezt, mert kellene legalább 12 naptári nap szabadság vagy táppénz. Ez a gyednél lesz majd érdekes, mert ha nem lenne, akkor a gyed alapja csak a minimálbér lenne.
Hogy szabadság vagy táppénz - veszélyeztetett terhesség, 9-es kód! - , az viszont teljesen mindegy, utóbbi sem befolyásol semmit hátrányosan, mindkét esetben a 2013-as béred lesz a tgyás és a gyed alapja.
Abszolút nem vagyok tisztába a Thgy és gyedről visszamenő anyukák szabadságával.
Történetem a következő:
2010 re 23 nap szabadságot állapítottak meg, Amiből én április 23-ig 17 napot használtam fel, majd egy hetet kórházba töltöttem és 2010 április 30-án megszületett a kislányom. 2010 április 30-tól 2010.10 14-ig terhességi gyermekágyi segélyen voltam. után viszont Gyeden 2012.04.30-ig. Gyed után visszamentem dolgozni /2012.05.01/ 6 órába. Erre az évre azaz 2012-re részarányosan megállapítottak 17 nap szabadságot. A munkába kezdésemet úgy kezdtem, hogy kivettem 11 nap szabadságot a bölcsödei beszoktatás miatt. Amit az ez évi azaz 17 napból vontak le.
A munkaügyes hölgytől kérdeztem, hogy akkor nekem összesen hány nap szabadság is jár? Gyedre és a Tgyás időszakára? elsőre azt a választ kaptam, hogy üssem be a google-ba és majd az kiszámolja. Aztán nagy nehezen megkaptam a választ több hónap kérdezősködés után azt mondta hogy 41 nap szabi jár. Ez úgy jól is hangzott.következő képen nézett ki 2012-re 17 nap, 2011-re 18 nap, és 2010-re 23-17 = 6 nap ez a szülés előtti kivett szabiból maradt Viszont most,hogy év vége közeledik és a szabikat venném ki most odáig jutottunk, hogy ez csak 33 nap szabadság.
A kérdésem a következő:
mi ez a 33 nap? miért nem 41? mielőtt visszamentem volna dolgozni és 8 órába dolgoztam mos csak 6 órába. Miért nem adták ki a gyed lejártával a szabit? hogy számolták ez el? a 8 órás szabadságot kiváltja a 6 órás szabadság?
Ebbe szeretném kérni a segítségét hogy akkor ez most hogy van? Akkor hány nap szabim van most? Mi van a 8 órás szabadságokkal? Nagyon nem értem ezt! Kérem segítsen!
Csatoltan küldöm a munkaszerződéseimet, és a szabadság nyilvántartást is.
Válaszát előre is nagyon köszönöm!
A tgyásra és a gyed 1. évére járt szabadság, vagyis 2011.10.15-ig. 2010-ről maradt 6 nap, 2011-re időarányosan 18 nap járt. Idén arra az időszakra jár időarányosan, amikor dolgoztál, ez 16 nap. Ez együtt 40, az 1 nap különbséget a munkahelyi 1. verzóhoz képest az okozhatja, hogy nem tudtam pontosan a korodat. De a 33 az mindenképpen kevés.
A szabadságra a szabadság időpontjában érvényes bér jár. Ha akkor 6 órás vagy, akkor a 8 órás időszakból maradt szabadságra is csak 6 órás bért kapsz. Úgy szokták csinálni, hogy kiadják a szabadságot munkábaállás előtt és ezután módosítják a munkaidőt/bért.
Első gyerekem 2009.12.06-án született,előtte dolgoztam, ill. táppénzen voltam, szülési szabadságot nem vettem ki.Jelenleg Gyesen vagyok vele 2013 januárjában megy óvodába, a gyes 2012.12.06-án lejár, közben jön a 2. baba, aki várhatóan 2013.01.4-6.-án várható.Munkaviszonnyal rendelkezem.Kérdésem: Arra a kieső egy hónapra milyen ellátást igényelhetek, ami a két gyermek születési ideje között van?Táppénz, TGYÁS?Valamilyen szabadság nem jár?TGYÁS összegének mi lesz az alapja?
Kérdéseimre válaszát előre is köszönöm!Tisztelettel:S.-né H. Gabriella
Annyit szeretnék kérdezni,hogy 11.09én megszünt a munkaviszonyom és még nem mentem el álláskeresési járadékra mert folyamatosan keresgélek munka után,hétvégén remélhetőleg megkapom a választ és ha sikerül akkor dolgozhatok.Jól tudom,hogy 30nap kieséssel nem szakad meg a munkaviszonyom?Ha nem sikerül akkor jövöhéten intézem az álláskeresési járadékot mert az előzetes biztositásommal rendben van minden és már válaszolt is nekem,hogy 730napom van 2éven belül és ezt nemszeretném elrontani!Vagy már késő menni ha nemsikerül az uj munkahely?
Köszönöm szépen
Tavaly segítségeddel (amit ezúton is köszönök!) sikerült elintézni, hogy a kedvezményszabály alapján számfejtsék a tGYÁSt és a GYED-et a 2. gyerek után, miután megszűnt a cég, ahol dolgoztam. Röviden: 13 éves munkaviszony után november végén álláskeresési járadékból mentem szülni (90 napig járt, a fele megvan.) Szeretnénk 3.at, nála nem lehet tovább görgetni ezt a lehetőséget? Ha igen, GYED-ből vagy GYES-ből is mehetek szülni? Milyen lehetőségeim vannak? A nyugellátásomba mi fog majd számítani? (2013 december 12-ig vagyok GYED-en) Válaszaid ezúton köszönöm!
(ha kétszer küldtem el, akkor elnézést kérek, a rendszer 1x hibát jelzett!)
Üdvözlettel, Liza
2007. októbertől 2009. decemberig dolgoztam, (átlag bruttó 160.000 Ft volt a fizetésem), a szülésig táppénzen voltam. 2010. február 13-án született a kisfiam, azóta fizetés nélküli szabadságon vagyok. 2010. szeptembertől nappali tagozatos doktorandusz hallgató vagyok (ösztöndíjat kapok), ez 2013. szeptemberig tart. A második gyermekünket 2013. június 6-ra várjuk. A kérdésem az lenne, hogy a GYES lejárta (2013. február) és a második gyermek születése (2013. június) között mit érdemes tennem, hogy minél jobb TGYÁS-t, GYED-et kapjak?
A doktori iskola szabályzata szerint nem kaphatok egyszerre fizetést és ösztöndíjat is. De ha kiveszem a szabadnapokat, az papíron nem ugyanolyan, mintha visszamentem volna dolgozni?Passziváljam az utolsó félévet (2013. január végétől) és vegyem ki a munkahelyemen felgyűlt szabadságokat (41nap), majd a szülésig legyek táppénzen? Esetleg maradjak hallgatói jogviszonyban és kérjek tanulmányi szabadságot a munkahelyemről? Ez hogyan befolyásolná a TGYÁS/GYED számítását?
Jól tudom, hogy ha GYES után (február 14-től) visszamegyek dolgozni (vagyis kiveszem a szabadnapokat), akkor megint egyben meg kell lennie a 180 bérezett napnak, különben a TGYÁS/GYED alapja nem a fizetésem lesz?
Milyen más lehetőségem van?
Előre is nagyon köszönöm a segítséget!
Ha az ösztöndíj nem több, mint a táppénz, akkor én gyorsan elmennék táppénzre és mélyen hallgatnék erről, hogy ne legyen abból vita, hogy a táppénz az bér-e. Egyébként lehet, hogy erre nem is terjed ki a szabályozás...
Tavaly segítségeddel (amit ezúton is köszönök!) a kedvezményszabály alapján számfejtették a tGYÁS-t és most a GYED-et a 2. gyerek után. Összefoglalva: 13 év folyamatos munkaviszony után megszűnt a cégem, álláskeresési járadékba szültem a 2. gyerekem. (90 napig jár, a felét használtam fel). Szeretnénk 3.at. Itt már csak GYES-t kaphatok? Nincs "kiskapu"? Nem lehet a végtelenségig szüneteltetni/újra igényelni a járadékot a GYED lejárta után? (elvileg a GYÁS és a GYED is biztosított jogviszonynak számít, nem?) Ha nem mindegy, akkor GYED-ből, vagy GYES-ből szüljek majd? Mi számít munkaviszonynak a nyugdíj szempontjából? Milyen lehetőségeim vannak?
Válaszaid, segítséged ezúton köszönöm.
Üdvözlettel,
Liza
Ha ketteske 3 éves kora előtt szülsz, akkor tgyásra még jogosult lehetsz egy pár napra aktivált álláskeresési járadék szünetelésével, mert a tgyás lazább jogosultsági feltételeinek ezzel a helyzettel még megfelelhetsz, de gyedre semmiféleképpen nem kaphatsz utána.
A passzív tgyás, passzív gyed, "utcáról igényelt" gyes is egészségügyi szolgáltatásra jogosultságot és szolgálati időt ad, viszont nem munkaviszony, ami esetleg egy besorolásnál érdekes lehet, illetve nem biztosításban töltött idő, vagyis hiába járnak a természetbeni ellátások, egy következő pénzbeli ellátásra - az említett kivételt leszámítva - nem vagy jogosult. Lehet ezen segíteni, de nem itt.
2007 óta van folyamatos munkaviszonyom! 2013. májusig gyeden vagyok itthon az 1. gyermekemmel, utána igényelném a gyest. Azt szeretném kérdezni, hogy ha a gyes alatt leszek ismét várandós, akkor el tudok-e menni táppénzre, utána tgyásra és gyedre. Ha igen, akkor az ellátások összege az ugyanannyi lesz, mint az első gyermekemmel volt? Van-e valami határidő, mennyit időt lehetek gyesen, hogy utána mehessek táppénzre?
Válaszát előre is köszönöm!
2007 óta folyamatos munkaviszonyom van. 2013. májusig gyeden vagyok a gyermekemmel. Ha 2013 májusa után (tehát gyes alatt) leszek várandós a második gyermekemmel, akkor milyen ellátásokban részesülhetek? Gyesről el lehet menni táppénzre, után tgyásra, gyedre? Nincs időkorláthoz kötve, hogy mennyit lehetek gyesen, hogy utána táppénzre mehessek (ha mehetek)? Ha mehetek gyes alatt táppénzre ... stb, akkor ezeknek az öszege kb. annyi lesz, mint az első gyermekemnél?
Köszönöm a válaszát előre is!
Egy 2013. végéig induló táppénz alapja - a jelenlegi szabályok szerint - annyi, mint a gyed alapja volt, vagyis a 2010-es átlag.
A következő tgyás és gyed alapja pedig a tgyás elején érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Egyetlen kivétel tud lenni, amikor más a helyzet, de ez nem valószínű, hogy így lesz: ha a béred magasabb a minimálbér kétszeresénél és lenne 180 bérezett napod, akkor a tgyás lehetne korlátlan.
Már most sem véd a felmondási tilalom, a munkáltató valószínűleg csak azért nem mondott fel, mert akkor fizetnie kéne, ha viszont nem akarsz dolgozni, akkor olcsóbban, egy közös megegyezéssel is megússza.
Egyelőre 2 éven belül 2 év előzetes biztosításod van, tehát még sokáig rendelkezel az egyik jogosultsági feltétellel, hogy a szülés előtti 2 évben 1 éved legyen. A másik jogosultsági feltétel egy aktuális biztosítási jogviszony.
Csak halkan kérdezem, hogy az eszedbe sem jutott, hogy dolgozz, ha már van egy munkahelyed? Az lenne a legegyszerűbb.
Jelenleg gyeden vagyok . gyermekünkkel, 2012. dec.18-ig. A harmadik baba előreláthatólag 2013. márc.25-én érkezik. 2008. áprilisától határozatlan idejű munkaszerződésem van, elvileg mentem volna vissza.
Kérdésem: a gyed lejárta után táppénz, (sajna veszélyeztetett terhes lennék) vagy szabadság, ami jól gondolom, hogy fiezetett, és utána táppénz? A táppénz kevesebbe kerülne a cégnek, és nem szeretnék nagy terhet jelenteni nekik, szülés előtt 28 nappal igényelném a tgyást.
Ha ez megvan, akkor lenne még egy kérdésem: szerződéses bérem bruttó: 100.000 Ft volt, ebből fogják számítani a 3. babára a tgyást, és a gyedet, vagy a minimálbérből. Mondjuk már most nem nagy a különség. :-)
A választ előre is köszönöm, és remélem érthető voltam.
Tiszelettel: Vera
A tgyás és a gyed a tgyás elején érvényes szerződés szerinti béredből számolódik. Azóta emelkedhetett a béred, vagy lehet, hogy kötelező volt emelni - ha középfokú végzettséget igénylő munkakörben dolgozol, akkor idén 108.000 az ún. garantált bérminimum.
Az alapok: 2002 óta állok folyamatos munkaviszonyban, jelenlegi munkahelyemen 2005 november óta. 2011. június 10-én született a lányom, ezután igényeltem a tgyást, ezt 2011. november végéig kaptam, jelenleg maximum gyedet kapok. 220 000 ft a besorolási bérem. 2011. januártól kiadták az éves szabadságomat, utána a 15 nap betegszabadságomat, ezután 2011. júniusig táppénzen voltam. Szeretnénk még egy babát, és ehhez kapcsolódik/kapcsolódnak a kérdéseim. Mikor foganjon a baba? Ha letelt egyeske után a gyed, menjek el egyből táppénzre a már reményeim szerint megfogant ketteskével, vagy vegyem ki a szabadságomat (a szintén a pocakomban lévő ketteskével, így ha ezt jelzem gondolom védett leszek a kirúgás ellen) és utána menjek táppénzre? Mekkora összegű járandóságokra számíthatok ketteske után? Válaszát előre is köszönöm! Szép estét! Üdvözlettel egy bizonytalan anyuka
A terhesség felmondási tilalom, szabadságra csak terhesen menj, ellenkező esetben a szabadság 1. napján már fel lehet mondani.