Tisztelt Szakértő,
imsét én(szerződés szerinti bér,szabadságból számítás...)végülis a 40 nap szabadságom alapja is a besorolási bérem(170e ft)lesz tehát a két összeg gyakorlatilag ugyanaz,ugye?
Azért is kérdem mert ha esetleg kevesebb akkor inkább maradok egy hónapot gyesen és indítom a tgyást 4 héttel előbb,minthogy kiveszem a 40 nap szabit és 2 éven át 20-30ezerrel kevesebb gyedet kapjak :(
Tgyásom indul októberben,gyed pedig jövő áprilisban az eddigi felállás szerint.

Kedves Szakbarbár,
az előző kérdés volt az enyém,a szerződés szerinti bérről stb.
Húha ez nem jó hír,akkor a szabadságból hogy számolnak átlag bért?Hiszen az csak 40 nap..? Az akkor sokkal kevesebb pénz lenne mint a szerződés szerinti!!Mit tegyek?..Éva

Tisztelt Szakértő!!
Azzal a kérdéssel fordulnék Önhöz,hogy szeptember végén lejár a Gyes-em.A munkahelyemre visszavesznek ugyan,de csak 4 órás munkaidőben.Írattak velem egy kérvényt,hogy én kérem a 4 órát, a gyes lejárta után. A kérdésem az lenne hogy így a felgyülemlett szabadságom,4 vagy 8 órába fizetik ki,én 8 órás bejelentett munkaviszonyban voltam a szülés előtt.
Segítségét Köszönöm.

Kedves Szakbarbár,
kérdésem a következő.Kisfiam 2010 augusztusában született,az azóta kapott tgyást és gyedet a 2009-es bérem alapján számolták ugye. Most második gyermekemet 2012.októberére várom,mivel 180 nap bérezett napom nem volt(a szülésig a gyed lejárta után szabadságon leszek de az csak 42 nap) ezért a következő tgyás és gyed ugye a szerződés szerinti bérből számolódik?
Ez kicsit nehezen érthető,mert a szerződésemen nincs bér...van egy besorolási illetmény(közalkalmazott)amin az áll hogy,
alapbére 130 e ft
munkahelyi pótlék 20 ezer forint
intenzives keigészitő pótlék 20 ezer forint
tehát besorolási illetménye összesen 170 e ft.
Tehát,akkor helyes tájékoztatást kaptam és ebből fognak számolni?

Tisztelt Szakértő!

A kérdésem a következő: én hematológiai beteg vagyok,túl vagyok már a 7.kemoterápián.Jelenleg dolgozom és a kérdésem az lenne,hogy ha elmennék táppénzre akkor táppénz alatt elküldhetnek-e a munkahelyemről vagy nem. Hallottam már azt is,hogy állitólag nem,de szeretném egy szakértő véleményét kikérni.
Üdvözlettel:Adrienn

Tisztelt Szakértő!
Lányom 2004-től állt közalkalmazottként munkaviszonyban 2010. december 31-ig, mint háziorvos. Sajnos a legutolsó munkáltatója minden évben csak határozott idejű, 1 éves munkaviszonyban volt hajlandó foglalkoztatni, így a fenti időpontban munkaviszonya automatikusan megszűnt. 2010. július 15-én szült. Most lesz a gyermek két éves, így néhány napon belül lejár a GYED. Most úgy tapasztalja, hogy újból anyai örömök elé fog nézni. Kérdésem ezzel kapcsolatos: Mivel jelenleg nincs munkaviszonya, 2013. márciusától (a szülés várható időpontjától) újból kap majd GYED-et, vagy az a második szülés után az Ő esetében már nem jár csak a GYES? Ha nem jár neki a GYED, akkor mennyi ideig volna szükséges a GYES mellett biztosítási jogviszonyt létesítenie, hogy GYED-re újból jogosulttá váljon 2013 márciusától?
Lányomnak van egy BT.-je (beltag), amelyben jelenleg nem végez gazdasági tevékenységet, csak a "nullás" 1208-as bevallásokat küldi be havonta a NAV-nak. Ha szükséges a jövő évi GYED-hez biztosítási jogviszony, bejelenthető-e a saját Bt.-jében ez a jogviszony? (természetesen a havi járulékbefizetéseket bevállalva).
Kérdéseimre a válaszokat előre is köszönöm: Matula József

Kedves Szakbarbár!

Összetett kérdéssel fordulok hozzád. 2006. szeptemberétől nappali tagozatos hallgató voltam ez év június 30.-ig. Első gyermekem 2010. januárjában született. Csak gyest kaptam, mert ugyan dolgoztam a suli mellett, de diákmunkásként, "rendes" állásom nem volt. 2011 augusztusától egyéni vállalkozó lettem, itthon dolgozom, bevételem sajna egyenlőre nincs. Jelenleg második gyermekemet várom, kb. 6 hetes várandós vagyok, a szülés várható időpontja 2013. március 8.
Kérdéseim:
1. Eddig nem fizettem semmilyen járulékot sehová, mivel a hallgatói jogviszony és a gyes miatt (a NAV szerint) nem kell. Most sem kell, hogy már nem vagyok hallgató?

2. Úgy tudom, hogy ha fél évet dolgoznék, jogosult lennék tgyás-ra és gyed-re is. Ide beleszámíthat az egyéni vállalkozóságom? Keressek munkahelyet inkább?

3. A férjem munkanélküli, alkalmi munkákat végez, tehát ő is el tud menni gyesre az első gyermekkel januárig, ha ez segít valamit.

4. Összességében hogyan járhatok a legjobban? (Minél magasabb összegekre gondolok.)

Tisztelt Szakbarbár!

2012. október 31-re vagyok kiírva második gyermekemmel. A kislányom most 5 és fél éves, vele 2009 márciusáig voltam otthon, majd visszajöttem a „régi” munkahelyemre. Azóta is itt dolgozom. Kislányom hároméves koráig a munkabér mellett kaptam GYES-t is. Folyamatos munkaviszonyom 2002. október 28. óta van a jelenlegi munkahelyemmel.
Az egyik kérdésem az lenne, hogy nekem melyik év alapján fogják majd számolni a TGYÁS-t és majd a GYED-et? Szeptember közepéig tervezem dolgozni, onnantól kivenném a szabadságaimat, és utána 1 hónap táppénzt tervezek. (vagy érdemes lenne megkezdenem a TGYÁS-t a szülés előtt 28 nappal?)
A másik kérdésem azzal kapcsolatos, hogy nagy az esély rá, hogy az Egyesület ahol dolgozom, 2013. január 1-jétől sajnos megszűnik. Érinti ez a TGYÁS-omat, vagy a GYED-emet? Mire kell odafigyelnem, hogy a lehető legjobban „jöjjek ki” ebből a helyzetből? Vagy hátrányomra lehet ez a helyzet valamiképp? Ebben az esetben az Egyesületnek mikor kell tájékoztatnia engem arról, hogy január 1-jétől megszűnik a szervezet? Ha felmondanak nekem a szervezet megszűnése miatt, akkor járna végkielégítés ugye?
Előre is köszönöm a válaszait!!

Kedves Szakbarbár!

Nekem már egyszer már nagy segítségemre voltál, most azonban egy barátnőm nevében szeretnék kérdezni Tőled. A csajszi várhatóan 2012. november 23.-án szül. 2010. január 1-től folyamatosan dolgozott 2011. május 31-ig. Ebben az időszakban bruttó 90.000-t keresett. Aztán 2011 júniusában munkanélkülin volt, majd 2011. júliusától jelenleg is egy másik munkahelyen van, ahol 120.000 a bruttója. A munkáltatója felajánlotta, hogy megemeli a fizuját a hátralévő időre, de a könyvelője azt mondta, hogy ettől a barátnőm nem jár jobban a juttatásokat tekintve.
Azt szeretném kérdezni, hogy igaza van-e a könyvelőnek, tényleg nem kapna-e több tgyás-t, ha 150.000-re lenne bejelentve a szülésig? Illetve mennyi tgyásra, és gyedre számíthatnak? Valamint a munkanélkülin töltött időszak nem jelent-e problémát esetleg a gyed időtartamának igénybevételét tekintve, vagyis jár-e neki a gyerek 2 éves koráig? Válaszodat előre is nagyon szépen köszönjük!
Üdvözlettel: sjucus

Tisztelt Szakértő!
Szeptember végére várom 2. kisfiamat, és tavaly év végén szűnt meg sajnos a cég, ahol sokáig dolgoztam. A gyedem a "nagyfiammal" februárban járt le, utána nem igényeltem gyest, hanem munkanélkülire mentem. Nemrég járt le, és szerencsémre most júl 1-től felvett egy (ismerős) cég, ahol megbízási szerződéssel dolgozom majd nekik itthonról, bruttó 200 E-s fizetéssel. A biztosítottságom folyamatos volt (nem volt az ellátások között több mint 30 nap szünet). Viszont a szülésig nem lesz meg a 180 nap bérezési napom, ezért nem tudom, hogy majd a tgyás-nak és később a gyednek mi lesz az alapja. Ebben az esetben a (jelenlegi) besorolási bérem, vagy a minimálbér alapján fogják számolni az ellátásaimat? Ez nagyjából mekkora nettó összeg lesz? Valamint, ha gyed után gyest igényeltem volna, és a munkanélküli járadék folyósítása alá esett volna a szülés, akkor is ugyanezt az összegű ellátást kapnám? Kvázi, lehet, hogy nem is érte meg 3 hónapnyi munkáért /fizetésért most várandósan újra munkába állnom?
A segítséget előre is nagyon szépen köszönöm!

Kedves Szakértő !

A héten megyek be a munkahelyemre,hogy intézzem a GYED utáni visszatérésemet.
A kérdésem az lenne,hogy a munkáltatók mennyire szoktak hajlandóságot mutatni arra ,hogy a GYED első fél évében felgyűlt szabadságot pénzben megváltsák ,egyáltalán nálam szóba jöhet ez,vagy csak azokra vonatkozik akik a törvény hatályba lépése után mentek el fizetés nélküli szabadságra ?
Közalkalmazott vagyok egy egyetemi klinikán.
Érdemes egyáltalán szóba hoznom a szabadság egy részének pénzbeli megváltását ?Én úgy értelmeztem,hogy közös megeggyezéssel lehet szó a szabadság megváltásáról és nem kötelezően kell engedélyezniük a munkavállaló kedvéért.
Válaszát előre is köszönöm!
Andrea

Tisztelt Szakértő! Jelenleg 2012. február 16-tól Gyed-en vagyok kisfiammal. A munkáltatóm /Rendőrség/ küldött egy parancsot, hogy 2012. január 1-től 2012. december 31-ig 14.000 Ft illetménykiegészítésre vagyok jogosult. Ebben a hónapban megkaptam a Gyed-et, de csak a felét. Kb. 1 napig telefonálgattam, amíg kiderült, hogy nekem ez az illetménykiegészítés nem jár /február 16-tól/ és minden értesítés nélkül egy összegben, a négyhavi illetményt levonták a Gyedemből. A mai napig nem kaptam parancsot erről. Ilyenkor milyen jogorvoslatra van lehetőségem? Véleményem szerint nem volt jogos, hogy egy összegben vonták le, minden tájékoztatás nélkül, ráadásul 4 hónap elteltével. 4 gyermeket nevelek egyedül, és gyakorlatilag 56.000 Ft-tal kaptam kevesebb fizetést. A másik kérdésem az lenne, hogy 2012. januártól február 15-ig TGyás-on voltam. Erre jár a cafeteria? Tavaly kaptam a TGyás-ra is. Mert ha járt volna, erről sem nyilatkoztattak. Köszönöm válaszát.

Tisztelt Szakértő!

33 éves kismama vagyok, első gyermekemmel a 6. hétnél tartok. Mivel sajnos 3 hónapja már volt egy vetélésem, szeretnék legkésőbb a 15. hét után (szeptember 1-jétől) otthon maradni, táppénzre menni. Kérdésem, hogy hogy alakulnának az ellátásaim szeptembertől, pl. mit vesznek alapul, annak hány %-át kapom stb.? Adataim:
- több, mint 4 éve folyamatos, bejelentett munkaviszonyom van;
- szülés várható időpontja: 2013. március eleje;
- idén már kimerítettem a 15 napos betegszabadságomat.

Esetleg jobban járnék, ha ebben az évben még dolgoznék?

Válaszát előre is köszönöm!

Üdvözlettel,
Mona

Tisztelt TB szakértő !

Pár hete lejárt a munkanélküli járadékom, a helyi önkormányzat általi 22 ezer forintos támogatásra nem vagyok jogosult, mivel az élettársam keresetéből szerintük vígan megélhetünk !!!!!! Kérdésem az lenne hogy ilyen esetben hogyan fizessem a TB járulékot ? A "nincsből" hogyan, mivel abszólut semmi bevételi forrásom nincs jelenleg, csak reménykedni tudok hogy hamarosan találok állást, és akkor megoldódik a probléma.

Válaszát előre is köszönöm, tisztelettel: Judit

Tisztelt Szakértő!
2010. áprilisában született első gyermekem. Előtte 2009 szeptember 5-tőll 2010 március 5-ig volt munkaviszonyom. (Br. 85.000 Ft/hó) Gyed-et csak úgy kaptam, hogy pár napot dolgoztam(Br. 90.000Ft/hó fizetéssel vettek fel), hogy biztosított legyek a beadás időpontjában. Azóta fizetés nélküli szabadságon vagyok, jelenleg gyest kapok. Augusztus elejére várom második gyermekemet. A munkáltatóm még nem tud a második babáról, ha megtudja lehet fel is mond. A kérdésem az lenne, ha felmond, kapni fogok tgyás-t és gyed-et? Mikor jelentsem be a második babát? Még szülés előtt vagy utána? Ha megkapom az ellátásokat kb. mennyire számíthatok?
Köszönöm válaszát

Kedves Szakbarbár!

Köszönöm a választ (2012. 07. 03. 19:57).

Ha belefér, akkor még egy kérdés: A cégben olyan tevékenységek folynak, amelyek viszonylag kevés munkát igényelnek, és távolról végezhetők. Nagyrészt korábban elvégzett munkák ismétlődő számlázásáról van szó, pl. egy terméket elkészítettem korábban, amelyet most néha megrendelnek, vagy olyan dolgot adtam el (közvetítettem ki), amelynek rendszeresen ismétlődő költségei (jutalékai) vannak. Ezekben a gyakorlatilag passzív munkavégzéssel (számlázás) járó esetekben is javasolt valakit bejelenteni?

Mi a helyzet továbbá akkor, ha van lehetőségem olyan, otthonról végzett távmunkára, amely szintén kevés (aktív) munkával jár, és külföldről származott jövedelmem képződik belőle? Ráadásul ezt nem feltétlenül kell cégként csinálnom, magánszemélyként is végezhetem elvileg.

Összességében az összes így elvégzendő munkám (cégben vagy magánszemélyként, belföldön vagy külföldön) napi 1-2 óra elfoglaltságot jelent, és akár éjszaka is elvégezhetem, míg a fiam alszik, vagy (fél napot) óvodában van.

Másképp fogalmazva: azt tudom, hogy a gyermek tartós betegsége miatt kapott GYES mellett lehet dolgozni, de nem világos, hogy ilyenkor él a járulékkötelezettség, vagy nem. Most nekem rengeteget jelent, hogy kiderült, hogy nem kell magam után fizetni járulékokat, de ha valakit alkalmazok, akkor ismét rosszabbul járok.

Kedves Szakbarbár!
Jelenleg tartósan beteg 8,5 éves gyermekem után édesanyám, mint nagyszülő kapja a gyest. Első gyermekem az előző házasságomból született. Jelenlegi házasságomban második gyermekem várom, aki 2013-ban fog megszületni. Jelenleg dolgozom. Azt tudom, hogyha táppénzre megyek ezzel a terhességemmel, de legkésőbb a második gyermekem megszületésétől megszűnik a gyes jogosultságom. Az lenne a kérdésem, hogy van-e arra lehetőség, és ha igen akkor milyen, hogy az első gyerek után járó gyest mondjuk a volt férjem kapja, akár ha táppénzre megyek, vagy ha megszületik ketteske. Előre is köszönöm a válaszod!

Kedves szakbarbár!

Kisfiam 2013 áprilisibán betölti a 3 évet. Utána tervezzük a második baba születését. ( június július) Ha lejár a gyesem, utána ki kell vennem a felgyülemlett szabadságaimat. Ha nem megyek vissza dolgozni, akkor milyen juttatások járnak majd a második gyerek után. Hány napot kell dolgozni a szülés előtt, nem tudom mi az új jogszabály.

Kedves Szakbarbár!
Előzmények:
Kedves Szakbarbár!
2005-ben már segítettél nekem, most is szeretném tanácsod kérni. 2. gyermekemmel vagyok várandós, 2012. 07.28-ra vagyok kiírva. Munkahelyem az első gyermek után 2009. decembertől folyamatos, 125.000 bruttóval, 2011. novemberében a bruttó mellé kaptam 80.000.- jutalmat bér jellegűként, és decemberben 200.000 bruttót. 2012. januártól 208.000.- a bruttóm. Idén januárban voltam felfázással 3 nap táppénzen, egyébként dolgozom rendesen. A tgyás összege az rendben, 2011 átlag alapján lesz, ha jól tudom, de a gyed-del vagyok gondban. Jól számolom, hogy 2012-ben, ha megvan a 180 bérezett napom, akkor a 2013-ban esedékes gyed alapja a 208.000.- bruttóm lesz? Nyilván végig kell dolgoznom illetve kivehetem a szabadságomat is a szülés előtt, a tgyást úgy kell megkezdenem, hogy a gyed-et mindenképpen 2013-ban igényeljem meg? Jól számoltam? Válaszodat előre is köszönöm! Eszter
Ha lesz 2012-ben 180 bérezett napod és a gyed 2013-ben indul - vagyis a tgyás nem kezdődik 2012.07.17. előtt (vagy ha korábbi szülés miatt igen, akkor utána szabival húzod az időt év végéig) - akkor a gyed alapja már a 2012-es, csak bérből számított átlag. Minden más esetbven a gyed alapja annyi, mint a tgyásé, vagyis a 2011-es átlag.
Szabadság az egész évre jár, mert a tgyásra és a gyed első 6 hónapjára, ha meg tudsz egyezni a munkáltatóval, hogy adja ki (a 3/4-ét ő dönti el, hogy mikor adja ki), akkor ezzel tudsz még bérezett napokat generálni a terhesség utolsó hónapjaiban, amikor már nem feltétlen dolgoznál. Szakbarbár 2012. 03. 07. 09:58
A mai kórházi vizsgálat szerint nem húzom el a kiírt időpontig. Eddig még dolgoztam illetve a héten még tudok szabadságon lenni, de meg kellene kezdenem a TGYÁS-t, mert a háziorvosom nem akar már táppénzre venni. Van még ezen a héten kívül 2 nap gyerek+ 13 nap szabadságom. Persze a könyvelő cég azonnal rosszul lett a kérdéstől, hogy akkor a TGYÁS lejárata után kivenném ezt a maradék szabadságom és csak utána kezdeném meg a GYED-et, hogy az mindenképp 2013-ban induljon. Milyen jogszabályra tudok hivatkozni, természetesen ha van rá lehetőségem, hogy ne tudjanak lerázni? Neked jobban hiszek, mint bármelyik könyvelőnek :-) Nagyon köszönöm előre is! Eszter

Kedves Szakbarbár!

Ne haragudj, nem szorosan a szakterületed, de nemrégiben megválaszoltál egy hasonló témájú levelet. GYED-ről szeretnék "visszatérni" a munkába, pontosabban elkezdeném kivenni a kb. 4 havi felgyűlt szabimat. Utána lehet, hogy dolgoznék egy kicsit, de az is lehet, hogy más módon összegyűjtenék még 2 bérezett hónapot a 180 naphoz. A harmadik gyermek érkezéséig (kb. 2013 év végéig) kellene ezt megtennem. Ha idén kezdeném el kivenni a felgyűlt szabikat, havi +2 nap szabi járna utánuk, tehát nem mindegy, hogy idén kezdem-e el (amikor még csak tervben van a baba), vagy jövőre (amikor lehet, hogy már papírom is lesz a várandósságról).
Az új Mt. miatt kicsit most megijedtem, hogy nem túl nagy-e a kockázat. Megteheti-e a cégem, hogy amint visszamegyek GYED-ről, és elkezdem kivenni a felgyűlt szabikat, elbocsátanak? Mert ekkora kockázatot azért nem ér meg a sokkal magasabb TGYÁS sem.

Köszi szépen!