|
|
A kérdések száma ma már meghaladta a napi limitet!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár,
ne vedd zaklatásnak kérlek a levelem. Miután az előző - ekhó-s - kérdésemre válaszoltál, beszéltem a cég tb-ügyintézőjével, és kiderült, lehetőségem van akár a teljes bruttó 300 e ft-os fizetésemet a normál szja-rend szerinti adózás alá vonni. Ez nagyban módosítja a tgyás várható összegét, hiszen már nem csak a minimálbér lesz az alap. A kérdésem az, hogy ennek fényében hogy alakul majd a várható összeg, illetve mi van akkor, ha a szülés előtt - június 15 - táppénzre kerülök? Nagyon köszönöm a türelmedet!
ismen
ne vedd zaklatásnak kérlek a levelem. Miután az előző - ekhó-s - kérdésemre válaszoltál, beszéltem a cég tb-ügyintézőjével, és kiderült, lehetőségem van akár a teljes bruttó 300 e ft-os fizetésemet a normál szja-rend szerinti adózás alá vonni. Ez nagyban módosítja a tgyás várható összegét, hiszen már nem csak a minimálbér lesz az alap. A kérdésem az, hogy ennek fényében hogy alakul majd a várható összeg, illetve mi van akkor, ha a szülés előtt - június 15 - táppénzre kerülök? Nagyon köszönöm a türelmedet!
ismen
Valamennyi ellátás alapja az idei járulékalapot képező jövedelem. (Kivéve, ha csodát teszek). Ebből 11 hónap már annyi, amennyi. Decemberben még tudsz variálni, de ezzel is csak 11*93.000+1*300.000 lesz az átlagban, ami így 110.000 lesz. Ebből kb. 12.000-rel több a tgyás és 10.000-rel a gyed, de ez még mindig nagyon kevéske.
Arról már beszéltünk, hogy a táppénz semmit nem befolyásol.
Arról már beszéltünk, hogy a táppénz semmit nem befolyásol.
Szakbarbár
2012. 12. 20. 18:01
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár,
a minap kérdeztem azokról a juttatásokról, amiket igénybe vehetek. A nekem adott válasz szerint az ekhós jövedelmem gyakorlatilag nem számít a juttatások kiszámításánál. Az utolsó mondatban azonban azt írtad, még nem késtem le arról, hogy megduplázhassam a tgyás és a gyed várható összegét. Mi a módja ennek, és hogyan tudnánk ennek részleteit megbeszélni? Köszönettel: ismen
a minap kérdeztem azokról a juttatásokról, amiket igénybe vehetek. A nekem adott válasz szerint az ekhós jövedelmem gyakorlatilag nem számít a juttatások kiszámításánál. Az utolsó mondatban azonban azt írtad, még nem késtem le arról, hogy megduplázhassam a tgyás és a gyed várható összegét. Mi a módja ennek, és hogyan tudnánk ennek részleteit megbeszélni? Köszönettel: ismen
Igen, így van, az ekhóval adózott jövedelem mivel nem alapja az egészségbiztosaóítási járuléknak, ezért egészségbiztosítási ellátásnak sem lesz alapja.
Van egy elérhetőségem a honlapon.
Van egy elérhetőségem a honlapon.
Szakbarbár
2012. 12. 20. 17:56
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Kisfiam 2011.02.23-án született. Lányunk születését 2013. április közepére várjuk.
Kérdésem mi lesz a TGYÁS/GYED alapja, így hogy már GYES-t fogok akkor kapni lányunk születésekor. Fiam születése előtt táppénzen voltam kicsit több, mint 1 hónapig és csak születésétől kezdve volt TGYÁS-om. Próbáltam utána olvasni, de ellentmondásos dolgokat találtam az ellátásról. Van ahol azt írják, hogy mivel már GYES alatt születik a második baba, így a minibálbér kétszerese lesz az alapja a TGYÁS-nak és a GYED-nek is. Van, aki azt írja, mivel 2012-ben főleg GYED-ben voltam, így a fizetésem lesz az alap, ahogy eddig is. Van ahol azt írják vegyem ki a szabikat illetve menjek táppénzre... Most akkor melyik az igaz és a jó megoldás? Nem szeretném cégemet sem rossz helyzetbe hozni, de biztos megtudnák valahogy állapodni, valami megoldást találni, hogy én se és a cég se járjon rosszul.
Amennyiben az ellátás alapja a minimálbér megtudná mondani összegszerűen az mennyi lesz havonta? Segítségét előre is nagyon köszönöm!
Kisfiam 2011.02.23-án született. Lányunk születését 2013. április közepére várjuk.
Kérdésem mi lesz a TGYÁS/GYED alapja, így hogy már GYES-t fogok akkor kapni lányunk születésekor. Fiam születése előtt táppénzen voltam kicsit több, mint 1 hónapig és csak születésétől kezdve volt TGYÁS-om. Próbáltam utána olvasni, de ellentmondásos dolgokat találtam az ellátásról. Van ahol azt írják, hogy mivel már GYES alatt születik a második baba, így a minibálbér kétszerese lesz az alapja a TGYÁS-nak és a GYED-nek is. Van, aki azt írja, mivel 2012-ben főleg GYED-ben voltam, így a fizetésem lesz az alap, ahogy eddig is. Van ahol azt írják vegyem ki a szabikat illetve menjek táppénzre... Most akkor melyik az igaz és a jó megoldás? Nem szeretném cégemet sem rossz helyzetbe hozni, de biztos megtudnák valahogy állapodni, valami megoldást találni, hogy én se és a cég se járjon rosszul.
Amennyiben az ellátás alapja a minimálbér megtudná mondani összegszerűen az mennyi lesz havonta? Segítségét előre is nagyon köszönöm!
Pontosan ugyanaz lesz a helyzet akkor is, ha 0 bérezett napod lesz, mert gyesen leszel a tgyás kezdete előtt és akkor is, ha itt lesz néhány tucat bérezett napod szabadságból. Előbbi esetben a tgyás és a gyed alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, utóbbi helyzetben pedig a pár bérezett napból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Hacsak nem vagy többműszakos, akkor szabadságra a szerződés szerinti béredet kapod, úgyhogy ugyanoda lyukadunk ki.
Összeget írnék szívesen, de a születési évszámokból vagy miből? Mert ez az egyetlen szám a kérdésben, a bért azt elfelejtetted megírni.
Összeget írnék szívesen, de a születési évszámokból vagy miből? Mert ez az egyetlen szám a kérdésben, a bért azt elfelejtetted megírni.
Szakbarbár
2012. 12. 18. 22:41
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár,
három kérdésben szeretném a segítségedet kérni. Az első, a családi adózás kérdésköre. Élettársi viszonyban élek, mindkettőnknek van egy gyermeke, most várom a közös gyermekünket. A párom hat órára van bejelentve a munkahelyén 70 ezer forintos fizetéssel, én bruttó 300 ezer forintot keresek, de ebből a minimálbér fölötti rész ekhó -s jövedelem. Hogyan osszuk meg a családi adókedvezményt, hogy jó legyen?
A második kérdés: a közös baba júniusban fog megszületni, sajnos úgy tűnik, a várandósság jó részét táppénzen fogom tölteni. Számít-e, hogy mikortól kerülök táppénzre, ugyanis a munkaviszonyom folyamatos ugyan 2006-tól, de mostani munkahelyemen 2011. novembere óta kb. havi 50 ezer forinttal kevesebb a fizetésem, mint korábban volt. Az előző helyemen. Ott is a minimálbér erejéig adóztam a normál rend szerint az afölötti összeget az ekhó szabályai szerint számolták el.
A harmadik kérdés pedig a tgyás várható összegére vonatkozik. Az ekhó miatt nem tudom mire számíthatok.
Köszönöm a segítséget! Is
három kérdésben szeretném a segítségedet kérni. Az első, a családi adózás kérdésköre. Élettársi viszonyban élek, mindkettőnknek van egy gyermeke, most várom a közös gyermekünket. A párom hat órára van bejelentve a munkahelyén 70 ezer forintos fizetéssel, én bruttó 300 ezer forintot keresek, de ebből a minimálbér fölötti rész ekhó -s jövedelem. Hogyan osszuk meg a családi adókedvezményt, hogy jó legyen?
A második kérdés: a közös baba júniusban fog megszületni, sajnos úgy tűnik, a várandósság jó részét táppénzen fogom tölteni. Számít-e, hogy mikortól kerülök táppénzre, ugyanis a munkaviszonyom folyamatos ugyan 2006-tól, de mostani munkahelyemen 2011. novembere óta kb. havi 50 ezer forinttal kevesebb a fizetésem, mint korábban volt. Az előző helyemen. Ott is a minimálbér erejéig adóztam a normál rend szerint az afölötti összeget az ekhó szabályai szerint számolták el.
A harmadik kérdés pedig a tgyás várható összegére vonatkozik. Az ekhó miatt nem tudom mire számíthatok.
Köszönöm a segítséget! Is
Így, hogy nem vagytok összeházasodva, mindenkinek csak a vér szerinti gyermek után jár a családi kedvezmény, Tehát Te is és a párod is 2 gyermek után vehetitek igénybe azután, hogy a közös baba megszületett. Hogy utána ki igényli, azt el kell dönteni. Az EKHO miatt csak egy minimálbérnyi összeg van, ami Nálad a családi kedvezmény alapja lehet, de ez még mindig több, mint a párod 6 órás jövdedelme. Úgyhogy amíg ilyenek a jövedelmek - amíg nem mész táppénzre és amíg apuka a már megszületett közös gyermek után igényelheti a kedvezményt, mert ő csak innen kérheti - addig úgy célszerű igénybe venni, hogy Te kéred 2 gyerek után, a 20.000 Ft-ból ki fogsz tudni használni 15.680 Ft-ot, a párod pedig 1 gyermek után 10.000 Ft-ot tud igénybe venni.
A táppénznek, tgyásnak, gyednek egyaránt a 2012-es járulékalap lesz az alapja, egészségbiztosítási járulékot pedig csak a normál módon adózó és járulékoló minimálbérből vonnak. A táppénz nem is számít bele semminek az alapjába, de még csak nem is az alapul szolgáló időszakban lesz, úgyhogy végképp nem befolyásol semmit. Ezt a pár napot már várd meg és idén ne menj még táppénzre, mert így nem a tavalyi,hanem az idei minimálbér lesz az alapja.
A tgyás és a gyed alapja 93.000 Ft lesz, ebből 1 gyerek utáni adókedvezménnyel - itt már alig párszáz Ft-tal több férne csak bele - a tgyás nettó 64.000, a gyed pedig 58.000 körüli. Még nem vagy róla lekésve, hogy ezt majdnem megduplázd...
A táppénznek, tgyásnak, gyednek egyaránt a 2012-es járulékalap lesz az alapja, egészségbiztosítási járulékot pedig csak a normál módon adózó és járulékoló minimálbérből vonnak. A táppénz nem is számít bele semminek az alapjába, de még csak nem is az alapul szolgáló időszakban lesz, úgyhogy végképp nem befolyásol semmit. Ezt a pár napot már várd meg és idén ne menj még táppénzre, mert így nem a tavalyi,hanem az idei minimálbér lesz az alapja.
A tgyás és a gyed alapja 93.000 Ft lesz, ebből 1 gyerek utáni adókedvezménnyel - itt már alig párszáz Ft-tal több férne csak bele - a tgyás nettó 64.000, a gyed pedig 58.000 körüli. Még nem vagy róla lekésve, hogy ezt majdnem megduplázd...
Szakbarbár
2012. 12. 18. 22:37
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Szia,
én TGYÁS számítással kapcsolatban kérnék segítséget.
2010.03.10.-én született meg első kisfiam, onnan TGYÁS, majd GYED.
2012.03.10. - 2012.07.30-ig GYES-en voltam, majd azt lemondtam, kivettem összegyűlt szabadságaimat (40 nap) 8 órában és 2012.09.25-től ismét dolgozom 4 órában, és újra kapom a GYES-t is. 2 nap betegszabadságot már kivettem.
Munkaviszonyom 2003 óta folyamatosan van.
Jelenleg 14 hetes terhes vagyok a második babával.
Már kértem a segítségedet, akkor azt mondtad, március végén jár le a 180 napom, azt le kellene dolgoznom ahhoz, hogy a TGYÁS-om magas legyen.
A munkahelyemen viszont azt mondják, hogy január 25-én jár le a 180 nap, mert naptári napokat kell számolni.
Amúgy magas fizetésre vagyok bejelentve, a 8 órás bruttó bérem 475000 Ft, a 4 órás 237400 Ft.
Segíts kérlek abban, hogy meddig kellene pontosan dolgoznom (ha nem lesz több betegállományom).
Hogyan tudom kivenni a szabadságaimat? Mert arra gondoltam, hogy mielőtt lejárna a 180 nap, visszajelentetném magam 8 órára, kivenném az időarányos szabadságaimat, utána mennék táppénzre, hogy még az idei szabadság is nyomjon egy kicsit a TGYÁS-on (ráadásul ha jól sejtem, a 8 órás táppénzem több lesz, mint most kapok 4 órában).
De hogyan kell az időarányos szabadságot számolni?
1979-ben születtem, 2003 januárja óta dolgozom, 2010-ben született meg első gyermekem. Mennyi szabadságot vehetek ki idén? Csak a táppénz megkezdéséig jár az időarányos szabadság, vagy a szülés várható időpontjáig?
A családi adókedvezménnyel kapcsolatban lenne még kérdésem. Abban is tudsz segíteni?
Köszönöm a segítséged!
Viki
én TGYÁS számítással kapcsolatban kérnék segítséget.
2010.03.10.-én született meg első kisfiam, onnan TGYÁS, majd GYED.
2012.03.10. - 2012.07.30-ig GYES-en voltam, majd azt lemondtam, kivettem összegyűlt szabadságaimat (40 nap) 8 órában és 2012.09.25-től ismét dolgozom 4 órában, és újra kapom a GYES-t is. 2 nap betegszabadságot már kivettem.
Munkaviszonyom 2003 óta folyamatosan van.
Jelenleg 14 hetes terhes vagyok a második babával.
Már kértem a segítségedet, akkor azt mondtad, március végén jár le a 180 napom, azt le kellene dolgoznom ahhoz, hogy a TGYÁS-om magas legyen.
A munkahelyemen viszont azt mondják, hogy január 25-én jár le a 180 nap, mert naptári napokat kell számolni.
Amúgy magas fizetésre vagyok bejelentve, a 8 órás bruttó bérem 475000 Ft, a 4 órás 237400 Ft.
Segíts kérlek abban, hogy meddig kellene pontosan dolgoznom (ha nem lesz több betegállományom).
Hogyan tudom kivenni a szabadságaimat? Mert arra gondoltam, hogy mielőtt lejárna a 180 nap, visszajelentetném magam 8 órára, kivenném az időarányos szabadságaimat, utána mennék táppénzre, hogy még az idei szabadság is nyomjon egy kicsit a TGYÁS-on (ráadásul ha jól sejtem, a 8 órás táppénzem több lesz, mint most kapok 4 órában).
De hogyan kell az időarányos szabadságot számolni?
1979-ben születtem, 2003 januárja óta dolgozom, 2010-ben született meg első gyermekem. Mennyi szabadságot vehetek ki idén? Csak a táppénz megkezdéséig jár az időarányos szabadság, vagy a szülés várható időpontjáig?
A családi adókedvezménnyel kapcsolatban lenne még kérdésem. Abban is tudsz segíteni?
Köszönöm a segítséged!
Viki
Ezekre az adatokra mondtam azt, hogy márciusban lesz meg a 180 nap? Vagy kimaradt vagy nem volt egyértelmű valami, illetve az is lehet, hogy mindent egyértelműen leírtál, csak én néztem be, de 2012.07.31-től valóban 2013.01.26-én van meg a 180 nap - feltéve, hogy addig nem vagy táppénzen (betegszabi más tészta).
Szabadság a ledolgozott időn túl a táppénzre, tgyásra, gyed első 6 hónapjára jár, tehát majdnem a teljes 2013-as évre járni fog. A 2013-as szabadság akár 2013 elején is kiadható, ha a munkáltató asszisztál ehhez a kéréshez. 1 hónap szabadság hatás a tgyásra úgy néz ki, hogy a teljes és fél havi bér különbözetének a hatodával nő az átlag. Ennek a 70%-a bruttó tgyás, ennek a 84%-a meg a nettó. Ez havi huszonpárezer Ft lehet.
A táppénznek a munkaidőhöz és a mostani bérhez nincs köze, mert amíg nincs 180 bérezett napod, addig a táppénz alapja a 2009-es átlag, illetve ebből a maximalizált összeg. Ha megvan a 180 bérezett nap, abból is maximális táppénz lesz (havi bruttó 196.000 jövőre).
Szabadság a ledolgozott időn túl a táppénzre, tgyásra, gyed első 6 hónapjára jár, tehát majdnem a teljes 2013-as évre járni fog. A 2013-as szabadság akár 2013 elején is kiadható, ha a munkáltató asszisztál ehhez a kéréshez. 1 hónap szabadság hatás a tgyásra úgy néz ki, hogy a teljes és fél havi bér különbözetének a hatodával nő az átlag. Ennek a 70%-a bruttó tgyás, ennek a 84%-a meg a nettó. Ez havi huszonpárezer Ft lehet.
A táppénznek a munkaidőhöz és a mostani bérhez nincs köze, mert amíg nincs 180 bérezett napod, addig a táppénz alapja a 2009-es átlag, illetve ebből a maximalizált összeg. Ha megvan a 180 bérezett nap, abból is maximális táppénz lesz (havi bruttó 196.000 jövőre).
Szakbarbár
2012. 12. 18. 22:09
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves szakértő!
Utolsó munkahelyem 2008 október 20.-a óta van. Bruttó bérem 250.000.-ft. 2011. áprilisában kiderült babát várok, majd júliustól táppénzre kerültem veszélyeztetett terhesként. 2011.12.20-tól Tgyás-on voltam.A kisfiam 2012.01.05.-én született.
A Tgyás letelte után és jelenleg is Gyed-en vagyok. 2012 júliusában kiderült ismét babát várok, akinek a várható születése 2013.04.18 tehát bőven a Gyed ellátásában születik. A kérdéseim amiben segítségét kérném a következőek:
Melyik ellátással és hogyan járnánk jobban anyagilag?
Ha most elmennék táppénzre? (persze ha jár)
Vagy maradjak Gyed-en?
Tgyas-t igényelhetek-e a második babánál? Ha igen mennyi lesz az összege, miből számolják ki?
Az első babával apukája napi 8 órás munka mellett elmehet-e gyesre? (vagy esetleg mama, tata elmehet-e gyesre?) Ha igen mik a feltételek?
Jár-e még valami ellátás esetleg amit igényelhetünk?
Válaszait nagyon várjuk, és köszönjük.
További jó munkát!
Szép napot!
Utolsó munkahelyem 2008 október 20.-a óta van. Bruttó bérem 250.000.-ft. 2011. áprilisában kiderült babát várok, majd júliustól táppénzre kerültem veszélyeztetett terhesként. 2011.12.20-tól Tgyás-on voltam.A kisfiam 2012.01.05.-én született.
A Tgyás letelte után és jelenleg is Gyed-en vagyok. 2012 júliusában kiderült ismét babát várok, akinek a várható születése 2013.04.18 tehát bőven a Gyed ellátásában születik. A kérdéseim amiben segítségét kérném a következőek:
Melyik ellátással és hogyan járnánk jobban anyagilag?
Ha most elmennék táppénzre? (persze ha jár)
Vagy maradjak Gyed-en?
Tgyas-t igényelhetek-e a második babánál? Ha igen mennyi lesz az összege, miből számolják ki?
Az első babával apukája napi 8 órás munka mellett elmehet-e gyesre? (vagy esetleg mama, tata elmehet-e gyesre?) Ha igen mik a feltételek?
Jár-e még valami ellátás esetleg amit igényelhetünk?
Válaszait nagyon várjuk, és köszönjük.
További jó munkát!
Szép napot!
A táppénz több, mint a gyed és nem befolyálsz vele semmit hátrányosan - csak azt, hogy többe kerülsz a munkáltatónak, aki ezt általában nem díjazza.
Bármit csinálsz is, 180 nap munka kivételével, a következő tgyás és gyed alapja a 2013-as minimálbér kétszerese. Idén ez nettóban, családi kedvezmény nélkül 110.000 illetve 96.000 Ft.
A ketteske születésének várható időpontját megelőző 28. nap és egyeske 2 éves kora között választhatsz, hogy egyik után kérsz gyedet vagy másik után tgyást, mind összeg tekintetében, mind a halmozódó szabadságok miatt egyértelműen a tgyás a jobb választás.
Teljes munkaidős apuka nem igényelhet gyest, mert amellett legfeljebb heti 30 órában lehet dolgozni. Nagymama igen, azzal a feltétellel, hogy az unokát a szülők háztartásában gondozza - a lakcímekből ez legyen életszerű -, és hogy egy olyan ügyintézőhöz fut be az igénye a MÁK-nál, aki ha meglátja, hogy Te táppénzen vagy, akkor nem utasítja el a gyesigényt. Vannak MÁK-ok, ahol így járnak el, olyankor fellebbezni kell.
A 91 napos magazati kortól járó 2 gyerekes családi adókedvezményt tudod még igényelni, a szülés után járó családi pótlékról és anyasági támogatásról valószínűleg nélkülem is tudsz.
Bármit csinálsz is, 180 nap munka kivételével, a következő tgyás és gyed alapja a 2013-as minimálbér kétszerese. Idén ez nettóban, családi kedvezmény nélkül 110.000 illetve 96.000 Ft.
A ketteske születésének várható időpontját megelőző 28. nap és egyeske 2 éves kora között választhatsz, hogy egyik után kérsz gyedet vagy másik után tgyást, mind összeg tekintetében, mind a halmozódó szabadságok miatt egyértelműen a tgyás a jobb választás.
Teljes munkaidős apuka nem igényelhet gyest, mert amellett legfeljebb heti 30 órában lehet dolgozni. Nagymama igen, azzal a feltétellel, hogy az unokát a szülők háztartásában gondozza - a lakcímekből ez legyen életszerű -, és hogy egy olyan ügyintézőhöz fut be az igénye a MÁK-nál, aki ha meglátja, hogy Te táppénzen vagy, akkor nem utasítja el a gyesigényt. Vannak MÁK-ok, ahol így járnak el, olyankor fellebbezni kell.
A 91 napos magazati kortól járó 2 gyerekes családi adókedvezményt tudod még igényelni, a szülés után járó családi pótlékról és anyasági támogatásról valószínűleg nélkülem is tudsz.
Szakbarbár
2012. 12. 14. 16:15
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Köztisztviselőként dolgoztam 7 évet, munkaviszonyom megszünt, majd gyermekeim születtek, első után passzív jogon kaptam a tgyást, gyedet, gyest, majd második gyermekem után már csak gyest igényelhettem. Most újra köztisztviseőnek állnék, érdeklődöm, a fizetési besorolás meghatározásánál a szolgálati időbe beleszámít e a passzív tgyás, gyed, vagy a gyes? Köszönettel:N.
Köztisztviselőként dolgoztam 7 évet, munkaviszonyom megszünt, majd gyermekeim születtek, első után passzív jogon kaptam a tgyást, gyedet, gyest, majd második gyermekem után már csak gyest igényelhettem. Most újra köztisztviseőnek állnék, érdeklődöm, a fizetési besorolás meghatározásánál a szolgálati időbe beleszámít e a passzív tgyás, gyed, vagy a gyes? Köszönettel:N.
Ez nem olyan téma, amihez értenék, de kizártnak tartom, hogy beleszámítana. De a nyugdíjhoz érdekes szolgálati időbe a passzív ellátások és a gyes beszámít.
Szakbarbár
2012. 12. 14. 16:08
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Települési önkormányzatnál képviselő asszony kisbabát vár. Főállású munkahelye is van, ami egyben TB kifizetőhely.
Jól tudjuk-e, hogy a tiszteletdíj, amit önkormányzati képviselőként kap, beleszámít abba az alapba (keresetbe) aminek a 70%-át kapja majd mint TGYÁS-t? A GYEDnél pedig, amit a gyermek 2 éves koráig kap, szintén beleszámít, csak a felső korlát figyelembe vételével? (130.200Ft/hó). Elláthatja-e a képviselő asszony a település képviselői tisztséggel kapcsolatos feladatait a TGYÁS és a GYED ideje alatt (testületi üléseken való részvétel, felkészülés az ülésekre, döntéshozatalra stb), amennyiben ezt a gyermek mellett meg tudja oldani? Ha nem megengedett ez a tevékenység a gyermek kétéves koráig, akkor le kell mondania erről a társadalmi megbízatásról?
A GYES alatt már kaphatja a képviselői tiszteletdíját?
Köszönettel
Jól tudjuk-e, hogy a tiszteletdíj, amit önkormányzati képviselőként kap, beleszámít abba az alapba (keresetbe) aminek a 70%-át kapja majd mint TGYÁS-t? A GYEDnél pedig, amit a gyermek 2 éves koráig kap, szintén beleszámít, csak a felső korlát figyelembe vételével? (130.200Ft/hó). Elláthatja-e a képviselő asszony a település képviselői tisztséggel kapcsolatos feladatait a TGYÁS és a GYED ideje alatt (testületi üléseken való részvétel, felkészülés az ülésekre, döntéshozatalra stb), amennyiben ezt a gyermek mellett meg tudja oldani? Ha nem megengedett ez a tevékenység a gyermek kétéves koráig, akkor le kell mondania erről a társadalmi megbízatásról?
A GYES alatt már kaphatja a képviselői tiszteletdíját?
Köszönettel
Ha a tiszteletdíj eléri a minimálbér 30%-át, akkor ebben a jogviszonyában is biztosított. Ha ebben a jogviszonyában is teljesíti a jogosultsági feltételeket - előzetes biztosítás, csak itteni előzményből és aktuális biztosítás - , akkor innen is jogosult lehet tgyásra és gyedre, utóbbira legfeljebb az egyszeres maximumig az összes helyről. A kifizetőhelynek kell adatot szolgáltatni, ő fogja megállapítani és folyósítani az innen járó ellátásokat is.
Ha a 3 feltétel közül - eléri az összeghatárt, előzetes biztosítás megvan, aktuális biztosítás megvan - az egyik nem teljesül, akkor csak a főállásából fog neki járni a tgyás és a gyed.
Ingyen bármit csinálhat, de ha felvesz érte pénzt, akkor egyáltalán semmilyen egészségbiztosítási ellátás, a másik jogviszonyból kapott tgyás és gyed sem jár, akkor az egyetlen bevétele a tiszteletdíj, ezt nyilván nem fogja akarni. Gyes mellett már bármit csinálhat.
Ha a 3 feltétel közül - eléri az összeghatárt, előzetes biztosítás megvan, aktuális biztosítás megvan - az egyik nem teljesül, akkor csak a főállásából fog neki járni a tgyás és a gyed.
Ingyen bármit csinálhat, de ha felvesz érte pénzt, akkor egyáltalán semmilyen egészségbiztosítási ellátás, a másik jogviszonyból kapott tgyás és gyed sem jár, akkor az egyetlen bevétele a tiszteletdíj, ezt nyilván nem fogja akarni. Gyes mellett már bármit csinálhat.
Szakbarbár
2012. 12. 11. 22:59
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
2013. június 22-ére várjuk első kisbabánkat.
2008. szeptember 1. óta van folyamatos munkaviszonyom megszakítás nélkül.
2012-es évben a havi bruttó keresetem 330.000,- Ft volt, 2012. október 30 óta nem dolgozom, veszélyeztetett terhesként itthon pihenek.
Kérdésem az lenne, hogy ebben az esetben mennyi TGYÁS-ra számíthatok jövőre?
Előre is köszönöm szépen válaszodat!
Üdv,
Linda
2013. június 22-ére várjuk első kisbabánkat.
2008. szeptember 1. óta van folyamatos munkaviszonyom megszakítás nélkül.
2012-es évben a havi bruttó keresetem 330.000,- Ft volt, 2012. október 30 óta nem dolgozom, veszélyeztetett terhesként itthon pihenek.
Kérdésem az lenne, hogy ebben az esetben mennyi TGYÁS-ra számíthatok jövőre?
Előre is köszönöm szépen válaszodat!
Üdv,
Linda
A táppénz nem befolyásol semmit, a tgyás és a gyed alapja a január-október közötti átlag. Bruttó 330.000-es átlagból családi kedvezmény nélkül a 30 és 31 napos hónapok átlagában nettó 194.000 körüli tgyás várható. A gyed mindenképpen maximális, de a jövő évi minimálbért még nem ismerjük, így ezt nem tudom megmondani, hogy mennyi. Idei minimálbér kétszereséből számított, maximális gyed családi kedvezmény nélkül nettó 96.000.
Szakbarbár
2012. 12. 11. 22:53
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Már kértem Öntől kétszer segítséget, utoljára a 2012. 10. 30. 13:35-kor kaptam választ.
Azért gyorsan a lényeget leírom. 2006. szeptember 1-től dolgoztam az utolsó munkahelyemen. 2009. november 5.-én megszületett a kisfiam. Kistesót 2013. január 30-ra várjuk. 2010. szeptember végén felszámolás alá került a cégem. Idén augusztusban felvettem a felszámolóval a kapcsolatot, aki nem akar segíteni nekem, mindig kitérő válaszokat ad. Kértem tőle november elején, mivel lejár a gyesem adja ki a foglalkoztatói igazolásomat (mert úgy tettem ahogy Ön tanácsolta, kiírattam magam táppénzre és bevittem az OEP-hez), amit a mai napig nem tett meg. Mikor a második adag táppénzes papírt vittem be két hete az OEP-nek, azt mondták, hogy felszólították már, de nekik sem adja ki, ők már csak egyszer tudják ezt megtenni, és ha akkor sem adja ki,akkor nem fogok táppénzt kapni. Ez valóban így működik?!
Közben szintén két hete felhívott a felszámoló tb-se, hogy december 31-ig befejeződik a felszámolás. Mondtam a hölgynek, hogy az nekem nem jó,mert kb. január 3-tól tudnám igényelni a tgyást (szintén az Ön tanácsára). Azt mondta megpróbálja elintézni, hogy akkor január 10-ig állományban maradjak, és mondta utánajár és visszahív, közben adjam továbbra is a táppénzes papíromat az OEP-hez.
Persze nem hívott vissza, én már kétszer hívtam, de a szokásos választ kaptam, hogy majd visszahív. Gyanítom nem lesz semmi a január 10-ei állományban maradásomból, ezért az lenne a kérdésem, hogy van-e vmi más lehetőség, hogy mégis kapjak tgyást és gyedet is, nehogy már ezen a 3 napon múljon, hogy csak gyest fogok kapni?
Van a családban vállalkozó, esetleg ha ő bejelentene minimálbérre szülésig akkor az változtatna vmit? V. van milyen kiskapu?
Válaszát előre is köszönöm!
Nóra
Már kértem Öntől kétszer segítséget, utoljára a 2012. 10. 30. 13:35-kor kaptam választ.
Azért gyorsan a lényeget leírom. 2006. szeptember 1-től dolgoztam az utolsó munkahelyemen. 2009. november 5.-én megszületett a kisfiam. Kistesót 2013. január 30-ra várjuk. 2010. szeptember végén felszámolás alá került a cégem. Idén augusztusban felvettem a felszámolóval a kapcsolatot, aki nem akar segíteni nekem, mindig kitérő válaszokat ad. Kértem tőle november elején, mivel lejár a gyesem adja ki a foglalkoztatói igazolásomat (mert úgy tettem ahogy Ön tanácsolta, kiírattam magam táppénzre és bevittem az OEP-hez), amit a mai napig nem tett meg. Mikor a második adag táppénzes papírt vittem be két hete az OEP-nek, azt mondták, hogy felszólították már, de nekik sem adja ki, ők már csak egyszer tudják ezt megtenni, és ha akkor sem adja ki,akkor nem fogok táppénzt kapni. Ez valóban így működik?!
Közben szintén két hete felhívott a felszámoló tb-se, hogy december 31-ig befejeződik a felszámolás. Mondtam a hölgynek, hogy az nekem nem jó,mert kb. január 3-tól tudnám igényelni a tgyást (szintén az Ön tanácsára). Azt mondta megpróbálja elintézni, hogy akkor január 10-ig állományban maradjak, és mondta utánajár és visszahív, közben adjam továbbra is a táppénzes papíromat az OEP-hez.
Persze nem hívott vissza, én már kétszer hívtam, de a szokásos választ kaptam, hogy majd visszahív. Gyanítom nem lesz semmi a január 10-ei állományban maradásomból, ezért az lenne a kérdésem, hogy van-e vmi más lehetőség, hogy mégis kapjak tgyást és gyedet is, nehogy már ezen a 3 napon múljon, hogy csak gyest fogok kapni?
Van a családban vállalkozó, esetleg ha ő bejelentene minimálbérre szülésig akkor az változtatna vmit? V. van milyen kiskapu?
Válaszát előre is köszönöm!
Nóra
Bizonyára eleget fizetsz az orvosnak ahhoz, hogy pár nappal elnézze a szülés várható idejét.
Egészségbiztosító helyszínre is kimegy, ha kell, hogy helyszíni ellenőrzés útján szerezze be az adatokat. Ha ott sem talál senkit és végképp nem tud mit tenni, akkor még mindig megpróbál olyanokat, hogy jogosultsághoz megnézi a saját adatbázisát, összeghez meg pl. bekéri a munkaszerződésedet és megnézi, hogy mi van benne. De Nálad egyelőre erre nincs is szükség táppénzed független az aktuális béredtől, ez majd a tgyásnál lesz érdemes. Addig meg lehet, hogy a felszámoló is jobb belátásra tér. Attól mindenképpen, ha 3 napig minden nap megjelensz egy ordító gyerekkel. Hidd el, ki fogja adni a foglalkoztatói igazolást, mert meg fogja unni. Egy szárazbélyegzős, fejléces ügyvédi felszólításra szintén.
Legközelebb mailben keress és a tarifámmal fogjuk kezdeni.
Egészségbiztosító helyszínre is kimegy, ha kell, hogy helyszíni ellenőrzés útján szerezze be az adatokat. Ha ott sem talál senkit és végképp nem tud mit tenni, akkor még mindig megpróbál olyanokat, hogy jogosultsághoz megnézi a saját adatbázisát, összeghez meg pl. bekéri a munkaszerződésedet és megnézi, hogy mi van benne. De Nálad egyelőre erre nincs is szükség táppénzed független az aktuális béredtől, ez majd a tgyásnál lesz érdemes. Addig meg lehet, hogy a felszámoló is jobb belátásra tér. Attól mindenképpen, ha 3 napig minden nap megjelensz egy ordító gyerekkel. Hidd el, ki fogja adni a foglalkoztatói igazolást, mert meg fogja unni. Egy szárazbélyegzős, fejléces ügyvédi felszólításra szintén.
Legközelebb mailben keress és a tarifámmal fogjuk kezdeni.
Szakbarbár
2012. 12. 11. 21:44
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Segítséget szeretnék kérni Tőled.
2013. február 25-ére várjuk első kisbabánkat.
2009. december 01. óta van munkaviszonyom megszakítások nélkül.
2012-es évben a havi bruttó keresetem 175.000,- Ft volt, amihez még hozzájött bruttó 205.000,- Ft túlóra.
2012. október 03-a óta táppénzen vagyok, napi juttatásom nettó 3.661,- Ft (kb havi nettó 110.000,- Ft).
Kérdésem az lenne, hogy ebben az esetben mennyi TGYÁS-ra és mennyi GYED-re számíthatok családi kedvezményt is figyelembe véve?
Előre is köszönöm szépen megtisztelő válaszodat!
Angi
Segítséget szeretnék kérni Tőled.
2013. február 25-ére várjuk első kisbabánkat.
2009. december 01. óta van munkaviszonyom megszakítások nélkül.
2012-es évben a havi bruttó keresetem 175.000,- Ft volt, amihez még hozzájött bruttó 205.000,- Ft túlóra.
2012. október 03-a óta táppénzen vagyok, napi juttatásom nettó 3.661,- Ft (kb havi nettó 110.000,- Ft).
Kérdésem az lenne, hogy ebben az esetben mennyi TGYÁS-ra és mennyi GYED-re számíthatok családi kedvezményt is figyelembe véve?
Előre is köszönöm szépen megtisztelő válaszodat!
Angi
Családi kedvezmény nélkül kb. nettó 115.000 körüli tgyásra számíthatsz, a gyed valószínűleg a jövő évi maximum, de ezt még nem tudjuk, hogy mennyi. Idén nettó 96.000.
Szakbarbár
2012. 12. 07. 11:26
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
A segítségét szeretném kérni a problémámra. Első babánkat 2011.10.03-án szültem. Biztosításom folyamatos 2001 óta. A gyerkőcre az irányadó időszakban meghatározott bér 215.000,- Ft volt. Utolsó bejelentett bérem a szüléskor 237.000,- Ft. Tgyáson, majd jelenleg Gyeden vagyok otthon 2012.10.03-ig. Tervezzük a második babánkat, de sajnos a második terhességet meg kellett szakítani, mert problémák voltak, így 2013. januárjában állhatunk neki az újabb babaprojektnek. Nagyon határeset, hogy így, ha azonnal összejön az újabb terhesség és minden rendben lesz, akkor a gyerkőc még az első gyerek utáni GYED-be születik-e. Kérdésem, hogy milyen összegű ellátásra számíthatok, ha 2013-ban és még gyed alatt születik a második gyerek? Illetve, ha 2013-ban, de már gyes alatt születne?
Esetleg milyen kibúvók vannak? Célszerű táppénzre menni, esetleg inkább visszamenni akár 180 napra dolgozni, hogy legrosszabb esetben a minimálbér 2-szeres összege legyen az alapja az ellátásoknak? Vagy mind az új Tgyás, mind az új Gyed esetében a minimálbér 2-szerese alapján fogom kapni az ellátást? Az én olvasatomban a köt.egészségbizt.tv. 48.§ 1-3-ba nem tartozom bele, így tgyás megállapításánál rám 42§ 3.bek. vonatkozik, illetve a majdani Gyednál a 48§.5 bekezdés vonatkozik. Ezek alapján a minimálbér 2-szerese lenne mindkét ellátás alapja?
Szomorú, hogy ettől függ a gyerekvállalásunk, de sajnos családi költségvetésünkbe sajnos ugyanis nem fér bele, hogy huszonpárezer forintos gyest kapjak, vagy a második gyerek utáni ellátásokat a minimálbér után állapítsák meg. Sajnos az Oep-pel beszéltem, és valahányszor más ügyintézőhöz kerültem más és más válaszokat kaptam, így teljes a káosz bennem… Egyik ügyintéző szerint, ha gyesben szülök akkor a minimálbért veszik alapul így nettó kb. 48 e Ft lenne a járandóságom. Másik szerint ez van, amit én is mondok, ill. harmadik szerint a szerződés szerinti bérem lenne mindennek az alapja…. Köszönöm: Gabi
A segítségét szeretném kérni a problémámra. Első babánkat 2011.10.03-án szültem. Biztosításom folyamatos 2001 óta. A gyerkőcre az irányadó időszakban meghatározott bér 215.000,- Ft volt. Utolsó bejelentett bérem a szüléskor 237.000,- Ft. Tgyáson, majd jelenleg Gyeden vagyok otthon 2012.10.03-ig. Tervezzük a második babánkat, de sajnos a második terhességet meg kellett szakítani, mert problémák voltak, így 2013. januárjában állhatunk neki az újabb babaprojektnek. Nagyon határeset, hogy így, ha azonnal összejön az újabb terhesség és minden rendben lesz, akkor a gyerkőc még az első gyerek utáni GYED-be születik-e. Kérdésem, hogy milyen összegű ellátásra számíthatok, ha 2013-ban és még gyed alatt születik a második gyerek? Illetve, ha 2013-ban, de már gyes alatt születne?
Esetleg milyen kibúvók vannak? Célszerű táppénzre menni, esetleg inkább visszamenni akár 180 napra dolgozni, hogy legrosszabb esetben a minimálbér 2-szeres összege legyen az alapja az ellátásoknak? Vagy mind az új Tgyás, mind az új Gyed esetében a minimálbér 2-szerese alapján fogom kapni az ellátást? Az én olvasatomban a köt.egészségbizt.tv. 48.§ 1-3-ba nem tartozom bele, így tgyás megállapításánál rám 42§ 3.bek. vonatkozik, illetve a majdani Gyednál a 48§.5 bekezdés vonatkozik. Ezek alapján a minimálbér 2-szerese lenne mindkét ellátás alapja?
Szomorú, hogy ettől függ a gyerekvállalásunk, de sajnos családi költségvetésünkbe sajnos ugyanis nem fér bele, hogy huszonpárezer forintos gyest kapjak, vagy a második gyerek utáni ellátásokat a minimálbér után állapítsák meg. Sajnos az Oep-pel beszéltem, és valahányszor más ügyintézőhöz kerültem más és más válaszokat kaptam, így teljes a káosz bennem… Egyik ügyintéző szerint, ha gyesben szülök akkor a minimálbért veszik alapul így nettó kb. 48 e Ft lenne a járandóságom. Másik szerint ez van, amit én is mondok, ill. harmadik szerint a szerződés szerinti bérem lenne mindennek az alapja…. Köszönöm: Gabi
Ha nem lesz 180 bérezett napod, akkor a tgyás és a gyed alapja mindenképpen a minimálbér kétszerese. A gyedé dátumoktól függően vagy ugyanennyi, vagy a minimálbér, de utóbbi nagyon ritkán tud előfordulni és ha így nézne ki a helyzet, akkor is lehet rajta segíteni, 12 nap táppénzzel vagy szabadsággal. Ha ennél több egyébként is lenne, akkor nem tud gond lenni.
Ha dolgozol fél évet, akkor a tgyás korlátlan és a gyed nem csak a kezdés évében maximális.
Ha dolgozol fél évet, akkor a tgyás korlátlan és a gyed nem csak a kezdés évében maximális.
Szakbarbár
2012. 12. 06. 22:16
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Álláskeresési járadékon vagyok október 17 óta, valószínűleg a munkába állásomig, vagy legkésőbb január közepéig. Köszönöm válaszát!
Tünde
Tünde
1. Kellene idén 14 bérezett nap. A járadékot lehet szüneteltetni rövid idejű keresőtevékenység miatt, ez egy jó dolog, mert nem kell az egész procedúrát elölről kezdeni, hanem ott folytatódik a járadékfolyósítás, ahol abbamaradt.
2. Ne legyen a járadék vége és a munkaviszony - nem a pár napos, hanem a jövőre kezdődő - eleje között 30 napnál több.
3. Ha nem szülnél addig, július 16-ig akkor is igényeld meg a tgyást (a szülés várható idejét megelőző 28. naptól már lehet igényelni)
Ha ezek így lesznek, akkor mindegy, hogy jövőre mennyit keresel, a tgyás és a gyed alapja az idei átlag, ráadásul a terhesség nagy részét táppénzen töltheted - egy 3 hónapot azért nem ártana dolgozni táppénzre vonulás előtt.
Ha nem lesz idén még 14 bérezett nap vagy 30 napnál hosszabb szünet lesz a járadék és az új munkaviszony között, akkor részben (előbbi esetben az utolsó 180 nap az alap)vagy egészben (utóbbi esetben a 2013-as jövedelem az alap) az ócska jövő évi bérből számolódnak az ellátások.
2. Ne legyen a járadék vége és a munkaviszony - nem a pár napos, hanem a jövőre kezdődő - eleje között 30 napnál több.
3. Ha nem szülnél addig, július 16-ig akkor is igényeld meg a tgyást (a szülés várható idejét megelőző 28. naptól már lehet igényelni)
Ha ezek így lesznek, akkor mindegy, hogy jövőre mennyit keresel, a tgyás és a gyed alapja az idei átlag, ráadásul a terhesség nagy részét táppénzen töltheted - egy 3 hónapot azért nem ártana dolgozni táppénzre vonulás előtt.
Ha nem lesz idén még 14 bérezett nap vagy 30 napnál hosszabb szünet lesz a járadék és az új munkaviszony között, akkor részben (előbbi esetben az utolsó 180 nap az alap)vagy egészben (utóbbi esetben a 2013-as jövedelem az alap) az ócska jövő évi bérből számolódnak az ellátások.
Szakbarbár
2012. 12. 06. 20:34
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt szakértő!
2004-től állományban vagyok.2001-ben született az első gyermekem,2010 április 10-én a második.Tgyás, gyed 2012 április 10-ig.A harmadik babát várva,április 11 -től táppénzen voltam szeptember 4-ig.Minimál béren vagyok bejelentve,ez után az összeg után vártam a tgyás megállapítását.2012 március 1 től érvényben van a nagycsaládos adókedvezményem,és ennek ellenére 50000 ft tgyást kaptam.Megreklamáltam az OEP-nél,a válaszuk a következő volt.Mivel mikor táppénzre mentem,a munkáltatóm kifizette a 15 nap betegszabadságom,kaptam 47000 forintot,ez jövedelemnek számít,ebből került megállapításra a tgyásom.Az OEP honlapján elolvastam a tgyással kapcsolatos szabályokat,és azt találtam hogy ha nem találnak 180 nap bérezett időszakot,akkor a szerződés szerinti bér lesz az alapja a tgyásnak.Ez ügyben szeretném kérni,szakértését,véleményét.Köszönöm előre is válaszát!
2004-től állományban vagyok.2001-ben született az első gyermekem,2010 április 10-én a második.Tgyás, gyed 2012 április 10-ig.A harmadik babát várva,április 11 -től táppénzen voltam szeptember 4-ig.Minimál béren vagyok bejelentve,ez után az összeg után vártam a tgyás megállapítását.2012 március 1 től érvényben van a nagycsaládos adókedvezményem,és ennek ellenére 50000 ft tgyást kaptam.Megreklamáltam az OEP-nél,a válaszuk a következő volt.Mivel mikor táppénzre mentem,a munkáltatóm kifizette a 15 nap betegszabadságom,kaptam 47000 forintot,ez jövedelemnek számít,ebből került megállapításra a tgyásom.Az OEP honlapján elolvastam a tgyással kapcsolatos szabályokat,és azt találtam hogy ha nem találnak 180 nap bérezett időszakot,akkor a szerződés szerinti bér lesz az alapja a tgyásnak.Ez ügyben szeretném kérni,szakértését,véleményét.Köszönöm előre is válaszát!
Ilyet nem olvashattál, illetve valószínűleg félreértetted. Szerződés szerinti bér (de legfeljebb minimálbér kétszerese) akkor jön be alapnak, ha 0 bérezett nap van. 180-nál kevesebb bérezett nap esetén a tgyás alapja a kevesebb napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A betegszabadság, amire 70%-os bért kaptál, bérezett napnak számít, ezzel nagyot lehet bukni.
Vagyis csak lehetett, 2011 júliusig, mert 2011. augusztustól veszélyeztetett terhesség esetén nem kell betegszabadságot fizetni, az első naptól táppénz jár. Ha jól kezelik a táppénzes papírodat, akkor most 30%-kal többet kapnál. A veszélyeztetett terhességet egy 9-es kóddal jelöli az orvos, a munkáltató ha ezt látja, akkor nem számfejt betegszabit. A kettő közül valaki hibázott és ez a 2 év alatt összesen kb. 300.000 Ft-odba kerül.
Előszöris derítsd ki, hogy az orvos cseszte el vagy a munkáltató. Ha 8-as kód volt az igazoláson, akkor az orvos a ludas, bár a cég ebben az esetben is tudhatta volna, hogy nincs rendben az igazolás, ráadásul neki is érdekében állt volna javítást kezdeményezni, mert a betegszabi járulékostul többszöröse a táppénz 1/3-nak, amit egy jó igazolás jó kezelésekor fizetnie kellett volna.
Miután ezt kiderítetted, írj az egészségbiztosítási pénztárnak, írd le benne, hogy ténylegesen veszélyeztetett terhes voltál, ennek ellenére tévesen betegszabadságot számfejtettek - itt már le tudod írni, hogy rossz kód vagy rossz számfejtés miatt - , ami miatt később másképp került megállapításra a tgyás. Kérdezd meg, hogy lehet-e az eredeti állapotot helyreállítani, vagyis a betegszabadságot visszafizeted, a táppénzt megkapod ennek az idejére és utána újra megállapítják a tgyást. Alapból sem látnék rá sok esélyt, de így, hogy több, mint fél év telt el a kérdéses betegszabi vs táppénzes időszak óta - 6 hónapra visszamenőleg lehetne táppénzt igényelni - , még ezt a kevés esélyt is harmadolom, de azért próbáld meg, mert semmit nem veszíthetsz.
Vagyis csak lehetett, 2011 júliusig, mert 2011. augusztustól veszélyeztetett terhesség esetén nem kell betegszabadságot fizetni, az első naptól táppénz jár. Ha jól kezelik a táppénzes papírodat, akkor most 30%-kal többet kapnál. A veszélyeztetett terhességet egy 9-es kóddal jelöli az orvos, a munkáltató ha ezt látja, akkor nem számfejt betegszabit. A kettő közül valaki hibázott és ez a 2 év alatt összesen kb. 300.000 Ft-odba kerül.
Előszöris derítsd ki, hogy az orvos cseszte el vagy a munkáltató. Ha 8-as kód volt az igazoláson, akkor az orvos a ludas, bár a cég ebben az esetben is tudhatta volna, hogy nincs rendben az igazolás, ráadásul neki is érdekében állt volna javítást kezdeményezni, mert a betegszabi járulékostul többszöröse a táppénz 1/3-nak, amit egy jó igazolás jó kezelésekor fizetnie kellett volna.
Miután ezt kiderítetted, írj az egészségbiztosítási pénztárnak, írd le benne, hogy ténylegesen veszélyeztetett terhes voltál, ennek ellenére tévesen betegszabadságot számfejtettek - itt már le tudod írni, hogy rossz kód vagy rossz számfejtés miatt - , ami miatt később másképp került megállapításra a tgyás. Kérdezd meg, hogy lehet-e az eredeti állapotot helyreállítani, vagyis a betegszabadságot visszafizeted, a táppénzt megkapod ennek az idejére és utána újra megállapítják a tgyást. Alapból sem látnék rá sok esélyt, de így, hogy több, mint fél év telt el a kérdéses betegszabi vs táppénzes időszak óta - 6 hónapra visszamenőleg lehetne táppénzt igényelni - , még ezt a kevés esélyt is harmadolom, de azért próbáld meg, mert semmit nem veszíthetsz.
Szakbarbár
2012. 12. 06. 20:25
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
2013. júliusára várom gyermekemet. 2012ben szűnt meg a majd\' 4 éve tartó munkaviszonyom. 2012ben 166 biztosított napom van, de részmunkaidőben 23 500 ft-tal. 2013.januárjától cégem székhelyváltoztatás után visszavenne, ezúttal ismét teljes munkaidőben br. 93 000-rel, ami a szülés pillanatában is meglenne (elvileg meg lenne a 180 nap).
Kérdésem, hogy a 2012es részmunkaidős bérem mennyire számítana bele, tudná-e rontani a tgyás, gyed átlagát, vagy csak a születéstől visszamenőleges 180 nap bérét nézik ilyenkor?
Ha netán táppénzre vagy betegszabira kellene mennem a szülésig, az tudná-e negatívan befolyásolni akár a jogosultságomat, akár a juttatások összegét?
Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel,
Tünde
2013. júliusára várom gyermekemet. 2012ben szűnt meg a majd\' 4 éve tartó munkaviszonyom. 2012ben 166 biztosított napom van, de részmunkaidőben 23 500 ft-tal. 2013.januárjától cégem székhelyváltoztatás után visszavenne, ezúttal ismét teljes munkaidőben br. 93 000-rel, ami a szülés pillanatában is meglenne (elvileg meg lenne a 180 nap).
Kérdésem, hogy a 2012es részmunkaidős bérem mennyire számítana bele, tudná-e rontani a tgyás, gyed átlagát, vagy csak a születéstől visszamenőleges 180 nap bérét nézik ilyenkor?
Ha netán táppénzre vagy betegszabira kellene mennem a szülésig, az tudná-e negatívan befolyásolni akár a jogosultságomat, akár a juttatások összegét?
Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel,
Tünde
Fontos infó lenne, hogy voltál-e, ha igen mettől meddig voltál álláskeresési járadékon a munkaviszony megszűnése után.
Szakbarbár
2012. 12. 05. 22:09
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Jelenleg gyeden vagyok a kisfiammal, de nagyon szeretnénk kistestvért. A munkaviszonyom 2010. december 31-én megszűnt. A gyed december közepén lejár, majd igényelem a gyest. Amennyiben a második baba még a gyes ideje alatt születne, akkor igényelhetném a tgyást. Ennek összege mennyi lenne, ha 2012-ben végig gyeden voltam? Nettó összege 55.857 Ft volt. A következő kérdésem az lenne, ha a második babával apuka maradna itthon gyeden, én lehetnék -e az elsővel gyesen? (ő ugyanis tartós beteg, ha a betegség tartóssága 2014-ben is maradna) Nem vagyunk összeházasodva, de egy lakcímre vagyunk bejelentve. Ilyenkor is csak egy ellátást lehet igénybe venni attól függetlenül, hogy mindketten másik gyermek után igényelnénk gyest ill. gyedet?
Segítségét előre is köszönöm!
Jelenleg gyeden vagyok a kisfiammal, de nagyon szeretnénk kistestvért. A munkaviszonyom 2010. december 31-én megszűnt. A gyed december közepén lejár, majd igényelem a gyest. Amennyiben a második baba még a gyes ideje alatt születne, akkor igényelhetném a tgyást. Ennek összege mennyi lenne, ha 2012-ben végig gyeden voltam? Nettó összege 55.857 Ft volt. A következő kérdésem az lenne, ha a második babával apuka maradna itthon gyeden, én lehetnék -e az elsővel gyesen? (ő ugyanis tartós beteg, ha a betegség tartóssága 2014-ben is maradna) Nem vagyunk összeházasodva, de egy lakcímre vagyunk bejelentve. Ilyenkor is csak egy ellátást lehet igénybe venni attól függetlenül, hogy mindketten másik gyermek után igényelnénk gyest ill. gyedet?
Segítségét előre is köszönöm!
Nem tudunk tgyás és gyed összegéről beszéni, mert ahhoz előbb jogosultnak kellene lenni rájuk, ezekkel a paraméterekkel pedig nem vagy az. A passzív tgyás és gyed alatt nem ketyegett a biztosításod, így a 2 éven belül szükséges 1 évet akkor tudod csak prezentálni, ha szülés előtt dolgozol 1 évet. Ezzel is csak másfél éves korig leszel jogosult gyedre, 2 éves korig járó gyedhez másfél évet kell a szülés előtti 2 évben dolgozni.
Családilag egyetlen ellátást lehet csak igényelni a több gyermek után több szülőnek járó ellátások közül.
Családilag egyetlen ellátást lehet csak igényelni a több gyermek után több szülőnek járó ellátások közül.
Szakbarbár
2012. 12. 04. 06:21
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt szakértő.
Kérdésem az lenne hogy kaphatnék így T-gyást,majd gyedet?
2004. szeptemberétől munkaviszonyban álltam 2012 szeptember 10.-ig.
Közben 2008.szeptember 06.-2011.szeptember 06-ig T-gyás/gyed/gyes-en voltam.Utána kivettem a szabadságaimat,és dolgoztam tovább 2012 szeptember 10.-ig,majd közös megegyezéssel eljöttem a cégtől.Igénybe vettem a munkanélküli járadékot,ami szeptember 11-december 10-ig jár.Viszont babát várok,aki június közepén érkezik.Most majd kapom ezt az ilyenkor szokásos önkormányzati segélyt,szülésig.Megvan a szülés előtt 2 éven belül a 365 nap biztosított időm.Ha megkérem a barátnőmet hogy jelentsen be a vállalkozásukba 2013 május 01.-től-július 01.ig napi 4 órába,akkor a szülés időpontjában biztosítottnak minősülök,kérhetek T-gyást,és megkapom a gyedet is,attól függetlenül hogy a T-gyás folyósítása alatt megszűnik a munkaviszony?Ha megkapom az ellátásokat akkor a 2012 évi jövedelmemből számolnak?Még egy utolsó kérdés,a két hónap bejelentett munkaviszonynál mikortól igényeljem a T-gyást,hogy biztos kapjak ellátást?
Köszönöm szépen előre is a segítségét!
Krisztina
Kérdésem az lenne hogy kaphatnék így T-gyást,majd gyedet?
2004. szeptemberétől munkaviszonyban álltam 2012 szeptember 10.-ig.
Közben 2008.szeptember 06.-2011.szeptember 06-ig T-gyás/gyed/gyes-en voltam.Utána kivettem a szabadságaimat,és dolgoztam tovább 2012 szeptember 10.-ig,majd közös megegyezéssel eljöttem a cégtől.Igénybe vettem a munkanélküli járadékot,ami szeptember 11-december 10-ig jár.Viszont babát várok,aki június közepén érkezik.Most majd kapom ezt az ilyenkor szokásos önkormányzati segélyt,szülésig.Megvan a szülés előtt 2 éven belül a 365 nap biztosított időm.Ha megkérem a barátnőmet hogy jelentsen be a vállalkozásukba 2013 május 01.-től-július 01.ig napi 4 órába,akkor a szülés időpontjában biztosítottnak minősülök,kérhetek T-gyást,és megkapom a gyedet is,attól függetlenül hogy a T-gyás folyósítása alatt megszűnik a munkaviszony?Ha megkapom az ellátásokat akkor a 2012 évi jövedelmemből számolnak?Még egy utolsó kérdés,a két hónap bejelentett munkaviszonynál mikortól igényeljem a T-gyást,hogy biztos kapjak ellátást?
Köszönöm szépen előre is a segítségét!
Krisztina
Elvileg ha az előzetes biztosításod rendben van, akkor a másik jogosultsági feltétel - aktuális biztosítás - teljesítésével kaphatsz tgyást és gyedet. Gyakorlatilag ha ezt egy színlelt munkaviszonnyal prezentálod, akkor lehet, hogy az lesz a vége, hogy kreatív eszközzökkel hamar rádbizonyítják, hogy kamu volt az egész, nem dolgozni akartál, hanem ellátást kapni, ilyenkor a befizetett járulék ugrott és a törölt biztosítás után csak gyest kaphatsz.
Az ellátások alapja ebben a konkrét esetben egyébként az utolsó helyen szerzett jövedelem lenne - ha lenne ellátás, ami az ilyen kamu munkaviszonyoknál mindig problémlás.
Sokkal biztonságosabb megoldást javasolnék...
Az ellátások alapja ebben a konkrét esetben egyébként az utolsó helyen szerzett jövedelem lenne - ha lenne ellátás, ami az ilyen kamu munkaviszonyoknál mindig problémlás.
Sokkal biztonságosabb megoldást javasolnék...
Szakbarbár
2012. 12. 04. 06:18
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Szeretném a segítségét kérni egy nagyon fontos kérdésben mert tanácstalan vagyok. Az előzmények a következők: 12 évig tartó folyamatos munkaviszonyom után idén augusztusban megszűnt a munkaviszonyom. Közben 2005-ben született egy gyermekem. Most három hónapja munkanélküli vagyok és ismét teherbe estem (6 hetes terhes vagyok). Kérdésem: Milyen támogatás kérhető a szülésig ha nem találok munkát ez alatt az idő alatt, továbbá ha lenne időközben munkahelyem akkor el tudnék -e menni gyedre és tgyásra?
Válaszát előre is köszönöm
Alexa
Szeretném a segítségét kérni egy nagyon fontos kérdésben mert tanácstalan vagyok. Az előzmények a következők: 12 évig tartó folyamatos munkaviszonyom után idén augusztusban megszűnt a munkaviszonyom. Közben 2005-ben született egy gyermekem. Most három hónapja munkanélküli vagyok és ismét teherbe estem (6 hetes terhes vagyok). Kérdésem: Milyen támogatás kérhető a szülésig ha nem találok munkát ez alatt az idő alatt, továbbá ha lenne időközben munkahelyem akkor el tudnék -e menni gyedre és tgyásra?
Válaszát előre is köszönöm
Alexa
A tgyásnak és a gyednek 2 jogosultsági feltétele van: a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap biztosítási idő és legalább a tgyás 1. napján egy aktuális biztosítás. Az előzetes biztosításod rendben lesz, de önmagában ez kevés, a másik jogosultsági feltételt is teljesíteni kell, vagyis kellene egy jogviszony. Ha lesz új munkaviszonyod, akkor jogosult leszel tgyásra és gyedre. Ha nem, akkor csak az alanyi jogon járó gyest igényelheted.
Elképzelhető, hogy van valamilyen nagyon minimális szociális támogatás az önkormányzattól, amit kaphatsz szülésig, de ezeknek a rendszerét nem ismerem.
A járadék vége után 45 napig jár az egészségügyi ellátás. Utána egészségügyi szolgáltatási járulékot kell rá fizetni, ez idén havi 6.490 Ft. Ha nem lesz munkahelyed, akkor a szülés előtti napig kellene majd fizetni, onnan már a gyes mellé "jár".
Elképzelhető, hogy van valamilyen nagyon minimális szociális támogatás az önkormányzattól, amit kaphatsz szülésig, de ezeknek a rendszerét nem ismerem.
A járadék vége után 45 napig jár az egészségügyi ellátás. Utána egészségügyi szolgáltatási járulékot kell rá fizetni, ez idén havi 6.490 Ft. Ha nem lesz munkahelyed, akkor a szülés előtti napig kellene majd fizetni, onnan már a gyes mellé "jár".
Szakbarbár
2012. 12. 01. 14:59
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Segítségét szeretném kérni Gyed-el kapcsolatban. Számomra már nem világos, hogy jogosult vagyok e Gyed-re és ha igen meddig és kb. milyen összegre. 2008.09.16.-án született második gyermekem akivel először gyeden majd gyesen voltam 2011.09.16-ig. Majd a fennmaradt szabadságomat töltöttem le a munkahelyemen 120.000 ft.-os brutto bérem volt. 2012.02. végén a a munkaviszonyom megszűnt. 2012.04. közepétől munkanélkülin voltam 2012.07.01-ig amikor sikerült ismét elhelyezkednem. A jelenlegi brutto bérem 116000Ft. Most kiderült, hogy újra babát várok 2013.07.végére várható. Válaszát előre is köszönöm!
Segítségét szeretném kérni Gyed-el kapcsolatban. Számomra már nem világos, hogy jogosult vagyok e Gyed-re és ha igen meddig és kb. milyen összegre. 2008.09.16.-án született második gyermekem akivel először gyeden majd gyesen voltam 2011.09.16-ig. Majd a fennmaradt szabadságomat töltöttem le a munkahelyemen 120.000 ft.-os brutto bérem volt. 2012.02. végén a a munkaviszonyom megszűnt. 2012.04. közepétől munkanélkülin voltam 2012.07.01-ig amikor sikerült ismét elhelyezkednem. A jelenlegi brutto bérem 116000Ft. Most kiderült, hogy újra babát várok 2013.07.végére várható. Válaszát előre is köszönöm!
Amennyiban a tgyás kezdetén még lesz munkaviszonyod, mindenképpen jogosult leszel tgyásra és utána gyedre, egészen a baba 2 éves koráig. A babázás alatt és a járadék folyósítása alatt is ketyegett a biztosításod, így kb. másfél hónap esik csak ki a 2 évből. (2 éves korig járó gyedhez kb. 1,5 év előzetes biztosítás kell.)
Az ellátások alapja a 2012-es, csak az új helyen elért jövedelmed lesz.
Az ellátások alapja a 2012-es, csak az új helyen elért jövedelmed lesz.
Szakbarbár
2012. 12. 01. 14:52
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Kislányom december 8.-án betölti a 3. életévét , a kérdésem az volna ( remélem nem vagyok vele elkésve?.), hogy autómatikusan megszünik a gyesem, vagy nekem kell lemondanom ( megszüntetnem) ? Előre is köszönöm!
Zsuzsi
Kislányom december 8.-án betölti a 3. életévét , a kérdésem az volna ( remélem nem vagyok vele elkésve?.), hogy autómatikusan megszünik a gyesem, vagy nekem kell lemondanom ( megszüntetnem) ? Előre is köszönöm!
Zsuzsi
A kincstár tudja, hogy meddig jár és hivatalból megszünteti, határozatot is kapsz róla. Erre vigyázz, mert ha új helyre mennél dolgozni a gyes végét követő 1 éven belül, Start bónusz kártyát igényelhetsz, amivel a munkáltató komoly kedvezményt kap az utánad fizetendő közterhekből és ez növeli az elhelyezkedési esélyeket
Szakbarbár
2012. 11. 29. 18:23
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}
