Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbár!
Jelenleg tartósan beteg 8,5 éves gyermekem után édesanyám, mint nagyszülő kapja a gyest. Első gyermekem az előző házasságomból született. Jelenlegi házasságomban második gyermekem várom, aki 2013-ban fog megszületni. Jelenleg dolgozom. Azt tudom, hogyha táppénzre megyek ezzel a terhességemmel, de legkésőbb a második gyermekem megszületésétől megszűnik a gyes jogosultságom. Az lenne a kérdésem, hogy van-e arra lehetőség, és ha igen akkor milyen, hogy az első gyerek után járó gyest mondjuk a volt férjem kapja, akár ha táppénzre megyek, vagy ha megszületik ketteske. Előre is köszönöm a válaszod!
Jelenleg tartósan beteg 8,5 éves gyermekem után édesanyám, mint nagyszülő kapja a gyest. Első gyermekem az előző házasságomból született. Jelenlegi házasságomban második gyermekem várom, aki 2013-ban fog megszületni. Jelenleg dolgozom. Azt tudom, hogyha táppénzre megyek ezzel a terhességemmel, de legkésőbb a második gyermekem megszületésétől megszűnik a gyes jogosultságom. Az lenne a kérdésem, hogy van-e arra lehetőség, és ha igen akkor milyen, hogy az első gyerek után járó gyest mondjuk a volt férjem kapja, akár ha táppénzre megyek, vagy ha megszületik ketteske. Előre is köszönöm a válaszod!
Apuka nem a saját háztartássában neveli egyeskét, úgyhogy ő semmiképpen sem igényelhet gyest. A nagymama pedig addig lehet csak gyesen, amíg el nem kezded a tgyást, mert családilag csak egyetlen ellátást lehet igényelni egyetlen gyermek után.
Szakbarbár
2012. 07. 06. 23:02
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves szakbarbár!
Kisfiam 2013 áprilisibán betölti a 3 évet. Utána tervezzük a második baba születését. ( június július) Ha lejár a gyesem, utána ki kell vennem a felgyülemlett szabadságaimat. Ha nem megyek vissza dolgozni, akkor milyen juttatások járnak majd a második gyerek után. Hány napot kell dolgozni a szülés előtt, nem tudom mi az új jogszabály.
Kisfiam 2013 áprilisibán betölti a 3 évet. Utána tervezzük a második baba születését. ( június július) Ha lejár a gyesem, utána ki kell vennem a felgyülemlett szabadságaimat. Ha nem megyek vissza dolgozni, akkor milyen juttatások járnak majd a második gyerek után. Hány napot kell dolgozni a szülés előtt, nem tudom mi az új jogszabály.
Ha egyeske előtt legalább 1,5 évet dolgoztál és a korkülönbség nem lesz több, mint 3,5 év, akkor ketteskével úgy is végig jár majd a gyed, ha közben nem dolgozol.
Szakbarbár
2012. 07. 06. 22:58
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Előzmények:
Kedves Szakbarbár!
2005-ben már segítettél nekem, most is szeretném tanácsod kérni. 2. gyermekemmel vagyok várandós, 2012. 07.28-ra vagyok kiírva. Munkahelyem az első gyermek után 2009. decembertől folyamatos, 125.000 bruttóval, 2011. novemberében a bruttó mellé kaptam 80.000.- jutalmat bér jellegűként, és decemberben 200.000 bruttót. 2012. januártól 208.000.- a bruttóm. Idén januárban voltam felfázással 3 nap táppénzen, egyébként dolgozom rendesen. A tgyás összege az rendben, 2011 átlag alapján lesz, ha jól tudom, de a gyed-del vagyok gondban. Jól számolom, hogy 2012-ben, ha megvan a 180 bérezett napom, akkor a 2013-ban esedékes gyed alapja a 208.000.- bruttóm lesz? Nyilván végig kell dolgoznom illetve kivehetem a szabadságomat is a szülés előtt, a tgyást úgy kell megkezdenem, hogy a gyed-et mindenképpen 2013-ban igényeljem meg? Jól számoltam? Válaszodat előre is köszönöm! Eszter
Ha lesz 2012-ben 180 bérezett napod és a gyed 2013-ben indul - vagyis a tgyás nem kezdődik 2012.07.17. előtt (vagy ha korábbi szülés miatt igen, akkor utána szabival húzod az időt év végéig) - akkor a gyed alapja már a 2012-es, csak bérből számított átlag. Minden más esetbven a gyed alapja annyi, mint a tgyásé, vagyis a 2011-es átlag.
Szabadság az egész évre jár, mert a tgyásra és a gyed első 6 hónapjára, ha meg tudsz egyezni a munkáltatóval, hogy adja ki (a 3/4-ét ő dönti el, hogy mikor adja ki), akkor ezzel tudsz még bérezett napokat generálni a terhesség utolsó hónapjaiban, amikor már nem feltétlen dolgoznál. Szakbarbár 2012. 03. 07. 09:58
A mai kórházi vizsgálat szerint nem húzom el a kiírt időpontig. Eddig még dolgoztam illetve a héten még tudok szabadságon lenni, de meg kellene kezdenem a TGYÁS-t, mert a háziorvosom nem akar már táppénzre venni. Van még ezen a héten kívül 2 nap gyerek+ 13 nap szabadságom. Persze a könyvelő cég azonnal rosszul lett a kérdéstől, hogy akkor a TGYÁS lejárata után kivenném ezt a maradék szabadságom és csak utána kezdeném meg a GYED-et, hogy az mindenképp 2013-ban induljon. Milyen jogszabályra tudok hivatkozni, természetesen ha van rá lehetőségem, hogy ne tudjanak lerázni? Neked jobban hiszek, mint bármelyik könyvelőnek :-) Nagyon köszönöm előre is! Eszter
Előzmények:
Kedves Szakbarbár!
2005-ben már segítettél nekem, most is szeretném tanácsod kérni. 2. gyermekemmel vagyok várandós, 2012. 07.28-ra vagyok kiírva. Munkahelyem az első gyermek után 2009. decembertől folyamatos, 125.000 bruttóval, 2011. novemberében a bruttó mellé kaptam 80.000.- jutalmat bér jellegűként, és decemberben 200.000 bruttót. 2012. januártól 208.000.- a bruttóm. Idén januárban voltam felfázással 3 nap táppénzen, egyébként dolgozom rendesen. A tgyás összege az rendben, 2011 átlag alapján lesz, ha jól tudom, de a gyed-del vagyok gondban. Jól számolom, hogy 2012-ben, ha megvan a 180 bérezett napom, akkor a 2013-ban esedékes gyed alapja a 208.000.- bruttóm lesz? Nyilván végig kell dolgoznom illetve kivehetem a szabadságomat is a szülés előtt, a tgyást úgy kell megkezdenem, hogy a gyed-et mindenképpen 2013-ban igényeljem meg? Jól számoltam? Válaszodat előre is köszönöm! Eszter
Ha lesz 2012-ben 180 bérezett napod és a gyed 2013-ben indul - vagyis a tgyás nem kezdődik 2012.07.17. előtt (vagy ha korábbi szülés miatt igen, akkor utána szabival húzod az időt év végéig) - akkor a gyed alapja már a 2012-es, csak bérből számított átlag. Minden más esetbven a gyed alapja annyi, mint a tgyásé, vagyis a 2011-es átlag.
Szabadság az egész évre jár, mert a tgyásra és a gyed első 6 hónapjára, ha meg tudsz egyezni a munkáltatóval, hogy adja ki (a 3/4-ét ő dönti el, hogy mikor adja ki), akkor ezzel tudsz még bérezett napokat generálni a terhesség utolsó hónapjaiban, amikor már nem feltétlen dolgoznál. Szakbarbár 2012. 03. 07. 09:58
A mai kórházi vizsgálat szerint nem húzom el a kiírt időpontig. Eddig még dolgoztam illetve a héten még tudok szabadságon lenni, de meg kellene kezdenem a TGYÁS-t, mert a háziorvosom nem akar már táppénzre venni. Van még ezen a héten kívül 2 nap gyerek+ 13 nap szabadságom. Persze a könyvelő cég azonnal rosszul lett a kérdéstől, hogy akkor a TGYÁS lejárata után kivenném ezt a maradék szabadságom és csak utána kezdeném meg a GYED-et, hogy az mindenképp 2013-ban induljon. Milyen jogszabályra tudok hivatkozni, természetesen ha van rá lehetőségem, hogy ne tudjanak lerázni? Neked jobban hiszek, mint bármelyik könyvelőnek :-) Nagyon köszönöm előre is! Eszter
Arról nem szól semmilyen jogszabály, hogy a tgyás és a gyed között kifejezetten lehet,vagy kifejezetten nem lehet szabadságon. Szokatlan, de nem Te lennél az első. Ha ez így egyszerűbb, akkor lehet gyermekápolási vagy saját táppénzen is lenni.
Mi az, hogy nem igazolja a keresőképtelenségedet a háziorvos? Az a dolga. Ha egyszerre több ellátásra vagy jogosult, akkor választhatsz, hogy melyiket veszed igénybe. Ha a táppénzzel jobban jársz, mert ezzel tudsz időt húzni, akkor azt választod. Hogy az utolsó hónapban 40 fokban nem tudsz dolgozni, az magától értetődő. Ha az orvos ellenkezik - felteszem, azért, mert azt hiszi, hogy a tgyást kötelező a 36. héttől igénybevenni - , akkor ragaszkodj hozzá, hogy töltse ki a legalább 4 oldalas beutalót a felülvizsgálathoz és majd a Főorvosi Bizottság eldönti, hogy keresőképtelen vagy-e. Ez olyan macera, amitől meg fogja kímélni magát.
1997. évi LXXXIII. törvény
a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól
a végrehajtásáról szóló 217/1997. (XII. 1.) Korm. rendelettel egységes szerkezetben
39. § (1) Az, aki ugyanazon biztosítási jogviszony alapján egyidejűleg táppénzre vagy baleseti táppénzre és terhességi-gyermekágyi segélyre, illetőleg gyermekgondozási díjra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe.
102/1995. (VIII. 25.) Korm. rendelet
a keresőképtelenség és keresőképesség orvosi elbírálásáról és annak ellenőrzéséről
8. § (2)Ha a biztosított a keresőképtelenség elbírálására jogosult orvos döntésével nem ért egyet, a keresőképességének elbírálását kérheti a területileg illetékes FOB-tól. Szakbarbár 2012. 07. 06. 22:52
Mi az, hogy nem igazolja a keresőképtelenségedet a háziorvos? Az a dolga. Ha egyszerre több ellátásra vagy jogosult, akkor választhatsz, hogy melyiket veszed igénybe. Ha a táppénzzel jobban jársz, mert ezzel tudsz időt húzni, akkor azt választod. Hogy az utolsó hónapban 40 fokban nem tudsz dolgozni, az magától értetődő. Ha az orvos ellenkezik - felteszem, azért, mert azt hiszi, hogy a tgyást kötelező a 36. héttől igénybevenni - , akkor ragaszkodj hozzá, hogy töltse ki a legalább 4 oldalas beutalót a felülvizsgálathoz és majd a Főorvosi Bizottság eldönti, hogy keresőképtelen vagy-e. Ez olyan macera, amitől meg fogja kímélni magát.
1997. évi LXXXIII. törvény
a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól
a végrehajtásáról szóló 217/1997. (XII. 1.) Korm. rendelettel egységes szerkezetben
39. § (1) Az, aki ugyanazon biztosítási jogviszony alapján egyidejűleg táppénzre vagy baleseti táppénzre és terhességi-gyermekágyi segélyre, illetőleg gyermekgondozási díjra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe.
102/1995. (VIII. 25.) Korm. rendelet
a keresőképtelenség és keresőképesség orvosi elbírálásáról és annak ellenőrzéséről
8. § (2)Ha a biztosított a keresőképtelenség elbírálására jogosult orvos döntésével nem ért egyet, a keresőképességének elbírálását kérheti a területileg illetékes FOB-tól. Szakbarbár 2012. 07. 06. 22:52
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Ne haragudj, nem szorosan a szakterületed, de nemrégiben megválaszoltál egy hasonló témájú levelet. GYED-ről szeretnék "visszatérni" a munkába, pontosabban elkezdeném kivenni a kb. 4 havi felgyűlt szabimat. Utána lehet, hogy dolgoznék egy kicsit, de az is lehet, hogy más módon összegyűjtenék még 2 bérezett hónapot a 180 naphoz. A harmadik gyermek érkezéséig (kb. 2013 év végéig) kellene ezt megtennem. Ha idén kezdeném el kivenni a felgyűlt szabikat, havi +2 nap szabi járna utánuk, tehát nem mindegy, hogy idén kezdem-e el (amikor még csak tervben van a baba), vagy jövőre (amikor lehet, hogy már papírom is lesz a várandósságról).
Az új Mt. miatt kicsit most megijedtem, hogy nem túl nagy-e a kockázat. Megteheti-e a cégem, hogy amint visszamegyek GYED-ről, és elkezdem kivenni a felgyűlt szabikat, elbocsátanak? Mert ekkora kockázatot azért nem ér meg a sokkal magasabb TGYÁS sem.
Köszi szépen!
Ne haragudj, nem szorosan a szakterületed, de nemrégiben megválaszoltál egy hasonló témájú levelet. GYED-ről szeretnék "visszatérni" a munkába, pontosabban elkezdeném kivenni a kb. 4 havi felgyűlt szabimat. Utána lehet, hogy dolgoznék egy kicsit, de az is lehet, hogy más módon összegyűjtenék még 2 bérezett hónapot a 180 naphoz. A harmadik gyermek érkezéséig (kb. 2013 év végéig) kellene ezt megtennem. Ha idén kezdeném el kivenni a felgyűlt szabikat, havi +2 nap szabi járna utánuk, tehát nem mindegy, hogy idén kezdem-e el (amikor még csak tervben van a baba), vagy jövőre (amikor lehet, hogy már papírom is lesz a várandósságról).
Az új Mt. miatt kicsit most megijedtem, hogy nem túl nagy-e a kockázat. Megteheti-e a cégem, hogy amint visszamegyek GYED-ről, és elkezdem kivenni a felgyűlt szabikat, elbocsátanak? Mert ekkora kockázatot azért nem ér meg a sokkal magasabb TGYÁS sem.
Köszi szépen!
A gyermek utáni pótszabadság nem havi, hanem évi 2 nap, ezzel nem nagyon vagy kisegítve.
Kockázat valóban van, mert a gyed végét követő naptól már felmondhat a munkáltató. Szakbarbár 2012. 07. 06. 22:22
Kockázat valóban van, mert a gyed végét követő naptól már felmondhat a munkáltató. Szakbarbár 2012. 07. 06. 22:22
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő,
Gyes lejárata után elkezdtem kivenni a felgyülemlett szabijaimat.
Viszont 3 hét után lebetegedtem, ami sajnos egy műtétet is indokol,
és után még vagy 6 hét lenne valószínűleg a betegállományom :-(
Egy ismerősöm viszont azt mondta, hogy ha a gyes után mindössze 3 hetet \"dolgoztam\" (szabin) akkor csakis ugyanannyi, azaz 3 hét fizetett betegszabi+táppénzre vagyok jogosult.
Azt mondta, hogy ha nekem 3 héttől több betegállomány kellene, akkor az bizony 0Ft-os fizetetlen szabadság lehet csak, de fizetett betegszabi vagy táppénz nem. (...???)
Na most mivel ez tényleg egy komolyabb probléma, és érthetően, nem szeretném a szabijaimat erre \"pazarolni\"
így akkor szeretnék tisztán látni?
A szülés tgyás, gyed, gyes előtt 9 év folyamatos munkaviszonyom van...most tényleg csak ezt a 3 hetet tudom (fizetett) betegállományként kivenni, és a többire a szabijaimat kellene elpazarolni, vagy mehetek fizetetlen szabira?
köszönöm, szép hetet: G
Gyes lejárata után elkezdtem kivenni a felgyülemlett szabijaimat.
Viszont 3 hét után lebetegedtem, ami sajnos egy műtétet is indokol,
és után még vagy 6 hét lenne valószínűleg a betegállományom :-(
Egy ismerősöm viszont azt mondta, hogy ha a gyes után mindössze 3 hetet \"dolgoztam\" (szabin) akkor csakis ugyanannyi, azaz 3 hét fizetett betegszabi+táppénzre vagyok jogosult.
Azt mondta, hogy ha nekem 3 héttől több betegállomány kellene, akkor az bizony 0Ft-os fizetetlen szabadság lehet csak, de fizetett betegszabi vagy táppénz nem. (...???)
Na most mivel ez tényleg egy komolyabb probléma, és érthetően, nem szeretném a szabijaimat erre \"pazarolni\"
így akkor szeretnék tisztán látni?
A szülés tgyás, gyed, gyes előtt 9 év folyamatos munkaviszonyom van...most tényleg csak ezt a 3 hetet tudom (fizetett) betegállományként kivenni, és a többire a szabijaimat kellene elpazarolni, vagy mehetek fizetetlen szabira?
köszönöm, szép hetet: G
A biztosításod hosszú és folyamatos, a babázás alatt is ketyegett. Saját táppénzre akár 1 évig is jogosult lennél, gyermekápolási táppénzre pedig annyi ideig, ahány nap a gyermek életkora alapján jár. Ez 3 és 6 éves kor között 42 naptári nap két születésnap között, egyedülállónak 84.
Szakbarbár
2012. 07. 06. 22:19
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Tartósan beteg gyermekét egyedül nevelő apa vagyok.
Van egy Bt-m. 2012.06.30-áig volt egy másik cégnél bejelentett állásom, így eddig nem volt gondom a járulékokra. Ez a munkaviszony most közös megegyezéssel megszűnt. Nemrég megigényeltem, és most megkaptam a MÁK-tól a magasabb összegű családi pótlékot és a GYES-t. Most viszont járulékokat kell fizetnem magam után. A cégemben túl sok forgalom nincs, jó lenne megszüntetni, de mivel adósságaim vannak, egyelőre ezt nem tudom megtenni, olcsóbb fizetni a járulékokat.
A kérdésem az, hogy a fiam tartós betegségére tekintettel lehet csökkenteni, esetleg szüneteltetni valamilyen módon a járulékfizetést?
A segítségedet előre is köszönöm.
Tartósan beteg gyermekét egyedül nevelő apa vagyok.
Van egy Bt-m. 2012.06.30-áig volt egy másik cégnél bejelentett állásom, így eddig nem volt gondom a járulékokra. Ez a munkaviszony most közös megegyezéssel megszűnt. Nemrég megigényeltem, és most megkaptam a MÁK-tól a magasabb összegű családi pótlékot és a GYES-t. Most viszont járulékokat kell fizetnem magam után. A cégemben túl sok forgalom nincs, jó lenne megszüntetni, de mivel adósságaim vannak, egyelőre ezt nem tudom megtenni, olcsóbb fizetni a járulékokat.
A kérdésem az, hogy a fiam tartós betegségére tekintettel lehet csökkenteni, esetleg szüneteltetni valamilyen módon a járulékfizetést?
A segítségedet előre is köszönöm.
Ha gyesen vagy és nem dolgozol mellette, akkor nem kell járulékot fizetni. Ha folyik olyan tevékenység a cégben, amihez kell valaki, aki ezt csinálja, akkor inkább jelents be valakit - akár egy nagyon minimális részmunkaidőben - hogy legyen, aki ezt a tevékenységet ellássa helyetted, legalább papíron.
Szakbarbár
2012. 07. 03. 19:57
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
27-én válaszoltál a kérdésemre...gyed, tgyás ügyben! Rosszul írtad, hiszen a tgyásnál nem a minimálbér 2x a plafon, hanem az álláskeresési alapját nem haladhatja meg...mert a minimálbér 2x-se jár...de legfeljebb az álláskeresési járadék alapját képező átlagkereset???????????hmmm...
A gyed-nél:
a szülőnek a gyed kezdőnapját közvetlenül megelőzően nincs 180 napi jövedelme
Ha a szülőnek a gyed-re jogosultság kezdőnapját megelőző évben, illetve azt közvetlenül megelőzően sincs 180 naptári napi jövedelme, akkor a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér lesz a gyed alapja (ha a gyed-re való jogosultság kezdőnapján fennálló szerződés szerinti vagy a tényleges jövedelem a minimálbért nem éri el, az a szerződés szerinti jövedelmet kell figyelembe venni, szerződés hiányában pedig a ténylegesen elért naptári napi jövedelemből számítják a gyed-et).
E szabály alól kivétel az, akinek azért nem volt meg a 180 napi keresete, mert táppénzben, terhességi-gyermekágyi segélyben vagy gyed-ben részesült.
a szülő a gyed-re jogosultság kezdőnapját megelőző évben, illetve azt közvetlenül megelőzően táppénzben, terhességi-gyermekágyi segélyben vagy gyermekgondozási díjban részesült, és ezért nincs meg a 180 naptári napi keresete.
Ha a szülőnek az irányadó időszakban [a gyed-re jogosultság kezdőnapját megelőző évben, illetve azt közvetlenül megelőzően] azért nem volt 180 naptári napi keresete, mert táppénzben, terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban részesült, a táppénz összegét a korábban folyósított ellátás alapját képező összeg figyelembevételével kell megállapítani, feltéve, hogy ez kedvezőbb, mint a minimálbér.
Egyébként hozzáteszem még azt is, hogy az oep elismerte a tényt, hogy a tgyás alapja a további ellátásnak, csak az álláskereséi nem alapja...na, akkor hogy is van ez??????????????
Akkor most ki mond igazat??????????????????
Köszi!
27-én válaszoltál a kérdésemre...gyed, tgyás ügyben! Rosszul írtad, hiszen a tgyásnál nem a minimálbér 2x a plafon, hanem az álláskeresési alapját nem haladhatja meg...mert a minimálbér 2x-se jár...de legfeljebb az álláskeresési járadék alapját képező átlagkereset???????????hmmm...
A gyed-nél:
a szülőnek a gyed kezdőnapját közvetlenül megelőzően nincs 180 napi jövedelme
Ha a szülőnek a gyed-re jogosultság kezdőnapját megelőző évben, illetve azt közvetlenül megelőzően sincs 180 naptári napi jövedelme, akkor a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér lesz a gyed alapja (ha a gyed-re való jogosultság kezdőnapján fennálló szerződés szerinti vagy a tényleges jövedelem a minimálbért nem éri el, az a szerződés szerinti jövedelmet kell figyelembe venni, szerződés hiányában pedig a ténylegesen elért naptári napi jövedelemből számítják a gyed-et).
E szabály alól kivétel az, akinek azért nem volt meg a 180 napi keresete, mert táppénzben, terhességi-gyermekágyi segélyben vagy gyed-ben részesült.
a szülő a gyed-re jogosultság kezdőnapját megelőző évben, illetve azt közvetlenül megelőzően táppénzben, terhességi-gyermekágyi segélyben vagy gyermekgondozási díjban részesült, és ezért nincs meg a 180 naptári napi keresete.
Ha a szülőnek az irányadó időszakban [a gyed-re jogosultság kezdőnapját megelőző évben, illetve azt közvetlenül megelőzően] azért nem volt 180 naptári napi keresete, mert táppénzben, terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban részesült, a táppénz összegét a korábban folyósított ellátás alapját képező összeg figyelembevételével kell megállapítani, feltéve, hogy ez kedvezőbb, mint a minimálbér.
Egyébként hozzáteszem még azt is, hogy az oep elismerte a tényt, hogy a tgyás alapja a további ellátásnak, csak az álláskereséi nem alapja...na, akkor hogy is van ez??????????????
Akkor most ki mond igazat??????????????????
Köszi!
Két helyről ugyanazt a választ kaptad, tőlem itt, az egészségbiztosítótól pedig egy határozat formájában, amit elég homályosan írtál le, de felteszem arról szólt, hogy elutasította minimálbér 70%-án felüli igényedet, mert az nem volt megalapozott, a gyedet helyesen állapították meg a minimálbér után. Inkább bele kéne törődni, hogy ennyi a gyed, nem pedig ilyen stílusban kellene okoskodni.
Múltkor több,mint részletesen megmagyaráztam, hogy miért a minimálbér az alap, ennek ellenére egész más szabályokat citálsz. Azért a minimálbér az alap, mert nincs biztosítotti minőségben eltölött 180 - mondjuk így - méltányolható napod. A járadék alatt biztosított voltál, de ez nem tartozik a méltányolt dolgok közé, a tgyás pedig ugyan az lenne, de esetedben azért nem az mégsem, mert ezalatt nem voltál biztosított.
Valószínűleg azért nem érted - túl azon, hogy nem akarod megérteni, mert csak a saját, helytelen álláspontodat hangoztatod és nem is törekedsz arra, hogy másikat elfogadj - mert ebből Te semmit nem vettél észre, hiszen a természetbeni ellátás járt. De ez még nem egyenlő a biztosítással és mivel nem az, ezért nem alkalmazható egy olyan szabály, amit találtál, és ami kizárólag a biztosítottakra vonatkozik.
Megköszönném, ha megkímélnél a további levelezéstől.
Szakbarbár 2012. 07. 03. 19:55
Múltkor több,mint részletesen megmagyaráztam, hogy miért a minimálbér az alap, ennek ellenére egész más szabályokat citálsz. Azért a minimálbér az alap, mert nincs biztosítotti minőségben eltölött 180 - mondjuk így - méltányolható napod. A járadék alatt biztosított voltál, de ez nem tartozik a méltányolt dolgok közé, a tgyás pedig ugyan az lenne, de esetedben azért nem az mégsem, mert ezalatt nem voltál biztosított.
Valószínűleg azért nem érted - túl azon, hogy nem akarod megérteni, mert csak a saját, helytelen álláspontodat hangoztatod és nem is törekedsz arra, hogy másikat elfogadj - mert ebből Te semmit nem vettél észre, hiszen a természetbeni ellátás járt. De ez még nem egyenlő a biztosítással és mivel nem az, ezért nem alkalmazható egy olyan szabály, amit találtál, és ami kizárólag a biztosítottakra vonatkozik.
Megköszönném, ha megkímélnél a további levelezéstől.
Szakbarbár 2012. 07. 03. 19:55
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Szia,
A következő kérdésem lenne: 2013 január végén fogok szülni. Meg van minden ami szükséges ahhoz, hogy megkapjam a pénzbeni juttatásokat (7 éve dolgozom folyamatosan). De nem igazán mindegy, hogy mennyit. A 2011es bérem sokkal (kb 3-4 szerese) magasabb volt mint a 2012-es. Az orvos ki szeretne írni, mert egyrészt van egy betegségem is és a munkaköröm is olyan. Nem igazán tudom, hogy hogy járnék jobban. Van-e esély arra, hogy a tavalyi béremet (is) számolják (pl ha már idén megkezdeném a tgyás-t)?
Segítségedet előre is köszönöm!
A következő kérdésem lenne: 2013 január végén fogok szülni. Meg van minden ami szükséges ahhoz, hogy megkapjam a pénzbeni juttatásokat (7 éve dolgozom folyamatosan). De nem igazán mindegy, hogy mennyit. A 2011es bérem sokkal (kb 3-4 szerese) magasabb volt mint a 2012-es. Az orvos ki szeretne írni, mert egyrészt van egy betegségem is és a munkaköröm is olyan. Nem igazán tudom, hogy hogy járnék jobban. Van-e esély arra, hogy a tavalyi béremet (is) számolják (pl ha már idén megkezdeném a tgyás-t)?
Segítségedet előre is köszönöm!
2013-ban induló ellátás alapja a 2012-es átlag, ha itt van 180 bérezett napod. Idén már túl vagyunk a 180. napon, úgyhogy ha eddig nem voltál táppénzen, akkor ha mostantól kiíratod magad, akkor már bőven meglesz a 180 nap. A táppénz nem számít bele az átlagba, nem rontja le azt, ha 6 havi béred van, akkor 6 hónap naptári napjával osztják ennek az összegét.
A tgyást csak akkor igényeld idéntől, ha nincs más lehetőséged, vagyis ha még idén szülsz. Ebben az esetben a tgyás még a 2011-es bérből számolódik, de a gyed már a 2012-esből. Szakbarbár 2012. 07. 03. 19:13
A tgyást csak akkor igényeld idéntől, ha nincs más lehetőséged, vagyis ha még idén szülsz. Ebben az esetben a tgyás még a 2011-es bérből számolódik, de a gyed már a 2012-esből. Szakbarbár 2012. 07. 03. 19:13
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Érdeklődtem fizetős szolgáltatásod után, de azt válaszoltad, hogy próbáljuk meg nonprofit. Szerintem nagyon sok a kérdésem és körülményes vagyok, ezért gondoltam egyből a személyes találkozóra, de legyen, leírom az esetem, majd eldöntöd a válaszadás módját! :)
2003 óta folyamatos a munkaviszonyom. 2010.04.22. született első gyermekem. 2010.01.01-től kivettem a 2010 évi szabadságom. 2010.02.01.től előbb betegszabadságon voltam, majd táppénzen. A tgyást előre igényeltem a szülést megelőzően 28 nappal. Bruttó jövedelmem 142 ezer Ft volt akkor is és most is. 2012.04.23-tól gyest kapok.
A napokban tudtam meg, hogy babát várok, a szülés várható ideje 2013.03.04.
Munkahelyem nagyon rossz anyagi helyzetben van, nem szeretnének visszavenni, kiadni a szabadságom, stb., nem szeretnének most nekem ill. utánam semmit fizetni.
Az alábbi minden lehetséges esetnél szeretném ha összegszerűen kiszámolnád, hogy mennyi tgyásra és gyedre lennék jogosult:
1. A szülést megelőző 28 napig gyesen lennék, onnan tgyás, majd gyed?
2. Esetleg mégis meg tudnám beszélni, hogy kiadják a szabadságom, utána pedig táppénzre mennék? Mennyi szabadságra vagyok jogosult? (aug.8.-tól venném ki a szabikat, akkor 10 hetes terhes leszek)
3. Mivel sajnos férjem munkanélküli, ezért arra gondoltunk, hogy ő menne gyesre a 10.héttől én pedig táppénzre mennék.
Többször olvastam, hogy írtad nem mindegy, hogy sima táppénz, vagy veszélyeztetett terhesként táppénz. Miért, mi a különbség? Hogyan alakulna összegszerűen a táppénz, tgyás és gyed a sima táppénz és a vesz.terhesség esetében? Sajnos első terhességem alatt voltak vérnyomás problémáim, császárral is született a gyermekem, szerintem az orvos felvenne veszélyeztetett terhesként is. Munkáltatóm megkérdőjelezheti, hogy miért vagyok táppénzen? (Tudom, hogy a táppénz harmadot sem szívesen fizetnék utána. Kiszámolnád azt is hogy mekkora ennek havonta az összege?)
Köszönettel!
Nyimi
Érdeklődtem fizetős szolgáltatásod után, de azt válaszoltad, hogy próbáljuk meg nonprofit. Szerintem nagyon sok a kérdésem és körülményes vagyok, ezért gondoltam egyből a személyes találkozóra, de legyen, leírom az esetem, majd eldöntöd a válaszadás módját! :)
2003 óta folyamatos a munkaviszonyom. 2010.04.22. született első gyermekem. 2010.01.01-től kivettem a 2010 évi szabadságom. 2010.02.01.től előbb betegszabadságon voltam, majd táppénzen. A tgyást előre igényeltem a szülést megelőzően 28 nappal. Bruttó jövedelmem 142 ezer Ft volt akkor is és most is. 2012.04.23-tól gyest kapok.
A napokban tudtam meg, hogy babát várok, a szülés várható ideje 2013.03.04.
Munkahelyem nagyon rossz anyagi helyzetben van, nem szeretnének visszavenni, kiadni a szabadságom, stb., nem szeretnének most nekem ill. utánam semmit fizetni.
Az alábbi minden lehetséges esetnél szeretném ha összegszerűen kiszámolnád, hogy mennyi tgyásra és gyedre lennék jogosult:
1. A szülést megelőző 28 napig gyesen lennék, onnan tgyás, majd gyed?
2. Esetleg mégis meg tudnám beszélni, hogy kiadják a szabadságom, utána pedig táppénzre mennék? Mennyi szabadságra vagyok jogosult? (aug.8.-tól venném ki a szabikat, akkor 10 hetes terhes leszek)
3. Mivel sajnos férjem munkanélküli, ezért arra gondoltunk, hogy ő menne gyesre a 10.héttől én pedig táppénzre mennék.
Többször olvastam, hogy írtad nem mindegy, hogy sima táppénz, vagy veszélyeztetett terhesként táppénz. Miért, mi a különbség? Hogyan alakulna összegszerűen a táppénz, tgyás és gyed a sima táppénz és a vesz.terhesség esetében? Sajnos első terhességem alatt voltak vérnyomás problémáim, császárral is született a gyermekem, szerintem az orvos felvenne veszélyeztetett terhesként is. Munkáltatóm megkérdőjelezheti, hogy miért vagyok táppénzen? (Tudom, hogy a táppénz harmadot sem szívesen fizetnék utána. Kiszámolnád azt is hogy mekkora ennek havonta az összege?)
Köszönettel!
Nyimi
Igazán jó fej vagyok ebben a kérdésben mostanában, de ez most tényleg nem nonprofit mennyiség.
Szakbarbár
2012. 07. 03. 19:10
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő !
Nemrég jeleztem a munkahelyemnek,hogy teljes munkaidőben visszatérnék a GYED után és lassan már a szabadságaim kivételét kezdeném meg. Változtathatok még ,ha a nagyobbik gyermekem súlyosbodó tartós betegsége miatt mégis itthon szeretném tölteni a GYES időszakát is a kissebbel ?
Van erre törvényes lehetőségem ha már visszaígérkeztem a munkahelyemre,hogyan jelentsem ezt be a munkahelyemnek (írásban ,szóban) ? Esetleg már nem tudok mit tenni mindenképpen vissza kell mennem dolgozni ezek után és marad majd az állandó táppénz a nagyobbik tartós beteg gyermekkel ?
Üdvözlettel :Alexandra
Nemrég jeleztem a munkahelyemnek,hogy teljes munkaidőben visszatérnék a GYED után és lassan már a szabadságaim kivételét kezdeném meg. Változtathatok még ,ha a nagyobbik gyermekem súlyosbodó tartós betegsége miatt mégis itthon szeretném tölteni a GYES időszakát is a kissebbel ?
Van erre törvényes lehetőségem ha már visszaígérkeztem a munkahelyemre,hogyan jelentsem ezt be a munkahelyemnek (írásban ,szóban) ? Esetleg már nem tudok mit tenni mindenképpen vissza kell mennem dolgozni ezek után és marad majd az állandó táppénz a nagyobbik tartós beteg gyermekkel ?
Üdvözlettel :Alexandra
Gyeshez - hosszabbítotthoz is - jár a fizetés nélküli szabadság, bármikor bejelentheted, hogy ezzel élni szeretnél. Munkaügyekben mindig ajánlott írásban értekezni egymással.
Nem tudsz korlátlanul gyermekápolási táppénzen lenni, ha a nagyobbik gyermek 3 és 6 év közötti - ez most csak tipp -, akkor 2 születésnapja között 42 naptári napot lehetsz vele táppénzen. Ha egyedülálló lennél, akkor ez 84 nap. Szakbarbár 2012. 07. 03. 19:09
Nem tudsz korlátlanul gyermekápolási táppénzen lenni, ha a nagyobbik gyermek 3 és 6 év közötti - ez most csak tipp -, akkor 2 születésnapja között 42 naptári napot lehetsz vele táppénzen. Ha egyedülálló lennél, akkor ez 84 nap. Szakbarbár 2012. 07. 03. 19:09
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Korábban már írtam neked, de az új mt. törvénykönyv változás miatt kellett várni. Harmadik családomat tervezzük. 2011 november 2-től próbaidőn voltam, 2012. január 1-től határozatlan idejű szerződésem van. Az új mt. szerint ha jól értem minél hamarabb közölni kell a munkáltatóval a terhesség tényét és utána nem szüntetheti meg a munkaviszonyom? Végig szeretnék dolgozni, meddig kell legalább dolgoznom hogy jogosult legyek a gyed ellátásra? Ne adj isten valami komplikációnál.
Köszönöm a segítséged.
Korábban már írtam neked, de az új mt. törvénykönyv változás miatt kellett várni. Harmadik családomat tervezzük. 2011 november 2-től próbaidőn voltam, 2012. január 1-től határozatlan idejű szerződésem van. Az új mt. szerint ha jól értem minél hamarabb közölni kell a munkáltatóval a terhesség tényét és utána nem szüntetheti meg a munkaviszonyom? Végig szeretnék dolgozni, meddig kell legalább dolgoznom hogy jogosult legyek a gyed ellátásra? Ne adj isten valami komplikációnál.
Köszönöm a segítséged.
A felmondási tilalom akkor tud érvényesülni, ha a munkáltató tud ennek a tényéről, vagyis ha bejelented a terhességet. Ha nem teszed, akkor utólag nem hivatkozhatsz erre. (Egyébként mindig is érthetetlen volt számomra, hogy miért akarja valaki titkolni a terhességét.)
A korábbi munkaviszony(ok)ról nem írtál semmit, így nem tudom megmondani, hogy mennyit kell dolgozni ahhoz, hogy jogosult legyél tgyásra és gyedre. Általánosságban annyit tudok mondani, hogy a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap biztosítást kell prezentálni hozzá, ebbe a táppénz is beleszámít. Szakbarbár 2012. 07. 03. 19:03
A korábbi munkaviszony(ok)ról nem írtál semmit, így nem tudom megmondani, hogy mennyit kell dolgozni ahhoz, hogy jogosult legyél tgyásra és gyedre. Általánosságban annyit tudok mondani, hogy a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap biztosítást kell prezentálni hozzá, ebbe a táppénz is beleszámít. Szakbarbár 2012. 07. 03. 19:03
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Gyed és táppénz kérdéssel fordulnék Önhöz. Legutóbbi munkahelyemen 2007.01. óta dolgoztam, keresetem általában kicsivel a minimálbér fölött volt (68.000- 72.000 majd kilépéskor 2012 ben 89.500) Első babám 2010.03.04-én született (táppénzre 2010.01-18-tól mentem) . A GYED lejárta után visszamentem volna dolgozni, de nem tudott visszavenni a munkáltatóm, mert megszűnt a munkahelyem, így 2012.03.05- ével közös megegyezéssel elváltunk. Bíztam benne, hogy hamar találok munkát, de nem így lett és végül újra várandós is lettem. Kb 2012 dec vége-2013 jan közepe felé fog jönni a baba. Jelenleg GYES-en vagyok. A kérdéseim:
Érdemes lenne-e bejelentetni magam valahova (fizetve magam után a járulékokat) és 3 hónap után elmenni táppénzre. Hogyan alakulna a be- illetve kifizetés pl bruttó 180.000,- Ft után.
Nekem mennyit kéne járulékra fizetni, mennyi táppénzt- illetve majdan Gyedet kapnék?
És mi van akkor, ha nem sikerül ez a variáció, legrosszabb esetben mennyi gyedre számíthatok, ha most nem sikerül bejelentkeznem valahova és Gyesről megyek gyedre? Illetve Tgyás fog járni?
Köszönöm kedves segítségét
Gabriella
Gyed és táppénz kérdéssel fordulnék Önhöz. Legutóbbi munkahelyemen 2007.01. óta dolgoztam, keresetem általában kicsivel a minimálbér fölött volt (68.000- 72.000 majd kilépéskor 2012 ben 89.500) Első babám 2010.03.04-én született (táppénzre 2010.01-18-tól mentem) . A GYED lejárta után visszamentem volna dolgozni, de nem tudott visszavenni a munkáltatóm, mert megszűnt a munkahelyem, így 2012.03.05- ével közös megegyezéssel elváltunk. Bíztam benne, hogy hamar találok munkát, de nem így lett és végül újra várandós is lettem. Kb 2012 dec vége-2013 jan közepe felé fog jönni a baba. Jelenleg GYES-en vagyok. A kérdéseim:
Érdemes lenne-e bejelentetni magam valahova (fizetve magam után a járulékokat) és 3 hónap után elmenni táppénzre. Hogyan alakulna a be- illetve kifizetés pl bruttó 180.000,- Ft után.
Nekem mennyit kéne járulékra fizetni, mennyi táppénzt- illetve majdan Gyedet kapnék?
És mi van akkor, ha nem sikerül ez a variáció, legrosszabb esetben mennyi gyedre számíthatok, ha most nem sikerül bejelentkeznem valahova és Gyesről megyek gyedre? Illetve Tgyás fog járni?
Köszönöm kedves segítségét
Gabriella
Nagy butaság volt belemenni a munkaviszony megszüntetésébe, ha más nem, legalább a gyes idejére fenntarthattad volna és akkor most nem csak egy gyes nézne ki ketteskével.
Valami biztosítási jogviszony mindenképpen kéne, mert az előzetes biztosításod ugyan rendben van, de aktuális biztosítás hiányában nem leszel jogosult tgyásra és gyedre, kizárólag gyesre. A legalább 3 hónapot mindenképpen javaslom: minél hosszabb ideig járulékolsz, annál inkább biztonságban vagy, de így sem zárható ki a lehetősége annak, hogy gond lesz belőle. Tudnék olyan megoldást javasolni, amivel ettől nem kell tartani.
Start bónusz kártyával - ami komoly kedvezményt jelent - 1 hónapban a minimálbér kétszerese után kb. 81.000 Ft a fizetnivaló, ez a családi kedvezménnyel kevesebb lehet. Ha a munkáltató végrehajtotta az elvárt béremelést, akkor ez egy minimálisan kevesebb lehet az emiatt érvényesíthető kedvezmény miatt. A minimálbér kétszereséből számított tgyás családi kedvezmény nélkül nettó 110.000 Ft körüli tgyás és 96.000 Ft körüli gyed lesz.
Kellett kapnod szabadságmegváltást, ettől függően egy alacsonyabb bérből is lehet maximális gyed. Szakbarbár 2012. 07. 03. 18:56
Valami biztosítási jogviszony mindenképpen kéne, mert az előzetes biztosításod ugyan rendben van, de aktuális biztosítás hiányában nem leszel jogosult tgyásra és gyedre, kizárólag gyesre. A legalább 3 hónapot mindenképpen javaslom: minél hosszabb ideig járulékolsz, annál inkább biztonságban vagy, de így sem zárható ki a lehetősége annak, hogy gond lesz belőle. Tudnék olyan megoldást javasolni, amivel ettől nem kell tartani.
Start bónusz kártyával - ami komoly kedvezményt jelent - 1 hónapban a minimálbér kétszerese után kb. 81.000 Ft a fizetnivaló, ez a családi kedvezménnyel kevesebb lehet. Ha a munkáltató végrehajtotta az elvárt béremelést, akkor ez egy minimálisan kevesebb lehet az emiatt érvényesíthető kedvezmény miatt. A minimálbér kétszereséből számított tgyás családi kedvezmény nélkül nettó 110.000 Ft körüli tgyás és 96.000 Ft körüli gyed lesz.
Kellett kapnod szabadságmegváltást, ettől függően egy alacsonyabb bérből is lehet maximális gyed. Szakbarbár 2012. 07. 03. 18:56
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
A problémám a következő lenne:
Jelenleg a második gyermekemmel vagyok GYED-en. Az első kisfiam 2008. 05. 20-án született, akivel 2010. 04. 24-ig voltam GYED-en, majd táppénzen voltam 2010. 11. 22- ig, amikor megszületett második kisfiam. Az első gyermekemnél a maximális összegű GYED-et kaptam – az alapját képező bruttó jövedelmem 202 000 Ft volt -, amit minden év elején felülvizsgáltak, és a minimálbér változása alapján korrigálták az összeget. Jelenleg bruttó 106 330 Ft a GYED-em összege, és nem értem, miért nem emelték meg a mostani minimálbér alapján számított maximumra, ami most bruttó 130 200 Ft. Megpróbáltam utánanézni: az én értelmezésem szerint az egészségbiztosítási törvény alapján a mindenkori minimálbért kellene figyelembe venni, és a maximális összegben megállapított GYED összegét minden év elején felül kellene vizsgálni. Nem igazán értem ez, a második gyermekkel GYED-en lévőkre miért nem vonatkozik automatikusan. Folyamatos utánajárásom során azt olvastam, ha a GYED-re jogosultnak azért nincs 180 napi rendszeres jövedelme, mert táppénzben, TGYÁS-ban, vagy GYED-ben részesült, akkor az előzőleg folyósított ellátás alapját képező jövedelem alapulvételével kell az új GYED-et megállapítani.
Mindezek után nem tudom, tulajdonképpen nekem milyen összegű GYED jár, és azt sem tudom kihez fordulhatnék, mivel a MEP a telefonos megkeresésemre nem tudott kielégítő magyarázatot adni. Amennyiben mégis jogosult lennék a maximális összegre, azt januárig visszamenőlegesen követelhetem –e, és milyen módon érvényesíthetem ezt a jogomat.
Válaszát előre köszönöm:
K. T. K.
A problémám a következő lenne:
Jelenleg a második gyermekemmel vagyok GYED-en. Az első kisfiam 2008. 05. 20-án született, akivel 2010. 04. 24-ig voltam GYED-en, majd táppénzen voltam 2010. 11. 22- ig, amikor megszületett második kisfiam. Az első gyermekemnél a maximális összegű GYED-et kaptam – az alapját képező bruttó jövedelmem 202 000 Ft volt -, amit minden év elején felülvizsgáltak, és a minimálbér változása alapján korrigálták az összeget. Jelenleg bruttó 106 330 Ft a GYED-em összege, és nem értem, miért nem emelték meg a mostani minimálbér alapján számított maximumra, ami most bruttó 130 200 Ft. Megpróbáltam utánanézni: az én értelmezésem szerint az egészségbiztosítási törvény alapján a mindenkori minimálbért kellene figyelembe venni, és a maximális összegben megállapított GYED összegét minden év elején felül kellene vizsgálni. Nem igazán értem ez, a második gyermekkel GYED-en lévőkre miért nem vonatkozik automatikusan. Folyamatos utánajárásom során azt olvastam, ha a GYED-re jogosultnak azért nincs 180 napi rendszeres jövedelme, mert táppénzben, TGYÁS-ban, vagy GYED-ben részesült, akkor az előzőleg folyósított ellátás alapját képező jövedelem alapulvételével kell az új GYED-et megállapítani.
Mindezek után nem tudom, tulajdonképpen nekem milyen összegű GYED jár, és azt sem tudom kihez fordulhatnék, mivel a MEP a telefonos megkeresésemre nem tudott kielégítő magyarázatot adni. Amennyiben mégis jogosult lennék a maximális összegre, azt januárig visszamenőlegesen követelhetem –e, és milyen módon érvényesíthetem ezt a jogomat.
Válaszát előre köszönöm:
K. T. K.
Csak a legalább 180 bérezett napból megállapított gyedek emelkednek a minimálbér (kétszeresének) emelkedésével együtt. Ez nem volt mindig így, viszonylag új szabály, nem tudom, hogy pontosan mikortól hatályos, de idén mindenképpen így van.
A 2. gyeded előtt 0 bérezett napod volt az irányadó időszakban. Az általad is megtalált, de rosszul értelmezett, szakzsargomban csak kedvezményszabálynak hívott rendelkezés alkalmazásával a gyeded alapja annyi lett, mint az előző ellátás, a tgyás alapja volt. A tgyás a 2010-es minimálbér kétszereséből számolódott, úgyhogy most ennyi a gyed alapja is.
Ennek ellenére azt kell, hogy mondjam, hogy nem jó az összeg, amit kapsz, de nem azért mert kevesebbet kapnál, hanem azért, mert a 31 napos hónapokban többet kapsz. Ott is bruttó 102.900 Ft-ot kéne kapni, mert 31 napos hónapban is csak a 2010-es minimálbér 70%-át kéne kapnod. Te 31 napos hónapban az 1 napra jutó összeg 31-szeresét kapod, ez nem helyes. Ez sem volt így mindig, régen valóban így kellett eljárni. (A rossz nyelvek szerint egyébként csak azért, valamelyik év januárjában az OEP programját rosszul állították be, ezt nem akarták felvállalni, ezért inkább kitalálták, hogy legyen így és kiadtak erről egy körlevelet a kifizetőhelyeknek meg saját maguknak.)
Azon nem csodálkozom, hogy egy ügyintéző esetleg nem tudja, de milyen program az, ami így számfejti, legalább ennek illene tudnia.
Úgyhogy felejtsd el ezt a jogérvényesítést meg visszamenőleg követelést, mert ha csöndben maradsz, akkor pár hónapig talán még örülhetsz minden 2.hónapban a 106.330-102.900 Ft közötti különbözetet. Készülj fel rá lélekben, hogy amint valaki észreveszi, hogy többet kaptál, úgy a 90 napon belüli jogalap nélküli kifizetést Tőled fogják visszakövetelni. Az ennél régebbit meg le kell nyelniük. Szakbarbár 2012. 07. 03. 18:31
A 2. gyeded előtt 0 bérezett napod volt az irányadó időszakban. Az általad is megtalált, de rosszul értelmezett, szakzsargomban csak kedvezményszabálynak hívott rendelkezés alkalmazásával a gyeded alapja annyi lett, mint az előző ellátás, a tgyás alapja volt. A tgyás a 2010-es minimálbér kétszereséből számolódott, úgyhogy most ennyi a gyed alapja is.
Ennek ellenére azt kell, hogy mondjam, hogy nem jó az összeg, amit kapsz, de nem azért mert kevesebbet kapnál, hanem azért, mert a 31 napos hónapokban többet kapsz. Ott is bruttó 102.900 Ft-ot kéne kapni, mert 31 napos hónapban is csak a 2010-es minimálbér 70%-át kéne kapnod. Te 31 napos hónapban az 1 napra jutó összeg 31-szeresét kapod, ez nem helyes. Ez sem volt így mindig, régen valóban így kellett eljárni. (A rossz nyelvek szerint egyébként csak azért, valamelyik év januárjában az OEP programját rosszul állították be, ezt nem akarták felvállalni, ezért inkább kitalálták, hogy legyen így és kiadtak erről egy körlevelet a kifizetőhelyeknek meg saját maguknak.)
Azon nem csodálkozom, hogy egy ügyintéző esetleg nem tudja, de milyen program az, ami így számfejti, legalább ennek illene tudnia.
Úgyhogy felejtsd el ezt a jogérvényesítést meg visszamenőleg követelést, mert ha csöndben maradsz, akkor pár hónapig talán még örülhetsz minden 2.hónapban a 106.330-102.900 Ft közötti különbözetet. Készülj fel rá lélekben, hogy amint valaki észreveszi, hogy többet kaptál, úgy a 90 napon belüli jogalap nélküli kifizetést Tőled fogják visszakövetelni. Az ennél régebbit meg le kell nyelniük. Szakbarbár 2012. 07. 03. 18:31
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Legutóbb abban maradtunk, hogy ha eljön az ideje, és megkapom az öt nap szabadságra járó pénzt, akkor számolás következik :).
Helyzet röviden a következő: 2011 év eleje gyed, május 6 - december 8 gyes, december 9 egy nap szabadság br 150eft-os bérrel 6818 ft (bérpapír szerint - gondolom ez még bruttó), hétvége, dec. 12-től táppénz 2012 június 24-ig, június 25-29 között (hétfő-péntek) br 161eft-os bérrel átutalás 25.109 ft, jún 30tól tgyás igénylés.
A múlt hét végén adtam be a tgyás-igénylést, még a szabadság ideje alatt, az általad megnevezett Ebtv. Vhr. 31. § (7) bek. törvényre azt mondta a hölgy, hogy baleseti táppénzre vonatkozik csak, másra nem..., kérlek mondd meg nekem, hogy milyen tgyás és gyed összeget várhatok ezek után :).
A családi kedvezményt utólag szeretném majd igénybe venni (élettársam még a születendő gyermek után nem kapja, csak a 3 éves után, a munkáltatóm meg a táppénz idejére nem igényelte helyettem).
Várom kedves válaszod.
Segítséged megköszönve: Éva
Legutóbb abban maradtunk, hogy ha eljön az ideje, és megkapom az öt nap szabadságra járó pénzt, akkor számolás következik :).
Helyzet röviden a következő: 2011 év eleje gyed, május 6 - december 8 gyes, december 9 egy nap szabadság br 150eft-os bérrel 6818 ft (bérpapír szerint - gondolom ez még bruttó), hétvége, dec. 12-től táppénz 2012 június 24-ig, június 25-29 között (hétfő-péntek) br 161eft-os bérrel átutalás 25.109 ft, jún 30tól tgyás igénylés.
A múlt hét végén adtam be a tgyás-igénylést, még a szabadság ideje alatt, az általad megnevezett Ebtv. Vhr. 31. § (7) bek. törvényre azt mondta a hölgy, hogy baleseti táppénzre vonatkozik csak, másra nem..., kérlek mondd meg nekem, hogy milyen tgyás és gyed összeget várhatok ezek után :).
A családi kedvezményt utólag szeretném majd igénybe venni (élettársam még a születendő gyermek után nem kapja, csak a 3 éves után, a munkáltatóm meg a táppénz idejére nem igényelte helyettem).
Várom kedves válaszod.
Segítséged megköszönve: Éva
Utálom, amikor azért kell nekem magyarázni a bizonyítványom, mert valaki még életében nem hallott egy olyan rendelkezésről, ami 2,5 éve hatályos. Most is csak azért teszem, mert épp várok valahol és belefér az időmbe, egyébként az egész már rég nem érdekes, mert már többed van, mint 5 munkanap.
Ebtv. 40. § (5) A terhességi-gyermekágyi segélyre, ha jogszabály eltérő rendelkezést nem tartalmaz, a táppénzre vonatkozó rendelkezéseket kell megfelelően alkalmazni.
(A gyeddel kapcsolatban azért nincs ilyen szabály, mert annak vagy annyi az alapja, mint a tgyásé volt, tehát annál is így lesz, vagy - nem Nálad - minimálbér alapú, ahol meg nem érdekes.)
Vhr. 31. § (7) ... Amennyiben a táppénz összegének számításánál figyelembe vehető időtartam 6 munkanapnál kevesebb, úgy ezen időtartam alatt elért rendszeres jövedelmet – heti 5 napos munkarend szerint – teljes hónapra kell átszámítani, és ezen összeg egy naptári napra jutó része képezi a táppénz alapját.
Vhr. 33. § (3) Ha a baleseti táppénz összegének számításánál figyelembe vehető időtartam 6 munkanapnál kevesebb, úgy ezen időtartam alatt elért rendszeres jövedelmet – heti 5 napos munkarend szerint – teljes hónapra kell átszámítani, és ezen összeg egy naptári napra jutó része képezi a baleseti táppénz alapját.
Tedd meg nekem légyszíves, hogy az orra alá dörgölöd a kolléganőnek és beszámolsz róla, hogy milyen képet vágott.
Még egy megjegyzés a lényeg előtt: a családi kedvezményes nyilatkozaton év közben is bármikor lehet módosítani.
És akkor nézzük az összeget, ehhez a bruttókat fogják osztani annyi naptári nappal, amennyire járt.
(6.818+38.334):(3+5)=5.644 Ft, ennyi lesz a tgyás alapja. Ebből egy 30 napos hónapban nettó 99.561 Ft lesz a tgyás. A gyed alapja ugyanennyi, ebből 30 napos hónapban nettó 87.710 Ft. Minden családi kedvezmény nélkül.
Szakbarbár 2012. 07. 03. 11:59
Ebtv. 40. § (5) A terhességi-gyermekágyi segélyre, ha jogszabály eltérő rendelkezést nem tartalmaz, a táppénzre vonatkozó rendelkezéseket kell megfelelően alkalmazni.
(A gyeddel kapcsolatban azért nincs ilyen szabály, mert annak vagy annyi az alapja, mint a tgyásé volt, tehát annál is így lesz, vagy - nem Nálad - minimálbér alapú, ahol meg nem érdekes.)
Vhr. 31. § (7) ... Amennyiben a táppénz összegének számításánál figyelembe vehető időtartam 6 munkanapnál kevesebb, úgy ezen időtartam alatt elért rendszeres jövedelmet – heti 5 napos munkarend szerint – teljes hónapra kell átszámítani, és ezen összeg egy naptári napra jutó része képezi a táppénz alapját.
Vhr. 33. § (3) Ha a baleseti táppénz összegének számításánál figyelembe vehető időtartam 6 munkanapnál kevesebb, úgy ezen időtartam alatt elért rendszeres jövedelmet – heti 5 napos munkarend szerint – teljes hónapra kell átszámítani, és ezen összeg egy naptári napra jutó része képezi a baleseti táppénz alapját.
Tedd meg nekem légyszíves, hogy az orra alá dörgölöd a kolléganőnek és beszámolsz róla, hogy milyen képet vágott.
Még egy megjegyzés a lényeg előtt: a családi kedvezményes nyilatkozaton év közben is bármikor lehet módosítani.
És akkor nézzük az összeget, ehhez a bruttókat fogják osztani annyi naptári nappal, amennyire járt.
(6.818+38.334):(3+5)=5.644 Ft, ennyi lesz a tgyás alapja. Ebből egy 30 napos hónapban nettó 99.561 Ft lesz a tgyás. A gyed alapja ugyanennyi, ebből 30 napos hónapban nettó 87.710 Ft. Minden családi kedvezmény nélkül.
Szakbarbár 2012. 07. 03. 11:59
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár.
Csakúgy, mint az előttem kérdezők, arra keresem a választ, hogy amennyiben betervezzük a második babát, mekkora összegű juttatásokra (tgyás, gyed, gyes) számíthatok.
Első gyermekem 2011 január elején született, tgyásom alapja a 2012 es éves bérem volt, havi bruttó 500 Ezer ft. Biztosításom folyamatosan volt 2008 szeptembere óta. Jelenleg gyeden vagyok, ketteske legjobb esetben is 2013 áprilisára várható, mivel még nem is vagyok állapotos.
Azt szeretném tudni, hogy amennyiben jövőre, és mihamarabb :) megérkezik ketteske, milyen tgyásra, gyedre számíthatok, mi lesz ezek alapja, hogyha gyes-be szülnék. Jelenleg ugyanis épp azon vacilálunk, hogy megéri-e januártól munkába állnom a későbbi magasabb összegű tgyás, gyed reményében, bár a szívem és eszem is azt, hogy inkább a kistesó jöjjön, mégha ez nehezebb anyagi körülményeket is jelent.
Megjegyzem egyébként sem mennék vissza korábbi munkahelyemre egyrészt mert ott egyébként is 3 évre írtam alá fizetés nélküli szabadságot másrészt mert elköltöztünk más városba és a beutazás nem lenne opció, tehát új munkahely után kellene nézni, azaz jelenleg bizonytalan, hogy mennyi lenne a fizetés...lehet, hogy egy második baba után járó tgyással is jobban járok, mint egy új munkahellyel?
Olvastam a korábbi kérdéseket, válaszokat, de sajnos mégsem értek sok mindent, például a 180 bérezett napot, gondolom ez csak annak van, aki visszaállt munkába a második gyerkőc előtt, mert bár a gyedet is munkabérként utalják, de ez talán nem ez a kategória, tehát nekem olyan nem lenne, ha gyesbe szülök, vagy tévedek?
Nagyon köszönöm a válaszát előre is!
Csakúgy, mint az előttem kérdezők, arra keresem a választ, hogy amennyiben betervezzük a második babát, mekkora összegű juttatásokra (tgyás, gyed, gyes) számíthatok.
Első gyermekem 2011 január elején született, tgyásom alapja a 2012 es éves bérem volt, havi bruttó 500 Ezer ft. Biztosításom folyamatosan volt 2008 szeptembere óta. Jelenleg gyeden vagyok, ketteske legjobb esetben is 2013 áprilisára várható, mivel még nem is vagyok állapotos.
Azt szeretném tudni, hogy amennyiben jövőre, és mihamarabb :) megérkezik ketteske, milyen tgyásra, gyedre számíthatok, mi lesz ezek alapja, hogyha gyes-be szülnék. Jelenleg ugyanis épp azon vacilálunk, hogy megéri-e januártól munkába állnom a későbbi magasabb összegű tgyás, gyed reményében, bár a szívem és eszem is azt, hogy inkább a kistesó jöjjön, mégha ez nehezebb anyagi körülményeket is jelent.
Megjegyzem egyébként sem mennék vissza korábbi munkahelyemre egyrészt mert ott egyébként is 3 évre írtam alá fizetés nélküli szabadságot másrészt mert elköltöztünk más városba és a beutazás nem lenne opció, tehát új munkahely után kellene nézni, azaz jelenleg bizonytalan, hogy mennyi lenne a fizetés...lehet, hogy egy második baba után járó tgyással is jobban járok, mint egy új munkahellyel?
Olvastam a korábbi kérdéseket, válaszokat, de sajnos mégsem értek sok mindent, például a 180 bérezett napot, gondolom ez csak annak van, aki visszaállt munkába a második gyerkőc előtt, mert bár a gyedet is munkabérként utalják, de ez talán nem ez a kategória, tehát nekem olyan nem lenne, ha gyesbe szülök, vagy tévedek?
Nagyon köszönöm a válaszát előre is!
Ha nem dolgozol legalább 180 naptári napot magas bérrel, akkor egy következő tgyás alapja csak a minimálbér kétszerese, a gyed pedig cask a kezdés évében maximális, utána nem emelkedik a következő évben a minimálbér emelkedésével. Annak, hogy konkrétan gyesbe vagy gyedbe szülsz, nincs jelentősége, mindkét esetben ugyanúgy alakul a tgyás és a gyed összege.
Önmagában a 3 évre kért fizetés nélküli nem gond, ha bejelented, hogy visszatérnél, akkor a munkáltatónak innen számított 60. naptól foglalkoztatnia kell. Szakbarbár 2012. 07. 03. 11:08
Önmagában a 3 évre kért fizetés nélküli nem gond, ha bejelented, hogy visszatérnél, akkor a munkáltatónak innen számított 60. naptól foglalkoztatnia kell. Szakbarbár 2012. 07. 03. 11:08
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Hölgyem/Uram!
Közölték velem a munkahelyem, hogy ha betölti a gyermekem a 3 évet 2013 márciusában, elküldenek. kb. 60-70 nap szabim lesz.
Kérdéseim: 1, Ha időközben találok munkát, hogyan oldható meg, hogy megkapjam a szabim után járó pénzt, a felmentési időre járó pénzt illetve a végkielégítést? Szakítsam meg a gyest és akkor elküdhetnek?Mert ugye, ilyen esetben a másik munkahelyen azonnal munkába kellene állni és nem várnának rám még letöltöm a felmentési időt és a szabimat.
2, a főnököm azt mondta, hogy ha a kicsi betölti a 3-at és elkezdem tölteni a szabimat, és abból letelik az első 30 nap, akkor a 31. naptól már a felmentési időmet töltöm, tehát tulajdonképpen így elveszítem a szabim jó részét, illetve az arra járó pénzt? Erre van esetleg egy számomra kedvező megoldás?
3, Ha hamarabb kivenném a szabit, akkor a szabadság alatt jár a gyes, vagy nem, mert már az is munkaviszonynak számít?
Válaszait előre is köszönöm!
Közölték velem a munkahelyem, hogy ha betölti a gyermekem a 3 évet 2013 márciusában, elküldenek. kb. 60-70 nap szabim lesz.
Kérdéseim: 1, Ha időközben találok munkát, hogyan oldható meg, hogy megkapjam a szabim után járó pénzt, a felmentési időre járó pénzt illetve a végkielégítést? Szakítsam meg a gyest és akkor elküdhetnek?Mert ugye, ilyen esetben a másik munkahelyen azonnal munkába kellene állni és nem várnának rám még letöltöm a felmentési időt és a szabimat.
2, a főnököm azt mondta, hogy ha a kicsi betölti a 3-at és elkezdem tölteni a szabimat, és abból letelik az első 30 nap, akkor a 31. naptól már a felmentési időmet töltöm, tehát tulajdonképpen így elveszítem a szabim jó részét, illetve az arra járó pénzt? Erre van esetleg egy számomra kedvező megoldás?
3, Ha hamarabb kivenném a szabit, akkor a szabadság alatt jár a gyes, vagy nem, mert már az is munkaviszonynak számít?
Válaszait előre is köszönöm!
Ne hangoztasd, hogy van új munkahelyed, mert ha ezt tudja a munkáltató, akkor nem mondhatja, hogy sajnos fel kell mondania, mert bár Te boldogan dolgoznál,nem tud munkát adni. Ha Te sem akarsz neki dolgozni, meg ő sem akar foglalkoztatni, akkor mindenki ugyanazt akarja, hogy szűnjön meg a munkaviszony, ha mindenki egyformán ezt akarja, az pedig egy klasszikus közös megegyezés.
Július 1-től nincs +30 nap felmondási tilalom, az első naptól indulhat a felmondási idő, így csak ennek a felére lehet szabadságot kiadni, a másik felére már felmondási idő jár és amennyi szabi megmaradt, azt megváltják.
Ha 8 órás bért kapsz a szabadságra, akkor amellé nem jár a gyes. Szakbarbár 2012. 07. 03. 09:46
Július 1-től nincs +30 nap felmondási tilalom, az első naptól indulhat a felmondási idő, így csak ennek a felére lehet szabadságot kiadni, a másik felére már felmondási idő jár és amennyi szabi megmaradt, azt megváltják.
Ha 8 órás bért kapsz a szabadságra, akkor amellé nem jár a gyes. Szakbarbár 2012. 07. 03. 09:46
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
A kérdésem az lenne, ha 2012. dec. végére várom első gyermeket, és már 6 éve folyamatos a munkaviszonyom 2012. február végéig, viszont 2012-ben sajnálatosan három hónapig nem álltam munkaviszonyban, és áll.kert.sem kaptam.
Visszamenőleg be tudom magam után fizetni ezt a 3 hónapot.
Esetemben jogosult lehetek tgyásra ill. gyedre, vagy túl sok a három hónap kiesés? (a jogszabályban, ha jól értelmezem 30napnál több nem lehet) Ha igen, akkor mely év lesz az alapja, a gyednek, ha 2012-ben nem lesz 180 nap munkaviszonyom a táppénz és az említett 3 hónap kiesés miatt. Ugyan úgy a tgyás alap, a 2011-es év?
Válaszát előre is köszönöm!
A.
A kérdésem az lenne, ha 2012. dec. végére várom első gyermeket, és már 6 éve folyamatos a munkaviszonyom 2012. február végéig, viszont 2012-ben sajnálatosan három hónapig nem álltam munkaviszonyban, és áll.kert.sem kaptam.
Visszamenőleg be tudom magam után fizetni ezt a 3 hónapot.
Esetemben jogosult lehetek tgyásra ill. gyedre, vagy túl sok a három hónap kiesés? (a jogszabályban, ha jól értelmezem 30napnál több nem lehet) Ha igen, akkor mely év lesz az alapja, a gyednek, ha 2012-ben nem lesz 180 nap munkaviszonyom a táppénz és az említett 3 hónap kiesés miatt. Ugyan úgy a tgyás alap, a 2011-es év?
Válaszát előre is köszönöm!
A.
Az egészségügyi szolgáltatási járulékot meg kellett volna fizetni kb. április közepétől (az utolsó biztosítás megszűnése után még jár a természetbeni ellátás), de a pénzbeliekre ha akarnál fizetni, akkor sem lehet, egyszerűen nincs ilyen lehetőség.
Ha 2 éven belül csak 3 hónapnyi lyuk van, de egyébként van biztosítási jogviszonyod a tgyás elején, akkor a kimaradt időszak ellenére is jogosult leszel tgyásra és gyedre, sőt utóbbi végig, a baba 2 éves koráig fog járni.
Nem derül ki a kérdésből, hogy most dolgozol-e, úgyhogy nem tudom megmondani, hogy mi lesz az ellátások alapja. Azt feltételezve, hogy van most munkaviszonyod és ez fennmarad legalább a tgyás elejéig, az itt szerzett jövedelem átlaga lesz az alap, csak a bér, a táppénz nem számít bele. Szakbarbár 2012. 07. 03. 09:42
Ha 2 éven belül csak 3 hónapnyi lyuk van, de egyébként van biztosítási jogviszonyod a tgyás elején, akkor a kimaradt időszak ellenére is jogosult leszel tgyásra és gyedre, sőt utóbbi végig, a baba 2 éves koráig fog járni.
Nem derül ki a kérdésből, hogy most dolgozol-e, úgyhogy nem tudom megmondani, hogy mi lesz az ellátások alapja. Azt feltételezve, hogy van most munkaviszonyod és ez fennmarad legalább a tgyás elejéig, az itt szerzett jövedelem átlaga lesz az alap, csak a bér, a táppénz nem számít bele. Szakbarbár 2012. 07. 03. 09:42
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Olyan kérdéssel fordulok Önhöz, hogy 8 hetes kismama vagyok. 2008-tól folyamatosan volt munkaviszonyom 2012.03.28-ig. Utána 90 nap álláskeresési járadékban részesülök 2012.07.01-ig. Úgy néz ki, hogy 2012.08.01-től újra lesz bejelentett 8 órás munkaviszonyom határozatlan időre. Tehát 30 nap marad ki most majd júliusban.
Így 2013 januárjában mi alapján számolják ki nekem a tgyást, illetve a GYed-et? a szülést megelőző 180 napból? vagy a 2012-es átlagkeresetemből? Ha az átlagkeresetből, akkor abban beleszámít a 90 napos álláskeresési járadék is? illetve beleszámít a július hónap, amikor nem kerestem semmit? Nagy gond, hogy most kimarad ez a 30 nap?
Nagyon szépen köszönöm a válaszát!
üdvözlettel:
Kis D.
Olyan kérdéssel fordulok Önhöz, hogy 8 hetes kismama vagyok. 2008-tól folyamatosan volt munkaviszonyom 2012.03.28-ig. Utána 90 nap álláskeresési járadékban részesülök 2012.07.01-ig. Úgy néz ki, hogy 2012.08.01-től újra lesz bejelentett 8 órás munkaviszonyom határozatlan időre. Tehát 30 nap marad ki most majd júliusban.
Így 2013 januárjában mi alapján számolják ki nekem a tgyást, illetve a GYed-et? a szülést megelőző 180 napból? vagy a 2012-es átlagkeresetemből? Ha az átlagkeresetből, akkor abban beleszámít a 90 napos álláskeresési járadék is? illetve beleszámít a július hónap, amikor nem kerestem semmit? Nagy gond, hogy most kimarad ez a 30 nap?
Nagyon szépen köszönöm a válaszát!
üdvözlettel:
Kis D.
A biztosításod épp nem szakad meg a 30 nappal, egy 2013-ban induló tgyás és gyed alapja a 2012.01.01-12.31. közötti időszakban kapott bérből számolódik. A munkanélküli összege és ideje nem számít bele, amikor meg nem dolgozol, akkor meg nincs, ami beletartozhatna az átlagba. A kb. 8 hónapodat ennek az időszaknak a naptári napjaival fogják osztani.
Jó bérnél kedvező, hogy nem szakadt meg a biztosításod. Ha márciusig rosszul kerestél és most jól fogsz, akkor viszont jobban jársz, ha nem pont aug.1-én helyezkedsz el, hanem később. Szakbarbár 2012. 07. 03. 09:36
Jó bérnél kedvező, hogy nem szakadt meg a biztosításod. Ha márciusig rosszul kerestél és most jól fogsz, akkor viszont jobban jársz, ha nem pont aug.1-én helyezkedsz el, hanem később. Szakbarbár 2012. 07. 03. 09:36
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Helyzetem a következő: kisfiam 2012. április 20-án töltötte be második életévét, azóta gyes-en vagyok.Most 6 hetes terhes vagyok a második babánkkal és táppénzre megyek, a munkáltatómnál azt mondták, hogy mivel gyes alatt megyek táppénzre nem vonatkozik rám a kedvezményszabály és csak a minimálbér 60%-át kapom táppénzként.2001. decembere óta folyamatos a munkaviszonyom, kisfiam születése után tgyásban és gyedben részesültem, összesen kevesebb mint 2,5 hónapot voltam csak gyesen.Kérdésem a következő:valóban nem vonatkozik rám a kedvezményszabály és csak a minimális táppénzt kaphatom?Válaszukat előre is köszönöm!
Tisztelettel:Lipcseiné Zsanett
Helyzetem a következő: kisfiam 2012. április 20-án töltötte be második életévét, azóta gyes-en vagyok.Most 6 hetes terhes vagyok a második babánkkal és táppénzre megyek, a munkáltatómnál azt mondták, hogy mivel gyes alatt megyek táppénzre nem vonatkozik rám a kedvezményszabály és csak a minimálbér 60%-át kapom táppénzként.2001. decembere óta folyamatos a munkaviszonyom, kisfiam születése után tgyásban és gyedben részesültem, összesen kevesebb mint 2,5 hónapot voltam csak gyesen.Kérdésem a következő:valóban nem vonatkozik rám a kedvezményszabály és csak a minimális táppénzt kaphatom?Válaszukat előre is köszönöm!
Tisztelettel:Lipcseiné Zsanett
Ez egy nagyon gyakori hiba, amit a kifizetőhelyek elkövetnek, bár hozzátartozik az igazsághoz, hogy többször mondják, mint ahogy utána ténylegesen el is rontják. Nagyon könnyű ezt kapásból rávágni, hogy a minimálbér az alap, mert vannak esetek, amikor valóban így van, de ez nem általános. Amikor elbírálják az igényt, akkor alaposan átnéznek mindent, ebben a stádiumban szerintem lényegesen kevesebbet szúrnak el. Persze van, akinek itt is sikerül.
Esetedben ha még idén kezdődik a táppénz, akkor annak az alapja helyesen az előző ellátás alapjával egyezik meg, vagyis a kedvezményszabályt kell alkalmazni, mivel az előző év, 2011. elejéig terjedő irányadó időszakban azért nincs legalább 180 bérezett napod, mert 476 napot voltál gyeden. Szakbarbár 2012. 07. 03. 08:05
Esetedben ha még idén kezdődik a táppénz, akkor annak az alapja helyesen az előző ellátás alapjával egyezik meg, vagyis a kedvezményszabályt kell alkalmazni, mivel az előző év, 2011. elejéig terjedő irányadó időszakban azért nincs legalább 180 bérezett napod, mert 476 napot voltál gyeden. Szakbarbár 2012. 07. 03. 08:05
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
A kérdésem a következő lenne. 2011 máj.11.-én megszületett a kislányom. Olyan munkahelyen dolgoztam, hogy azonnal táppénzre kellett mennem amint megtudtam, hogy állapotos vagyok. Szeretnénk egy 2. babát is. A "terveinkben" úgy van, hogy, ha a lányunk betölti a 3. életévét addigra születne meg a testvére. 3 évig szeretnék itthon maradni a gyermekemmel. Ha jól tudok akkor a 3. évben már csak 20000 Ft körül kapok havonta. Ha újra állapotos leszek a 2. babával akkor a TP és a többit miből számolják? A félelmem az, hogy a 20000Ft-ból. A kérdésem remélem érthető. :)
Előre is köszönöm válaszát!
Norcus
A kérdésem a következő lenne. 2011 máj.11.-én megszületett a kislányom. Olyan munkahelyen dolgoztam, hogy azonnal táppénzre kellett mennem amint megtudtam, hogy állapotos vagyok. Szeretnénk egy 2. babát is. A "terveinkben" úgy van, hogy, ha a lányunk betölti a 3. életévét addigra születne meg a testvére. 3 évig szeretnék itthon maradni a gyermekemmel. Ha jól tudok akkor a 3. évben már csak 20000 Ft körül kapok havonta. Ha újra állapotos leszek a 2. babával akkor a TP és a többit miből számolják? A félelmem az, hogy a 20000Ft-ból. A kérdésem remélem érthető. :)
Előre is köszönöm válaszát!
Norcus
Egyik ellátás soha nem alapja a másiknak. A táppénz alapja a dátumoktól függően vagy a minimálbér, vagy a gyed alapját képező, korábbi átlagkereset.
Szakbarbár
2012. 06. 28. 22:24
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Elejére | Előző | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | Következő | Végére
Nincs időd munka után - vagy épp pici babával a karodon - esténként órákon át ácsorogni a tűzhely mellett? Ha odafigyelsz a megfelelő alapanyagokra, néhány szendviccsel teljes értékű, tartalmas, egészséges és vitamindús lehet a vacsora - ráadásul percek alatt elkészül!
.jpg){kind=small}
