Kérdezz-felelek
Korábban már írtam Neked, köszönöm szépen a korrekt választ. Most szeretném pontosítani a kérdésemet.
Első gyermekünkkel 2013. február 25-ére vagyok kiírva. 3 éve dolgozom jelenlegi munkahelyemen, határozatlan idejű szerződésem van.
Tavalyi adóbevallásom alapján a munkaviszonyból származó bérjövedelmem 3.064.158,- Ft volt. (gondolom ebben a cafeteria juttatások is benne vannak) Havi bruttó munkabérem 142.000,- Ft volt, éves jutalmam pedig 700.000,- Ft. Első kérdésem az lenne, hogy mennyi lenne a táppénzem a családi kedvezményt is beleszámítva (jövő hónapban megyek el)? A táppénzt az előző naptári év alapján számolják?
Idei éves havi bruttó munkabérem 175.000,- Ft Jutalmam pedig bruttó 200.000,-Ft (cafeteria juttatás 300.000,- Ft) Kérdésem az lenne még, hogy mennyi tgyásra és mennyi gyedre leszek jogosult a fenti jövedelmek alapján családi kedvezményt is figyelembe véve?
Előre is köszönöm szépen válaszod!
Schmidt Angéla
Meg akartam én fogadni a tanácsát , csak nincs pénzünk külön fogadott orvosra és az ügyeletes nem akarta kiadni a papírokat úgy ,hogy idősebb legyen a baba. Az indok a következő volt , már adott ki apaságihoz is igazolást , meg a családi adókedvezményhez és ,hogy néz ki,hogy az a gyerek egyszer ennyi idős máskor meg más.Nem volt túl segítőkész.
De Ön igen , köszönöm szépen még egyszer a segítségét.
Köszönöm 2012. 09. 03. 20:26-i válaszod. Elnézést kérek, de sajnos nem értem, honnan lenne nekem 168 napom?
2013.04.16-ra várom a 3.-at.
2009.10.29-2011.06.07: gyed Ketteskével
2011.06.07-folyamatosan: gyes Egyeskével (tartós beteg)
Ha az elmúlt 2 évet nézem, akkor 2011.04.16-tól 2011.06.07-ig csak 52 napom van (gyedből). Vagy rosszul számolom?
Akkor most a gyedem a minimálbérből számolódik majd, ugye?
Első gyerek előtt a bérem magasabb volt, mint a minimálbér kétszerese, most is visszamennek addig, és a béremet nézik a tgyásnál?
köszönöm szépen segítségedet!
Korlátlan tgyáshoz legalább 180 napot kell dolgozni. Szakbarbár 2012. 09. 05. 19:53
Segítségét szeretném kérni, néhány számomra nem világos kérdésben. Október végéig gyeden vagyok első gyermekünkkel, és már nagyon szeretnénk második babát. A kérdésem az lenne, hogyan járnék jobban, ha a gyed lejárta után gyesen maradnék, és ha összejön a második baba váltanék gyesről táppénzre (első babámmal is veszélyeztetett terhes voltam), vagy ha kivenném a munkahelyemen a fennmaradt szabadságomat, esetleg ha még a gyed ideje alatt sikerülne teherbe esnem? Miben és hogyan befolyásolná ez a második baba után kapott ellátást, illetve mi képezi majd annak az alapját, a bruttó bérem, a gyed, a gyes, vagy a táppénz? Gyesről automatikusan át lehet váltani a táppénzre, vagy először vissza kell állnom munkába (és azt 60 nappal előtte jeleznem kell a munkáltató felé), és a terhesség hányadik hetétől lehet váltani? A táppénzt a régi fizetésemből vagy a gyes összegéből számolják, érdemes-e egyáltalán váltani? Be kell jelenteni a munkáltató felé, hogy gyes-re szeretnék menni, illetve mennyivel előtte és milyen formában? Kell-e igényelni tőle a gyes időszakára fizetés nélküli szabadságot? Elnézést kérek a sok és néha bugyuta kérdés miatt, de kavarog a fejemben a sok innen-onnan összeszedett információ és jó lenne végre tisztán látni. Válaszát előre is köszönöm szépen!
Üdvözlettel:Renáta
Ha egyszerre több ellátásra is jogosult vagy,babázás miatt gyesre, veszélyeztetett terhesség miatt pedig táppénzre, akkor választhatsz, hogy melyik ellátást veszed igénybe és akár közvetlenül is mehetsz táppénzre gyedről, nincs ilyen előírás, hogy előbb dolgozni vagy szabadságon kéne lenni. A táppénzre jogosultságot a keresőképtelen állapot és nem a terhességi hét határozza meg, van, aki az első naptól nem dolgozhat és olyan is van, aki munkából megy szülni
Ha táppénz mész azelőtt, hogy 180 naptári napot dolgoztál volna, akkor a táppénz alapja a gyed előtti átlag lesz. Ha csak gyed, gyes és 180 napnál kevesebb (akár 0) bérezett nap van az irányadó időszakban, akkor - leegyszerűsítve - a tgyás alapja a most aktuális bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
A gyed alapja sokmindentől függ, de az esetek legalább 95%-ában ugyanennyi. Csak az tud a fennmaradó elenyésző kisebbségbe tartozni, akinek nem elég, hogy ritka szerencsétlenül alakulnak a dátumai, de nincs legalább 12 naptári nap bérezett napja vagy táppénze a gyed irányadó időszakában. Ha huzamosabb ideig vagy táppénzen, akkor semmiképpen sem fenyeget a tgyással megegyező alapú gyed helyett a minimálbér alapú gyed, illetve ha a béred nem lenne ennél több, akkor meg végképp minden mindegy. Szakbarbár 2012. 09. 04. 18:25
Köszönöm a gyors válaszát, nagyon jó hogy van még ilyen ember aki önzetlenül segít eligazodni ebben a bonyolult útvesztőben. Kicsit megnyugtatott.
Még két kérdésem lenne.
- Megtagadhatja a munkáltatom, hogy visszamenjek dolgozni, ha szólok, hogy már októbertől szeretnék, mivel babát várok? Ugye jól tudom, ha akarok, akkor vissza kell vennie és mivel terhes vagyok nem teheti meg hogy a kötelező egy hónap után kitesz.
- Ha lesz 190 bérezett napom akkor kb. mennyi TGYÁS-ra számíthatok 485e bruttó mellett?
még egyszer köszönöm,
Kérdésem, hogy hogyan járok jobban ill. milyen ellátásra számíthatok?
Első gyermekem 2006.01.02-án született. 2007.09.03-tól visszamentem dolgozni és folyamatos munkaviszonyom volt 2011.05.06-ig amikor is megszületett második gyermekem. Jelenleg vele még GYED-en vagyok itthon. 2011.05.06-tól 2011.10.20-ig TGYÁST kaptam, összesen bruttó 1.467.825,- Ft-ot. 2011.10.21-től GYED-et kapok bruttó havi 130.200,- Ft-ot. Eredetileg úgy terveztem, hogy januártól visszamegyek dolgozni, de most úgy néz ki ismét babát várok 2013.05.10-re.
Mennyi ellátásra számíthatok, ha nem megyek vissza dolgozni, és csak a GYED gyermek lesz a következő ellátás alapja, ill. mit csinálja azzal a pár nappal ami a május 05-én lejáró GYED és a 3. gyermek várható születése között van. Ill. mennyi ha visszamegyek mondjuk novembertől dolgozni és lesz 180 nap bizt.időm. A bruttó fizetésen 485e Ft volt.
Egyik ellátás soha sem alapja a másiknak, ha nem lesz bérezett napod, akkor a szerződés szerinti bért veszik alapul, ha 180-nál kevesebb van, akkor ennek az átlaga számít be, de mindkét esetben legfeljebb a minimálbér kétszereséig. Ha lesz 180 bérezett nap, akkor a tényleges magas átlag lehet a tgyás alapja, korlát nélkül.
A tgyást a szülés várható idejét megelőző 28. naptól lehet igényelni, úgyhogy kezdheted a gyed lejártát követő naptól. Szakbarbár 2012. 09. 04. 10:23
Segítséget szeretnék kérni, hogy eldöntsem, milyen megoldással járok legjobban. 2007-től folyamatos munkaviszonyom volt, majd 2009 végén teherbe estem és 2010.08.23-án megszületett a fiam. Ekkor a bruttó munkabérem 110.000,- Ft volt. TGYÁS, majd GYED. 2012.08.23-tól GYES-en vagyok, a munkahelyemre vissza tudnék térni, viszont 8 hetes terhes vagyok. A munkahelyem a családi vállalkozásunk, így megértő. A kérdésem az lenne, ha semmiképp nem akarok GYES-en maradni, hogyan úszhatja meg a vállalkozás a legolcsóbban a szülésig hátralévő hónapokban az én „aktív” munkaviszonyomat úgy, hogy valamennyi TGYÁS és Gyed is csöppenjen a 2. gyermek után?
Válaszát előre is köszönöm!
Nem mondom, hogy csak úgy nyomjátok fel a bért jó magasra, hogy beírjátok a nyomtatványba, amit az ellátások igényléséhez kell majd a cégnek kitölteni, de ha már egy hónapot dolgoznál vele és utána mennél táppénzre, akkor már meggyőző lenne, hogy most valóban ennyi a béred - semmi sem tiltja a horribilis emelést, 3 év után ráadásul nem is olyan horribilis egy kb. 190.000-es bér. Ha pedig ennyi, akkor abból két évig havi 40-50.000-rel több ellátásod lehet. Szakbarbár 2012. 09. 04. 10:17
A múltkor már kértem a segítségét , szeretném ha újra tudna tanácsot adni.
2012-08-31.-én lejárt a munkaszerződésem , ma voltam a munkanélküli központban ahol közölték velem ,hogy nem vagyok jogosult ellátásra , így igényelhetek bérpótló juttatást az önkormányzatnál.
Jelenleg 36 hetes kismama vagyok a szülés várható időpontja 2012-09-30. (ezen nem lehet változtatni) így nem tudtam megkezdeni a tgyást(jól írom ez a neve a juttatásnak ?) Ma bementem a munkahelyemre elmondtam a problémámat. Azt mondta a főnököm ,hogy ismét foglalkoztatna hivatalos munkaszerződéssel. Aztán a kiírt időpont előtt amikor gondolom meg is kezdhetném a tgyást. Kérdésem a következő lenne: Ugye munkaviszonyból mehetek el tgyásra? Így ,hogy pár nap kimarad , akkor is jogosult leszek az ellátásra. (Tgyáshoz és gyedhez szükséges munkaviszonyom megvan)Nagyon várom válaszát és köszönöm az eddigi segítségét! Zsuzsa
A munkaviszony megszűnését vissza lehet csinálni, csak egy végéről szóló bejelentőlapot (12T1041) kell beküldeni az adóhivatalba és össze kell tépni a kilépőpapírokat meg új tb kiskönyvet kell kiállítani. Van az úgy, hogy az ember elüti egy hónappal a dátumot, ráadásul ezeket a bejelentőket nem nézegeti egyesével senki. A tgyásigénynél a tb kiskönyvedet viszont igen, úgyhogy ez így egy fokkal jobban nézne ki, mint 9 hónaposan az új munkaviszony létesítése. Ez utóbbit csak azért nem ellenzem kategorikusan, mert így, hogy ugyanoda mész vissza, kevésbé lóg ki a lóláb, de azért egy kicsit így is kilóg.
A lényeg, hogy ha a tgyás 1. napján még van munkaviszonyod, akkor utána végig jár a tgyás és gyed. De csak ezzel az egy babával, egy következő előtt legalább 1 évet kell majd megint dolgozni, ha vele is akarsz tgyát és gyedet kapni. Szakbarbár 2012. 09. 03. 20:36
Évekkel ezelőtt segítettél nekem, most megint tanácstalan vagyok. Kérlek, segíts tanácsoddal!
2006-ban szültem első, 2009-ben második gyerekemet, és 2013. áprilisban fog születni a harmadik. Az első gyerekem előtt volt munkaviszonyom, azóta itthon vagyok (gyás, gyed, gyes, majd újra gyás, gyed, gyes). A 2. már elmúlt három éves, de jelenleg is gyesen vagyok, mert Egyeske tartós beteg. Tehát a biztosítás a munkaviszonyom óta folyamatos a köv. szülésig is.
Ezek alapján, ha jól tudom, most a minimálbér kétszerese után fog járni nekem a tgyás. A gyednél teljesen elvesztem, mennyi lenne nekem?
Kérdésem: Érdemes-e engem gyorsan a férjem egyéni vállalkozásába bejelenteni(egyáltalán lehet EV-ba?), hogy magasabb ellátást kapjak? És mennyi br. bejelentett bérnél lenne több az ellátás, mint bejelentés nélkül? Megérné ez?
Köszönöm szépen válaszod!
A gyed alapja csak a minimálbér lenne, mert nincs az irányadó időszakában legalább 180 nap méltányolható ok. A táppénz, tgyás, gyed tartozik ide, úgyhogy 168 napod van. A maradék 12-t táppénzből lehet összehozni, vagy a tgyás előtt legalább ennyi szabadságot kellene kiadatni. Semmi szükség egy kamu munkaviszonyra, abból csak bajod lenne. Szakbarbár 2012. 09. 03. 20:26
A 7,5 hónapot vagy ki sem húzod ikerbabákkal, vagy ha igen, akkor azzal a 2 héttel igazán elnézheti az orvos a szülés várható idejét és adhat a tgyáshoz igazolást a táppénz lejártát követő naptól... Szakbarbár 2012. 09. 03. 11:02
2012. december 15-ére várjuk a 4. babánkat, s ha minden jól megy, láncban születnek, azaz mindegyik babánál pár hónapos gyesről mentem szülni, vagyis tgyásra.
Két munkaviszonyom van; az eredeti munkahelyemen 2004. őszétől dolgozom, a saját cégnél 2005. február 1-étől, mindkét helyen 4 órás a munkaviszonyom.
Eredeti munkahelyről 2005 jan 1.-dec 31. bruttó jövedelem: 374565 Ft, saját bt-ben 2005 február 1. -december 31. bruttó 401143 Ft.
Az elmúlt években tgyáson, gyeden, ill. gyesen voltam egy 2005. októberi, majd egy 2007. novemberi gyerekkel, majd 2010. május 15-én született a 3. gyerekünk.
A december közepére várható szülést megelőző két évben a következő jövedelmeim voltak:
2010:
2010. január 1. és április 25. gyes bruttó 109250 ft
2010. április 26.-október 10. tgyás bruttó 656225 ft
2010. október 11.-december 31 gyed . bruttó 277835 ft
(2010-ben tehát összesen 1 043 310 volt az adóbevallásban adóalapkiegészítéssel növelt összeg, a levont nyugdíjjárulék 26395 ft volt)
2011.:
2011. január 1.-december 31. gyed 1310440 ft
(ez évben az adóbevallásban adóalapkiegészítéssel növet összeg 1664259 ft volt, levont nyugdíjjárulék 131040 ft, szja pedig 121081 ft)
2012.:
2012. január 1.-május 15. gyed: 491410 ft volt (adóelőleg 78626 ft, nyugdíjjárulék 49140 ft)
2012. május 16-tól gyesen vagyok, ami havonta 25650 ft.
Kérdésem, hogy az elkövetkező néhány hónapra maradjak-e gyesen vagy menjek táppénzre, esetleg érdemes-e kivennem a felhalmozódott szabijaimat annak érdekében, hogy a tgyást/gyedet maximalizáljam.
Köszönöm segítséged,
barack
Jelenleg a 2 gyeded együtt sem maximális, vagyis korábban nem volt annyi a béred, amennyi egy maximális gyedhez kell. Minimális a különbség az optimálishoz képest. A külsős munkaviszonyban emelkedhetett a béred az év eleji ún. elvárt béremelés miatt, ebben az esetben nem szükséges variálni. Ha nem emelkedett, akkor a cégben emeljétek meg annyira, hogy a két helyen együtt érje el a bruttó 186.000 Ft-ot, így a helyzetből kihozható legtöbbet fogod kapni.
Ha táppénzre mész, akkor a saját cégből járó bruttó összeg harmadát a cégre terhelik, de még ezzel együtt is többszöröse a gyesnek. Táppénz esetén a 9-es keresőképtelenségi kódra figyelj, hogy ez szerepeljen az igazoláson, ez a helyes, ha elírják, akkor bejön a 70%-os betegszabi és csak ennek a kimerülése után kapsz táppénzt, a betegszabi pedig beleszámít az átlagba és így 2 évig 30%-kal csökkenti az ellátások összegét. Szakbarbár 2012. 09. 03. 07:10
A terhesség bejelentése a 2. gyermek megszületésénél is a 3. hónap után kötelező? A gyedem november végén lejár, a kistesó márciusban születne, és a munkahelyemen aktív álományba szeretnék kerülni,hogy ki tudjam venni a felgyülemlett szabadságomat, és táppénzre tudjak menni a baba születéséig. (ne a 28 ezer ft-os gyes járjon).
A munkáltató ebben az esetben tehet olyan lépéseket, hogy nem vesz vissza állományba?A visszatérési szándékom bejelentésekor feltétlenül közölnöm kell, hogy babát várok újból?
Válaszát előre is köszönöm, üdvözlettel
Kriszta
Július 1-től a terhesség csak akkor felmondási tilalom, ha a munkáltató tud róla, úgyhogy veszélyes nem bejelenteni, mert a munkaviszony múlhat rajta és megeshet, hogy a szabadság 2. napján a postás viszi a felmondást, amit így jogszerűen közölt a munkáltató. Ha közlöd, hogy terhes vagy és egyelőre nem mennél táppénzre, mert nincs semmi gond, akkor a gyed után a munkáltatónak pont az a kötelezettsége, amit Te is szeretnél: kiadja a szabit, hiszen keresőképes dolgozónak ki lehet és a babázás után ki is kell adni. Szakbarbár 2012. 09. 01. 15:44
A biztosítás folyamatos, ha 30 napnál hosszabb megszakítás nincs benne, úgyhogy pár nap szünettel még bőven az marad. Szakbarbár 2012. 09. 01. 15:38
Egy kis segítségre lenne szükségem, elég bonyolult a helyzetem (legalábbis számomra).
2004.szeptember20-óta folyamatos munkaviszonyom van (több cégnél, de ez gondolom nem számít), tehát abban biztos vagyok, hogy tgyás-ra, gyedre jogosult vagyok. 2009. október 1-től betegszabadságon, majd táppénzen voltam első gyermekem születéséig, 2010.05.26.ig (bruttó 250000Ft/hó bérrel). 2010.05.26-tól tgyás, majd gyed. 2011.11.07-től lemondtam a gyed-et és gyest igényeltem, melette 6 órában elkezdtem dolgozni (bruttó 120000Ft/hó bejelentett bér). Nem az eredeti munkahelyemre mentem vissza dolgozni, mivel ott 2010.05.26-án elkezdődött egy felszámolási eljárás, ami a mai napig is tart, már csak a kismamák vannak munkaviszonyban a védettség miatt. Így még a régi munkaviszonyom is él. Most újra babát várok. A szülés várható időpontja 2013.02.16. Jelenleg még dolgozom az új munkahelyen. Kérdéseim a következők lennének:
1. Ha táppénzre megyek veszélyeztetett terhesség miatt miből fogják számolni a táppénzemet, illetve van e olyan lehetőség, hogy ilyenkor mindkét munkaviszonyt figyelembe vegyék, és a kettő összegét kapjam?
2. Táppénz mellett le kell-e mondanom a gyesről, amit az első gyermekemre tekintettel kapok.(hála istennek egészséges gyermek, tehát nemtartós betegség miatt kapom)?
3. Mikor lenne érdemes tápp,nzre menni, hogy a legjobban járjak anyagilag?
4. Miből fogják számolni a tgyás-t, illetve a gyedet?
5. Mi van akkor, ha még az idén megszűnik az eredeti munkahelyem (erre, úgy tűnik reális esély van), ha mág idén kifizetik a felhalmozódott szabadságot, a végkielégítést és a felmondási időt, akor az beleszámít majd a tgyás, ás a gyed számítási alapjába. Ha ez megtörténik, akkor számításaim szerint megkapnám a idei maximum b.rgarancia keret alapot, ami tudomásom szerint bruttó 1013000Ft.
6. Tudom, hogy sok a történetben a ha, de szeretném tudni, hogy hosszú távon milyen variáció lenne számomra a legkedvezőbb.
Segítségét előre is köszönöm!
Bibi1980
Új munkaviszony: táppénz az utolsó 180 napi átlag után, tgyás alapja a 2012-es, csak itt szerzett, csak bér, gyed nincs, mert az több jogviszonyban is csak a minimálbér kétszerese után mehet, az pedig megvan a másik helyről is.
A két táppénzed több, mint a jelenlegi béred, ezzel választ adtam arra a kérdésre, hogy mikortól érdemes táppénzre menni... Szakbarbár 2012. 09. 01. 15:35
A segitségére lenne szükségem,sajnos már másodszorra!Nem irnám le mégegyszer a fontos adatokat,ha megtennéd hogy a 2012.07.18.as dáttummal megnéznéd ott vannak19óra 37kor válaszoltál rá nekem!Sajnos nem maradt meg a baba!A kérdésem az lenne november 7ig ha nemsikerül terhesnek lennem akkor ha én mivel nekem nagyon messze van az a munkahely oda nemtudok visszamenni a gyerek miatt akkor ha találok uj helyet mert természetesen igy akarok dolgozni mennyit kell dolgoznom ahoz hogy az egész 9hónapot nemtudnám végigdolgozni,hogy tudjak lenni táppénzen is!Ezzel nemvagyok tisztában,ezért is kicsit félek uj helyre menni!Köszönöm szépen
Várom válaszát!
Az más kérdés, hogy ha próbaidő alatt mész táppénzre, akkor nagy eséllyel megszüntetik a munkaviszonyodat, az meg nem túl etikus, hogy 3 hónap munka után ennek a többszörösének megfelelő költségek varrsz a cég nyakába (táppénz 1/3, szabadságmegváltás, felmondás költségeiről már ne is beszéljünk). Szakbarbár 2012. 08. 30. 08:53
Jelenleg GYES-en vagyok, de fel szeretnék mondani a régi munkahelyemen, mert szept. 1-től új helyen kaptam/kapnék állást.
A munkáltatóm a közös megegyezést visszautasította, mert nem akarja kifizetni a felhalmozódott - nem kevés szabadságomat. Tudtommal akkor is köteles fizetni, ha én mondok fel rendes felmondással. Valóban így van, vagy van valami kiskapu, amit kihasználva nem fognak fizetni. Köszönöm a választ előre is. (Sürget az idő, szept. 1-től várnának az új helyen - oktatási intézményről van szó). Üdv.: atizka
Bemutatkozásul annyit mondanék, hogy az élet gyakorlati kérdéseiben messze tájékozatlanabb vagyok, mint azokban az elméleti kérdésekben, amelyeknek a diplomáimat köszönhetem, így a kialakult helyzetben elég elveszett bölcsésznek érzem magam.
Sajnos úgy alakult, hogy a munkaügyi helyzetem távol áll a folyamatostól. 2006-tól 2009-ig volt utoljára hallgatói jogviszonyom (tudtommal, mivel arra senki sem tudott válaszolni, vajon a PhD megírására kapott kapott két esztendő hallgatói jogviszonynak számít-e még, ezt nem számoltam ide), ezután 2010. januártól márciusig volt egy céggel megbízásos munkaviszonyom, majd ugyanott (folytatólagosan) márciustól augusztus 31-ig. (A bruttó fizetésem az első időszakban 103.000, a második időszakban 410.000 ft volt.) Azóta nincsen munkaviszonyom, bevételem két elszigetelt esetben volt egyszeri szerződés keretében (cikkem jelent meg), nem tudom, ez számít-e valamit (egyenként 60.000 ft körül).
Voltam a diplomás munkanélküliekkel foglalkozó irodában, ám mivel semmi konkrét segítséget nem kaptam (nem volt meg az a kétszáz valahány napos munkaviszonyom, amit elvártak volna ahhoz, hogy a segélyre jogosult legyek, hiszen hétéves korom óta ekkor álltam fel először az iskolapadból, munkát pedig sajnos nem tudtak javasolni), töröltettem magam a rendszerből (sajnos itt nem tudok intervallumot megadni).
2011. nvember 1-től december 1-ig, egy hónapos külföldi ösztöndíjat kaptam, ami után külföldön kívántam munkát keresni, azonban megtudtam, hogy gyermeket várok. Jelenleg 28 hetes terhes terhes vagyok.
2011. októbertől 2012. júniusig eközben itthon befejeztem egy okj képzést esti tagozaton (államilag finanszírozott), jelenleg ennek \"ráépülését\" végzem (már nem finanszírozza az állam), diákigazolványom van, de nem tudom, ez hallgatói jogviszonynak számít-e a TB hivatal előtt.
2010. szeptemberétől 2011. októberéig önmagam után fizettem a TB-t, (azt hiszem 4500 ft-ot) a munkanélküli központ tanácsára, ezt 2011. októberében azért hagytam abba, mert úgy értesültem, hogy OKJ képzés résztvevőjeként erre már nincs szükség. Az egyik kérdésem , hogy ez vajon valóban így van-e? És most a ráépüléses képzés résztvevőjeként ez még mindig így van, vagy újra fizetnem kellene magam után?
A kisfiamat novemberre várom. Fogok kapni bármilyen támogatást? Ezt igényelni kell? Kit kellene keresnem?
Ha a kórházi számítógép nem színezi be a nevem melletti felületet (azaz szerinte jogosult vagyok az ellátásra) akkor valóban minden rendben van?
Bármely részletkérdésemre tud válaszolni, azzal már okosabb vagyok, előre is köszönöm, hogy végigolvasta ezt az üzenetet!
Tisztelettel üdvözli,
Lia
Az alanyi jogon családtámogatási ellátásokra - családi pótlék, egyszeri anyasági támogatás, gyes - mindenképpen jogosult leszel. A gyes mellé egészségügyi szolgáltatásra jogosultság is jár, de be kell jelenteni az adóhivatal felé, hogy emiatt mikortól nem kell fizetned magad után. Szakbarbár 2012. 08. 28. 22:00
35 hetes terhes vagyok, férjemmel szeptember végére várjuk első babánkat. Nekem munkaviszonyom még nem volt. Tanulmányaim befejezése után nem találtam állást, majd teherbe estem. Tudom, hogy így az egyszeri anyaságira, a gyesre és a családi pótlékra vagyok jogosult. A rendszeres jövedelmünmk eléggé kevés, ezért érdeklődnék a méltányossági gyedről. Az én esetemben is járna(bedolgozott napok 0)? Vagy ez mely esetben járna nekem?