Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
2013. júliusára várom gyermekemet. 2012ben szűnt meg a majd\' 4 éve tartó munkaviszonyom. 2012ben 166 biztosított napom van, de részmunkaidőben 23 500 ft-tal. 2013.januárjától cégem székhelyváltoztatás után visszavenne, ezúttal ismét teljes munkaidőben br. 93 000-rel, ami a szülés pillanatában is meglenne (elvileg meg lenne a 180 nap).
Kérdésem, hogy a 2012es részmunkaidős bérem mennyire számítana bele, tudná-e rontani a tgyás, gyed átlagát, vagy csak a születéstől visszamenőleges 180 nap bérét nézik ilyenkor?
Ha netán táppénzre vagy betegszabira kellene mennem a szülésig, az tudná-e negatívan befolyásolni akár a jogosultságomat, akár a juttatások összegét?
Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel,
Tünde
2013. júliusára várom gyermekemet. 2012ben szűnt meg a majd\' 4 éve tartó munkaviszonyom. 2012ben 166 biztosított napom van, de részmunkaidőben 23 500 ft-tal. 2013.januárjától cégem székhelyváltoztatás után visszavenne, ezúttal ismét teljes munkaidőben br. 93 000-rel, ami a szülés pillanatában is meglenne (elvileg meg lenne a 180 nap).
Kérdésem, hogy a 2012es részmunkaidős bérem mennyire számítana bele, tudná-e rontani a tgyás, gyed átlagát, vagy csak a születéstől visszamenőleges 180 nap bérét nézik ilyenkor?
Ha netán táppénzre vagy betegszabira kellene mennem a szülésig, az tudná-e negatívan befolyásolni akár a jogosultságomat, akár a juttatások összegét?
Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel,
Tünde
Szakértői válasz
Fontos infó lenne, hogy voltál-e, ha igen mettől meddig voltál álláskeresési járadékon a munkaviszony megszűnése után.
Szakbarbár