Ha a tiszteletdíj eléri a minimálbér 30%-át, akkor ebben a jogviszonyában is biztosított. Ha ebben a jogviszonyában is teljesíti a jogosultsági feltételeket - előzetes biztosítás, csak itteni előzményből és aktuális biztosítás - , akkor innen is jogosult lehet tgyásra és gyedre, utóbbira legfeljebb az egyszeres maximumig az összes helyről. A kifizetőhelynek kell adatot szolgáltatni, ő fogja megállapítani és folyósítani az innen járó ellátásokat is.

Ha a 3 feltétel közül - eléri az összeghatárt, előzetes biztosítás megvan, aktuális biztosítás megvan - az egyik nem teljesül, akkor csak a főállásából fog neki járni a tgyás és a gyed.

Ingyen bármit csinálhat, de ha felvesz érte pénzt, akkor egyáltalán semmilyen egészségbiztosítási ellátás, a másik jogviszonyból kapott tgyás és gyed sem jár, akkor az egyetlen bevétele a tiszteletdíj, ezt nyilván nem fogja akarni. Gyes mellett már bármit csinálhat.