Szakbarbár

A csed és a gyed jogosultsági feltétele a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap biztosításban töltött idő és egy, legalább a csed első napján fennálló biztosítási jogviszony - ez leggyakrabban munkaviszony. Ha tehát a munkaviszonyod megszűnik és nem lesz másik, akkor nem leszel jogosult csedre, gyedre, úgyhogy nem praktikus felmondanod. Álláskeresési járadék igénylésével - jó időzítésével, hogy a csed igénylésekor még járjon - biztosításba tudsz éppen kerülni, de onnan igényelve az ellátások alapja legfeljebb a minimálbér (ennél kevesebb, járadékhoz beszámító átlagkereset esetén az alacsonyabb összeg).

A terhesség mindentől függetlenül felmondási tilalom, tehát akkor is, ha nem vagy fizetés nélküli szabadságon (ami szintén az).
Gyest és táppénzt akkor kaphatsz egyszerre, ha a gyes előtt legalább 1 napot dolgoztál (voltál szabadságon), mert ez a kettő akkor jár párhuzamosan, ha gyes melletti munkából mész táppénzre. Ha az 1 nap nem megoldható, akkor legyél táppénzen, a gyest pedig kérje apuka.
A táppénz alapja az aktuális szerződés szerinti bér és az előző gyed alapja közül a magasabb. Csedre és gyede minden további nélkül jogosult leszel, ennek az összegét nem befolyásolja, hogy leszel-e táppénzen. Ezeknek az alapja az általános szabályok szerinti összeg és az előző csed alapja közül a magasabb. Az általános szabályok szerint a most aktuális bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az ellátások alapja, tehát ezt hasonlítják az előző csed alapjához és a kettő közül a magasabb lesz az új csed és új gyed alapja.

Ha egyetlen napot sem dolgozol, vagy 30 naptári napnál kevesebb bérezett időszakod lesz, akkor a következő csed és gyed alapja az ezek első napján érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az ellátások alapja (utóbbi akkor érdekes, ha a szerződés szerinti béred nem csak a minimálbér lenne, hanem annál több). 30-119 bérezett napnál a 30-119 napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az ellátások alapja.

Apuka GYED-re a CSED-nek megfelelő időtartam lejárta után jogosult akkor is, ha anyuka nem kapott CSED-et. Ez azt jelenti, hogy a baba 169 napos korától tudod igényelni, mert a CSED az első 168 napra jár annak, aki kaphatja, de aki nem, annál is ezt kell alapul venni.
Ehhez ezen az oldalon a https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/nyomtatv%C3%A1nyok.html ezt a nyomtatványt kell kitölteni: Igénybejelentés gyermekgondozási díjra. Be kell vinni a munkáltatónak a születési anyakönyvi kivonattal együtt, ha nem kifizetőhely a cég - gondolom, hogy nem az, mert akkor valószínűleg hozzájuk fordultál volna a kérdéssel - , aki majd továbbítja a tőle szükséges igazolással együtt a kormányhivatalnak, ők fogják megállapítani és folyósítani.

Tudjál róla, hogy ha anyuka nem kap GYES-t, akkor nem ketyeg a szolgálati ideje és nincs biztosítása, ezért fizetnie kell maga után a 7.500 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot.

A táppénz nem befolyásolja a csed és a gyed összegét. Minden ellátás csak a járulékköteles jövedelemből számolódik, a táppénz nem ilyen. A táppénzes napokat átugorjuk, a táppénz összege nincs benne az átlag számlálójában, a napjai pedig nincsenek benne a nevezőben. A számlálóban csak bér van, a nevezőben csak bérezett nap. Nem tudom, mit értesz azalatt, hogy hogy a csed a gyed összegétől függ.

Részmunkaidős munkaviszony bármilyen kevés óraszámmal és bérrel teljes értékű biztosításnak számít - jogosultság szempontjából, mert az ellátások csak a részmunkaidős összeg után járnak (ha innen szülsz és nem lesz addig egy jobban fizető másik munkaviszonyod).

A családi kedvezményt a ténylegesen megkapott jövedelemből lehet érvényesíteni. Az egyhavi bérbe is belefér elég sok kedvezmény - a bruttó 32%-a, így ha szeptemberben legalább 156.250 Ft volt a bruttód, akkor abból ki tudod használni az 5 havi kedvezményt. Önkéntes pénztárak utáni kedvezmény akkor érvényesíthető, ha a családi kedvezmény után marad még adód, ezt már alacsony bérnél lehet, hogy elbukod, de magasabbnál, a kedvezmény összegétől is függően még futhatja erre is az adóelőlegből.

dupla

Volt idő, amikor így volt, de ma már nem bünteti alacsonyabb ellátással a szorgalmas kismamát a jogszabály. Ha a gyed, gyes alatt vagy ezek vége után 1 belül szülsz ugyanabból a munkaviszonyból és az általános szabályok alapján - a 4 órás bérből - kevesebb lenne a következő csed és gyed alapja, akkor újból annyi után állapítják meg, amennyi az előző csed előtti átlagkereset volt.
A táppénz sem befolyásol semmit hátrányosan, ez ha az általános szabályok alapján kevesebb lenne, akkor akkor a gyed alapját képező átlagkereset után állapítják meg.
A szabadságot 60 napon belül kell elkezdeni kiadni, de akkor folyamatosan. Más megoldás nem jogszerű, de nem fáj senkinek és kizárt, hogy valaha az egyetlen, szabadságokat nézegető hivatal - munkaügyi felügyelet - látókörébe kerülne, mert még célzottan sem szokták ezt nézegetni, nemhogy véletlenül futnának bele, ha épp ellenőrzik a céget.

A nyugdíj előtti segély adómentes, nem kell szerepeltetni az adóbevallásban.

Minden további nélkül igényelhetsz táppénzt a gyes lejártát követő naptól. Nem befolyásolja a csedre, gyedre jogosultságot, ha egyetlen napot sem dolgozol ketteske előtt, a jogszabály kezeli ezt a helyzetet - az új csed és gyed alapja az ezek első napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, illetve az előző csed alapja közül a magasabb lesz.

A munkaviszony nem szűnik meg magától csak azért, mert lejárt a fizetés nélküli szabadság. Az vagy a munkáltatói jogutód nélküli megszűnése miatt tud megszűnni, vagy valamelyik félnek kell megszüntetnie. Tehát a munkaviszony akkor is fennáll, ha nem keresitek egymást, az más kérdés, hogy ebben az esetben valószínűleg igazolatlannak kezelik a távollétet, ami jogszerű felmondásra is okot adhat.

A munkáltatónak és a munkavállalónak is együttműködési kötelezettsége van, normál esetben - nem felszámolás alatt - a munkáltatónak tudnia kell, hogy lejár a fizetés nélküli szabadság, kéne egymást keresnetek, hogy hogyan tovább. Itt most Neked áll érdekedben, hogy ne várd meg, amíg ő keres és jelezd neki Te, úgyhogy tedd meg. Nem tudod, hogy milyen részletességű infója van Rólad, tud-e egyáltalán Rólad, felszámolásnál nagyon gyakori, hogy egyáltalán semmi adatot, infót, dokumentumot nem adnak át a cégek ügyvezetői. Egyúttal jelezd rögtön a terhességet is, hogy tudja, még nem mondhat fel.

A terhesség csak akkor véd a felmondás ellen, ha a munkáltató tud róla. Ha a felmondás átvétele után 15 napon belül jelented be, akkor még visszavonható, később már nem. Ehhez a munkáltató együttműködése kell, én inkább nem apellálnék erre, hanem mondanám most azonnal, hiszen a terhesség tény.

A választ a gyes lejárta után írom, ha esetleg nem mentél el másnapról táppénzre, akkor tedd meg amikortól el tudod intézni, a köztes időszakra pedig mondd a felszámolónak, hogy adja ki a szabadságodat. Ha ennek a kifizetésére nincs pénz, akkor ott a Bérgarancia Alap, ami majd kifizeti. A táppénz megváltás mind a kettőtöknek, mert egyébként nem tudnátok egymással mit kezdeni.

Olyan eset nincs, hogy nem tud foglalkoztatni és nem is szűnik meg, a munkaviszony meg csak úgy tartalom nélkül fennmarad, ha nem tud foglalkoztatni, akkor felmond a felszámoló. Ha nem mondhat fel, akkor meg ott a megváltó táppénz.

Szabadság után mehetsz táppénzre. A gyes és a táppénz ilyenkor jár együtt. Jogosult vagy párhuzamosan egyeske után gyesre, ketteske után pedig csedre és gyedre. Apa is kérhetné a gyest, de így, hogy Nálad nem akadályoz semmit, nincs értelme lemondani, neki átadni, aztán a csed kezdetén neki lemondani és visszaadni - több gyermek után több ellátás csak úgy jár, ha ugyanaz a szülő veszi igénybe.

A táppénz a keresőképtelenség idejére jár. Aki fizetés nélküli szabadságon van, annál ez nem értelmezhető, hiszen ha otthon babázik, akkor nem akar pénzt keresni, akkor babázni akar. Ezért a fizetés nélküli szabadságot előbb meg kell szüntetni és csak utána mehetsz táppénzre. Sem a fizetés nélküli szabadság, sem a táppénz nem befolyásolja a későbbi csedre, gyedre jogosultságot, se ezek összegét.

A veszélyeztetett terhességet és emiatt a keresőképtelenséget megállapítani orvosszakmai kérdés, sem az adókedvezmény miatt érdekes 91 napnak nincs ehhez köze, sem másnak. Van, aki az 1. naptól keresőképtelen, van, aki az utolsó napon is dolgozik még.

Jognyilatkozatot mindig írásban teszünk. A fizetés nélküli szabadság megszűnésére a 30 nap az Mt. szerinti határidő, ennél korábbi dátumban is meg lehet állapodni. A munkáltatónak minden egyes nap plusz pénzébe kerül - a táppénz 1/3-a őt terheli -, úgyhogy nem valószínű, hogy asszisztálni fog ehhez. A vége dátum az egyetlen, amibe van beleszólása, hogy engedi-e 30 napnál korábban megszüntetni a fizetés nélküli szabadságot. Legkésőbb 30 nap múlva akkor is véget és akkor is pénzébe kerül ez a móka, ha nem tetszik neki. Annyi, hogy kezdeményezheti a felülvizsgálatodat, hogy valóban keresőképtelen vagy-e.Veszélyeztetett terhességnél nincs betegszabadság, az 1. naptól táppénz jár.

A gyes és a táppénz között csak akkor nem kell választani, akkor jár a kettő együtt, ha a táppénzt gyes melletti munkából igényeled. Ezért kell a szabadság, mert az a táppénz, ami utána kezdődik, az már gyes melletti munka utáni táppénz. Ha nem megoldható, akkor apuka tudja igényelni a gyest.

A járadékról igényelt csed és gyed folyósításának az időszaka nem biztosítási jogviszony, ezeket a szakzsargon passzív ellátásoknak hívja. Ketteskével csak akkor lesz meg a születés előtti 2 évben a legalább 365 nap előzetes biztosítás, ha dolgozol ennyit. A szükséges előzetes biztosítás hiányában pedig nem leszel jogosult csedre és gyedre. Ha létesítenél egy munkaviszonyt, ahonnan visszamennél babázni, akkor ezalatt is ketyegne a biztosítás és akkor 1 év múlva rendben lenne az előzetes biztosításod.

Ha a gyedhez kért fizetés nélküli szabadságot visszamondod és keresőképtelen vagy, akkor igényelhetsz táppénzt is. A jogszabály betűje nem tiltja, úgyhogy elmondom, a véleményem meg más lapra tartozik. Gyest nem tudsz úgy igényelni, hogy az első napján táppénzen vagy, akkor azt apuka tudja megigényelni.

A munkaköröd megszűnésétől függetlenül a munkaviszonyod fennáll. A munkaköröd megszűnése azzal jár, hogy amint lesz munkavégzési kötelezettséged, a munkáltató vagy ajánl másik munkakört, vagy felmond. Utóbbit akkor teheti meg, ha majd nem véd felmondási tilalom, a terhesség és a gyermek otthoni gondozása alatt véd.
Amíg otthon babázol, addig fizetés nélküli szabadságon vagy, ezalatt nem értelmezhető a táppénz, mert az a kieső bért pótolja, aki fizetés nélküli szabadságon van, annak meg ilyen nincs. A fizetés nélküli szabadságot le lehet mondani, ha bejelented, hogy nem veszed tovább igénybe, akkor 30 nap múlva megszűnik. Utána már értelmezhető a táppénz. A következő csed és gyed alapja az aktuális bérből számított és az előző csed alapja közül a magasabb.

Nem fogok érdemben válaszolni, mert ez most egy olyan kérdés, amiről a bemutatkozásomban azt írom, hogy
Nem vagyunk egyformák, másképp látjuk a dolgokat, és ez itt nem egy vitafórum. Fenntartom a jogot, hogy ne válaszoljak akkor, ha valamilyen, meggyőződésemmel ellentétes helyzetről van szó, illetve, ha nem tudnék úgy válaszolni, hogy az a más állásponton lévő kérdezőnek ne legyen sértő.