|
Kérdezz-felelek
Az alábbiakban kérem segítségét, az alábbi tények alapján:
a) 2019.02.06-án lejár a GYES-em
b) Jelenleg 3-4 hetes terhes vagyok (1-2 hét múlva erről lesz orvosi igazolásom is)
c) A munkáltatóm jelenleg Felszámoló, mivel a cég ahol dolgoztam felszámolási eljárás alatt van. Várhatóan a felszámolás nem fejeződik be még min 1 de lehet, hogy 3 évig.
d) Szeretném, ha a Felszámolás alatt lévő cégnél maradhatnék állományba, tehát célom mihamarabb bejelenteni a terhességet. Tudom, hogy ez rizikós, mivel még fiatal várandósság, de azt gondolom, hogy veszíteni valóm nincs. Ellenkező esetben, ha nem jelentem be a mostani munkáltatómnak (Felszámoló) akkor ellátás nélkülivé válok és terhesen kell munkahelyet keresnem. A gyes lejárta után jár még részemre szabadság (kb 25 munkanap).
Kérdéseim:
1) Nekem kell jelentkeznem a gyes lejártával, vagy megvárhatom amíg a munkáltató jelentkezik?
2) Ha a gyes lejár február 6-án de csak pld 15-én kapok levelet, akkor is állományban vagyok-e nála?
3) A szabadságom letöltése alatt bejelentett terhesség kötelezi - e a felszámolót (ha a cég nem szűnik meg), hogy állományban tartson?
4) Kilenc éve dolgozom a cégnél, a k 2 hónapos felmondási idő alatt bejelentett terhesség kötelezi-e a felszámolót arra, h állományban tartson? VAGY HA ÁTVETTEM A FELMONDÓ LEVELÉT, AKKOR MÁR NEM KÖTELEZI ŐT?
4) Ha nem tud foglalkoztatni, de nem is szűnik meg, akkor mi a teendőm? Pld veszélyeztetett terhességgel mehetek-e betegállományba úgy, hogy csed/gyed majd gyes jogosult legyek a jövőben?
Köszönöm szépen!
Annamari
A munkáltatónak és a munkavállalónak is együttműködési kötelezettsége van, normál esetben - nem felszámolás alatt - a munkáltatónak tudnia kell, hogy lejár a fizetés nélküli szabadság, kéne egymást keresnetek, hogy hogyan tovább. Itt most Neked áll érdekedben, hogy ne várd meg, amíg ő keres és jelezd neki Te, úgyhogy tedd meg. Nem tudod, hogy milyen részletességű infója van Rólad, tud-e egyáltalán Rólad, felszámolásnál nagyon gyakori, hogy egyáltalán semmi adatot, infót, dokumentumot nem adnak át a cégek ügyvezetői. Egyúttal jelezd rögtön a terhességet is, hogy tudja, még nem mondhat fel.
A terhesség csak akkor véd a felmondás ellen, ha a munkáltató tud róla. Ha a felmondás átvétele után 15 napon belül jelented be, akkor még visszavonható, később már nem. Ehhez a munkáltató együttműködése kell, én inkább nem apellálnék erre, hanem mondanám most azonnal, hiszen a terhesség tény.
A választ a gyes lejárta után írom, ha esetleg nem mentél el másnapról táppénzre, akkor tedd meg amikortól el tudod intézni, a köztes időszakra pedig mondd a felszámolónak, hogy adja ki a szabadságodat. Ha ennek a kifizetésére nincs pénz, akkor ott a Bérgarancia Alap, ami majd kifizeti. A táppénz megváltás mind a kettőtöknek, mert egyébként nem tudnátok egymással mit kezdeni.
Olyan eset nincs, hogy nem tud foglalkoztatni és nem is szűnik meg, a munkaviszony meg csak úgy tartalom nélkül fennmarad, ha nem tud foglalkoztatni, akkor felmond a felszámoló. Ha nem mondhat fel, akkor meg ott a megváltó táppénz.