Szakbarbár

Szakbarbár

TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Kérdezz-felelek

Böngéssz a korábbi kérdések és szakértői válaszok között.

20 kérdés ezen a lapon · összesen 7 398

2012. 09. 08.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

2011.02.18-án született első gyermekem. Előtte folyamatos munkaviszonyom volt, brutto 400 ezer forintos havi bérrel. Közvetlenül a szülés után kezdődött a TGYÁS folyósítása, majd a GYED (max. összeget kapok). Jelenleg ugye még tart a GYED és 12 hetes veszélyeztetett kismama vagyok. A szülés várható ideje 2013.03.20.
Szeretném megkérdezni, hogy nem járnék-e jobban anyagilag, ha táppénzre vetetném magam? Veszélyeztetett terhesség esetén a munkáltatónak ugyanúgy kell az 1/3-ad részt fizetni? Mennyi lenne a táppénz nettoja esetemben?
Ha maradok gyed-en, annak lejárta után elmehetek táppénzre szülésig? (ilyen esetben ez gyes mellett kivitelezhető, vagy csak táppénzen/gyesen lehetek egyidejűleg?).
Illetve ha marad minden így - tehát gyed, majd gyes, akkor milyen összegű TGYÁS-ra és GYED-re számíthatok a mai fennállás szerint a második babámnál?
Mivel jelenleg egyetlen bevételünk az én gyedem, ezért szeretném megtudni mivel járnék a legjobban, illetve milyen összegre számíthatunk majd.
Nagyon köszönöm a segítséget! Domi
Szakértői válasz
A táppénz maximális összege 1 naptári napra bruttó 6.200 Ft, családi kedvezmény nélkül nettó 5.208 Ft, ezt az összeget kapnád táppénzként. Ez több, mint mostani maximális gyed, hiszen az a minimálbér kétszeresének a 70%-a, ez pedig a minimálbér kétszerese (levonások durván egyformák).
A munkáltatónak a veszélyeztetett terhesség miatti táppénznél is meg kell fizetnie a táppénz 1/3-át.
Felteszem, teljes munkaidős vagy, akkor a gyes és a táppénz nem megy együtt.
Bármit teszel, 180 nap munka kivételével, a következő tgyás és gyed alapja a minimálbér kétszerese. Ez idei minimálbér és idei levonások mellett családi kedvezmény nélkül nettó 110.000 illetve 96.000.
Szakbarbár2012. 09. 08. 12:55Még nincs értékelés
2012. 09. 08.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!

2006. június 1-e óta vagyok bejelentve jelenlegi munkahelyemen. 2011. április 4-én született meg első gyermekem. Először TGYÁS-on voltam, majd most GYED-en vagyok. Azt tudom, hogy a gyerek 2.évétől a GYES kapom. Az lenne a kérdésem, hogy ha GYES alatt szülöm meg a 2. gyermeket, és nem megyek addig vissza dolgozni, akkor milyen juttatás jár? És kb milyen összeg? Újra a TGYÁS? vagy GYED?

Köszönöm mielőbbi válaszát.

üdvözlettel
Szakértői válasz
Ketteskével is jogosult leszel tgyásra és gyedre. Ha 0 bérezett nappal szülsz gyesbe, akkor a következő tgyás és gyed alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Szakbarbár2012. 09. 08. 12:50Még nincs értékelés
2012. 09. 08.⧉
Olvasói kérdés
Kedves szakértő!
2009.okt. 15-én szültem első gyerekemet,2011 okt. 15-ig járt a GYED, most GYES-t kapok. 2012 okt. 15-ig.
A második gyerekem 2012 december végén fog megszületni,a határozott időre szóló munkaszerződésem 2009. 10. 31-én megszűnt.Most milyen módon kaphatok Gyedet, és mennyi ideig,
Köszönöm.
Szakértői válasz
Ha a gyes vége után álláskeresési járadékot igényelsz (és ha jogosult vagy erre), akkor egy tgyásra még jó lehetsz, de utána a gyed teljesen esélytelen, úgyhogy a 168 nap tgyás után csak gyest tudsz igényelni.
Szakbarbár2012. 09. 08. 12:48Még nincs értékelés
2012. 09. 05.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbar!

Korábban már írtam Neked, köszönöm szépen a korrekt választ. Most szeretném pontosítani a kérdésemet.
Első gyermekünkkel 2013. február 25-ére vagyok kiírva. 3 éve dolgozom jelenlegi munkahelyemen, határozatlan idejű szerződésem van.
Tavalyi adóbevallásom alapján a munkaviszonyból származó bérjövedelmem 3.064.158,- Ft volt. (gondolom ebben a cafeteria juttatások is benne vannak) Havi bruttó munkabérem 142.000,- Ft volt, éves jutalmam pedig 700.000,- Ft. Első kérdésem az lenne, hogy mennyi lenne a táppénzem a családi kedvezményt is beleszámítva (jövő hónapban megyek el)? A táppénzt az előző naptári év alapján számolják?
Idei éves havi bruttó munkabérem 175.000,- Ft Jutalmam pedig bruttó 200.000,-Ft (cafeteria juttatás 300.000,- Ft) Kérdésem az lenne még, hogy mennyi tgyásra és mennyi gyedre leszek jogosult a fenti jövedelmek alapján családi kedvezményt is figyelembe véve?
Előre is köszönöm szépen válaszod!

Schmidt Angéla
Szakértői válasz
Tavalyi bruttó 3.064.158 Ft-ból, azt feltételezve, hogy tavaly nem voltál táppénzen, az 1 naptári napi táppénz családi kedvezmény nélkül 4.231 Ft. Mondanám, hogy ez egy teljes hónapra családi kedvezménnyel ennek a 30/31-szerese + a családi kedvezmény, de táppénzből soha nem fogsz egy kerek naptári hónapot kapni, mert először 1, aztán 2-2 hétre szól majd a táppénzes papír.

Ha kifizetőhelyen dolgozol, akkor a 2. hónaptól beáll az a rendszer, hogy egyszerre 28 napot fizetnek ki, mert általában ennyi fér bele egy számfejtés időszakába, ha mindig rögtön beküldöd a táppénzes papírt. 28 napra családi kedvezménnyel nettó 128.470 Ft. Ha nem kifizetőhelyen dolgozol, akkor valószínűbb, hogy 14 napos részletekben kapod majd a táppénzt, mert ennyi van egy kutyanyelven, ennyit továbbít egyszerre a munkáltató, ha leadsz nála egyet.

A jövő évi tgyáshoz és gyedhez megint kéne valami, azt kellene tudni, hogy meddig dolgozol idén, illetve, hogy mit ad majd meg a munkáltató az idei jutalom vonatkozási időszakául - az lenne a jó, ha csak a ténylegesen ledolgozott időt adná meg, mert akkor a jutalom osztószáma is csak annyi, amennyi a normál béré, ha nagyvonalúan az egész évet jelöli meg, akkor többel osztják és kevesebb lesz a nem rendszeres jövedelem átlaga.
Szakbarbár2012. 09. 05. 20:31Még nincs értékelés
2012. 09. 05.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt szakértő!
Már válaszolt nekem kétszer is de most sajnos megint a segitségére lenne szükségem!
beszéltem a munkahelyem könyvelőjével és kérdeztem a szabadság dolgot ha lejár a gyes,mi a további lépés.Azt mondta gyes lejárta előtt 1hónappal kell felhivnom a fönőkömet és bejelenteni neki,hogy november 7én van az utolsó napom gyesig és hogy munkába szeretnék állni,akkor először kiadja a szabikat gondolom ki is fizeti,de én remélem találok addig valami közelebbi munkát akkor viszont elég furán válaszolt a lényege az,hogy akkor nemfizetne ki!Tehet ilyet?ilyenkor mi a menete,mit,hogyan tegyek?Már kaptam magától azt a választ,hogy ha töltöm a szabikat az uj munka mehet együtt ennyit tudok!
Nagyon szépen köszönöm a segitségét már sokadszorra!
Szakértői válasz
Bármilyen jogcímen szűnik meg a munkaviszony, a szabadságot mindenképpen meg kell váltani. Felmondási időre járó bér és végkielégítés akkor merül fel, ha a munkáltató küld el. Ha Te boldogan dolgoznál, de a munkáltató nem tud foglalkoztatni, akkor evidens, hogy felmond és fizet mindent, amit ilyenkor kell. De ha Te sem akarod fenntartani a munkaviszonyt, mert már találtál is másik munkahelyet, akkor ez egy közös megegyezés, aminél - alapesetben, mert ettől el lehet éppen térni - nincs felmondási idő és végkieléítés.
Szakbarbár2012. 09. 05. 20:22Még nincs értékelés
2012. 09. 05.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbar!

Korábban már írtam Neked, köszönöm szépen a korrekt választ. Most szeretném pontosítani a kérdésemet.
Első gyermekünkkel 2013. február 25-ére vagyok kiírva. 3 éve dolgozom jelenlegi munkahelyemen, határozatlan idejű szerződésem van.
Tavalyi adóbevallásom alapján a munkaviszonyból származó bérjövedelmem 3.064.158,- Ft volt. (gondolom ebben a cafeteria juttatások is benne vannak) Havi bruttó munkabérem 142.000,- Ft volt, éves jutalmam pedig 700.000,- Ft. Első kérdésem az lenne, hogy mennyi lenne a táppénzem a családi kedvezményt is beleszámítva (jövő hónapban megyek el)? A táppénzt az előző naptári év alapján számolják?
Idei éves havi bruttó munkabérem 175.000,- Ft Jutalmam pedig bruttó 200.000,-Ft (cafeteria juttatás 300.000,- Ft) Kérdésem az lenne még, hogy mennyi tgyásra és mennyi gyedre leszek jogosult a fenti jövedelmek alapján családi kedvezményt is figyelembe véve?
Előre is köszönöm szépen válaszod!

Schmidt Angéla
Szakértői válasz
A kafetéria nem számít bele sem az adóbevallásban szerepeltetendő jövedelembe, sem az ellátások alapjába. A jutalom beszámítása attól függ, hogy mikor fizették ki, mert ha 2011-re járt, de a decemberi bérrel együtt számfejtették és azt csak január elején fizették ki, akkor egészségbiztosítási ellátás szempontjából 2012-es jövedelem. Nagy összegről van szó, tisztázzuk, mielőtt számolnék.
Szakbarbár2012. 09. 05. 19:58Még nincs értékelés
2012. 09. 05.⧉
Olvasói kérdés
Köszönöm válaszát!
Meg akartam én fogadni a tanácsát , csak nincs pénzünk külön fogadott orvosra és az ügyeletes nem akarta kiadni a papírokat úgy ,hogy idősebb legyen a baba. Az indok a következő volt , már adott ki apaságihoz is igazolást , meg a családi adókedvezményhez és ,hogy néz ki,hogy az a gyerek egyszer ennyi idős máskor meg más.Nem volt túl segítőkész.
De Ön igen , köszönöm szépen még egyszer a segítségét.
Szakértői válasz
Ügyeletes orvosból is biztos van másik, meg lehet neki kedveskedni ezzel-azzal. Egyébként a felsoroltak közül messze a legártatlanabb indok a Tied.
Szakbarbár2012. 09. 05. 19:55Még nincs értékelés
2012. 09. 05.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

Köszönöm 2012. 09. 03. 20:26-i válaszod. Elnézést kérek, de sajnos nem értem, honnan lenne nekem 168 napom?
2013.04.16-ra várom a 3.-at.
2009.10.29-2011.06.07: gyed Ketteskével
2011.06.07-folyamatosan: gyes Egyeskével (tartós beteg)

Ha az elmúlt 2 évet nézem, akkor 2011.04.16-tól 2011.06.07-ig csak 52 napom van (gyedből). Vagy rosszul számolom?
Akkor most a gyedem a minimálbérből számolódik majd, ugye?
Első gyerek előtt a bérem magasabb volt, mint a minimálbér kétszerese, most is visszamennek addig, és a béremet nézik a tgyásnál?
köszönöm szépen segítségedet!
Szakértői válasz
A gyed előtti tgyásból lesz 168 nap méltányolt időd. Ehhez nem a szülés, hanem a gyed előtti időszakot nézik.
Korlátlan tgyáshoz legalább 180 napot kell dolgozni.
Szakbarbár2012. 09. 05. 19:53Még nincs értékelés
2012. 09. 04.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
Segítségét szeretném kérni, néhány számomra nem világos kérdésben. Október végéig gyeden vagyok első gyermekünkkel, és már nagyon szeretnénk második babát. A kérdésem az lenne, hogyan járnék jobban, ha a gyed lejárta után gyesen maradnék, és ha összejön a második baba váltanék gyesről táppénzre (első babámmal is veszélyeztetett terhes voltam), vagy ha kivenném a munkahelyemen a fennmaradt szabadságomat, esetleg ha még a gyed ideje alatt sikerülne teherbe esnem? Miben és hogyan befolyásolná ez a második baba után kapott ellátást, illetve mi képezi majd annak az alapját, a bruttó bérem, a gyed, a gyes, vagy a táppénz? Gyesről automatikusan át lehet váltani a táppénzre, vagy először vissza kell állnom munkába (és azt 60 nappal előtte jeleznem kell a munkáltató felé), és a terhesség hányadik hetétől lehet váltani? A táppénzt a régi fizetésemből vagy a gyes összegéből számolják, érdemes-e egyáltalán váltani? Be kell jelenteni a munkáltató felé, hogy gyes-re szeretnék menni, illetve mennyivel előtte és milyen formában? Kell-e igényelni tőle a gyes időszakára fizetés nélküli szabadságot? Elnézést kérek a sok és néha bugyuta kérdés miatt, de kavarog a fejemben a sok innen-onnan összeszedett információ és jó lenne végre tisztán látni. Válaszát előre is köszönöm szépen!
Üdvözlettel:Renáta
Szakértői válasz
Ha egyelőre csak a gyedhez kértél fizetés nélküli szabadságot (vagy ennek az igénybevételét egyáltalán nem adminisztráltátok), akkor a gyed vége után az az alapbeállítás, hogy dolgozol, hiszen elmúlt a körülmény, ami miatt otthon voltál, a gyes az egy új körülmény, hogy azt is igénybe veszed. Vagyis ebben az esetben - jogszerűen - nem kell 60 nappal korábban jelezni a visszatérési szándékot.

Ha egyszerre több ellátásra is jogosult vagy,babázás miatt gyesre, veszélyeztetett terhesség miatt pedig táppénzre, akkor választhatsz, hogy melyik ellátást veszed igénybe és akár közvetlenül is mehetsz táppénzre gyedről, nincs ilyen előírás, hogy előbb dolgozni vagy szabadságon kéne lenni. A táppénzre jogosultságot a keresőképtelen állapot és nem a terhességi hét határozza meg, van, aki az első naptól nem dolgozhat és olyan is van, aki munkából megy szülni

Ha táppénz mész azelőtt, hogy 180 naptári napot dolgoztál volna, akkor a táppénz alapja a gyed előtti átlag lesz. Ha csak gyed, gyes és 180 napnál kevesebb (akár 0) bérezett nap van az irányadó időszakban, akkor - leegyszerűsítve - a tgyás alapja a most aktuális bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
A gyed alapja sokmindentől függ, de az esetek legalább 95%-ában ugyanennyi. Csak az tud a fennmaradó elenyésző kisebbségbe tartozni, akinek nem elég, hogy ritka szerencsétlenül alakulnak a dátumai, de nincs legalább 12 naptári nap bérezett napja vagy táppénze a gyed irányadó időszakában. Ha huzamosabb ideig vagy táppénzen, akkor semmiképpen sem fenyeget a tgyással megegyező alapú gyed helyett a minimálbér alapú gyed, illetve ha a béred nem lenne ennél több, akkor meg végképp minden mindegy.
Szakbarbár2012. 09. 04. 18:25Még nincs értékelés
2012. 09. 04.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő,

Köszönöm a gyors válaszát, nagyon jó hogy van még ilyen ember aki önzetlenül segít eligazodni ebben a bonyolult útvesztőben. Kicsit megnyugtatott.
Még két kérdésem lenne.
- Megtagadhatja a munkáltatom, hogy visszamenjek dolgozni, ha szólok, hogy már októbertől szeretnék, mivel babát várok? Ugye jól tudom, ha akarok, akkor vissza kell vennie és mivel terhes vagyok nem teheti meg hogy a kötelező egy hónap után kitesz.
- Ha lesz 190 bérezett napom akkor kb. mennyi TGYÁS-ra számíthatok 485e bruttó mellett?
még egyszer köszönöm,
Szakértői válasz
A terhesség felmondási tilalom. A keresőképes dolgozót foglalkoztatni kell, átmenetileg, rövid időre is. Vagy az eredeti munkakörben, vagy olyan paraméterekben, amikben közösen megállapodtok, vagy állásidőre járó bért kell fizetni. Bruttó 485.000-es átlagból családi kedvezmény nélkül a 30 és 31 napos hónapok átlagában az idei levonások mellett nettó 315.000 Ft körüli tgyás várható.
Szakbarbár2012. 09. 04. 14:37Még nincs értékelés
2012. 09. 04.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár,

Kérdésem, hogy hogyan járok jobban ill. milyen ellátásra számíthatok?
Első gyermekem 2006.01.02-án született. 2007.09.03-tól visszamentem dolgozni és folyamatos munkaviszonyom volt 2011.05.06-ig amikor is megszületett második gyermekem. Jelenleg vele még GYED-en vagyok itthon. 2011.05.06-tól 2011.10.20-ig TGYÁST kaptam, összesen bruttó 1.467.825,- Ft-ot. 2011.10.21-től GYED-et kapok bruttó havi 130.200,- Ft-ot. Eredetileg úgy terveztem, hogy januártól visszamegyek dolgozni, de most úgy néz ki ismét babát várok 2013.05.10-re.
Mennyi ellátásra számíthatok, ha nem megyek vissza dolgozni, és csak a GYED gyermek lesz a következő ellátás alapja, ill. mit csinálja azzal a pár nappal ami a május 05-én lejáró GYED és a 3. gyermek várható születése között van. Ill. mennyi ha visszamegyek mondjuk novembertől dolgozni és lesz 180 nap bizt.időm. A bruttó fizetésen 485e Ft volt.
Szakértői válasz
A gyeded bármit csinálsz is, maximális lesz. A tgyásod akkor lehetne korlátlan, ha legalább 180 naptári napot dolgoznál ketteske előtt, ebbe a szabadság is beleszámít, de a táppénz nem.

Egyik ellátás soha sem alapja a másiknak, ha nem lesz bérezett napod, akkor a szerződés szerinti bért veszik alapul, ha 180-nál kevesebb van, akkor ennek az átlaga számít be, de mindkét esetben legfeljebb a minimálbér kétszereséig. Ha lesz 180 bérezett nap, akkor a tényleges magas átlag lehet a tgyás alapja, korlát nélkül.

A tgyást a szülés várható idejét megelőző 28. naptól lehet igényelni, úgyhogy kezdheted a gyed lejártát követő naptól.
Szakbarbár2012. 09. 04. 10:23Még nincs értékelés
2012. 09. 04.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!

Segítséget szeretnék kérni, hogy eldöntsem, milyen megoldással járok legjobban. 2007-től folyamatos munkaviszonyom volt, majd 2009 végén teherbe estem és 2010.08.23-án megszületett a fiam. Ekkor a bruttó munkabérem 110.000,- Ft volt. TGYÁS, majd GYED. 2012.08.23-tól GYES-en vagyok, a munkahelyemre vissza tudnék térni, viszont 8 hetes terhes vagyok. A munkahelyem a családi vállalkozásunk, így megértő. A kérdésem az lenne, ha semmiképp nem akarok GYES-en maradni, hogyan úszhatja meg a vállalkozás a legolcsóbban a szülésig hátralévő hónapokban az én „aktív” munkaviszonyomat úgy, hogy valamennyi TGYÁS és Gyed is csöppenjen a 2. gyermek után?

Válaszát előre is köszönöm!
Szakértői válasz
Ha táppénzre mész, az többszöröse a gyesnek, még akkor is, ha a bruttó táppénz 1/3-a a munkáltatót terheli és ezt esetleg rendezitek egymás között. A táppénz nem befolyásolja atgyás és a gyed összegét, nem lesz tőle kevesebb. 0 bérezett nappal - mert csak gyesen vagy gyesen és táppénzen vagy szülésig - a tgyás és a gyed alapja a most aktuális bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.

Nem mondom, hogy csak úgy nyomjátok fel a bért jó magasra, hogy beírjátok a nyomtatványba, amit az ellátások igényléséhez kell majd a cégnek kitölteni, de ha már egy hónapot dolgoznál vele és utána mennél táppénzre, akkor már meggyőző lenne, hogy most valóban ennyi a béred - semmi sem tiltja a horribilis emelést, 3 év után ráadásul nem is olyan horribilis egy kb. 190.000-es bér. Ha pedig ennyi, akkor abból két évig havi 40-50.000-rel több ellátásod lehet.
Szakbarbár2012. 09. 04. 10:17Még nincs értékelés
2012. 09. 03.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Ügyintéző!
A múltkor már kértem a segítségét , szeretném ha újra tudna tanácsot adni.
2012-08-31.-én lejárt a munkaszerződésem , ma voltam a munkanélküli központban ahol közölték velem ,hogy nem vagyok jogosult ellátásra , így igényelhetek bérpótló juttatást az önkormányzatnál.
Jelenleg 36 hetes kismama vagyok a szülés várható időpontja 2012-09-30. (ezen nem lehet változtatni) így nem tudtam megkezdeni a tgyást(jól írom ez a neve a juttatásnak ?) Ma bementem a munkahelyemre elmondtam a problémámat. Azt mondta a főnököm ,hogy ismét foglalkoztatna hivatalos munkaszerződéssel. Aztán a kiírt időpont előtt amikor gondolom meg is kezdhetném a tgyást. Kérdésem a következő lenne: Ugye munkaviszonyból mehetek el tgyásra? Így ,hogy pár nap kimarad , akkor is jogosult leszek az ellátásra. (Tgyáshoz és gyedhez szükséges munkaviszonyom megvan)Nagyon várom válaszát és köszönöm az eddigi segítségét! Zsuzsa
Szakértői válasz
Nem igazán értem, hogy miért ragaszkodsz hozzám ennyire, amikor még csak véletlenül sem tetted azt, amit javasoltam, mert bizonyára azt írtam annó, hogy nézzék el annyival a babát, hogy aug. 31-től tudjál tgyást igényelni.

A munkaviszony megszűnését vissza lehet csinálni, csak egy végéről szóló bejelentőlapot (12T1041) kell beküldeni az adóhivatalba és össze kell tépni a kilépőpapírokat meg új tb kiskönyvet kell kiállítani. Van az úgy, hogy az ember elüti egy hónappal a dátumot, ráadásul ezeket a bejelentőket nem nézegeti egyesével senki. A tgyásigénynél a tb kiskönyvedet viszont igen, úgyhogy ez így egy fokkal jobban nézne ki, mint 9 hónaposan az új munkaviszony létesítése. Ez utóbbit csak azért nem ellenzem kategorikusan, mert így, hogy ugyanoda mész vissza, kevésbé lóg ki a lóláb, de azért egy kicsit így is kilóg.

A lényeg, hogy ha a tgyás 1. napján még van munkaviszonyod, akkor utána végig jár a tgyás és gyed. De csak ezzel az egy babával, egy következő előtt legalább 1 évet kell majd megint dolgozni, ha vele is akarsz tgyát és gyedet kapni.
Szakbarbár2012. 09. 03. 20:36Még nincs értékelés
2012. 09. 03.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

Évekkel ezelőtt segítettél nekem, most megint tanácstalan vagyok. Kérlek, segíts tanácsoddal!
2006-ban szültem első, 2009-ben második gyerekemet, és 2013. áprilisban fog születni a harmadik. Az első gyerekem előtt volt munkaviszonyom, azóta itthon vagyok (gyás, gyed, gyes, majd újra gyás, gyed, gyes). A 2. már elmúlt három éves, de jelenleg is gyesen vagyok, mert Egyeske tartós beteg. Tehát a biztosítás a munkaviszonyom óta folyamatos a köv. szülésig is.
Ezek alapján, ha jól tudom, most a minimálbér kétszerese után fog járni nekem a tgyás. A gyednél teljesen elvesztem, mennyi lenne nekem?
Kérdésem: Érdemes-e engem gyorsan a férjem egyéni vállalkozásába bejelenteni(egyáltalán lehet EV-ba?), hogy magasabb ellátást kapjak? És mennyi br. bejelentett bérnél lenne több az ellátás, mint bejelentés nélkül? Megérné ez?

Köszönöm szépen válaszod!
Szakértői válasz
A tgyás alapja akkor a minimlbér kétszerese, ha a szerződés szerinti béred ennél több.
A gyed alapja csak a minimálbér lenne, mert nincs az irányadó időszakában legalább 180 nap méltányolható ok. A táppénz, tgyás, gyed tartozik ide, úgyhogy 168 napod van. A maradék 12-t táppénzből lehet összehozni, vagy a tgyás előtt legalább ennyi szabadságot kellene kiadatni. Semmi szükség egy kamu munkaviszonyra, abból csak bajod lenne.
Szakbarbár2012. 09. 03. 20:26Még nincs értékelés
2012. 09. 03.⧉
Olvasói kérdés
Nagyon szépen köszönöm a gyors és profi választ!!!
Szakértői válasz
Szívesen, örülök, ha segíthettem.
Szakbarbár2012. 09. 03. 12:11Még nincs értékelés
2012. 09. 03.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Családinet Szakértő! 1990. augusztusa óta folyamatos munkaviszonyom van, ugyanakkor 1 éve - jelenleg is - táppénzen vagyok, ami ezév szeptember 25-én jár le. Táppénzre kerülésem eredeti oka meddőség volt (kezelések, több inszemináció illetve lombik), ugyanakkor jelenleg 4,5 hónapos veszélyeztetett ikerterhes vagyok, így táppénzem jelenleg oka már a veszélyeztetett terhességem. Azt szeretném megtudni, hogy milyen lehetőségeim vannak szeptember 25-ét követően, hogy folyamatos maradjon a biztosítotti jogviszonyom illetve a későbbiekben jogosult legyek TGYÁS, GYES, GYED ellátásokra? Van-e esetleg ilyen esetekre kivétel a törvényben az 1 éves táppénz meghosszabbítására, mivel táppénz alatt lettem veszélyeztetett terhes, azaz visszamennék dolgozni, de nem tudok. Ha nincs, akkor milyen megoldást javasol? Válaszát előre is köszönöm szépen!
Szakértői válasz
Táppénzt meghosszabbítani méltányosságból sem lehet 1 éven túl. Azt javaslom, hogy a táppénzes éve lejárta után adasd ki a szabadságodat, az 1 év alatt a munkaviszony kezdetéből saccolt korod alapján minimum 27 munkanap szabadságod keletkezhetett (azt feltételezve, hogy tavaly szeptemberig annyit vettél ki, amennyi addig időarányosan járt), ez naptári napban kb. 38 nap, ezt követően megint jogosultságot szerzel 38 naptári napi táppénzre. Addigmár már 7,5 hónapos terhes leszel, már csak egy fél hónapot kell valahogy kihúzni, mert a szülés várható idejét megelőző 28. naptól már igényelheted a tgyást.
A 7,5 hónapot vagy ki sem húzod ikerbabákkal, vagy ha igen, akkor azzal a 2 héttel igazán elnézheti az orvos a szülés várható idejét és adhat a tgyáshoz igazolást a táppénz lejártát követő naptól...
Szakbarbár2012. 09. 03. 11:02Még nincs értékelés
2012. 09. 03.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
2012. december 15-ére várjuk a 4. babánkat, s ha minden jól megy, láncban születnek, azaz mindegyik babánál pár hónapos gyesről mentem szülni, vagyis tgyásra.
Két munkaviszonyom van; az eredeti munkahelyemen 2004. őszétől dolgozom, a saját cégnél 2005. február 1-étől, mindkét helyen 4 órás a munkaviszonyom.
Eredeti munkahelyről 2005 jan 1.-dec 31. bruttó jövedelem: 374565 Ft, saját bt-ben 2005 február 1. -december 31. bruttó 401143 Ft.
Az elmúlt években tgyáson, gyeden, ill. gyesen voltam egy 2005. októberi, majd egy 2007. novemberi gyerekkel, majd 2010. május 15-én született a 3. gyerekünk.
A december közepére várható szülést megelőző két évben a következő jövedelmeim voltak:
2010:
2010. január 1. és április 25. gyes bruttó 109250 ft
2010. április 26.-október 10. tgyás bruttó 656225 ft
2010. október 11.-december 31 gyed . bruttó 277835 ft
(2010-ben tehát összesen 1 043 310 volt az adóbevallásban adóalapkiegészítéssel növelt összeg, a levont nyugdíjjárulék 26395 ft volt)
2011.:
2011. január 1.-december 31. gyed 1310440 ft
(ez évben az adóbevallásban adóalapkiegészítéssel növet összeg 1664259 ft volt, levont nyugdíjjárulék 131040 ft, szja pedig 121081 ft)
2012.:
2012. január 1.-május 15. gyed: 491410 ft volt (adóelőleg 78626 ft, nyugdíjjárulék 49140 ft)
2012. május 16-tól gyesen vagyok, ami havonta 25650 ft.
Kérdésem, hogy az elkövetkező néhány hónapra maradjak-e gyesen vagy menjek táppénzre, esetleg érdemes-e kivennem a felhalmozódott szabijaimat annak érdekében, hogy a tgyást/gyedet maximalizáljam.
Köszönöm segítséged,
barack

Szakértői válasz
Pontosan ugyanannyi lesz a tgyás és a gyed mindhárom esetben. Ha lesz szabadságból bérezett napod, akkor az ebből számított átlag, de legfeljebb - jogviszonyonként - a minimálbér kétszerese a tgyás alapja, a gyedé pedig szintén, de ott a két gyed együtt lehet legfeljebb minimálbér kétszerese alapú. Ha csak gyesen vagy gyesen és táppénzen leszel, vagyis nem lesz egyetlen bérezett napod sem, mert egyik sem számít bele az átlagba, akkor pedig mindkét helyen a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az alap. Mivel a szabadságra pont a szerződés szerinti bért kapod - hacsak nem vagy többműszakos - ezért a végeredmény ugyanaz lesz, mint az előző esetben.

Jelenleg a 2 gyeded együtt sem maximális, vagyis korábban nem volt annyi a béred, amennyi egy maximális gyedhez kell. Minimális a különbség az optimálishoz képest. A külsős munkaviszonyban emelkedhetett a béred az év eleji ún. elvárt béremelés miatt, ebben az esetben nem szükséges variálni. Ha nem emelkedett, akkor a cégben emeljétek meg annyira, hogy a két helyen együtt érje el a bruttó 186.000 Ft-ot, így a helyzetből kihozható legtöbbet fogod kapni.

Ha táppénzre mész, akkor a saját cégből járó bruttó összeg harmadát a cégre terhelik, de még ezzel együtt is többszöröse a gyesnek. Táppénz esetén a 9-es keresőképtelenségi kódra figyelj, hogy ez szerepeljen az igazoláson, ez a helyes, ha elírják, akkor bejön a 70%-os betegszabi és csak ennek a kimerülése után kapsz táppénzt, a betegszabi pedig beleszámít az átlagba és így 2 évig 30%-kal csökkenti az ellátások összegét.
Szakbarbár2012. 09. 03. 07:10Még nincs értékelés
2012. 09. 01.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
A terhesség bejelentése a 2. gyermek megszületésénél is a 3. hónap után kötelező? A gyedem november végén lejár, a kistesó márciusban születne, és a munkahelyemen aktív álományba szeretnék kerülni,hogy ki tudjam venni a felgyülemlett szabadságomat, és táppénzre tudjak menni a baba születéséig. (ne a 28 ezer ft-os gyes járjon).
A munkáltató ebben az esetben tehet olyan lépéseket, hogy nem vesz vissza állományba?A visszatérési szándékom bejelentésekor feltétlenül közölnöm kell, hogy babát várok újból?
Válaszát előre is köszönöm, üdvözlettel
Kriszta
Szakértői válasz
Soha nem volt ilyen rendelkezés, hogy a 3. hónaptól kéne bejelenteni a terhességet. Az együttműködési kötelezettség alapján ahogy biztos a terhesség, mivel ez egy munkaviszonyt érintő körülmény, illik bejelenteni. Az más kérdés, hogy ezzel sokan megvárták azt az időpontot, amikortól a statisztikák alapján nagyobb eséllyel marad meg a terhesség, mert addig miért borzolják a kedélyeket.

Július 1-től a terhesség csak akkor felmondási tilalom, ha a munkáltató tud róla, úgyhogy veszélyes nem bejelenteni, mert a munkaviszony múlhat rajta és megeshet, hogy a szabadság 2. napján a postás viszi a felmondást, amit így jogszerűen közölt a munkáltató. Ha közlöd, hogy terhes vagy és egyelőre nem mennél táppénzre, mert nincs semmi gond, akkor a gyed után a munkáltatónak pont az a kötelezettsége, amit Te is szeretnél: kiadja a szabit, hiszen keresőképes dolgozónak ki lehet és a babázás után ki is kell adni.
Szakbarbár2012. 09. 01. 15:44Még nincs értékelés
2012. 09. 01.⧉
Olvasói kérdés
Nagyon szépen köszönöm a ma reggeli válaszát!Természetesen próbaidő alatt semmiképpen nem szeretnék táppénzre menni.Még annyit szeretnék kérdezni,hogy a régi munkahelyemen ha bejelentem,hogy találtam másik munkát még a gyerek 3éves kora előtt és kilépek akkor az hogy megy én még a felgyülemlett szabim végéig állományban vagyok ott?Persze egyből lemondanám a gyes,másnaptól tölteném a szabikat?És ha véletlen egy két nap ugy jön ki hogy kiléptettek de pár nap kimaradásom lenne a belépésig uj helyen akkor odaveszett a folyamatos két évem?Ezeket nemigazán tudom!Köszönöm szépen
Szakértői válasz
Nincs abból gond, hogy van egy munkaviszonyod, ahol szabadságon vagy és van egy másik, ahol dolgozol. Akár mindkettőbenn dolgozhatnál is teljes munkaidőben, semmi nem tiltja, feltéve, hogy ezzel nem veszélyezteted valamelyik munkáltató gazdasági érdekét (nem dolgozol a konkurrenciának).

A biztosítás folyamatos, ha 30 napnál hosszabb megszakítás nincs benne, úgyhogy pár nap szünettel még bőven az marad.
Szakbarbár2012. 09. 01. 15:38Még nincs értékelés
2012. 09. 01.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

Egy kis segítségre lenne szükségem, elég bonyolult a helyzetem (legalábbis számomra).
2004.szeptember20-óta folyamatos munkaviszonyom van (több cégnél, de ez gondolom nem számít), tehát abban biztos vagyok, hogy tgyás-ra, gyedre jogosult vagyok. 2009. október 1-től betegszabadságon, majd táppénzen voltam első gyermekem születéséig, 2010.05.26.ig (bruttó 250000Ft/hó bérrel). 2010.05.26-tól tgyás, majd gyed. 2011.11.07-től lemondtam a gyed-et és gyest igényeltem, melette 6 órában elkezdtem dolgozni (bruttó 120000Ft/hó bejelentett bér). Nem az eredeti munkahelyemre mentem vissza dolgozni, mivel ott 2010.05.26-án elkezdődött egy felszámolási eljárás, ami a mai napig is tart, már csak a kismamák vannak munkaviszonyban a védettség miatt. Így még a régi munkaviszonyom is él. Most újra babát várok. A szülés várható időpontja 2013.02.16. Jelenleg még dolgozom az új munkahelyen. Kérdéseim a következők lennének:
1. Ha táppénzre megyek veszélyeztetett terhesség miatt miből fogják számolni a táppénzemet, illetve van e olyan lehetőség, hogy ilyenkor mindkét munkaviszonyt figyelembe vegyék, és a kettő összegét kapjam?
2. Táppénz mellett le kell-e mondanom a gyesről, amit az első gyermekemre tekintettel kapok.(hála istennek egészséges gyermek, tehát nemtartós betegség miatt kapom)?
3. Mikor lenne érdemes tápp,nzre menni, hogy a legjobban járjak anyagilag?
4. Miből fogják számolni a tgyás-t, illetve a gyedet?
5. Mi van akkor, ha még az idén megszűnik az eredeti munkahelyem (erre, úgy tűnik reális esély van), ha mág idén kifizetik a felhalmozódott szabadságot, a végkielégítést és a felmondási időt, akor az beleszámít majd a tgyás, ás a gyed számítási alapjába. Ha ez megtörténik, akkor számításaim szerint megkapnám a idei maximum b.rgarancia keret alapot, ami tudomásom szerint bruttó 1013000Ft.
6. Tudom, hogy sok a történetben a ha, de szeretném tudni, hogy hosszú távon milyen variáció lenne számomra a legkedvezőbb.
Segítségét előre is köszönöm!
Bibi1980
Szakértői válasz
Régi munkaviszony: táppénz a régi gyedhez beszámító átlag után, tgyás és gyed a minimálbér kétszerese után. Ez egy teljes munkaidős jogviszony, emiatt ha ebből táppénzen vagy, akkor nincs gyes. Ha megszűnne menet közben a munkaviszony, akkor táppénz eddig a napig jár, ha legalább a tgyás elejéig fennáll, akkor utána is végig jár minden. Ha jogosult vagy tgyásra és gyedre, akkor az összegét nem befolyásolja, hogy lesz-e szabadságmegváltás és végkielégítés, így is, úgyis ugyanannyi, a minimálbér kétszerese lesz az ellátások alapja. Felmondási időre járó bért nemigen fogsz kapni, ha ezalatt az időszak alatt egyébként sem dolgoznál, mert valamilyen ellátást kapsz ugyanerre az időtartamra.

Új munkaviszony: táppénz az utolsó 180 napi átlag után, tgyás alapja a 2012-es, csak itt szerzett, csak bér, gyed nincs, mert az több jogviszonyban is csak a minimálbér kétszerese után mehet, az pedig megvan a másik helyről is.

A két táppénzed több, mint a jelenlegi béred, ezzel választ adtam arra a kérdésre, hogy mikortól érdemes táppénzre menni...
Szakbarbár2012. 09. 01. 15:35Még nincs értékelés

Kérdeznél a szakértőtől?

Tedd fel kérdésedet – a szakértőnk igyekszik válaszolni.