Szakbarbár

Szakbarbár

TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Kérdezz-felelek

Böngéssz a korábbi kérdések és szakértői válaszok között.

20 kérdés ezen a lapon · összesen 7 398

2012. 08. 10.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!
Kismamás kérdésem lenne.. :)
2005.szept.-ben született első gyermekem,majd 2008.szept.-től,hogy a biztosításom megmaradjon álláskeresőként reg.magam.2009.szept.-ben megszületett a kislányom,aki után a gyes 2012 szept.-ben jár le.Jelenleg kismama vagyok,2012.október 31-re vagyok kiírva és a kérdésem az lenne,h mit vesznek figyelembe a Tgyás és a Gyed megállapításakor?2005 előtt bejelentett munkahelyem volt,ami azóta megszűnt.

A másik kérdésem pedig az lenne,hogy amikor álláskeresőként voltam regisztrálva,volt egy olyan lehetőség,hogy a hátralévő időre megillető járadék egy bizonyos részét egy összegben fel lehetett venni,nem havonta folyósítják.Nekem elvileg 5 hónap még lenne amit letölthetnék az akkori szabályok értelmében vagy felvehetném az erre az időre járó összeg egy részét.Van erre még lehetőségem vagy rám is az aktuális törv-i szabályozások érvényesek már?
Köszönöm válaszát,Orsi
Szakértői válasz
Ha jól értem, évek óta szünetelő járadékon vagy. Ebben az esetben hármaskával csak gyesre leszel jogosult. A megmaradt napok kifizetése régen akkor volt opció, ha elhelyezkedtél. Nálad nem ez a helyzet, de ha ez lenne, akkor is kizártnak tartom, hogy ez még működne most a régi napokkal.
Szakbarbár2012. 08. 10. 07:56Még nincs értékelés
2012. 08. 10.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

Érdeklődnék, hogy milyen ellátás(ok)ra számíthatok jelenlegi helyzetemben:
30 hetes kismama vagyok, a szülés várható ideje: 2012. 10. 18.
Munkaviszonnyal rendelkezem: 2000. 12. 10-2011.06.13.
Táppénz: 2011.03.09-2011.06.10.
2011.06.14-2011.07.25: semmilyen biztosítási jogviszony
2011.07.26-2012.04.20: álláskeresési járadék
2012. 04. 23-: foglalkoztatást helyettesítő támogatás

Ha most kezdenék vállalkozásba, az segítség lenne számomra?

Segítségét előre is köszönöm!
Tisztelettel:
Kata
Szakértői válasz
Az egyetlen megoldás az, amit írsz. Legyen középfokú végzettséget igénylő tevékenység a főtevékenységet és fizesd meg járlékokat a kötelező összegek után - egészségbiztosítási járulékot 108.000-nek a 150%-a után, abból egész rendes tgyás és gyed lesz.
Szakbarbár2012. 08. 10. 07:35Még nincs értékelés
2012. 08. 09.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
Első gyermekem 2010. szept. 28-án született. 2010. szept. 4-ig dolgoztam, a kisfiam születéséig szabadságon és 4 nap táppénzen voltam. 2006. szept.1-től állok folyamatos munkaviszonyban a jelenlegi munkahelyemen is, ahol azonban jövő évtől leépítések lesznek, majd 2015-től a cég meg is fog szűnni. Az első leépítési hullámba az én osztályom is beleesik. Szeptemberben lejár a GYED-em, szerettem volna vissza menni dolgozni a kistesó vállalása előtt, de pár hónapot tudnék csak dolgozni a jelenlegi helyemen, utána utcára kerülnék és úgy érzem hátrányba kerülnék a munkaerő piacon, mivel gyakorlatom a kiesett 2 év miatt nem nagyon lenne. Ezért úgy döntöttünk a férjemmel, hogy vállaljuk hamarabb a kistesót.
A kérdésem ezzel kapcsolatban az lenne, hogy ilyen esetben milyen ellátások járnának nekem? Azt tudom, hogy mivel a munkahelyem nem szűnik meg, így nem mondhatnak fel és járna TGYÁS és GYED is ugyanúgy, ahogy a kisfiammal jár(t), csak az a kérdés, hogy milyen összeggel, ha GYES-be szülök bele? Illetve ha megszakítom a fizetés nélküli szabadságomat a kisfiam 2 éves korában és onnantól kiveszem a szabadságaimat, akkor ez idő alatt felmondhatnak-e ha még nem vagyok terhes a kistesóval? Ha jól tudom, akkor ha terhes vagyok és ezt bejelentem, akkor megint él a védettségem. Ha terhes leszek a szabadság kivétele előtt és ezzel egy időben bejelentem a terhességet, akkor a szabadságok lejárta után elmehetek táppénzre, hogy ne GYES-ről menjek szülni? A táppénz összege ilyen esetben hogy számítódik? Ilyenkor mi lenne a TGYÁS ill. GYED alapja a kistesónál? A kollektív szerződésnek köszönhetően míg GYED-en voltam kaptam fizetésemelést is 2012. január 1-től, nem tudom ez számít-e valamit.
Természetesen a számunkra legjobb megoldást szeretném, úgyhogy ha van ezektől jobb ötlete, akkor szívesen veszem.
Köszönettel
Juci
Szakértői válasz
Csak a ténylegesen otthon babázás és a terhesség felmondási tilalom, tehát ha a gyed után úgy vennél ki szabadságot, hogy nem vagy terhes - vagy az vagy, de nem hozod a munkáltató tudomására - , akkor felmondhat a munkáltató.

Amint vége a gyednek, gyesnek, másnaptól, bármi is van aznap, az új bér az érvényes.

Ha a gyed vagy a gyes helyett táppénzre mész, annak az alapja annyi lesz, mint amennyi a gyedé volt, vagyis a 2010-es átlag. Egy következő tgyás alapja 0 bérezett nappal a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, ha van néhány bérezett napod szabadságból, akkor pedig az abból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A gyed elméletileg kétesélyes, gyakorlatilag ezrelékekben mérhető az esély arra, hogy az alapja nem ugyanennyi, hanem a minimálbér. Ha legalább 12 naptári nap szabadság vagy táppénz van ketteske előtt, akkor nem tud olyan szerencsétlenül alakulni a helyzet, hogy a minimálbér legyen a gyed alapja.

Szakbarbár2012. 08. 09. 21:02Még nincs értékelés
2012. 08. 09.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbár!Nekem az lenne a kérdésem,hogy most jogosult lennék-e a TGYÁS-ra és a GYED-re,mert 1990július 1.-től egészen 1994 aug.31.-ig dolgoztam az édász-nál,de a mai napig meg van a munkáltatóm,és onnét vagyok jelenleg is táppénzen.Eddig hat gyermekünk született,és most várjuk a 7.-ik babát.Tehát 1990július 1.-től-1994 aug.31-ig dolgoztam,és 1994szept.1-től-1995márc.közepéig táppénzen voltam,és 95.március közepétől szülési szabin,majd mikor ez lejárt gyed-en voltam,meg gyes-en egészen 2003okt.26-ig,majd 2003 okt.27-től kivettem az összegyűlt szabikat,és 2004május19.-ig szabin voltam,ez idő alatt újra állapotos lettem az 5.-ik babánkkal,és akkor táppénzre mentem,aztán TGYÁS,majd GYED,és GYES egészen 2008október elejéig,mivel Ráhel kislányom tartós beteg,majd 2008 október elejétől újra táppénz egészen 2009 január 27.-ig,mert ekkor született meg a hatodik babánk,majd onnan megint TGYÁS,GYED a hatodik babával,és GYES Ráhellel,és idén 2012 január 1.től kivettem az elmaradt szabiimat,ami egészen május 11-ig tartott,és idén június 4-től újra táppénzen vagyok,egészen addig míg a baba nem lesz meg.A szülés várható időpontja 2012dec.6.Várom válaszát,és előre is köszönöm.
Szakértői válasz
Ez a kérdés nekem nagyon ismerős. Ha feltetted már korábban, akkor nézd meg a honlapon abban az időszakban, hogy nem kaptál-e rá választ. Ha azt látod, hogy nem, akkor szívesen válaszolok rá, de amíg úgy hiszem, hogy egyszer már megtettem, addig nem futnék neki mégegyszer elölről.
Szakbarbár2012. 08. 09. 20:44Még nincs értékelés
2012. 08. 09.⧉
Olvasói kérdés
Szia!
Szabis kérdésem van megint:
A gyes lejárt, jún.12-től vagyok szabin kb. szept.közepéig. Az ezévi időarányos szabit a gyes lejárta utáni naptól, vagyis jún. 12-től, vagy csak a munkába állástól számolják?
Szakértői válasz
A szabadság ugyanolyan, mintha dolgoznál, úgyhogy a szabikivétel időszakára is jár az idei szabadság.
Szakbarbár2012. 08. 09. 20:42Még nincs értékelés
2012. 08. 09.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!

2010. nov. 30-án született az első kislányom, előtte folyamatos munkaviszonyom volt, jelenleg GYED-en vagyok otthon vele, és ismét várandós vagyok. A kistestvére 2013. márciusában fog megszületni. A GYED-em lejár idén november 30-án. A munkáltatómnál van 42nap szabadságom.

A kérdésem az lenne, hogy Ön milyen megoldást javasolna, hogy a családot ne viselje meg anyagilag az alacsony Gyes? Én elmehetek-e táppénzre dec-1-jétől? Védelem alatt állok még így is? Vagy kivehetem a két havi szabadságomat, anélkül, hogy újra aktív munkaviszonyom lenne? meddig érvényes ez a ki nem vett szabadság? Mikortól mehetek újraTgyásra?

Valamint a kollelktívszerződés alapján 2012. jan. 1-től megemelték a béremet. A munkaügyes kolléga szerint ez csak tájékoztató jellegű dolog a részemre, és míg vissza nem megyek dolgozni, addig nem veszik figyelembe, így jelenleg nem az új bérem szerint kapom a gyed-et. A következő babára vonatkozólag sem jelent semmit, tehát az alapot nem
ebből az új összegből fogják számolni?

Köszönöm válaszát, üdvözlettel,Kriszta
Szakértői válasz
Akár táppénzre mész, akár szabadságra, akár egyik után a másikra, a következő tgyás és gyed alapja a most aktuális, emelt béred, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz.

A béremelés esedékessége a fizetés nélküli szabadság (aminek az idejére gyedet kapsz) megszűnését követő nap. Ha szabadságon leszel, akkor arra a szabadság idején érvényes, tehát már az emelt bér jár, hiszen ez a fizetés nélküli szabadság vége után van már. Ha nem leszel szabadságon, akkor pedig 0 bérezett nappal azért az új bér az ellátások alapja, mert a tgyás 1. napján érvényes bért veszik alapul, a tgyás 1. napja pedig mindenképpen a fizetés nélküli szabadság megszűnését követő nap, vagyis addigra már az emelt bér az aktuális.
Persze ehhez az idén érvényes béredet kell tudnia annak, aki megállapítja az ellátásokat...

Egy olyan helyen, ahol ez a rendelkezés nem ismert, inkább a szabadságot javasolnám, amiatt, mert egyszerűbben meg lehet győzni őket arról - erre a helyzetre könnyebb jól értelmezni a jogszabályt - , hogy erre az emelt bér jár, ha pedig ezt kapod, akkor majd ez számít bele az ellátások alapjába.

A cégszintű béremelés év elején történt, akkor még a régi Munka Törvénykönyve volt hatályban, ezért ezt kerestem meg Neked, az pedig ezt mondta:
84. § A munkavállaló személyi alapbérét a sorkatonai vagy polgári szolgálat teljesítését, illetve a gyermek ápolása, gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság [138. § (5) bekezdés a) pont], továbbá a közeli hozzátartozó ápolására vagy gondozására biztosított fizetés nélküli szabadság (139. §) MEGSZŰNÉSÉT KÖVETŐEN a munkáltatónál az azonos munkakörrel és gyakorlattal rendelkező munkavállalók részére időközben megvalósított átlagos éves bérfejlesztésnek megfelelően módosítani kell. Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos, éves bérfejlesztés mértéke az irányadó.

A terhesség felmondási védelem, csak ahhoz, hogy ez érvényesüljön, be kell jelenteni a munkáltatónak.
Szakbarbár2012. 08. 09. 20:13Még nincs értékelés
2012. 08. 09.⧉
Olvasói kérdés
Jó reggelt!
A gyás és gyed alatt felmalmozódott szabik számításánál már figyelembe kell venni a gyerekek után járó pótnapokat, vagy ezek a plusznapok csak a tényleges munkába állástól járnak?
köszi!
Szakértői válasz
Ha igényelted azokra az évekre a pótszabadságot, amikorra a babázás alatti időszakra járt a rendes szabadság, akkor emellé a pótszabadság (törtévre arányos része) is jár. Ha nem igényelted abban az évben, amikorra járt volna, akkor utólag csak nagyon jó fej munkáltató számítja hozzá, mert nincs olyan rendelkezés, hogy ezt meg kellene tennie utólag.
Szakbarbár2012. 08. 09. 20:01Még nincs értékelés
2012. 08. 09.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!2004 óta folyamatos munkaviszonyban állok.2009 januárjától veszélyeztetett terhesként táppénzen voltam kisfiam születéséig (2009.09.30). Utána TGYÁS-t kaptam, utána GYED-et, és 2012.06.06-tól újra táppénzen vagyok, aznap a GYES-t le is mondtuk.Jelenleg is még itthon vagyok Ádámmal, és várjuk a kistestvért, aki elvileg 2012.10.12-e körül fog megszületni.Bruttó fizetésem 320.000 Ft.Utánanéztünk hogy a mostani táppénz alapja meg fog egyezni az előző gyed összegével, azaz a tavalyi minimálbér kétszeresének veszik a 60%-át. (nettó kb 80ezer ft), elvileg a 48.§.(5). bekezdése alapján a táppénz alapja meg kell egyezzen az előzőleg folyósított ellátás alapjával.Ezzel ellentétben viszont a munkáltatóm szerint az egy napra jutó bér 2940 Ft, (ez a 4900.- Ft 60%-a, ami az előző ellátás alapja volt).Ön szerint melyik a helytálló?Köszönöm, Judit
Szakértői válasz
Vagyis a kérdés lényege, hogy amikor azt mondjuk, hogy az előző ellátás alapja lesz a táppénz alapja - mert ebben egyetértés van közöttetek - és a gyeded annó minimálbér kétszerese alapúként indult 2010-ben, akkor most pontosan melyik évnek a minimálbér kétszerese lesz a táppénz alapja.

2010.05.01-től módosult úgy az Ebtv., hogy a maximális gyedek a következő év elején csak akkor emelkednek, ha legalább 180 bérezett napból voltak megállapítva. Emiatt a 2011-es emelés már nem érintette és ebből következően a 2012-es sem, vagyis utoljára, idén júniusban bruttóban ugyanannyi gyedet kaptál, mint amennyit 2010 márciustól: a 2010-es évi minimálbér kétszerese volt az alapja.
A 2010-es minimálbér kétszeresének a 30-ad része volt az 1 napi gyed alapja, ez 4.900 Ft volt, ennek a 60%-a lesz most az 1 napi táppénz.
Szakbarbár2012. 08. 09. 19:57Még nincs értékelés
2012. 08. 09.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
Segítségedet szeretném kérni, és előre is nagyon köszönöm!

2012. november elején születik meg harmadik gyermekem.
2010. nov-ig Gyesen voltam, majd a GYES lejártától 2011. nov. 22-ig dolgoztam. Tehát abban az évben 326 napig voltam biztosított. (7 hónapig bruttó 123.000.-, 3 hónapig 94.000., nov-ben 68.000.- volt a fizetésem.) 2011-ben tehát 1.215.000- az össz. bruttó keresetem.

2012-ben álláskeresési támogatást kaptam 01.25-től, 04.23-ig, azaz 90 napig. Azóta nem vagyok biztosított.
A kettő közti időre és az utánira júniusban bejelentettem, hogy fizetnem kell az egészségügyi szolgáltatási járulékot, választ azóta a NAV-tól nem kaptam, várom.

Az egyik fő kérdésem, hogy ugye így megvan a szükséges biztosított időm? Gyedhez is?

A másik, hogy szeptembertől dolgozhatnék minimálbérért egy cégnél. Ez így jó lesz? Vagy mikortól? És meddig? Határozott időre vagy határozatlanra? És 28 nappal a kiírt szülés előtt igényeljem meg a TGYÁS-t? Mit javasolsz, hogy legyen?
Szakértői válasz
Az egészségügyi szolgáltatási járulékért cserébe csak természetbeni ellátás jár, a pénzbeli ellátásokhoz szükséges biztosított státusz egy másik, bővebb kategória, azt ezért nem kapod.

Az előzetes biztosításod rendben tud lenni, mert csak az egészségügyi szolgáltatási járulék fizetési időszak esik ki ebből az utóbbi 2 évben, ahol a biztosításban töltött időt nézik, de ez csak az egyik jogsoultsági feltétel, a másik egy aktuális biztosítás lenne és hogy a szeptemberi munka 6 hónaposan kamu, azt még ebből az 1 bekezdésből is meg lehet állapítani, úgyhogy ettől óva intenélek. Feleslegesen dobnád ki a pénzed járulékokra, ebből 90%-os valószínűséggel törölt biztosítás lesz, ahol "halmazati büntetésként" nem járnak vissza a befizetett járulékok sem.
Szakbarbár2012. 08. 09. 19:40Még nincs értékelés
2012. 08. 09.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár,

Feleségemmel diákok vagyunk és babát várunk március elejére.
Feleségem még nem dolgozott, a baba születésekor passzív féléven lesz.

Én 2011 szeptemberig dolgoztam egy cégnél, azóta is folyamatosan csak diákmunkásként.
2012 szeptembertől megszűnik a diákstátuszom (passzív félév) és ismét nem diákként fogok dolgozni.
Lehetőségem van bármikor a szüleim cégében dolgozni, mint alkalmazott.
(megjegyzés: Májusban alapítottam egy egyszemélyes villamosmérnök-tervező KFT-t, aminek még nincs alkalmazottja, csak én vagyok az ügyvezetője, de egyelőre nincs sok bevétele.)

Kérdésem az lenne, hogy a GYED/GYES-re érdemes/lehetséges-e, hogy én elmenjek?
Ha igen, akkor már most munkát kellene találjak és nem diákként dolgoznom?
Pontosan hogyan is kell számolni az összegeket?

Köszönettel, Imi&Szandi
Szakértői válasz
Anyuka nem lesz jogosult tgyásra és gyedre, mert ahhoz dolgoznia kéne legalább fél évet és a szülés, vagy legalább a (-28. naptól indítható) tgyás elején is biztosítási jogviszonnyal kéne rendelkeznie. A nappali tagoaztosnak járó egészségügyi szolgáltatás nem ilyen és ha diákszövetkezeten keresztül dolgozna, az sem, mert az egy speciális kategória.

Te terhességi gyermekágyi segélyt nem kaphatsz, mert ez ugye fogalmilag kizárt, de legkorábban a a baba 169 napos korától gyedre jogosult lehetsz, ha rendelkezel a jogosultsági feltételekkel: az igénylés időpontjában egy aktuális biztosítási jogviszony és az előző 2 évben legalább 365 nap biztosítás. Nálad ez különösen azért érdekes, mert ha jól gondolom, akkor szeptembertől biztosított leszel a társas vállalkozói jogviszonyoddal, addig viszont járulékköteles jövedelmed nincs, mert bizonyára nem fizetsz semmit a 0 bevételből, kihasználva azt, hogy nappali tagozatosként ez nem kötelező, csak opcionális. Ne kérdezd, hogy ez hogy számít bele egy ellátás alapjába, mert ezt nem tudom megmondani.

Gyesre bármelyikőtök mehet, pontosabban a baba 1 éves kora előtt Te csak akkor, ha nem dolgozol.

Azt javasolnám, hogy mivel úgyis anyuka van otthon a babával, az ő tgyására és gyedére kéne gyúrni, mert az ellátások a pénzen túl mindenféle jogosultságot is jelentenek, amik később majd még jól jöhetnek. Idő van még rá, hogy a jogosultsági feltételeket - 185 nap munka, aminek a fele lehet táppénz is és a tgyás kezdetén fennálló biztosítás - összehozzátok, de ne a családi cégbe legyen bejelentve, az veszélyes lehet, könnyen ráhúzhatják, hogy színlelt volt és nem a munkavégzés, hanem az ellátások megszerzése volt az egésznek a célja. Minimálbér kétszeresét kicsit meghaladó bér lenne az ideális. Ha ezzel dolgozik mondjuk 3 hónapot, akkor a minimálbér kétszerese lesz a tgyás és a - csak 365 napig járó - gyed alapja.
Szakbarbár2012. 08. 09. 19:24Még nincs értékelés
2012. 08. 09.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!

A segítségét szeretném kérni!

2004 nov.-2011. november 9.-ig dolgoztam egy Cégnél: 2009 szept. 1-én megszületett a kislányom.

2011. szeptember 1-ével lejárt a GYED-em és GYES állományba kerültem. Miután nem egyeztek közös érdekeink a korábbi Munkáltatómmal, ezért 2011. november 9.-én közös megegyezéssel felbontottuk munkaszerződésünket.

2011. november 29.-én GYES mellett elhelyezkedtem részmunkaidőben (90 nap próbaidő alatt heti 20/napi 4 óra bruttó 90.000 Ft, utána heti 30/napi 6 óra bruttó 115.000 Ft).

2012. március 5.-én megszűnt a munkaviszonyom közös megegyezéssel.

2012. március 6.-án szintén GYES mellett új munkaviszonyt létesítettem (heti 30/napi 6 óra, bruttó 150.000 Ft).

Jelenleg várandós vagyok a második babámmal (a szülés várható időpontja 2012. december vége vagy 2013. január eleje).

2009.-ben született kislányom után 2012. szeptember 01-ig vagyok jogosult GYES-re.

A munkáltatóm szeretne áthelyezni 8 órás munkarendbe fizetésemelés mellett.

A 180 nap biztosítási jogviszonyom megvan, de pontosan hogyan számolódik a TGYÁS-om és a GYED-em?

Sok helyen olvasom a minimálbér kétszerese alapján történő TGYÁS/GYED számítást? Ez mit fed valójában? Rám gondolom nem vonatkozik, ha van 180 napom, amiből lehet számolni.

Terveim szerint (ha minden jól alakul) decemberig szeretnék dolgozni.

Kérem, abban segítsen, hogy fentiek tekintetében mely lehetőségek a legoptimálisabbak számomra!

Köszönettel,

Nikolett
Szakértői válasz
Egy idén induló tgyás alapja az utolsó 180 bérezett nap, egy jövőre indulóé a 2012-es, csak a bérből számított átlag, vagyis ha pl 2 hónapot táppénzen leszel idén, akkor a 10 havi bért 10 hónap napjaival osztják. A gyed mindenképpen 2013-ban indul, így ennek a 2012-es átlag lesz az alapja.
Ha most teljes munkaidős leszel, az tehát mindenképpen emeli az átlagodat, ha még idén kezdődik a tgyás és sokat tudsz addig dolgozni, akkor ahhoz az utolsó 180 napi átlag magasabb lehet, mint a gyedhez beszámító, teljes évi átlag, mert előbbiben relatíve magasabb lesz a magasabb bér aránya.

A minimálbér kétszerese annak lesz ellátás alap, akinek 180-nál kevesebb bérezett napban ennél magasabb az átlaga, vagy 0 bérezett nappal a szerződés szerinti bére.
Szakbarbár2012. 08. 09. 19:06Még nincs értékelés
2012. 08. 07.⧉
Olvasói kérdés
Kedves szakbarbár! 2008. szeptember 1. óta vagyok egy középiskolában pedagógus (közalkalmazott). Szerződésem minden év jún. 30.-ig tartott, majd minen évben szünet nélkül 1 évvel meghosszabbították. 2010. szep. 1- től táppénzre mentem, majd dec. 29 -től Tgyás. Kisfiam 2011. jan.17-én született meg. Jelenleg gyeden vagyok. Idén jún. 30-án is lejárt a szerződésem, ám most már nem hosszabbították meg, passzív jogon maradok még gyeden. A kérdésem az lenne, hogy 1. ilyen esetben jár-e a felhalmozott szabadságom pénzbeni megváltása, ill. ha igen, 2. érvényes-e rám is a 2011. aug-ban módosított törvény a szabadságmegváltásról (hiszen gyermekem e tv. hatályba lépése előtt született), 3. kifizethetik-e nekem az összeget még a gyed folyósítása alatt, vagy meg kell várni a gyed lejártát? Válaszát előre is köszönöm. aea
Szakértői válasz
Mivel a szerződésedet nem hosszabbították meg, a közalkalmazotti jogviszonyod megszűnt, emiatt pedig esedékes - lett volna június 30-ával - a szabadság megváltása. Kilépőpapírokat is kellett volna kapnod. Neked még a gyed 1. évének a végéig járt a szabadság, mert a gyedet 2011. augusztus 1. előtt kezdted, a kiadás vagy kifizetés pedig nem kérdés, mert csak utóbbi jöhet szóba megszűnő jogviszonynál.
Szakbarbár2012. 08. 07. 22:55Még nincs értékelés
2012. 08. 07.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

Először is nagyon köszönöm a gyors választ!

A bérem magasabb mint amit leírtál, ezért volna fontos tudnom okosan lépni :)

A kérdésem még, hogy az hogy újra elkezdtem dolgozni és ismét van 180 bérezett napom ez meddig "számít"?
Úgy értem, hogyha most visszamennék GYED-re akkor meddig vennék figyelembe a bérezett napok alapján a TGYÁS/GYED megállapításnál ezt? Ez év végéig? Egy naptári évig?
Nem tudom jól tettem-e fel a kérdést?

Nem szeretnék úgy járni, hogy ledolgoztam fél évet, hogy legyen majd magasabb GYED/TGYÁS-om a következő babával, majd elmegyek vissza GYED-re és azalatt ha nem esem teherbe záros időn belül esetleg úgy járok, hogy újra csak az alacsony alapellátást kapom. Ezt szeretném elkerülni. Ez az ami miatt egyáltalán újra dolgozni kezdtem.

Köszönöm segítségedet!



**********************
Kedves Szakbarbár!

A következő volna a kérdésem:

Jelenleg részmunkaidőben (6 óra - 2012. január 2.-a óta) dolgozom, mellette kapom a GYES-t (még 1.5 évig, akkor lesz 3 éves a kisebbik gyerkőc aki után az ellátást kapom) és már megvan a 180 bérezett napom mióta újra dolgozom.

Ha most felhagynék a 6 órás állásommal, de a cégnél munkaviszonyban maradva persze és újra visszamennék GYED-re még arra a 1.5 évre, akkor ha újra babát várnék a 180 bérezett napot figyelembe véve kapnám a fizetés alapján járó TGYÁS-t, GYED-et, vagy ugyanúgy mintha nem dolgoztam volna az alapellátásokat kapnám mintha nem lett volna meg a 180 bérezett napom?

*****************
Ha van legalább 180 bérezett nap, akkor a tényleges bér az ellátátok alapja. Ez csak akkor érdekes, ha a béred magasabb, mint a minimálbér kétszerese, mert ha kevesebb, akkor ugyanannyi 0 és 365 bérezett nappal is.
Szakbarbár
tegnap, 18:33
Szakértői válasz
Ha visszamész gyedre, akkor az ugyanannyi lesz, mint amit korábban kaptál, ezt nem állapítják meg újból, a régi összeget kapod (illetve az újévi minimálbér kétszeresének a 70%-a lehet), bármit csináltál is az előző gyed után, az sem számít, ha azóta +180 bérezett napot szereztél.

Ha 6 órában is többet keresel, mint a minimálbér kétszerese, akkor nincs mitől tartanod a következő baba utáni ellátásokkal kapcsolatban, mert ebben az esetben nem tudsz kevesebbet kapni ahhoz képest, mint amit akkor kapnál, ha egyáltalán nem, vagy 180 napnál kevesebbet dolgoztál volna. Magas bérnél csak jól járhatsz a +180 nappal, mert - ha ez majd beleesik a tgyás irányadó időszakába - akkor korlátlan lehet a tgyásod, míg ha nem dolgoztál volna ennyit, akkor legfeljebb a minimálbér kétszerse lenne a tgyás alapja. A gyed meg mindenképpen maximális, ha a béred meghaladja - az akkori - minimálbér kétszeresét.
Szakbarbár2012. 08. 07. 12:10Még nincs értékelés
2012. 08. 07.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt szakértő!
Gyermekem 2011 02 17.én született, jelenleg 2013 februárig Gyeden, majd Gyesen leszek. Szeretnénk kistestvért, de addig nem áll szándékomban dolgozni. Utolsó bruttó bérem 450 000 Ft volt. Kérdésem az lenne, ha jövőre, már a Gyes alatt születne a kistestvér, milyen forintális juttatásokra számíthatok?

Köszönettel:

Erika
Szakértői válasz
Akár a gyes alatt, akár utána szülsz - és addig szabadságon és/vagy táppénzen leszel - , a következő tgyás és gyed alapja mindenképpen a minimálbér kétszerese. A tényleges bérből számolódó tgyáshoz legalább 180 bérezett naptári nap kell, amibe a szabadság beletartozik, de más nem, úgyhogy a többit le kéne dolgozni, ha korlátlan tgyásra pályázol.

Egy esetleges táppénz a jelenlegi szabályok szerint bruttóban a minimálbér kétszerese lenne, ha 2013 végéig indulna, utána már cask a minimálbér lenne az alapja (itt már nem az összegéről, hanem az alapjáról beszélünk a minimárhez viszonyítva, úgyhogy a különbség még több).

Mivel a minimálbér folyamatosan változik, csak nagyságrendileg lehet azt megmondani, hogy nettóban mennyi lesz évek múlva egy minimálbér kétszerese alapú ellátás. Az idei maximális= minimálbér kétszerese alapú gyedet tudod, hogy mennyi, mert most ennyit kapsz, a tgyás ennél valamivel több nettóban, mert annak van 31 napos összege is, illetve azt nem terheli 10% nyugdíjjárulék levonás.

Kérdezz bátran a munkahelyi kifizetőhelyen is, a kolléganő mindig továbbítja nekem a kérdéseket - én ellenőrzöm nálatok az ellátásokat :)
Szakbarbár2012. 08. 07. 12:03Még nincs értékelés
2012. 08. 07.⧉
Olvasói kérdés
Kérdésem a következő lenne : 2010 decemberében volt 1 hónap munkaviszonyom.(6 órás)2011 március 1.-től -2012-03-31 ig ismét volt munkaviszonyom.(szakképzett minimálbér 8 órás munkaviszony)2012-04 hóban munkanélküli járadékban részesültem.(még maradt bent napon , de elkezdtem újra dolgozni)2012-05-01-től -2012-08-30 van szerződésem jelenleg , de csak közfoglalkoztatásban veszek részt.(8 órában netto 47.000).
Kérdésem a következő lenne jelenleg 31 hetes terhes vagyok(szülés várható időpontja szeptember 30) Ha lejár augusztusban a szerződésem , akkor mi a teendőm , ismét be kell jelentkeznem a munkanélküli központba?Ugye fogok gyedet kapni nem csak gyest?Mi a legjobb megoldás , inkább kezdjem meg a tgyást?
Hogy tudom ezt kiszámolni?
Köszönöm segítségét!
Szakértői válasz
Tgyásra többféleképpen is jogosult lehetsz:
- ha a biztosítási megszűnését követő 42 napon belül szülsz, akkor ún. passzív jogon jár
- ha a közfoglalkoztatás vége után járadékot igényelsz - ha maradt még bent napod, akkor járni fog - , akkor ebből a jogviszonyból is tudsz igényelni tgyást
- megbeszélheted az orvossal, hogy nézze már pár nappal idősebbnek a babát, hogy a szülés várható ideje aug. 30. előtt legyen, akkor a most aktuális jogviszonyból leszel rá jogosult

A gyed az már bonyolultabb, mert az a fentiek közül az 1. esetben csak akkor jár, ha a tgyás után bejelentkezel járadékra, a 2. esetben már járadékon vagy,ilyenkor csak némi papírmunka van és jogosult vagy rá. A legegyszerűbb a 3. verzió, mert akkor nem kell menni sehova a tgyás után, hanem passzív jogon ugyanott igényeled a gyedet - ahonnan most kapod a béredet - , ahol a tgyást is kérted, mivel a gyed annak is jár, akinek a biztosítási jogviszonya a tgyás folyósítása alatt (akár az 1. napján) szűnt meg.

A tgyás alapja a 2011. március-december közötti átlag, a gyedé viszont már a közfoglalkoztatási bért is tartalmazó 2012-es átlag (a munkanélküli viszohnt ebbe nem számít bele). Praktikus lett volna minél hamarabb elmenni táppénzre, hogy ne legyen idén 180 bérezett napod, mert akkor a gyed alapja a tgyás alapjával egyezett volna meg, ráadásul a táppénzed több lett volna, mint a közfoglalkoztatási bér...
Szakbarbár2012. 08. 07. 11:53Még nincs értékelés
2012. 08. 06.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!

Családtámogatással kapcsolatos kérdést szeretnék feltenni. Előtte ismertetem a jelenlegi helyzetemet. 2012. február 5-én született meg az első kislányom. Jelenleg GYED-en vagyok vele, de már a TGYS-ra vonatkozó jogosultságom is bonyolult volt, mert csak 2011 május 1-től dolgoztam 2012 február 3-ig, de még előtte 2010 február 5-től 2010 június 25-ig egyetemet végeztem, pontosabban ennyi időt beszámítanak a biztosításba. Az első kérdésem az lenne, hogy ilyenkor GYED-et meddig fogok kapni? Ha jól tudom, a szülést megelőző két évben a biztosításban töltött napokra kapom vagy csak a 9 hónapra, amit dolgoztam?
A következő kérdésem: Ha a közel jövőben teherbe esnék és tételezzük fel, hogy 2013 májusig megszületne, akkor a második babával kapnék TGYS-t és GYED-et? Ha igen, akkor hogyan számolják ki és kb. mekkora összegű, mert most ugye az első babával TGYS-t és GYED-et kapok, más jövedelmem nincs. Ha kapnék utána GYED-et, azt mennyi ideig?
Válaszait előre is köszönöm!
Tisztelettel: Eszter
Szakértői válasz
A nappali tagozatos tanulmányokból annyit számítnak be, amennyivel a 365 nap előzetes biztosítási idő megvan a tgyás és gyed jogosultsághoz. Mivel a tanulmányokból és a munkából így 365 napod van, ennyi időre leszel jogosult gyedre a tgyás lejárta után. A gyed végét követően gyest tudsz igényelni kb. másfél évre.

A következő babával a gyedjogosultság elég bonyolult kérdés ilyen esetben, az egyetlen, amiben biztos vagyok, hogy szabadsággal és táppénzzel lehet pozitívan befolyásolni a helyzetet, mert ezzel további gyedes napokat lehet szerezni a ketteske utáni gyedjogosultság hosszához.
Szakbarbár2012. 08. 06. 19:06Még nincs értékelés
2012. 08. 06.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
Szeretném a segítségedet kérni. Jelenleg GYEDen vagyok, és szeretnék második babát, de jó lenne látni az anyagi vonzatát is mert naagyon bonyolult már a rendszer.
2005 óta vagyok a cégnél (utolsó br 230e) veszélyeztetett terhesként otthon kellett maradnom, ezért
2010.03.23-08.27 betegszabi/táppénz
08.27-09.20 szabi
09.20-2011.03.06 TGYÁS (kb 160e)
2011.03.07-től max GYED (tavaly 109e idén 130)
szep 20tól GYES mellett vissza mehetnék dolgozni 6 órában (br 180 az eredeti közben 240), szabikat természetesen kiveszem utána kezdhetnék.
de nem tudom eldöntetni megérné-e?
Szeretném megtudni, hogy abban az esetben, ha mégis itthon maradok még egy évig GYESen és közben jön ketteske , mi lenne a második baba utáni juttatások alapja?
Ha viszont visszamegyek dolgozni, és a második terhesség miatt nem tudom a munkát 180 napig folytatni, akkor milyen lehetőségem van?
Segítségét előre is köszönöm.



Szakértői válasz
Ha elkezdesz minimálbér kétszeresénél alacsonyabb bérrel átlagba beszámító jövedelmet produkálni, akkor kevesebb lehet a tgyásod és a gyeded annál, mint amit akkor kapsz, ha egyetlen napot sem dolgozol - mert akkor - ennél magasabb bérrel - a minimálbér kétszerese az ellátások alapja.
De ha sok szabid van, amit még 8 órásként veszel ki, mert csak a tényleges munkábaállástól módosítjátok a szerződést, akkor az felhúzhatja az átlagot - akkor, ha a szabadságos időszak bele fog számítani, vagyis ha egy jövőre induló ellátásnál az utolsó 180 bérezett napban lesz még a 8 órás szabadságból. Ebben az esetben nem fog előfordulni az, hogy - ha csak kevéssel is - de kevesebbet kapsz azért, mert aktív voltál.
Szakbarbár2012. 08. 06. 18:57Még nincs értékelés
2012. 08. 06.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
2005 augusztusa óta folyamatosan munkaviszonyom van. 2009. jan.1-től táppénzen voltam , melyhez a megállapított előző évi napi átlagbér 4357 Ft volt, 2009.ápr 19-ig. Ezután a TGYÁS-t igényeltem a 2009.jun.3-án született gyermekemre vonatkozóan. Ezt követően 2011. június 3-ig GYED-en voltam, majd 2011.júni.4-től újra dolgoztam 74%-os munkaidőben havi bruttó 106 800 Ft bérért, mellette GYES-t kaptam 20012. június 3-ig.Ezután a munkaviszonyom és a munkaidőm nem változott, maradt a 74%-os 106 800Ft-os brutto bér. Ha szeptembertől táppénzre mennék (most derült ki, hogy kismama vagyok) az orvosom javaslatára, akkor mi alapján számolnák a táppénzt, mennyi lenne annak az összege, és majd a március végén születendő gyermekemre hivatkozva igényelve a TGYÁS-t, majd a GYED-et mekkora összegre számíthatok, mi alapján számítják?
Még egy plusz kérdés. Változnának-e az összegek, ha szeptembertől újra 100%-os munkaidőről szólna a szerződésem?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözletem
Szakértői válasz
Egy idén, bérváltozás előtt induló táppénz alapja mindenképpen a 106.800 Ft-os átlag, akkor is, ha a tavalyi, 06.04-12.31 közötti átlag a táppénz alapja, mert volt tavaly 180 bérezett napod (ha sokat voltál esetleg gyápon, akkor nem feltétlen van meg) és akkor is, ha az idei utolsó 180 nap az alap (ha tavaly nem volt 180 bérezett nap), hiszen mindkét időszakban csak ez a béred van.

Ha emelkedik a munkaidő és a bér, akkor az csak abban az esetben befolyásolja ezt előnyösan, ha az utolsó 180 nap az alap és itt ténylegesen dolgoztál is a több bérrel.

Egy jövőre induló tgyás és gyed alapja a 2012-es,csak bérből számított átlag. Bruttó 106.800-ból családi kedvezmény nélkül, idei paraméterekkel nettó 62.000 körüli tgyás és nettó 55.000 körüli gyed lesz.
Szakbarbár2012. 08. 06. 18:50Még nincs értékelés
2012. 08. 06.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!

Első gyermekem 2011.05.18-án született, azóta itthon vagyok vele - jelenleg gyeden. Szeretnénk, ha jövőre érkezne a kistesó is, dolgozni úgy tervezem nem megyek vissza még egy darabig. Arról érdeklődnék, hogy
- miből fogják számítani a tgyást, gyedet második gyermekem után? Az biztos, hogy már gyesen leszek mire megérkezik a kistesó (2013. május 18-án jár le a gyed). Hallottam olyat, hogy ha a nagyobb gyerek 2,5 éves koráig születik meg a kicsi, akkor a szerződés szerinti béremből számítják az ellátásokat. Ez valóban így van? Alapítványi gimnáziumban vagyok állásban, alkalmazottként. A besorolás szerinti alapilletményem bruttó 148.900,- Ft, ehhez jönnek még az illetménypótlékok, így összesen 252.500,- Ft a szerződés szerinti bérem. Vagy az illetménypótlékok nem is számítanak bele? Ezt sem tudom.
- hogy járok jobban? Ha a gyed lejárta után gyesre megyek és várjuk a kistesót, vagy ha "visszamegyek" dolgozni és kiveszem a szabikat majd táppénzre megyek. Ha kiveszem a szabikat, azt egyben kell hogy kiadják, vagy kérhetem több részletben, esetleg pénzben is?
- mi van abban az esetben, ha nem sikerül úgy időzíteni a kicsit, ahogy szeretnénk és valóban vissza kell mennem dolgozni. Mennyit kell ledolgoznom, hogy újra rendes tgyás-t/gyed-et kapjak (ne minimálbérből számolják). 180 napot? Ebben a 180 (vagy nem 180) napban lehet táppénz, szabi és egy hónappal a szülés előtt kivett tgyás is?
- mire számíthatok a munkahelyemen, ha vissza kényszerülök menni egy kis időre? Mivel tanár vagyok, nem biztos, hogy fognak tudni úgy órákat adni, ha csak fél évre megyek vissza. Vagy kötelesek megoldani valahogy? Ráadásul igazgató helyettes voltam amikor eljöttem babázni - azóta másik kolléga került a helyettesi pozíciómba - ez esetben mi lesz? Vissza kell venniük helyettesnek, vagy marad a másik kolléga? Ez a kérdés a későbbiekben is érdekes lesz, ha végleg visszamegyek dolgozni.
Remélem sikerült érthetően felvázolni a helyzetünket. Várom válaszát, hogy tudjunk kalkulálni és tervezni, mert sajnos kénytelenek vagyunk az anyagiakat átgondolni a második gyermek vállalása előtt.
Üdvözlettel. Andrea

Szakértői válasz
A szerződés szerinti bér - minimálbér kétszerese felső korláttal - akkor az ellátások alapja, ha egyetlen bérezett napod sincs. Ha már van valamennyi, bármilyen kevés, akkor az az alap, de a minimálbér kétszerese továbbra is bejön felső határnak, amíg a bérezett napok száma nem éri el a 180-at.

0 bérezett napnál a pótlékok beszámítása, be nem számítása attól függ, hogyha nem kifizetőhely a munkáltató, akkor mit közöl szerződés szerinti bérnek az ellátások megállapításához, mert az egészségbiztosító csak abból tud kiindulni, ami adatot kap. Ha kifizetőhely a munkáltató, akkor remélhetőleg úgy értelmezni - így lenne helyes - , hogy minden a szerződés szerinti bérhez tartozik, ami bármilyen jogcímen, de havi rendszerességgel megillet a munkaszerződés alapján.

Összefoglalva az előzőeket azt lehet mondani, hogyha nem dolgozol legalább 180 naptári napot, amibe a szabadság is beletartozik, akkor teljesen mindegy, hogy mit csinálsz, mert az összes verzió esetén - szabi, táppénz, egyik a másik után - ugyanaz lesz a végeredmény: egy minimálbér kétszerese alapú tgyás és gyed.

A szabadságot egyszerre kell kiadni, mire Neked aktuális lesz, addigra megint nem lehet megváltani egy részét sem, hanem természetben kell kiadni.

Amint elkezded kivenni a szabadságot, ha nem vagy akkor terhes, nem véd a felmondási tilalom. Terhesen, táppénzen viszont igen.
Szakbarbár2012. 08. 06. 18:44Még nincs értékelés
2012. 08. 06.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

A következő volna a kérdésem:

Jelenleg részmunkaidőben (6 óra - 2012. január 2.-a óta) dolgozom, mellette kapom a GYES-t (még 1.5 évig, akkor lesz 3 éves a kisebbik gyerkőc aki után az ellátást kapom) és már megvan a 180 bérezett napom mióta újra dolgozom.

Ha most felhagynék a 6 órás állásommal, de a cégnél munkaviszonyban maradva persze és újra visszamennék GYED-re még arra a 1.5 évre, akkor ha újra babát várnék a 180 bérezett napot figyelembe véve kapnám a fizetés alapján járó TGYÁS-t, GYED-et, vagy ugyanúgy mintha nem dolgoztam volna az alapellátásokat kapnám mintha nem lett volna meg a 180 bérezett napom?


Köszönöm válaszodat előre is, üdv:
Csilla
Szakértői válasz
Ha van legalább 180 bérezett nap, akkor a tényleges bér az ellátátok alapja. Ez csak akkor érdekes, ha a béred magasabb, mint a minimálbér kétszerese, mert ha kevesebb, akkor ugyanannyi 0 és 365 bérezett nappal is.
Szakbarbár2012. 08. 06. 18:33Még nincs értékelés

Kérdeznél a szakértőtől?

Tedd fel kérdésedet – a szakértőnk igyekszik válaszolni.