Anyuka nem lesz jogosult tgyásra és gyedre, mert ahhoz dolgoznia kéne legalább fél évet és a szülés, vagy legalább a (-28. naptól indítható) tgyás elején is biztosítási jogviszonnyal kéne rendelkeznie. A nappali tagoaztosnak járó egészségügyi szolgáltatás nem ilyen és ha diákszövetkezeten keresztül dolgozna, az sem, mert az egy speciális kategória.

Te terhességi gyermekágyi segélyt nem kaphatsz, mert ez ugye fogalmilag kizárt, de legkorábban a a baba 169 napos korától gyedre jogosult lehetsz, ha rendelkezel a jogosultsági feltételekkel: az igénylés időpontjában egy aktuális biztosítási jogviszony és az előző 2 évben legalább 365 nap biztosítás. Nálad ez különösen azért érdekes, mert ha jól gondolom, akkor szeptembertől biztosított leszel a társas vállalkozói jogviszonyoddal, addig viszont járulékköteles jövedelmed nincs, mert bizonyára nem fizetsz semmit a 0 bevételből, kihasználva azt, hogy nappali tagozatosként ez nem kötelező, csak opcionális. Ne kérdezd, hogy ez hogy számít bele egy ellátás alapjába, mert ezt nem tudom megmondani.

Gyesre bármelyikőtök mehet, pontosabban a baba 1 éves kora előtt Te csak akkor, ha nem dolgozol.

Azt javasolnám, hogy mivel úgyis anyuka van otthon a babával, az ő tgyására és gyedére kéne gyúrni, mert az ellátások a pénzen túl mindenféle jogosultságot is jelentenek, amik később majd még jól jöhetnek. Idő van még rá, hogy a jogosultsági feltételeket - 185 nap munka, aminek a fele lehet táppénz is és a tgyás kezdetén fennálló biztosítás - összehozzátok, de ne a családi cégbe legyen bejelentve, az veszélyes lehet, könnyen ráhúzhatják, hogy színlelt volt és nem a munkavégzés, hanem az ellátások megszerzése volt az egésznek a célja. Minimálbér kétszeresét kicsit meghaladó bér lenne az ideális. Ha ezzel dolgozik mondjuk 3 hónapot, akkor a minimálbér kétszerese lesz a tgyás és a - csak 365 napig járó - gyed alapja.