|
Kérdezz-felelek
2010. nov. 30-án született az első kislányom, előtte folyamatos munkaviszonyom volt, jelenleg GYED-en vagyok otthon vele, és ismét várandós vagyok. A kistestvére 2013. márciusában fog megszületni. A GYED-em lejár idén november 30-án. A munkáltatómnál van 42nap szabadságom.
A kérdésem az lenne, hogy Ön milyen megoldást javasolna, hogy a családot ne viselje meg anyagilag az alacsony Gyes? Én elmehetek-e táppénzre dec-1-jétől? Védelem alatt állok még így is? Vagy kivehetem a két havi szabadságomat, anélkül, hogy újra aktív munkaviszonyom lenne? meddig érvényes ez a ki nem vett szabadság? Mikortól mehetek újraTgyásra?
Valamint a kollelktívszerződés alapján 2012. jan. 1-től megemelték a béremet. A munkaügyes kolléga szerint ez csak tájékoztató jellegű dolog a részemre, és míg vissza nem megyek dolgozni, addig nem veszik figyelembe, így jelenleg nem az új bérem szerint kapom a gyed-et. A következő babára vonatkozólag sem jelent semmit, tehát az alapot nem
ebből az új összegből fogják számolni?
Köszönöm válaszát, üdvözlettel,Kriszta
A béremelés esedékessége a fizetés nélküli szabadság (aminek az idejére gyedet kapsz) megszűnését követő nap. Ha szabadságon leszel, akkor arra a szabadság idején érvényes, tehát már az emelt bér jár, hiszen ez a fizetés nélküli szabadság vége után van már. Ha nem leszel szabadságon, akkor pedig 0 bérezett nappal azért az új bér az ellátások alapja, mert a tgyás 1. napján érvényes bért veszik alapul, a tgyás 1. napja pedig mindenképpen a fizetés nélküli szabadság megszűnését követő nap, vagyis addigra már az emelt bér az aktuális.
Persze ehhez az idén érvényes béredet kell tudnia annak, aki megállapítja az ellátásokat...
Egy olyan helyen, ahol ez a rendelkezés nem ismert, inkább a szabadságot javasolnám, amiatt, mert egyszerűbben meg lehet győzni őket arról - erre a helyzetre könnyebb jól értelmezni a jogszabályt - , hogy erre az emelt bér jár, ha pedig ezt kapod, akkor majd ez számít bele az ellátások alapjába.
A cégszintű béremelés év elején történt, akkor még a régi Munka Törvénykönyve volt hatályban, ezért ezt kerestem meg Neked, az pedig ezt mondta:
84. § A munkavállaló személyi alapbérét a sorkatonai vagy polgári szolgálat teljesítését, illetve a gyermek ápolása, gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság [138. § (5) bekezdés a) pont], továbbá a közeli hozzátartozó ápolására vagy gondozására biztosított fizetés nélküli szabadság (139. §) MEGSZŰNÉSÉT KÖVETŐEN a munkáltatónál az azonos munkakörrel és gyakorlattal rendelkező munkavállalók részére időközben megvalósított átlagos éves bérfejlesztésnek megfelelően módosítani kell. Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos, éves bérfejlesztés mértéke az irányadó.
A terhesség felmondási védelem, csak ahhoz, hogy ez érvényesüljön, be kell jelenteni a munkáltatónak.