Szakbarbár

Eddig nem dolgoztála teljes munkaidős állásodban a gyes mellett, emiatt járt a gyes, most pedig 5 órában fogsz dolgozni, emellett is jár.
A táppénz, tgyás, gyed biztosítás alaján járó ellátások, akárhány órásként vagy biztosított, egyforma szabályok vonatkoznak Rád, - ugyanúgy 1 év előzetes és egy aktuális biztosítás kell, mindkettőnél tökéletes mindegy a munkaidő - az összeg viszont az 5 órás bérből számolódik. Ha ez pótlékokkal együtt bruttó 145.000, akkor abból. A 180-as számnak - munkaidőtől függetlenül - nincs jelentősége, Neked az 1 év előzetes biztosításra kell gyúrni.

Jó, hogy megint feltetted a kérdést, mert mára a 2. lett és most akár még újra is írom a választ, ha elszáll, pár napja a 4. voltál, ott ezt nem szerettem volna megtenni.

Mivel a munkád olyan, hogy életszerű lehet egy bedolgozás, esetleg egy egyéni vállalkozást tudnék javasolni, vagyis, hogy számlázz be annak, akinek ténylegesen az ő székhelyén és az ő eszközeivel dolgozol, bár ennél - érthetetlen módon - nincs Start bónusz kártya, ami csökkentse a fizetnivalókat. De legalább nem függsz senkitől, annyi után járulékolsz, amennyi után akarsz, meg persze amennyi után tudsz és ez garantáltan be is lesz fizetve. (A Start bónusz kártyát egyébként okosan tetted, hogy nem váltottad ki, a munkaszerződés aláírása után és a munkába lépés között érdemes igényelni, mert így tudja a munkáltató a leghosszabban kihasználni.)

Egyelőre egy 2013. márciusi szülésig rendben van az előzetes biztosításod, vagyis egy rövid idejű járulékolás is elég, ami a másik jogosultsági feltételt, az aktuális biztosítást megteremti. Március utáni szülés előtt kb annyit kéne dolgozni, amennyivel később szülsz ennél, tehát pl. júniusi szülésnél durván 3 hónapot.

Bruttó 140.000 után a Start bónusz kártya kezdvezményét és az elvárt béremelés teljesítése esetén járó szociális hozzájárulási adó kedvezményt figyelembe véve, de családi kedvezménnyel nem számolva a két oldalon fizetendő közteher havi 74.150 Ft. Ha legalább egy félminimálbérre bejelentene a munkáltató magától is, akkor a bruttó 54.000 és a 140.000 közötti kétoldali közterhek különbözete havi 51.740 Ft.

Ez így valamivel jobban hangzik, de úgy életszerűtlen, hogy a jelenlegi helyeden 8 órás vagy és amellé bevállalsz még egy teljes munkaidőset. 4 órás új munkaviszony esetleg. És tóljon már be valami járulékot az új cég is... Számolni hadd ne számoljak így, hogy semmi konkrétum nincs még. Majd ha lesz.

Pontos dátumok kellenének ahhoz, hogy a gyedjogosultság hosszáról tudjak valamit mondani, addig általánosságban tudom azt mondani, hogy ha egyeske előtt legalább másfél évet dolgoztál (táppénz is beleszámít) és a korkülönbség nem nagyobb, mint kb. 3,5 év, akkor ketteskével is végig jár a gyed.

Tgyásra, gyedre a munkaidőtől függetlenül jogosult vagy - ha az előzetes és aktuális biztosítás rendben van - , ha 5 órában dolgozol, akkor az 5 órás béred függényében kapod az ellátásokat.

A gyes független attól, hogy az eredeti helyen mi és hogyan lesz a munkaviszonyoddal, ha ott egyetlen napot sem dolgozol teljes munkaidősként. Vigyázat, a természetben kiadott szabadság munkának minősül, de ha megváltják, az nem befolyásolja a gyest.

Elszállt a hosszú válaszom, most nincs motivációm újraírni, de ha egy másik napon megint felteszed a kérdést, akkor ígérem, válaszolok.

Táppénz csak a munkaviszony tartama alatt jár, a passzív táppénz megszűnt. Tgyás, gyed jogosultsági feltétele a szülés előtti 2 évben 1 év biztosítás és egy legalább a tgyás elején fennálló biztosítás. Álláskeresési járadékon legfeljebb 3 hónapig lehetsz, ezt követően ha nem helyezkedsz el, nem fogsz rendelkezni az aktuális biztosítás jogosultsági feltételével.

Úgyhogy a cél mindenképpen egy új munkahely lenne. Saját cégben elég veszélyes kivitelezni egy munkaviszonyt, legalább 3-4 hónapot ajánlott ahhoz járulékolni, hogy ne legyen belőle gond.

Ha lesz egy (folyamatos) biztosításod és az idei év lesz az ellátások alapja, akkor bruttó 130.000-ből családi kedvezmény nélkül, idei levonásokkal nettó 76.000 körüli tgyás és 67.000 körüli gyed van.

A 180 nap az 180 bérezett naptári napot jelent, vagyis táppénz, tgyás, gyed, gyes nem számít bele. 180-nál kevesebb bérezett nappal az ellátások alapja a 180-nál kevesebb napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.

Nagyon nem ajánlom, hogy 12 napra jelentkezz be valahova, mert ezt 100%-nál is nagyobb biztonsággal most megmondom, hogy még annyi tgyásod és gyeded sem lesz belőle, mint ami akkor lenne, ha nem variálnál (0 bérezett nappal a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese után kapnál ellátást), ebből ugyanis így egy alanyi jogon járó gyes néz ki.

9 hónapos terhes 12 napos biztosításról különösebb vizsgálódás nélkül meg lehet állapítani, hogy kamu volt. Hogy mi történik ezután, azt nem írnám le sokadszorra is, egyszerűen csak keress rá a válaszaim között arra a kifejezésre, hogy színlelt.

A biztosításod hosszú és folyamatos, különösebb feltételek nélkül is jogosult lehetsz gyedre ketteske 2 éves koráig.

A munkaviszony, a biztosítás, a szolgálati idő, minden folyamatosan ketyeg részmunkaidősként is, úgyhogy nem értem, mire gondolhatott megszakadás alatt, aki ezzel rémisztgetett.
A 4 óra annyiban hátrányos, hogy így a 4 órás bér (is) alapja lesz a következő tgyásnak, ami így feleannyi lehet, mint egyeskével volt. A gyedet nem érinti, az mindenképpen maximális.

Ha addig terhes leszel, akkor az optimális időpont a táppénzre menetelhez 2013.03.24, mert az előtte lévő nappal lesz 180 bérezett napod (azt feltételezve, hogy addig nem leszel rövidebb idő(ke)t táppénzen), így már lehet korlátlan a tgyás és az alapjában a lehető legtöbb 8 órás bér van. Minél később mész táppénzre, annál több 4 órás bér lesz a tgyáshoz és a táppénzhez az utolsó 180 napban, vagyis ahogy megyünk előre az időben a táppénzigényléssel, az átlag egyre kevesebb lesz és egyre inkább a 4 órás bérhez tendál.

A lehető legrosszabb megoldást választottad, elkezdtél bruttó 48.000-rel átlag alapjául szolgáló jövedelmet produkálni. Innentől kezdve - ebből a jogviszonyból - ez lesz az ellátások alapja. Többszörösét bukod annak az aprópénznek, mint amit megkeresel, mert ha semmit sem tennél, csak gyes után táppénzre mennél és ebbe szülnél bele, vagy kivennéd a 8 órás szabadságodat, akkor a teljes munkaidős béred lenne az ellátások alapja.

Az egyéni vállalkozásban elért bevétel valóban nem járulékalap, de ha ebből vállalkozói kivétet realizálsz (kb.=magadnak adott bruttó bér, vagyis bérként és nem osztalékalapként veszed ki a pénzt), akkor abból idéntől már meg kell fizetni a 3%-os pénzbeli egészségbiztosítási járulékot és akkor ez ellátás alapot képez. Az átlaghoz ugyanannyi nappal osztanak, mint amennyi a másik jogviszonyban is van, vagyis az jön le az osztószámból, amikor táppénzen, tgyáson, gyeden voltál, meg ha voltál úgy gyesen, hogy nem dolgoztál mellette.

Ahhoz, hogy egy 3. jogviszonyból is jogosult legyél tgyásra és gyedre, utóbbira az összes helyről legfeljebb a maximális összegig, ott is rendelkezni kellene az előzetes és az aktuális biztosítás jogosultsági feltételével.

Az előzetes biztosítás jogosultsági feltételével a szülés időpontjához képest kell rendelkezni. Ha biztosításba kerülsz idén, akkor meglesz a 2 éven belüli 1 év, mert akkor legfeljebb 1 év esett ki.

A fizetés nélküli szabadság lényege az, hogy nem dolgozol. A munkáltató a gyermek napközbeni otthoni neveléséhez köteles biztosítan a fizetés nélküli szabadságot, ha ezt már nem teszed, mert bölcsibe adod és máshol dolgozol, akkor vége a fizetés nélküli szabadságnak.

Ha vége és nem akarsz munkába állni az eredeti helyen, akkor meg kell szüntetni a munkaviszonyt, kivéve, ha a munkáltató olyan jogcímen is engedélyez fizetés nélküli szabadságot, amire nem kötelező - bármilyen indokkal lehet kérni. Jó fej munkáltató ha tudja, hogy itt nagyon hamar felszámolás lesz és akkor úgysem neki kerül pénzébe a felmondási időre járó bér meg a végkielégítés, hanem a Bérgarancia Alapnak, talán még engedélyezi is... Ha végelszámolás lesz, ahol a saját pénzéből rakhat ki, akkor viszont örül, hogy mielőbb megszabadul Tőled.

Ha holnaptól táppénzre mész, akkor is ugyanannyi lesz a tgyás és a gyed, mintha szabadsággal kihúznád év végéig, mert a táppénz nem számít bele az ellátások alapjába. Ha 9 havi béred van, akkor 9 hónapnak a naptári napjaival osztják az átlaghoz. 2013-ban induló tgyás és gyed alapja a 2012-es, csak bérből számított átlag. Bruttó 108.000-es átlagból családi kedvezmény nélkül nettó 63.000 körüli tgyás és 55.000 körüli gyed várható. Idén induló táppénz nettó 39.000.

1 évet kellene újra biztosításban tölteni ahhoz, hogy jogosult legyél tgyásra és gyedre. Járadék nem jár ennyi ideig, a másik út az járható. Ha a jogosultsági feltételekkel - 2 éven belül előzetes és egy aktuális biztosítás - rendelkezel, akkor kb. 3,5 éves korkülönbségig a "régi érdemekre tekintettel" végig járna a gyed ketteskével.

Miből gondolod, hogy a tgyásod alapja a minimálbér lenne? A szerződés szerinti bérnél, de - ha ez több - legfeljebb a minimálbér KÉTSZERESÉNÉL kevesebb nem lesz az alapja. A gyedé nagy valószínűséggel ugyanennyi, ez már dátumfüggő, de ha ezek nagyon szerencsétlenül alakulnának, amire irtó kicsi az esély, akkor azon is könnyen lehet majd segíteni.
Egyik ellátás soha nem számít be a másik ellátás alapjába. A táppénz alapja sem annyi, mint a gyedé, hanem annyi, mint amennyi a gyed előtti átlag volt.

Kizárólag akkor lehet megint korlátlan tgyásod, ha ennek az irányadó időszakában (baba születési előtti év elejétől) van 180 bérezett napod. Ez csak a munka és a szabadság, illetve a betegszabadság, naptári napban mérve. Ennél kevesebbel bármit teszel is, a következő tgyás alapja csak a minimálbér kétszerese.

Több gyermekkel családilag összesen csak 1 db ellátást lehet igényelni.

Határeset. Nem az a része, hogy technikailag lehet-e akár maximális gyedet kihozni ebből a helyzetből, mert elméletileg ez minden további nélkül megy. Ami miatt mégsem tudom egyértelműen azt javasolni, hogy legyél bejelentve és legyen a béred annyi, mint amennyit jövő évi minimálbér kétszeresének gondolsz, az az, hogy nem tudni, mennyi időre járulékolnál, elérnél-e egy biztonságosan hosszú időszakot. Ikrekkel nem feltételen van hátra 4,5 hónapod, ami úgy-ahogy biztonságos abból a szempontból, hogy erre már remélhetőleg nem húzzák rá, hogy színlelt volt az egész és a szerződés célja nem munkavégzés, hanem az ellátások megszerzése volt.

Ha a gyes alatt volt egy biztosítási jogviszony a háttérben, mert pl. munkaviszonyban állt a kismama a gyes alatt, akkor a gyes ideje biztosításban töltött idő. "Utcáról igényelt" gyes esetén nem.

Hogy mire jogosult itthonról, azt teljes biztonsággal nem tudom megmondani, de igényelje meg azokat, amik szóba jöhetnek, ez a gyes és az anyasági támogatás, mert ezek magyar biztosítástól függetlenül, alanyi jogon járnak - kivéve, ha üti őket egy uniós ellátás, ez az, amiben nem vagyok annyira otthon.

A tgyás az egészen biztosan teljesen esélytelen, mert annak nem rendelkezik az egyik jogosultsági feltételével itthon, így ez már itt elbukik, lényegtelen, hogy hogy férne meg a most kapott kinti ellátással (szerintem egyébként nem férne meg vele akkor sem, ha a jogosultsági feltételek rendben lennének).

Az angol ellátás lejárta után meg lehet egy olyat próbálni, hogy álláskeresési ellátást igényel, itt az uniós munkaviszony is beszámít, tehát jogosult lehet rá és ezt szüneteltetve gyedet igényel, itt szintén egyenértékű a tagállambeli biztosítás az itthonival. egy minimálbér alapú gyedre talán jogosult lesz - ha jár, akkor az biztos, hogy csak a minimálbér után - , de hogy jogosult-e, ezt sajnos megint nem tudom 100%-os biztonsággal megmondani.

Azt viszont már igen, hogyha a gyed nem jön össze, akkor gyesre mindenképpen jogsoult lesz akkortól, amikortól kintről nem kap semmit. És legfeljebb az igénybejelentést - vagy ha a gyedet megpróbáljátok és elutasítják, akkor az erről szóló határozat keltét - megelőző 2. hónap elejéig, tehát gyorsan lépni kell majd.

A minimálbér alapú gyed is kb. a duplája a gyesnek, úgyhogy érdemes megpróbálni, remélhetőleg jól látom és álláskeresési járadékról jogosult lesz rá.