Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
Jelenleg GYES-en vagyok. A korábbi munkahelyem megszűnőben van, ezért munkát kerestem és találtam. 8 órás munka, GYES alatt elkezdeném. Úgy tudom ilyenkor le kell mondani a GYES-ről. Csak az összegről mondok le ilyenkor, vagy magáról az állapotról "fizetés nélküli szabadság"-ról is? Még 2013 nyaráig tartana a GYES-em és inkább akkor számolnám fel a korábbi munkahelyemmel a kapcsolatot. Ezt megtehetem, vagy ha most 8 órás munkát vállalok, akkor fel kell mondanom az előző cégnél?
Segítségét előre is köszönöm.
Jelenleg GYES-en vagyok. A korábbi munkahelyem megszűnőben van, ezért munkát kerestem és találtam. 8 órás munka, GYES alatt elkezdeném. Úgy tudom ilyenkor le kell mondani a GYES-ről. Csak az összegről mondok le ilyenkor, vagy magáról az állapotról "fizetés nélküli szabadság"-ról is? Még 2013 nyaráig tartana a GYES-em és inkább akkor számolnám fel a korábbi munkahelyemmel a kapcsolatot. Ezt megtehetem, vagy ha most 8 órás munkát vállalok, akkor fel kell mondanom az előző cégnél?
Segítségét előre is köszönöm.
Szakértői válasz
A fizetés nélküli szabadság lényege az, hogy nem dolgozol. A munkáltató a gyermek napközbeni otthoni neveléséhez köteles biztosítan a fizetés nélküli szabadságot, ha ezt már nem teszed, mert bölcsibe adod és máshol dolgozol, akkor vége a fizetés nélküli szabadságnak.
Ha vége és nem akarsz munkába állni az eredeti helyen, akkor meg kell szüntetni a munkaviszonyt, kivéve, ha a munkáltató olyan jogcímen is engedélyez fizetés nélküli szabadságot, amire nem kötelező - bármilyen indokkal lehet kérni. Jó fej munkáltató ha tudja, hogy itt nagyon hamar felszámolás lesz és akkor úgysem neki kerül pénzébe a felmondási időre járó bér meg a végkielégítés, hanem a Bérgarancia Alapnak, talán még engedélyezi is... Ha végelszámolás lesz, ahol a saját pénzéből rakhat ki, akkor viszont örül, hogy mielőbb megszabadul Tőled.
Ha vége és nem akarsz munkába állni az eredeti helyen, akkor meg kell szüntetni a munkaviszonyt, kivéve, ha a munkáltató olyan jogcímen is engedélyez fizetés nélküli szabadságot, amire nem kötelező - bármilyen indokkal lehet kérni. Jó fej munkáltató ha tudja, hogy itt nagyon hamar felszámolás lesz és akkor úgysem neki kerül pénzébe a felmondási időre járó bér meg a végkielégítés, hanem a Bérgarancia Alapnak, talán még engedélyezi is... Ha végelszámolás lesz, ahol a saját pénzéből rakhat ki, akkor viszont örül, hogy mielőbb megszabadul Tőled.
Szakbarbár