Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
Segítséget szeretnék kérni, hogy eldöntsem, milyen megoldással járok legjobban. 2007-től folyamatos munkaviszonyom volt, majd 2009 végén teherbe estem és 2010.08.23-án megszületett a fiam. Ekkor a bruttó munkabérem 110.000,- Ft volt. TGYÁS, majd GYED. 2012.08.23-tól GYES-en vagyok, a munkahelyemre vissza tudnék térni, viszont 8 hetes terhes vagyok. A munkahelyem a családi vállalkozásunk, így megértő. A kérdésem az lenne, ha semmiképp nem akarok GYES-en maradni, hogyan úszhatja meg a vállalkozás a legolcsóbban a szülésig hátralévő hónapokban az én „aktív” munkaviszonyomat úgy, hogy valamennyi TGYÁS és Gyed is csöppenjen a 2. gyermek után?
Válaszát előre is köszönöm!
Segítséget szeretnék kérni, hogy eldöntsem, milyen megoldással járok legjobban. 2007-től folyamatos munkaviszonyom volt, majd 2009 végén teherbe estem és 2010.08.23-án megszületett a fiam. Ekkor a bruttó munkabérem 110.000,- Ft volt. TGYÁS, majd GYED. 2012.08.23-tól GYES-en vagyok, a munkahelyemre vissza tudnék térni, viszont 8 hetes terhes vagyok. A munkahelyem a családi vállalkozásunk, így megértő. A kérdésem az lenne, ha semmiképp nem akarok GYES-en maradni, hogyan úszhatja meg a vállalkozás a legolcsóbban a szülésig hátralévő hónapokban az én „aktív” munkaviszonyomat úgy, hogy valamennyi TGYÁS és Gyed is csöppenjen a 2. gyermek után?
Válaszát előre is köszönöm!
Szakértői válasz
Ha táppénzre mész, az többszöröse a gyesnek, még akkor is, ha a bruttó táppénz 1/3-a a munkáltatót terheli és ezt esetleg rendezitek egymás között. A táppénz nem befolyásolja atgyás és a gyed összegét, nem lesz tőle kevesebb. 0 bérezett nappal - mert csak gyesen vagy gyesen és táppénzen vagy szülésig - a tgyás és a gyed alapja a most aktuális bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Nem mondom, hogy csak úgy nyomjátok fel a bért jó magasra, hogy beírjátok a nyomtatványba, amit az ellátások igényléséhez kell majd a cégnek kitölteni, de ha már egy hónapot dolgoznál vele és utána mennél táppénzre, akkor már meggyőző lenne, hogy most valóban ennyi a béred - semmi sem tiltja a horribilis emelést, 3 év után ráadásul nem is olyan horribilis egy kb. 190.000-es bér. Ha pedig ennyi, akkor abból két évig havi 40-50.000-rel több ellátásod lehet.
Nem mondom, hogy csak úgy nyomjátok fel a bért jó magasra, hogy beírjátok a nyomtatványba, amit az ellátások igényléséhez kell majd a cégnek kitölteni, de ha már egy hónapot dolgoznál vele és utána mennél táppénzre, akkor már meggyőző lenne, hogy most valóban ennyi a béred - semmi sem tiltja a horribilis emelést, 3 év után ráadásul nem is olyan horribilis egy kb. 190.000-es bér. Ha pedig ennyi, akkor abból két évig havi 40-50.000-rel több ellátásod lehet.
Szakbarbár