Szakbarbár

A tgyás alapja a 2013-as minimálbér kétszerese, bármit csinálsz is, bármilyen sorrendben, leszámítva a 180 nap munkát, mert akkor korlátlan lehetne. A gyed alapja vagy ugyanennyi, vagy a minimálbér, na itt már számít az, hogy mit csinálsz szülésig.

Legalább 12 napot mindenképpen produkálj szabadságból és/vagy táppénzből, ellenkező esetben a gyed alapja csak a minimálbér lenne. Ha összehozod a minimum 12 napot, akkor a gyed alapja is a 2013-as minimálbér kétszerese, akkor is, ha csak 2014-ben indul, mert az alpaja a tgyáséval fog megegyezni.

Idei minimálbér kétszereséből számított tgyás és gyed a 30 és 31 napos hónapok átlagában, családi kedvezmény nélkül nettó 117.000 illetve 101.000 Ft.

Korlátlan tgyáshoz és minimálbér kétszeresének emelkedésével lépést tartó gyedhez legalább 180 bérezett naptári nap kéne, amibe csak a szabadság és a munka tartozik bele.

Ha az asztma miatt magasabb összegű családi pótlékot kapsz, akkor jár a +2 nap pótszabadság. Szerintem ez csak idéntől van, de ennek most nem tudok utánanézni, mert ehhez időállapotokat kéne nézni és most nincs jogtáram. Mindenesetre így logikus, mert az új Mt-nek bizonyos részei tavaly júliustól léptek hatályba, egy fél évre nem hiszem, hogy variált volna, ráadásul a szabadságra vonatkozó egyéb szabályok idéntől hatályosak csak.

Mt. 118. §
(2) Az (1) bekezdés szerinti pótszabadság fogyatékos gyermekenként két munkanappal nő, ha a munkavállaló gyermeke fogyatékos

294. § (1) E törvény alkalmazásában

c) fogyatékos gyermek: az a gyermek, akire tekintettel a családok támogatásáról szóló törvény szerinti magasabb összegű családi pótlék került megállapításra

Mivel ennyire ragaszkodtál hozzá, hogy van ilyen, ezért utánanéztem és valóban. Ez eddig valahogy kimaradt az életemből.
Mt. 131. § (1) A munkavállalónak hozzátartozója tartós - előreláthatólag harminc napot meghaladó - személyes ápolása céljából, az ápolás idejére, de legfeljebb két évre fizetés nélküli szabadság jár.

Ezalatt nem lehet felmondani.
68. § (1) A felmondási idő legkorábban a felmondás közlését követő napon kezdődik.
(2) A munkáltató felmondása esetén a felmondási idő legkorábban az alábbiakban meghatározott tartam lejártát követő napon kezdődik:
c) a hozzátartozó otthoni gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság.

Miből gondolod, hogy meg kéne megszüntetni a munkaviszonyt az ápolási díj miatt? Olyannyira nem kizáró ok, hogy még dolgozni is lehet mellette részmunkaidőben.

Erre valahol már válaszoltam.

Ebtv. 63. § (1) Annak, aki egyidejűleg több - biztosítással járó - jogviszonyban kötelezett egészségbiztosítási járulék fizetésére, a táppénz, illetőleg a terhességi-gyermekágyi segély vagy a gyermekgondozási díj iránti kérelmét annak a munkáltatónak kell elbírálni és az ellátást folyósítani, amelyiknél társadalombiztosítási kifizetőhely működik.

Nincs rá előírás, hogy milyen formában igazold a vállalkozóként jövedelmedet. Én csinálnék egy 2 oszlopos, 12 soros táblázatot, ahova beírnék 2012. januártól novemberig nullákat, decemberre 270.000-et, idénre is minden sorba 0-t, és mellékelném a decemberi 1258-as bevallást meg a folyószámlát, amin látszik, hogy tényleg be lett vallva és be lett fizetve. Ennek elégnek kell lennie.

Az ev jogviszonyból 270.000/366*0,7=napi bruttó 516 Ft tgyást és gyedet fogsz kapni. Havi szinten ez nettó 13.000 Ft-ot jelent (gyednél még ennyit sem). Ez ugyan 2 év alatt több, mint az a 162.000 Ft, amit befizettél a kivét után, de akkor sem volt ez olyan nagy üzlet.

Nem kell szüneteltetni a vállalkozást, legalábbis abban az értelemben nem, hogy nem kell a szünetelést bejelenteni. Egyszerűen csak ún. kieső időket jelentesz majd magadról, vagyis kódokkal leírod, hogy mi miatt nem vállalkoztál. Nem azért, mert felhagytál a szándékkal, hanem mert egy baba mellől nem tudtál vállalkozni, kb így tudnám érzékeltetni a különbséget a kettő között, ami elismerem, hogy kismama esetében tényleg sántít egy kicsit, de ez akkor sem szüneteltetés.

Ha szünetelést jelentenél be, akkor a biztosítási jogviszonyod sem ketyegne, ez pedig azt jelentené, hogy ketteskével csak gyest kaphatsz. Ha nem jelentesz szünetelést, csak kieső időt, akkor ugyanúgy nem fizetsz semmit - az ellátások folyósítása alatt nem kell, kivéve a gyes melletti munkát - , de rendben lesz az előzetes biztosításod ketteskéig. (Ha ezt is a könyvelő mondta, akkor ez csak ebben a témában a 3. hülyeség, ami elgondolkodtató...)

A tartós beteg gyermek után is jár a +2 nap pótszabadság.

Mt. 118. §
(2) Az (1) bekezdés szerinti pótszabadság fogyatékos gyermekenként két munkanappal nő, ha a munkavállaló gyermeke fogyatékos

294. § (1) E törvény alkalmazásában

c) fogyatékos gyermek: az a gyermek, akire tekintettel a családok támogatásáról szóló törvény szerinti magasabb összegű családi pótlék került megállapításra

A "vagy" utáni verzió lesz a megoldás.

Fizetés nélküli szabadság a gyermek 10 éves koráig illet meg. A nevében benne van, hogy erre az időszakra nincs fizetés.

Mt. 130. § A munkavállalónak gyermeke személyes gondozása érdekében - a 128. §-ban foglaltakon túl - fizetés nélküli szabadság jár a gyermek tizedik életéve betöltéséig a gyermekgondozási segély folyósításának tartama alatt.

Ápolási díjra viszont jogosult lehetsz, bár ehhez nem nagyon értek.

Szt. 40. § Az ápolási díj a tartósan gondozásra szoruló személy otthoni ápolását ellátó nagykorú hozzátartozó részére biztosított anyagi hozzájárulás.

41. § (1)Ápolási díjra jogosult - a jegyes kivételével - a hozzátartozó [Ptk. 685. § b) pontja], ha állandó és tartós gondozásra szoruló

a) súlyosan fogyatékos, vagy

b) tartósan beteg 18 év alatti

személy gondozását, ápolását végzi.

(2) Az ápolási díjat - a 43/B. § (1) bekezdésében foglaltak kivételével - az ápolást végző személy lakóhelye szerint illetékes járási hivatal állapítja meg.

(3) Az (1) bekezdés alkalmazása során

a) súlyosan fogyatékos személy az, akinek

aa) segédeszközzel vagy műtéti úton nem korrigálható módon látóképessége teljesen hiányzik, vagy aliglátóként minimális látásmaradvánnyal rendelkezik, és ezért kizárólag tapintó - halló - életmód folytatására képes,

ab) hallásvesztesége olyan mértékű, hogy a beszédnek hallás útján történő megértésére és spontán elsajátítására segédeszközzel sem képes és halláskárosodása miatt a hangzó beszéd érthető ejtése elmarad,

ac) értelmi akadályozottsága genetikai, illetőleg magzati károsodás vagy szülési trauma következtében, továbbá tizennegyedik életévét megelőzően bekövetkező súlyos betegség miatt középsúlyos vagy annál nagyobb mértékű, továbbá aki IQ értékétől függetlenül a személyiség egészét érintő (pervazív) fejlődési zavarban szenved, és az autonómiai tesztek alapján állapota súlyosnak vagy középsúlyosnak minősíthető (BNO szerinti besorolása: F84.0-F84.9),

ad) mozgásszervi károsodása, illetőleg funkciózavara olyan mértékű, hogy helyváltoztatása a külön jogszabályban meghatározott segédeszköz állandó és szükségszerű használatát igényli, vagy állapota miatt helyváltoztatásra még segédeszközzel sem képes, vagy végtaghiánya miatt önmaga ellátására nem képes

és állandó ápolásra, gondozásra szorul;

b) tartósan beteg az a személy, aki előreláthatólag három hónapnál hosszabb időtartamban állandó ápolást, gondozást igényel.

Az ápolási díj állapottól függően a minimálbér 80-130%-a,nyugdíjjárulékot vonnak belőle. 4 órában lehet mellette dolgozni és a kötelező foglalkozások idejére lehet iskolában a gyermek.

Munkaviszonyban álló biztosítottnál 4 szabály van tgyásra, ezeken kell a jogszabály szerinti sorba menni és amelyiket először lehet alkalmazni, az alapján kell megállapítani.
1. Előző évben van 180 nap - neki nincs
2. Közvetlenül visszafelé van 180 nap - ez meglehet, ha nem lesz soka táppénzen
3. 1-179 bérezett napja van - sok táppénznél ez lesz a helyzet
4. 0 bérezett napja van - ez semmiképpen sem lesz, csak a teljesség kedvéért írom.

2 lehetőség sanszos. Ha lesz ennyije, akkor a tgyás alapja az utolsó 180 bérezett naptári nap átlaga, ez durván 2012. december - 2013. május lesz, ha júniustól megy táppénzre. (A táppénz maga semmit nem befolyásol.) +180 nappal korlátlan lehet a tgyás. Ha nem lesz 180 bérezett napja, mert hamarabb megy táppénzre, akkor a kevesebb napi átlag, de legeljebb a minimálbér kétszerese lesz a tgyás alapja.
Ha korlátlan tgyásra pályáztok, akkor kb. áprilisig kell dolgozni.

Az egyetlen, amivel korlátlan tgyásod lesz, ha dolgozol 180 naptári napot.

Kedvezményszabály táppénznél és gyednél van és azt jelenti, hogy a minimálbér helyett az előző ellátás alapja jön be akkor, amikor nincs 180 bérezett nap és olyan ok miatt nincs, amit a jogszabály - mondjuk így - méltányol.
A tgyást 180-nál kevesebb - akár 0 - bérezett napból is megállapítják és ha ennél kevesebből számolódik, akkor magasabb bér esetén sem sem lehet több az alapja a minimálbér kétszeresénél.

A táppénz alapja a gyedhez beszámító átlag lenne, vagyis a régi 130.000 Ft-os béred. Ebből több, mint dupla annyi táppénz a mostani gyeshez képest.

Minimálbér kétszerese alatti bérrel minden mindegy, sem több, sem kevesebb nem lesz a szabadság miatt. A táppénz meg egyáltalán nem befolyásol semmit. A következő tgyás és gyed alapja a mostani béred.

Ne legyél benne biztos, hogy nem változott a béred. Ha a munkáltató az adókedvezmény érdekében végrehajtotta az ún. elvárt béremelést, akkor a passzív állományban lévők bérét is kötelező volt emelni.

A terhesség felmondási tilalom, úgyhogy nem kell attól félned, hogy megszüntetik a munkaviszonyodat, jogszerűen ezt nem lehet megtenni.

Amíg volt munkaviszonyod, addig a biztosítás is ketyegett és ezt nem befolyásolja, hogy különféle ellátásokon voltál, tehát bőven rendelkezel a szükséges előzetes biztosítással.

Ezzel a bérrel teljesen mindegy, hogy mikor szülsz, mert szinte még az alanyi jogon járó gyes is több annál, mint amennyi tgyás és gyed a 39.000 Ft-os bérből lesz. A 650.000-es jogviszonyban "szerzett érdemek" már nem fognak számítani a következő tgyásnál és gyednél.

Betegszabadság munkanapra jár, 15 napja annak van, aki egész évben egy helyen dolgozik. Évközi belépésnél arányosítják. Július 5-től a 7 nap rendben van.

Táppénz naptári napra - annyira, amennyiről az igazolás bérszámfejtésig beérkezik. Ezt az orvosok néha nagyon össze-vissza tudják kiállítani, úgyhogy hiába indulnék ki abból, hogy milyen időközönként kellett volna táppénzes papírt kapni, és azt sem tudom, hogy mikor zárják a hónapot Nálatok, így nem tudom megmondani, hogy rendben van-e a 7, illetve a 21 napra a táppénz.

A táppénz alapja az utolsó 180 napi átlag, mértéke a hosszú folyamatos biztosítás miatt 60%, kivéve, ha kórházban voltál, mert akkor mindenképpen 50%. Nagyságrendileg rendben van a táppénz, amit kapsz.

I. blokk: apuka adatai, 1. hónaptól kezdve 1 gyermek után kéri, gyerek adatai, elég a kockába X. Élettársa van-hoz X.
II. blokk: anyuka adatai, nincs munkáltatóhoz X.
III. blokk: apuka munkahelye tölti ki

3 hónap álláskeresési járadékra leszel jogosult, ezt szüneteltetve igényelheted a tgyást és a gyedet. Figyelj rá, hogy július 16-ig kezdd a tgyást, mert ha ennek a 168 napja után a gyed már 2014-ben indulna, akkor így már csak a minimálbér lenne az alapja, mert 2013-ban nem lesz 180 bérezett napod és nem olyasmi miatt, amit "méltányolna" a jogszabály. Ha idén kezdődik a gyed, akkor a 2012-es bérből és 180-nál több bérezett napból még maximális lesz.

Ha táppénzre mész, akkor annak alapja annyi lesz, mint a gyedé volt. Nagyságrendileg a gyeddel megegyező a táppénz. Következő tgyás és gyed alapja bármit csinálsz is, a mostani béred. Kivéve, ha 196.000 fölé emelkedett volna, mert akkor legfeljebb ez lesz az alapja.

Ha szabadságra és/vagy táppénzre mész, akkor a legegyszerűbb 1-1 arányban megosztani a kedvezményt. Ha gyesre mennél, akkor januárban így, februártól a gyes idejére apukánál mindkét gyerek utáni összeg, a tgyástól pedig megint megosztás. Amit év közben nem vettetek igénybe, azt az adó erejéig a bevallásban igénybe tudjátok venni.

Külföldi ellátásokkal kapcsolatban nem tudok segíteni. Erről Neked eddig több ismereted van, mint nekem valaha lesz...
Magyar biztosítási jgoviszonyod nincs, úgyhogy tgyásra és gyedre semmiképpen sem leszel jogosult, ez az egyetlen, amit biztosan állíthatok.

A cégnek a cégjegyzékből való törléséig tart a munkaviszonyod=biztosítási jogviszonyod. Ha ezután 1 éven belül szülsz, akkor az előzetes biztosításod még rendben lesz, mert lesz 2 éven belül 1 év biztosításban töltött időt. Aktuális biztosításnak ott az álláskeresési járadék, amit a szülés előtt 1-2 hónappal korábban célszerű igényelni.

Ha egyetlen bérezett napod sem lesz és járadékról szülsz, akkor a tgyás alapja a minimálbér 130%-a, a gyedé pedig a minimálbér. Ha lesz valamennyi bérezett napod, akkor a tgyás alapja az ebből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, a gyed alapja ugyanúgy csak a minimálbér.

Ha február közepe után megkeresel, akkor tudok javasolni egy költséghatékkony megoldást.