Szakbarbár

Szakbarbár

TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Kérdezz-felelek

Böngéssz a korábbi kérdések és szakértői válaszok között.

20 kérdés ezen a lapon · összesen 7 398

2013. 01. 03.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
2010 jùnius 23-an született legkisebb gyermekem. Még előtte emelték meg a fizetésem az akkori minimàlbér duplájára, ezután kaptam először tgyást majd 2012 jùnius 23 ig gyedet. Utána rögtön igényeltem gyest és azòta is kapom. Következő babával április 6ra vagyok kiírva 28 nappal hamarabbtòl szeretném igényelni a tgyást. Az a kérdésem, hogy most a hosszabb gyes miatt mennyivel fogok kevesebbet kapni mint multkor, illetve lehet e pontosan számszerűleg tudni, hogy mennyit fogok kapni? Illetve érdemes lenne e már most lemondani a gyest, hogy fél évnél rővidebb ideig vegyem igénybe és helyette bármi mást csinálni?
Köszönöm
Adnil
Szakértői válasz
A tgyás és a gyed alapja a most aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Számszerűsíteni nem tudom önmagában abból, hogy 3 éve mennyi volt a béred, hiszen ez azóta magától is változhatott, meg a munkáltató is lehet jó fej és emelheti a mostani minimálbér duplájára.

Ha kiírnak táppénzre, akkor azt kaphatod a gyes helyett, többszöröse lenne és semmit nem befolyásolna, mert mindegy, hogy gyes vagy táppénz miatt van 0 bérezett napod, egyik sem számít be a következő tgyás és gyed alapjába, 0 bérezett nappal a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az ellátások alapja.
Szakbarbár2013. 01. 03. 20:26Még nincs értékelés
2013. 01. 03.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!

2010.07.21-én született az első gyermekem, most a 14. hétben vagyok a következő babával. Röviden összefoglalva: 2010.06.30-tól 2010.07.20-ig táppénzen voltam, 2010.07.21-től 2011.01.04-ig kaptam TGYÁS-t, 2011.01.05-től 2012.07.21-ig voltam GYED-en, majd 2012.07.22-től GYES-en vagyok még mindig. A bruttó bérem 240.000 Ft volt. Az eddig összegyűlt szabadságaim száma 46 nap.
Kérdésem, hogy GYES-ről lehet-e menni betegszabadságra (az orvosom kiír, amennyiben ez lehetséges), esetleg ki kell vennem a bent maradt szabadságaimat, majd utána tudok menni betegszabadságra? Illetve anyagilag hogyan járok jobban, ami a következő TGYÁS, GYED számítást illeti? Segítségét előre is köszönöm!
Szakértői válasz
Ha egyszerre több ellátásra vagy jogosult - gyesre a babázás miatt, táppénzre a veszélyeztetett terhesség miatti keresőképtelenség miatt - akkor választhatsz, hogy melyiket veszed igénybe. Szabadáságot kiadni az ún. akadályoztatás után lehet és kell, a táppénz miatt akadályoztatva vagy, így nem is merül fel.
Bruttó 240.000-rel, 180 bérezett nap hiányában bármit csinálsz és azt bármilyen sorrendben, az összes létező esetben a tgyás és a gyed alapja minimálbér kétszerese.
Szakbarbár2013. 01. 03. 20:22Még nincs értékelés
2013. 01. 03.⧉
Olvasói kérdés
Elnézést kérek egy fontos dátumot elírtam: 2013 szeptember 4.-re várható a második baba érkezése, tehát miután lejárt augusztus 31.-én a munkaszerződésem.
Szakértői válasz
Erre a verzióra is kitértem az előbbi válaszban. Talán csak az maradt ki, hogy azért kérheted a tgyást még a munkaviszony vége előtt, mert azt a a szülés várható idejét megelőző 28. naptól már igényelheted.
Szakbarbár2013. 01. 03. 20:15Még nincs értékelés
2013. 01. 03.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!

Jelenleg Gyeden vagyok és 2013 szeptember elején érkezik a második baba. A második baba után járó ellátásokról érdeklődnék. Leírom röviden a helyzetemet.
2011 március 1.-től van határozott idejű munkaszerződésem amely 2013 augusztus 31. lejár.
2012 február 23.-án született első gyermekem
2012 jan. 27.-től TGYÁS-on majd azóta GYED-en vagyok (a 365 nap előzetes biztosítási időm a korábbi egyetemi hallgatóként töltött idővel lett kiegészítve mivel csak 11 hónapot dolgoztam. Így csak 365 napra jár a GYED)
2013 július 13-tól GYES-en leszek
2013 augusztus 31. lejár a határozott idejű munkaszerződésem
2013 augusztus 4.-re várható a második baba
Ha jól tudom 28 nappal a szülés várható időpontja előtt igényelhető a TGYÁS. Így jogosult lehetek TGYÁS-ra és GYED-re? A másik kérdésem pedig hogy ha jogosult vagyok GYED-re a másodikkal is akkor az is csak 365 nap lesz (az előzmények miatt) vagy 560 nap? Segítségét hálásan megköszönöm előre is!
Szakértői válasz
Most akkor augusztus vagy szeptember elején születik ketteske? Mindkettőt írtad. Ha a munkaviszony megszűnése előtt, akkor minden ok, a tgyás majd átmegy passzívba, a gyed meg eleve passzív lesz. Ha szeptemberben szülnél, akkor a tgyást kezdd meg augusztus 31-ig. Ha legalább az 1.napján még biztosításban állsz, akkor utána passzív jogon végig jár minden.

Ketteskével is csak 365 napig leszel jogosult gyedre, kivéve, ha szerzel közben plusz napokat. Ezt pedig tudsz szerezni úgy, hogy elmész táppénzre, mivel "csak" a tgyás, gyed, gyes idejével nem szerzel újabb napokat, a táppénz ebből a szempontból olyan, mintha dolgoznál a két baba között.

Ha egyszerre két ellátásra vagy jogosult - babázás miatt gyed, keresőképtelenség miatt táppénz - akkor választhatsz, hogy melyiket veszed igénybe. Ha a napok gyűjtögetése miatt a táppénzt választod, akkor vigyázz, hogy 9-es kóddal (veszélyeztetett terhesség) legyél táppénzen, ellenkező esetben nem kapsz az 1. naptól semmibe sem beszámító táppénzt, hanem lenne pár nap 70%-os betegszabi és ez lenne a tgyás és a gyed alapja. Ha gyedről közvetlenül táppénzre mész, innen pedig rögtön tgyásra, akkor 0 bérezett nappal a tgyás és a gyed alapja a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz.
Szakbarbár2013. 01. 03. 20:13Még nincs értékelés
2013. 01. 03.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár! A következő helyzetben vagyok: December 24-én járt le a gyesem a második gyermekemmel.A szülési szabadság alatt elköltöztünk. Még nem sikerült állást találnom, és a korábbi munkáltatómmal nem bontottuk fel a szerződést. 2000 október óta vagyok ott munkaviszonyban, határozatlan idejű szerződéssel. Még tavaly felvetettem az igazgatónak egy lehetőséget, hogy mi lenne ha távmunkában dolgoznék részmunkaidőben, de ő hallani sem akart róla.Olyan a munkaköröm, hogy ez megoldható lett volna. Azt ajánlotta, hogy közös megegyezéssel bontsuk fel a szerződést. Kérem szépen a tanácsát, úgy tudom közös megegyezéssel nem járna nekem végkielégítés. Esetleg a munkáltatóval meg lehet egyezni egy bizonyos összegben? Nagy szükségem van most a pénzre, és már egy éve keresem az állásokat sikertelenül, de 2 gyerekkel tényleg nagyon nehéz elhelyezkedni. Az eddigi összes szabadságomat már kivettem a gyed és a gyes között.Mit tegyek, egyszerűen várjam meg, míg felmondanak? Ilyen helyzetben létezik rendkívüli felmondás részükről? Mi a legkedvezőbb lehetőség számomra?Arra is gondoltam, megpróbálom velük megbeszélni, hogy vegyenek vissza még állományba, és 1-2 hónapig betegszabi+ táppénz, majd utána bontsuk fel a szerződést, és jelentkeznék munkanélkülire, vagyis álláskeresési támogatásra. Várom a válaszát! köszönöm előre is: Hajni
Szakértői válasz
Munkaszerződést - benne a munkavégzés helyét, jellegét - módosítani közös megegyezéssel lehet. A munkáltatónak szíve joga úgy gondolni, hogy nem lenne jó, ha távmunkában dolgoznál. Innentől kezdve nem tudod fenntartani a munkaviszonyt, mert az eredeti paraméterekkel nem tudod. Ő sem akar tovább foglalkoztatni, ez így egy klasszikus közös megegyezés, aminél ki lehet éppen kötni, hogy fizet valamit, de alapbeállításként közös megegyezésnél nem jár semmi.

Ha a szabadságok kiadása után nem jelentkezel munkára, akkor azonnali hatályú felmondással - leánykori nevén rendkívülivel - megszüntetheti a munkaviszonyodat, hiszen a munkaviszonyból származó leglényegesebb kötelezettségednek nem teszel eleget.
Rendes felmondással hülye lesz felmondani, miért fizetne akkor, amikor Te ugyanúgy nem tudsz neki dolgozni, mint ahogyan ezt ő sem akarja. Csak akkor mond fel és csak akkor fizeti azt, amit ilyenkor kell, ha csak az ő oldalán hiúsult meg a további foglalkoztatás. Ha a Tieden is, akkor visszajutunk a közös megegyezéshez.

Betegszabadságot járulékostul és táppénz 1/3-ot fizetni is hülye lesz, ugyan miért tenné? A munkáltató egy profitorientált vállalkozás, nem szociális támogatás nyújtó szervezet. Akkor fizet, ha dolgozol neki vagy ha jogszabály alapján kötelező. Itt egyikről sincs szó.

Ha már semmit nem tudsz tenni, legalább ne járasd le magad azzal, hogy ezekkekl bepróbálkozol, mert ki fog nevetni.
Szakbarbár2013. 01. 03. 20:04Még nincs értékelés
2013. 01. 01.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt szakbarbár!
2012.12.28-án megszűnt a munkahelyem és rá egy napra kiderült hogy már terhes vagyok. A másik munkaadó 2013. 01.15-e körül tervez felvenni(már ha így kelleni fogok neki).A két munkahely között munkanélküli leszek. A gyes lejárt 2012.május 20-án,majd augusztusig felmondási időt töltöttem,szabin voltam,2012.augusztusától 6 órában dolgoztam decemberig. A következő gyed jogosultsághoz nincs meg a 365 nap biztosítotti jogviszonyom,ha sikerülne még május végéig elhelyezkedni valamint kihasználni május végétől még a munkanélkülit hány hónapig lennék tgyásra és gyedre jogosult,illetve annak mi lenne az alapja? Jól tudom hogy a munkanélküli is biztosítotti viszonynak számít?
Szakértői válasz
Ha most sikerül elhelyezkedni, akkor teljesen rendben lesz az előzetes biztosításod, hiszen a gyes alatt is végig ketyegett a biztosítás.
Az álláskeresési járadék folyósítása biztosításban töltött idő, de ennek a maximális időtartama csak 3 hónap.
Szakbarbár2013. 01. 01. 19:42Még nincs értékelés
2012. 12. 31.⧉
Olvasói kérdés
Üdvözlöm!
4hónapos terhesen szűnt meg a majdnem 2 éve tartó munkaviszonyom, ami folyamatosan hosszabbítva volt fél évekre. Ez esetben mit tudnék tenni, hogy tgyásra és gyedre jogosult legyek? Tudom, hogyha bejelentkezek álláskeresőnek, jogosult lehetek álláskeresési járadékra, de az 90 nap maximum, és a szülés várható napjára az megszűnik. Esetleg, ha nem rögtön jelentkezek be álláskeresőnek, az lehet megoldás? Mennyi az a maximális nap amit biztosítás nélkül lehetek ez esetben? Köszönöm előre is a segítségét!
Szakértői válasz
Önmagában az, hogy mennyit vagy biztosítás nélkül nem érdekes, ha a kimaradó időszakot figyelembe véve is teljesíted a tgyás és a gyed jogosultsági feltételeit: egy aktuális, és a szülés előtti 2 évben legalább 1 év biztosítás.
Az eggyel alattad lévő válaszban hasznos információkat találsz, mert az egy ugyanilyen kérdés volt.
Szakbarbár2012. 12. 31. 13:37Még nincs értékelés
2012. 12. 30.⧉
Olvasói kérdés
Üdvözlöm!

Nézegettem különbözö fórumokat,és az egyiken találtam ezt az email-címet ,ahol segitséget,tanácsot adnak a terhesség alatti járandóságokrol.

Kérdésem a következő lenne. 18 hetes kismama vagyok,2012 aug.8-án felmondtam munkahelyemen,ahol 1,5 évet dolgoztam.Igen ám de amikor én kiléptem nem tudtam hogy már 2-3 hetes kismama voltam.
Most magam után fizetem a tb-t.Ilyenkor,ebben a helyzetben hogyan tovább? Áprilisra várjuk 2.babánkat,mondták esetleg azt tudom csinálni hogy február közepe fele regisztráltatom magam mint munkanélküli,és akkor jogosult leszek Gyedre,Gyesre...a Tgyás gondolom ebben az esetben kilőve..Első gyermekünknél ezeket mind igénybe tudtam venni,mert munkahelyről mentem szülési szabadságra..Várom válaszát,és tanácsát.

Üdvözlettel: Bettina
Szakértői válasz
Ha jól időzítve igényeled meg az álláskeresési járadékot, vagyis ha úgy, hogy a tgyás kezdetén - amit a szülés várható idejét megelőző 28. naptól már kérhetsz - még tartson és legyen belőle hátra pár nap, akkor a járadékot szüneteltetve tgyásra és gyedre is jogosult lehetsz. A tgyás alapja a járadék alapját képező átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, a gyedé a minimálbér.

1,5 év munkaviszony után kb. 50 nap járadékra vagy jogosult, ha az előző munkaviszonyod után nem használtál fel napokat, akkor a maximális időtartam 90 nap, ezeket figyelembe véve tervezd az időzítést.
Szakbarbár2012. 12. 30. 09:21Még nincs értékelés
2012. 12. 21.⧉
Olvasói kérdés
Szeretném kérni a segítségét.
2012.április 12 én megszünt a munkaviszonyom,de regisztrált munkanélküli voltam utána,majd szeptembertől dolgoztam otóber 12.-ig,utánna megint rtgisztráltak a munkaügyi központban.
Majd október 29.-től dolgoztam,a mainapon megkaptam a felmondásomat azonnali hatállyal próbaidő alatt,mivel veszélyeztetett terhesként táppénzen itthon kell lennem.
Most mit tehetek,kapok-e táppénzt,hova kell vinnem a táppénzes papíromat,honnan tudhatom meg hogy biztosított vagyok-e???
Kérem segítsen tanácstalan vagyok.
Köszönöm
Szakértői válasz
Passzív táppénz évek óta nincs, úgyhogy felesleges táppénzes papírért járkálni és viheted akárhova, nem vagy rá jogosult. Biztosított vagy-e: nem, hiszena biztosítás munkaviszonnyal együtt jön létre és szűnik meg. Ami viszont a biztosítás megszűnése után jár, az utolsó biztosítással megegyező időre, de legfeljebb 45 naptári napra, az az egészségügyi szolgáltatás.
Álláskeresési járadékra valószínűleg a közben összeszedett pár nappal sem vagy jogosult, mert még mindig alig dolgoztál valamit, úgyhogy mostanában ezért nem fogsz kapni járadékot sem.

Hacsak nincs valamilyen önkormányzattól kapható ellátás, amiknek a rendszerét nem ismerem és ami mellé jár az egészségügyi szolgáltatás, akkor nemhogy nem kapsz semmit, de a munkaviszony megszűnését követő 46. naptól még fizetned is kell a jövőre 6.600 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot. Ezt a szülés előtti napig kell fizetni, a szülés napjától a gyes mellé majd jár az egészségügyi ellátás.

Az alanyi jogon járó, fix öszegű, nettó 25.650 Ftos gyes helyett a biztosítottaknak járó, jövedelemarányos tgyás és gyed teljesen esélytelen.
Szakbarbár2012. 12. 21. 18:59Még nincs értékelés
2012. 12. 20.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
Dec 16- án lejárt a gyedem első kisfiammal és 17- től már kivettem a felgyűlt szabadságomat, mivel terhes vagyok. Jan 30-án lejár a szabadság és az a kérdésem hogy szimplán táppénzre menjek 8 as kóddal vagy lehet kérni az orvost hogy veszélyeztettnek írjon ki 9-essel. Mi lesz a juttatás alapja a tgyás és gyed-nél egyik illetve másik esetben? (tehát melyik megoldás a célszerű,munkaviszonyban 2009 óta állok,) Az alapbérem br.190.000. Egyáltalán lehetséges-e az a verzió hogy a bruttó bért vegyék alapul a családi juttatásoknál számításba? Előre is köszönöm válaszát és nem utolsó sorban Boldog Karácsonyi Ünnepeket kívánok!
Szakértői válasz
Kismamát akkor is 9-es kóddal, veszélyeztetett terhességgel vesznek fel, ha - ahogyan a legtöbb esetben - semmi baja nincs, mert azt egyszerűbb dokumentálni: 1 db szakorvosi javaslattal akár 9 hónapra ki lehet írni és nincs az a felülvizsgáló orvos, aki ebbe belekötne, mert nem vállalja fel, hogy 2 ember egészségét, életét kockáztatja.

Ez Neked jó, úgyhogy ne akard kitalálni, hogy terhességgel össze nem függő bajod van, aminél 8-as kód lenne, mert 9-esnél az 1.naptól táppénz jár, 8-asnál pedig előbb 15 nap betegszabi van, amire 70%-os bért kapsz és ez még beleszámít az átlagba. A táppénz az már nem, úgyhogy 9-es kódos táppénz esetén a következő tgyás és gyed alapja a szabadságból számított átlag, 8-as kódosnál pedig a szabadságból és a betegszabadságból számított, ami lényegesen kevesebb a 3 hét 70%-os bér miatt.

A táppénz alapja mindkét esetben ugyanannyi: a régi, gyed előtti átlag.

Bruttó 190.000-es átlagból (ha szabadság után 9-es kódos táppénz van) családi kedvezmény nélkül nettó 111.000 körüli tgyás és 98.000 körüli gyed várható.
Szakbarbár2012. 12. 20. 18:14Még nincs értékelés
2012. 12. 20.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár,

ne vedd zaklatásnak kérlek a levelem. Miután az előző - ekhó-s - kérdésemre válaszoltál, beszéltem a cég tb-ügyintézőjével, és kiderült, lehetőségem van akár a teljes bruttó 300 e ft-os fizetésemet a normál szja-rend szerinti adózás alá vonni. Ez nagyban módosítja a tgyás várható összegét, hiszen már nem csak a minimálbér lesz az alap. A kérdésem az, hogy ennek fényében hogy alakul majd a várható összeg, illetve mi van akkor, ha a szülés előtt - június 15 - táppénzre kerülök? Nagyon köszönöm a türelmedet!

ismen
Szakértői válasz
Valamennyi ellátás alapja az idei járulékalapot képező jövedelem. (Kivéve, ha csodát teszek). Ebből 11 hónap már annyi, amennyi. Decemberben még tudsz variálni, de ezzel is csak 11*93.000+1*300.000 lesz az átlagban, ami így 110.000 lesz. Ebből kb. 12.000-rel több a tgyás és 10.000-rel a gyed, de ez még mindig nagyon kevéske.

Arról már beszéltünk, hogy a táppénz semmit nem befolyásol.
Szakbarbár2012. 12. 20. 18:01Még nincs értékelés
2012. 12. 20.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár,

a minap kérdeztem azokról a juttatásokról, amiket igénybe vehetek. A nekem adott válasz szerint az ekhós jövedelmem gyakorlatilag nem számít a juttatások kiszámításánál. Az utolsó mondatban azonban azt írtad, még nem késtem le arról, hogy megduplázhassam a tgyás és a gyed várható összegét. Mi a módja ennek, és hogyan tudnánk ennek részleteit megbeszélni? Köszönettel: ismen
Szakértői válasz
Igen, így van, az ekhóval adózott jövedelem mivel nem alapja az egészségbiztosaóítási járuléknak, ezért egészségbiztosítási ellátásnak sem lesz alapja.
Van egy elérhetőségem a honlapon.
Szakbarbár2012. 12. 20. 17:56Még nincs értékelés
2012. 12. 18.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!
Kisfiam 2011.02.23-án született. Lányunk születését 2013. április közepére várjuk.
Kérdésem mi lesz a TGYÁS/GYED alapja, így hogy már GYES-t fogok akkor kapni lányunk születésekor. Fiam születése előtt táppénzen voltam kicsit több, mint 1 hónapig és csak születésétől kezdve volt TGYÁS-om. Próbáltam utána olvasni, de ellentmondásos dolgokat találtam az ellátásról. Van ahol azt írják, hogy mivel már GYES alatt születik a második baba, így a minibálbér kétszerese lesz az alapja a TGYÁS-nak és a GYED-nek is. Van, aki azt írja, mivel 2012-ben főleg GYED-ben voltam, így a fizetésem lesz az alap, ahogy eddig is. Van ahol azt írják vegyem ki a szabikat illetve menjek táppénzre... Most akkor melyik az igaz és a jó megoldás? Nem szeretném cégemet sem rossz helyzetbe hozni, de biztos megtudnák valahogy állapodni, valami megoldást találni, hogy én se és a cég se járjon rosszul.
Amennyiben az ellátás alapja a minimálbér megtudná mondani összegszerűen az mennyi lesz havonta? Segítségét előre is nagyon köszönöm!


Szakértői válasz
Pontosan ugyanaz lesz a helyzet akkor is, ha 0 bérezett napod lesz, mert gyesen leszel a tgyás kezdete előtt és akkor is, ha itt lesz néhány tucat bérezett napod szabadságból. Előbbi esetben a tgyás és a gyed alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, utóbbi helyzetben pedig a pár bérezett napból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Hacsak nem vagy többműszakos, akkor szabadságra a szerződés szerinti béredet kapod, úgyhogy ugyanoda lyukadunk ki.
Összeget írnék szívesen, de a születési évszámokból vagy miből? Mert ez az egyetlen szám a kérdésben, a bért azt elfelejtetted megírni.
Szakbarbár2012. 12. 18. 22:41Még nincs értékelés
2012. 12. 18.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár,

három kérdésben szeretném a segítségedet kérni. Az első, a családi adózás kérdésköre. Élettársi viszonyban élek, mindkettőnknek van egy gyermeke, most várom a közös gyermekünket. A párom hat órára van bejelentve a munkahelyén 70 ezer forintos fizetéssel, én bruttó 300 ezer forintot keresek, de ebből a minimálbér fölötti rész ekhó -s jövedelem. Hogyan osszuk meg a családi adókedvezményt, hogy jó legyen?
A második kérdés: a közös baba júniusban fog megszületni, sajnos úgy tűnik, a várandósság jó részét táppénzen fogom tölteni. Számít-e, hogy mikortól kerülök táppénzre, ugyanis a munkaviszonyom folyamatos ugyan 2006-tól, de mostani munkahelyemen 2011. novembere óta kb. havi 50 ezer forinttal kevesebb a fizetésem, mint korábban volt. Az előző helyemen. Ott is a minimálbér erejéig adóztam a normál rend szerint az afölötti összeget az ekhó szabályai szerint számolták el.
A harmadik kérdés pedig a tgyás várható összegére vonatkozik. Az ekhó miatt nem tudom mire számíthatok.

Köszönöm a segítséget! Is
Szakértői válasz
Így, hogy nem vagytok összeházasodva, mindenkinek csak a vér szerinti gyermek után jár a családi kedvezmény, Tehát Te is és a párod is 2 gyermek után vehetitek igénybe azután, hogy a közös baba megszületett. Hogy utána ki igényli, azt el kell dönteni. Az EKHO miatt csak egy minimálbérnyi összeg van, ami Nálad a családi kedvezmény alapja lehet, de ez még mindig több, mint a párod 6 órás jövdedelme. Úgyhogy amíg ilyenek a jövedelmek - amíg nem mész táppénzre és amíg apuka a már megszületett közös gyermek után igényelheti a kedvezményt, mert ő csak innen kérheti - addig úgy célszerű igénybe venni, hogy Te kéred 2 gyerek után, a 20.000 Ft-ból ki fogsz tudni használni 15.680 Ft-ot, a párod pedig 1 gyermek után 10.000 Ft-ot tud igénybe venni.

A táppénznek, tgyásnak, gyednek egyaránt a 2012-es járulékalap lesz az alapja, egészségbiztosítási járulékot pedig csak a normál módon adózó és járulékoló minimálbérből vonnak. A táppénz nem is számít bele semminek az alapjába, de még csak nem is az alapul szolgáló időszakban lesz, úgyhogy végképp nem befolyásol semmit. Ezt a pár napot már várd meg és idén ne menj még táppénzre, mert így nem a tavalyi,hanem az idei minimálbér lesz az alapja.

A tgyás és a gyed alapja 93.000 Ft lesz, ebből 1 gyerek utáni adókedvezménnyel - itt már alig párszáz Ft-tal több férne csak bele - a tgyás nettó 64.000, a gyed pedig 58.000 körüli. Még nem vagy róla lekésve, hogy ezt majdnem megduplázd...
Szakbarbár2012. 12. 18. 22:37Még nincs értékelés
2012. 12. 18.⧉
Olvasói kérdés
Szia,

én TGYÁS számítással kapcsolatban kérnék segítséget.
2010.03.10.-én született meg első kisfiam, onnan TGYÁS, majd GYED.
2012.03.10. - 2012.07.30-ig GYES-en voltam, majd azt lemondtam, kivettem összegyűlt szabadságaimat (40 nap) 8 órában és 2012.09.25-től ismét dolgozom 4 órában, és újra kapom a GYES-t is. 2 nap betegszabadságot már kivettem.
Munkaviszonyom 2003 óta folyamatosan van.
Jelenleg 14 hetes terhes vagyok a második babával.

Már kértem a segítségedet, akkor azt mondtad, március végén jár le a 180 napom, azt le kellene dolgoznom ahhoz, hogy a TGYÁS-om magas legyen.
A munkahelyemen viszont azt mondják, hogy január 25-én jár le a 180 nap, mert naptári napokat kell számolni.
Amúgy magas fizetésre vagyok bejelentve, a 8 órás bruttó bérem 475000 Ft, a 4 órás 237400 Ft.
Segíts kérlek abban, hogy meddig kellene pontosan dolgoznom (ha nem lesz több betegállományom).
Hogyan tudom kivenni a szabadságaimat? Mert arra gondoltam, hogy mielőtt lejárna a 180 nap, visszajelentetném magam 8 órára, kivenném az időarányos szabadságaimat, utána mennék táppénzre, hogy még az idei szabadság is nyomjon egy kicsit a TGYÁS-on (ráadásul ha jól sejtem, a 8 órás táppénzem több lesz, mint most kapok 4 órában).
De hogyan kell az időarányos szabadságot számolni?
1979-ben születtem, 2003 januárja óta dolgozom, 2010-ben született meg első gyermekem. Mennyi szabadságot vehetek ki idén? Csak a táppénz megkezdéséig jár az időarányos szabadság, vagy a szülés várható időpontjáig?

A családi adókedvezménnyel kapcsolatban lenne még kérdésem. Abban is tudsz segíteni?

Köszönöm a segítséged!
Viki
Szakértői válasz
Ezekre az adatokra mondtam azt, hogy márciusban lesz meg a 180 nap? Vagy kimaradt vagy nem volt egyértelmű valami, illetve az is lehet, hogy mindent egyértelműen leírtál, csak én néztem be, de 2012.07.31-től valóban 2013.01.26-én van meg a 180 nap - feltéve, hogy addig nem vagy táppénzen (betegszabi más tészta).

Szabadság a ledolgozott időn túl a táppénzre, tgyásra, gyed első 6 hónapjára jár, tehát majdnem a teljes 2013-as évre járni fog. A 2013-as szabadság akár 2013 elején is kiadható, ha a munkáltató asszisztál ehhez a kéréshez. 1 hónap szabadság hatás a tgyásra úgy néz ki, hogy a teljes és fél havi bér különbözetének a hatodával nő az átlag. Ennek a 70%-a bruttó tgyás, ennek a 84%-a meg a nettó. Ez havi huszonpárezer Ft lehet.

A táppénznek a munkaidőhöz és a mostani bérhez nincs köze, mert amíg nincs 180 bérezett napod, addig a táppénz alapja a 2009-es átlag, illetve ebből a maximalizált összeg. Ha megvan a 180 bérezett nap, abból is maximális táppénz lesz (havi bruttó 196.000 jövőre).
Szakbarbár2012. 12. 18. 22:09Még nincs értékelés
2012. 12. 14.⧉
Olvasói kérdés
Kedves szakértő!

Utolsó munkahelyem 2008 október 20.-a óta van. Bruttó bérem 250.000.-ft. 2011. áprilisában kiderült babát várok, majd júliustól táppénzre kerültem veszélyeztetett terhesként. 2011.12.20-tól Tgyás-on voltam.A kisfiam 2012.01.05.-én született.
A Tgyás letelte után és jelenleg is Gyed-en vagyok. 2012 júliusában kiderült ismét babát várok, akinek a várható születése 2013.04.18 tehát bőven a Gyed ellátásában születik. A kérdéseim amiben segítségét kérném a következőek:
Melyik ellátással és hogyan járnánk jobban anyagilag?
Ha most elmennék táppénzre? (persze ha jár)
Vagy maradjak Gyed-en?
Tgyas-t igényelhetek-e a második babánál? Ha igen mennyi lesz az összege, miből számolják ki?
Az első babával apukája napi 8 órás munka mellett elmehet-e gyesre? (vagy esetleg mama, tata elmehet-e gyesre?) Ha igen mik a feltételek?
Jár-e még valami ellátás esetleg amit igényelhetünk?
Válaszait nagyon várjuk, és köszönjük.
További jó munkát!
Szép napot!
Szakértői válasz
A táppénz több, mint a gyed és nem befolyálsz vele semmit hátrányosan - csak azt, hogy többe kerülsz a munkáltatónak, aki ezt általában nem díjazza.

Bármit csinálsz is, 180 nap munka kivételével, a következő tgyás és gyed alapja a 2013-as minimálbér kétszerese. Idén ez nettóban, családi kedvezmény nélkül 110.000 illetve 96.000 Ft.

A ketteske születésének várható időpontját megelőző 28. nap és egyeske 2 éves kora között választhatsz, hogy egyik után kérsz gyedet vagy másik után tgyást, mind összeg tekintetében, mind a halmozódó szabadságok miatt egyértelműen a tgyás a jobb választás.

Teljes munkaidős apuka nem igényelhet gyest, mert amellett legfeljebb heti 30 órában lehet dolgozni. Nagymama igen, azzal a feltétellel, hogy az unokát a szülők háztartásában gondozza - a lakcímekből ez legyen életszerű -, és hogy egy olyan ügyintézőhöz fut be az igénye a MÁK-nál, aki ha meglátja, hogy Te táppénzen vagy, akkor nem utasítja el a gyesigényt. Vannak MÁK-ok, ahol így járnak el, olyankor fellebbezni kell.

A 91 napos magazati kortól járó 2 gyerekes családi adókedvezményt tudod még igényelni, a szülés után járó családi pótlékról és anyasági támogatásról valószínűleg nélkülem is tudsz.
Szakbarbár2012. 12. 14. 16:15Még nincs értékelés
2012. 12. 14.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!

Köztisztviselőként dolgoztam 7 évet, munkaviszonyom megszünt, majd gyermekeim születtek, első után passzív jogon kaptam a tgyást, gyedet, gyest, majd második gyermekem után már csak gyest igényelhettem. Most újra köztisztviseőnek állnék, érdeklődöm, a fizetési besorolás meghatározásánál a szolgálati időbe beleszámít e a passzív tgyás, gyed, vagy a gyes? Köszönettel:N.
Szakértői válasz
Ez nem olyan téma, amihez értenék, de kizártnak tartom, hogy beleszámítana. De a nyugdíjhoz érdekes szolgálati időbe a passzív ellátások és a gyes beszámít.
Szakbarbár2012. 12. 14. 16:08Még nincs értékelés
2012. 12. 11.⧉
Olvasói kérdés
Települési önkormányzatnál képviselő asszony kisbabát vár. Főállású munkahelye is van, ami egyben TB kifizetőhely.
Jól tudjuk-e, hogy a tiszteletdíj, amit önkormányzati képviselőként kap, beleszámít abba az alapba (keresetbe) aminek a 70%-át kapja majd mint TGYÁS-t? A GYEDnél pedig, amit a gyermek 2 éves koráig kap, szintén beleszámít, csak a felső korlát figyelembe vételével? (130.200Ft/hó). Elláthatja-e a képviselő asszony a település képviselői tisztséggel kapcsolatos feladatait a TGYÁS és a GYED ideje alatt (testületi üléseken való részvétel, felkészülés az ülésekre, döntéshozatalra stb), amennyiben ezt a gyermek mellett meg tudja oldani? Ha nem megengedett ez a tevékenység a gyermek kétéves koráig, akkor le kell mondania erről a társadalmi megbízatásról?
A GYES alatt már kaphatja a képviselői tiszteletdíját?
Köszönettel
Szakértői válasz
Ha a tiszteletdíj eléri a minimálbér 30%-át, akkor ebben a jogviszonyában is biztosított. Ha ebben a jogviszonyában is teljesíti a jogosultsági feltételeket - előzetes biztosítás, csak itteni előzményből és aktuális biztosítás - , akkor innen is jogosult lehet tgyásra és gyedre, utóbbira legfeljebb az egyszeres maximumig az összes helyről. A kifizetőhelynek kell adatot szolgáltatni, ő fogja megállapítani és folyósítani az innen járó ellátásokat is.

Ha a 3 feltétel közül - eléri az összeghatárt, előzetes biztosítás megvan, aktuális biztosítás megvan - az egyik nem teljesül, akkor csak a főállásából fog neki járni a tgyás és a gyed.

Ingyen bármit csinálhat, de ha felvesz érte pénzt, akkor egyáltalán semmilyen egészségbiztosítási ellátás, a másik jogviszonyból kapott tgyás és gyed sem jár, akkor az egyetlen bevétele a tiszteletdíj, ezt nyilván nem fogja akarni. Gyes mellett már bármit csinálhat.
Szakbarbár2012. 12. 11. 22:59Még nincs értékelés
2012. 12. 11.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

2013. június 22-ére várjuk első kisbabánkat.
2008. szeptember 1. óta van folyamatos munkaviszonyom megszakítás nélkül.
2012-es évben a havi bruttó keresetem 330.000,- Ft volt, 2012. október 30 óta nem dolgozom, veszélyeztetett terhesként itthon pihenek.
Kérdésem az lenne, hogy ebben az esetben mennyi TGYÁS-ra számíthatok jövőre?
Előre is köszönöm szépen válaszodat!
Üdv,
Linda
Szakértői válasz
A táppénz nem befolyásol semmit, a tgyás és a gyed alapja a január-október közötti átlag. Bruttó 330.000-es átlagból családi kedvezmény nélkül a 30 és 31 napos hónapok átlagában nettó 194.000 körüli tgyás várható. A gyed mindenképpen maximális, de a jövő évi minimálbért még nem ismerjük, így ezt nem tudom megmondani, hogy mennyi. Idei minimálbér kétszereséből számított, maximális gyed családi kedvezmény nélkül nettó 96.000.
Szakbarbár2012. 12. 11. 22:53Még nincs értékelés
2012. 12. 11.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!

Már kértem Öntől kétszer segítséget, utoljára a 2012. 10. 30. 13:35-kor kaptam választ.
Azért gyorsan a lényeget leírom. 2006. szeptember 1-től dolgoztam az utolsó munkahelyemen. 2009. november 5.-én megszületett a kisfiam. Kistesót 2013. január 30-ra várjuk. 2010. szeptember végén felszámolás alá került a cégem. Idén augusztusban felvettem a felszámolóval a kapcsolatot, aki nem akar segíteni nekem, mindig kitérő válaszokat ad. Kértem tőle november elején, mivel lejár a gyesem adja ki a foglalkoztatói igazolásomat (mert úgy tettem ahogy Ön tanácsolta, kiírattam magam táppénzre és bevittem az OEP-hez), amit a mai napig nem tett meg. Mikor a második adag táppénzes papírt vittem be két hete az OEP-nek, azt mondták, hogy felszólították már, de nekik sem adja ki, ők már csak egyszer tudják ezt megtenni, és ha akkor sem adja ki,akkor nem fogok táppénzt kapni. Ez valóban így működik?!
Közben szintén két hete felhívott a felszámoló tb-se, hogy december 31-ig befejeződik a felszámolás. Mondtam a hölgynek, hogy az nekem nem jó,mert kb. január 3-tól tudnám igényelni a tgyást (szintén az Ön tanácsára). Azt mondta megpróbálja elintézni, hogy akkor január 10-ig állományban maradjak, és mondta utánajár és visszahív, közben adjam továbbra is a táppénzes papíromat az OEP-hez.
Persze nem hívott vissza, én már kétszer hívtam, de a szokásos választ kaptam, hogy majd visszahív. Gyanítom nem lesz semmi a január 10-ei állományban maradásomból, ezért az lenne a kérdésem, hogy van-e vmi más lehetőség, hogy mégis kapjak tgyást és gyedet is, nehogy már ezen a 3 napon múljon, hogy csak gyest fogok kapni?
Van a családban vállalkozó, esetleg ha ő bejelentene minimálbérre szülésig akkor az változtatna vmit? V. van milyen kiskapu?
Válaszát előre is köszönöm!

Nóra

Szakértői válasz
Bizonyára eleget fizetsz az orvosnak ahhoz, hogy pár nappal elnézze a szülés várható idejét.

Egészségbiztosító helyszínre is kimegy, ha kell, hogy helyszíni ellenőrzés útján szerezze be az adatokat. Ha ott sem talál senkit és végképp nem tud mit tenni, akkor még mindig megpróbál olyanokat, hogy jogosultsághoz megnézi a saját adatbázisát, összeghez meg pl. bekéri a munkaszerződésedet és megnézi, hogy mi van benne. De Nálad egyelőre erre nincs is szükség táppénzed független az aktuális béredtől, ez majd a tgyásnál lesz érdemes. Addig meg lehet, hogy a felszámoló is jobb belátásra tér. Attól mindenképpen, ha 3 napig minden nap megjelensz egy ordító gyerekkel. Hidd el, ki fogja adni a foglalkoztatói igazolást, mert meg fogja unni. Egy szárazbélyegzős, fejléces ügyvédi felszólításra szintén.

Legközelebb mailben keress és a tarifámmal fogjuk kezdeni.
Szakbarbár2012. 12. 11. 21:44Még nincs értékelés

Kérdeznél a szakértőtől?

Tedd fel kérdésedet – a szakértőnk igyekszik válaszolni.