Szakbarbár

Tisztelt Szakbarbár!

Rendszeres olvasód vagyok, és most az utóbbi válaszodból merült fel néhány kérdésem... :)
A 3 és 5 év közti munkaviszony után 35 nap felmondási idő és 1 havi bér jár...
A munkaviszony időtartamát belépéstől számítva vagy tényleges munkában, szabadságon, táppénzen töltött idővel számolják?
2006 október 1-től vagyok a cégnél, 2009 áprilistól tgyás, gyed, fél év munka, gyed, gyes, 6 nap szabadság, táppénz, tgyás, jelenleg gyed, de a konkrétan munkában és szabadságon töltött időm lehet, hogy nem éri el pontosan a 3 évet...
Közös megegyezés esetén is jár az egy havi bér?
Gyes ideje alatt vagy teljes munkaidőben gyes nélkül vagy csak 4 órában lehet dolgozni, vagy esetleg közös megegyezéssel az 5-6 óra is kivitelezhető lenne a gyes mellett?

Türelmed és válaszaid megköszönve: Éva

Kedves Szakértő!
2007 és 2009 között több, mint két év munkaviszonyom volt.
2009 tavaszán gyerekem született, vele otthon voltam három évig tgyás, gyed, majd gyes ellátással.
A gyes lejárta óta (8 hónapja) munkaviszonyom van.
Hamarosan örökbe fogunk fogadni egy gyereket, akinek kora alapján jár a gyed.
Jogosult vagyok rá?
Köszönettel
Eszti

Tisztelt Szakbarbár!

Katalin vagyok, a következőben szeretném a segitségét kérni:
4,5 éves ikergyermekeink vannak, akikkel GYES-en vagyon jelenleg itthon és ismét ikreket várunk, a 16. héten tartunk éppen. 2008. 07.01-én születtek a gyerekek. A kicsiket pedig 2013. 06.30-ra várjuk. A kérdésem az, hogy mik a lehetőségeink, maradjak-e GYES-en, hallottam a főállású anyaságról...
2008. januárban dolgoztam utoljára, br.154.100.- Ft volt a jövedelmem. Azóta végigjártam a TGYÁS, GYED és jelenleg a GYES "létrát".
Remélem, hogy elég adatot irtam!
Köszönöm szives segitségét!
Katalin

Kedves Szakértő!

Segítségét szeretném kérni születendő gyermekem után járó tgyás és gyed összegével kapcsolatban.
2007-től dolgozom jelenlegi munkahelyemen. 2010.10.13-tól első gyermekem születéséig 2010.11.27-ig betegszabin+táppénzen voltam. Gyermekem születésétől 2010.11.27-től tgyáson, majd gyeden voltam két éves koráig 2012.11.27-ig. A gyed lejártától a felgyülemlett szabijaimat veszem ki, mely kb február végéig tart. Második babánkat 2013.06.08-ra várjuk. A szabadság lejártától szülésig táppénzen lennék. A bérszámfejtő szerint nem fogok magas tgyást kapni a második gyermek után, mint az elsőnél, mert nincs meg a 180 ledolgozott napom szülésig.
( „Ha az anya nem rendelkezik a terhességi-gyermekágyi segélyre jogosultságot megelőző évben és a szülési szabadság kezdő napját közvetlenül megelőzően sem 180 naptári napi, figyelembe vehető jövedelemmel, akkor a terhességi-gyermekágyi segély napi összegének alapja a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének (2012-ben 186.000 Ft) harmincad része.” )
Kérdésem az volna, hogy hogyan járok jobban? Táppénzen legyek a szabik után szülésig és onnantól tgyás, vagy táppénz és szülés előtt 1 hónappal igényeljem meg a tgyást, vagy szabik után menjek vissza gyesre a szülésig? Tényleg semmiféleképpen sem tudom elérni a magas tgyás összegét a második gyermekemnél ha nem megyek vissza dolgozni? A tgyásnál nem veszik figyelembe, hogy nem voltam gyesen, csak szabadság + táppénz volt a szülés előtt? Mekkora összegű ellátásra számíthatok, tényleg a tgyásom és a gyedem is a minimálbár kétszerese után fogják számolni? Meddig és kb milyen összegű ellátást fogok kapni a második baba után? Sajnos a kalkulátorok nem alkalmasak második baba utáni ellátás kalkulálására.
Bruttó bérem: 290 e Ft.

Válaszát előre is hálásan köszönöm.
Köszönettel:
R

Tisztelt Szakértő,
Folyamatos munkaviszonyom volt 2009.10.hónaptól, a bruttó bérem volt 250e, amikor megszületett első gyermekem 2011.03.01.-én. Maximum gyedet kapok még, majd 2013.03.01-től gyest fogok kapni az első gyermekem után. Tegnap mondta nekem a munkáltatóm, hogy jobban járnék, ha nem mennék vissz a gyes mellett dolgozni, mert nagy az esélye az elbocsátásomnak. Próbáljam még kihúzni pár évig. Amúgy is kistesót szeretnénk, ezért szerettem volna dolgozni közben.
Ha állapotos leszek gyes alatt, akkor érdemes lenne elmennem táppénzre, úgy, hogy a gyest a nagymama igényelné? Ez esetben mennyi lenne a táppénzem? Vagy előtte vegyem ki az összegyűlt szabikat és betegszabi után táppénz?
Úgy tervezzük, hogy ne legyen több, mint 6 hónap gyes, a kedvezményszabály értelmében, hogy még a tgyás is jó legyen.
Ha úgy alakul, hogy állapotosan sem tudnak visszavenni (ez kötelező lenne amúgy?) hogy járnék jobban anyagilag a 2. gyerekvállalásnál?
Köszönöm szépen megtisztelő válaszát.
Hermi

Kedves Szakbarbár,
Előszőr is köszönöm, hogy időt és energiát fordítasz ránk és megpróbálsz segíteni legjobb tudásod szerint! Lehet tipikus eset a miénk, mi mégis tanácstalanok vagyunk, hogy vajon mit csináljunk a következőkben. Ebben kérném segítséged.

Jelenleg GYED-en lévő kismama vagyok 2013. július 24.-ig (2011. júl.24-én született első gyermekünk). Tervezzük a második gyermekünket és tanácstalanok vagyunk az ügyben, hogy „anyagilag” melyik verzió lenne a legjobb számunkra.
Tények:
- 2011.júl.24.-ig folyamatosan dolgoztam egy multi cégnél 2006 óta, és a munkaviszonyom megvan. Hogy mennyire biztos az állásom az más kérdés, ha visszamennék. Utolsó havi br. jövedelmem: 550.000 HUF. Az első gyermek utáni TGYÁS, GYED-el nem volt gond.
- 2014-ben szeretnénk, hogy megszülessen a második gyerkőc (de nem kőbe vésett az időpont)
- kicsit szeretnék is visszamenni dolgozni

Kérlek, adj tanácsot, hogy mi lenne a leg célszerűbb esetünkben:
a) Maradjak GYESen 2013. júl. 24. után (ne menjek vissza dolgozni) és próbálkozzunk a teherbe-eséssel, hogy 2014-ben szüljek valamikor? Ilyenkor, ha jól tudom a TGYÁS maximalizált az első gyerek alapja után, és a GYED is kevesebb, mint a mostani.
b) 2013. szept.-ben visszamenni 6 órában GYES mellett, dolgozni. Lenne: 7 hónap GYEDem, 1 hónap GYESem és 4 hónap munkabér-hónapom 2013-ban. Ebben az esetben mi alapján fog számolódni a második gyerkőc TGYÁSa és GYEDe? 180 bérezett-nap (a jogosultság miatt) az előző naptári évben, vagy a TGYÁS megkezdésétől visszafelé számolva kell meg legyen? Ha csak a 2013.-as 4 hónapnyi béremet veszik alapul, mint jövedelem, akkor, ugye időarányosan veszik? (napi átlag alap = 4*ber/4*30)… ugyanaz mintha egész évben dolgoztam volna átlag szerint?
c) Re: na NEM az előzőre a válasz, akkor gondolom, minél többet dolgoznék 2013.ban annál jobb lenne a TGYÁS,GYED alap 2014-ben? Mert lenne egy lehetőség 2013.ápr.-tól visszamenni dolgozni, az viszont 8 órát kíván, és még itthon is maradnék a kicsi fiunkkal 2 éves koráig. Elég lenne, ha csak szeptembertől mennék vissza?
d) Egyéb javaslat/lehetőség? (hallottam felgyűlt szabi kivevés, fizetett nélküli szabi, táppénz variációkról - ezeket érdemes esetemben használni?)
Válaszodat és idődet még egyszer köszönöm:
Andrea

Tisztelt Szakbarbár!
Gyesről munkába visszatérni szándékozó kismama vagyok, és a szabadságaim tekintetében szeretnék tisztán látni, ebben kérném az Ön segítségét.
Jelenlegi munkahelyemre első fiam születése után kerültem, gyes ideje alatt, 2009. június 1-től állok a cég alkalmazásában. Második kisfiammal 2010. tavaszán lettem várandós, 2010. nyarán kerültem veszélyeztetett terhesség miatt táppénzre, amit 2010. októberében megszakítottam, hogy a 2010. évi szabadságaimat kivegyem, majd ezután újra táppénzes állományba kerültem. Kisfiam 2010. december 30-án született.
A tgyást illetve gyedet kaptam a kisfiam két éves koráig, tehát 2012. december 30-ig. Azóta gyesre vagyok jogosult, megigényeltem már.
Szeretném tudni, hogy az elmúlt időszakra, amióta a gyermekem megszületett, mennyi szabadság illet meg? Két gyerekem van, mindkettő után én igénylem meg a gyerekek után járó pótszabadságot. Nem tudom, a kisebbikre jár-e már pótszabi 2010-re, mert abban az évben született, de nyilván év elején még nem nyilatkozhattam a rá eső pótszabadságról. Illetve azzal sem vagyok tisztában, hogy a munka törvénykönyve szabadságra vonatkozó változásai engem hogyan érintenek a szabadságok tekintetében.

Szeretném azt is megtudni, hogy a visszatérésemkor (vagy esetleg ha felmondanak, nem vesznek vissza), a szabadság csak letölthető vagy kifizethető is?
A felgyűlt szabadságot milyen összeggel számolják el? Tudomásom szerint ha visszavesz a cég, meg kell hogy kapjam a cégnél időközben történt béremeléseknek megfelelő összegű béremelést. A szabadságokra már az emelt összeg után kapok pénzt?
Illetve szeretném megtudni, hogy ha esetleg nem tudnak visszavenni, milyen hosszú most a felmondási idő (szerződésem szerint egy hónap, nem tudom, törvényileg van-e változás), illetve milyen végkielégítési szabályok vonatkoznak rám? (Kollekítv szerződés nincs)
Köszönettel várom válaszát.

Tisztelt szakbarbár!
2013.01.01-én írtam már önnek,hogy a felmondásom aláírása után derült ki hogy kismama vagyok. A másik munkáltató így már nem kíván engem foglalkoztatni. Ebben az esetben hogyan tudnám átvészelni ezt az időszakot hogy mégis biztosított legyek? Ha esetleg alkalmi munkavállalóival sikerülne havi 8-10 napot dolgozni,de lehet hogy csak 4-6 óra alkalmanként,akkor az a biztosítotti jogviszonyba hogyan számolható be?Ha sikerülne határozatlan idejő szerződést kötni valakivel,majd gyorsan elmennék táppénzre a szülésig akkor a tgyás és gyed megállapítása szempontjából van e jelentősége annak hogy a szerződés teljes vagy részmunkaidős,vagy ennek számításakor csak a munkával keresett jövedelmet nézik.

T. Szakértő!

Helyzetem az alábbi:
2011. szeptember 5-én született meg a kisfiam, itthon vagyok vele gyeden. Tervezzük a kistestvért. Munkáltatómnál 2004. májusa óta állok munkaviszonyban. (A cég budapesti egysége - ahol dolgoztam - megszűnt, Debrecenben működik tovább.)
Azt szeretném megtudni, hogy mi a teendő (cég felé és a hivatal felé) abban az esetben, ha:
- a következő gyermekkel még a gyed alatt terhes leszek;
- ha a gyes alatt leszek terhes;
- illetve ha a gyes lejárta után fogan csak meg a baba. (Akkor a cég felé jelezni kell, hogy letelt a gyes? Úgy tudom már nincs védelem ilyenkor, viszont újabb munkaviszony kellene, hogy az ellátásokat kapjam a második gyermek után is?)
Sajnos a neten nem találtam egyértelmű választ a kérdéseimre, de szeretnék világosan látni, hogy mikor, mi a teednő.

Válaszát előre is köszönöm.
Audrey

Kedves Szakbarbár!
2013.02.16-án lejár a GYES-em, munkáltatóm szerint 67 nap felhalmozott szabadságom van, ha jól számoltam, így 2013.05.27-ig tudnék szabadságon lenni. 2013. szeptemberig valahogy meg kellene oldanom, hogy itthon legyek a gyerekekkel, mert nem tudom őket sehova elhelyezni.
Azt szeretném kérdezni, hogy milyen lehetőségeim vannak? A 2013-ra járó szabadságot kivehetem-előre, ha igen, akkor mennyit, a teljes évit, vagy időarányosan? Szabadság után el lehet-e menni 15 nap betegszabadságra és utána táppénzre - van-e erre valamilyen hivatalos mód, vagy ez teljesen a háziorvoson múlik, hogy kiírna-e engem?
Nagyon szépen köszönöm!
Eszter

Tisztelt Szakbarbár!

Már korábban írtam Önnek, de közben beszéltem a könyvelővel, és kiderült, hogy a gyed lejártával már "kiírtak" a cégből.
Tehát most nincs állásom, gyesen vagyok oktig. Szept-ben jön a baba.
Ha most elmegyek dolgozni, a szülésig csak 160 munkanapom lehet maximum. Érdemes-e, így jobban járok-e anyagilag, vagy kevés nap miatt nem számít semmit sem?

Valamitn, ha nincs meg a bizonyos 180 nap, akkor csak gyedet kapok, tgyást nem? Vagy gyedet sem?

Köszönettel
Erika


Idézem a legutóbbi levelet.
...2010. júliustól dolgozom egy cégnél, 2010. októbertől pedig tgyás/gyeden voltam. (Előtte munkanélkülin.)
Jelenleg 2013. októberig gyesen vagyok. Ennek lejárata előtt megszületne a kistesó.

A főnököm azt mondta, nem tudnak valamilyen hivatalos szabálynak megfelelni 2013. jan. 1-jétől, így megszűnik a cég, vagy kiléptetnek, nem tudom pontosan.

Úgy tudom, ez a gyesemet nem érinti, de akkor a baba után mire leszek jogosult? Akkor is gyesen maradok, mivel nem leszek jogosult gyedre/tgyásra? Úgy tudom a jelenlegi babánál kimerítettem a gyed keretemet, a munkában töltött napok számát tekintve.

Keressek munkát, ami esetleg beszámítana? Mit lehet tenni ilyen esetben? Esetleg dec 31-étől, amíg még "él" a cég, menjek vissza hogy ki tudjam venni a szabimat, és utána táppénz?

Előre is köszönöm
Erika
Egy céget még végelszámolni sem lehet fél évnél rövidebb idő alatt, úgyhogy nem fog egyik napról a másikra csak úgy megszűnni a munkaviszonyoddal együtt. Komoly esélyed van, hogy a következő tgyás 1. napján még fenn volt állni a munkaviszonyod, ha pedig így lesz, akkor passzív jogon végig jár majd a tgyás és a gyed. Ha nem húzódna el addig a végelszámolás, akkor 90 nap álláskeresési járadékra vagy jogosult, innen is tudsz tgyást és gyedet igényelni, de utóbbi alapja így csak a minimálbér.
Szakbarbár
2013. 01. 03. 20:34

1.gyermekemmel a GYES-em 2012. dec 21-én járt le. 2.gyermekemet varom, akivel a szules tervezett idopontja 2013.aug.12. a GYES-em lejarta utan, csaladi vallalkozasban kerulok ismet alkalmazasba, ahol berem megallapitasa rugalmas. jol gondolom, hogy akkor jarok a legjobban (2.gyerek TGYAS es GYED-összege), ha a 2013 evi minimalber 2szeresenek megfelelo bert allapitunk meg szamomra? a 180 munkanapom a hetvegeket es a szabadsagokat beleszamitva (ha ez beszamithato munkanapnak) 2013-ban a szulesig osszejon. jol gondolom, hogy ez esetben ez alapjan kerul majd szamitasra a TGYASom es GYEDem, vagy a szulest megelozo evet fogjak figyelembe venni, amikor GYES-t es 9nap munkabert kaptam (2012 dec 21 es 31 kozott). tajekoztatasat elore is koszonom.

Kedves Szakértő,

2012. március 3-a óta van munkaviszonyom (határozatlan idejű, ezt megelőzően február 2-áig GYESen voltam). Jelenleg veszélyeztetett terhes vagyok (június 27-re várjuk a babát). Az orvosom táppénzt javasolt, de szeretnék biztos lenni benne, hogy megvannak a szükséges napjaim a TGYÁS majd a GYED igényléséhez. Szóval múlt évre a 180 bérezett nap stimmel, elmehetek-e már most táppénzre, vagy a 365 biztosítási napnak bérezett napnak kell lennie?

Segítségét megköszönve,
üdvözlettel

Kedves Szakértő,

2012. március 3-a óta van munkaviszonyom (határozatlan idejű, ezt megelőzően GYESen voltam). Jelenleg veszélyeztetett terhes vagyok (június 27-re várjuk a babát). Az orvosom táppénzt javasolt, de szeretnék biztos lenni benne, hogy megvannak a szükséges napjaim a TGYÁS majd a GYED igényléséhez. Szóval múlt évre a 180 bérezett nap stimmel, elmehetek-e már most táppénzre, vagy a 365 biztosítási napnak bérezett napnak kell lennie?

Segítségét megköszönve,
üdvözlettel

Kedves Szakbarbár!

3 gyermek után a családi kedvezményünk 2012. szeptember óta 618.750 Ft, de ennek ellenére a bruttó 321.000 Ft béremből adóelőleget vonnak, ami havi 29-45 ezer között változik. Nem értem, hogy miért, hiszen ez a kedvezmény nettó 3*33ezer=99ezer kedvezményre jogosít, ha jól tudom. Tehát az adóelőlegnek 0-nak kéne lennie számításaim szerint.
Amíg csak 2 gyermek után kaptunk cs. adókedvezményt, akkor is 40 ezer körüli adóelőleget vontak le. És most is, mi változott akkor a 3. gyerekkel?

Ha nem lehet levonni az összes kedvezményt az én béremből, akkor honnan tudhatom, hogy mennyi a fennmaradó, mert azt a férjem tudná a saját béréből jóváíratni.

Köszönöm segítségedet!

Kedves szakértő!

Jelenleg gyeden vagyok itthon a 2. lányunkkal. A gyedem 2013. márc. 17-én jár le. A két szülés között visszamentem dolgozni, így a második gyermekem után is magas összegű TGYÁS-t és a maximális gyedet kaptam. Bruttó bérem 400.000 forint.
Eredetileg idén júniustól mennék vissza dolgozni, pontosabban akkor kezdeném kivenni a felgyűlt szabadságomat (kb 60 nap). Így márc. 18-tól júniusig gyesen lennék.
Már tervezzük a következő kistesót, s ez ügyben szeretném a tanácsát kérni, mert nem tudom mikor járok anyagilag a legjobban.
- Ha esetleg hamarosan, még a gyed alatt teherbe esnék, akkor hogy járnék a legjobban, ha a gyed lejárta után
- kiveszem a szabadságaimat és utána táppénzre megyek (előéletem alapján nagy valószínűséggel veszélyeztetett terhes leszek)
- vagy maradok gyesen az eredeti tervek szerint?
- Mit csináljak, ha a teherbeesés a gyes alatt történik?
- Ha elkezdem újra a munkát júniusban, akkor meg kell lennie a 180 bérezett napnak ahhoz, hogy a tgyásom megint a fizetésem alapján kerüljön kiszámításra, ezt jól tudom?
De ha nem lesz meg, mert a veszélyeztetett terhesség miatt táppénzre kell menjek, akkor mekkora tgyásra és gyedre számíthatok?

Elnézést, ha egyszerre sok a kérdés, de már napok óta böngészem a különböző fórumokat, szakértői oldalakat, de nem kapok egyértelmű választ az egyes esetekre, s szeretnék tisztán látni, hogy ne akkor kelljen kapkodjak, amikor terhes leszek.

Volna még egy utolsó kérdésem is:
- jól tudom, hogyha csak 6 órában megyek vissza dolgozni, akkor nem kell lemondanom a gyesről?
Változtat ez bármit a fentieken?

Válaszát előre is köszönöm,
Orsi

Tisztelt Szakbarbár!

Az lenne a kérdésem, hogy a TGYAS, GYED folyósítását kizárja e, ha én látom el az ügyvezetői feladatokat, de a Kft. tevékenységére egyszerűsített foglalkoztatással alkalmazok valakiket.

Előre is köszönöm a válaszát!

Üdv:
Marianna

Kedves Szakbarbár!

Helyzetem összetett, amit abból érzékelek, hogy az eddig megkérdezettek (munkahelyek, könyvelő, MÁK, OEP és egy TB-tanácsadó) mind mást mondanak, hogy mire vagyok jogosult, és mire nem...
A tények:
2 gyerekem van, születtek: 2009.03.18. és 2011. 01.18.
most várom a harmadikat, 2013.04.06-ra.

Az első gyerek születése óta TGYÁS-on ill. GYED-en vagyok felváltva. (GYED igénylés napja 1. gyereknél 2009.09.02., másodiknál 2011.07.05.) A jelenlegi GYED-em január 18-án lejár.

Jogviszonyaim:
30 órás közalkalmazotti munkaviszony, fennáll: 2006.11.01-től határozatlan ideig, bruttó bér: 124.856.- (itt fizetés nélküli szabadságon vagyok jelenleg, de nem úgy van lejelentve, hogy f.nélküli GYED/GYES miatt, egyébként ide visszavárnak dolgozni, ha kell vissza is mehetek).
40 órás munkaviszony 2007.09.01. - 2011.08.31. bruttó bér: 174.920.-
egyéni vállalkozó 2005 óta folyamatosan, mindig volt mellette 36 órát meghaladó jogviszonyom, járulékot nem fizetek, bevételeim esetiek, jelenleg csak szerzői jogdíjat veszek fel.

Mivel a 40 órás munkaviszonyom, amely alapján a GYED-et folyósították, 2011-ben megszűnt, többen azt állítják, hogy a 3. gyerekkel nem leszek jogosult GYED-re, vagy ha igen, akkor annak alapja alacsony lesz.
40 órás munkahelyem megsznését a 30 órás helyen lejelentettem, leadtam minden dokumentumot, de azokkal nem kezdtek semmit, nm vették át a GYED folyósítását, és nem módosították a státuszomat, mondván, hogy azt ráér, amikor visszamegyek dolgozni.

Kérdéseim:
Mire vagyok jogosult a jelenleg fennálló jogviszonyaim alapján? (TGYÁS, GYED, táppénz stb.)
Hogyan hozhatom ki a legjobbat ebből a helyzetből? Menjek táppénzre? De melyik jogviszonyból leszek arra jogosult? Menjek vissza dolgozni erre a 2-3 hónapra?
A GYES mellett (jan. 18-tól) kell-e fizetnem a vállalkozásomban a járulékokat?

Válaszát előre is köszönöm!

Tisztelt Szakbarbár!

Érdekes helyzetbe kerültem, és nem tudom, mi a megoldás.

2010. júliustól dolgozom egy cégnél, 2010. októbertől pedig tgyás/gyeden voltam. (Előtte munkanélkülin.)
Jelenleg 2013. októberig gyesen vagyok. Ennek lejárata előtt megszületne a kistesó.

A főnököm azt mondta, nem tudnak valamilyen hivatalos szabálynak megfelelni 2013. jan. 1-jétől, így megszűnik a cég, vagy kiléptetnek, nem tudom pontosan.

Úgy tudom, ez a gyesemet nem érinti, de akkor a baba után mire leszek jogosult? Akkor is gyesen maradok, mivel nem leszek jogosult gyedre/tgyásra? Úgy tudom a jelenlegi babánál kimerítettem a gyed keretemet, a munkában töltött napok számát tekintve.

Keressek munkát, ami esetleg beszámítana? Mit lehet tenni ilyen esetben? Esetleg dec 31-étől, amíg még "él" a cég, menjek vissza hogy ki tudjam venni a szabimat, és utána táppénz?

Előre is köszönöm
Erika