Szakbarbár

Szakbarbár

TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője.
Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!

Kérdezz-felelek

Böngéssz a korábbi kérdések és szakértői válaszok között.

20 kérdés ezen a lapon · összesen 7 398

2013. 02. 13.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

Szeretném a segítségét kérni, helyzetem a következő:

2011. április 11-tól dolgozom a jelenlegi munkahelyemen, határozott idejű szerződésem van, amit
mindig félévente hosszabbítanak, 2013. június 30-án jár le a mostani. Tavalyi bruttó átlagkeresetem
157 860 Ft volt. 20 hetes terhes vagyok, a gyermek születése július 3-ra várható, még dolgozom, nem
mentem táppénzre. Azt tanácsolták 28 nappal a várható születés előtt igényeljem a tgyást, így a tgyás
ideje alatt szűnik meg a munkaviszonyom és jogosult leszek mind a tgyásra, mind a gyedre is.

Viszont úgy tudom, hogy így passzív tgyáson és gyeden leszek, ami megnehezíti azt, ha esetleg
második gyermeket szeretnénk (és nagyon szeretnénk), épp ezért próbálunk előre gondolkozni, hogy
milyen megoldások jöhetnek szóba, és hogy lennék jogosult a második gyermeknél is a fent említett
ellátásokra. Megpróbáltam a számomra legkézenfekvőbb megoldást, megkértem munkáltatómat,
ezen okok miatt hosszabbítsa meg a szerződésem a tgyás és gyed idejére, de sajnos a szabadságok
kifizetése miatt ettől teljesen elzárkózott.

A munkahelyemen dolgozó munkaügyis hölgy azt tanácsolta, hogy szüneteltessem majd a gyedet és
jelentkezzek be a munkaügyi központba, majd újra igényeljem a gyedet és így jogosult leszek tgyásra
és gyedre is (a második babánál), szerinte a mostani bérem lesz ezeknek is az alapja, viszont itt
olvasgatva rájöttem, hogy ez nem biztos, hogy így van, és az sem lenne mindegy mikor jelentkeznék
be a munkaügyibe.

Kérdéseim a következők lennének: megoldást jelentene-e számomra, ha bejelentkeznék a munkaügyi
központba, mikor kellene ezt megtennem, ha (tegyük fel) a második gyermek születését a gyed
folyósítás idejére időzítenénk? Mennyiben változik ez ha gyes ideje alatt születik? Mennyi tgyásra és
mennyi gyedre számíthatok így? Függ-e attól, hogy mikor jelentkezek be, hogy utána mennyi ideig
járna a gyed? Milyen más megoldás létezik még, mit javasol?

Válaszát előre is köszönöm, szép napot!
Szakértői válasz
Kb. 3-4 éve még meg lehetett ezt játszani, mert akkor a biztosítottak körébe tartoztak azok, akik álláskeresési támogatást szüneteltettek tgyás, gyed, gyes igénybe vétele miatt. Ez ma már nem működik, a járadékról igényelt ellátás ugyanúgy passzív, mintha a munkaviszony végén indítottad volna a tgyást.

Az a biztosítási jogviszony, amihez senkitől nem kell szívesség, az az egyéni vállalkozás.
Szakbarbár2013. 02. 13. 19:07Még nincs értékelés
2013. 02. 13.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár,
2013-ban április végére, május elejére várom első babámat, azonban jelenlegi munkaszerződésem most március 31-én lejár - előtte kb 10 évig folyamatos munkaviszonyom volt. Kérdésem, hogy milyen módon járok a lehető legjobban anyagilag? A TGYÁS-t már a mostani munkahelyen igényeljem meg, együtt a GYED-del - lehetséges ez? Amennyiben nem lehet így, a TGYÁS tudtommal még nincs veszélyben, de a GYED már igen. Április 1-től jelentsem be magam munkanélküli segélyre vagy jobban járok, ha megpróbálok elhelyezkedni valahol pl minimálbéren? Mi a GYED összegének számítási alapja egyik és másik esetben? A másik kérdésem, hogy néhány hét múlva táppénzre szeretnék menni, így a mostani munkahelyemen leszek táppénzen, de mi történik amikor március 31-én lejár a szerződésem? Gondolom nem maradhatok táppénzen... Ismét dolgoznom kell áprilisban egy másik munkahelyen pl?
Köszönöm a segítséget előre is!
Szakértői válasz
Passzív (munkaviszony vége utáni) táppénz már nincs. 8 hónaposan elhelyezkedni olyan életszerűtlen, hogyha ezt a játékot játszod, akkor az egészségbiztosító úgy reagál rá, hogy határozattal törli a nyilvánvalóan nem munkavégzés, hanem az ellátások megszerzése miatt létrejött munkaviszonyodat.

Ha a munkaviszony megszűnése után álláskeresési járadékra mész, akkor innen is igényelheted a tgyást, majd a gyedet, de egyszerűbb, ha az orvos, akinek eleget fizetsz, tesz annyi szívességet, hogy azt mondja, április 28. előtt van a szülés várható ideje. A tgyás már igényelhető a szülés várható idejét megelőző 28. naptól és ha legalább az első napon még volt egy fennálló biztosítási jogviszony, akkor utána végig jár passzív jogon.

Hogy utána ténylegesen mikor szülsz, az nem számít, senki nem nézi, ez csak egy elméleti időpont a tgyás kezdetéhez. Ha ez legkésőbb a munkaviszony utolsó napján van, akkor még a munkahelyen keresztül, az általuk kiállított foglalkoztatói igazolással, vagy ha kifizetőhely, akkor a kifizetőhelyen igényelheted a tgyást és a gyedet is, ami valamivel egyszerűbb, mintha emiatt a munkaügyi központba kéne menni. Mindkét esetben ugyanúgy passzívnak minősül a tgyás és a gyed, ami azt jelenti, hogy egy következő baba utáni tgyáshoz és gyedhez nem ketyeg az előzetes biztosítás.
Szakbarbár2013. 02. 13. 18:57Még nincs értékelés
2013. 02. 13.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!

1 év 7 hónap után, február 4-én elbocsájtottak munkahelyemről, 30 napos felmondási idővel. Azonban a párommal kisbabát szeretnénk, viszont így munka nélkül nem tudom, hogy milyen juttatásokat vehetnék igénybe. Ha a felmondási időm után nem találok rögtön másik munkahelyet, és megszűnik a folyamatos munkaviszonyom, akkor mennyi időt kell eltöltenem egy új munkahelyen, hogy táppénzre mehessek az esetleges terhesség miatt? Volt egy vetélésem, minek következtében azt tanácsolta az orvosom, hogy amint bizonyítottan terhes leszek a következő babánkkal, rögtön menjek veszélyeztetett terhességgel táppénzre. Ezt egy új munkahely esetében mennyi idő elteltével tehetem meg?
Szeretném még megemlíteni, hogy nappali tagozaton tanulok egy egyetemen, és munkába állásom előtt is nappali tagozatos hallgató voltam. Hallottam olyanról, hogy valamilyen szinten ez is munkaviszonynak számít. Ebből igaz valami?

Válaszát köszönöm.

Tisztelettel: Mirelni Nikolett
Szakértői válasz
A tgyáshoz és a gyedhez szükséges, szülés előtti 2 évben 1 év előzetes biztosításnak nem kell folyamatosnak lenni, több részletből is összejöhet.

Az 1 évnél hosszabb ideig folytatott nappali tagozatos tanulmányokból 180 nap számítható be a szükséges 1 évbe, de maga a nappali tagozat nem minősül biztostási jogviszonynak, így a másik jogosultsági feltétel, az aktuális biztosítás ezzel nincs kipipálva.

Hogy mennyi idő múlva tudsz táppénzre menni, az nem tb, de még csak nem is munkajogi kérdés, vagyis hiába lenne az, ezt a gyakorlat szabályozza, eszerint pedig ha próbaidő alatt táppénzre mész, akkor addig tartott a munkaviszonyod.

Táppénz a folyamatos biztosítással megegyező időre jár, így a biztosítás megszakadása kedvezőtlenül befolyásolja a táppénzen tölthető időt.
Szakbarbár2013. 02. 13. 18:47Még nincs értékelés
2013. 02. 09.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
POntos összegű segítségre van szükségem, ezért fordulok Önhöz.
Jelenleg GYES-en vagyok itthon a 2, 5 éves kislányunkkal, és várjuk a második babát. A kérdésem az lenne, hogy a veszélyeztetett terhességi táppénzzel járnánk jobban vagy azzal, ha GYES-en maradnék?
Anyagilag nekünk nem mindegy a 10-20 ezer Ft különbség sem. A MÁK-ot hívtam, azt tanácsolták maradjak GYES-en júniusig (14.) és aztán októberig legyek vesz. terhességi táppénzen, a második gyermekünk várható születéséig.
Adataim: Bogusbabussal 2009. december közepétől születéséig, 2010.június 14. táppénzen voltam, utolsó bruttó fizetésem: 158 200 Ft volt, 105 854 Ft.ot kaptam a számlára, a táppénz kilencvenpárezertől 120 ezerig változott, Bogi születésétől terhességi-gyermekágyi segélyen voltam (2010.június.14-2010.november végéig), ennek összege:147 300, ebből netto: 124 610. Aztán jött a GYED 2010. decembertől 2012. június 14-ig, brutto: 147 300, netto: 98195 Ft.
Majd 2012.június 15-2012. augusztus 28. között fizetett szabadságon voltam, erről nincs nálam papír, hogy mennyi volt, de 100-110 ezer Forint közt netto. 2012. augusztus 29-től ma is Gyes-en vagyok. Tehát a kérdésem az lenne, hogy maradjak-e tényleg GYES-en vagy kérjek a nőgyógyásztól javaslatot a vesz.terhességi táppénzre?
Nagyon köszönöm előre is a válaszát!
Üdvözlettel:
Bogusbabus anyukája, Orsi
i
Szakértői válasz
Tavaly bruttó 130.200 Ft volt a maximális gyed, úgyhogy 147.300 Ft-os gyedet nem kaphattál. Még jövedelempótlékkal együtt sem, mert az bruttó 125.000 fölött nem járt. A kérdés szempontjából nem érdekes, csak úgy megjegyeztem.
A táppénz alapja annyi lenne, mint amennyi a gyed alapját képező átlagkereset volt. Ez többszöröse a gyesnek. A táppénz nem befolyásol semmit hátrányosan.
Szakbarbár2013. 02. 09. 11:50Még nincs értékelés
2013. 02. 09.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!

Olyan problémával fordulok Önhöz, hogy 2012. évben, a férjem kérte a családi adókedvezmény érvényesítését.
(Hogy milyen okból? A volt férjem munkahelyén dolgozó irodista nő győzködésére bólintottam rá, pedig nem akartam aláírni és a férjem is azzal érvelt, hogy az ő fizetése több, jobban járunk így és ő majd ideadja azt a pénzt!)
Igen, de akkor már válófélben voltunk és már külön is költöztünk. A nyáron ki is mondták a válást és a gyermekfelügyeleti jog is az enyém lett. Így nyártól már nekem járt volna jogilag a családi adókedvezmény, mint utólag kiderült. Én ezt sajnos nem tudtam és év közben módosítás sem készült erről, hogy én kérném igénybe venni.
Persze a volt férjem, egy fillért sem utalt ebből a pénzből!
A kérdésem az lenne, hogy most utólag vissza tudom-e igényelni az adóbevallásnál a rám eső részt (fél évi adókedvezményt) mivel jogosan engem illetett volna meg a válás után? Vagy arra már keresztet vethetek? Nem lenne kevés ez az összeg, jól jönne!

Nem mellékesen megjegyezném, hogy a válóperi jegyzőkönyv tartalmazza, hogy "megfizeti a mindenkori bérköltség, illetőleg rendszeres személyi juttatás címén juttatott összes járandósága 20%-át, de legalább havi 20.000Ft. alapösszeget, valamint a személyi jellegű egyéb kifizetésként, illetőleg nem rendszeres személyi juttatásként járó egyéb jövedelem, illetve bármilyen egyéb címen fizetett jövedelme mindenkori 20%-át gyermektartásdíj címén." - Akkor ezt is át kellett volna utalnia?
A gyermektartásdíjat, alapösszeget fizeti, rendszeresen havonta.
Szakértői válasz
A bérszámfejtő kolléganőt ne hibáztassátok, hacsak nem tartott pisztolyt egyikőtök homlokához sem, hogy írjátok alá, akkor ő egyszerűen csak javasolt valamit, ami abban a helyzetben bizonyára praktikus volt - bár 1 gyermek utáni kedvezményt már bruttó 62.500 Ft-os bérből is lehet érvényesíteni - , Ti meg eszerint töltöttétek ki a nyilatkozatot.

Onnantól kezdve, hogy elváltatok és nem a volt férjed háztartásában nevelkedik a gyermek, ő nem jogosult a családi kedveményre. Nem tudom megmondani, hogy lesz-e gondja belőle, ha az egész évre igénybe veszi, elképzelhető, hogy nem.

Te viszont az ő esetleges jogszerűtlen eljárásáról függetlenül igénybe veheted a bevallásban azt, ami megillet és amit év közben nem kértél.

A tartásdíj az ilyen-olyan adókedvezményekkel számított nettónak a megfelelő %-a, de legfeljebb a minimálisan megállapított összeg. Ha adókedvezménnyel együtt is kevesbb a bére annál, min amennyi a minimális összeg, akkor nem befolyásolja a tartásdíjat, hogy nála volt a kedvezmény. Ha ezzel együtt több, akkor ettől pont kedvezőbb (lehetett volna) Neked. Azt írtad, alapösszeget fizet, így ez semmit sem befolyásolt.
Szakbarbár2013. 02. 09. 11:46Még nincs értékelés
2013. 02. 09.⧉
Olvasói kérdés
szia kedves szakbarbár!
Már elég sok dologban segítettél, most is csak kérni tudok?!!!
Ikergyermekek után gyest kap egy anyuka, hány órát tartózkodhat az óvodában a gyermeke?
Egyenlőre én törvényt nem találok, de Te lehet, hogy igen. Mire föl kapja a gyest egyébként? Laura
Szakértői válasz
Ez többször is változott az évek során, különböző óra korlátok voltak, amiket nehéz volt értelmezni, hogy a vaggyal összekapcsolt mondatnak az első felére is vonatkozik-e. Idénre teljesen egyértelmű lett a helyzet, mert minden korlátozás megszűnt egy és több gyerek esetén is. Egyedül annyi maradt, hogy a baba töltse be az 1 évet, ha pedig nagyszülő van vele otthon (beteg vagy iker gyermek esetén lehet ilyen), akkor a 3 évet.

Jogszabályt azért nem találsz, mert ami nem tilos, az nincs leírva, minden mást meg szabad. Hasonlítsd össze a Cst végrehajtására kiadott 223/1998. Korm.rendelet tavalyi és mostani időállapotát. Tavaly még volt egy 7 órás korlát, ez a bekezdés most hiányzik, a 236/2012-es Korm.r. hatáyon kívül helyezte.

Mire fel? Mert a jogalkotó így gondolta, hogy járjon neki. Úgyhogy akkor is jár, ha irigyeled tőle.
Szakbarbár2013. 02. 09. 11:33Még nincs értékelés
2013. 02. 09.⧉
Olvasói kérdés
Tisztel Szakértő!

A minap derült ki, hogy babát várok, és szeretnék érdeklődni, hogy milyen pénzbeli Tb ellátásokat tudok igénybe venni. A munkaviszonyom 2005 - 2013.01.27-ig állt fenn. Jövedelmeim 2012 Br. 108.000.-Ft, 2013.01. Br. 114.000.-Ft. Szülni kb. október közepén fogok. A kérdésem az lenne, melyik jövedelmet veszik figyelembe tgyás, gyed igénylésekor. A helyi Oep pénztártól, azt a tájékoztatást kaptam, hogy a 2012-es jövedelmet veszik figyelembe gyed igénylésekor, azonban gyedet, csak 2014-ben fogok igényelni, akkor nem a 2013 évi jövedelmet fogják nézni? Lenne egy munkáltató, aki bejelentene 2013.03.01-től Br. 196000.-Ft-ra, de táppénzre kellene mennem, mivel a terhesség előreláthatólag nem lesz komplikáció mentes. Mennyi tp-ra, gyásra ill. gyedre számíthatok így? A br. 196000 Ft után fogok táppénzt, gyást, gyedet kapni? Megéri-e ennyire magasra bejelentetni magam? Válaszát előre is köszönöm: Üdvözlettel: Adrienn
Szakértői válasz
Az, hogy mi és mennyi egy ellátás alapja, csak akkor érdekes, ha jár az az ellátás. A jelenlegi paraméterekkel - lejár a járadék, utána nem csinálsz semmit - nem jár, mert hiába van rendben az előzetes biztosítás, ha nincs egy aktuális jogviszony. Ha lesz, akkor elég sokáig kell ahhoz járulékolni, hogy ne húzzák rá, hogy színlelt volt, aminél nem tgyást és gyedet kapsz, hanem ezeket elutasító határozatot meg a jogszabályi rendelkezést, hogy még a befizetett járulékot sem kapod vissza. Ráadásul idén induló ellátás alapja a tavalyi bér.
Mindkét problémán tud segíteni a fizetős szolgáltatásom.
Szakbarbár2013. 02. 09. 10:57Még nincs értékelés
2013. 02. 09.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

Olyan problémával kereslek amiben teljesen tanácstalan vagyok.
2003.10.08-óta vagyok munkaviszonyban bruttó 190 ezres alapbérel.
2009.01.06-án született a lányom
mindent kaptam rá,majd 2012. január 6-tól tartós betegsége miatt hosszabbították a gyesem jelenleg is gyesen vagyok vele.

Testvért tervezünk neki immár 1 éve (ezzel kapcsolatban is már többször konzultáltam veled.)
Jelenleg egy gyógyszeres kezelés alatt állok annak reményében hogy ez segít a teherbeesésben 1- 2-3 hónapon belül talán..

És itt jön a mostani problémám.
Kaptam egy levelet a cégemtől hogy bejelentették a csoportos létszámleépítést a cég megszűnése miatt.Azt írták az én speciális helyzetem miatt nekem nem mondhatnak fel, ellenben felajánlják,ha közös megeggyezéssel felmondunk kifizetnek nekem 2havi végkielégítést 50 nap felmondási időt meg kb 30 nap szabit de jutalom megnevezéssel.De akkor március 1-el kb megszűnik a jogviszonyom.Azt mondták nem vagyok köteles elfogadni de mivel március 1-el nincs központ így munkaügy se nem tudják ki tud majd az ügyemben intézni bármit is ha terhes leszek,vagy ha papíron is vége a cégnek nem tudják ki fog majd kifizetni ami jár nekem.
És itt a kérdésem.Mit tegyek?

Ha aláírom a közös megegyezést , akkor ketteskénél ha összejön nem fog járni nekem csak gyes a 3 év alatt?
Vagy van módja annak , hogy lehessen valamit tenni hogy majd járjon tgyás és gyed is?


Mit javasolsz elfogadjam vagy nem fogadjam, ha nem fogadom el mit tegyek?
Ha elfogadom mit tegyek a leendő ketteske érdekében hogy kapjak tgyást és gyedet is.

Teljesen tanácstalan vagyok és a héten várnak tőlem az ügyben döntést.

Tanácsodat előre is köszönöm
Szakértői válasz
A cég eljárása és az indok is teljesen életszerű és korrekt. Hiába kényszeríthető ki valami jogilag, ha a cég nem érhető el, nem tudnak Rólad semmit, stb.
Úgyhogy én elfogadnán az ajánlatot - esetleg bepróbálkoznék azzal, hogy 10 év munkaviszonyhoz képest számoljanak mindent, mert később annyiba kerülnél - , felmarkolnám a pénzt, amihez csak most jutok hozzá biztosan és utána egyéni vállalkozó lennék pár napra, ahonnan visszamennék gyesre. Így a biztosítás folyamatosan ketyeg és rendben lesz, ha szülsz. "Utcáról igényelt" gyes mellé minden jár, ami a hétköznapokban fontos: orvosi ellátás, támogatott gyógyszer, szolgálati idő, viszont egy dolog nem jár mellé, ha nincs mögötte jogviszony: a biztosítás. Ami a pénzbeli ellátásokra - táppénzre, tgyásra, gyedre - jogosultságot jelenti.
Szakbarbár2013. 02. 09. 10:53Még nincs értékelés
2013. 02. 09.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!

Elolvastam bemutatkozó levelét és nagyon megörültem, hogy e pénzéhes világban van aki még másokon csak úgy szeretne segíteni. Köszönöm!
A kérdésem az lenne, én az ország déli feléről írok és itt nem ilyen munkabérek vannak. Sőt még munkahelyek is nagyon ritkák.
A fiam 2009. jan. 6-án született, előtte 6 évig egy helyen dolgoztam. Itt a gyás, gyed érthető volt számomra.
2011.01.07-2012.01.06-ig GYES-en voltam vele.
2012.01.07. 2012. 03.27-ig munkanélküli voltam (elküldtek a munkahelyemről) Kaptam végkielégítést és kifizették a szabadságaimat. (kb. 450000 Ft)
2012.03.28-2012.11.12-ig dolgoztam, de csak 6 órában( Bruttó 82100 Ft)
2012.11.14.-2013.01.11-ig dolgoztam, 8 órában ( Br. 108000 Ft)
2013.01.14- jelenleg is munkanélküli segélyen vagyok 2013. 03.12-ig (bruttó 59 000 Ft)
A kérdésem az lenne, hogy ha jól értelmezem a törvényt mivel biztosításom volt az elmúlt 2 évben, ha gyermeket vállalnék most így nekem is járna a gyás, gyed stb? Kb. milyen összegre számíthatok?
Válaszát előre is köszönöm!
Szakértői válasz
A 2 éven belül 1 év előzetes biztosítási idő csak az egyik jogosultsági feltétel. A másikat is teljesíteni kell, az pedig az, hogy legalább a tgyás 1.napján biztosítási jogviszonyban kell állni.

Ha fizeted magad után az egészségügyi szogláltatási járulékot - a munkanélküli utáni 46. naptól kell -, azzal csak a természetbeni ellátosakra szerzel jogosultságot, ettől nem leszel biztosított, akinek a pénzbeli ellátások is járnak.

A biztosítotti státuszhoz mindenképpen munkaviszony vagy azzal egy tekintet alá eső jogviszony kellene (pl. megbízás, egyéni vagy társas vállalkozás, a többi végképp nem jön szóba. )
Szakbarbár2013. 02. 09. 10:49Még nincs értékelés
2013. 02. 09.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
Másfél hete elküldtem a kérdésem, nem tudom megkapta-e. Ha igen, elnézését kérem az újraküldéséért!!!!
Kérdésem a következő lenne. 2013.06.23ig gyesen vagyok, mellette 6 órában dolgozom. Mivel a cégem csak gyes alatt engedélyezi a 6 órás munkaviszonyt, így júniusban felmondok, mivel nem szeretnék 8 órában dolgozni. Van egy kft-nk, amiben ügyvezető tulajdonos vagyok (ez nem tudom számít –e), és a kft fog munkaviszonyban alkalmazni idén nyártól. 2014 január-februárban szeretném megszülni a 3. gyermekünket. Kérdésem az lenne, hogy ha a 2 munkaviszony között eltelik több, mint 30 nap, tehát szünet van a biztosításomban, akkor a szülés előtt meg kell-e lennie a 180 nap munkaviszonynak, vagy mindenképp a kft-ben bejelentett munkabérből számítsák a gyedet. Köszönettel a segítségért!!!
Szakértői válasz
Nem kell folyamatos biztosításból 180 bérezett napnak lennei ahhoz, hogy ez legyen az ellátások alapja.
Szakbarbár2013. 02. 09. 10:35Még nincs értékelés
2013. 02. 09.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt szakbarbár!
Azt szeretném megkérdezni,hogy nekem február végén fog letelni az álláskeresési járadékom a 90 nap,és még nem találtam munkát.Jól tudom hogy ha lejár és nem haladom meg a 30napot akkor megmarad a folyamatosság?Azért lenne fontos számomra mert már nagyon várjuk kistesot de még sajnos nem jön.Ismeröshöz bejelentés hogy ha sikerülne a teso minimum mennyi hónapot kell járulékolni,hogy ne legyen gond belőle,már ezen is gondolkoztunk.
köszönöm szépen
Szakértői válasz
Igen, a biztzosítás akkor folyamatos, ha ninsc 30 napnál nagyobb megszakítás. Szívességi bejelentéssel csak óvatosan, inkább csak folyamatos biztosítás megmaradása miatt áthidalásként javasolnám pár napra, hogy utána megint legyen 30 napod munkát találni, mert egyébként nagyon durva dolgok vannak belőle, ha bebizonyosodik, hogy nem munkavégzés volt a cél, hanem az ellátás megszerzése. Egészségbiztosító pedig változatos eszközökkel bebizonyítja, ha gyanakszik. A gyanakvás szerintem olyan 4 hónap alatt kezdődik, mert egyébként életszerűtlen, hogy kismamát vesznek fel és nem rúgják ki a próbaidő alatt.
Szakbarbár2013. 02. 09. 10:33Még nincs értékelés
2013. 02. 09.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
Érdeklődnék, hogyha a terhességi táppénz alatt szűnik meg a munkahelyem (már a cég felszámolása is megtörtént), akkor jogosult lehetek tgyásra, gyedre? Milyen áthidaló lehetőségeim vannak, hogy ne csak gyest kapjak 10 évnyi munkaviszonnyal a hátam mögött?

Köszönöm válaszod.

Szakértői válasz
Ha legalább 2,5 évet dolgoztál, ami után még nem merítetted ki az álláskeresési járadékot, akkor a munkaviszony megszűnése után 3 hónap álláskeresési járadékra vagy jogosult. Ha ezt úgy igényeled meg, hogy a tgyás kezdetén - amit már a szülés várható ideje előtti 28.naptól kérhetsz - még tartson, akkor a járadékot szüneteltetve jogosult leszel tgyásra és gyedre.
A fizetős szolgáltatásom biztosabb és akár magasabb összeggel járó megoldást is tud javasolni.
Szakbarbár2013. 02. 09. 10:30Még nincs értékelés
2013. 02. 09.⧉
Olvasói kérdés
Köszönöm korábbi válaszát! Kérdésem még az lenne, hogy ha 2014. év elején szeretnék szülni.... Júniusban céget váltok, így nem lesz folyamatos munkaviszonyom. (több, mint 30 nap szünet kell ehhez, ha jól tudom) Az új cégnél a bérem bruttó 190.000Ft lesz. A szülés dátuma és a munkaviszony szüneteltetése között meg kell, hogy legyen a 180 nap? Vagy mindenképp azt veszik figyelembe ha van szünet a munkaviszonyban? Mennyi tgyást és gyedet kapnék így? Köszönettel a segítségért!!!! Petra
Szakértői válasz
Ha megszakad a biztosításod és az újrainduló folyamatos biztosítás kevesebb, mint 180 nap, akkor a tgyás és a gyed alapja a 180-nál kevesebb napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Szakbarbár2013. 02. 09. 10:26Még nincs értékelés
2013. 02. 09.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

2005. május óta van folyamatos munkaviszonyom, 2009. szeptemberétől táppénzre mentem, kisbabát vártam, aki 2010. április 23-án meg is született. Jelenleg Gyesen vagyok 2013. április 23-ig. Decemberben kiderült hogy kisbabát várok, szeptember 1-re vagyok kiírva. Kérdésem az lenne, hogy ha letelik a Gyes akkor menjek táppénzre vagy már most? Hogy járok jobban? Fog-e újra járni Gyed illetve mennyire számíthatok majd? A br bérem 114.000 Ft. 2011. júliusában megszűnt a munkahelyem, (egy üzletben dolgoztam, mivel nem tudtak eddig felmondani, a munkaviszonyom jelenleg is él) a cégnek továbbra is van országszerte sok üzlete. Válaszodat előre is köszönöm!

Mónika
Szakértői válasz
Ha az orvos keresőképtelennek talál és felvesz táppénzre, akkor bármikor válthatsz gyesről táppénzre. A táppénz alapja a minimálbér lesz, ez valószínűleg többet jelent, mint annó a tgyásod és a gyeded volt, mert ezek bizonyára a 2009-es minimálbérből számolódtak (feltételezem, hogy a béred a mindenkori garantált bérminimum).

A táppénz nem számít bele semminek az alapjába, úgyhogy a következő tgyás és gyed alapja a mostani béred lesz. Ebből a 30 és 31 napos hónapok átlagában casládi kedvezmény nélkül nettó 68.000 Ft körüli tgyás és 60.000 körüli gyed várható.
Szakbarbár2013. 02. 09. 10:24Még nincs értékelés
2013. 02. 09.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
Ma délelőtt óta, amióta csak hazaértem az OEP ügyfélszolgálatáról, a Tiédhez hasonló szakértelmű tanácsadó megtalálásáról álmodom - köszönöm, hogy itt vagy!

Próbálom röviden leírni a kérdésemet, helyzetünket:
2011. február 1-től 2011. július 8-ig tgyas-on, majd július 9-től 2013. január 22-ig gyeden voltam első kisfiunkkal, aki 2011. január 22-én született s örökbefogadás révén vált családunk tagjává. (2011. februr 1. volt a gondozásba vétel napja, innéttől lettem jogosult a tgyásra.)

Munkaviszonyom 2008 óta máig is folyamatos, bruttó bérem mindig a minimálbér kétszerese volt, azaz 2011-ben br 156.000, most 20013-ban (elvileg) 196.000 Ft.

Második, szintén örökbefogadott gyermekünk 2012. 11.19-én született (a gondozásba vétel napja 2012. december 18.), az örökbefogadás jogerőssé válása s az új anyakönyvi kivonat postázása a jövő héten várható. Elvileg a 2012. december 18 és a 2013. január 22. közötti időszakban a nagy jogán a gyedre, s a kicsi jogán a tgyasra is jogosult vagyok, s választhatok.

Ma az ügyintéző (némileg bizonytalanul) a következő lehetőségeket vázolta:

1. Ha 2012. dec 18-tól kérem a tgyást, akkor mindenekelőtt vissza kell utalnom az erre az időszakra kapott gyed-et ahhoz, hogy egyáltalán szóba álljanak velem. Ebben az esetben a 2011-es jövedelmem lesz a tgyás alapja, akkor is, ha 2011-ben én ugye csak egy hónapot dolgoztam, mert február 1-től már tgyás-t kaptam a naggyal. A 2011. januari bérem 156.000 Ft volt.

2. Ha csak 2013. januárjától (pl. január 23-tól, a gyed végétől) kérem a tgyást, akkor a megelőző évben, azaz 2012-ben nincsen egyetlen bérezett napom sem, így az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese a tgyás alapja, azaz esetemben a 196.000 Ft.

Hazatérve néhány óráig ringatózhattam abban a boldog tudatban, hogy milyen jó magas bér alapján számolják majd a zsíros tgyás-omat és gyed-emet, aztán rájöttem, hogy mindez az én esetemben nem olyan egyszerű, mint ahogyan azt az ügyintéző felvázolta. Nálam ugyanis, hiába töltötte be a nagyobb a két évet, nincs meg a két év bérezett nap nélkül. Az örökbefogadás miatt ugyanis anno nem a születése napjával indult a tgyás, hanem 10 nappal később, mert akkor hoztuk haza. Vagyis hiába kérjük a gyed végeztével, azaz január 23-tól a tgyás-t, az elmúlt két év vizsgálata során azt fogja látni az OEP, hogy nekem ott volt 10 darab bérezett napom, 2011. január 22-től február 1-ig.
Őszinte leszek: nem tudom elengedni a magasabb gyed és tgyás lehetőségét, úgyhogy két mentő ötletem állt elő:

A. ötlet: 2013. január 23-tól (azaz tegnaptól) visszamegyek dolgozni a munkahelyemre 10 napra, azaz 2013. február 1-ig. (Persze egyből szabadságot is veszek ki erre az időszakra, az, gondolom, úgyis gyűlt fel jócskán.) Aztán 2013.február 2-től igényelem a tgyást, s így az elmúlt két évben már csak a mostani 10 bérezett napom van, de ez már ugye a 196e Ft-tal bérezett nap, azaz nyugodtan számolhatnak belőle, én csak örülök neki...
Nekem ez lenne a legjobb megoldás, csak nem tudom, működik-e, vagy már késő, s csak előre lehetett volna bejelenteni. ( A munkahelyem jószándékú, úgyhogy ha adminisztratív akadálya nincs, megtennék. De ha van, szabálytalanok nem lesznek miattam.)

B. ötlet: Ha ez nem működik: mi lenne, ha január 23-tól február 1-ig gyesre mennék, s február 2-től kérném a tgyás-t? Ekkor szerintem a 2013. február 2. előtti 2 évben ugyanúgy nem lenne egyetlen bérezett napom sem (már ha jól remélem, hogy a gyes sem számít annak), azaz az aktuális 196.000 Ft-os bruttó bért kommunikálhatnánk az OEP felé, s ebből számítanák a tgyást.
Mindkét ötlet, azt hiszem, azon is áll vagy bukik, hogy melyik napon vizsgálják az elmúlt két évet: szükségszerűen a gondozásba vétel napján (hiszen elvileg az lenne a jogosultság kezdőnapja) vagy azon a napon, amikortól én szeretném megkapni a tgyást (azaz amikor a nagyobb gyerek után járó gyed lejár, azaz lehet ez január 23. is, vagy amikortól pl. lemondom a szabadságot vagy a gyest (azaz lehet ez február 2 is). Ha a jogosultság kezdőnapja, azaz a gondozásbavétel, a december 18. számít, akkor nincs esélyem, mert onnét visszanézve a 2 évet találnak bérezett napot, csak nem 198.000 Ft-osat...)
Mit gondolsz? Mire nem gondoltam? Mit látsz még? Van esély arra, hogy a 198.000 Ft legyen a tgyás és a gyed alapja?
Köszönettel gondolunk Rád,
egy szívszerinti család

Szakértői válasz
Az örökbefogadónak járó tgyásra és gyedre speciális szabályok vonatkoznak, amelyeket én még soha nem alkalmaztam. Emiatt nem feltétlen van igazam akkor, amikor úgy gondolom, hogy a gondozásba vétel napjához képest kell megállapítani a tgyás alapját akkor is, ha csak későbbi időponttól kéred - szülő anyánnál így van, ő nem variálhat, hogy elcsúsztatja az igénylést addig, amíg jobban járhat. A gyeddel ezt meg lehet tenni - de csak akkor van értelme, ha a csúszással jobb, legalább 180 napnyi jovedelemből számolják -, a tgyással nem. De ezt ne vedd szentírásnak, mert mint mondtam, soha nem volt ilyen ügyem.

Amit viszont biztosnak vehetsz:
Nincs olyan, hogyha tgyást szeretnél, akkor előbb fizesd vissza a megkapott gyedet, mert amióta utólag is lehet választani az ellátások között, azóta az újba beszámítják a régit. Ha 2010-ben is 156.000 volt a béred (és nem volt semmi extra, ami megdobja, akkor a tgyás nettóban mindenképpen több a gyednél, mert akkor bruttóban megegyeznek, de a tgyásból nem jön le 10% nyugdíjjárulék. Emiatt érdemes a tgyást a lehető legkorábbi időponttól, a gondozásba vétel napjától kérni és ezt a nyugdíjjáruléknyi összeget fogják kiutalni a beszámítás után. Illetve innentől ennyivel több.

Olyan sincs, hogy automatikusan a minimlbér kétszerese az ellátások alapja annál, akinek nincs 180 bérezett napja. Ha rövidebb időre - Nálad 1 hónapra - kapott ténylges, vagy 0 bérezett napnál a szerződés szerinti bér ennél kevesebb, akkor a kevesebb lesz az alap. Attól nem kell félned, hogy az 1 havi bért 12 hónappal osztják, ha 1 hónapig volt 156.000-es béred, akkor abból ugyanúgy 156.000 az átlagod, mintha 12 hónapban minden hónapban ennyi lett volna.

Kevesebbet semmiképpen sem fogsz kapni, mert a tgyás nettóban 10%-kal több, a ketteske utáni gyed pedig ugyanannyi lesz, mint az egyeske utáni. Ráadásul 10.000 Ft családi kedvezménnyel többetek van decembertől. Ennél több, jobb nem lesz, nem tud lenni - szerintem, aki mégegyszer mondom, hogy konkrétan ehhez a speciális esethez nem értek.

Nem a mézes-mázos körítés, hanem a téma jellege miatt válaszoltam meg a kérdést, ami egyébként olyan hosszú volt, hogy normál esetben nem szoktam vele foglalkozni.
Szakbarbár2013. 02. 09. 10:20Még nincs értékelés
2013. 02. 09.⧉
Olvasói kérdés
Üdv: Szakbarbár!

Június végére várunk babát.
Mit kell tennem, hogy a párom a legmagasabb Gyed-et (és Tgyást) kapja?
Ha jól tudom a munkanélküli járulék is beszámít a "szolgálati" időbe, igaz? Ha igen, akkor tulajdonképpen 8-10 év folyamatos bejelentett munkaviszonya van.
Ha nem akkor most tartunk 15 hónapnyi munkaviszonnyal, minimálbérrel (br 94e)

Most 2 hét szabadságon volt és január közepétől elmenne 5 hét fizetés nélküli szabira, majd "visszamenne" dolgozni egy magasabb bérért,(br 220e Ft-ért szülésig.

Akkor a 220e lesz az alapja Tgyás, Gyed nek? Vagy az elöző évet veszik alapul (94e)? Vagy hogyan? :)

Ez így müködőképes?
Szakértői válasz
Az álláskeresési járadék biztosításban töltött idő. A biztosításoknak nem kell folyamatosnak lenniük, úgyhogy az előzetes biztosítása 2 éven belül 2 év. Illetve ha megszakad több, mint egy hónapra, akkor lesz mondjuk 22,5 hónap, de ezzel is 2 éves korig kaphatja a gyedet, mert ennek a minimális időtartamához 1 év előzetes biztosítás kell, a maximálishoz pedig - a tgyás kezdetétől függően - kb. 18,5 hónap.
Amit írtál, az működik, de arra vigyázzatok, hogy táppénz csak a folyamatos biztosítással megegyező időre jár és lehet, hogy hamarabb el kell mennie táppénzre, mint amennyi a táppénz jogosultsága lesz...
Szakbarbár2013. 02. 09. 09:40Még nincs értékelés
2013. 02. 09.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakértő!

Abban szeretném a segítségét kérni, hogy babát tervezünk párommal, de sajnos pár napja megszűnt a munkaviszonyom. Az lenne a kérdésem, hogy ahhoz, hogy GYED-et kapjak, a szülés előtt mennyi idővel kell munkaviszonyban lennem, és mennyi ideig? A 365 napom már most is meg van.
A következők szerint:
Munkaviszony: 2009 febr.02.-2011.febr 02.
Passzív táppénz: 2011.02.03-2011.02.27
Munkanélküli: 2011.02.28-2011.08.12
Közmunka: 2011.09.26-2011.09.30
Munkaviszony: 2011.10.03-2012.02.17 2012.02.20-2013.01.31
Munkanélküli: 2013.02.04

Mi az a legkésőbbi időpont ameddig munkaviszonyt kell találnom, ahhoz, hogy GYED-et kaphassak, illetve ennek a munkaviszonynak meddig kell tartania?

Válaszát előre is köszönöm!

Üdvözlettel,

Erika
Szakértői válasz
Most 1-2 hónap álláskeresési járadékot fogsz kapni, az biztosításban töltött idő. Ha ennek a vége után 1 éven belül szülsz, akkor még pont rendelkezel az előzetes biztosítással, hiszen ha 1 év marad ki a 2-ből, akkor 1 év még pont megvan. De ezzzel csak az egyik jogosultsági feltétel van rendben, egy aktuális biztosítási jogviszony is kell legalább a tgyás 1. napján. Ha ezután megszűnik a munkaviszonyod, passzív jogon végig kapod a tgyást és a gyedet.
Szakbarbár2013. 02. 09. 09:31Még nincs értékelés
2013. 02. 09.⧉
Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!

Tgyás jogosultsággal kapcsolatban kérdeznék. Április 19-re várom 2. gyermekemet. A korábbi munkaviszonyom nincs meg. Az elmúlt időszakokban a következő juttatásokat kaptam:
2012. november 17-től (jelenleg is): gyes.
2011. április 14-től 2012. november 16-ig: gyed.
2010. október 22-től 2011. április 07-ig: tgyás (passzív).
2010. augusztus 24-től 2010. október 21-ig: álláskeresési segély.
Előtte: álláskeresési járadék (9 hónap).

Szülés előtt és szülés idejére ismét vissza tudok jelentkezni álláskeresési segélyre a biztosítási jogviszony miatt, maximum 31 naptári napra.

A kérdésem az, hogy ezek alapján jogosult lehetek-e tgyásra?
Ha igen, akkor lényeges-e, hogy szülés előtt minimum hány napot kell biztosítottnak lennem?
Másik kérdésem, hogy mely jövedelem lesz a tgyás alapja? Az álláskeresési segély alapját képező jövedelem, ami az akkori minimálbér (73.500.- Ft) volt, annak 40%-át kaptam a munkaügyi központtól. (Ez az összeg most sem változik, ha visszajelentkezem.) Vagy az azt megelőzően folyósított álláskeresési járadék alapját képező jövedelem lesz a tgyás alapja?

Válaszodat előre is köszönöm.
Üdv.
Anikó


Szakértői válasz
Ha "aktíválod" a járadékot, akkor ezt újra szünteltetve jogosult leszel tgyásra, mert ott a 2 éven belüli előzetes biztosításba be lehet számítani a passzív gyedet és ebből megvan a 365 nap, ami a jogosultsági feltétel. A másik jogosultsági feltételt, az aktuális biztosítást pedig adja a járadék.

Az összeg az nem egy egyszerű kérdés, az összes ilyen esetnél nem az, itt meg aztán különösen nem, mert annó nagyon sok probléma volt abból, hogy még a járadékról igényelt ellátást csak-csak egységesen kezelték, de a segélyről igényeltnél volt megye, aki a 40% után állapított (volna) meg tgyást. Ismerek kismamát, aki ezután pert nyert az egészségbiztosító ellen, de csak töredékük vállalta fel a pereskedést.

Azt javaslom, hogy mindenképpen igényeld meg, mert ha olyan alacsony összeget állapítanának meg, amivel nem jársz, akkor még mindig válthatsz az ellátások között - anélkül, hogy az első havi különbözetet buknád. Jó esetben pedig akár a járadék alapját képező átlagkereset lesz az alap, ami egy magas bérnél akár a minimálbér kétszeresét jelenti. Én mindig így értelmeztem, hogy így kell eljárni, egy konkrét ítélet pedig megerősített ebben.

Sajnos ennél konkrétabban, minthogy akár 4-szeres különbség is lehet a tgyás összege között, nem tudok mondani, de járadékról igényelt ellátást kizárólag az egészségbiztosító állapít meg, így a kifizetőhelyi tapasztalatommal és jogértelmezésemmel ebben a kérdésben nem érsz semmit. Esetleg annyit, hogy ha a 40% után állapítják meg, akkor át tudok küldeni egy ítéletet, amiben elkaszálták az így eljáró egészségbiztosítót.
Szakbarbár2013. 02. 09. 08:14Még nincs értékelés
2013. 02. 09.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!

Érdeklődni szeretnék: 2012 december 1-el kezdtem egy új munkahelyen 4 órásként dolgozni, havi bruttó 55.000 Ft-ért. 6 évig itthon voltam gyesen 2 gyermekemmel, de az egyik gyermekem tartósan beteg, tehát így még utána kapom a gyes-t most is munka mellett. Kiváltottam a Start Bónusz kártyát, melyet kért a munkáltató még munkába állás előtt. Ezen felül most még kért egy igazolást a gyesről, hogy ő igénybe tudja venni ezen kívül szociális hozzájárulási adókedvezményt. Decemberi fizetésem nettó 44.000 Ft, a januári fizetésem pedig csak nettó 37.000 Ft. Januárban 2 nap fizetett szabadságon voltam összesen, decemberben egyáltalán nem voltam. Ezen felül minden 8 órás dolgozó kap 8000 Ft étkezési utalványt, én 4 órásként egyedül nem kapok semmit. Kérdésem: Miért ennyire kevés a fizetésem januárban? Hogy lehet hogy decemberen 7000 Ft-al többet kaptam mint most? És mennyibe vagyok én a cégnek ha Start Bónusz kártyával is rendelkezem mint gyes mellett dolgozó, és még a szociális hozzájárulási adókedvezményt is igénybe veszi utánam? És az étkezési utalványt annak adja csak akinek akarja? Én nem olyan dogozó vagyok mint a többi? És miért csak 24 nap (már csak 22) nap van a bérpapíron, mikor 2 gyermekem van? Utánuk 4 nap pótszabadság jár, vagy rosszul tudom?
Válaszát előre is köszönöm.
Szakértői válasz
Az egyetlen, amire gondolni tudok, hogy a családi kedvezmény nem lett figyelembe véve a januári bérnél. Ebben az esetben jövőre, az adóbevallásban fogod tudni igénybe venni.

Béren kívüli juttatásokra az egyetlen szabály, hogy a munkáltató belső szabályzatában úgy rendelkezik róla, hogy akar. Megteheti, hogy pl. 6 óránál húzza meg a határt, hogy annál rövidebb munkaidő esetén egyáltalán nem ad, vagy mondhatja, hogy próbaidősnek nem ad.
Talán itt tudnál azzal lobbizni, hogy kedvezményt vesz igénybe utánad, emiatt lehetne olyan jó fej, hogy egy fele összegű étkezési jegyet adjon.

Start bónusz kártyával egyelőre nemcsak hogy 0 szociális hozzájárulási adót fizet, de még negatív is lesz az összeg a bérkompenzáció miatt (-8.800 Ft). A közterhe tehát jelenleg -8.800 Ft, illetve van egy másik adónem, amire 825 Ft-ot fizet.

A gyes melletti munka utáni kedvezményt a Start bónusz kártya érvényessége alatt nem tudja érvényesíteni, mert 3 féle kedvezményt már nem lehet halmozni, sőt az új kedvezmények feltételrendszere szigorúbb is. Ezért miután a Start kártyád lejárt, választhat, hogy a bérkompenzációt veszi igénybe vagy a gyes melletti kedvezményt. Előbbit írtam, hogy mennyi, utóbbi 7.975 Ft, tehát valószínűleg nem ezt fogja választani. Ezek a kedvezmények a 14.850 Ft-os szociális hozzájárulási adóból jönnek le, ezen kívül van még a bruttó után a 1,5%-os közteher, amit minden esetben meg kell fizetnie.

A szabadság korfüggő, a korodat nem írtad meg. 25 év alatt rendben lenne a 20+4 nap. Ha ennél idősebb vagy, akkor vagy adott ki nyomtatványt a pótszbihoz és 1 gyerekről tud, 1-et vett figyelembe, vagy kiadott, Te beírtad a 2-t, de vagy rosszul tudta, hogy ezután 4 nap jár, vagy el lett rögzítve, esetleg van életkor alapján járó pótszabadságod, de úgy tudja, hogy ez a munkáltató döntésétől függ - lehetnek ilyen esetek, de kizárólag ott, ahol szakszervezet vagy üzemi tanács (egyéb kedvezményekért cserébe) ilyen megállapodás kötött.

Válaszoltam a kérdéseidre, de a problémádat nem tudom megoldani, ezzel a munkáltatóhoz kell fordulni. Nem mindig rosszindulatról és kizsákmányolásról van szó, ebben a történetben lehet lustaság, pontatlanság, információhiány, egyéb más is, úgyhogy nem kell nagyon támadni - próbaidősként végképp nem.

Amit nem kérdeztél, de érdekes lehet: ha szakképzettséget vagy középfokú végzettséget igénylő munkakörben dolgozol, akkor ott a 4 órás garantált bérminimum 57.000 Ft.
Szakbarbár2013. 02. 09. 08:02Még nincs értékelés
2013. 02. 08.⧉
Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!

Kislányom 2012. 02.25.-én született, most lesz egy éves. Előtte határozatlan idejű 8 órás munkaviszonyban dolgoztam évek óta, bruttó 240 E Ft fizetéssel, így két évig (tehát még egy évig) kapok maximális gyedet. A szülés előtt 2011. november végétől műtét miatt már nem dolgoztam, betegállományban, majd letelte után 2011 év végéig táppénzen, majd 2012 év elején ismét betegállományban, majd táppénzen voltam. Szülés előtt kivettem a 2012-es éves szabadságomat, majd ennek letelte után, március 7.-től számolták a TGYÁS-t, majd ezt követően a gyedet.
Azt szeretném megkérdezni, hogyan járnánk a legoptimálisabban, ha mikorra terveznénk a kistestvért? Sajnos időközben az intézet, ahol dolgoztam, megszűnt (bár a munkáltatóm, felsőokt. intézmény nem, tehát jelenleg is alkalmazásban állok), de sanszos, ha visszamennék dolgozni, ki is rúgnának. Hogyan számolódik a következő gyerek után - ha jár egyáltalán a fenti előzményekkel - a TGYÁS, gyed? Mi a helyzet, ha még azalatt megszületne, hogy nem telt le az első gyed, és mi, ha már gyes-ről szülök? Lehetséges-e, hogy jogosult legyek gyed-re és tgyás-ra is anélkül, hogy vissza kelljen mennem dolgozni (ahonnan szinte biztosan kirúgnának)? Mennyi lenne ezeknek az összege? Érdemes már terhesen a gyed-et, gyes-t megszakítani, és táppénzre menni, vagy kivenni a szabadságot, s ha igen, mikortól? Ez esetben mennyi lenne a táppénz összege?

Nagyon köszönöm a segítségét!

Gabriella
Szakértői válasz
A gyed, gyes, táppénz, terhesség alatt felmondási tilalom véd, tehát amíg ezek megszakítás nélkül követik egymást, addig nem tudnak felmondani. Max. arról értesíthetnek, hogy a védelem megszűnése után azonnal indul a felmondási idő.

Akár a gyedbe, akár a gyesbe szülsz bele, egyetlen nap munka (szabadság) nélkül is jogosult leszel tgyásra és gyedre. A tgyás alapja mindenképpen a minimálbér kétszerese (hacsak ez nem lesz több a bérednél, de ezt nem hiszem), a gyedé pedig a dátumoktól függően vagy ugyanennyi, vagy az egyszeres minimálbér. Utóbbira kb. 5% esélyed van és ha ebbe esnél bele, akkor azt előre lehet látni és lehet ellene tenni, 2 hét szabadság vagy táppénz megoldja ezt a problémát, mert ezek után már semmiképpen sem jöhet be a minimálbér alapú gyed.

Hogy a minimálbér kétszereséből számított gyed mennyi, azt tudod, mert ezt kapod most, a tgyás ugyanebből a bruttóból családi kedvezmény nélkül kb. 117.000.

Ha táppénzre mennél, az nem befolyásol semmit hátrányosan, mert a táppénz nem számít bele az átlagba. Korlátlan (nem minimálbér kétszereséből, hanem teljes bérből számolódó) tgyáshoz legalább 180 naptári napot kellene dolgozni.

Szakbarbár2013. 02. 08. 08:24Még nincs értékelés

Kérdeznél a szakértőtől?

Tedd fel kérdésedet – a szakértőnk igyekszik válaszolni.